الحساب عند الفصل بناء على طلب المرء مثال. إجراءات وأمثلة التسوية مع الموظف عند الفصل بمحض إرادته. ما هو مدرج في الدفع للموظف عند الفصل؟ هذا

التغييرات الأخيرة: يناير 2020

كيفية دفع الموظف عند الفصل

يجب على الإدارة الدفع عند الفصل عن طريق دفع:

• مرتب؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؛
• مكافأة نهاية الخدمة.

تزويد الموظف المستقيل بدفتر العمل ونسخ المستندات المطلوبة.

كيفية حساب الراتب

الراتب = أوميس./دراب.*مزدوج.

• ZP – الراتب
• أوميس. – الراتب الشهري للعامل.
• مومس. - عدد أيام العمل في الشهر؛
• اثنين – عدد أيام مغادرة الموظف .

من الضروري أن تأخذ في الاعتبار المكافآت المقدمة، المعاملات الإقليمية.

سينيلنيكوف أ.ت. استقال في 17 سبتمبر 2018. راتبه 52300 روبل. في سبتمبر كان هناك 20 يوم عمل، وعمل 11 يومًا. نحسب الأجور لشهر سبتمبر: 52300:20*11 = 28765.

لمن يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة؟

عند إنهاء العقد (القوة)، تتم تصفية المنظمة، ويدفع صاحب العمل للموظف المسرح راتبًا شهريًا متوسطًا، ونفس المبلغ طوال مدة العمل، حتى شهرين. وبحسب قرار دائرة التوظيف يتم دفع المال عن الشهر الثالث إذا سجل المفصول للبطالة خلال أسبوعين ولم يجد عملاً. وتخضع الأحكام للفن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يُدفع للشخص الذي يتم تسريحه بالإضافة إلى ذلك متوسط ​​​​راتب شهري إذا تم فصله قبل فترة إشعار إنهاء العقد لمدة شهرين (الجزء 3 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يُدفع متوسط ​​الراتب لمدة أسبوعين (الجزء 3 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• والذين رفضوا الانتقال إلى عمل ضروري لأسباب صحية؛
• مجند في صفوف RA؛
• تم فصله بسبب إعادة المنصب الذي كان يشغله سابقًا؛
• والذين رفضوا الانتقال مع المنظمة إلى مكان آخر؛
• معترف به على أنه غير قادر على العمل؛
• الذي رفض العمل بسبب تغيير في شروط العقد.

يجوز تقديم الدفع عند الفصل باتفاق الطرفين. يتم تحديد حجمها في اتفاقية مكتوبة من نسختين.

قد يتم تحديد مدفوعات أخرى بموجب لوائح الإدارة والاتفاقيات الجماعية.

ما يتم استبعاده عند تحديد متوسط ​​الأرباح

يتم استبعاد الفواصل الزمنية والمدفوعات (المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• اجازه مدفوعة؛
• انتهى الوقت؛
• الغياب بسبب المرض؛
• رحلات عمل؛
• الغياب بسبب الحمل والولادة؛
• رعاية الأطفال حتى سن 1.5 و3 سنوات؛
• رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى أو طفل معاق.

مستبعد المساعدات المادية، سداد تكاليف السفر والاتصالات والطعام.

متوسط ​​الدخل اليومي لحساب الفوائد

بالنسبة للحساب، يتم أخذ فترة الاثني عشر شهرًا التي تسبق شهر الإنهاء علاقات العمل. إذا مضى أقل من سنة على تاريخ القبول بالفصل، تؤخذ المدة المحسوبة من تاريخ القبول.

زبوس. = D12/إضافة،

• زبوس. - متوسط ​​الأجر اليومي؛
• D12 - دخل اثني عشر شهرا؛
• دكتور. – عدد أيام العمل خلال هذه الفترة.

بالنسبة لفترة الفاتورة من سبتمبر 2017 إلى أغسطس 2018، حصل سينيلنيكوف على 641304 روبل، بما في ذلك 15251 إجازة مرضية للفترة من 13 مارس إلى 21 مارس. الموظف لديه خمسة أيام في الأسبوع مع يومين إجازة.

رسوم العمالة ستكون: 641304 – 15251 = 626053.

هناك 247 يوم عمل في هذه الفترة نطرح منها 9 أيام مرضية. عدد أيام الإصدار: 247 – 9 = 238.

متوسط ​​الأجر اليومي سيكون: 626053:238 = 2630.47.

حساب مكافأة نهاية الخدمة

نائب الرئيس = إضافة. * زبوس.،

• نائب الرئيس - مكافأة نهاية الخدمة؛
• يضيف. – أيام العمل التي يجب دفعها، يتم تحديد عدد أيام الفترة حسب الجدول الزمني للمؤسسة.

وفقا للفن. 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تبدأ الفترة في اليوم التالي لتاريخ مغادرة المنظمة. لنلقي نظرة على مثال.

استقال سينيلنيكوف بسبب تخفيض عدد الموظفين في 17 سبتمبر 2018، ويحق له الحصول على المزايا للفترة من 18 سبتمبر 2018 إلى 17 أكتوبر 2018. في الفاصل الزمني وفقا ل تقويم الإنتاج 22 يوم عمل. نحسب المبلغ: 22*2630.47 = 57870.34.

إذا تم دفع المبلغ خلال أسبوعين، يستغرق 14 يوما من تاريخ انتهاء علاقة العمل.

متى يتم دفع التعويض عن الإجازة غير المنفقة؟

يكون السداد مستحقًا عن جميع الأيام غير المطالب بها (الجزء 1 من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لمدة عام من العمل، يحق للعامل الحصول على 28 يومًا تقويميًا مدفوع الأجر من الراحة، لمدة شهر كامل 28:12 = 2.33.

إذا تم تحديد مدة راحة مختلفة، فأنت بحاجة إلى تقسيمها على 12. ويمكن زيادة الكسر الناتج إلى عدد صحيح (خطاب من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 ديسمبر 2005).

إذا، بعد حساب عدد السنوات والأشهر والأيام من الراحة غير المستخدمة، بقي أقل من 15 يومًا، يتم التخلص منها. والكمية التي تساوي أو تزيد عن 15 تحسب شهراً كاملاً.

تبدأ سنة عمل الموظف من تاريخ انضمامه إلى المنظمة.

يتم استبعاد ما يلي من وقت العمل (الجزء 2 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• غياب بدون سبب جيد;
• الحرمان من الوصول إلى العمل بسبب خطأ الموظف؛
• رعاية الأطفال حتى سن 1.5 و3 سنوات؛
• الغياب بدون أجر بإذن الإدارة لمدة تزيد عن أسبوعين في السنة.

تعمل هذه الفواصل الزمنية على إزاحة نهاية العام بعدد مناسب من الأيام.

متوسط ​​الدخل اليومي لحساب التعويض

Zcomp. = البداية:12:29.3،

• Zcomp. - متوسط ​​الأجر اليومي؛
• بداية - مستحقات السنة .
• إذا تم استيفاء الموعد النهائي جزئيًا:

Zcomp. = البداية:(29.3*Mfull + 29.3:Dcalend*Dual)،

• مفول. - عدد الأشهر الكاملة؛
• تقويم. - عدد أيام الشهر التقويمية التي تم العمل فيها جزئيًا؛
• اثنين – عدد أيام فترة الخروج في شهر العمل جزئياً، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية خلال هذه الفترة.

فترة الفاتورة: من سبتمبر 2017 إلى أغسطس 2018. عمل سينيلنيكوف لمدة 11 شهرًا كاملة. في شهر مارس كانت مدة العمل (من 13 إلى 21 مريضاً): 31 – 9 = 22 يوماً.

مستحقات العمالة: 626.053 روبل.

متوسط ​​الدخل سيكون: 626053: (29.3*11 + 29.3:31*22) = 1824.73.

حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

شركات. = Zcomp.*Dcomp.,

• شركات. - تعويض؛
• Dcomp. – أيام الإجازة مدفوعة الأجر.

نحدد تعويض سينيلنيكوف اعتبارًا من 17 سبتمبر 2018. يُمنح الموظف الذي يتم تسريحه من العمل إجازة مدتها 28 يومًا تقويميًا. تاريخ الاستقبال: 12/10/2015. استراح الموظف على نفقة صاحب العمل من 10 مايو إلى 6 يونيو 2016، من 3 يوليو إلى 30 يوليو 2017. من 4 ديسمبر إلى 8 ديسمبر 2016 (5 أيام) أخذ إجازة.

من 12/10/2015 إلى 12/09/2017 - سنتان؛

من 12/10/2017 إلى 09/09/2018 - 9 أشهر؛

من 10/09/2018 إلى 17/09/2018 - 8 أيام نتخلص منها: هذا أقل من 15.

لا يتم استبعاد عدد أيام الإجازة التي تساوي 14 يومًا أو أقل سنويًا من وقت العمل (لدينا 5).

حصل سينيلنيكوف على:

2*28 + 9*2.33 = 76.97 يوم إجازة، مقربًا إلى 77.

قضى 56 يوما.

الأيام غير المستخدمة المتبقية:

77 – 56 = 21.

نحسب التعويض (نأخذ متوسط ​​الدخل اليومي الذي تم الحصول عليه مسبقًا):

21*1824,73 = 38319,33.

لنقم بإجراء حساب كامل: جمع الراتب ومكافأة نهاية الخدمة والتعويض:

28765 + 57870,34 + 38319,33 = 124954,67.

متى يتم الدفع لهم؟

يجب على الإدارة إجراء تسوية نهائية مع العامل عند الفصل، ودفع جميع المبالغ المستحقة له في يوم إنهاء عقد العمل (الجزء 1 من المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سؤال مجاني للمحامي

هل تحتاج إلى بعض النصائح؟ طرح سؤال مباشرة على الموقع. جميع الاستشارات مجانية / تعتمد جودة واكتمال استجابة المحامي على مدى وضوح وشمولية وصفك لمشكلتك:

عند فصل الموظف، من الضروري دفع أجره عن كل وقت عمله حتى يوم الفصل، بالإضافة إلى التعويض عن إجازة غير مستخدمة. وفي بعض الحالات، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة أيضًا.

مكافأة نهاية الخدمة

يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

في حدود متوسط ​​دخل أسبوعين، تُدفع المزايا للموظفين عند انتهاء عقد العمل للأسباب التالية:

1. عدم كفاية الموظف للمنصب الذي يشغله لأسباب صحية؛
2. رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى اللازمة له وفقاً للتقرير الطبي؛
3. استدعاء الموظف ل الخدمة العسكريةأو الخدمة المدنية البديلة؛
4. إعادة الموظف الذي قام بهذا العمل سابقًا؛
5. رفض مواصلة العمل بسبب التغييرات في شروط عقد العمل؛
6. رفض الموظف النقل بسبب انتقال صاحب العمل إلى موقع آخر.

في حدود متوسط ​​الدخل الشهري، تُدفع المزايا عند انتهاء عقد العمل للأسباب التالية:

1. تصفية المنظمة؛
2. تقليل عدد أو عدد العاملين في المنظمة.

كما أنه في جميع هذه الحالات يحتفظ الموظف بالمتوسط راتب شهريلفترة العمل، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة). في حالات استثنائية يحتفظ الموظف المفصول بمتوسط ​​الراتب الشهري للشهر الثالث من تاريخ الفصل بقرار من هيئة خدمة التوظيف، على أنه خلال أسبوعين بعد الفصل تقدم الموظف إلى هذه الهيئة ولم يكن موظفاً لدى هو - هي.

يتم احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة أيضًا على أساس متوسط ​​​​الدخل لمدة 12 شهرًا السابقة للفصل، وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007. الفرق في الحساب من التعويض عن الإجازة غير المستخدمة هو يتم حساب متوسط ​​الأرباح على أساس أيام العمل الفعلية.

حاول العمل في Kontur.Accounting - وهي خدمة ملائمة عبر الإنترنت للحفاظ على المحاسبة وإرسال التقارير عبر الإنترنت.

كيفية تحديد مبلغ الدفعة النهائية عند فصل الموظف (على سبيل المثال)

كتب موظف في منظمة إيفانوف خطاب استقالة بسبب في الإرادةمن 18 يوليو 2011. في آخر يوم عمل للموظف المستقيل، أي. في 18 يوليو، يجب على المنظمة أن تمنح إيفانوف جميع المدفوعات المستحقة له عند الفصل.

عملية حسابية المدفوعات المحددةيتم ذلك وفقًا للنموذج رقم T-61 "حساب الملاحظة عند إنهاء (إنهاء) عقد العمل مع الموظف (فيتحرير)".

في المنظمة يتم دفع الأجور مرتين في الشهر بالترتيب التالي:

20 من الشهر الحالي - للنصف الأول من نفس الشهر (مقدمًا)؛

اليوم الخامس من الشهر التالي – للنصف الثاني من الشهر السابق.

استقال إيفانوف في 18 يوليوأنا. ولذلك، عند الفصل، يجب أن يدفع له أجر هذه الفترةمن 1 يوليو إلى 18 يوليوأنا شامل.

دعونا ننتج ص عملية حسابية أجورإيفانوفا من يوليو إلى يوم الفصل (انظر الجدول 1). محسوبمجموع مو الأرباح في مقدار الراتب، وكذلكمعامل إقليميوتعكس النسبة المئوية للأقساط الإقليميةفي مذكرة الحساب في قسم "حساب الدفع".في العمودين 10 و11 (انظر الجدول 4).

بالإضافة إلى راتب إيفانوفيجب دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. مدةالإجازة السنوية 36الأيام التقويمية.السويدي معلومات حول تلك التي يستخدمها إيفانوفالإجازات موجودة في حسابه الشخصيالفم (نموذج رقم T-2). ويرد مقتطف من هذه البطاقة في الجدول 2.

في يوم إقالة إيفانوفغير مستعمل الإجازة للفترة من 12/04/2011إلى 18.07 .2011، أي لمدة 3 كاملةأشهر تقويمية.

دعونا نحسب عدد غير المستخدمةأيام التقويم من الإجازة الذي إيفانوفيجب دفع التعويض:36 يوما : 12 شهر × 3 أشهر = 9أيام

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لأجور الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 وعلى 29.4 (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية) (المادة 139 من قانون العمل في الدولة) الاتحاد الروسي).فترة احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمةإيفانوف هي الفترة من يوليو 2010 إلى يونيو 2011 بلغ إجمالي أرباح إيفانوف للفترة المحددة 134400 روبل.

أكثر عمل إيفانوف لفترة طويلةبشكل كامل، ولا توجد فيه فترات يجب الاستثناء منها وفقاً للفقرة رقم (5) من إجراء حساب متوسط ​​الأجور (المعتمدة بقرار المحافظ)من الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922)، لذلكمتوسط ​​الدخل اليومي للدفعيتم احتساب تعويض الإجازة بالطريقة الآتية: 134400 روبل روسي : 12 شهر : 29.4 = 380.95فرك.

وبناء على ذلك فإن مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة،والتي يجب أن تدفع لإيفانوف، سوف يكون: 380.95 روبية هندية × 9 أيام = 3,428.55فرك.

ت الآن دعونا ننقل المستلمةالنتائج في ملاحظة الحساب في قسم "حساب أجر الإجازة" واملأ الأعمدة من 1 إلى 9(أنظر الجدول 3). لملء العمود 4نقوم بحساب عدد الأيام التقويمية لفترة الفاتورة على النحو التالي: 29.4 يومًا. × 12 شهرا = 352.8 يوم.

سنقوم بتحويل مبلغ الإجازة من العمود 9 إلى العمود 12 وإكمال ملء قسم "حساب المدفوعات"(الجدول 4):

1) حساب المبلغ الإجمالي للمدفوعات المستحقة: العمود 13 = العمود 10 + العمود 11 + العمود 12؛

2) سنقوم بخصم ضريبة الدخل من المبلغ المستحق فرادى(NDFL): 9,828.55 روبل روسي. × 13% = 1,278 فرك. تنبيه: يتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي بالروبل الكامل فقط. سنعكس المبلغ المستلم في العمود 14؛

3) ليس لدى إيفانوف أي خصومات أخرى غير ضريبة الدخل الشخصي. ولذلك سوف نقوم بنقل المؤشر من العمود 14 إلى العمود 16؛

4) يتم إصدار الأجور في المنظمة للنصف الثاني من الشهر في اليوم الخامس من الشهر التالي. وبالتالي، فإن المنظمة ليست مديونة لإيفانوف لدفع الأجور، لذلك يتم وضع شرطة في العمود 17؛

5) يتم إصدار الدفعة المقدمة (راتب النصف الأول من الشهر) من قبل المنظمة في اليوم العشرين. وبالتالي، فإن إيفانوف، الذي استقال في الثامن عشر، لم يتلق سلفة، لذلك تم وضع شرطة أيضًا في العمود 18؛

6) تحديد المبلغ الواجب دفعه: العمود 19 = العمود 13 – العمود 16.

الجدول 1

	الراتب حسب جدول الموظفين	7 000
	عدد أيام العمل في شهر يوليو
	عدد أيام العمل التي تم العمل بها
	الراتب عن أيام العمل (الصفحة 1: الصفحة 2 × الصفحة 3)	4 000
	المعامل الإقليمي (صفحة 4 × 0.3)	1 200
	مكافأة النسبة الإقليمية لمدة الخدمة (صفحة 4 × 30%)	1 200
	إجمالي الأجور المستحقة (صفحة 4 + صفحة 5 + صفحة 6)	6 400

الجدول 2

نوع الإجازة	فترة العمل		عدد أيام الإجازة التقويمية	تاريخ		قاعدة
		بواسطة		بدأت	تخرُّج
سنوي	12.04.2009	11.04.2010		1.10.2009	05.11.2009	الأمر رقم 105 من 16/09/2009
سنوي	12.04.2010	11.04.2011		01.04.2010	08.05.2010	الأمر رقم 94 من 17/03/2010

الجدول 3

حساب أجر الإجازة
فترة الفاتورة		تؤخذ المدفوعات في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، فرك.	كمية		متوسط ​​​​الدخل اليومي (بالساعة) فرك.
سنة	شهر		الأيام التقويمية لفترة الفاتورة	ساعات من فترة الفاتورة
2010	يوليو	11 200	352,8		380,95
2010	أغسطس	11 200
2010	سبتمبر	11 200
2010	اكتوبر	11 200
2010	شهر نوفمبر	11 200
2010	ديسمبر	11 200
2011	يناير	11 200	عدد أيام الإجازة		مبلغ الإجازة، فرك.
2011	شهر فبراير	11 200	تستخدم مقدما	غير مستعمل
2011	يمشي	11 200
2011	أبريل	11 200
2011	يمكن	11 200			3 428,55
2011	يونيو	11 200
المجموع		134 400

الجدول 4

حساب المدفوعات
المتراكمة، فرك.				حجب، فرك.			الديون، فرك.		المبلغ المستحق، فرك.
مرتب	ر. ك.	أجازة	المجموع	ضريبة الدخل		المجموع	خلف المنظمة	للموظف
4 000	2 400	3 428,55	9 828,55	1 278		1 278			8 550,55

(انقر للفتح)

تقريبا كل محاسب في بلده النشاط المهنيواجه الحاجة إلى إجراء تسويات عند الفصل قدر الإمكان وقت قصير. غالبًا ما يتبين أن المبلغ المحسوب على عجل غير صحيح. ونتيجة لذلك إما أن تتكبد الشركة خسائر أو موظف غير راضيقدم ادعاءات مبررة للمحاسب الغافل.

لتجنب مثل هذه المشاكل، تحتاج إلى معرفة كيفية دفع الأجور عند الفصل، وتحديد مبلغ المدفوعات بعناية واستخدام قائمة مرجعية للتحقق الذاتي.

ما هي العمليات التي يتم تنفيذها أثناء الحساب

يمكن للموظفين الاستقالة ل أسباب مختلفة: من رغبتك الخاصة لتخفيض عدد الموظفين. ومع ذلك، يتم دفع الأجور عند الفصل بغض النظر عن المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي التي تم بموجبها إنهاء عقد العمل.

وتقع مسؤولية حساب المبالغ على عاتق المحاسب، ولكن يمكن لكل موظف التحقق مما إذا كان كل شيء قد تم بشكل صحيح. لتنفيذ هذه العملية، من الضروري طلب قسيمة الراتب في يوم الفصل ودراسة الاستحقاقات المنعكسة فيه بعناية. بعد حصولك على الوثيقة بين يديك، يمكنك المتابعة إلى تحليل مفصل للمدفوعات.

تتضمن الدفعة النهائية عند الفصل عادةً ما يلي:

• راتب الشهر الأخير من العمل؛
• مكافأة شهرية (إذا كان منصوص عليها في عقد العمل)؛
• الدفع مقابل وقت العمل الإضافي (العمل الإضافي، الليل، العطلات، إلخ)؛
• التعويض عن الإجازة الضائعة.

لدى بعض المؤسسات اتفاقية جماعية يحق بموجبها للموظف المستقيل الحصول على دفعات تعويض مختلفة، خاصة إذا تم إنهاء العقد بمبادرة من الإدارة. يمكن أن يكون هذا مكافأة نهاية الخدمة لمرة واحدة بمبلغ ثابت أو نسبة مئوية من راتب الموظف.

شروط الدفع

الحساب عند الفصل - شروط الدفع. ما هو الموعد النهائي لإنهاء عقد العمل؟ وبغض النظر عن أسباب الفصل، فإن الشركة ملزمة بسداد التزاماتها بالكامل تجاه الموظف في آخر يوم عمل له. وترد هذه المتطلبات في المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كان لدى المنظمة مشروع راتب، يتم تحويل المبلغ المستحق للمفصول إليه بطاقة مصرفية. إذا كانت الشركة تدفع الأجور نقدا، فإن الموظف يحصل على المال من السجل النقدي. وبناء على ذلك، يتم حساب فصل أي موظف خلال المواعيد التي يحددها القانون.

في بعض الأحيان، في يوم العمل الأخير، يكون الموظف غائبا عن مكان العمل، على سبيل المثال، هو في إجازة أو مريض. وفي هذه الحالة تلتزم المنظمة بدفع الدفعة النهائية له عند الطلب في يوم العمل الأخير أو التالي. إذا لم يحضر المفصول لاستلام الأموال يتم إيداع الأموال المستحقة له.

يتم الدفع عند فصل الموظف بالتزامن مع إصداره دفتر العملوالتعرف على أمر إنهاء العقد. يجب أن يتم ذلك في آخر يوم عمل للشخص المفصول.

إجراءات حساب الراتب

يتم احتساب الرواتب وفق النظام القياسي، حيث يتم احتساب ما يلي:

• الراتب عن أيام العمل، بما في ذلك يوم الفصل؛
• جميع المكافآت المطلوبة؛
• أجر الخدمة الطويلة؛
• جميع ساعات العمل الإضافية (العمل في المساء والليل، وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد)؛
• الدفع مقابل الجمع بين المناصب) ؛
• المدفوعات الأخرى المستحقة بموجب أمر منفصل (التعويض عن استخدام المركبات الشخصية لأغراض تجارية، ودفع ثمن الوقود ومواد التشحيم، وما إلى ذلك)؛
• يتم دفع تكاليف السفر والإجازات المرضية (إذا لزم الأمر).

مرتب نفي. = (الراتب + شهر المكافأة + الدفعات الشهرية الأخرى) / عدد العاملين. أيام كل شهر * عدد الأعمال . أيام

هل من الضروري الاحتفاظ بالجدول الزمني؟

غالبًا ما يتجاهل المتخصصون من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم متطلبات المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تلزم أصحاب العمل بالاحتفاظ بسجلات للوقت الذي عمل فيه الموظفون بالفعل. ويتم ذلك عادة من قبل المحاسبين الذين تشمل مسؤولياتهم الصيانة تسجيل شخصيلأنهم يعتبرون إعداد الجداول الزمنية أمرًا اختياريًا. وفي الوقت نفسه، في غياب هذه الوثيقة، من المستحيل إثبات عدد الأيام التي عمل فيها الموظف.

find_in_pageمقالات حول هذا الموضوع

(انقر للفتح)

في هذه الحالة، قد تنشأ المطالبات من الموظفين الذين يحاولون إثبات أن رواتبهم تم حسابها بشكل غير صحيح عند الفصل، ومن مصلحة الضرائبالذين يعتقدون أنه في حالة عدم وجود جدول زمني، ليس للشركة الحق في تخفيض قاعدة ضريبة الدخل بمقدار تكاليف العمالة. لتجنب حالات الصراع، يجب الاحتفاظ بالجداول الزمنية، حتى لو كانت المنظمة توظف عدة أشخاص.

كيفية حساب الموظف عند الفصل: التعويض عن الإجازة

إن الحاجة إلى حساب ودفع المعادل النقدي لأجور الإجازة للموظف المستقيل منصوص عليها في المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وينص على أنه يحق لكل موظف عمل لمدة 11 شهرًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا على الأقل.

ليس من الصعب تحديد أنه يحق للموظف الحصول على 2.33 يومًا من الإجازة مقابل كل شهر كامل. وبناءً على هذا الرقم، يتم احتساب أجر الإجازة للموظفين والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة لمن تم فصلهم.

العطلة الرئيسية

تبدو صيغة حساب التعويض كما يلي:

عدد العمال أيام = 28 يومًا / 12 شهر * عدد الأعمال الكاملة . شهور - عدد الاستخدامات أيام مكتب المدعي العام.

يتم استخدام هذه الصيغة لحساب فصل الموظف.

تم تعيين Bobrov D.S كحارس أمن في الأول من فبراير. آخر يوم عمل له في الشركة هو 31 أكتوبر. كان الموظف في إجازة من 1 أغسطس إلى 14 أغسطس. 9.33 يوم إجازة غير مستخدمة تخضع للتعويض (28 / 12 * 10 – 14).

إجازة إضافية

يحق لبعض فئات الموظفين الحصول على أيام راحة إضافية، على سبيل المثال، الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة. وبما أن الإجازة الإضافية لا تُمنح إلا بعد استخدام الإجازة الرئيسية، عند إنهائها عقد عملعادة ما تكون هذه الأيام غير مستخدمة.

لفهم كيفية إجراء الحساب إجازة إضافيةعند فصل الموظف، تحتاج إلى دراسة قانون العمل بعناية. يحق لفئات الموظفين المدرجة هناك:

• 3 أيام - للمتخصصين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة، والمديرين المتوسطين والعليا، إذا كانت القاعدة المقابلة موجودة في اللوائح المحلية (المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• 7 أيام - الموظفين الصناعات الخطرة(المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• وفقًا لأحكام المادة 348.10، 339 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والصناعة أنظمة– فئات أخرى من الموظفين.

كما يتم توفير من 1 إلى 10 أيام، حسب مدة الخدمة، لموظفي الخدمة المدنية في الوكالات الحكومية طوال مدة الخدمة.

إذا أخذ الموظف إجازة مقدما

إذا أخذ الموظف أيام إجازة أكثر مما يحق له، عند انتهاء العقد، سيتعين على المحاسب إعادة حساب أجر الإجازة وحجب المبلغ الزائد المدفوع.

إجراء الحساب لفصل الموظف الذي استخدم الإجازة مبكرًا هو كما يلي:

1. استثناء فترات من أيام العمل:

• العجز المؤقت؛
• إجازة الأمومة ورعاية الطفل؛
• أيام رحلة العمل؛
• أن يكون في إجازة مدفوعة الأجر أو إدارية؛
• التوقف بسبب خطأ الإدارة؛
• أيام الإضراب التي لم يشارك فيها المنسحب؛
• أيام راحة إضافية (لوالدي الطفل المعاق).

2. طرح الفترات غير المتضمنة في فترة الإجازة– أيام التغيب عن العمل، والإيقاف عن العمل بسبب التسمم بالكحول (تعاطي المخدرات)، وعدم السماح بالعمل بسبب عدم الحصول على إذن من العامل الصحي، وعدم إكمال التدريب على السلامة، وانتهاء رخصة الأسلحة (رخصة القيادة).

متوسط ​​الدخل اليومي

يبدأ أي حساب للموظف عند الفصل بتحديد مقدار متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي. للقيام بذلك، يتم تلخيص جميع المدفوعات المتعلقة بصندوق الأجور. الحساب لا يشمل:

• المساعدات المادية؛
• الدفع مقابل الإجازة الدراسية؛
• تعويض السفر عند إرساله في رحلة عمل؛
• الأموال المخصصة لتحسين صحة الموظفين؛
• أموال لدفع تكاليف رياض الأطفال.

لفهم كيفية حساب راتب الموظف عند الفصل، يمكنك استخدام القاعدة التالية: "لا يشمل حساب متوسط ​​الدخل اليومي المدفوعات المحسوبة بالفعل على أساس متوسط ​​الدخل (بدلات السفر، بدل الإجازة، وما إلى ذلك)."

حقيقة

صيغة حساب متوسط ​​الدخل اليومي:

أيام الأربعاء تكلفة = مبلغ الراتب. في 12 شهرا / 12 / 29.3

تم إدخال معامل 29.3 بموجب المرسوم الحكومي رقم 642 تاريخ 10 يوليو 2014.

مثال

كان الدخل الشهري للبائع Mikhailov E. A. لشهر نوفمبر 2017 - مارس 30000 روبل، ومن أبريل إلى أكتوبر - 32000 روبل لكل منهما. لقد تم الانتهاء من فترة الفوترة بالكامل. ثم سيكون متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي 1063.71 روبل. ((30000*5+32000*7)/12).

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لتعويضات نهاية الخدمة بشكل مختلف. لفهم كيفية حساب الراتب عند إقالة الموظف الذي يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، من الضروري تقسيم مبلغ الدخل الذي حصل عليه على عدد أيام العمل وفقًا لتقويم الإنتاج.

مثال

باستخدام البيانات الواردة في المثال أعلاه، سنجد متوسط ​​الدخل اليومي لـ E. A. Mikhailov لدفع مكافأة نهاية الخدمة له. سيكون مساوياً لـ 1514.17 روبل. ((30000*5 + 32000*7) / (21 + 21 + 17 + 19 + 20 + 21 + 20 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23)).

إذا كنت بحاجة إلى معرفة كيفية حساب الموظف بشكل صحيح عند الفصل، عليك أن تأخذ في الاعتبار أن الأيام التي كان فيها الموظف غائبا عن مكان العمل يتم خصمها من المبلغ الإجمالي.

لنفترض أنه في يناير، كان E. A. Mikhailov مريضا لمدة 10 أيام ولم يحصل على 30000 روبل، ولكن 14000 روبل. عندها سيكون متوسط ​​دخله اليومي 1510.55 روبل. (30000*4+14000+32000*7) / (247 – 10)).

المدفوعات عند الفصل: تعليمات خطوة بخطوة

كيفية دفع الموظف عند الفصل؟ يجب أن يتذكر المحاسب أنه يجب عليه توخي الحذر الشديد في تحديد مبلغ المدفوعات المستحقة للموظف عند إنهاء العقد. بعد كل شيء، فإن الدفع الناقص للحساب محفوف بمطالبات الموظف وعمليات التفتيش مفتشية العمل، والدفع الزائد يهدد بالتقليل غير المعقول من ضريبة الدخل مع كل العواقب المترتبة على ذلك.

يجب أن يتم الحساب عند الفصل وفقًا للخوارزمية التالية:

1. تحديد أرباحك للشهر الماضي، مع الأخذ في الاعتبار جميع الدفعات المستحقة.
2. حساب مقدار الإجازات الرئيسية والإضافية.
3. حساب مكافأة نهاية الخدمة.
4. أضف المبالغ المستلمة.
5. حجب الدفع الزائد لأجور الإجازة والمبالغ الأخرى التي يجب على الموظف سدادها (إذا لزم الأمر).

سيكون المبلغ النهائي هو دين الشركة للموظف المستقيل.

الإجابة على سؤال متى يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة واضحة: في آخر يوم عمل للموظف. علاوة على ذلك، إذا لم يكن لدى المتقاعد بطاقة راتب، ولم يحضر إلى صندوق النقد في آخر يوم عمل، يتم إيداع المبلغ المستحق له في حساب خاص.

حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل

يتم إصدار دفعة لمرة واحدة (وتسمى أحيانًا التعويض) للموظف للأسباب التالية:

• إذا كان عقد العمل يتضمن بندا يلزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ ثابت أو على أساس متوسط ​​الدخل الشهري؛
• عند تصفية الشركة (إغلاق رجل أعمال فردي) بسبب الإفلاس، وإلغاء الترخيص، وما إلى ذلك - على أساس قواعد البند 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• عند تقليل عدد الموظفين - وفقًا لمتطلبات البند 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• عندما يتغير مالك المنظمة - فيما يتعلق بالإدارة العليا، التي يتم فصلها وفقًا لأحكام البند 4 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم تنظيم مبلغ المدفوعات للموظفين المفصولين للأسباب المنصوص عليها في الفقرات 1-2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وفقًا لقواعد المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص على أن حساب المبالغ المستحقة بعد فصل الموظف يجب أن يشمل مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ لا يقل عن متوسط ​​​​أرباح شهر واحد. إذا قام المواطن بالتسجيل في خدمة التوظيف خلال أسبوعين بعد انتهاء العقد ولم يتمكن من العثور على عمل خلال الشهرين التاليين، فسيتم دفع له خلال هذه الفترة مخصصات محسوبة بالطريقة الموضحة أعلاه.

يحق للمديرين وكبار المحاسبين الذين ينهون العقود على أساس البند 4 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحصول على مبلغ لا يقل عن 3 متوسط ​​​​الدخل. وليس عليهم أي التزام بالتسجيل في خدمة التوظيف.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة: مثال على الحساب عند الفصل

لتحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة، يمكنك استخدام الصيغة التالية:

مبلغ التسوية = (مبلغ الأرباح في فترة الحساب / عدد أيام العمل) * عدد الأيام في الفترة التالية شهور

لإعداد شهادة بمتوسط ​​​​الدخل اليومي، والتي يقدمها الموظف المفصول إلى خدمة التوظيف، فترة الفاتورةهو 3 أشهر.

الميكانيكي ديميدوف أ.س يستقيل في 31 أكتوبر 2019. فترة إعداد الفاتورة لإعداد شهادة متوسط ​​الدخل اليومي هي 01/08/2019-31/10/2019. يحتوي على 66 يوم عمل، تم الانتهاء منها بالكامل. بلغ دخل الموظف لمدة ثلاثة أشهر 81000 روبل. باستخدام الآلة الحاسبة، نقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل وفقًا للفقرة 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لشهر نوفمبر، يستحق A.S Demidov 25772.73 روبل. (81000 / (23 + 20 + 23) * 21). إذا اتصل بخدمة التوظيف في الوقت المحدد ولم يجد وظيفة خلال شهر ديسمبر 2019، فستدفع له الشركة 25772.73 روبل أخرى. (منذ نوفمبر وديسمبر 2019، كان عدد أيام العمل هو نفسه - 21).

بعد تقديم دفتر عمل بدون علامة توظيف، سيقوم قسم المحاسبة بإجراء الحساب عند الفصل، في حين أن توقيت دفع المزايا المستحقة لـ A.S Demidov سيكون بعد 3 أيام عمل من تقديم الطلب.

تخفيض مكافأة نهاية الخدمة

في بعض الحالات، قد يتم تخفيض مكافأة نهاية الخدمة إلى متوسط ​​دخل أسبوعين. أسباب ذلك مذكورة في قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• تدهور كبير في ظروف العمل، مما أدى إلى استحالة المزيد من العمل؛
• رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى لأسباب طبية أو عدم وجود وظيفة شاغرة مناسبة لدى صاحب العمل؛
• إعادة الموظف الذي تم فصله سابقًا إلى عمله؛
• اختلاف الموظف مع صاحب العمل بشأن نقله إلى موقع آخر؛
• الالتحاق بالجيش، والتجنيد للخدمة البديلة؛
• الاعتراف بالعجز عن العمل بناءً على استنتاج لجنة طبية.

يتم سداد المدفوعات بعد الفصل لهذه الأسباب في آخر يوم عمل.

زيادة في مكافأة نهاية الخدمة

في بعض الحالات، يجوز للموظف المفصول الاتفاق مع صاحب العمل على تعويض أكبر مما يحق له الحصول عليه بموجب القانون. عادة، يتمكن كبار المديرين من تحقيق مثل هذه التفضيلات عندما يتغير أصحاب الشركة. عادةً ما يتم تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة المتفق عليها في اتفاقية إضافية عقد التوظيف. كما تم تحديد شروط الدفع عند الفصل هناك.

وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه في اتفاقيات إضافيةيحتوي هذا النوع عادةً على عبارة حول عدم وجود مطالبات ضد صاحب العمل. وبالتالي، إذا غير الموظف رأيه، فسيكون من المستحيل عليه تقريبًا الطعن في مبلغ المدفوعات في المحكمة.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة والمدفوعات الأخرى

تم استدعاء المدير شيشكين أ خدمة المجند. وفي هذا الصدد، استقال من الشركة في 16 نوفمبر 2019. راتب الموظف 26000 روبل والمكافأة الشهرية 3000 روبل. يعمل الموظف في الشركة منذ يناير 2015، وقد تم تحديد فترة الفاتورة (نوفمبر 2017 - أكتوبر 2019) بالكامل، ولم يكن Shishkin A.A في إجازة العام الماضي، لذلك فهو يستحق 28 يومًا من الراحة.

من الأنسب حساب الموظف عند الفصل، ولكن إذا لم يكن ذلك ممكنا، فسوف يتصرف المحاسب وفقا للمخطط التالي:

1. سيحدد الراتب لشهر نوفمبر - 13619.05 روبل. (26000/21*11).
2. احسب القسط الشهري - 1571.43 روبل. (3000 / 21*11).
3. أوجد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي - 989.76 روبل. ((26000 + 3000) * 12 / 12 / 29.3).
4. حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة - 27313.28 روبل. (989.76*28).
5. يحدد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة - 9897.60 روبل. (989.76*10).
6. احسب إجمالي مبلغ التسوية - 52401.36 روبل. (13619.05 + 1571.43 + 27313.28 + 9897.60).

سيحصل الموظف على المال بعد فصله. ستكون الإجابة على السؤال: "متى يجب أن أدفع لي؟" ستكون قياسية - في موعد لا يتجاوز آخر يوم عمل في الشركة.

المستندات المطلوبة

تعتبر المستندات التالية سببًا للفصل:

• طلب الموظف للفصل (إذا أنهى العقد طوعا) أو إشعار بإنهاء عقد العمل؛
• اتفاق الانفصال.

لفهم كيفية دفع التسويات بشكل صحيح عند فصل الموظف، دعونا نلقي نظرة على قائمة المستندات التي سيحتاجها المحاسب لهذا الغرض. ويشمل:

• نموذج أمر الفصل T-8 أو T-8a؛
• حساب الملاحظات - النموذج T-51؛
• دفتر عمل الشخص المفصول؛
• البطاقة الشخصية بصيغة T-2.

احتساب المواعيد النهائية التي تنطبق عند فصل الموظف في المواقف المختلفة

في بعض الأحيان يستقيل الموظفون أثناء إجازاتهم أو إجازاتهم المرضية وما إلى ذلك. غالبًا ما تؤدي مثل هذه المواقف إلى سوء التفسير تشريعات العمل. دعونا نتفحص العديد من الحالات النموذجية التي تنشأ في ممارسة الخدمات المحاسبية.

كيفية حساب الموظف إذا حدث الفصل بعد الذهاب في إجازة

إذا كتب الموظف طلبًا للحصول على إجازة مع إنهاء العقد لاحقًا، فإن قسم المحاسبة ملزم بحساب ودفع الراتب له في آخر يوم عمل (أي قبل الإجازة). وفي نفس اليوم، يقوم ضابط شؤون الموظفين بتعريف الموظف بأمر الفصل. يقوم بإدخال الإدخال المناسب في دفتر العمل ويعطيه للموظف.

الحساب عند الفصل في يوم عطلة: الشروط

إذا وقع تاريخ الفصل في عطلة نهاية الأسبوع، فيجب دفع المدفوعات في أول يوم عمل بعد يوم العطلة. يأتي ذلك من أحكام المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

دفع مستحقات التسوية في يوم إجازة من الإدارة عند فصل عامل المناوبة: المواعيد النهائية

إذا كان الشخص المطرود يعمل جدول المناوبةوآخر يوم عمله يصادف يوم إجازة طاقم الإدارة، دفع التسوية له أمر مناسب في يوم عمل لأمين الصندوق (المحاسب). خلاف ذلك، يجب أن يتم استدعاؤهم للعمل في أيام الإجازة، وهو أمر محفوف بتكاليف إضافية لدفع أمين الصندوق والمحاسب.

وبالإضافة إلى ذلك، يحتاج الموظفون المدعوون إلى الحصول عليها اتفاق مكتوبللعمل في يوم عطلة.

الضرائب عند فصل الموظفين: الشروط والإجراءات

عند حساب الموظف المستقيل، يجب أن تضع في اعتبارك أن جميع المدفوعات المدرجة في كشوف المرتبات (الراتب، المكافأة، التعويض عن الإجازة غير المنفقة، وما إلى ذلك) تخضع لضريبة الدخل الشخصي. ومع ذلك، لا يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي من مكافأة نهاية الخدمة للموظف المحسوبة وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب تحصيل الضريبة فقط على المبالغ التي تتجاوز المدفوعات الإلزامية.

إذا تم دفع راتب الموظف عند الفصل في أحد أيام الأسبوع، فإن الموعد النهائي لتحويل ضريبة الدخل الشخصي لا يتجاوز يوم العمل التالي. إذا تم الدفع في عطلة نهاية الأسبوع، يتم تحويل ضريبة الدخل الشخصي في يوم العمل التالي.

مذكرة الحساب عند الفصل: الأهداف والتصميم

تعكس مذكرة الحساب الإجراء الخاص بحساب متوسط ​​الدخل اليومي المستخدم لحساب مكافأة نهاية الخدمة. ليس لديها نموذج منظم؛ في معظم المنظمات، يستخدم المحاسبون نموذج T-61 بسبب وضوحه وملاءمته. الوثيقة داخلية، ولا يمكن للموظف استلامها إلا بناءً على طلب كتابي يوضح أسباب الطلب.

أغراض الحصول على حساب المذكرة:

• السيطرة على إجراءات حساب مبالغ الدفع؛
• تأكيد الدخل في وظيفة جديدة (للمفاوضات مع صاحب العمل المحتمل)؛
• تأكيد حقيقة التسوية غير القانونية في التقاضي.

المظهر والمحتوى

تحتوي مذكرة حساب T-61 على الجوانب الأمامية والخلفية.

يوجد على الجانب الأمامي معلومات عن الموظف:

• الاسم الكامل، المنصب، رقم الموظف؛
• المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وفقًا للقواعد التي صدر الأمر بموجبها؛
• معلومات حول تاريخ ورقم الطلب الذي يتم الحساب على أساسه؛
• عدد أيام الإجازة المقرر دفعها (أو استخدامها مقدمًا).

على الجانب الخلفيفي الواقع، تم العثور على الحساب نفسه:

• وتظهر الأرباح الشهرية.
• يشار إلى عدد أيام فترة الفاتورة؛
• متوسط ​​​​الدخل اليومي المحسوب؛
• تم حساب مبلغ بدل الإجازة (التعويض عند الفصل)، وضريبة الدخل الشخصي المستقطعة منه والمبلغ الواجب دفعه.

يتم التصديق على الوثيقة من قبل المحاسب الذي أجرى الحسابات للشخص المفصول.

ماذا تفعل إذا تأخرت المدفوعات عند الفصل، مسؤولية صاحب العمل

إذا لم يدفع صاحب العمل أجور الموظف في الوقت المناسب، يجب على المفصول طلب المساعدة من الجهات المختصة. يمكن توجيه الشكوى إلى:

• إلى مفتشية العمل؛
• إلى مكتب المدعي العام؛
• إلى محكمة المنطقة (المدينة) في المكان العنوان القانونيمنظمة مخالفة.

يجب أن يشير الطلب إلى انتهاك حقوق الموظف، وصياغة طلب لصاحب العمل السابق، يتكون من السداد الكامل للالتزامات ودفع الغرامات عن جميع أيام التأخير في مبالغ التسوية.

ويجب إرفاق ما يلي بالطلب:

• نسخة من كتاب العمل
• نسخة من أمر الفصل؛
• قسائم الدفع والشهادات 2-NDFL و182 لآخر عامين؛
• نسخ من المواد الاستهلاكية أوامر نقديةأو أوامر صرف صرف الرواتب.

وكقاعدة عامة، تقف مفتشية العمل والمحكمة إلى جانب الموظف، وتلزم صاحب العمل بسداد الالتزامات بالكامل وسداد أي غرامات مستحقة.

اشترك في آخر الأخبار

بغض النظر عن سبب إنهاء علاقة العمل، تلتزم المنظمة بدفع الراتب المستحق للموظف، والتعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة والمزايا الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين المحلية للمؤسسة. وتشكل هذه المبالغ ما يسمى بالتسوية النهائية.

شروط الدفع عند فصل الموظف

التسوية النهائية مع الموظف قاعدة عامةتم إنتاجه في يوم الفصل. يتم تنظيم هذه الفترة بموجب المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عادةً ما يكون يوم الفصل هو آخر يوم عمل للموظف الذي تم إنهاء خدمته.

يمكن الاستئناف على مبلغ المبالغ أمام مفتشية العمل أو أمام المحكمة، ولكن في هذه الحالة يتم تأجيل تاريخ الدفع النهائي إلى أجل غير مسمى - حتى يتم اتخاذ قرار من قبل مفتش العمل أو القاضي.

بناء على طلبك الخاص

لا يؤثر سبب الفصل بأي شكل من الأشكال على توقيت الدفعة النهائية. عند التوقف عن العمل بمبادرة منه، يحذر الموظف صاحب العمل من ذلك كتابةخلال 14 يوما تقويميا. ويجب بعد هذه المدة أن يصدر له:

• كتاب عمل صادر عن إدارة الموارد البشرية يتضمن تاريخ الفصل وتفاصيل الأمر؛
• المدفوعات القانونية:
  • الأجر عن أيام العمل؛
  • التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

إذا لم تنته فترة الاختبار

للعمال الموسميين والموظفين المعينين لهم فترة التجربة، لا ينطبق إشعار لمدة أسبوعين. في هذه الحالة، يتم تنفيذ إجراءات الفصل في غضون ثلاثة أيام. في هذه الحالة، الدفع مال، وكذلك إصدار كتاب العمل، يتم تنفيذها بشكل قياسي - في يوم الفصل.

ما هو الإطار الزمني لإصدار الفاتورة؟

يتم الإيداع في الحساب أو إصدار النقد في يوم إنهاء علاقة العمل، وهو أيضًا يوم العمل الأخير. إذا كان الموظف في إجازة أو إجازة مرضية في ذلك الوقت، وكانت جميع المدفوعات في المنظمة تتم نقدًا، فسيتم إصدار المبالغ المستحقة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد أن يتقدم الموظف بطلب للحصول على المدفوعات.

وفي حالة انتهاك هذه المواعيد النهائية، يحق للموظف المطالبة بالتعويض عن التأخر في الدفع. وفقا للفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ستكون العقوبة 1/150 من معدل البنك المركزي للاتحاد الروسي عن كل يوم، بما في ذلك يوم التحويل الفعلي للأموال.

يمكن الطعن في رفض صاحب العمل أمام مفتشية العمل أو المحكمة. في هذه الحالة، وفقا للجزء 6 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، قد يتعرض الجاني لعقوبة إدارية في شكل غرامة:

• ما يصل إلى 5 آلاف روبل – لكل رجل أعمال؛
• ما يصل إلى 20 ألف روبل – لكل مسؤول؛
• ما يصل إلى 50 ألف روبل – للتنظيم.

الموعد النهائي لتحويل ضريبة الدخل الشخصي عند السداد النهائي

تخضع مبالغ الحساب النهائي للضريبة - صاحب العمل ملزم بتحويل ضريبة الدخل الشخصي منه، مسترشداً بالخوارزمية التالية:

1. حساب الضريبة المستحقة.
2. حجب الضريبة من الدخل المتراكم.
3. تحويل ضريبة الدخل الشخصي في اليوم التالي لانتهاء علاقة العمل.
4. تقديم الإقرار الضريبي في النموذج 2-NDFL في نهاية السنة التقويمية.

وفقا للفن. 225 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، ضريبة الدخل الشخصي هي 13٪ من القاعدة الضريبية، والتي يتم حسابها على أنها القيمة النقدية للدخل مطروحًا منها التخفيضات الضريبية. يتم عرض التخفيضات الضريبية الشهرية في الجدول.

شروط الدفع وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

الفصل هو جزء لا يتجزأ من علاقة العمل. لذلك، يتم تنظيم كل ما يتعلق بهذه العملية من خلال المواد ذات الصلة قانون العمل.

1. . وبغض النظر عن سبب الفصل، يتم دفع جميع الأموال المستحقة للموظف المستقيل في يوم الفصل. قد يتزامن مع آخر يوم عمل (في معظم الحالات)، وقد يختلف عنه (بسبب المرض، العمل بنظام الورديات، وما إلى ذلك).
2. . يؤثر سبب إنهاء عقد العمل بشكل مباشر على مبلغ المدفوعات النهائية، حيث يتم توفير عدد من الأسباب لمكافأة نهاية الخدمة - تخفيض عدد الموظفين، وتصفية المنظمة، والتجنيد في الجيش، ورفض الانتقال إلى وظيفة أخرى، وما إلى ذلك.
3. . في حالة انتهاك شروط الدفع، يحق للموظف المطالبة بغرامة عن كل يوم تأخير.

وبالتالي، عند الفصل، تقتصر فترة الدفع النهائي على آخر يوم عمل. ولا يؤثر سبب إنهاء علاقة العمل على تاريخ الدفع، ولكن يتم أخذه في الاعتبار عند تحديد المبلغ النهائي. يتم حجب ضريبة الدخل من المبلغ المستحق. في حالة انتهاك المواعيد النهائية، يواجه صاحب العمل دفع غرامة ومسؤولية إدارية في شكل غرامة.