Боловсон хүчний өрсөлдөх чадварын эдийн засгийн мөн чанар. Боловсон хүчний өрсөлдөх чадварыг үнэлэх арга зүйн хандлага. Ажил олгогчийн үүднээс боловсон хүчний үнэлгээ

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хуулийн этгээд, хувь хүн, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд гадаадын иргэдийг ажилд авахыг хориглодоггүй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн журмыг зөв, хууль ёсны, бие махбодийн дагуу явуулах. Хувь хүмүүс болон хувиараа бизнес эрхлэгчид гадаадын иргэн ОХУ-д оршин суудаг хууль эрх зүйн орчны талаархи ойлголттой байх ёстой. Ажил олгогчид тэднээс болон гадаадын ажилтнаас ямар баримт бичгийн зөвшөөрөл шаардлагатайг мэдэж байх ёстой.

ОХУ-д байгаа гадаадын иргэдийн эрх зүйн байдал

Холбооны хуулийн №115-ФЗ-ын дагуу “On эрх зүйн байдалОХУ-д байгаа гадаадын иргэд" 2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн хуулиар хэд хэдэн статус байдаг.

1) Түр хугацаагаар оршин суух. Хэрэв гадаадын иргэн ОХУ-д нэвтрэх журам нь визгүй гэсэн үг биш бол нэвтрэх визний горим эсвэл шилжилт хөдөлгөөний карттай улсаас ирсэн бол визээр баталгаажуулна. Виз дээр түр оршин суух хугацаа нь түүний хүчинтэй байх хугацаатай тэнцүү, шилжилт хөдөлгөөний карт дээр - Урлагийн 1 дэх хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд 90 хоногоос илүүгүй байна. 115-FZ хуулийн 5 дугаар.

Эдгээр хугацаа дууссаны дараа гадаадын иргэн оршин суух, түр оршин суух хугацааг сунгах зөвшөөрөл аваагүй тохиолдолд тухайн улсаас гарах үүрэгтэй. Ийм зөвшөөрлийг холбооны эрх бүхий байгууллагаас олгодог гүйцэтгэх эрх мэдэлшилжилт хөдөлгөөний асуудлаар (FMS - Холбооны цагаачлалын алба) болон түүний нутаг дэвсгэрийн хэлтэс. Зөвшөөрөл олгох, сунгахад төлөх улсын хураамжийн хэмжээг догол мөрөнд заасан болно. 11. 1-р зүйл. Урлаг. 333.28 ОХУ-ын Татварын хууль.

Шилжин суурьших картаар ирсэн гадаадын иргэн 90 хоногийн дотор ажиллах зөвшөөрөл олгосон эсвэл хөдөлмөрийн патент олгосон бол түүний түр оршин суух хугацаа нь эдгээр гэрээний үргэлжлэх хугацаа, гэхдээ тус улсад ирсэн өдрөөс хойш 1 жилээс илүүгүй байна. Оросын Холбооны Улс. Энэхүү түр хязгаарлалт нь өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн, хувиараа бизнес эрхлэгчтэй хөдөлмөрийн харилцаанд орсон гадаадын иргэдэд хамаарахгүй.

Анхаар!Хэрэв ОХУ-д ирсэн гадаадын иргэн шилжин суурьших картын үндсэн дээр ирсэн бол түүний айлчлалын зорилго нь ажил байсан гэдгийг заагаагүй бол FMS түүнд хөдөлмөрийн патент өгөхгүй (хууль № 230-). 2014 оны 7-р сарын 21-ний FZ).

2) Түр оршин суугчид. Гадаадын иргэн Холбооны цагаачлалын албанаас түр оршин суух зөвшөөрөл (TRP) авсан бөгөөд энэ нь 3 жилийн хугацаатай байдаг. Түр оршин суух зөвшөөрөл авах квот байдаг. Түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэн өөрийн хүсэлтээр зөвшөөрөл авсан ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт оршин суугаа газраа өөрчлөх, түүний хилээс гадуур нүүх боломжгүй. Энэ нь тэрээр зөвхөн түр оршин суух зөвшөөрөл олгосон ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт л ажиллах боломжтой гэсэн үг юм. Та жил бүр түр оршин суух зөвшөөрлөө дахин бүртгүүлэх ёстой. Түр оршин суух зөвшөөрлийн улсын татварын хэмжээг ОХУ-ын Татварын хуулийн 333.28 дугаар зүйлд заасан байдаг.

3) Байнгын оршин суугчид. Гадаадын иргэнд оршин суух зөвшөөрөл (RP) олгосон. Үүнийг Холбооны Цагаачлалын албанаас 5 жилийн хугацаанд хүлээн авдаг бөгөөд хязгааргүй олон удаа шинэчлэгдэх боломжтой. Жил бүр дахин бүртгүүлэх шаардлагатай. Оршин суух зөвшөөрөл хүссэн өргөдлийг түр оршин суух зөвшөөрөл хүчинтэй байх үед (3 жил), түр оршин суух зөвшөөрлийг дуусгавар болохоос дээд тал нь зургаан сарын өмнө гаргасан байна. Оршин суух зөвшөөрөл авахад улсын хураамжийн хэмжээг ОХУ-ын Татварын хуулийн 10.p.1.art.333.28-д заасан болно.

Түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад шаардагдах бичиг баримтууд (визгүй, визгүй байх)

Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйлийн 327.3-р зүйл):

• паспорт; таних бичиг баримт;
• визгүй ирсэн хүмүүст шилжин суурьших карт, визний дэглэмээр орж ирсэн хүмүүст виз;
• патент (визгүй дэглэм) эсвэл ажиллах зөвшөөрөл (визийн дэглэм);
• орос хэл дээрх ажлын ном;
• мэргэшил, боловсролыг баталгаажуулсан баримт бичиг. Тэд консулын хууль ёсны зөвшөөрөл авах, орос хэл рүү орчуулах, нотариатаар гэрчлүүлэх шаардлагатай;
• сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын бодлого.

Сонирхолтой!Түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэд эдгээр баримт бичгийг олгосон ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт патент эсвэл ажиллах зөвшөөрөлтэйгээр ажиллах боломжтой.

2014 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 357-ФЗ хуулийн дагуу гадаадын бүх хүмүүс ОХУ-ын хууль тогтоох үндэс суурь, түүний түүх, орос хэлний талаархи мэдлэгийг баталгаажуулахыг шаарддаг.

Гадаадын иргэнийг визний дэглэмд оруулах үед ажил олгогчийн хийх арга хэмжээ:

1. Гадаадын иргэнд тус улсад нэвтрэх урилга гаргах хүсэлтийг Холбооны Цагаачлалын албанд гаргах;
2. гадаадаас ажиллах хүч ашиглах, татах зөвшөөрөл хүсч, Холбооны цагаачлалын албанаас хүлээн авах. 01.01.15-ны өдрөөс эхлэн улсын татвар нь татагдсан гадаадын иргэн бүрт 10,000 рубль байна;
3. Холбооны цагаачлалын албанд түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэний ажиллах зөвшөөрлийн хугацааг хүлээн авах, харах, шалгах. 01/01/15-аас эхлэн ажиллах зөвшөөрөл олгох улсын татвар. 3500 рубль байна.
4. түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, энэ тухай 3 хоногийн дотор FMS-д мэдэгдэх;

Гадаадын иргэнийг визгүй ажиллуулах үед ажил олгогчийн үйл ажиллагаа:

1) ОХУ-д зөвхөн визгүй зорчиж ирсэн гадаадын ажилчин, өөрөөр хэлбэл. шилжилт хөдөлгөөний картын үндсэн дээр тэрээр FMS-д ажлын патент гаргаж өгөх ёстой (2015 оны 01-р сарын 1-ээс эхлэн зөвхөн патент олгогддог; энэ өдрөөс өмнө ийм гадаадын иргэдэд зөвхөн ажиллах зөвшөөрөл олгосон) бөгөөд үүнийг холбогдох байгууллагад өгөх ёстой. патентын хүчинтэй хугацааг шалгах шаардлагатай ажил олгогч (бие даасан бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээд эсвэл хувь хүн).

2) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, дараа нь 3 хоногийн дотор FMS-д мэдээлэх;

Евразид оролцогч орнуудын гадаадын иргэдэд зориулсан эдийн засгийн холбоо- ЕАЭБ (Беларусь, Казахстан, Армени, Киргизстан) нь орон сууцны байрыг ашиглах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа тохиолдолд оршин суугаа газартаа бүртгүүлэхэд хангалттай.

Хэрэв ийм бичиг баримт байхгүй бол та оршин суугаа газартаа бүртгүүлэх хэрэгтэй. ЕАЭБ-ын гишүүн орнуудын иргэдийн цалингаас улсад шилжүүлдэг. компанийн ханшаар ерөнхийд нь санхүүжүүлэх нь Оросын ажилчдын цалингийн шимтгэлтэй төстэй юм.

ЕАЭБ-ын орнуудаас гаднаас ирсэн түр хугацаагаар ажиллаж байгаа бусад ажилчдын цалингийн дүнгээс компанийн тарифын дагуу Тэтгэврийн санд, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны Нийгмийн даатгалын санд 1.8% -ийн шимтгэлийг шилжүүлдэг.

Чухал!Хэрэв гадаадын ажилтныг ОХУ-ын татварын оршин суугч гэж тодорхойлсон бол, i.e. Тухайн жилийн хугацаанд тус улсад 183 хоног ба түүнээс дээш хугацаагаар завсарлагагүй байсан бол түүний цалингийн 13 хувийг суутгана. Хэрэв тэр ОХУ-д бага хугацаа зарцуулсан бол түүнийг оршин суугч бус гэж тооцдог бөгөөд хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ 30% байна. Евразийн эдийн засгийн холбоонд оролцогч орнуудын иргэдийн хувьд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ОХУ-д ажлын эхний өдрөөс эхлэн 13% төлдөг.

ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэнийг ажилд авах бүртгэл

Түр оршин суугчийн статустай (TRP) гадаадын иргэн нь орон сууцны байрыг ашиглах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа бол оршин суугаа газартаа бүртгүүлэх эсвэл ийм баримт бичиг байхгүй тохиолдолд бүртгүүлэх үүрэгтэй.

Ийм статустай ажиллах зөвшөөрөл авах шаардлагагүй (2012 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 320-ФЗ хууль). Тэд хуулийн этгээдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх боломжтой. гадаадаас ажиллах хүч татах, ашиглах зөвшөөрөлтэй иргэн, хувиараа бизнес эрхлэгч.

Түр оршин суугчид нь даатгуулсан субьект юм. Тэд заавал эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдана (2010 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 326-FZ хуулийн 10-р зүйл), тэтгэврийн даатгал (2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-FZ хуулийн 7 дугаар зүйл), хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд нийгмийн даатгалд хамрагдана. мөн жирэмсний асуудалтай холбоотой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 2-р зүйл).

Гарын үсэг зурахдаа гадаадын иргэнээс юу шаарддаг вэ хөдөлмөрийн гэрээ?

1. түр оршин суух зөвшөөрлийн тухай тэмдэглэл бүхий паспорт;
2. боловсролын баримт бичиг;
3. Оросын дээж;
4. улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ (SNILS);
5. эрүүл мэндийн даатгалын бодлого.

Сонирхолтой!Түр оршин суух зөвшөөрөлтэй гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээг 1 жилийн хугацаатай байгуулдаг. Гадаадаас ажиллах хүч татах, ашиглах зөвшөөрлийн хүчинтэй хугацаа яг энэ.

ОХУ-д байнга оршин суудаг гадаадын иргэний ажилд бүртгүүлэх

Байнгын оршин суугчид, i.e. Оршин суух зөвшөөрөл (оршин суух зөвшөөрөл) авсан гадаадын иргэд ОХУ-ын хаана ч ажиллах боломжтой, тэдэнд ажиллах зөвшөөрөл шаардлагагүй, гэхдээ орон сууцны байр ашиглах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа бол оршин суугаа газартаа бүртгүүлэх ёстой. ийм бичиг баримт байхгүй тохиолдолд оршин суугаа газартаа бүртгүүлэх.

Ажил олгогч нь оршин суух зөвшөөрөлтэй гадаадын иргэнийг ажилд авах талаар Холбооны цагаачлалын алба, татвар, хөдөлмөр эрхлэлтийн албад мэдэгдэх шаардлагагүй. Тэд ОХУ-ын иргэдтэй адилхан ажил олж авдаг. Ажил олгогч нь гадаадын ажиллах хүч татах, ашиглах зөвшөөрөл авах шаардлагагүй;

Оршин суух зөвшөөрөлтэй ажилчид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа түр оршин суугчдын нэгэн адил баримт бичгийн багцыг бүрдүүлж, заавал нийгмийн даатгалд хамрагддаг.

Гадаадын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэнг хэрхэн ажиллуулах вэ?

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтний үзэл баримтлал нь Оросын ажил олгогчоос гадаадын мэргэжилтэнд өгч чадах цалингийн хэмжээгээр илүү тодорхойлогддог (03/08/15-ны өдрийн 56-ФЗ хууль). Эдгээр төрлийн ажилчид хөдөлмөрийн хялбаршуулсан бүртгэлийн журамд хамрагддаг.

• хүлээн авагч компани нь гадаадын иргэний хөдөлмөрийг татах зөвшөөрөл олгох шаардлагагүй;
• урилгын квот байхгүй байсан ч тус улсад нэвтрэх;
• квот байгаа эсэхээс үл хамааран ажиллах зөвшөөрлийг олгодог;
• ажлын зөвшөөрөл авахдаа баримт бичгийн товчилсон жагсаалтыг ирүүлэх;
• ажиллах зөвшөөрөл хүссэн өргөдлийг 2 долоо хоногийн дотор хянана;
• Ажиллах зөвшөөрлийн хүчинтэй байх хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацаатай тэнцүү боловч 3 жилээс хэтрэхгүй байна. Энэ хугацааны дараа зөвшөөрлийг хэд хэдэн удаа сунгаж болно;
• Мэргэжилтнүүдийн цалингийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ОХУ-ын татварын оршин суугчийн статусыг хүлээн авахыг хүлээлгүйгээр 13% -иар тооцдог. Ажил олгогчийн бүртгэлтэй газрын татварын албанд гадаадын мэргэжилтний хөдөлмөрийг ажилд авсан тухай мэдэгдэх ёстой. Мэргэжилтэн ажиллуулахдаа компани нь 30 хоногийн дотор Холбооны цагаачлалын албанд аль хэдийн улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн тухай мэдэгдэх ёстой. Татварын байгууллага, улирал бүр Холбооны Цагаачлалын албанд төлсөн цалин, 1 сараас дээш хугацаатай бол өөрийн зардлаар чөлөө олгох, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болох талаар мэдээлж байх.

Компани нь гадаад ажилтны мэргэшлийн түвшин, ур чадварын зэрэглэлийг түүний ур чадвараас хамааран бие даан тодорхойлдог. мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, чадвар.

Гадаадын мэргэжилтэнтэй хөдөлмөрийн харилцааг бүртгүүлэхдээ сонирхогч компани түүнд орох урилга, ажиллах зөвшөөрөл (визийн дэглэм) эсвэл зөвхөн ажиллах зөвшөөрөл (визгүй) ​​гаргаж, гадаадын иргэн болон түүний гэр бүлийн гишүүдийг хилээр нэвтрүүлэхийг баталгаажуулах шаардлагатай. түүнтэй хамт улс эрүүл мэндийн даатгалын даатгалын даатгалд хамрагдах болно.

Орос улсад ажиллах нь гадаадын олон иргэдийн сонирхлыг татдаг. Эдийн засгийн хурдац, улс орны дотоод эдийн засгийн хөгжил шаардагдана байнгын оролцооажиллах хүч. Гэсэн хэдий ч оросууд бага цалинтай, хүнд хэцүү ажилд орохыг яарахгүй байна. Ажил олгогчид аз жаргалтай ажил эрхэлж байгаа иргэдийн талаар мөн адил хэлж болохгүй.

Дүрмээр бол амьжиргааны түвшин доогуур орноос ирсэн гадаадын иргэд харьцангуй доогуур үнээр маш сайн ажил хийдэг цалин, шаардлагагүй нэмэлт нөхөн олговорТэгээд онцгой нөхцөлхөдөлмөр.

Хууль эрх зүйн шаардлага, сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд

Өнөөдөр Орос улс тус улсад ажиллаж буй цагаачдын тоогоор 2-р байранд орж байна. Жил бүр албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй гадаадын иргэдийн тоо 1 сая гаруй хүн байна. Гэхдээ ОХУ-д гадаадын иргэд байх, гадаадын иргэдийг ажиллуулах тухай хууль тогтоомжийг үл харгалзан тус улсад хууль бус хөдөлмөр цэцэглэн хөгжиж байна. Энэ нь зочдод татвар төлөх дургүй, ажил олгогчид ажилчдын шимтгэлийг янз бүрийн санд төлөхөөс татгалзаж байгаатай холбоотой юм.

2015 оны 1-р сарын 1 хүртэл цагаачдын хөдөлмөр эрхлэлтийг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн "ОХУ-д гадаадын ажиллах хүч татах, ашиглах тухай" зарлигаар зохицуулж байсан бол 2015 оны эхэн үеэс эхлэн хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулав. "ОХУ дахь гадаадын иргэдийн эрх зүйн байдлын тухай" Холбооны хууль. Үүнтэй холбогдуулан зарим дүрэм журамЕрөнхийлөгчийн зарлигийн хүчингүй болсон.

Өөрчлөлт нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт цагаачдыг нэвтрүүлэх журам, ерөнхийдөө цагаачлалын бүртгэлийн систем, тэднийг ажилд авах үйл явцад нөлөөлсөн.

-ын дагуу Холбооны хууль, түр болон байнгын оршин суух зөвшөөрөлтэй гадаадын иргэд хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Хууль нь цагаач ажилчдыг хоёр хуваасан визгүй болон визгүй замаар тус улсад ирж буй хүмүүст.

Үүнээс гадна суурилуулсан хөдөлмөр эрхлэхэд патент олгох норм, тоо хэмжээнээс хэтрүүлэхийг хуулиар хориглосон. Патент бүртгүүлэх нь тус улсад оршин суух нь виз шаарддаггүй, эсвэл шилжин суурьших карт нь ОХУ-д ажил эрхлэх зорилгоор ирэх зорилгыг заасан хилээр нэвтрэхэд шаардлагатай байдаг.

Патент авах

Холбооны хуульд заасны дагуу ОХУ-д ирж буй цагаачдыг гурван бүлэгт хуваадаг.

• Байгаа оршин суугч карт(Үүнээс гадна энэ бүлэгт Беларусийн иргэд багтдаг).
• Хүлээн авсан тус улсад нэвтрэх виз(энэ бүлэгт ТУХН-ийн гаднах улс орнуудын иргэд, түүнчлэн Гүрж, Туркменистан зэрэг орно).
• Орост ирлээ визгүй(Украйн, Армен, Азербайжан, Казахстан, Молдав, Тажикистан, Киргиз, Узбекистан улсын оршин суугчид).

Хэрэв гадаадын иргэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт визгүй ирсэн эсвэл тус улсад орохдоо хөдөлмөр эрхлэх зорилгоо тодорхойлсон бол 30 хоногийн доторТүүнийг хилээр гарсан цагаас нь эхлээд патент авах шаардлагатай болдог. Энэ нь ОХУ-д ажиллах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг юм.

Үүнийг хүлээн авахын тулд та дараах шаардлагатай бичиг баримтыг FMS-д өгөх ёстой.

• FMS эрх бүхий байгууллагын маягт дээрх өргөдөл.
• Иргэний үнэмлэх.
• Виз бүхий шилжилт хөдөлгөөний карт эсвэл ОХУ-д зочлох зорилгыг тодруулах.
• Улсын татвар төлсөн баримтын хуулбар.
• Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын бодлого.
• Мансууруулах бодисын донтолт, халдварт өвчингүй гэсэн гэрчилгээ.
• Орос хэлний мэдлэг, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндэс, тус улсын түүхийн талаархи баримт бичиг.

Баримт бичгийг хянаснаас хойш 10 хоногийн дараа гадаадын иргэн тухайн улсад ажиллах зөвшөөрөл авдаг. Энэ баримт бичиг хүчинтэй байна 12 сарын дотор. Патентийн сунгалт хийгдээгүй. Хүчинтэй байх хугацаа нь дууссаны дараа гадаадын иргэн дахин ажил олохын тулд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрийг орхиж, дахин нэвтрэх үүрэгтэй.

Виз авсан хүмүүс ОХУ-д ажилд ороход бүр ч хэцүү болсон. Хууль тогтоомжийн өөрчлөлт нь ийм иргэдийг ажиллуулдаг байгууллагуудад нөлөөлсөн. Тус компани нь цагаачдыг ажилд авах зөвшөөрөлтэй байх ёстой бөгөөд түүнчлэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт гадаадын иргэнийг бүртгэх тухай мэдээллийг багтаасан бүх баримт бичгийн багцыг дотоод хэргийн байгууллагад ирүүлэх ёстой.

Хуулиараа цагаачид өөрсдөө ажил хайж болно 90 хоногийн дотор. Хэрэв энэ хугацаанд ажил олдохгүй байсан бол тэр дороо гадагшаа гарах ёстой.

Та дараах видеоноос гадаадын иргэнд шаардлагатай бүх бичиг баримтын дэлгэрэнгүй мэдээллийг авах боломжтой.

ОХУ-д ажилд орох албан ёсны журам

ОХУ-д байнга оршин суудаг гадаадын иргэдийг ажиллуулахын тулд тэдний ажилд оролцож буй хуулийн этгээд, хувь хүмүүс тусгай зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Беларусийн оршин суугчдад мөн адил хамаарна.

Бусад бүх цагаач ажилчдыг ажилд авах тодорхой журам байдаг.

Байгууллага (хууль ёсны эсвэл хувь хүн) FMS-ийн байгууллагад дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

• Гадаадын иргэнд хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл.
• Цагаач ажилчдыг ашиглах нь зүйтэй гэсэн Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны дүгнэлтийг авахын тулд танд нэмэлт мэдээлэл хэрэгтэй болно.
  • байгууллагын тухай;
  • гадаад ажилчдын тоо;
  • ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын тухай.

Зөвшөөрлийг 12 сар хүртэл хугацаагаар олгодог бөгөөд өөр хууль ёсны байгууллагад шилжүүлэх боломжгүй хувь хүнд, ажилчдыг зөвхөн зөвшөөрөл авсан компанид ажиллуулах ёстой.

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд суурилуулах

Өндөр мэргэшсэн ангилалд ололт амжилт, ур чадвар, туршлагатай мэргэжилтнүүд орно мэргэжлийн талбармөнгөн урамшуулал олгодог үйл ажиллагаа.

Дараахь байгууллагууд ийм хүмүүсийг ажиллуулж болно.

• Шинжлэх ухааны.
• Арилжааны.
• Боловсролын (сүнслэгээс бусад).
• Эрүүл мэндийн байгууллагууд.
• Үйл ажиллагаа нь шинжлэх ухаан, техник, инноваци, туршилтын бүтээн байгуулалтыг явуулахад чиглэгдсэн бусад хүмүүс.
• Салбарууд гадаадын байгууллагуудОХУ-д магадлан итгэмжлэгдсэн хүмүүс.

Гадаадын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн ажиллуулахдаа дараахь зүйлийг шаарддаг.

• Гадаадын иргэдийг татах, ашиглах зөвшөөрөл.
• Ажиллах зөвшөөрөл.
• Зөвшөөрөл авах баримт бичгийн бүрэн багц.
• Улсын татвар - 2000 рубль.
• Өнгөт зураг 3*4.
• Ажил гүйцэтгэх гэрээ.
• Байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг.
• Тогтоосон хэлбэрээр бичсэн өргөдөл.
• Мэргэжилтэнг улсаас албадан гаргах тохиолдолд төрөөс нөхөн төлбөр төлөх үүргийг баталгаажуулсан бичиг.

14 хоногийн дараа байгууллага нь гадаадын өндөр мэргэшсэн ажилтныг ажилд авах зөвшөөрөл эсвэл татгалзсан хариуг авах ёстой.

Хэрэв ийм мэргэжилтэн ОХУ-д 90 хоногоос илүүгүй хугацаагаар ажил гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн бол түүнийг Холбооны цагаачлалын албанд бүртгүүлэх шаардлагагүй.

Гадаадын иргэдийн татвар

ОХУ-д ажиллаж буй цагаачдын цалинд татвар ногдуулдаг. Энэ тохиолдолд хувь хэмжээ нь зарцуулсан, хадгалсан хугацаанаас хамаарна хөдөлмөрийн үйл ажиллагааХөдөө. Үнийн тооцоо нь тоо хэмжээн дээр суурилдаг ажлын өдрүүд 12 сарын хугацаанд өөр мужаас ирсэн хүн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажилласан.

Хэрэв энэ өдрийн тоо 183-аас бага бол цалингаас 30%, түүнээс дээш бол 13% -ийн татвар ногдуулдаг.

Мөн гадаадын иргэдийн цалингаас даатгалын шимтгэл төлдөг. Тэтгэврийн шимтгэлийг гадаадын ажилчин түр оршин суух зөвшөөрөл эсвэл оршин суух зөвшөөрөлтэй бол олгодог. Шилжин суурьших карт эзэмшигчид тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагагүй.

Цагаач, байгууллагад ажиллах зөвшөөрөлгүй байх нь татвар төлөхөөс чөлөөлөгдөхгүй.

Гадаадын иргэнийг ажилд авах журам ямар байдаг вэ? Гадаадын иргэнийг ажиллуулахдаа ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ? Тэд тогтоосон шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ямар хариуцлага хүлээх вэ? Энэ нийтлэлд танд хэрэгтэй хариултууд багтсан болно.

Гадаадын иргэдийн ангилал.

Гадаадын иргэнийг ажилд авах журам хэвээрээ байна. Үүний зэрэгцээ гадаадын иргэдийг ажилд бүртгүүлэхдээ өөр өөр дүрэм үйлчилдэг. Гадаадын иргэдийн дараахь хэд хэдэн ангиллыг ялгаж салгаж болно.

• ОХУ-д визтэй байгаа хүмүүс
• ОХУ-д визгүй зорчдог хүмүүс
• ЕАЭБ-ын иргэд (Киргизстан, Казахстан, Армен, Беларусь)
• ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суудаг хүмүүс
• ОХУ-д байнга оршин суудаг хүмүүс (оршин суух зөвшөөрөлтэй)

Саяхан буюу 2019 оны нэгдүгээр сарын 29-ний өдрийн тушаалаар ЗТХЯ-наас шилжилт хөдөлгөөний асуудалд хяналт шалгалт явуулахыг зөвшөөрсөн. Тэдэнд заасан асуудлаар би гадаадаас ажиллах хүч татдаг компани, бизнес эрхлэгчдийг шалгана.

ОХУ-д визтэй байгаа ажилчин.

Ийм ажилтныг бүртгэх нь хамгийн хэцүү журам юм. Үүнийг алхам алхмаар харцгаая. Ажил олгогч нь үйл ажиллагааны бүх жагсаалтыг дараалан гүйцэтгэх ёстой.

1. Ажилтны хэрэгцээний талаарх мэдээллийг хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад (EOS) илгээх. Энэ нь Дотоод хэргийн яамнаас гадаадын боловсон хүчин татах зөвшөөрөл олгох хүсэлтийг дараа нь авч үзэх явцад OSZ нь гадаад ажилчдыг татан оролцуулах шаардлагатай бөгөөд ажил олгогчийн хэрэгцээг зардлаар хангах боломжгүй гэдгийг батлахын тулд зайлшгүй шаардлагатай. орон нутгийн боловсон хүчний.

2. Цаашилбал, ТББ-аар дамжуулан гэрийн ажилчдыг олох боломжгүй байсан бол эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх эрх бүхий бүс нутгийн холбогдох байгууллагад гадаадын боловсон хүчний хэрэгцээ шаардлагын өргөдлийг илгээнэ. Сэдвийн комиссоор хэлэлцэх хугацаа 25 хоногоос хэтрэхгүй байна.

3. Шаардлагатай тухай өргөдлийг авч үзсэний дараа та Гадаадын ажилтныг ажилд ашиглах зөвшөөрөл олгох хүсэлтийг Дотоод хэргийн яамны харьяа агентлагт бичнэ үү.

• Үүнийг хэлэлцэх хугацаа 30 хоног байна.
• Улсын татвар - 10,000 рубль. боловсруулагдаж буй нэг гадаадын иргэнд.

4. Дотоод хэргийн яамнаас гадаадын иргэнийг нэвтрүүлэх урилга хүлээн авна. Ингэхийн тулд та энэ байгууллагад өргөдөл гаргаж, ийм урилга гаргах хэрэгтэй.

• Урилгыг 20 хоногийн дотор гаргадаг. (ажилчид).
• Улсын татвар - 800 рубль.

5. Гадаадын иргэнд ажиллах зөвшөөрөл авах. Ажил олгогч нь Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн агентлагт дахин мэдэгдэл бичдэг.

Улсын татвар - 3500 рубль.

6. Ажилчдыг шилжилт хөдөлгөөний бүртгэлд бүртгүүлнэ. Яагаад Дотоод хэргийн яаманд заасан хэлбэрээр мэдэгдэх ёстой гэж.

Хугацаа:

• 7 өдөр (ажилчид) гадаадын мэргэжилтэн ирсэн өдрөөс
• 30 хоног (хуанли) - Армен, Беларусь, Казахстан улсын иргэдэд
• 15 хоног (хуанли) - Тажикстаны иргэдэд.

7. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тухай Дотоод хэргийн яаманд мэдэгдэнэ.

Үргэлжлэх хугацаа: 3 хоног. (ажилчид) гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс.

Гэрээ цуцлагдсаны дараа Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн агентлагт 3 хоногийн дотор (ажлын өдөр) мэдэгдэх шаардлагатай.

ОХУ-д визгүй зорчдог ажилчин.

Энэ тохиолдолд 2016 онд гадаадын иргэдийг ажилд авах журам нь илүү хялбар байдаг.

• Гадаадын боловсон хүчнийг татахын тулд зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.
• ОХУ-д ажиллахын тулд гадаадын иргэн патент авах хүсэлт гаргах ёстой. Патент нь 1-ээс 12 сарын хугацаанд ажиллах эрхийг олгодог.
• Та зөвхөн гадаадын иргэн патент олгосон газар, өөрөөр хэлбэл түүнийг олгосон ОХУ-ын субьектэд л патент дээр ажиллах боломжтой.
• 2 сарын дотор. Патент олгосон өдрөөс эхлэн ажилтан түүнтэй байгуулсан гэрээний хуулбарыг (хөдөлмөр эсвэл) Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн агентлагт илгээх ёстой.
• Ажил олгогчийн үүрэг бол 3 хоногийн дотор Дотоод хэргийн яамны харьяа агентлагт мэдэгдэх явдал юм. (ажилчид) түүний дүгнэлт гарсан өдрөөс.

Патент гэж юу вэ, түүнийг хэрхэн авах талаар дараах видеог үзнэ үү.

ЕАЭБ-ын ажилчин.

Армени, Киргизстан, Казахстан, Беларусийн иргэдийн хувьд хөдөлмөр эрхлэлтийг хялбаршуулсан. Тэд патент эсвэл зөвшөөрөл шаарддаггүй. Зөвхөн дотоод хэргийн яаманд мэдэгдэх үүрэгтэй.

ОХУ-д түр хугацаагаар амьдардаг ажилчин.

3 жилийн хугацаанд түр оршин суухыг зөвшөөрдөг. Энэ тухай тэмдэглэлийг паспорт дээр хийсэн болно.

Зөвшөөрөл, патентын аль нь ч шаардлагагүй, гэхдээ гадаадын ажилтнууд зөвхөн ажиллах боломжтой Оросын бүс нутаг, хаана түр оршин суухыг зөвшөөрсөн. Ажил олгогч нь Дотоод хэргийн яаманд мэдэгдэх үүрэгтэй.

Оршин суух зөвшөөрөлтэй ажилчин.

Оршин суух зөвшөөрөлтэй гадаадын ажилтныг ажиллуулах асуудлыг мөн хялбаршуулсан. Ажил олгогч нь ажилд авахдаа оршин суух зөвшөөрөл байгаа эсэх, хугацаа нь дууссан эсэхийг шалгах шаардлагатай (оршин суух зөвшөөрлийг 5 жилээр олгодог, дараа нь сунгаж болно).

Ийм иргэнд патент, хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь Дотоод хэргийн яаманд мэдэгдэх үүрэгтэй. Ийм иргэн улс орон даяар ямар ч мэргэжил, мэргэжлээр ажиллах боломжтой.

Гадаадын иргэнийг хүлээн авах журам зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэнэ.

Дээрх дүрмийг зөрчсөн нь бизнес эрхлэгчид, компаниудад маш их торгууль ногдуулдаг. Та тэдгээрийн хэмжээг доорх хүснэгтээс харж болно.

Зөрчил	Нийтлэл	Шийтгэл
Гадаадын иргэнийг хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл, патентгүй ажилд авах	1-р хэсэг Урлаг. 18.15 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль	25-аас 50 мянган рубль хүртэл. албан тушаалтанд 250-аас 800 мянган рубль хүртэл. эсвэл аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааг 14-90 хоног хүртэл захиргааны түдгэлзүүлэх
Ажлын зөвшөөрөл, патентад заагаагүй албан тушаалд элсэх	1-р хэсэг Урлаг. 18.15	хариуцлага нь адилхан
Гадна ажилд авна Оросын сэдэв, ажиллах зөвшөөрөл, патент олгосон эсвэл түр оршин суух зөвшөөрөл авсан	1-р хэсэг Урлаг. 18.15	хариуцлага нь адилхан
Гадаадын боловсон хүчнийг ашиглах зөвшөөрөл аваагүй байхад гадаадын иргэнийг ажилд авах	2-р хэсэг Урлаг. 18.15	хариуцлага нь адилхан
Гадаадын иргэнтэй гэрээ байгуулах, цуцлах тухай Холбооны цагаачлалын албанд мэдэгдэхгүй байх, эсвэл мэдэгдэх журмыг зөрчсөн.	3-р хэсэг Урлаг. 18.15	35-аас 50 мянган рубль хүртэл. албан тушаалтанд 400-аас 800 мянган рубль хүртэл. эсвэл аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааг 14-90 хоног хүртэл захиргааны түдгэлзүүлэх
Дээрх зөрчлүүд нь Москва, Санкт-Петербург эсвэл Москва, Ленинград мужид үйлдэгдсэн	4-р хэсэг Урлаг. 18	35-аас 70 мянган рубль хүртэл. албан тушаалтанд 400 мянгаас 1,000,000 рубль хүртэл. эсвэл аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааг 14-90 хоног хүртэл захиргааны түдгэлзүүлэх
Гадаадын иргэнийг шилжин суурьшихаар бүртгүүлээгүй	4-р хэсэг Урлаг. 18.9	40-50 мянган рубль. албан тушаалтанд 400-аас 500 мянган рубль хүртэл. компаниуд болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан

Гадаадын иргэнийг ажилд авахдаа ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Практикт бид ажил олгогч компаниудын хуульчдад хүртэл Оросын цагаачлалын хууль тогтоомж, гадаадын иргэнийг ОХУ-д ажиллуулах журмыг ойлгоход хэцүү байдаг, тэр байтугай ирсэн гадаадын иргэд өөрсдөө ажилд орох өргөдөл гаргах журмыг бүхэлд нь ойлгоход хэцүү байдагтай бид байнга тулгардаг. ажил хайж өөр муж руу.

Энэ шалтгааны улмаас бид энэ нийтлэлд гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн бүх шинж чанарыг тайлбарлахаар шийдсэн Оросын Холбооны Улсмөн өгөх алхам алхмаар зааварчилгааОХУ-д визгүй ажиллахаар ирсэн гадаадын иргэд ашиглах боломжтой гадаадын иргэнийг ажилд бүртгүүлэхэд зориулагдсан.

Гадаадын иргэнийг ажиллуулах журмаас гадна гадаадын иргэн ОХУ-д ажиллахад шаардлагатай бүх бичиг баримтын талаар мэдэх болно.

2016 онд ОХУ-д гадаадын иргэдийг визгүй ажиллуулах журам

Тиймээс, гадаадын иргэнийг ОХУ-д нэвтрэхийн тулд виз авах шаардлагагүй гадаадын иргэн өөрийн байр сууринаас ажилд бүртгүүлэх журмыг авч үзье.

Та ОХУ-тай визгүй зорчих тухай гэрээ байгуулсан өөр улсын иргэн бөгөөд Орост ирж мөнгө олох хүсэлтэй байна. Та ОХУ-д анх удаагаа явж байгаа эсвэл энд ирсэн боловч түр оршин суух зөвшөөрөл, оршин суух зөвшөөрөлгүй байна.

Таны иргэншилтэй улс мөн ЕАЭБ-ын гишүүн биш юм.

Гадаадын иргэн ОХУ-д хууль ёсны дагуу ажиллахын тулд ямар арга хэмжээ авах шаардлагатай вэ, 2016 онд гадаадын иргэн ажиллахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

1. Танд байх ёстой олон улсын паспорт(олон улсын паспорт). Энэ баримт бичиг нь хилээр гарахад шаардлагатай болно. Хэрэв алга болсон бол эхлээд эх орондоо бүртгүүлэх ёстой.

4. Хилээр гарахад шилжилт хөдөлгөөний бүртгэлийг дуусгахын тулд ажлын долоон өдөр (Тажикистанд - хуанлийн арван таван өдөр) өгнө. Гурван сарын буюу түр бүртгэл гэж бас нэрлэдэг.

Шилжилт хөдөлгөөний бүртгэлийг таны ирээдүйн ажлын байр эсвэл бодит оршин суугаа газрын хаягаар олгох шаардлагатай. Үгүй бол энэ нь ямар ч үед цуцлагдах бөгөөд таны Орост байх нь хууль бус болох бөгөөд энэ нь ирээдүйд ОХУ-д нэвтрэхийг хориглоход хүргэж болзошгүй юм.

Патентын өргөдөл гаргахыг 30 хоногийн хугацаатай. Энэ хугацаанд гадаадын иргэн хөдөлмөрийн патент авах бүх бичиг баримтыг цуглуулах шаардлагатай бөгөөд үүнд:

• эмнэлгийн комиссыг давах;
• орос хэлний мэдлэгийн шалгалт өгөх; Оросын түүхба хууль тогтоомж;
• жилийн VHI бодлогыг (даатгал) бүртгэх;
• патентын татварыг нэг сарын хугацаанд төлөх;
• паспортын нотариатаар баталгаажуулсан орчуулгыг авах;
• хурууны хээний шалгалт өгөх;
• шаардлагатай өргөдлийг бөглөж, гэрэл зураг авах.

6. Гадаадын иргэн зөвхөн хөдөлмөрийн патентыг хүлээн авсны дараа патентад заасан мэргэжил, бүс нутагт албан ёсоор ажиллах боломжтой болно.

7. Тиймээс патентыг хүлээн авсан бөгөөд одоо та ажил олгогч хайж, гадаадын иргэнийг энэ ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор ажиллуулж байгааг баталгаажуулж, хуулбарыг Холбооны Цагаачлалын Алба (GUVM MIA) руу илгээхэд хоёр сарын хугацаа байна. . Хэрэв та үүнийг хийхгүй бол таны патент хүчингүй болно.

Ажил олгогч нь эргээд Холбооны цагаачлалын албанд тантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тухай мэдэгдэл илгээх ёстой бөгөөд ингэснээр гадаадын иргэдийг ажилд авах тухай эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх ёстой.

Ажил олгогч нь мөн гадаадын иргэнийг ажилд авахын тулд SNILS, Татвар төлөгчийн үнэмлэх (TIN) зэрэг бичиг баримтыг шаардаж болно.

Мэдээжийн хэрэг, 2016 онд ОХУ-д гадаадын иргэдийг ажиллуулах бичиг баримтыг бүх татвар, улсын татварыг харгалзан үзэх нь хямдхан биш тул эдгээр зардлыг урьдчилан төлөвлөх шаардлагатай.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв та гадаадын иргэнийг ажиллуулах бүх дүрмийг дагаж мөрдөж, ОХУ-д ажиллах гадаадын иргэдэд зориулсан бичиг баримтын бүрэн багцтай бол албадан гаргах, торгууль төлөхөөс айхгүйгээр ОХУ-д хууль ёсоор нэг жил ажиллах боломжтой болно. эсвэл нэвтрэхийг хориглох.

Тиймээс, таны аюулгүй байдал, сэтгэлийн амар амгаланг үл тоомсорлох шаардлагагүй - гадаадын иргэн гадаадын иргэнийг ажил олгогчтой ажиллуулах бичиг баримтын бүх жагсаалтыг гартаа авсан тохиолдолд л албан ёсоор ажиллах боломжтой.

Нэгэнт гадаадын иргэнийг хуулийн дагуу ажиллахаар албан ёсоор бүртгүүлэхийн тулд бичиг баримтын зардалд мөнгө зарцуулсан бол жилийн турш орлого олж, торгууль төлөхөд зарцуулахгүй гэдгийг санаарай.