أمر بتحديد يوم عمل بدوام جزئي للموظف. عينة من الطلب للعمل بدوام جزئي. عمل جزئي

يمكنك إصدار أمر بنقل أو تعيين موظف على أساس دوام جزئي على نموذج تم تطويره بشكل مستقل من قبل صاحب العمل؛ ولا يوجد نموذج موحد لمثل هذا الأمر. إن كيفية إضفاء الطابع الرسمي على نقل الموظف إلى نظام العمل هذا ستعتمد في المقام الأول على من هو البادئ بهذا النظام. في المقالة، سنحلل بالتفصيل كيفية إعداد طلب للعمل بدوام جزئي في عام 2018، وكذلك تقديم طلب عينة.

غير مكتمل وقت العمل- هذا هو أحد أنواع نظام التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بدوام جزئي أو جزئي أو مناوبة.

طلب العمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف

يمكن لأي موظف ضبط وضع التشغيل هذا. على سبيل المثال، هؤلاء الموظفين الذين يخضعون للتدريب في المنظمة. هناك أيضًا عمال يجب مطالبتهم، عند الطلب، بوضع جدول العمل هذا. وتشمل هذه:

• حامل؛
• أحد الوالدين (أو الوصي أو الوصي) لطفل يقل عمره عن 14 عامًا، أو طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا؛
• الأشخاص الذين يقومون بتربية طفل دون أم، دون سن 14 عامًا، وطفل معاق - حتى 18 عامًا؛
• الأشخاص الذين يقومون برعاية أحد أفراد الأسرة المريض بموجب شهادة طبية.

يحق لهؤلاء الموظفين الاعتماد على العمل بدوام جزئي طوال فترة ظروف الموظفين. للتبديل إلى وضع التشغيل هذا، يكتب الموظفون طلبًا مرفقًا به المستندات التي تؤكد الحق في هذا الطلب. على سبيل المثال، شهادة الحمل، أو شهادة إعاقة الطفل.

مهم!يمكن للموظف أن يقرر بشكل مستقل التحول إلى العمل بدوام جزئي. ولكن إذا لم يكن لدى الموظف أسباب قاهرة لنظام العمل هذا، فلصاحب العمل الحق في الرفض.

تعتمد كيفية نقل الموظف إلى نظام العمل بدوام جزئي على من بدأ النقل إلى هذا النظام. ويمكن إنشاء مثل هذا النظام باتفاق الأطراف إما لفترة محددة أو لأجل غير مسمى. عندما يتم التفاوض على مثل هذا النظام عند التوظيف، يجب تثبيته في عقد العمل. إذا تم بالفعل إبرام العقد مع الموظف، فسيتم تحديد النقل إلى العمل بدوام جزئي في الاتفاقية الإضافية.

للتنظيم تسجيل شخصيتعتبر دورة مؤلفة أولغا ليكينا (إدارة المحاسبة M.Video) مثالية لموظفي الموارد البشرية والمحاسبين المبتدئين في الشركة ⇓

مهم! اتخذ قرارًا منفردًا بشأن الانتقال إلى نظام الدوام الجزئي يوم عملالقائد لا يستطيع إلا شروط معينةعلى سبيل المثال، عندما تهدد التغييرات في العمل بالتسريح الجماعي للموظفين.

أمر للعمل بدوام جزئي

الاعتماد على النظام الجزئي نظام العملكل موظف يستطيع ذلك، لكن قرار صاحب العمل بالإيجاب أو السلب يعتمد على الفئة التي ينتمي إليها.

عندما يتم كتابة الطلب من قبل موظف يحق له، بموجب القانون، العلاج نصف يوم، ليس لصاحب العمل الحق في الرفض. إذا تم كتابة الطلب من قبل فئات أخرى من الموظفين، فيمكن لصاحب العمل أن يقرر تقديم هذه الشروط أو رفضها.

للانتقال إلى العمل بدوام جزئي، يجب على الموظف كتابة طلب حر. يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بالمستندات التي تؤكد الحق في جدول العمل هذا أو تبرر طلب الموظف.

وضع جديد نشاط العمليجب تحديده في الاتفاقية الإضافية للعقد مع الموظف. بعد ذلك، يتم إعداد أمر ينص على جدول عمل جديد بدوام جزئي. لا يوجد نموذج خاص لهذا النوع من الأوامر، لذلك يمكن إعداده بشكل حر.

أمر للحصول على إجازة الوالدين

أحد أسباب العمل في ظل ظروف العمل بدوام جزئي هو العمل في إجازة والدية لمدة تصل إلى 1.5 سنة. يعد هذا مناسبًا جدًا للأم الشابة، حيث إنها تحتفظ، من خلال طريقة العمل هذه، بالحق في الحصول على إعانات رعاية الطفل، المدفوعة لمدة تصل إلى 1.5 سنة. بناءً على بيان كتبته موظفة تخطط لمقاطعة إجازة الأمومة لمدة تصل إلى 1.5 سنة، يصدر صاحب العمل أمرًا.

وفقا للفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع. باتفاق الطرفين، يجوز تحديد جدول عمل بدوام جزئي. هناك عدة أنواع من هذا الوضع:

• بدوام جزئي (التحول) ؛
• أسبوع العمل بدوام جزئي؛
• مختلط.

يمكن إنشاء جدول عمل مختصر بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل. للقيام بذلك، يجب على الموظف كتابة الطلب المناسب. وفي الوقت نفسه، لا يجوز لصاحب العمل أن يوافق على تغيير نظام العمل إذا لم يحدد القانون هذه الحاجة.

محتويات الطلب في يوم عمل مختصر: عينة

يجوز إصدار أمر بالتحويل إلى العمل بدوام جزئي لجميع الموظفين أو بعضهم فقط، وكذلك بالنسبة لموظف واحد. الوثيقة الإدارية ليس لها شكل موحد ويتم إعدادها بشكل تعسفي. يحتوي أمر العينة القياسي للعمل بدوام جزئي على البيانات التالية:

• أسباب إنشاء نظام العمل هذا؛
• المنصب واللقب والاسم والعائلي للموظفين؛
• عدد أيام العمل في الأسبوع؛
• ساعات العمل؛
• بداية ونهاية ساعات العمل؛
• وقت الاسترخاء؛
• إجراءات المكافأة؛
• مدة النظام.

تنسيق وتوقيع الطلب في يوم عمل مختصر

يتم توقيع الأمر من قبل رئيس المنظمة. يجب تقديم الوثيقة للموظف مقابل التوقيع. إذا تم إنشاء منظمة نقابية أولية في المنظمة، فيجب أن يكون أمر العينة للعمل بدوام جزئي متسقًا مع ذلك منظمة نقابية. تم تسجيل الوثيقة متخصصون في الموارد البشريةفي مجلة تسجيل الأوامر والتعليمات للأنشطة الأساسية. يجب أن يبقى الأمر في المنظمة بشكل دائم.

في المرحلة الحالية النمو الإقتصاديفي عصر الأزمات والاضطرابات، تجبر الظروف أصحاب العمل على النظر في أمور مختلفة مخططات مرنةتنظيم عملية العمل مع تقليل أحجام الإنتاج.

من يقوم بإعداد الوثائق اللازمة؟

إجراءات العمل بدوام جزئي يمكن تركيبهاسواء بشكل مباشر أثناء العملية الأولية أو أثناء عمل الموظف في المنظمة بموافقة الطرفين.

في هذا الوضع، تجارب الموظف تخفيض في المدةوجوده في العمل. ومع ذلك، فإن الموظف له الحق الكامل في الجميع ضمانات(عطلات نهاية الأسبوع، استراحة الغداء) بالنسبة للموظف بدوام كامل.

إذا تم تحديد إجراءات العمل بدوام جزئي عند التوظيف، فمن الضروري تحديد مدة النظام عن طريق الإعداد.

بشرط البادئيعمل الموظف على تقليل وقت العمل، ويحتاج إلى تقديم بيان مناسب، والذي يجب أن يشير فيه إلى:

• مطلوبساعات العمل يوميا أو أسبوعيا؛
• نوع الوضعدوام جزئى؛
• التاريخ المحددالتي يرغب الموظف في تغيير مدة العمل بها.

إذا كان البادئ في إدخال النظام هو صاحب العمل، فوفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لا ينبغي أن يستمر ترتيب العمل بدوام جزئي أكثر من ستة أشهر.

إلى الحد الذي يتم فيه تقليل ساعات عمل العمال، وبالتالي ساعات عملهم، لأنه عند إدخال هذا الوضع يعتبر بما يتناسب مع حجم ساعات العمل المخفضة فعليالا يمكن لصاحب العمل أن يذهب إلا إذا كان التغيير قسريًا شروط عامةتَعَبفي المنظمة وفقط إذا كان هذا الإجراء يساعد على تجنب العمال الجماعيين.

وفي هذه الحالة يصدر الأمر المناسب، مع الأسبابمما تسبب في تغيرات في ظروف العمل في الشركة وكذلك مدة صلاحية النظام. العمال في الكتابة يتم إخطارحول هذا الأمر.

يرجى ملاحظة أن الدخول إلى الوضع الفعلي ممكن في موعد لا يتجاوز شهرينبعد التوقيع على إشعار الأمر مع الموظفين. ومن الضروري أيضًا الإشارة في الإشعار إلى أنه في هذا الحدث خلاف الموظفوعليه إخطار صاحب العمل بذلك خلال المدة المقررة.

إذا الموظفين يوافقمع إدخال النظام، يقومون بالتوقيع على الإخطار والمعلومات الإضافية. الاتفاق، ولكن إذا كان لا يناسبهم، فيمكن أن يكون مع صاحب العمل. بياناتحقيقة أن الموظف يعمل بدوام جزئي لا يتم إدخالها في ملفه الشخصي.

ومن الضروري أن نذكر تأثير النقاط الأخرى في ظروف العمل بدوام جزئي، وهي حول و أجازة مرضية.

المقدمة لموظفي المنظمة الذين يعملون بدوام جزئي ، على أساس عالميأما بالنسبة لجميع الموظفين الآخرين في المنظمة، فلا توجد تخفيضات متوقعة.

بعد ذلك يجب تسجيل الطلب في.

أيضا، صاحب العمل، وفقا ل القانون الاتحادييجب أن يخطر كتابة سلطات خدمات التوظيفخلال مدة تصل إلى ثلاثة أيام عمل بعد قرار إدخال العمل بدوام جزئي في المنظمة.

يجوز لصاحب العمل إصدار إشعار بأي شكل كانوإرسالها إلى سلطات خدمة التوظيف بالبريد المسجل.

إعداد إشعار بإدخال العمل بدوام جزئي في خدمة التوظيف.

اعتمادا على من هو البادئ، أمر العمل بدوام جزئييمكن تطبيقه على مجموعة من الموظفين في مؤسسة ما، أو على الفريق بأكمله، أو على موظف واحد محدد.

نموذج موحد صارم لطلب العمل بدوام جزئي غير مزودويمكن تجميعها بشكل تعسفي.

مع ذلك، نسخة من الأمربالإضافة إلى تفاصيل المنظمة يجب أن تتضمن المعلومات التالية:

1. شروط، وبسبب هذا تم إنشاء نظام العمل هذا.
2. الاسم الكامل والمنصب موظف(س).
3. عام كمية من الأيامفي أسبوع العمل.
4. مدةيوم عمل.
5. بداية و نهايةيوم عمل.
6. مدة استجمام.
7. بناء أجور.
8. صلاحيةترتيب العمل بدوام جزئي.

أمر بإنشاء العمل بدوام جزئي.

التوقيع

الموقع على الأمر هو المباشر مشرفالمنظمات.

يتعرف الموظفون على الوثيقة ويوقعونها ويضعون تاريخًا أيضًا التعريفمع أمر.

إذا كان متوفرا في المنظمة اتحاد تجاريالموافقة مطلوبة.

نتائج

في الختام سوف نضع تعليمات خطوه بخطوه بشأن إدخال ساعات العمل بدوام جزئي في المنظمة:

1. القادمة ل اتفاقحسب مداخل أمر العمل بدوام جزئي.
2. التوقيع يضيف. الاتفاقياتلعقد العمل مع الموظفين.
3. الاتفاقية الموقعة مسجلفي كتاب السجل.
4. الاستلام من كل موظف الاتفاقياتحول الدخول إلى وضع التوقيع.
5. نشرت طلبحول الدخول إلى الوضع.
6. يتم إرسال الوثيقة إلى التعريفالتنظيم النقابي.
7. تم إدخال الأمر كتاب السجلطلبات.
8. كل موظف يتعرف على نفسهمع أمر ليتم التوقيع عليه.
9. أخطرت سلطات خدمات التوظيف.

أمر بشأن النقل إلى العمل بدوام جزئي

طلب التحويل إلى العمل بدوام جزئي | عينة

المؤسسة الحكومية الموحدة لمدينة موسكو

الثقة "MOSOTDELSTROY رقم 1"

بي آر آي كي إيه زي

بشأن نقل الموظفين إلى العمل بدوام جزئي

موسكو

وفقًا للاتفاقية المكتوبة بين العمال وصاحب العمل بشأن الانتقال إلى العمل بدوام جزئي، مسترشدًا بالمادة 93 من قانون العمل الاتحاد الروسي,

انا اطلب:

1. نقل الموظفين الذين تم توقيع الاتفاقية معهم (الملحق رقم 1 بهذا الأمر) اعتبارًا من 1 أكتوبر 2008 إلى العمل بدوام جزئي.

3. يدفع قسم المحاسبة في المؤسسة، وفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.

4. تعريف العمال بهذا الأمر.

5. يتم إسناد السيطرة على تنفيذ هذا الأمر في الجزء المتعلق بالاستحقاق والدفع إلى نائب رئيس قسم الاقتصاد والمالية ف.ك. زيلينيوك، وإلا فإنني أحتفظ به لنفسي.

رئيس قسم الموارد البشرية _____________ بكالوريوس. بريجوجين

الملحق رقم 1

وعلى الأمر رقم 87 أ المؤرخ في 30 سبتمبر 2008

قائمة الموظفين،

تم النقل إلى العمل بدوام جزئي وفقًا للاتفاقية الموقعة

لا.	الاسم الأخير، I.O.	التقسيم	مسمى وظيفي	توقيع التعارف	تاريخ
	أرتيوشكين إس.		سل-سان 6 ص.
	باباييف ر.يا.و.	إلخ. قاعدة م. سيميون.
	بورميستروفا ف.	خدمة التوريد	مدير المستودع
	بوتين يو.	يتحكم همز.	Mas.st.rep.work.
	فالياسين ف.ن.
	فالياسين س.
	فيديشيف يو إس.		قفال 6 ص.
	جافريلكين أ.ب.	الإنتاج الرئيسي	نجار 5 رور
	غونشاروف ف.م.		قفال 6 ص.
	جورنوستايفا آر.		رسام 5 فرك.
	جولين أ.ج.	شارع قاعدة 2 خوتورسك.
	إلفيموف يو.جي.		قفال 6 ص.
	إيفاكوفا إل.		مهندس مقدر
	كاراكوليف ن.		قفال 6 ص.
	كوزينا إل.بي.	خدمة التوريد	امين المخزن
	كوكايفسكايا أ.	خدمة التوريد	وكيل البضائع
	لوغفينوفا أ.ن.	خدمة التوريد	مهندس أومتو
	ماليتينا ن.	خدمة التوريد	امين المخزن
	ماتفيف أ.ب.	خدمة التوريد	مهندس التموين
	ماتفيف ب.		ميكانيكي المنطقة
	ميخائيلوف أو.م.	شارع قاعدة 2 خوتورسك.	نجار 5 فرك.
	نابالكوفا آي.	قانوني قسم	مستشار قانوني
	أولكوفيتش إس يو.	خدمة الصيانة	مدير
	بتروشكوف ف.		قفال 6 ص.
	بتروشكوف ن.	إدارة الإنتاج
	بوكورسكايا ف.ب.	شارع قاعدة 2 خوتورسك	تنظيف.pr.and.sl.pom
	رافيكوف م.		ميكانيكي المنطقة
	سيزوف ضد.	تسهيلات النقل	سائق
	سولنيشكينا تي.	خدمة التوريد	امين المخزن
	تيموفيف إل.	خدمة الصيانة	ديزه. عامل الكهرباء
	عثمانوف آي.		سائق
	فيدولوف ف.ن.		قفال 6 ص.
	فورسوف ف.		قفال 5 ص.
	تسخوفريبوف آي.

كيفية إعداد العمل بدوام جزئي؟

بمبادرة من يمكن تقصير يوم العمل؟

كيف تدفع مقابل إجازة الموظف في جدول عمل قصير المدة؟

وكما هو معروف، قانون العملأوامر بالعمل بما لا يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع. وتعتبر هذه المدة طبيعية. ل الفئات الفرديةهذا المعيار أقل قليلاً بالنسبة للعمال. ومع ذلك، بالاتفاق بين الموظفين وصاحب العمل، يمكن تقليل مدة العمل بشكل أكبر. يحدث هذا إذا كانت هناك حاجة لإنشاء نظام عمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). علاوة على ذلك، قد يكون كل من يوم العمل وأسبوع العمل غير مكتملين.

مع العمل بدوام جزئي، من الممكن الاتفاق على أي مدة تقريبًا. تحتاج فقط إلى إعداد بعض المستندات.

يوم قصير

ساعات العمل بدوام جزئي تقلل من طول الوقت الذي يقضيه الموظفون في العمل. علاوة على ذلك، يمكن إنشاء مثل هذا النظام فور التوظيف، وفي المستقبل، إذا كانت هذه إرادة أطراف عقد العمل.

مع العمل بدوام جزئي، يتم تقليل عدد ساعات العمل خلال اليوم (على سبيل المثال، أربع ساعات يوميا بدلا من ثمانية). إذا تم تحديد أسبوع غير مكتمل، يتم تقليل عدد أيام العمل التي يجب على الموظف أن يعمل خلالها 8 ساعات المطلوبة. من الممكن أيضًا وجود خيار مختلط: عدة أيام في الأسبوع لعدة ساعات. على سبيل المثال، ثلاثة أيام من أربع ساعات، بدلاً من خمسة أيام من ثماني ساعات.

يمكن اتخاذ مبادرة تقديم العمل بدوام جزئي أو أسبوعي من قبل كل من الموظف ورجل الأعمال. يرجى ملاحظة أنه لا يمكن رفض هذا الطلب للمرأة الحامل، أو والد طفل أقل من 14 عامًا، أو رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى. بالإضافة إلى ذلك، سيتعين على الموظف استيعاب الموظف في تحديد ساعات العمل بدوام جزئي حتى لو كان في إجازة والدية. علاوة على ذلك، لا تنطبق هذه القاعدة على الأم فحسب، بل تنطبق أيضًا على والد الطفل وجدته وجده وغيرهم من الأقارب والأوصياء الذين يعتنون بالطفل بالفعل (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

للمتخصصين العاملين دوام جزئىيحق لهم الحصول على نفس الضمانات التي يتمتع بها الآخرون - أيام الإجازة والإجازات واستراحات الغداء وما إلى ذلك.

التوثيق إذا رغب الموظف

وإذا ثبت العمل بدوام جزئي عند التعيين، فيجب تحديد شرط مدته في عقد العمل. سيتعين على الموظف الحالي التوقيع اتفاقية اضافيةإلى عقد العمل.

يعتمد تسجيل العمل بدوام جزئي، أولاً وقبل كل شيء، على مبادرته: الموظف أو رجل الأعمال الفردي.

إذا أراد الموظف تقليل ساعات عمله، فعليه كتابة طلب مناسب. ليس هناك شكل خاص لها، ولكن يجب أن يشير إلى:

- الطول المطلوب لليوم أو الأسبوع؛

- نوع العمل بدوام جزئي؛

– التاريخ الذي يطلب منه الموظف تغيير جدول عمله.

إذا كان لدى الموظف أسباب تمنعه ​​من رفض هذا الطلب، فيجب إرفاق تأكيدها بالطلب: شهادة حمل، إجازة مرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، وما إلى ذلك.

إذا لم تكن لديك أي اعتراضات، يمكنك المضي قدمًا في توقيع اتفاقية إضافية لعقد العمل. ويبين شروط العمل الجديدة وتاريخ بدء تطبيقها. حدد في الاتفاقية ساعات العمل المحددة: طول أسبوع العمل، أوقات بداية ونهاية يوم العمل، فترات الراحة، إلخ.

يتم تحرير الاتفاقية من نسختين، موقعة من قبل الموظف وصاحب العمل، ثم يتم تسليم نسخة واحدة للموظف مقابل التوقيع. قد تبدو اتفاقية إضافية لعقد العمل، على سبيل المثال، كما هو موضح في العينة 1.

عينة 1

اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن إنشاء العمل بدوام جزئي

اتفاقية اضافية على اتفاقية العمل رقم 21 المؤرخة في 17 ديسمبر 2010 16.06.2011، موسكو رجل أعمال فرديتوصل كل من Kuznetsov V.A.، والمشار إليه فيما بعد بصاحب العمل، من ناحية، وUvarova Galina Viktorovna، والمشار إليها فيما يلي بـ الموظفة، من ناحية أخرى، إلى اتفاق بشأن ما يلي: 1. بيان أحكام عقد العمل رقم 21 تاريخ 17/12/2010 بالنص التالي: "ساعات العمل": "1. يتم تعيين جدول عمل بدوام جزئي للموظف - العمل بدوام جزئي. 2. يتم تحديد ساعات العمل التالية للموظف: – استراحة للراحة والطعام – 30 دقيقة في الفترة من الساعة 12 ظهراً إلى الساعة 12 ظهراً 30 دقيقة. "مرتب": "1. يتم احتساب الأجر بما يتناسب مع وقت العمل، على أساس راتب قدره 30 ألف روبل شهريًا. 2. تسري هذه الاتفاقية اعتباراً من 01/07/2011. 3. تعتبر هذه الاتفاقية الإضافية جزءا لا يتجزأ من عقد العمل رقم 21 المؤرخ في 17 ديسمبر 2010 والمحرر من نسختين متساويتين قوة قانونية، أحدهما يحتفظ به صاحب العمل، والآخر يتم نقله إلى الموظف. الموظف: صاحب العمل: أوفاروفا ج. آي بي كوزنتسوف ف. تم استلام نسخة من الاتفاقية الإضافية بواسطة: Uvarova G.V. 16/06/2011

بناءً على الطلب والاتفاقية الإضافية لعقد العمل، يجب إصدار أمر (نموذج 2). شكل موحدلا يوجد أمر بإنشاء عمل بدوام جزئي، وبالتالي فإن صاحب المشروع حر في ترتيبه بشكل مستقل. اذكر فيه تاريخ إنشاء العمل بدوام جزئي ومدة ساعات العمل وطريقة العمل المحددة للموظف. يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي إما لفترة معينة أو لأجل غير مسمى. إذا تم تقديم هذا الوضع مؤقتا (على سبيل المثال، في الصيف)، فيجب الإشارة إلى هذه الفترة بالترتيب.

العينة 2

أمر بإنشاء العمل بدوام جزئي

بشأن إنشاء العمل بدوام جزئي وفقاً لاتفاق الطرفين، آمر بما يلي: 1. اعتبارًا من 01/07/2011، قم بتثبيته على المتخصص ج.ف.أوفاروفا. دوام جزئي حسب ساعات العمل التالية: - أسبوع العمل - خمسة أيام، من الاثنين إلى الجمعة، مع يومين إجازة (السبت والأحد)؛ - مدة عمل يومي- 4 ساعات من الساعة 10 صباحاً حتى الساعة 14:30؛ – استراحة للراحة والطعام – 30 دقيقة في الفترة من 12 ساعة إلى 12 ساعة و30 دقيقة. 2. أخصائي الدفع جي في أوفاروفا. بما يتناسب مع الوقت الذي عملت فيه. 3. أحتفظ بالسيطرة على تنفيذ هذا الأمر. السبب: اتفاقية إضافية بتاريخ 16 يونيو 2011 لعقد العمل رقم 21 بتاريخ 17 ديسمبر 2011. رجل الأعمال الفردي كوزنتسوف ف. لقد قرأت الأمر: أوفاروفا ج. 17/06/2011

التوثيق إذا رغب رجل الأعمال

ويزداد الوضع تعقيداً إذا جاءت مبادرة تخفيض ساعات العمل من صاحب العمل. في هذه الحالة، لا يمكن أن تتجاوز مدة وضع التشغيل هذا ستة أشهر (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن لرجل الأعمال تقليل ساعات عمل موظفيه إذا كان ذلك بسبب التغييرات الظروف التنظيميةتكنولوجيا العمل والإنتاج، مما قد يؤدي إلى تسريح أعداد كبيرة من العمال.

عند اتخاذ قرار بتقليل ساعات العمل، يجب عليك أولاً إصدار أمر. ويشير إلى الأسباب التي أدت إلى التغيير في ظروف العمل، والوحدات التي تم تقديم هذا النظام بشأنها، وفترة صلاحيته.

يجب إخطار الموظفين كتابيًا بتوقيع هذه الوثيقة. يرجى ملاحظة أنه يمكن إجراء تخفيض في ساعات العمل في موعد لا يتجاوز شهرين بعد إصدار الأمر وإخطار الموظفين به. الإشارة في الإشعار إلى أنه في حالة عدم موافقة الموظف على التغييرات، يجب عليه الإبلاغ عن ذلك كتابيًا، وتحديد موعد نهائي مناسب لذلك.

ثم كل شيء يعتمد على قرار العمال. إذا وافقوا على تقليل ساعات العمل، يتم توقيع اتفاقية إضافية لعقد العمل. لقد أخبرناك بالفعل بكيفية تأليفها. إذا لم يكن الأمر كذلك، فسيتم إنهاء عقد العمل (البند 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سوف تحتاج إلى الحصول على تأكيد كتابي لقرار الموظف (الموافقة أو الرفض).

لا يتم تضمين المعلومات حول النقل إلى العمل بدوام جزئي في أي منها دفتر العملولا في البطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم ت-2).

عند تحديد جدول عمل بدوام جزئي، يلتزم صاحب العمل بإخطار خدمة التوظيف بهذا الأمر كتابيًا في غضون ثلاثة أيام عمل بعد اتخاذ القرار ذي الصلة (البند 2 من المادة 25 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 أبريل 1991) رقم 1032-1 "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي ").

المحاسبة والدفع

وكما تعلمون فإن ساعات العمل يتم تسجيلها في جدول زمني (نموذج رقم T-13). يعتمد ملء الجدول الزمني على نوع العمل بدوام جزئي المخصص للموظفين.

في حالة أسبوع العمل بدوام جزئي، يتم وضع علامة على الأيام المحددة كأيام غير عمل في الجدول الزمني كعطلات نهاية الأسبوع (الحرف "B"). يرجى ملاحظة أنه يجب عليك جذب موظف للعمل في مثل هذه الأيام بالطريقة المحددة لجذبه للعمل في عطلات نهاية الأسبوع، ودفع أجره وفقًا لقواعد الدفع مقابل عطلات نهاية الأسبوع. عند العمل بدوام جزئي، يظهر للموظفين المقابلين العدد الفعلي لساعات العمل في الجدول الزمني. إذا كان رجل الأعمال يعتزم توظيف موظف بدوام جزئي بعد مدته، فسيتم اعتبار ذلك عملاً إضافيًا، والذي يجب دفعه مرة ونصف أو مرتين (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند العمل بدوام جزئي، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع وقت العمل أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز. دعونا نعطي مثالا.

مثال

رجل الأعمال الفردي كوزنتسوف ف. وضع جدول عمل بدوام جزئي لقسم المحاسبة: لكبير المحاسبين - أسبوع عمل بدوام جزئي مع العمل أيام الاثنين والأربعاء والجمعة، لمساعد المحاسب - دوام جزئي، 4 ساعات يوميًا بدلاً من 8. الرئيس راتب المحاسب 30 ألف روبل وراتب المحاسب المساعد 15000 روبل. دعونا نحسب رواتبهم لشهر يونيو 2011. هناك 21 يوم عمل في شهر يونيو.

راتب كبير المحاسبين = 30000 روبل. / 21 د. × 12 د. = 17142 فرك. 86 كوب.

راتب مساعد المحاسب = 15000 روبل. × 4/8 = 7500 فرك.

يرجى ملاحظة: إدخال نظام العمل بدوام جزئي لا يعني تغييراً في جدول التوظيف من حيث الرواتب المحددة في البداية. و في جدول التوظيف، و في عقود توظيفالرواتب تبقى كما هي.

الإجازة والإجازات المرضية

يتم توفير الإجازة للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي أو أسبوعيًا على أساس عام. يتم تحديد إجازتهم السنوية الأساسية مدفوعة الأجر بنفس مدة الموظفين بدوام كامل: 28 يومًا تقويميًا أو أكثر من 28 يومًا تقويميًا إذا كان القانون ينص على إجازة ممتدة.

وفقًا للفقرة 12 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922، عند العمل بدوام جزئي، فإن متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات ودفع التعويضات إجازة غير مستخدمةيتم حسابه بشكل مشابه لحساب ساعات العمل العادية. لا يهم أنه خلال فترة إعداد الفاتورة تم تغيير ساعات العمل (خطاب Rostrud بتاريخ 28 يوليو 2008 رقم 1730-6-0). أي أنه يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات المقدمة في الأيام التقويمية ودفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عن طريق قسمة المبلغ أجور، المتراكمة فعلا ل فترة الفاتورة، بمقدار 12 وبمتوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.4).

الآن بضع كلمات عن الإجازة المرضية.

وفقًا للأحكام المتعلقة بدفعها، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 15 يونيو 2007 رقم 375، عندما يتم تحديد جدول عمل بدوام جزئي لشخص مريض، يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي في الطريقة العامة: عن طريق قسمة مبلغ الأرباح المتراكمة لفترة الفاتورة على عدد الأيام التقويمية التي تقع خلال هذه الفترة، باستثناء الأيام التقويمية التي تقع خلال فترات لم تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح.

يتم احتساب الأيام التي لم يعمل فيها الموظف بدوام جزئي بالكامل. ولتحديد مبلغ الاستحقاقات، يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي بعدد الأيام التقويمية للعجز المؤقت الواجب دفعه. في هذه الحالة، فإن طريقة العمل - أسبوع العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي - لا يهم لحساب الفوائد.