"Mababago natin ang mundo at gawin itong mas magandang lugar. Maaari kang mag-ambag dito." Mga rekomendasyon para sa pagpasa sa isang panayam sa mga espesyalista sa HR Anong mga responsibilidad ang mayroon ka?

Maraming naghahanap ng trabaho ang mas handang dumalo sa mga panayam kung alam nilang ito ay tungkol sa isang trabaho.

Kapag tinuturuan ko ang mga kliyente ng sining ng pakikipanayam sa mga kandidato, hinihiling ko sa kanila na isipin na kumukuha sila ng tubero o electrician. Pagkatapos ng lahat, hindi kailanman sumagi sa isip nila na tanungin ang gayong mga espesyalista: "Ano ang iyong pangunahing pagkukulang?"

Mas nirerespeto natin ang mga tubero at elektrisyan kaysa sa ating sariling mga kandidato. Siyempre karapat-dapat silang igalang. Ganoon din sa mga kandidato.

Para sa ilang kadahilanan, maraming mga espesyalista sa HR, mga recruiter at pinuno ng departamento ang nagkakamali. Matatag silang naniniwala na ang kanilang kumpanya ay makapangyarihan sa lahat, at ang mga kandidato ay isang dime isang dosena.

Minsan ay nagtrabaho ako bilang pinuno ng HR para sa isang Fortune 500 na kumpanya. Alam kong makakamit lamang ng kumpanya ang mga layunin nito kung kukuha ito ng mga mahuhusay na tao. Ang sinumang gustong makaakit ng mga tunay na mahuhusay na tao ay dapat gumawa ng konsesyon, gaya ng mabilis nating natutunan.

Kinakailangan na tratuhin ang mga aplikante bilang katumbas, ngunit ang gawaing ito ay tila napakalaki.

Narito ang limang nakakasakit na tanong na madalas itanong sa mga panayam, na may mga halimbawa ng disenteng sagot.

Kung marinig mo ang mga ito mula sa isang kinatawan ng kumpanya, maaari kang bumangon at umalis, ngunit huwag magmadali upang gumawa ng mga desisyon sa init ng sandali. Makinig ka sa sarili mo.

Ang mga taong nagtatanong ng mga hangal at nakakapagod na mga tanong na ito ay hindi kasing sama ng kanilang nakikita. Hindi lang nila alam kung ano pa ang itatanong.

Limang pinakamasamang tanong sa panayam:

Lahat ng limang tanong ay kasuklam-suklam at medyo katulad. Wala silang kinalaman sa trabaho! Hindi namin hihilingin sa isang tubero o electrician na gawin ito.

Pinipilit nila ang mga aplikante na gumulo at patunayan ang kanilang unibersal na kahalagahan. Hindi ito ang hinihiling ng mabubuting employer sa mga potensyal na empleyado na gawin!

Ang mabubuting employer ay interesado sa karanasan ng kandidato at karaniwang paraan ng pagtatrabaho.

Nilagyan sila ng ballet tsinelas ng masasamang amo at pinapasayaw sila. Pinipilit nilang ikumpara ang mga kandidato sa mga taong hindi pa nila nakikilala.

Sa madaling salita, gusto nilang marinig: "Paki-hire ako, napakatalino ko, dedikado at masipag!" Lahat tayo ay matatanda na.

Hindi kailangan ng mga matatanda ang paggalang at paghanga ng ibang mga matatanda, ngunit marami ang nakakalimutan tungkol dito.

Kapag tinanong mo ang iyong kausap tungkol sa kanyang mga pagkukulang, nakakagawa ka ng hindi mapapatawad na pagkakamali sa komunikasyon. Ilan lamang sa mga relihiyon ang nagtuturo na ang mga tao ay dumating sa mundong ito na may mga kapintasan.

Sa marami pang iba, ang mga tao ay dalisay at walang kapintasan, sila ay ipinanganak upang matupad ang kanilang kapalaran, at wala silang mga bahid. Ang kinatawan ng kumpanya ay isang ganap na estranghero sa iyo;

Kahit na alam mo ang tungkol sa iyong mga pagkukulang, hindi mo dapat sabihin sa unang taong nakilala mo ang tungkol sa mga ito.

Tanong "Ano ang sasabihin ng dating employer tungkol sa iyo?" mukhang hindi gaanong nakakasakit. Ito ay isa pang kahihinatnan ng maling kuru-kuro na ang mga employer ay may kapangyarihan sa mga empleyado.

Sino ang nagmamalasakit kung ano ang tingin sa iyo ng iyong dating boss? Marahil ay matagal na siyang natanggal sa trabaho dahil sa pagbubunyag ng hindi kinakailangang impormasyon tungkol sa dating empleyado kinatawan ng ibang mga kumpanya.

Bakit natin pinapahalagahan ang iniisip ng ibang tao sa atin? Bakit maiisip ng sinuman na tumpak mong maiparating ang karanasan ng isang tao sa sarili mong mga salita? Walang ideya ang mga kinatawan ng kumpanya kung gaano bastos at katanga ang kanilang paboritong tanong.

Ang mga matatandang tao ay gustong magtanong: "Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng limang taon?"

Ang nakakapagod na tanong na ito ay dapat na ipagbawal! Sino ang nagmamalasakit kung ano ang plano mo para sa iyong sarili sa loob ng limang taon? Hindi ginagarantiya ng employer na bibigyan ka nito ng trabaho sa lahat ng oras na ito. Siguro huminto ka sa loob ng tatlong buwan.

Ang iyong mga pangmatagalang plano ay ang iyong negosyo. Bukod, sa mga araw na ito, ang limang taon ay masyadong mahaba upang magplano ng anumang partikular na bagay.

"Anong kontribusyon ang maaari mong gawin sa karaniwang layunin?" - ito ay isa pang pagtatangka na maliitin ang aplikante at iangat ang kumpanya. Magandang kumpanya hindi nila ginagawa yun.

Hindi nila pinipilit ang mga aplikante na humingi ng trabaho, at talagang wala kang obligasyon na gawin ito.

Paano sasagutin ang limang pinakamasamang tanong:

1. Marami pa kaming ibang kandidato, bakit ka namin kukunin?

Siguro sasabihin ko muna sa iyo kung paano ko nakikita ang aking sarili sa posisyon na ito, at maaari mong sabihin sa akin kung saan ako mali?

2. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong pangunahing depekto.

Dati pakiramdam ko may pagkukulang ako. Nagbasa ako ng mga libro at kumuha ng mga klase upang maalis ang mga ito. But then I realized na there will always be things na hindi ko kaya, so I decided to do what I good at what I like. Sa partikular, lumikha ng isang disenyo.

3. Ano ang sasabihin ng iyong dating employer tungkol sa iyo?

Malamang sasabihin niya na ako puwersang nagtutulak ang buong negosyo at pinilit siyang tingnan ang mga bagay mula sa hindi inaasahang mga anggulo. Ano ang sasabihin ng iyong employer tungkol sa iyo?

4. Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng limang taon?

Kung nabubuhay pa ako sa loob ng limang taon, gagawa ako ng isang bagay na mahalaga kasama ng mga matatalino at masigasig na mga tao. Anong masasabi mo?

5. Anong kontribusyon ang maibibigay mo sa ating iisang layunin?

Kung ito ay mahalaga gusto kong mag-isip muli umiiral na mga pamamaraan magtrabaho at nais kong samantalahin ang mga pagkakataong ibinibigay mo. Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa aking karanasan, mangyaring payagan akong mag-alok sa iyo ng isa pang kopya ng aking resume.

Liz Rhyne, forbes.com. Pagsasalin: Airapetova Olga

Ang isa sa mga pinaka-maaasahang paraan upang palakasin ang iyong nest egg ay ang paggamit ng espesyal benepisyo sa buwis, na inaalok ng IRS. Ipinapaliwanag ng pangunahing konseptong ito ang katanyagan ng mga indibidwal na retirement account, o IRA, na matagal nang isa sa mga pundasyon ng pagpaplano ng asset sa United States.

Tulad ng 401(k)s na inisponsor ng employer, ang mga IRA ay maaaring makabuluhang bawasan ang halaga ng kita na kailangan mong i-roll over sa pamahalaang pederal. Ang mga mamumuhunan ay karaniwang gumagawa ng mga kontribusyon bago ang buwis at ang balanse ay lumalaki sa isang tax-deferred na batayan hanggang sa pagreretiro. Ang mga distribusyon pagkatapos ng edad na 59½ ay napapailalim sa mga ordinaryong rate ng buwis sa kita.

Gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, ang mga independiyenteng account na ito ay ganap na hiwalay sa iyong lugar ng trabaho. May mga kalamangan at kahinaan ang awtonomiya na ito. Halimbawa, madaling magbukas ng account sa iyong brokerage firm, mutual fund company o bangko. (Para sa higit pang mga detalye tingnan Gawin ang mga ito mga simpleng hakbang para magbukas ng IRA.) Ngunit hindi tulad ng 401(k)s, walang katugmang employer na tugma para sa iyong mga ipon. Iyon ang dahilan kung bakit sulit na mamuhunan sa iyong 401(k) at i-maximize ang grant bago idagdag sa ibang mga account.

Kapag naabot mo na ang limitasyon sa isang tugmang 401(k) ng kumpanya, madalas ang mga IRA magandang lugar para sa susunod. Una sa lahat, hindi ka limitado sa limitadong menu ng mga opsyon sa pamumuhunan na pinipili ng iyong kumpanya. Bilang karagdagan sa mga mutual fund at exchange-traded funds (ETFs), maraming IRA ang nagpapahintulot sa iyo na pumili ng mga indibidwal na stock at bono.

Tandaan na may mga limitasyon sa kung magkano ang maaari mong iambag. Nararapat ding tandaan na ang dalawang pinakakaraniwang uri ng sasakyang ito sa pagtitipid—mga tradisyunal na IRA at Roth IRA—ay may bahagyang magkaibang mga panuntunan.

Tradisyonal at mga Limitasyon ng IRA

Para sa 2015, ang karaniwang limitasyon ng kontribusyon para sa parehong tradisyonal at Roth IRA ay $5,500. Kung ikaw ay 50 taong gulang o mas matanda, ang IRS ay nagbibigay ng tampok na "Catch Up" na nagbibigay-daan sa iyong mag-ambag ng karagdagang $1,000 bawat taon. (Kung lilipat ka lang sa ibang plano sa pagreretiro ng IRA, hindi nalalapat ang mga limitasyong ito.)

Maaaring hindi ito mukhang maraming pera, ngunit sapat na upang gumawa ng maraming trabaho sa iyong account para sa isang pinalawig na panahon. Halimbawa, kunin natin ang isang 30 taong gulang na nag-aambag ng $5,500 bawat taon hanggang sa siya ay magretiro. Sa pag-aakalang 7% taunang pagbabalik, ang kanyang account ay magkakaroon ng balanse na $813,524 sa edad na 65. Pagkatapos ng mga buwis - kung ipagpalagay na 15% ang rate ng buwis sa pagreretiro - nagkakahalaga pa rin ito ng $691.495.

Ipagpalagay natin na ang kanyang epektibong rate ng buwis ngayong kumikita na siya matatag na kita, ay 25%. Kung ilalagay niya ang parehong bahagi ng bawat suweldo sa isang tax savings account, ito ay nagkakahalaga lamang ng $413,051 Bakit? Dahil ang bawas sa buwis ng IRA ay nagbibigay ng higit na kapangyarihan sa pagbili. Ipagpalagay natin, pagkatapos ng mga buwis, na kaya lang ng ating 30 taong gulang na maglagay ng $4,125 sa isang karaniwang savings account. Kung ilalagay niya ang pera sa isang IRA, mababawasan nito ang kanyang bayarin sa buwis, na magbibigay-daan sa kanya na magdagdag ng isa pang 25%, o $1,375 At sa paglipas ng panahon, iyon ay kapansin-pansing magpapalaki sa laki ng kanyang pugad.

Larawan 1. Ang mga benepisyo sa buwis ng isang IRA ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa pagtitipid sa loob ng ilang dekada.

Pinagmulan: AARP

Habang ang sinumang indibidwal ay maaaring magdeposito ng hanggang $5,500 (o $6,500 para sa mga indibidwal edad 50 o mas matanda) sa isang tradisyonal na IRA, hindi lahat ay maaaring ibawas ang halagang ito sa kanilang tax return. Kung mayroon kang plano sa pagreretiro, napapailalim ka sa ilang partikular na paghihigpit na batay sa kita.

Kung ikaw ay walang asawa at kumikita ng higit sa $61,000 at mas mababa sa $71,000 bawat taon, halimbawa, ikaw ay pinapayagan ng bahagyang bawas para sa mga kontribusyon sa IRA. Hindi maaaring ibawas ito ng mga solong developer na kumikita ng $71,000 o higit pa.

Figure 2. Kung kwalipikado ka para sa isang bawas sa buwis sa mga tradisyonal na kontribusyon sa IRA ay depende sa iyong kita.

Pinagmulan: Internal Revenue Service

Narito ang binibilang bilang isang plano sa pagreretiro ng employer:

401(k) na account
Mga programa sa pagbabahagi ng kita
Mga programa ng bonus sa pondo
Mga IRA Plan (kabilang ang SEP o SIMPLE IRA)
Mga pensiyon

Kung ikaw o ang iyong asawa ay may isa o higit pa sa mga planong ito na nakabatay sa trabaho, mapapailalim ka sa mga limitasyon na nakabatay sa kita. Cm. Nangungunang 10 Mga Pagkakamali sa IRA na Dapat Iwasan para sa karagdagang mga babala.

Iba't ibang mga patakaran para kay Roth

Kapag nagse-set up ng IRA, karamihan sa mga mamumuhunan ay may dalawang opsyon: ang tradisyonal na bersyon ng mga savings account na ito at ang Roth variety. Sa ilang mga aspeto, ang pagtrato sa buwis ng Rotn ay kabaligtaran lamang ng kuya nito. Sa halip na makakuha ng bawas sa buwis sa mga kontribusyon sa harap, ang mga may hawak ng account ay sumulat sa pera pagkatapos ng buwis na maaari nilang bawiin nang walang buwis sa pagreretiro.

Ang bersyon ng Roth IRA ay may parehong mga limitasyon sa kontribusyon gaya ng karaniwang IRA - $5,500 taun-taon, na may katumbas na $1,000 na kontribusyon para sa mga edad 50 o mas matanda. Ngunit hindi tulad ng mga tradisyonal na account, ang gobyerno ay naglalagay ng mga limitasyon sa kung sino ang maaaring mag-ambag.

Upang matukoy ang iyong pagiging karapat-dapat, ang IRS ay gumagamit ng medyo mahirap na sukatan na tinatawag na modified adjusted gross income (MAGI). Talaga, ito ay sa iyo kabuuang kita bawasan ang ilang mga gastos.

Karamihan sa mga nagbabayad ng buwis ay karapat-dapat na makatanggap ng buong benepisyo, bagama't ang ilang mga tao ay may higit pa mataas na lebel Pinapahintulutan lamang ang pinababang halaga. Ang mga nag-iisang may hawak na may MAGI na higit sa $131,000 bawat taon at ang mga pinagsamang may hawak na nagdadala ng higit sa $193,000 ay hindi kwalipikado sa mga kontribusyon sa Roth IRA sa pangkalahatan.

Larawan 3. Ang ilang mga nagbabayad ng buwis ay maaari lamang maging kwalipikado para sa isang pinababang kontribusyon sa mga Roth IRA account, o hindi sa lahat, depende sa kanilang antas ng kita.

Hulyo 18 - International Nelson Mandela Day
Ang International Nelson Mandela Day ay idineklara ng UN General Assembly bilang pagkilala sa mahalagang papel ng pinunong ito sa pakikibaka ng Black Continent "para sa pagpapalaya at pagkakaisa ng Aprika", gayundin para sa kanyang natatanging kontribusyon sa paglikha ng isang hindi rasista. , demokratikong South Africa.

Gumawa ng aksyon! Sa Araw ng Mandela, mag-ambag sa kampanyang 67 Minuto ng Tulong.

Ang Hulyo 18 ay International Nelson Mandela Day. Ito ay idineklara ng UN General Assembly bilang pagkilala sa mahalagang papel ng pinunong ito sa pakikibaka ng Madilim na Kontinente "para sa pagpapalaya at pagkakaisa ng Aprika", gayundin para sa kanyang natatanging kontribusyon sa paglikha ng isang hindi rasista, demokratikong Timog. Africa.

Sa isang mensahe patungkol sa Pandaigdigang Araw Sinabi ni UN Secretary-General Ban Ki-moon na si Nelson Mandela ay isang huwaran para sa milyun-milyong tao sa buong mundo. "Si Nelson Mandela ay isang abogado at isang mandirigma ng kalayaan, siya ay isang bilanggong pulitikal, isang tagapamayapa at isang pangulo. Siya ang manggagamot ng bansa at tagapagturo ng mga henerasyon. Nelson Mandela - o Madiba bilang siya ay mahal na kilala sa milyun-milyon - ay isang buhay na simbolo ng karunungan, katapangan at integridad," sabi ng pinuno ng UN.

Naalala ni Ban Ki-moon na sa Hulyo 18, ipagdiriwang ng maalamat na anti-apartheid fighter at dating Pangulo ng South Africa na si Nelson Mandela ang kanyang ika-93 kaarawan.

Ngayong taon, sa kaarawan ni Nelson Mandela, sumali ang UN sa Foundation sa kanyang pangalan: "Habang minarkahan mo ang Nelson Mandela International Day, maglaan ng 67 minuto upang tulungan ang iba." Inialay ni Nelson Mandela ang 67 taon ng kanyang buhay sa layunin ng kapayapaan at humanitarianism - bilang tagapagtanggol ng mga karapatang pantao, bilang isang bilanggong pulitikal, bilang isang pandaigdigang tagapamayapa at bilang unang nahalal na demokratikong pangulo ng isang malayang South Africa.

Inialay ni Nelson Mandela ang 67 taon ng kanyang buhay sa layunin ng kapayapaan at humanitarianism - bilang tagapagtanggol ng mga karapatang pantao, bilang isang bilanggong pulitikal, bilang isang pandaigdigang tagapamayapa at bilang unang nahalal na demokratikong pangulo ng isang malayang South Africa.

Si Nelson Rolihlahla Mandela ay ipinanganak noong Hulyo 18, 1918, ang anak ng pinuno ng nayon ng Tembu sa Transkei, at siya ang unang miyembro ng kanyang pamilya na nakatanggap ng edukasyon sa paaralan. Nasangkot siya sa mga gawaing pampulitika sa panahon ng kanyang mga taon ng estudyante sa Fort Khar University. Ang pagkakaroon ng sumali sa African National Congress (ANC) partido sa pagsalungat sa puting minorya ng gobyerno noong 1942, siya ay naging isang kilalang aktibista. Para sa kanyang mga aktibidad sa paglaban sa apartheid, siya ay inaresto noong 1962 at nanatili sa bilangguan hanggang 1999. Nakatanggap siya ng pagkilala sa buong mundo bilang isang mandirigma ng kalayaan. Ang slogan na "Libreng Nelson Mandela" ang naging tawag ng mga anti-apartheid fighter sa buong mundo. Noong 1991, kasama ang Pangulo ng South Africa na nagpalaya sa kanya, si F.W. de Klerk, iginawad ang UNESCO Felix Houphouët-Boigny Peace Prize.

Si Nelson Mandela ang naging unang demokratikong nahalal na pangulo ng kanyang bansa at mula 1994 hanggang 1999. itinaguyod na pagbabago rehimeng pulitikal sa South Africa, ang paglipat mula sa minorya na paghahari tungo sa pagkakapantay-pantay at mapayapang magkakasamang buhay. Matapos magretiro, patuloy na nakikilahok si Nelson Mandela sa mga aktibidad ng marami pampublikong organisasyon para sa pangangalaga ng karapatang pantao. Noong 2005, si Nelson Mandela ay naging isang UNESCO Goodwill Ambassador. Si Nelson Mandela ay ang buhay na sagisag ng matayog na misyon ng United Nations, at ang kanyang kontribusyon sa demokratikong pag-unlad ng multikultural na South Africa at walang kapagurang pagsisikap sa pakikibaka para sa kapayapaan at karapatang pantao ay hindi matataya.

Ano ang iyong mga lakas?

Madali akong umangkop sa isang bagong koponan at mabilis akong natututo. Sa maikling panahon nagiging komportable na ako sa bagong sitwasyon.
Ang mga kasanayang natutunan ko sa dati kong posisyon at pagtatrabaho sa ilalim ng presyon ay naging isang mahusay na empleyado.

Ano ang iyong mga kahinaan?

Madali akong magambala sa trabaho sa pamamagitan ng isang tawag sa telepono o sa mga nangyayari sa paligid ko. Marami akong ginagawa dito at natuto na akong kontrolin ang sarili ko sa mga ganitong sandali.
Palagi akong nakikipagpunyagi sa pagpapaliban - pagpapaliban sa mga bagay hanggang sa huli. At natuklasan ko na kung gagawa ka ng listahan ng dapat gawin para sa araw na iyon, magiging mas madali ang pagsisimula. Malaki ang naitulong sa akin ng pamamaraang ito.

Napakaresponsable ko sa aking trabaho at palagi kang makakaasa sa akin - hinding-hindi kita pababayaan.
Mabilis akong natututo ng mga bagay at madaling makisama sa mga estranghero.

Paano mo haharapin ang stress?

Dati marami akong problema sa kung paano haharapin Ngayon, kapag may nawalan ng kontrol at nagsimula ang pagbara, huminga na lang ako ng malalim at unti-unti, hakbang-hakbang, sinimulang lutasin ang sitwasyon.
Sa mga nakaka-stress na araw, naglalakad ako saglit sa lunch break at nagbibigay ito sa akin ng lakas para makayanan ang mga kasalukuyang problema.

Kung ano ang nag-uudyok sa iyo?

Nasisiyahan akong gumawa ng pagbabago para sa ibang tao sa kanilang araw. Maaaring hindi ito palaging isang bagay na talagang makabuluhan, ngunit gusto ko lang tumulong sa mga tao.
Gusto kong magtakda ng mga ambisyosong layunin para sa aking sarili at makamit ang mga ito. Araw-araw ay nagsusumikap akong matuto ng mga bagong bagay at makisali sa pagpapabuti ng sarili.

Ano ang pinakamalaking pagkabigo na nangyari sa iyong buhay?

Ang tanong na ito ay tumutukoy sa isang bagay na nangyari sa labas ng trabaho at nauugnay sa iyong mga personal na karanasan. Kung wala kang anumang "malaking pagkabigo", walang dapat ipag-alala - maiinggit ka lang! Hindi mo kailangang sagutin ang mga personal na tanong - karapatan mo iyon.

Mas gusto mo bang magtrabaho nang nakapag-iisa o sa isang pangkat?

Mabilis akong nakahanap ng karaniwang wika sa mga tao, kaya gusto kong gumawa ng mga proyekto sa isang team. Nakikita kong mas kawili-wiling magtrabaho kasama ang isang tao kaysa mag-isa.
Ako ay isang manlalaro ng koponan, kaya mas gusto kong magtrabaho sa isang karaniwang layunin kasama ang iba pang mga miyembro ng departamento.

Paano mo nakayanan ang maraming trabaho?

Maraming beses na akong nakatagpo ng ganitong sitwasyon. Simula noon natutunan ko nang pamahalaan ang aking oras at hindi na ito nangyayari dahil kaya ko nang pamahalaan ang aking oras at matugunan ang mga deadline.

Paano mo hinarap ang mahihirap na sitwasyon/salungatan?

Wala akong anumang problema o salungatan sa trabaho. Sinusubukan kong tumuon sa pagtupad sa aking mga responsibilidad sa trabaho, na tumutulong sa akin na maiwasan ang anumang mga problema.

Ano ang iyong mga layunin para sa susunod na limang taon? Sa susunod na sampung taon?

Gusto kong makatanggap karagdagang edukasyon, dumalo sa mga pagsasanay at kurso sa pagbebenta at maging isang propesyonal sa larangang ito.

Paano mo makakamit ang mga layuning ito?

Nabanggit ko na ang iyong kumpanya ay nag-aalok ng maraming pagsasanay, at gusto kong dumalo sa mga nauugnay sa pagbebenta upang makamit ang aking layunin na maging isang propesyonal sa pagbebenta.

Magkano ang gusto mong kumita? Sa panandalian at pangmatagalan?

Gusto ko ng suweldo na tumutugma sa posisyon na aking inookupahan at mga responsibilidad sa trabaho na aking isinasagawa.
Gusto ko ng mapagkumpitensyang suweldo na naaayon sa mga uso sa merkado ng paggawa.

Ano ang nakaakit sa iyo sa trabahong ito?

Nalaman ko kung ano ang ibinibigay mo magandang programa pagsasanay para sa mga empleyado. Samakatuwid, umaasa ako na mapapabuti ko ang aking mga kasanayan na may kaugnayan sa pagbebenta.

Anong mga kasanayan ang mayroon ka para sa trabahong ito?

Nakikihalubilo ako sa mga tao at mabilis akong nakipag-ugnayan. Sigurado akong matutulungan ako ng akin sa gawaing ito.
Mayroon akong mahusay na mga kasanayan sa pagsusuri. Mabilis kong nasusuri ang malaking halaga ng impormasyon.

Ano ang maaari mong gawin para sa kumpanya?

Malaki ang maitutulong ng aking mga kasanayan sa organisasyon sa pagpapanatili ng isang palakaibigan kapaligiran ng pagtatrabaho sa kumpanya at pagbutihin ang mga resulta.

Bakit Dapat ka namin Kuhanin?

Sigurado ako na kailangan mo ng empleyado na mabilis at madaling makisama sa mga tao. Tinitiyak ko sa iyo na ako ay isang napaka-sociable, bukas at personal na tao na alam kung paano magtrabaho nang maayos sa isang koponan.
Mayroon akong malawak na karanasan sa pagbebenta at maaari kong dagdagan ang kita ng kumpanya sa pinakamaikling posibleng panahon gamit ang aking kaalaman at kasanayan na nakuha ko sa nakalipas na 15 taon ng trabaho sa larangang ito.

Bakit ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa trabahong ito?

I am a workaholic to the core dahil mahal ko ang ginagawa ko at hindi ka magsisisi kung isasama mo ako sa kumpanya mo.

Ano ang iyong mga responsibilidad?

Ang sagot ay dapat na tapat. Tandaan na pag-usapan ang iyong huling trabaho sa positibong paraan.

Bakit ka umalis/nagplano kang umalis sa iyong trabaho?

Nagtatrabaho pa rin ako, ngunit naghahanap ako ng isang kumpanya kung saan maaari kong mas mahusay at maabot ang higit pa sa aking potensyal.
Nagkaroon ako ng mga personal na problema na nagpilit sa akin na umalis sa kumpanya. Ngunit ngayon ang lahat ng mga isyu ay nalutas na at gusto kong bumalik sa trabaho sa lalong madaling panahon.

Ano ang pinakanagustuhan/ayaw mo sa dati mong trabaho?

Tulad ng anumang trabaho na mayroon magagandang araw, ngunit may mga masama. Ngunit hindi ko sasabihin na anumang bagay ang partikular na ikinairita sa akin.
Nagustuhan ko ang paghahanap ng mga solusyon sa mahihirap na problema dahil may natutunan akong bago sa bawat oras.

Anong mga problema ang naranasan mo sa trabaho at paano mo ito nalutas?

Wala akong anumang conflict sa trabaho. Sinisikap kong iwasan sila at tinatrato ang bawat empleyado ng kumpanya nang may paggalang.
Kapag sa tingin ko ito ay pinakamahusay para sa bawat panig na ipakita ang kanilang pananaw sa isyung ito at pagkatapos ay magkakaroon ng pagkakataon na marinig kung ano ang iniisip ng lahat tungkol dito. Sa gayon, ang salungatan ay malulutas.

Ano ang itinuro sa iyo ng iyong mga pagkakamali?

Natutunan kong bigyan ang bawat tao ng pangalawang pagkakataon. Ang mga unang impression ay madalas na mali.
Natuto akong huwag sumuko ng maaga. Kung patuloy akong magtatrabaho, siguradong makakahanap ako ng solusyon.

Alin ang mayroon ka? sahod sa iyong huling trabaho?

Iba ang trabahong ito sa ginawa ko noon. Pag-usapan natin ang mga responsibilidad ko sa posisyong ito at pagkatapos ay makapagpasya tayo kung anong uri ng suweldo ang nararapat para sa kanila.

Ano ang iyong mga inaasahan mula sa iyong bagong manager?

Ang isang mahusay na tagapamahala ay isang taong marunong mag-delegate ng mga responsibilidad sa pagitan ng kanyang mga nasasakupan, na nauunawaan kung sino ang maaaring humawak ng mas mahusay.
Ang isang mahusay na pinuno ay ang nag-uudyok sa kanyang mga nasasakupan upang makamit ang kanilang karaniwang layunin.

Ano ang inaasahan mo sa iyong bagong trabaho?