"Бид дэлхийг өөрчилж, илүү сайн газар болгож чадна. Та үүнд хувь нэмрээ оруулж чадна." Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдтэй ярилцлага өгөхөд өгөх зөвлөмж Та ямар үүрэг хариуцлага хүлээсэн бэ?

Олон ажил хайгчид энэ нь ажилтай холбоотой гэдгийг мэдэж байсан бол ярилцлагад оролцоход илүү бэлэн байх болно.

Би үйлчлүүлэгчдэд ажил горилогчтой ярилцлага хийх урлагийг заахдаа тэднээс сантехникч эсвэл цахилгаанчин ажилд авна гэж төсөөлөхийг хүсдэг. Эцсийн эцэст, ийм мэргэжилтнүүдээс "Таны гол дутагдал юу вэ?" гэж асуух нь тэдний санаанд багтахгүй.

Бид нэр дэвшигчдээсээ илүү сантехникч, цахилгаанчдыг хүндэлдэг. Мэдээжийн хэрэг тэд хүндэтгэлтэй байх ёстой. Нэр дэвшигчдийн хувьд ч мөн адил.

Яагаад ч юм олон хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн, ажилд зуучлагч, хэлтсийн дарга нар ижил алдаа гаргадаг. Тэд өөрсдийн компани нь бүхнийг чадагч, нэр дэвшигчид нь хэдэн арван зоостой гэдэгт бат итгэдэг.

Би нэг удаа Fortune 500 компанид хүний ​​нөөцийн даргаар ажиллаж байсан бөгөөд энэ компани зөвхөн агуу хүмүүсийг ажилд авснаар зорилгодоо хүрч чадна гэдгийг би мэдэж байсан. Жинхэнэ авъяаслаг хүмүүсийг татахыг хүссэн хэн бүхэн буулт хийх ёстой гэдгийг бид хурдан мэдсэн.

Өргөдөл гаргагчдад адил тэгш хандах шаардлагатай боловч энэ даалгавар нь дэндүү их юм шиг санагддаг.

Ярилцлагад ихэвчлэн асуудаг доромжилсон таван асуулт, зохистой хариултын жишээнүүд энд байна.

Хэрэв та компанийн төлөөлөгчөөс тэднийг сонсвол босоод гарч болно, гэхдээ халуунд шийдвэр гаргах гэж яарах хэрэггүй. Өөрийгөө сонс.

Эдгээр тэнэг, ядарсан асуултуудыг асууж байгаа хүмүүс нь харагдаж байгаа шигээ муу биш юм. Тэд өөр юу асуухаа мэдэхгүй л байна.

Ярилцлагын хамгийн муу таван асуулт:

Таван асуулт бүгд жигшүүртэй бөгөөд зарим талаараа төстэй юм. Тэд ажилтай ямар ч холбоогүй! Үүнийг бид сантехникч, цахилгаанчингаас гуйхгүй.

Тэд өргөдөл гаргагчдыг шахаж, бүх нийтийн ач холбогдлыг нотлохыг албаддаг. Энэ бол сайн ажил олгогчдын боломжит ажилчдаас шаарддаг зүйл биш юм!

Сайн ажил олгогчид нэр дэвшигчийн туршлага, ажлын ердийн арга барилыг сонирхож байна.

Муу ажил олгогчид балетын шаахай өмсөж, бүжиглүүлдэг. Тэд нэр дэвшигчдийг хэзээ ч уулзаж байгаагүй хүмүүстэй харьцуулахыг албаддаг.

Өөрөөр хэлбэл, тэд "Намайг ажилд авна уу, би маш ухаалаг, үнэнч, шаргуу!" Бид бүгд насанд хүрэгчид.

Насанд хүрэгчид бусад насанд хүрэгчдийн хүндэтгэл, бишрэлийг шаарддаггүй ч олон хүн үүнийг мартдаг.

Та ярилцагчаасаа түүний дутагдлын талаар асуухад та харилцааны хувьд уучилж болшгүй алдаа гаргаж байна. Зөвхөн зарим шашинд л хүмүүс алдаа дутагдалтай ирдэг гэж заадаг.

Бусад олон хүмүүсийн хувьд хүмүүс цэвэр ариун, гэм зэмгүй, хувь заяагаа биелүүлэхийн тулд төрсөн бөгөөд тэдэнд ямар ч өө сэв байдаггүй. Компанийн төлөөлөгч бол таны дутагдлыг шүүх хэн бэ?

Өөрийн дутагдлыг мэдсэн ч хамгийн түрүүнд тааралдсан хүндээ хэлж болохгүй.

Асуулт "Өмнөх ажил олгогч таны талаар юу хэлэх байсан бэ?" доромжилсон мэт сонсогдож байна. Энэ нь ажил олгогчид ажилчдаа эрх мэдэлтэй байдаг гэсэн буруу ойлголтын бас нэг үр дагавар юм.

Таны өмнөх дарга таны талаар юу гэж бодох нь хэнд хамаатай вэ? Хэрэггүй мэдээлэл дэлгэснийх нь төлөө ажлаасаа халагдсан ч юм билүү хуучин ажилчидбусад компаниудын төлөөлөгчид.

Бид яагаад бусад хүмүүсийн бидний талаар юу гэж бодоход тийм их ач холбогдол өгдөг вэ? Яагаад хэн нэгэн таныг хэн нэгний туршлагыг өөрийн үгээр үнэн зөв илэрхийлж чадна гэж бодож байна вэ? Компанийн төлөөлөгчид дуртай асуулт нь ямар бүдүүлэг, тэнэг сонсогдож байгааг мэдэхгүй байна.

Настай хүмүүс: "Та таван жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ?" гэж асуух дуртай.

Энэ ядарсан асуултыг зүгээр л хориглох хэрэгтэй! Таван жилийн хугацаанд юу хийхээр төлөвлөж байгаа чинь хэнд хамаатай вэ? Ажил олгогч таныг энэ бүх хугацаанд ажилтай болгоно гэсэн баталгаа өгөхгүй. Магадгүй та гурван сарын дараа ажлаасаа гарах болно.

Таны урт хугацааны төлөвлөгөө бол таны бизнес юм. Үүнээс гадна, эдгээр өдрүүдэд таван жил гэдэг тодорхой зүйлийг төлөвлөхөд хэтэрхий урт хугацаа юм.

"Та нийтлэг үйл хэрэгт ямар хувь нэмэр оруулж чадах вэ?" - энэ бол өргөдөл гаргагчийг доромжилж, компанийг өндөрт өргөх гэсэн бас нэг оролдлого юм. Сайн компаниудтэд үүнийг хийдэггүй.

Тэд өргөдөл гаргагчдыг ажилд гуйхыг албаддаггүй бөгөөд танд ийм үүрэг хариуцлага байхгүй.

Хамгийн муу таван асуултанд хэрхэн хариулах вэ:

1. Бидэнд өөр олон нэр дэвшигч байгаа, яагаад бид таныг ажилд авах ёстой гэж?

Магадгүй би эхлээд энэ байр сууринд өөрийгөө хэрхэн харж байгааг хэлэх болно, та миний бурууг хэлж чадах уу?

2. Гол дутагдлынхаа талаар бидэнд ярина уу.

Би өмнө нь дутагдалтай юм шиг санагддаг байсан. Би тэднийг арилгахын тулд ном уншиж, хичээлд суусан. Харин дараа нь хэзээд давж чадахгүй зүйл байх болно гэдгийг ойлгоод өөрийнхөө сайн, дуртай зүйлээ хийхээр шийдсэн. Ялангуяа загвар зохион бүтээх.

3. Таны өмнөх ажил олгогч таны талаар юу хэлэх вэ?

Тэр намайг байсан гэж хэлэх байх хөдөлгөгч хүчбүхэл бүтэн аж ахуйн нэгж, түүнийг аливаа зүйлийг гэнэтийн өнцгөөс харахыг албадав. Таны ажил олгогч таны талаар юу хэлэх вэ?

4. Та таван жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ?

Хэрэв би таван жилийн дараа амьд байгаа бол ухаалаг, жолоодлоготой хүмүүстэй хамт ямар нэгэн чухал зүйл дээр ажиллах болно. Та юу хэлэх вэ?

5. Та бидний нийтлэг үйл хэрэгт ямар хувь нэмэр оруулж чадах вэ?

Хэрэв энэ нь чухал бол би дахин бодох дуртай одоо байгаа аргуудажилла, би таны өгсөн боломжийг ашиглахыг хүсч байна. Хэрэв танд миний туршлагын талаар асуух зүйл байвал миний анкетийн өөр хуулбарыг санал болгохыг зөвшөөрнө үү.

Лиз Райн, forbes.com. Орчуулга: Айрапетова Ольга

Өндөгний үүрээ бэхжүүлэх хамгийн найдвартай аргуудын нэг бол тусгай хэрэглээ юм татварын хөнгөлөлт, IRS-аас санал болгож байна. Энэхүү үндсэн ойлголт нь АНУ-д хөрөнгийн төлөвлөлтийн тулгын чулуунуудын нэг байсаар ирсэн хувийн тэтгэврийн данс буюу IRA-ийн түгээмэл байдлыг тайлбарладаг.

Ажил олгогчийн ивээн тэтгэдэг 401(k)-ийн нэгэн адил IRA нь таны шилжүүлэх ёстой орлогын хэмжээг мэдэгдэхүйц бууруулж чадна. холбооны засгийн газар. Хөрөнгө оруулагчид ихэвчлэн татварын өмнөх шимтгэлийг төлдөг бөгөөд үлдэгдэл нь тэтгэвэрт гарах хүртэл татварын хойшлуулсан зарчмаар өсдөг. 59½ наснаас хойшхи хуваарилалтад орлогын албан татварын энгийн хувь хэмжээ хамаарна.

Нэрнээс нь харахад эдгээр бие даасан дансууд нь таны ажлын газраас огт тусдаа байдаг. Энэ бие даасан байдал нь сайн болон сул талуудтай. Жишээлбэл, өөрийн брокерийн компани, хамтын сангийн компани эсвэл банкинд данс нээхэд хялбар байдаг. (Дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү Эдгээрийг хий энгийн алхамууд IRA нээх.) Гэхдээ 401(k)s-ээс ялгаатай нь таны хадгаламжинд тохирох ажил олгогч байхгүй. Тийм ч учраас бусад дансанд нэмэхээсээ өмнө 401(k)-д хөрөнгө оруулалт хийж, буцалтгүй тусламжийг нэмэгдүүлэх нь ашигтай.

Та компаний 401(k) тоглолтын хязгаарт хүрсэн бол IRA нь ихэвчлэн байдаг гайхалтай газардараагийнх нь. Юуны өмнө та компанийхаа сонгосон хөрөнгө оруулалтын сонголтуудын хязгаарлагдмал цэсээр хязгаарлагдахгүй. Хамтын сан, биржийн арилжааны сангаас (ETFs) гадна олон IRA нь хувь хүний ​​​​хувьцаа, бондыг сонгох боломжийг олгодог.

Та хэр их хувь нэмэр оруулах боломжтой гэдгийг санаарай. Энэхүү хадгаламжийн хэрэгслийн хамгийн түгээмэл хоёр төрөл болох уламжлалт IRA болон Roth IRAs нь арай өөр дүрэмтэй байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Уламжлалт болон IRA-ийн хязгаарлалт

2015 оны хувьд уламжлалт болон Roth IRA-ийн стандарт шимтгэлийн хязгаар нь $ 5,500 байна. Хэрэв та 50 ба түүнээс дээш настай бол IRS нь танд жил бүр 1000 доллар нэмж оруулах боломжийг олгодог "Барьж авах" функцээр хангадаг. (Хэрэв та IRA-д өөр тэтгэврийн төлөвлөгөөнд шилжих гэж байгаа бол эдгээр дээд хязгаар хамаарахгүй.)

Энэ нь тийм ч их мөнгө биш юм шиг санагдаж болох ч энэ нь таны дансанд удаан хугацаагаар ажиллахад хангалттай юм. Жишээлбэл, тэтгэвэрт гарах хүртлээ жил бүр 5500 доллар төлдөг 30 настай залууг авч үзье. Жилийн 7% өгөөжтэй гэж үзвэл түүний данс 65 нас хүртлээ 813,524 долларын үлдэгдэлтэй болно. Татвар төлсний дараа - тэтгэврийн татварын хувь хэмжээг 15% гэж үзвэл энэ нь 691.495 долларын үнэтэй хэвээр байна.

Одоо түүний орлого олдог татварын хувь хэмжээг үр дүнтэй гэж үзье тогтвортой орлого, 25% байна. Хэрэв тэр цалин бүрийн ижил хэсгийг татварын хадгаламжийн дансанд хийвэл энэ нь ердөө 413,051 доллар болно. Учир нь IRA татварын хөнгөлөлт нь илүү их худалдан авах чадварыг өгдөг. Татвар төлсний дараа манай 30 настай залуу ердөө 4.125 долларыг стандарт хадгаламжийн дансанд оруулах боломжтой гэж бодъё. Хэрэв тэр мөнгөө IRA-д хийвэл энэ нь түүний татварын төлбөрийг бууруулж, түүнд дахин 25% буюу 1,375 доллар нэмэх боломжтой бөгөөд энэ нь түүний үүрний өндөгний хэмжээг эрс нэмэгдүүлэх болно.

Зураг 1. IRA-ийн татварын давуу тал нь хэдэн арван жилийн хадгаламжид ихээхэн нөлөө үзүүлдэг.

Эх сурвалж: AARP

Ямар ч хүн 5,500 доллар (эсвэл 6,500 доллар) хүртэл хадгалуулж болно хувь хүмүүс 50 ба түүнээс дээш насныхан) уламжлалт IRA-д элссэн бол хүн бүр татварын тайландаа энэ дүнг хасч чадахгүй. Хэрэв та тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөтэй бол орлогод суурилсан тодорхой хязгаарлалтад хамрагдах болно.

Жишээлбэл, та ганц бие бөгөөд жилд 61,000 доллараас дээш, 71,000 доллараас бага орлоготой бол IRA-ийн шимтгэлийг хэсэгчлэн хасахыг зөвшөөрдөг. 71,000 доллар ба түүнээс дээш орлоготой соло хөгжүүлэгчид үүнийг хасах боломжгүй.

Зураг 2.Та IRA-ийн уламжлалт шимтгэлд татварын хөнгөлөлт эдлэх эсэх нь таны орлогоос хамаарна.

Эх сурвалж: Дотоод орлогын алба

Ажил олгогчийн тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөнд дараахь зүйлс орно.

• 401(к) данс
• Ашиг хуваах хөтөлбөрүүд
• Урамшууллын хөтөлбөрүүдийг санхүүжүүлэх
• IRA төлөвлөгөө (SEP эсвэл SIMPLE IRA-г оруулаад)
• Тэтгэвэр

Хэрэв та эсвэл таны хань ижил ажил дээр суурилсан эдгээр төлөвлөгөөний нэг буюу хэд хэдэн төлөвлөгөөтэй бол орлогод суурилсан хязгаарлалтад хамрагдах болно. см. IRA-д гарахаас зайлсхийх шилдэг 10 алдаанэмэлт анхааруулга авахын тулд.

Ротын хувьд өөр өөр дүрэм журам

IRA-г байгуулахдаа ихэнх хөрөнгө оруулагчид эдгээр хадгаламжийн дансны уламжлалт хувилбар болон Рот төрөл гэсэн хоёр сонголттой байдаг. Зарим талаараа Rotn-ийн татварын бодлого нь түүний том ахынх нь эсрэг юм. Данс эзэмшигчид шимтгэлийнхээ татварын хөнгөлөлтийг урьдчилж авахын оронд тэтгэвэрт гарахдаа татваргүй авах боломжтой гэж татварын дараах мөнгөөр ​​бичдэг.

Roth IRA хувилбар нь стандарт IRA-тай ижил шимтгэлийн хязгаартай байдаг - жил бүр 5,500 доллар, 50 ба түүнээс дээш насны хүмүүст 1,000 долларын хувь нэмэр оруулдаг. Гэхдээ уламжлалт данснаас ялгаатай нь засгийн газар хэн хувь нэмэр оруулах талаар хязгаарлалт тавьдаг.

Таны шалгуурыг тодорхойлохын тулд IRS нь өөрчилсөн тохируулсан нийт орлого (MAGI) гэж нэрлэгддэг бага зэрэг эвгүй сонсогдох хэмжигдэхүүнийг ашигладаг. Үндсэндээ энэ бол таных нийт орлоготодорхой зардлыг хассан.

Ихэнх татвар төлөгчид бүрэн тэтгэмж авах эрхтэй байдаг ч зарим хүмүүс илүү их хэмжээний тэтгэмж авдаг өндөр түвшинЗөвхөн бага хэмжээгээр зөвшөөрнө. Жилд 131,000 доллараас дээш MAGI-тай ганц бие эзэмшигчид болон 193,000 доллараас дээш орлоготой хамтарсан эзэмшигчид Рот IRA-ийн шимтгэлээс хасагдана.

Зураг 3.Зарим татвар төлөгчид орлогын түвшнээсээ хамааран зөвхөн Roth IRA дансанд бага хэмжээний шимтгэл авах эрхтэй эсвэл огт байхгүй байж болно.

Долдугаар сарын 18 - Олон улсын Нельсон Манделагийн өдөр
Нельсон Манделагийн олон улсын өдрийг НҮБ-ын Ерөнхий Ассамблей энэ удирдагчийн хар тивийг "чөлөөтлөх, Африкийн эв нэгдлийн төлөө" тэмцэлд чухал үүрэг гүйцэтгэсэн, мөн арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхах үзлийг бий болгоход оруулсан онцгой гавьяаг үнэлэн тунхагласан юм. , ардчилсан Өмнөд Африк.

Арга хэмжээ аваарай! Манделагийн өдрөөр 67 минутын тусламжийн аянд хувь нэмрээ оруулаарай.

Долдугаар сарын 18-нд Нельсон Манделагийн олон улсын өдөр тохиодог. Үүнийг НҮБ-ын Ерөнхий Ассамблей энэ удирдагчийн хар тивийн "чөлөөлөх, Африкийн эв нэгдлийн төлөө" тэмцэлд чухал үүрэг гүйцэтгэсэн, мөн арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхахгүй, ардчилсан Өмнөдийг бий болгоход оруулсан онцгой хувь нэмрийг нь үнэлэн тунхагласан юм. Африк.

тухай мессежэнд Олон улсын өдөрНҮБ-ын Ерөнхий нарийн бичгийн дарга Бан Ги Мун хэлэхдээ, Нелсон Мандела бол дэлхийн олон сая хүмүүст үлгэр дууриал болж байна. “Нельсон Мандела хуульч, эрх чөлөөний төлөө тэмцэгч, улс төрийн хоригдол, энхийг сахиулагч, ерөнхийлөгч байсан. Тэр бол үндэстний эдгээгч, үе үеийн зөвлөгч юм. Нельсон Мандела буюу Мадиба бол олон сая хүмүүсийн хайраар танигдсан мэргэн ухаан, эр зориг, шударга байдлын амьд бэлэг тэмдэг юм” гэж НҮБ-ын тэргүүн хэлэв.

Бан Ги Мун 7-р сарын 18-нд арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхах үзлийн эсрэг домогт тэмцэгч, Өмнөд Африкийн ерөнхийлөгч асан Нельсон Мандела 93 насныхаа төрсөн өдрийг тэмдэглэнэ гэж дурсав.

Энэ жил Нельсон Манделагийн төрсөн өдрөөр НҮБ "Олон улсын Нельсон Манделагийн өдрийг тэмдэглэхдээ 67 минут зарцуулж бусдад туслаарай" хэмээн түүний нэрэмжит санд нэгдсэн юм. Нельсон Мандела амьдралынхаа 67 жилийг энх тайван, хүмүүнлэгийн үйлсэд зориулсан - хүний ​​эрхийг хамгаалагч, улс төрийн хоригдол, олон улсын энхийг сахиулагч, чөлөөт Өмнөд Африкийн анхны ардчилсан ерөнхийлөгчөөр сонгогдсон.

Нельсон Мандела амьдралынхаа 67 жилийг энх тайван, хүмүүнлэгийн үйлсэд зориулсан - хүний ​​эрхийг хамгаалагч, улс төрийн хоригдол, олон улсын энхийг сахиулагч, чөлөөт Өмнөд Африкийн анхны ардчилсан ерөнхийлөгчөөр сонгогдсон.

Нелсон Ролихла Мандела 1918 оны 7-р сарын 18-нд Транскейн Тэмбу тосгоны даргын хүү болон мэндэлсэн бөгөөд гэр бүлийнх нь анхны сургуулийн боловсрол эзэмшсэн хүн юм. Тэрээр Форт Хар их сургуульд оюутан байхдаа улс төрийн үйл ажиллагаанд оролцох болсон. 1942 онд цагаан арьст цөөнхийн засгийн газрыг эсэргүүцсэн Африкийн үндэсний конгресс (ANC) намд элссэнээр тэрээр алдартай идэвхтэн болжээ. Апартейдын эсрэг тэмцсэн үйл ажиллагааныхаа төлөө тэрээр 1962 онд баривчлагдаж, 1999 он хүртэл шоронд байсан. Тэрээр эрх чөлөөний төлөө тэмцэгч гэдгээрээ дэлхий даяар хүлээн зөвшөөрөгдсөн. “Нельсон Манделаг эрх чөлөө” уриа нь дэлхий даяар арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхах үзлийн эсрэг тэмцэгчдийн уриалга болов. 1991 онд түүнийг сулласан Өмнөд Африкийн ерөнхийлөгчийн хамт Ф.В. де Клерк, ЮНЕСКО-гийн Феликс Хуфуэт-Бойнигийн энх тайвны шагналыг хүртсэн.

Нельсон Мандела 1994-1999 онд ардчилсан сонгуулиар сонгогдсон анхны ерөнхийлөгч болжээ. өөрчлөлтийг дэмжсэн улс төрийн дэглэмӨмнөд Африкт цөөнхийн засаглалаас эрх тэгш, энх тайвнаар зэрэгцэн орших шилжилт. Нельсон Мандела зодог тайлсныхаа дараа олон хүний ​​үйл ажиллагаанд оролцсоор байна олон нийтийн байгууллагуудхүний ​​эрхийг хамгаалахын төлөө. 2005 онд Нелсон Мандела ЮНЕСКО-гийн сайн санааны элч болсон. Нельсон Мандела бол НҮБ-ын эрхэм зорилгын амьд биелэл бөгөөд түүний Өмнөд Африкийн олон үндэстний ардчилсан хөгжилд оруулсан хувь нэмэр, энх тайван, хүний ​​эрхийн төлөөх тэмцэлд цуцашгүй хүчин чармайлтыг үнэлж баршгүй.

Таны давуу тал юу вэ?

• Би шинэ багт амархан дасан зохицож, хурдан сурдаг. Богино хугацаанд би шинэ нөхцөл байдалд тухтай болдог.
• Өмнөх албан тушаалдаа сурсан ур чадвар, дарамт шахалт дор ажиллах нь намайг маш сайн ажилтан болгосон.

Таны сул тал юу вэ?

• Утасны дуудлага эсвэл эргэн тойронд болж буй үйл явдлаас болж би ажлаасаа амархан сарнидаг. Би үүн дээр маш их ажилладаг бөгөөд ийм мөчид өөрийгөө хянаж сурсан.
• Би аливаа зүйлийг хожим хойшлуулахтай үргэлж тэмцсээр ирсэн. Хэрэв та өдөрт хийх ажлын жагсаалт гаргавал эхлэхэд илүү хялбар болно гэдгийг би олж мэдсэн. Энэ арга надад их тус болсон.

• Би ажилдаа маш хариуцлагатай ханддаг бөгөөд та үргэлж надад найдаж болно - би чамайг хэзээ ч урам хугарахгүй.
• Би аливаа зүйлийг хурдан сурч, танихгүй хүмүүстэй амархан ойлголцдог.

Та стрессээ хэрхэн даван туулдаг вэ?

• Хэрхэн даван туулах талаар маш их асуудалтай тулгардаг байсан. Одоо ямар нэг зүйл хяналтаас гарч, түгжрэл эхлэхэд би зүгээр л гүнзгий амьсгаа аваад, аажмаар, алхам алхмаар нөхцөл байдлыг шийдэж эхэлдэг.
• Стресстэй өдрүүдэд би үдийн цайны завсарлагаанаар бага зэрэг алхаж, одоогийн бэрхшээлийг даван туулах эрч хүчийг өгдөг.

Чамд юу урам зориг өгдөг вэ?

• Би хэн нэгнийг өдрийн цагаар өөрчлөхөд таатай байдаг. Энэ нь үргэлж утга учиртай зүйл биш байж болох ч би хүмүүст туслах дуртай.
• Би өөртөө том зорилго тавьж, түүндээ хүрэх дуртай. Би өдөр бүр шинэ зүйл сурч, өөрийгөө сайжруулахыг хичээдэг.

Таны амьдралд тохиолдсон хамгийн том урам хугарал юу вэ?

• Энэ асуулт нь ажлаасаа гадуур тохиолдсон, таны хувийн туршлагатай холбоотой ямар нэг зүйлийг хэлж байна. Хэрэв танд "их сэтгэл дундуур" байгаагүй бол санаа зовох зүйл байхгүй - зөвхөн атаархаж болно! Та хувийн асуултанд хариулах шаардлагагүй - энэ бол таны эрх.

Та бие даан ажиллахыг илүүд үздэг үү эсвэл багаар ажиллах уу?

• Би хүмүүстэй хурдан нийтлэг хэл олдог тул багаар төсөл дээр ажиллах дуртай. Ганцаараа ажиллахаас илүү хэн нэгэнтэй ажиллах нь надад илүү сонирхолтой санагддаг.
• Би багийн тоглогч учраас тэнхимийн бусад гишүүдтэй хамтран нэг зорилго дээр ажиллахыг илүүд үздэг.

Маш их ажлыг яаж даван туулсан бэ?

• Би ийм нөхцөл байдалтай олон удаа тулгарч байсан. Тэр цагаас хойш би цагаа удирдаж сурсан бөгөөд би цагаа зөв зохицуулж, эцсийн хугацааг дагаж мөрддөг тул ийм зүйл болохгүй.

Хэцүү нөхцөл байдал/мөргөлдөөнийг хэрхэн даван туулсан бэ?

• Ажил дээрээ ямар ч асуудал, зөрчилдөөн байгаагүй. Би ажил үүргээ биелүүлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлэхийг хичээдэг бөгөөд энэ нь аливаа бэрхшээлээс зайлсхийхэд тусалдаг.

Ирэх таван жилийн зорилго юу вэ? Дараагийн арван жил үү?

• Би хүлээж авмаар байна нэмэлт боловсрол, сургалт, борлуулалтын сургалтанд хамрагдаж, энэ чиглэлээр мэргэшсэн болно.

Та эдгээр зорилгодоо хэрхэн хүрэх гэж байна вэ?

• Танай компани маш олон сургалтуудыг санал болгодог бөгөөд борлуулалтын мэргэжилтэн болох зорилгодоо хүрэхийн тулд борлуулалттай холбоотой сургалтуудад хамрагдахыг хүсч байна.

Та хэр их мөнгө олохыг хүсч байна вэ? Богино болон урт хугацаанд?

• Би өөрийн ажиллаж буй албан тушаалд тохирсон цалин авахыг хүсч байна ажлын хариуцлагаүүнийг би хэрэгжүүлдэг.
• Би хөдөлмөрийн зах зээлийн чиг хандлагад нийцсэн өрсөлдөхүйц цалин хүсч байна.

Таныг энэ ажилд юу татсан бэ?

• Би таны өгсөн зүйлийг олж мэдсэн сайн хөтөлбөражилчдад зориулсан сургалт. Тиймээс борлуулалттай холбоотой ур чадвараа дээшлүүлж чадна гэж найдаж байна.

Та энэ ажилд ямар ур чадвар эзэмшсэн бэ?

• Би хүмүүстэй сайн харьцаж, хурдан холбоо тогтоодог. Энэ ажилд минийх тусална гэдэгт итгэлтэй байна.
• Би сайн аналитик чадвартай. Би их хэмжээний мэдээлэлд хурдан дүн шинжилгээ хийж чаддаг.

Та компанид юу хийж чадах вэ?

• Миний зохион байгуулалтын ур чадвар нөхөрсөг харилцааг хадгалахад ихээхэн хувь нэмэр оруулах болно ажлын уур амьсгалкомпанид болон үр дүнг сайжруулах.

Бид яагаад чамайг ажилд авах ёстой гэж?

• Хүмүүстэй хурдан, амархан ойлголцдог ажилтан хэрэгтэй гэдэгт итгэлтэй байна. Би маш нийтэч, илэн далангүй, багаар сайн ажиллах чадвартай хүн гэдгийг батлан ​​хэлье.
• Би борлуулалтын чиглэлээр арвин туршлагатай бөгөөд сүүлийн 15 жилийн хугацаанд олж авсан мэдлэг, ур чадвараа ашиглан компанийхаа ашгийг хамгийн богино хугацаанд нэмэгдүүлэх боломжтой.

Та яагаад энэ ажилд хамгийн сайн нэр дэвшигч вэ?

• Би ажилдаа дуртай, учир нь би ажилдаа дуртай, намайг компанидаа авбал та харамсахгүй.

Та ямар үүрэг хариуцлага хүлээсэн бэ?

• Хариулт нь шударга байх ёстой. Сүүлийн ажлынхаа талаар эерэгээр ярихаа мартуузай.

Та яагаад ажлаасаа гарсан/ажлаа орхихоор төлөвлөж байна вэ?

• Би одоо ч ажиллаж байгаа, гэхдээ би илүү сайн, боломжоо илүү ихээр гаргаж чадах компанийг хайж байна.
• Надад хувийн асуудал тулгарсан тул компаниас гарахад хүргэсэн. Харин одоо бүх асуудал шийдэгдчихсэн, аль болох хурдан ажилдаа ормоор байна.

Та өмнөх ажлынхаа юунд хамгийн их таалагдсан/дургүй байсан бэ?

• Ямар ч ажлын адил байдаг сайхан өдрүүд, гэхдээ муу нь байдаг. Гэхдээ ямар нэг зүйл намайг цочирдуулсан гэж би хэлэхгүй.
• Тэр болгонд шинэ зүйл сурдаг байсан болохоор хэцүү асуудлын шийдлийг олох дуртай байсан.

Ажил дээрээ ямар асуудал тулгарсан, түүнийг хэрхэн шийдсэн бэ?

• Ажил дээрээ ямар ч зөрчил гараагүй. Би тэднээс зайлсхийж, компанийн ажилтан болгонд хүндэтгэлтэй хандахыг хичээдэг.
• Энэ асуудалд тал бүр өөрийн байр сууриа илэрхийлэх нь зүйтэй гэж бодож байгаа үед бусад хүмүүс энэ талаар юу гэж бодож байгааг сонсох боломж гарч ирнэ. Ингэснээр зөрчил арилна.

Таны алдаа танд юу зааж өгсөн бэ?

• Би хүн бүрт хоёр дахь боломж олгож сурсан. Анхны сэтгэгдэл ихэвчлэн буруу байдаг.
• Би хугацаанаасаа өмнө бууж өгөхгүй байхыг сурсан. Үргэлжлүүлэн ажиллавал гарцаа олох нь гарцаагүй.

Танд аль нь байсан бэ? цалинсүүлчийн ажил дээрээ?

• Энэ ажил миний өмнө хийж байснаас өөр. Энэ албан тушаалд миний үүрэг хариуцлагын талаар ярилцъя, дараа нь тэдэнд ямар цалин тохирохыг шийдье.

Шинэ менежерээсээ юу хүлээж байна вэ?

• Сайн менежер бол доод албан тушаалтнуудын хооронд үүрэг хариуцлагыг хэрхэн хуваарилахаа мэддэг, хэн юуг илүү сайн зохицуулж чадахыг ойлгодог хүн юм.
• Сайн удирдагч бол доод албан тушаалтнуудаа нийтлэг зорилгодоо хүрэхийн тулд урамшуулдаг хүн юм.

Та шинэ ажлаасаа юу хүлээж байна вэ?