Kung ang boss ay nakikialam sa iyong personal na buhay. Dapat mo bang ipaalam sa iyong mga kasamahan sa trabaho ang tungkol sa iyong personal na buhay? ang mga tamang hakbang kung ang isang kasamahan sa trabaho ay naninilip sa iyo at nagpapaalam sa kanyang mga nakatataas

Kung hindi ka gusto ng iyong amo, gusto mong malaman ang tungkol dito para mabago mo ang isip niya. Ngunit ang pag-unawa sa kung paano ka niya tratuhin ay hindi laging madali.

Lahat tayo ay gustong magustuhan sa trabaho - lalo na ang ating mga amo. Sila ang gumagawa ng mga desisyon tungkol sa pagtaas at pagtaas ng suweldo, opisyal na sinusuri ang ating trabaho at, bilang panuntunan, ay gumaganap ng mahalagang papel sa pagpapasaya at pagpapasaya sa atin sa trabaho. matagumpay na mga tao.

Kaya kung ayaw sa iyo ng boss mo, gusto mong malaman ang tungkol dito para mabago mo ang isip niya. Ngunit ang pag-unawa sa kung paano ka niya tratuhin ay hindi laging madali. Narito ang 23 palatandaan na masasabi mong lihim na galit sa iyo ang iyong amo. Siyempre, magagawa niya ang lahat ng mga bagay na ito dahil lamang sa siya ay isang kakila-kilabot na pinuno. Ngunit kung nakikita mo na ikaw lamang ang naging biktima ng gayong saloobin sa iyong sarili, malamang na nangangahulugan ito na hindi ka niya mahal.

1. Masama ang pakiramdam mo

Kung sa tingin mo ay ayaw sa iyo ng iyong amo, maaaring kathang-isip lamang ito. Pero baka totoo. Kung iba ang pakikitungo niya sa iyo kaysa sa ibang miyembro ng team, malamang na hindi ka niya paborito. Kung mayroon kang masamang pakiramdam, pakinggan ang iyong panloob na boses at bigyang pansin ang iba pang mga palatandaan.

2. Ang iyong opinyon ay hindi kailanman tinatanong at hindi ka kasali sa mahahalagang desisyon.

Kapag hindi ka kasama sa mahahalagang desisyon na nasa iyong lugar ng kadalubhasaan, maaaring nangangahulugan ito na ang iyong mga nakatataas ay hindi nagtitiwala sa iyong opinyon.

3. Hindi ka nila tinitingnan sa mata.

Ang amo ay hindi gustong tumingin sa mga mata ng isang tao na hindi siya nasisiyahan. Natatakot siya na makilala mo ang isang pagalit na saloobin sa kanyang mga tingin, kaya mas madali para sa kanya na umiwas o umiwas nang buo sa iyong kumpanya kung maaari.

4. Ang iyong amo ay hindi ngumingiti kapag ikaw ay nasa paligid.

Hindi ito tungkol sa isang masamang araw o isang pag-atake. masama ang timpla. Kung sinasadya ng iyong boss na huwag ngumiti kapag siya ay nasa parehong silid kasama mo, ito ay isang masamang senyales.

5. Ang iyong boss ay palaging nakikialam sa mga detalye ng iyong trabaho at sa iyo lamang.

Maaaring kontrolin ng mga superyor ang bawat hakbang ng kanilang mga nasasakupan para sa ilang kadahilanan, halimbawa, dahil sa pangangailangan para sa patuloy na pagsubaybay o kawalan ng katiyakan sa isa sa mga link sa chain.

Gayunpaman, maaaring nangangahulugan ito na hindi ka pinagkakatiwalaan. Minsan humahantong ito sa pananakot: kung kinokontrol ng iyong boss ang iyong bawat kilos, maaari kang makaramdam ng pananakot.

6. Ang iyong amo ay nahihiya sa iyo.

Kung mapapansin mo na ang iyong amo ay umaakyat sa hagdan tuwing naghihintay ka ng elevator, o kaya naman ay structured ang schedule niya kaya bihira mo siyang makita sa trabaho, siguradong senyales ito na iniiwasan ka niya.

7. Hindi napapansin ang presensya mo

Kung hindi sasabihin sa iyo ng boss" Magandang umaga!”, kapag pumasok ka sa trabaho at hindi ka nagpaalam sa iyong pag-uwi, maaaring nangangahulugan ito na hindi ka niya mahal.

8. Hindi sila nag-aaksaya ng maraming salita sa iyo.

Kung ang tanong mo ay "Kumusta ka?" ang boss ay palaging bumababa sa mga salitang "Okay" o "Normal" kung siya mga email diretso sa punto at huwag magsimula sa isang palakaibigang "Kumusta" o "Magandang hapon", ito ay maaaring magpahiwatig na siya ay hindi isang malaking tagahanga mo.

9. Ang kawalang-kasiyahan sa iyo ay nagpapakita sa iyong wika ng katawan.

Maraming sinasabi ang body language: kung ang iyong boss ay umiikot ang kanyang mga mata kapag siya ay nakikita ka, nag-ampon ng isang malayong postura, naka-cross arm, o hindi tumitingin mula sa kanyang computer monitor kapag pumasok ka sa opisina, ito ay nagpapakita ng kanyang tunay na saloobin sa iyo.

10. Ang mga tao ay nakikipag-usap sa iyo pangunahin sa pamamagitan ng email, pag-iwas sa personal na pakikipag-ugnayan.

Kung ang iyong boss ay hindi nasisiyahan sa iyo, malamang na susubukan niyang makipagkita sa iyo nang personal hangga't maaari. Kung nakikita mo na ang iyong komunikasyon ay lalong nangyayari sa pamamagitan ng email, ito ay isang masamang senyales.

11. Hindi ka kailanman iniimbitahang lumahok sa mahahalagang pagpupulong o espesyal na proyekto.

Kung may mga palatandaan na ikaw ay naging isang pariah, ito ay isang malinaw na tagapagpahiwatig na ang pamamahala ay hindi nasisiyahan sa iyo.

12. Palaging nakasara ang pinto sa opisina ng amo.

Kung ang iyong manager ay may sariling opisina at ang kanyang pinto ay palaging sarado, marahil ito ay isang dahilan para pag-isipan mo ito.

13. Ang mga tao ay palaging hindi sumasang-ayon sa iyo

Kung tinanggihan ng iyong boss ang lahat ng mga panukala na iniharap mo at hindi sumasang-ayon sa isang punto, at naiiba ang pag-uugali sa ibang mga empleyado, ito ay isang napakalinaw na indikasyon na wala siyang magandang damdamin para sa iyo.

14. Hindi ka kailanman tinanong tungkol sa iyong pamilya o personal na buhay, lahat ng pag-uusap ay limitado sa trabaho lamang

Kung napansin mo na ang iyong boss ay kusang-loob na makipag-usap tungkol sa mga bata o libangan sa iyong mga kasamahan at hindi kailanman tinatalakay ang anumang bagay na tulad nito sa iyo, malamang na nangangahulugan ito na hindi siya interesado sa iyong personal na buhay.

15. Binigyan ka ng mga gawain na hindi gustong gawin ng iba.

Kung ang iyong boss ay nagbibigay lamang sa iyo ng maliliit na gawain na ang isang tao na may iyong mga kwalipikasyon at karanasan ay hindi karaniwang itinalaga - ilang walang katuturang pag-shuffling ng mga papel - ito ay nagpapahiwatig na hindi ka niya pinagkakatiwalaan, o hindi ka iginagalang bilang isang espesyalista, o, mas masahol pa, pahiwatig na oras na para maghanap ng ibang trabaho.

16. Ang iyong gawa ay hindi kailanman sinusuri.

Ang isang boss na gustong tumulong sa iyo ay magsasalita tungkol sa iyong trabaho, mabuti man o masama.

Kung ang iyong manager ay hindi kailanman tumugon sa iyong trabaho, nangangahulugan ito na ang iyong trabaho at paglago ng karera sa hinaharap ay ganap na walang malasakit sa kanya.

17. O nagbibigay lang sila ng masamang pagsusuri at, bilang panuntunan, sa publiko

Kapag ang iyong mga pagsisikap at ideya ay hayagang pinupuna sa isang pagpupulong, ipinapakita nito na hindi ka iginagalang. Kung sinasadya kang ipahiya ng iyong amo, malamang na hindi ka niya gusto.

18. Ang mga tao ay hindi kailanman nagbibiro sa iyo sa oras ng trabaho.

Kapag tinutukso ng isang boss ang kanyang mga nasasakupan sa paraang palakaibigan, madalas itong ginagawa upang ipakita na bahagi ka ng koponan, ngunit kung ang palakaibigang ribbing ay palaging hindi napapansin, maaaring ito ay isang senyales na walang pakialam sa iyo ang amo.

19. Kinukuha nila ang kredito para sa iyong mga nagawa.

May mga boss na kumukuha ng kredito para sa trabaho na ginagawa nila at sa mga gusto nila, ngunit kung talagang ayaw sa iyo ng iyong amo, kamumuhian niya ang ideya ng pagpapahalaga sa iyong mga ideya at trabaho.

20. Isang kawili-wiling proyekto ang inalis sa iyo

Dumating ang Lunes ng umaga at promising na proyekto, na itinalaga sa iyo noong Biyernes, biglang lumutang sa iyong kasamahan, na nagsimulang tumulo ang bibig. Ang mga hindi pare-parehong tagapamahala kung minsan ay nagpapasa ng mga proyekto mula sa isang empleyado patungo sa isa pa, gaano man ito nakakasakit para sa mga nasasakupan. Ngunit kung ito ay nangyayari sa iyo nang regular o ito ay pinatong sa iba pang hindi kasiya-siyang mga hakbang na biglang nagsimulang mag-apply sa iyo ng boss, ito ay isang napakasamang senyales.

21. Sinasabi ng mga tao ang mga bagay tulad ng "Hindi namin nakikita ang mata sa mata sa mga pangunahing isyu" o "Mukhang iba ang nakikita namin."

Kung nilinaw sa iyo ng iyong boss na bihira niyang ibahagi ang iyong opinyon o sumang-ayon sa ilang bagay, malamang na hindi ka niya gusto.

22. Naririnig mo ang panunuya na nakadirekta sa iyo sa lahat ng oras.

Ang pang-iinis ay kadalasang tanda ng poot at isang anyo ng pangungutya. Kaya kapag nakikipag-usap sa iyong amo, bigyang-pansin ang mga tala ng panunuya sa kanyang boses.

Siyempre, ito ay maaaring isang katangian lamang, ngunit kung ang iyong boss ay nagsasalita sa isang sarkastikong tono sa iyo at sa iyo lamang, malamang na nangangahulugan ito na hindi siya mataas ang tingin sa iyo.

23. Hindi ka gaanong napapansin kaysa sa iba

Kung ang iyong boss ay hindi nagpapakita ng interes sa iyong sasabihin o mabilis na nawalan ng pasensya sa iyo, malamang na hindi ka niya gusto.

CHIEF HUWAG KANG PUMUNTA SA HINDI KA KAILANGAN...

Petsa ng publikasyon 27.12.2005

Kapag kailangan mong kumuha ng bagong tao, lalo na para sa isang posisyon na nangangailangan ng access sa lihim ng kalakalan o ilang partikular na mahalagang kaalaman, maraming mga tagapag-empleyo ang natutukso na alamin hangga't maaari ang tungkol sa bagong dating, upang malaman, wika nga, ang lahat ng kanyang mga ins and out. Samakatuwid, ang serbisyo ng seguridad ng kumpanya ay madalas na nagsisimula ng isang kabuuang pagsusuri ng background, mga koneksyon at iba pang data ng "dark horse". Mukhang kailangan ang bagay, ngunit hindi dapat kalimutan ng pinuno ng kumpanya ang tungkol sa mga kaguluhan na maaari niyang pasukin kung siya ay masyadong nasangkot sa katalinuhan at counterintelligence.

Sabihin natin kaagad na alinsunod sa Artikulo 85 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pamamahala ng isang organisasyon ay may karapatang mangolekta ng impormasyon tungkol sa isang empleyado na eksklusibong nauugnay sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin. Impormasyon tungkol sa privacy Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tumanggap ng isang empleyado lamang mula sa empleyado mismo, at lamang sa kanyang boluntaryong pahintulot. Kung ang isang empleyado ay hindi nais na sabihin ang isang bagay tungkol sa kanyang sarili na hindi nag-aalala sa kanya mga katangian ng negosyo, pagkatapos ay ipinagbabawal ng batas ang employer na pilitin siyang "magtapat."

Totoo, madalas na mahirap para sa isang tagapag-empleyo na ihiwalay, kumbaga, ang mga gawain sa produksyon ng isang subordinate mula sa kanyang pribadong buhay. Buweno, halimbawa, walang sinuman ang magtatalo na ang mga pangyayari sa pamilya ay may malaking epekto sa pagganap ng isang tao. Ito ay totoo lalo na para sa mga kababaihan - sila man, makikita mo, ay kailangang kunin ang kanilang mga anak mula sa kindergarten, pagkatapos ay sa pinakamahalagang sandali ay pupunta sila sa sick leave, muli na may isang bata, o mawawala sila sa kumpanya nang tatlo taon dahil nagpasya silang manganak... Maraming mga tagapamahala ng kumpanya , na napuno ang lahat ng ito, sumulat pa sila sa mga patalastas: "mga pamilya lamang ang tinatanggap," at sa mga panayam ay tinatanong nila kung ilang taon na ang mga anak ng aplikante. Kasabay nito, nakalimutan nila na imposibleng tumanggi sa pag-upa o sunog sa gayong mga batayan, at sa pangkalahatan walang sinuman ang obligadong iulat ang kanilang katayuan sa pag-aasawa. Mula sa pananaw ng batas, ang pagtatanong sa isang empleyado kung ilan ang anak niya ay katumbas ng pagtatanong: "Hindi ka ba buntis?" Sumang-ayon, ito ay parang hindi etikal... at ilegal din.

Ang Bahagi 1 ng Artikulo 24 ng Konstitusyon ng Russian Federation ay malinaw na nagbabawal sa pagkolekta, pag-iimbak, paggamit at pagpapakalat ng impormasyon tungkol sa pribadong buhay ng isang tao nang walang pahintulot niya. Ang anumang pakikialam sa personal na buhay ng sinuman, kabilang ang mga empleyado at mga aplikante sa trabaho, ay ipinagbabawal. Para sa paglabag sa panuntunang ito, ang employer ay maaaring managot sa batas. Tiyak na babalik tayo dito sa ibang pagkakataon, ngunit sa ngayon ay isasaalang-alang natin sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ang pagkolekta ng impormasyon tungkol sa pribadong buhay ay itinuturing na legal.

Una, alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 86 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay maaaring tumanggap ng lahat ng personal na data mula lamang sa empleyado o mula sa mga ikatlong partido, ngunit may nakasulat na pahintulot empleado. Dagdag pa, kailangang igalang ang dangal at dignidad ng indibidwal. Tanging mga legal na paraan ng pangongolekta ng impormasyon ang maaaring gamitin. Sa wakas, ang empleyado ay dapat bigyan ng babala sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa mga hakbang sa pagsubaybay na ginagawa. Halimbawa, kung ang isang tindahan ay may mga CCTV camera, ang personnel officer na kumukuha ng isang aplikante para sa posisyon ng salesperson-cashier ay kailangang balaan siya tungkol dito. Pagkatapos ng lahat, ang mga tao ay may ilang mga biological na katangian na hindi kaugalian na ipakita sa publiko. Halimbawa, may nangangati sa isang lugar o kailangan ng babae na maglagay ng makeup sa kanyang labi... at pagkatapos ay nag-set up sila ng video surveillance, nag-espiya sa iyo, alam mo, nakikialam sila sa iyong pribadong buhay.

Ang isyu ng "pagsubaybay" ay tila kontrobersyal Email. Oo, dapat kang magtrabaho sa lugar ng trabaho, samakatuwid, ang mga liham pangnegosyo lamang ang dapat ipadala sa pamamagitan ng koreo. Maraming mga amo ang naiinis lamang sa katotohanang sa halip na papatayin mga responsibilidad sa paggawa ang mga subordinates ay nakaupo sa ICQ o gumawa ng ilang iba pang hangal na bagay sa Internet. Ang galit ng pamamahala ay makatwiran - ang pera ay binabayaran kapwa sa empleyado para sa kanyang trabaho at sa provider para sa paggamit ng Internet. Pero... lagi ba tayong nagsusulat mga liham pangnegosyo sa mahigpit istilo ng negosyo, lalo na sa mga taong matagal mo nang kilala? Halimbawa, kapag nagpapadala ng text ng isang mahalagang kontrata, madali tayong awtomatiko (o dahil lang sa paggalang o pagiging magalang) magdagdag ng tulad ng “kumusta ka? ang lamig ay hindi nawala?", "sa gabi, gaya ng nakasanayan sa pub, ngayon ay Biyernes", "kumusta sa aking asawa at Mashenka", atbp. At maaari silang sumagot tungkol sa pareho, at magtanong ng katulad na bagay. ..

Ngayon isipin na ang gayong mga sulat, o kahit ilang walang kabuluhang chat sa chat, ay matutuklasan ng mga awtoridad. At... hindi ito makakagawa ng anumang mga konklusyon ng organisasyon. Dahil para sa pagkolekta ng impormasyon tungkol sa isang empleyado nang hindi niya nalalaman, kabilang ang sa pamamagitan ng video surveillance, panonood ng papel o electronic na sulat, ang employer ay maaaring managot sa ilalim ng Artikulo 137 (paglabag sa privacy) at 138 (paglabag sa lihim ng pagsusulatan, pag-uusap sa telepono, postal. , telegraphic at iba pang mga mensahe) ng Criminal Code ng Russian Federation. Sa ilalim ng parehong Artikulo 137 ng Criminal Code ng Russian Federation, ang isang boss na sadyang nagpapakalat ng impormasyon tungkol sa pribadong buhay ng isang empleyado ay maaari ding parusahan. Ang mga parusa sa ilalim ng mga artikulong ito ay mula sa multa na walumpu't libong rubles hanggang sa pagkakulong ng hanggang tatlong taon.

Gayundin, ang tagapamahala ay maaaring dalhin sa sibil na pananagutan para sa paghihigpit sa privacy sa anyo ng kabayaran para sa moral na pinsala, alinsunod sa Mga Artikulo 151, 1099 - 1101 ng Civil Code ng Russian Federation. Pagsasanay sa arbitrage ay nagpapakita na ang isang mamamayan ay mahusay na mapapatunayan na ang anumang mga aksyon ng lihim na pagsubaybay at pagkolekta ng impormasyon nang walang kanyang pahintulot ay nagdudulot sa kanya ng moral na pinsala. Kung ang pagbubunyag ng kumpidensyal na impormasyon tungkol sa empleyado ay nagdulot ng pinsala sa kanya reputasyon ng negosyo at mga interes sa ari-arian, may karapatan siyang humingi ng kabayaran para sa mga pagkalugi ng ari-arian.

Sa panayam ay tinanong ako ng tanong: "Ano ang pakiramdam mo sa iyong asawa?" To be honest, napatulala ako. Ano ang pakialam ng HR officer? May kinalaman ba sa trabaho ang bahaging ito ng buhay ko? At paano ko sasagutin ang tanong na ito sa pangkalahatan upang hindi nila ipakita sa akin ang pinto - Gusto kong makakuha ng posisyon! Sa pamamagitan ng paraan, ang aking mga kaibigan sa kalaunan ay "nagtiwala" sa akin na ang tanong na ito ay karaniwang normal at tama. At minsan, sabi nila, bubuuin nila ito sa paraang tumayo man o mahulog. Gusto rin ng mga HR officer na magtanong tungkol sa kawalan o presensya ng mga bata at mga plano sa bagay na ito. Sa pangkalahatan, paano dapat tumugon ang isang tao sa mga ganitong uri ng tanong, at may karapatan ba ang mga employer na tanungin sila? Elena M.

Ang paksang itinaas ay nakatanggap ng malawak na tugon mula sa mga bisita sa forum ng aming website na Rabota.ru. Narito kung ano ang iniisip ng mga naghahanap ng trabaho at employer tungkol dito.

Sabi ng mga tao

Sa aking opinyon, ito ay hindi isang ganap na tamang tanong. Either ang personnel officer ay masama ang ugali, o ang tanong ay may subtext. Siguro gusto nilang malaman kung gaano ka kadaldal o, kabaligtaran, nakalaan. Sasagot ako ng ganito: “I’m not ready to discuss this issue. Maaari kong pag-usapan ang tungkol sa propesyon ng aking asawa."

Ako rin katulad na tanong nagtanong: "Paano mo inaalagaan ang iyong asawa sa iyong libreng oras mula sa trabaho?" Halos hindi ko na napigilan ang tawa ko.

Baka gusto nilang suriin kung mahal ng aplikante ang kanyang asawa. Kung hindi, alam mo, sa maraming kumpanya (lalo na ang mga cool na may puting suweldo) natatakot sila sa pangangalunya sa pagitan ng mga empleyado. Natatakot sila na magkaroon siya ng isang guwapong kasamahan, at ang mag-asawa ay magsasagawa ng mga panloloko, atbp. Kaya sa kasong ito, ang opisyal ng tauhan ay may malinaw na tagubilin mula sa kanyang mga nakatataas tungkol sa kung ano at paano magtanong, at kung sino ang irerekomenda sa huli para sa posisyon.

Ang tanong ay talagang medyo normal. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, tinitingnan nila ang parehong mga propesyonal na kasanayan at mga personal na katangian. Mayroon akong isang manager na hindi nagpatuloy sa pakikipag-usap sa isang kandidato nang malaman niyang umalis ang tao patungo sa ibang bansa sa oras na ipinanganak ang kanyang anak. Ganito. At kailangan mong sumagot nang mabait, mahinahon at maikli.

Iniaalok ko ang opsyong ito: “Ang aking asawa ay isang modernong binata na nagtatayo ng kanyang karera. Gusto ko siya, at sigurado akong magkakaroon kami ng magagandang apo.”

At bakit may pakialam ang personnel officer sa sitwasyon at lakas ng ATING pamilya? Hindi mo ba iniisip na masyado mong idinidikit ang iyong maruruming bota sa iyong kaluluwa?

Minsan nakakamangha ang katangahan ng mga tauhan. Itigil mo na ang pang-iinsulto sa iyong personal na buhay, kung hindi, ang mga aplikante, pagod at walang pakundangan, ay magsisimulang magtanong sa HR officer kung okay ang lahat sa kanyang asawa...

Komento ng mga employer

Ang isang katulad na tanong ay nagsisilbing sikolohikal na masuri ang kandidato. Hindi ako kukuha ng isang saradong tao na hindi gumagawa ng normal na pakikipag-ugnayan ng tao. Pati na rin ang isang kausap na ilalatag agad ang lahat, kung ano ang kailangan at kung ano ang hindi kailangan. At kung sinimulan niyang sabihin sa iyo kung ano ang bastos ng iyong asawa, kung gayon ang pagsubok sa katalinuhan ay nabigo na.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang tao ay nagbebenta ng kanyang sarili ng 80% bilang isang indibidwal, at 20% bilang isang espesyalista. Ito ay kung paano ito ay. At kung ang isang tao ay hindi gusto ito, iyon ang iyong problema.

Ang pinakamasama ay kung wala kang isip - may asawa, walang asawa... Hindi mahalaga. Normal na buhay ng mga normal na tao - mga anak, asawa, pag-ibig. Ang mga taong mas mahalaga ang trabaho kaysa sa kapalaran ay hindi maligayang mga tao, ngunit bakit kailangan ko ng gayong mga tao sa trabaho? Walang mangyayari: manganganak siya - isang bagong upa, nagkasakit ang isang bata - ito ang buhay, isipin ang iyong sarili bilang batang ito!

Pagguhit ng mga konklusyon

Ang mga tanong mula sa mga opisyal ng HR tungkol sa personal na buhay ay maaaring sanhi ng maraming dahilan:

1. Ang employer ay "nahuhumaling" sa katatagan: upang ang mga empleyado ay abala lamang sa negosyo, at huwag mangarap ng isang petsa sa gabi, huwag isipin ang tungkol sa paparating na diborsyo at paghahati ng ari-arian, at huwag pumunta sa maternity leave o may sakit umalis.

2. Ang tagapag-empleyo ay labis na nag-aalala tungkol sa moralidad ng mga empleyado: upang gawin nila ang kanilang trabaho, at huwag tumingin sa kaakit-akit na amo, at sa pangkalahatan, upang walang mga alyansa na lumitaw. Sa trabaho - trabaho lang.

3. Ang tanong tungkol sa personal na buhay ng kandidato ay nagsisilbing pagtatasa ng mga personal na katangian: reaksyon, pagiging maparaan, pagkamagiliw, kawastuhan, atbp.

Kung gusto mo talagang makakuha ng posisyon sa kumpanyang ito, kailangan mong tiisin ang lahat. Subukang magbigay ng mahinahon, maikli, tamang sagot. Kung maaari - may katatawanan. At tandaan: walang pumapasok sa iyong "intimate", gusto lang ng tagapanayam na makuha ang pinaka kumpletong pangkalahatang larawan ng iyong personalidad.

Kung ang isang tagapag-empleyo sa kanyang mga tanong at ang paraan ng pagtatanong sa kanila ay nakakagalit sa iyo, bumangon ka at umalis. Pagkatapos ng lahat, hindi lamang ito ang kumpanya sa mundo kung saan maaari kang magtrabaho. Sa kabilang banda, tandaan na maaari kang tanungin tungkol sa iyong personal na buhay sa alinman, kahit na ang pinaka disenteng kumpanya. Kaya mas mabuting matuto kang mahinahon na sagutin ang mga ganoong tanong.

Irina Davydova

Oras ng pagbabasa: 5 minuto

Para sa maraming tao, ang trabaho ay hindi lamang pinagmumulan ng muling pagdadagdag badyet ng pamilya at isang anchor ng katatagan, ngunit isa ring paboritong aktibidad, na isang paraan ng pagpapahayag ng sarili at nagdudulot ng isang tiyak na kagalakan sa buhay. Sa kasamaang palad, ang trabaho ay hindi palaging nauugnay lamang sa malarosas at kaaya-ayang mga damdamin: ang mga relasyon sa mga kasamahan ay maaaring pilitin kahit na ang isang kalmado na tao na isara ang pinto.

Paano ilagay ang mga mayayabang na kasamahan sa kanilang lugar?

5 sagot sa isang kasamahan kung siya ay patuloy na nangungulit sa trabaho

Ang iyong "kasama" ba sa trabaho ay maingat na binabantayan ang iyong bawat kilos, walang batayan na naghahanap ng mali sa bawat maliit na detalye, at nauubos ka sa mga pag-atake, paninisi at biro? Huwag magmadali upang ihagis ang limonada sa mukha ng isang walang pakundangan na tao o ipadala siya sa isang mahabang paglalakbay sa isang kilalang address - siguraduhin muna na ang lahat ng mga pamamaraan sa kultura ay naubos na.

"Gusto mo ba ng kape?" At magkaroon ng heart-to-heart chat. Magugulat ka, ngunit ang mabuting kalooban kung minsan ay hindi lamang nagpapahina sa loob ng isang walang pakundangan na tao at nag-aalis sa kanya ng kanyang "mga tinik," ngunit mabilis din na nalulutas ang problema. Sa huli, ang sapat na mga nasa hustong gulang ay palaging makakahanap ng isang karaniwang wika.
Maging flexible at humanap ng kompromiso. Kahit walang magawa, malinis ang konsensya mo - at least sinubukan mo.
"May natusok ka na parsley sa iyong mga ngipin." Bawasan ang lahat ng pag-atake sa isang biro. Sa isang ngiti, ngunit tiyak, "lumayo" sa anumang pagsisisi. At patuloy na gawin ang iyong trabaho nang mahinahon. Ayon sa prinsipyong "ngiti at kaway". Sa ika-10 beses, ang iyong kasamahan ay mapapagod sa iyong mga paghihiganti na mga biro at "hindi pagkilos" (ang pinakamagandang sagot sa mga boorish na tao ay tiyak na hindi kumikilos!) at makakahanap ng isa pang biktima.
"Mga suhestyon mo?". Pero sa totoo lang, hayaan mo siyang magpakita at magsabi. Bigyan ang tao ng pagkakataong ipahayag ang kanyang sarili, at bigyan ang iyong sarili ng pagkakataong magpatuloy sa isang normal na pag-uusap sa isang kasamahan. Mahinahong makinig sa kanyang mga pagtutol at mungkahi. Gayundin, mahinahong sumang-ayon o, sa kaso ng hindi pagkakasundo, makatuwiran at, muli, mahinahon na ipahayag ang iyong pananaw.
"At walang pag aalinlangan. Paanong hindi ko agad na-realize? Salamat sa pagpansin! Aayusin natin." Hindi na kailangang pumasok sa bote. Ang pinaka walang dugo na opsyon ay sumang-ayon, ngumiti, at gawin ang hinihiling sa iyo. Lalo na kung mali ka, at ang iyong kasamahan ay isang mas may karanasan na tao sa iyong trabaho.

5 tamang hakbang kung ang isang kasamahan sa trabaho ay nag-espiya sa iyo at nagpapaalam sa kanyang mga superyor

Mayroon bang "misplaced Cossack" sa iyong team? At parami nang parami ang gusto mo? Kung ikaw ay isang huwarang manggagawa at may malakas na ugali na panatilihing tikom ang iyong bibig, kung gayon hindi mo kailangang mag-alala. Gayunpaman, hindi masakit na malaman ang tungkol sa mga alituntunin ng pag-uugali sa "mga tagapagbigay-alam."

Inilalagay namin ang isang kasamahan sa isang vacuum ng impormasyon. Tinatalakay namin ang lahat ng mahalaga at personal na isyu sa labas lamang ng trabaho. Hayaang magutom ang isang kasama nang walang pagkain para sa mga pagtuligsa. At, siyempre, kumuha kami ng isang responsableng diskarte sa aming trabaho. Kung dumating ka bago magtanghali, tumakas bago matapos ang araw ng trabaho, at gugulin ang karamihan ng iyong oras sa pagtatrabaho sa “smoking room,” pagkatapos ay bibigyan ka ng iyong boss ng walang tiyak na bakasyon nang walang anumang backlash.
Gawin natin ang kabaligtaran. Kami ay mahinahon at may kumpiyansa na naglulunsad ng "maling impormasyon" at hayaan ang impormante na magpainit sa kanya mahabang tenga at ikinakalat ang maling impormasyon sa buong kumpanya. Ang pinakamababang naghihintay sa kanya ay isang pagsaway ng kanyang mga nakatataas. Ang pamamaraan ay radikal, at maaaring maging isang dobleng talim na tabak, kaya't piliin ang materyal para sa "maling impormasyon" nang maingat.
"Sino'ng nandiyan?". Hindi namin pinapansin ang kasamahan mismo at ang kanyang mga pagtatangka na sirain ang iyong buhay. Para naman sa mga awtoridad, hindi kailangang mag-alala: walang may gusto sa mga informer. Samakatuwid, huwag isipin ang tungkol sa paghabol sa iyong kapwa informer sa manager at ipasok ang iyong 2 sentimo. "Umupo ka lang sa pampang ng ilog at hintayin mong lumutang ang bangkay ng iyong kalaban lampas sa iyo."
"Well, mag-usap tayo?" Ang isang puso-sa-pusong pag-uusap ay isang tunay na opsyon para sa paglutas ng problema. Ngunit walang mga superiors at sa pagkakaroon ng mga saksi - iba pang mga kasamahan. At mas mabuti, iyong mga kasamahan na nasa iyong panig. Sa isang matalik na pag-uusap, maaari mong ipaliwanag sa iyong kasamahan na alam ng lahat ang tungkol sa kanyang mga aksyon, na walang sumusuporta sa mga pagkilos na ito, at na sa lahat ng oras ang kapalaran ng mga impormante ay hindi nakakainggit (lahat ay pinipili ang tono ng pag-uusap at epithets sa pinakamahusay na paraan. ng kanilang katalinuhan). Kapansin-pansin na bilang resulta ng gayong mga pag-uusap, madalas na napagtanto ng mga informer ang kanilang mga pagkakamali at tinatahak ang landas ng pagwawasto. Ang pangunahing bagay ay upang ihatid sa tao na sa iyong palakaibigan at malakas na koponan na may ganitong "mga prinsipyo" sa buhay ay hindi sila mananatili nang matagal.
Ang delicacy be damned, bilangin natin ang tadyang ng snitch! Ito ang pinakamasamang sitwasyon. Hindi nito tiyak na tataas ang iyong "karma". Samakatuwid, bukod sa mga emosyon, ang kahinahunan ng pag-iisip at kalmado ay higit sa lahat. Kahit na mas mabuti, ang katatawanan ay makakatulong na mapawi ang tensyon. Ito ay katatawanan, hindi sarcasm, at mahusay na nagpasok ng "mga pin".

Sa usapin ng pagtuligsa ito ay palaging mas mahirap kaysa sa ordinaryong kabastusan. Maaari mong, kung ninanais, manalo ng isang boor sa iyong panig, kalmado siya, dalhin siya sa pag-uusap, gawin siyang isang kaibigan mula sa isang kaaway. Ngunit ang pagmamataas, bilang panuntunan, ay hindi pinapayagan ang sinuman na maging kaibigan sa isang impormante. Samakatuwid, kung sa iyong magiliw na koponan Kung may ahas, bawian agad ng lason.

Ang isang kasamahan ay hayagang bastos - 5 paraan upang pabayaan ang isang walang pakundangan na tao

Nakikita namin ang mga boors sa lahat ng dako - sa bahay, sa trabaho, sa pampublikong sasakyan, atbp. Ngunit kung ang isang boor sa isang bus ay maaaring hindi papansinin at makalimutan sa sandaling bumaba ka sa iyong hintuan, kung gayon ang isang boorish na kasamahan ay minsan ay isang tunay na problema. Pagkatapos ng lahat, hindi ka magpapalit ng trabaho dahil sa kanya.

Paano pigilan ang isang taong walang pakundangan?

Tumutugon kami sa bawat boorish na pag-atake ng isang biro. Sa ganitong paraan, magiging mas malusog ang iyong nerbiyos, at magiging mas mataas ang iyong awtoridad sa iyong mga kasamahan. Ang pangunahing bagay ay hindi tumawid sa linya sa iyong mga biro. Ang "below the belt" at black humor ay hindi isang opsyon. Huwag yumuko sa antas ng iyong kasamahan.
I-on ang recorder. Sa sandaling ibuka ng boor ang kanyang bibig, kinuha namin ang recorder sa aming bulsa (o i-on ito sa telepono) at sa mga salitang "Maghintay, maghintay, nagre-record ako," pindutin ang pindutan ng record. Hindi na kailangang takutin ang boor na dadalhin mo ang koleksyon ng audio na ito sa boss, isulat ang "Para sa kasaysayan!" - demonstratively at palaging may ngiti.
Kung ang isang boor ay nagpahayag ng kanyang sarili sa ganitong paraan sa iyong gastos, alisin sa kanya ang pagkakataong ito. Ginugulo ka ba niya sa lunch break mo? Kumain sa ibang pagkakataon. Nakakasagabal ba ito sa proseso ng iyong trabaho? Lumipat sa ibang departamento o iskedyul ng trabaho. Hindi ba may ganoong posibilidad? Huwag pansinin ang lunges at tingnan ang punto 1.
"Gusto mo bang pag-usapan ito?" Sa tuwing susubukan nilang asarhin ka, i-on ang iyong panloob na psychiatrist. At tingnan ang iyong kalaban na may mapagpatawad na mga mata ng isang psychiatrist. Ang mga espesyalista ay hindi kailanman sasalungat sa kanilang mga marahas na pasyente. Tinapik nila ang mga ito sa ulo, ngumiti ng magiliw at sumasang-ayon sa lahat ng sinasabi ng mga pasyente. Para sa mga partikular na marahas - isang straitjacket (tutulungan ka ng camera ng iyong telepono, at ang buong serye ng mga video sa YouTube).
Personal na lumalago. Alagaan ang iyong sarili - ang iyong trabaho, libangan, paglago. Sa personal na paglago lahat ng boors, informer at tsismis ay nananatili sa labas ng iyong flight. Parang mga langgam sa ilalim ng paa.

5 Mga Sagot sa Paano Haharapin ang Isang Matsismis na Kasamahan

Syempre, ang lahat ay hindi mapakali sa mga maling alingawngaw na kumakalat sa kanilang likuran. Sa sandaling ito pakiramdam mo ay "hubad" at pinagtaksilan. Lalo na kung ang impormasyon tungkol sa iyo ay kumakalat sa bilis ng liwanag ay totoo.

Paano kumilos?

Magpanggap na hindi mo alam ang sitwasyon at patuloy na magtrabaho nang mahinahon. Magchichismisan sila at titigil. Tulad ng alam mo, "lahat ng bagay ay pumasa", at ito rin.
Sumali sa talakayan tungkol sa iyong sarili. Sa katatawanan at biro. Makilahok sa tsismis at matapang na magdagdag ng ilang nakakagulat na detalye. Hindi man tumitigil ang tsismis, at least maibsan ang tensyon. Magiging mas madaling magtrabaho pa.
Ituro ang iyong kasamahan sa mga partikular na artikulo ng Criminal Code tungkol sa libel na nilalabag niya sa kanyang tsismis. Hindi ba niya naiintindihan ng mabuti? Magsampa ng claim para sa proteksyon ng dangal at dignidad.
Araw-araw, kusa at demonstratively magbigay ng isang kasamahan bagong paksa para sa tsismis. Bukod dito, ang mga paksa ay dapat na tulad na pagkatapos ng isang linggo ang koponan ay ganap na pagod sa kanila.
Kausapin ang amo. Kung nabigo ang lahat, ito na lang ang natitirang opsyon. Huwag lang magmadali sa opisina ng iyong boss at gawin ang parehong bagay na ginagawa ng iyong kasamahan. Mahinahong bumaling sa iyong mga superyor para sa tulong, nang hindi pinangalanan ang mga pangalan - hayaan siyang payuhan ka kung paano makaalis sa sitwasyong ito nang may karangalan, nang hindi sinasaktan ang pangkalahatang microclimate sa koponan.

Ang pagdadala ng mga lihim ng iyong personal na buhay sa korte ng kolektibo ay hindi Ang pinakamahusay na paraan makakuha ng pagkilala mula sa mga kasamahan. Medyo kabaligtaran. Ang mga taong patuloy na nagrereklamo tungkol sa buhay o, sa kabaligtaran, ipinagmamalaki ang tungkol sa idyll ng pamilya at ang mga nakamit ng mga bata, ay hindi pinapaboran sa koponan, karamihan ay nasa likod nila. Kaya kung ayaw mong maging Pangunahing tema para sa tsismis sa trabaho, pagkatapos ay subukang magbunyag ng mas kaunting mga lihim ng iyong personal na buhay sa mga kasamahan. Ang pangunahing bagay ay ang malaman kung kailan titigil sa pakikipag-usap tungkol sa iyong sarili at sa iyong buhay sa labas ng lugar ng trabaho, ngunit hindi ka dapat lumabis.

Extreme 1: “closed book”

Sa maraming mga koponan mayroong mga tao na walang alam maliban sa kanilang pangalan at posisyon. Sinasagot nila ang lahat ng mga katanungan tungkol sa pamilya, tahanan at mga libangan nang hindi malinaw at malabo. Mukhang perpekto - hindi niya ibinabahagi ang kanyang mga karanasan sa mga koponan at hindi nagbibigay ng mga dahilan para sa inggit, ngunit hindi ito nagligtas sa kanya mula sa kapalaran ng bayani ng pinakabagong tsismis.

Ang katotohanan ay ang mga tao ay literal na bumubuo ng mga alamat tungkol sa sobrang saradong mga tao. Ang mga babae ay kinikilala na may maraming manliligaw, at ang mga lalaki ay inaakusahan ng paglalasing at iba pang mga kasalanan ng lalaki. Ang ganitong mga alamat, kahit na kakaunti ang naniniwala sa kanila, ay hindi nagpapabuti sa reputasyon sa koponan.

Kung isa ka sa mga hindi nagsasabi sa iyong mga kasamahan ng anuman tungkol sa iyong sarili sa trabaho, pagkatapos ay oras na upang iangat ang belo ng lihim. Mula sa katotohanan na matututunan ng team ang tungkol sa iyong marital status, musical tastes, at makakarinig din mula sa iyo ng isang mag-asawa Nakakatawang kwento simula pagkabata, wala ka na. Ngunit ang mga tsismis ay mabilis na mawawalan ng interes sa iyo, na nakahanap ng bagong biktima.

Extreme 2: "May sasabihin ako"

Hindi mahalaga kung anong paksa ang tinatalakay ng opisina sa smoking room ngayon, tiyak na maaalala ng isang kasamahan na laging may sasabihin ang isang kuwento sa paksang tinatalakay. Literal na alam ng lahat ang tungkol sa kanya. At pagkatapos ng katapusan ng linggo, ang bawat isa sa mga kasamahan ay makakarinig maliwanag na kwento tungkol sa kanyang paglalakbay sa isang piknik o pagdiriwang ng kaarawan ng kanyang pinsan.

Mahal din ng mga tsismosa ang mga ganyang tao. Nakikilala mo ba ang iyong sarili sa paglalarawan? Kailangan nating magbago ng ugali. Kailangan mong pag-usapan ang tungkol sa iyong sarili, ngunit hangga't dapat malaman ng mga tao sa labas ng iyong malapit na lupon. Kung hindi, kahit gaano pa nila kausap ang sarili nila, mas lalo ka nilang pag-uusapan sa likod mo.

Masasabi nating posible na ibahagi ang mga kwento ng buhay sa mga kasamahan, ngunit sa mga dosis. Kung hindi, magtatagal upang maitama ang iyong reputasyon. Bilang karagdagan, ang mga kinatawan ng parehong uri ng mga extremes ay bihirang na-promote; ito ay malamang na hindi nais na ipagkatiwala ng isang manager ang seryosong trabaho sa mga subordinates na regular na nagiging mga bayani ng tsismis na kumakalat sa koponan.