الفصل أثناء الإجازة على النفقة. كيفية طرد شخص ما أثناء الإجازة. بناء على طلبك الخاص

يلتزم صاحب العمل بالنظر في الموقف عندما يأخذ الموظف زمام المبادرة لإنهاء عقد العمل أثناء الإجازة من وجهة نظر القواعد القانونيةواللوائح.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

هناك خفايا وفروق دقيقة تستحق الاهتمام بها بشكل خاص. وينطبق هذا أيضًا على إعداد الموظف لطلب، وإدخالات في دفتر العمل، فضلاً عن المسألة النقدية المؤلمة فيما يتعلق بما يسمى بفترة الإجازة المجانية.

لفهم كل هذا جيدا، يكفي دراسة ميزات تشريعات العمل فيما يتعلق بإنهاء اتفاقية العمل من الإجازة.

إجراء

في حالة رغبة الموظف الأجازة بنفسه في إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل، يحق له التعبير عن رغبته.

لا يقيد بأي حال من الأحوال الموظف في هذا المنصب عندما يكون في إجازة. يجب على المرؤوس فقط الالتزام بالمواعيد النهائية لتقديم الطلب، ويجب على رئيس المؤسسة أن يتذكر الإجراء الخاص بتنفيذ هذا الإجراء.

دعونا ننتبه إلى الجوانب المهمة التالية:

في الحالة الأولى، لا يحدث ذلك من الإجازة، ولكن بعد انتهائها. علاوة على ذلك، سيتم تنفيذه تلقائيًا على أساس بيان كتبه الموظف، بالاتفاق مع صاحب العمل، قبل الذهاب في إجازة.

يجب أن يشير الطلب إلى أساس الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق بسبب في الإرادة. القول بأنه من مسؤولية صاحب العمل السماح لمرؤوسيه بالذهاب في إجازة مع إنهاء الخدمة لاحقًا عقد التوظيف- ممنوع.

بل نسب هذا الفعل تشريعات العملكحق لصاحب العمل، وليس التزاما. وهذا يعني أنه يمكن لمدير الشركة أن يرفض الموظف ويطلب منه أخذ إجازة أولاً ثم الذهاب إلى العمل ومن ثم اتخاذ القرار أسئلة مماثلةحول مغادرة مكان العمل بشكل كامل.

إذا لم يكن صاحب العمل ضد إقالة الموظف الذي قدم طلبًا مناسبًا للعمل أثناء إجازته، فليس من المنطقي استدعاء مثل هذا المرؤوس من الإجازة، وليس من الضروري القيام بذلك.

ويكفي أن يشير الموظف ببساطة إلى تاريخ الفصل المطابق لتاريخ آخر يوم إجازة.

وأيضًا، إذا كان عقد العمل يحدد أسبابًا محددة لإنهاء مثل هذه الاتفاقية ويشير إلى حد علاقة العمل، والتي تنتهي فورًا بعد حصول الموظف على إجازة الإجازة السنوية، ثم سيتم الفصل تلقائيًا بناءً على شروط العقد.

أما بالنسبة لفصل المصطافين بناء على طلبهم، فالقواعد هنا هي نفسها كما في حالة فصل المصطافين الآخرين حسب الرغبة.

الأساس القانوني

نلاحظ على الفور أنه لا يمكن أن تكون هناك أي مبادرة من جانب صاحب العمل لفصل الموظف الذي هو في إجازة.

إذا تمت مثل هذه المحاولات، فسيكون ذلك انتهاكًا للقانون. وهذا الحظر منصوص عليه بوضوح في قانون العمل الاتحاد الروسي.

ومع ذلك، سيظل صاحب العمل قادرا على إنهاء اتفاقية العمل مع الموظف، ولكن في حالة واحدة فقط - عندما تخضع المؤسسة لجميع "سحر" الإفلاس أو تخضع للتصفية لسبب ما.

سيتم الاعتراف بهذه الحالة من خلال تشريعات العمل باعتبارها ظرفًا من أصل طبيعي، مما يمنح المدير سببًا قانونيًا تمامًا لطرد الأشخاص من مؤسسة غير موجودة تقريبًا.

تنطبق نفس القاعدة أيضًا على رواد الأعمال الأفراد الذين أوقفوا أنشطتهم أو أنهوها أو علقواها لفترة طويلة من الزمن.

وفي هذا الصدد، أصبح من المستحيل تزويد العمال بكل ما يحتاجونه، وكذلك دفع ثمن عملهم.

وبطبيعة الحال، يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بكل شيء مقدما، وكذلك إعداد المبالغ اللازمة للمدفوعات المستحقة في هذه الحالة لسبعة موظفين مفصولين، بغض النظر عما إذا كانوا في إجازة أو مستمرين في العمل.

وسيشمل هذا أيضًا التعويض عن إجازة غير مستخدمة، و مكافأة نهاية الخدمةوكذلك جميع مدفوعات الأجور والإجازات.

وبشكل عام قد تكون الأسباب القانونية للفصل من الإجازة كما يلي:

1. ينص قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل مرؤوسه من الإجازة إلا إذا خضعت المؤسسة لإجراءات التصفية وتوقف رجل الأعمال الفردي عن ممارسة أنشطته على المستوى التشريعي.
2. يغطي الجزء الأول من قانون العمل فترة أسبوعين يجب عليك فيها الإخطار عن طريق تقديم طلب مع طلب إنهاء عقد العمل فيما يتعلق برغبة ومبادرة الموظف الذي هو في إجازة.
3. يغطي قانون العمل الفروق الدقيقة عندما لا يتمكن الموظف من ذلك لسبب ما أسباب موضوعيةاذهب إلى العمل فورًا بعد الإجازة - الالتحاق بالدراسات والتقاعد بعد الإجازة والخيارات الأخرى التي تكون بمثابة الأساس لفصله دون عوائق.
4. يساعد قانون العمل صاحب العمل على فهم أنه ليس له الحق في استدعاء الموظف من الإجازة للفصل دون موافقة المرؤوس.
5. يشير قانون العمل إلى أن مرشح الفصل الذي هو في إجازة ويريد سحب طلب إنهاء عقد العمل لا يمكنه القيام بذلك لأن موظفًا محتملاً آخر قد تمت دعوته بالفعل ليحل محله.
6. يسمح قانون العمل للموظفين الجدد الذين تم تعيينهم حديثا (المرؤوس عمل لمدة أقل من 6 أشهر) والذين تم منحهم إجازة مقدما بتقديم خطاب الاستقالة. سوف يدفعون له ببساطة مبلغ التسوية مطروحًا منه أجر الإجازة الذي استخدمه بالفعل.

علاوة على ذلك، تنص المادة 81 أيضًا على أن الحظر المفروض على الفصل من الإجازة بناءً على طلب رئيس المؤسسة يمكن أن ينطبق على استخدام الإجازة السنوية المخططة وعلى إجازة الأمومة أو إجازة الأمومة أو الإجازة المرضية.

أي موظف مؤهل يكون في إجازة لا يسمح لصاحب العمل ببدء فصله. من الضروري انتظار عودة الموظف من الإجازة، ومن ثم تسوية كل الأمور معه.

يمكن تطبيق الشيء نفسه على الأشخاص المسؤولين ماديًا، الذين حدث بسببهم نقص في المؤسسة، والذين ما زالوا في إجازة - يجب أيضًا انتظارهم حتى يعودوا إلى العمل في اليوم الأول، ثم يفكرون في إنهاء العمل معهم اتفاقية العمل.

هل من الممكن كتابة طلب أثناء الإجازة؟

يجب دائمًا أن تكون أي تغييرات تتعلق بعلاقة العمل مع صاحب العمل مصحوبة بأسباب مكتوبة - بيان.

لذلك، إذا لم يتم إعداده قبل المغادرة فترة اجازةمع الإشارة إلى الإنهاء اللاحق لاتفاقية العمل، فمن الممكن كتابة مثل هذا البيان أثناء الإجازة. هنا، يمكن أن يلعب تاريخ الفصل دورًا فقط بالنسبة للمرؤوس.

إذا كان الموظف مرتبطًا بموعد صرف الراتب وكان الأسبوعان التاليان لترك الإجازة ضروريين له، فيمكنه تقديم خطاب الاستقالة في آخر يوم من الإجازة.

إذا لم يرغب في العمل بعد أسبوعين من الإجازة فيجب تقديم الطلب قبل أسبوعين من آخر موعد لفترة الإجازة.

-الفصل من العمل أثناء الإجازة بدون أجر

فيما يتعلق بالتصميم وثائق ضروريةعند فصل الموظف الذي يكون في إجازة على نفقته الخاصة (أو دون توفير راتبه)، يمكن الإشارة إلى أن الإجراء سيكون هو نفسه تمامًا كما هو الحال فيما يتعلق بفصل الموظف من الإجازة السنوية العادية.

يشير هذا إلى أنه إذا كنت في ما يسمى بإجازة غير مدفوعة الأجر وكان لديك سبب لإنهاء عقد عملك مع صاحب العمل، فيجب عليك تقديم خطاب الاستقالة قبل أسبوعين من التاريخ الفعلي للفصل.

ما يجب أن يكون تاريخ الفصل إذا كتب الموظف طلب الإجازة على نفقته الخاصة مع الفصل اللاحق. متى يتم إصدار الدفعة النهائية.

سؤال:قام الموظف بكتابة طلب إجازة على نفقته الخاصة مع الفصل اللاحق، ما هو تاريخ الفصل ومتى يجب السداد؟

الجواب: تاريخ الفصل هو بعد أسبوعين من الإنذار. يحتاج الموظف إلى الدفع وإصدار المستندات وإدخالها دفتر العملفي يوم الفصل. قم بفصلك بناءً على طلبك بعد انقضاء فترة الإخطار لمدة أسبوعين (الجزء 5 من المادة 80 من قانون العمل).

بالمعنى المقصود في المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند منح الموظف إجازة مع الفصل اللاحق نحن نتحدث عنبشأن توفير إجازة مدفوعة الأجر (رئيسية، إضافية) لم يستخدمها الموظف قبل الفصل. وبالتالي منح الموظف إجازات يتبعها فصله بدون أجر أجورلا ينص عليه القانون، كما هو الحال بالنسبة لأنواع أخرى من الإجازات.

إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل، فقم بدفع المبالغ المقابلة في اليوم التالي بعد أن يتقدم الموظف بطلب الدفع (). إذا كان من المستحيل إصدار كتاب عمل ومستندات أخرى للموظف في يوم الفصل، فقم بإعداد إشعار خاص وإرساله إلى الموظف.

ويمكنك معرفة المزيد عن ذلك من خلال اتباع الرابط:

الأساس المنطقي

هل من الممكن أن تأخذ إجازة على نفقتك الخاصة مع الفصل اللاحق؟

ماذا تفعل إذا كان من المستحيل إصدار كتاب عمل ومستندات أخرى في يوم إقالة الموظف؟

يحدث أنه من المستحيل إصدار دفتر عمل ومستندات أخرى للموظف في يوم الفصل. على سبيل المثال، يرفض استلام الأوراق أو يكون غائبا تماما. ثم قم بإعداد إشعار خاص وأرسله إلى الموظف. عن طريق خطاب الإخطار أو أي وسيلة أخرى تسمح لك بإثبات حقيقة الإرسال. في الإشعار، أشر إلى أنه يجب عليه الحضور للحصول على دفتر العمل أو الموافقة على إرساله عبر البريد. يمكنك أيضًا تضمين الإشعار جميع المستندات التي يتم إصدارها عند الفصل، وكل ما طلبه الموظف كتابة. هذه هي الطريقة الوحيدة للوفاء بمتطلبات الجزء 5 من المادة 80 من قانون العمل، البند 3 من الجزء 2 من المادة 4.1 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، الجزء 4 من المادة 11 من القانون بتاريخ 1 أبريل 1996 رقم 27-FZ. اعتبارًا من يوم إرسال الإشعار، تُعفى المنظمة من المسؤولية عن التأخر في إصدار كتاب العمل (

هل من الممكن طرد الموظف إذا كان في إجازة دون الاحتفاظ براتبه حتى 02/07/17 ويطلب فصله في 19/06/17 المدير مستعد للسماح له بالرحيل ولكن كيف نوثق ذلك؟ هل أحتاج إلى إجراء مراجعة من هذه الإجازة؟

إجابة

أجب على السؤال:

قم بفصلك في 19 يونيو 2017.

ليست هناك حاجة لمقاطعة إجازتك على نفقتك الخاصة.

لا يمكنك استدعاء موظف من الإجازة على نفقتك الخاصة. تنطبق قواعد الاستدعاء من الإجازة (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) فقط على الاستدعاء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

إن حقيقة أن الموظف في إجازة على نفقته الخاصة في تاريخ الفصل يمثل عقبة أمام فصله بموجب البند 3 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ليس كذلك. القيود المفروضة على المرض أو المرض المنصوص عليها في الجزء 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتعلق فقط بحالات الفصل بمبادرة من صاحب العمل. ويترك موظفك منصبه بمحض إرادته.

تم تأكيد شرعية هذا الموقف من قبل متخصصي Rostrud في رسالة مؤرخة في 5 سبتمبر 2006 رقم 1551-6. وتتخذ المحاكم موقفا مماثلا، انظر، على سبيل المثال، أحكام الاستئناف الصادرة عن سامارسكي المحكمة الإقليميةبتاريخ 26 فبراير 2014 رقم 33-2137/14، محكمة مدينة موسكو بتاريخ 30 يناير 2014 رقم 33-5629، محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 25 سبتمبر 2012 رقم 33-18061.

في آخر يوم عمل للموظف، أعطه أيضًا:

• وفقًا لما تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن ؛
• وثائق أخرى بناء على طلب كتابي من الموظف.

جاء ذلك في الجزء 5 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرة 4 من المادة 11 من قانون 1 أبريل 1996 رقم 27-FZ.

إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل:

• بالنسبة للدفع غير النقدي، قم بإجراء الحساب وتحويل المبلغ الإجمالي، على الرغم من غياب الموظف. عند الدفع مقابل العمل من خلال ماكينة تسجيل النقد، ادفع المبالغ المقابلة في اليوم التالي بعد أن يتقدم الموظف بطلب الدفع (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين:

الحالة: هل يمكن للموظف الاستقالة بمحض إرادته أثناء المرض أو الإجازة؟

يحق للموظف الاستقالة بناء على طلبه وخلال الفترة التي تغيب فيها عن العمل، على سبيل المثال، في إجازة مرضية أو في إجازة. علاوة على ذلك، فإن التاريخ الذي يريد فيه الإقلاع عن التدخين قد يكون أقدم من تاريخ انتهاء إجازته أو مرضه. المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تحظر ذلك. لا يقيد القانون فصل الموظف أثناء المرض أو الإجازة إلا إذا تم فصله بمبادرة من الإدارة. جاء ذلك في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تم تأكيد شرعية هذا الموقف من قبل متخصصي Rostrud في رسالة مؤرخة في 5 سبتمبر 2006 رقم 1551-6. تتخذ المحاكم موقفًا مماثلاً، انظر على سبيل المثال أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة سمارة الإقليمية بتاريخ 26 فبراير 2014 رقم 33-2137/14، محكمة مدينة موسكو بتاريخ 30 يناير 2014 رقم 33-5629، محكمة مدينة موسكو بتاريخ 30 يناير 2014 رقم 33-5629، محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 25 سبتمبر 2012 رقم 33-18061.

لذلك، إذا قدم الموظف خطاب استقالة، ولكن في اليوم الذي تنتهي فيه فترة الإخطار بالفصل، كان في إجازة مرضية أو في إجازة، ولم يقدم خطاب استقالة، فليس لدى صاحب العمل أي سبب لتغيير التاريخ الفصل من تلقاء نفسه (قرار الاستئناف المحكمة العلياجمهورية كاريليا بتاريخ 15 مارس 2013 رقم 33-674/2013). يجب إنهاء عقد العمل في اليوم المحدد في الطلب، وبشكل عام يجب إخطار الموظف بفصله، مع طلب الحصول على كتاب العمل و.

إيفان شكلوفيتس، نائب الرئيس الخدمة الفيدراليةعلى العمل والتوظيف

© مادة من KSS "موظفو النظام"
حلول جاهزة لخدمات شؤون الموظفين على vip.1kadry.ru
تاريخ النسخ: 15/06/2017

ممارسة المراجحة:

قام صاحب العمل بطرد الموظف أثناء المرض

وفقًا للجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يُسمح بفصل الموظف أثناء فترة العجز المؤقت وأثناء الإجازة إلا بمبادرة من صاحب العمل (إلا في حالة تصفية الشركة) تنظيم أو إنهاء الأنشطة رجل أعمال فردي). إذا كتب الموظف كتاب استقالة بمحض إرادته وكان في إجازة مرضية في تاريخ الفصل، لكنه لم يرسل كتاب انسحاب الاستقالة، فإن فصله قانوني.

ويتم التأكد من شرعية الموقف من خلال:

• حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية كاريليا بتاريخ 15 مارس 2013 رقم 33-674/2013
• حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 10 سبتمبر 2012 رقم 11-20016

مع الاحترام والتمنيات للعمل المريح، تاتيانا كوزلوفا،

خبير نظام الموارد البشرية

هل من الممكن طرد الموظف أثناء الإجازة بدون أجر؟ -الفصل في آخر يوم من الإجازة بدون راتب. هل أحتاج إلى دفع ثمن اليوم الأخير من الإجازة؟

سؤال:إذا كتب الموظف طلبًا للحصول على إجازة بدون راتب وجاء للاستقالة في اليوم الأخير من هذه الإجازة، فهل يجب علي دفع ثمن هذا اليوم الأخير؟

إجابة:الجواب يعتمد على أسباب الفصل.

يمكن فصل الموظف أثناء الإجازة بدون أجر إذا كتب بنفسه خطاب استقالة. لا توجد قيود في هذا الصدد في قانون العملرقم التردد اللاسلكي. ويمكن قول الشيء نفسه عنه الفصل باتفاق الطرفين: الموظف وإدارة المنظمة. في هذه الحالة، يمكن إنهاء عقد العمل في أي وقت (المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من الممكن فصل الموظف خلال فترة الإجازة، حتى لو حدث إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة أطراف عقد العمل (المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يحق للمنظمة فصل الموظف خلال فترة الإجازة بمبادرة منها.(المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولا يمكن القيام بذلك إلا بعد انتهاء الإجازة وعودة الموظف إلى العمل.

إذا قمت بفصل الموظف ليس بمبادرة من صاحب العمل، ولكن لأسباب أخرى، فلا تدفع ثمن اليوم الأخير من الإجازة على نفقتك الخاصة. تأكد من تحديد هذا اليوم كيوم عطلة في جدولك الزمني.

الأساس المنطقي

هل من الممكن طرد الموظف أثناء الإجازة بدون أجر؟

يمكن فصل الموظف أثناء الإجازة بدون أجر إذا كتب بنفسه خطاب استقالة. لا توجد قيود في هذا الصدد في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويمكن قول الشيء نفسه عن الفصل باتفاق الطرفين: الموظف وإدارة المنظمة. في هذه الحالة، يمكن إنهاء عقد العمل في أي وقت (المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من الممكن فصل الموظف خلال فترة الإجازة، حتى لو حدث إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة أطراف عقد العمل (المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يحق للمنظمة فصل الموظف خلال فترة الإجازة بمبادرة منها (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولا يمكن القيام بذلك إلا بعد انتهاء الإجازة وعودة الموظف إلى العمل.

يجيب ألكسندر سوروكين،

نائب رئيس القسم السيطرة على العملياتدائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا

"يجب استخدام أنظمة الدفع النقدي فقط في الحالات التي يقدم فيها البائع للمشتري، بما في ذلك موظفيه، خطة تأجيل أو تقسيط لدفع ثمن سلعه وأعماله وخدماته. هذه الحالات، وفقًا لدائرة الضرائب الفيدرالية، هي التي تتعلق بتوفير وسداد القرض لدفع ثمن السلع والعمل والخدمات. إذا أصدرت إحدى المنظمات قرضًا نقديًا، أو حصلت على سداد مثل هذا القرض، أو حصلت هي نفسها على قرض وسددته، فلا تستخدم ماكينة تسجيل النقد. عندما تحتاج بالضبط إلى إصدار شيك، انظر

من الممكن إنهاء العمل مع الموظف الذي هو في إجازة بدون أجر لعدة أسباب. وهي محددة في تشريعات العمل.

-الفصل أثناء الإجازة بدون أجر

هل من الممكن أن تتوقف علاقات العملمع موظف في إجازة على نفقته الخاصة؟ وهذا يعتمد على عدة أسباب. على سبيل المثال، بمبادرة من يحدث الفصل. إذا أعرب الموظف نفسه عن رغبته في الاستقالة عن طريق كتابة بيان مناسب، فلا توجد قيود في قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن هذه المسألة. الوضع مشابه للفصل باتفاق الطرفين. في هذه الحالة، الموظف وصاحب العمل يشكلان اتفاقية اضافية. يشير إلى تاريخ وسبب إنهاء علاقة العمل.

بالإضافة إلى ذلك، لا يحظر القانون فصل الموظف الذي يكون في إجازة على نفقته الخاصة إذا كان أجنبيًا وكانت المؤسسة تتجاوز العدد المسموح به من العمال المهاجرين الذي حددته حكومة الاتحاد الروسي. مثل هذه الظروف خارجة عن سيطرة أي من الطرفين.

مهم! لا يجوز فصل الموظف أثناء الإجازة دون الحفاظ على الأجر بمبادرة من صاحب العمل.

تم تحديد هذه القاعدة في الفن. 81 الجزء 6 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقا للفن. 77 الجزء 1 البند 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا توجد قيود على فصل مثل هذا الموظف بمبادرة منه.

مثال 1

الموظف Ivanov I.I. في إجازة بدون أجر لمدة 10 أيام. خلال هذه الفترة يكتب خطاب الاستقالة. ويقع تاريخ هذا الفصل في منتصف إجازته. وفي الوقت نفسه يتم مراعاة جميع القوانين (يتم فصله باتفاق الطرفين دون العمل). ثم يمكن أن يحدث الفصل حتى قبل نهاية الإجازة على نفقتك الخاصة.

مثال 2

كتب الموظف خطاب الاستقالة. ولكن في تاريخ انتهاء علاقة العمل، فإنه لا يزال في إجازة على نفقته الخاصة. وفي الوقت نفسه، لم يتقدم بطلب الاستدعاء للعمل. صاحب العمل، يتصرف على هذا الأساس الإطار التشريعيينهي علاقة العمل مع هذا الموظف في اليوم المشار إليه في خطاب الاستقالة.