اقرأ المزيد عن المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. نظرية كل شيء. تحديد مواعيد صرف الرواتب

روسيا دولة قانونية يجب فيها احترام القوانين. يتم تغطية جميع مجالات الحياة البشرية أنواع مختلفة العلاقات القانونية. مجال العمل ليس استثناءً؛ أي موظف لديه فرصة قانونية للدفاع عن حقوقه في قضية معينة.

ومع ذلك، فإن معظم الناس يخشون الدخول في جدالات مع رؤسائهم، حتى في الحالات التي تكون فيها الحقيقة إلى جانبهم. وخير مثال على ذلك هو الوضع الذي يحدث غالبًا في الاتحاد الروسي: رواتب أصحاب العمل.

لا يقتصر الأمر على أن الإدارة ملزمة بالدفع بالكامل وفي الوقت المحدد لجميع الأعمال التي يؤديها الموظف، ولكن إذا تأخرت هذه المدفوعات، فإنها ملزمة بتحمل بعض المسؤولية. تحتوي المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (LC RF) على معظم الأحكام التشريعية بشأن هذه المسألة، لذلك قرر موردنا في مادة اليوم النظر في نقاطه بمزيد من التفصيل.

ويجب تعويض الخسائر المادية

المسؤولية المالية هي نوع من المسؤولية التي تحدث للشخص الذي تسبب في أي خسائر مادية (أضرار أخرى) وهو الآن ملزم بتعويضها. في الموضوع الذي تتم مناقشته اليوم، يتم فرض المسؤولية المالية على صاحب العمل تجاه مرؤوسيه.

يحق للموظف فهرسة الضرر بما يعادله الأصول الماديةمباشرة في اللحظة التي يتم فيها سداد الدين. إذا كانت هناك اتفاقية تعريفية صناعية، فقد تكون هناك حاجة إلى مبلغ أكبر مما تحدده القوانين التشريعية الحالية.

الفهرسة الموارد الماديةويجوز اتخاذ مثل هذه الترتيبات سواء تم استحقاق الفوائد على مبلغ الضرر مع مرور الوقت أم لا. المواعيد النهائية التي ينظمها تشريع الاتحاد الروسي لتقديم طلب إلى السلطة القضائية للحصول على تعويض عن الأجور المتراكمة ولكن غير المدفوعة محددة في المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند تحصيل التعويض عن التأخير أو رفض الدفع من جانب صاحب العمل، تنطبق جميع الجوانب التشريعية المذكورة أعلاه، والتي تميز المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل كامل.

ستعرّفك مواد الفيديو القانونية أيضًا بالمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

التعويض عن الأجور غير المدفوعة وغيرها من أنواع المكافآت

المادة 236 قانون العملالترددات اللاسلكية - حول عدم دفع الأجور

وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بتحمل المسؤولية المالية عن جميع أنواع الأجور (، والمزايا المختلفة، وما إلى ذلك)، وليس فقط لدفع الرواتب المخطط لها.

من خلال عدم دفع ثمن العمل في الوقت المحدد، الطرف المستأجر عقد التوظيفيتعهد بالتعويض الكامل عن الضرر (ليس فقط المادي، ولكن المعنوي أيضًا)، بالإضافة إلى جميع الرسوم الإضافية للأموال المتأخرة في السداد.

يخضع التعويض عن الضرر للتدابير التالية:

1. بادئ ذي بدء، من الضروري حساب الضرر الذي حدث خلال فترة التأخير. يتم تلخيص المبلغ الإجمالي للتعويض من مبلغ الأموال غير المدفوعة في الوقت المحدد، والبدل التشريعي (الجزء الذي يحدده القانون من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي من إجمالي المبلغ غير المدفوع لكل يوم تأخير) وإذا كانت متوفرة وتم تقييمها.
2. أولا، يجب عليك الاتصال بصاحب العمل مباشرة للحصول على تعويض عن الأضرار، إذا رفض دفع الأموال بناء على تشريعات الاتحاد الروسي أو أي أعمال تنظيمية للمؤسسة، فهناك خياران: تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية؛ أو.
3. بعد تلقي أمر التنفيذ الذي يلزمك بالتعويض عن الضرر، أو الاتفاق مع صاحب العمل على سداد جميع الأموال، من المهم مراقبة توقيت واكتمال مدفوعات التعويض.

من المهم أن تفهم أنه في المواقف التي يتصرف فيها صاحب العمل بسوء نية، يكون القانون دائمًا إلى جانب الموظف، لذلك ليس من المنطقي الخوف من الدفاع عن حقوقك، على سبيل المثال، في المحكمة.

تتوافق المعلومات المقدمة أعلاه تمامًا مع تشريعات الاتحاد الروسي، بما في ذلك أحكام المادة 236 من قانون العمل، وبالتالي يمكن استخدامها لتأكيد حقوق أي مواطن في روسيا.

نص المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في الطبعة الجديدة.

إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي المحدد لدفع الأجور، وأجور الإجازة، ومدفوعات الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها بفائدة (تعويض نقدي) بمبلغ لا يقل عن واحد ثلاثة مائة من معدل إعادة التمويل الصادر عن البنك المركزي المعمول به في ذلك الوقت من بنك الاتحاد الروسي من المبالغ غير المدفوعة في الوقت المحدد لكل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي بعد الموعد النهائي للدفع وحتى يوم التسوية الفعلية الشاملة. يجوز زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف من خلال اتفاقية جماعية أو لائحة محلية أو عقد عمل. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.

N 197-FZ، قانون العمل في الاتحاد الروسي، الطبعة الحالية.

تعليق على الفن. 236 قانون العمل في الاتحاد الروسي

ستساعدك التعليقات على مواد قانون العمل على فهم الفروق الدقيقة في قانون العمل.

§ 1. عنوان الفن. 236 مطابقا لمحتوياته. وقد أضيفت إليها عبارة "والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف".

تم استبدال الجملة الأخيرة السابقة من هذه المادة بنص جديد، والذي بموجبه يمكن زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف من خلال اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.

كلا الأحكام الجديدة من الفن. 236 مهمة جدًا لضمان المسؤولية الحقيقية لصاحب العمل عن التأخير في الدفعات المستحقة للموظف.

§ 2. التزام صاحب العمل بدفع أجور الموظفين أجوريتم توفير الوقت المناسب وبالكامل في العديد من مواد القانون: في الجزء 2 من الفن. 22 من بين المسؤوليات الرئيسية لصاحب العمل، في الفن. 56 الذي يحدد مفهوم عقد العمل؛ في الفن. 136 الذي يحدد وجوب دفع الأجور كل نصف شهر.

§ 3. صاحب العمل و (أو) الممثلين المفوضين من قبله بالطريقة المنصوص عليها، الذين أخروا دفع الأجور للموظف وغيرها من انتهاكات الأجور، مسؤولون وفقا للقانون وغيرها القوانين الفدرالية(انظر المادة 142 من قانون العمل).

تنص المادة 236 من القانون على المسؤولية عن انتهاك صاحب العمل للموعد النهائي لدفع الأجور، وأجور الإجازة، ومدفوعات الفصل والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف، في شكل دفع فائدة (تعويض نقدي) بمبلغ معين.

بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل، يمكن تحديد مبلغ التعويض النقدي عن المدفوعات المتأخرة وتحديد مبلغ أعلى.

§ 4. لم يتم النص بشكل مباشر على إجراءات تحصيل التعويض في حالة عدم دفعه، مثل الأجور.

ويبدو أنه ينبغي النظر في المنازعات المتعلقة بالتعويض النقدي عن التأخر في الدفع المستحق للموظف بالطريقة المنصوص عليها النزاعات العماليةحول الأجور.

التعليق التالي على المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا كانت لديك أسئلة بخصوص الفن. 236 من قانون العمل، يمكنك الحصول على المشورة القانونية.

1. قام قانون العمل بتوسيع قائمة الحالات المتعلقة بتأخير المدفوعات المختلفة التي يتحملها صاحب العمل. الآن يمكن أن تنشأ ليس فقط عند تأخير الأجور، ولكن أيضا في حالات أخرى. تحدد المقالة التي تم التعليق عليها ثلاثة خيارات على الأقل لجذب صاحب العمل إليها المسؤولية الماليةبسبب التأخير في سداد الأقساط المستحقة على الموظف. وهذا لا يستبعد المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف.

2. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل، مما يزيد بالطبع من الضمانات للموظف. بعد كل شيء، صاحب العمل هو المشارك النشاط الاقتصادي، وتتحمل كافة المخاطر والمسؤولية الكاملة عن نتائجها. إذا نشأ هذا الوضع في منظمات الميزانية، فيجب تقاسم المسؤولية من قبل الدولة أو البلديات، من الميزانية التي يتم تمويل أنشطة صاحب العمل هذا.

ينعكس الموقف المقابل في قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي". عند النظر في النزاع الناشئ فيما يتعلق برفض صاحب العمل دفع فائدة الموظف (التعويض النقدي) بسبب انتهاك الموعد النهائي لدفع الأجور، ودفع الإجازة، ومدفوعات الفصل والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن ووفقاً للمادة المعلقة، يحق للمحكمة تلبية المطالبة بغض النظر عن ذنب صاحب العمل في التأخير في سداد المبالغ المحددة (البند 55 من القرار المذكور).

3. إذا حددت اتفاقية جماعية أو عقد عمل مقدار الفائدة التي يجب أن يدفعها صاحب العمل فيما يتعلق بالتأخير في دفع الأجور أو المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف، فإن المحكمة تحتسب مبلغ التعويض النقدي مع مراعاة هذا المبلغ بشرط ألا تقل عن تلك التي حددتها المادة المعلقة.

لا يستبعد استحقاق الفائدة فيما يتعلق بالتأخير في دفع الأجور حق الموظف في فهرسة مبالغ الأجور المتأخرة بسبب انخفاض قيمتها بسبب العمليات التضخمية.

4. بالنسبة للفترة الزمنية التي يحق للموظف خلالها اللجوء إلى المحكمة فيما يتعلق بتحصيل المدفوعات المستحقة له، راجع المادة. 392 تاكا.

1. تحدد تشريعات العمل المسؤولية المالية لصاحب العمل في حالة انتهاك الموعد النهائي المحدد لدفع الأجور، ودفع الإجازة، والحساب عند الفصل والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف.

2. للاطلاع على شروط دفع الأجور ودفع الإجازات، انظر المادة. 136 من قانون العمل بشأن المدفوعات عند الفصل - الفن. 140 تاكا.

للحصول على تعويض نقدي، لا يلزم تقديم طلب كتابي مسبق إلى صاحب العمل. إذا انتهك مواعيد الدفع المحددة، يقوم صاحب العمل باحتساب التعويض النقدي مع مراعاة أيام التأخير ويدفعه للموظف. تلزم المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بدفع التعويض المستحق في وقت واحد مع التأخير أجور. وبالتالي، لا ينبغي دفع التعويض النقدي عن كامل فترة التأخير في دفع الأجور حتى يوم التسوية الفعلية بعد اليوم الذي دفع فيه صاحب العمل الأجور المتأخرة للموظف.

بموجب توجيه البنك المركزي للاتحاد الروسي بتاريخ 28 نوفمبر 2008 N 2135-U "بشأن مبلغ معدل إعادة التمويل لبنك روسيا" (نشرة بنك روسيا. 2008. N 69) ، معدل إعادة التمويل تم تحديد البنك المركزي للاتحاد الروسي اعتبارًا من 1 ديسمبر 2008 بنسبة 13.0٪ سنويًا.

استثناء من شروط عامةبداية المسؤولية المادية لطرف في عقد العمل المنصوص عليه في الفن. 233 من قانون العمل هو فرض التزام صاحب العمل بدفع تعويض نقدي بغض النظر عن وجود خطأه، مما يزيد من مستوى حماية مصالح الموظف.

عند النظر في النزاع الذي نشأ فيما يتعلق برفض صاحب العمل دفع الفائدة (التعويض النقدي) للموظف بسبب انتهاك الموعد النهائي لدفع الأجور، ودفع الإجازة، ومدفوعات الفصل والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف، يجب أن يؤخذ في الاعتبار ضع في اعتبارك أنه وفقًا للمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للمحكمة تلبية المطالبة بغض النظر عن ذنب صاحب العمل في التأخير في دفع المبالغ المحددة (البند 55 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة قوات الاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 رقم 2).

3. إن فرض الالتزام على صاحب العمل بدفع التعويض النقدي المحدد لا يحرم الموظف من الحق في التقدم إلى المحكمة لإصدار أمر من المحكمة على أساس المادة. 122 من قانون الإجراءات المدنية، إذا تم المطالبة باسترداد الأجور المستحقة ولكن غير المدفوعة للموظف. إن أمر المحكمة (حكم المحكمة) الصادر للموظف بتحصيل الأجور هو أيضًا وثيقة تنفيذ.

4. لا ينطبق الحكم الخاص بدفع التعويض النقدي للموظف في حالة نشوء نزاع بين الموظف وصاحب العمل حول الحق في تلقي هذه الدفعة، على سبيل المثال، حول الدفع مقابل العمل الإضافي المنجز.

5. إن ضمان حق الموظف في الحصول على تعويض نقدي عن وقت التأخير في دفع الأجور لا يحد من حقه في فهرسة مبلغ التأخير في الدفع فيما يتعلق بالزيادة في أسعار المستهلك للسلع والخدمات (انظر المادة 134 و تعليق عليه).

6. في اتفاقيات تعريفة الصناعة المبرمة، يتم تحديد مبلغ التعويض النقدي عن التأخير في دفع الأجور بمبلغ أعلى مقارنة بالقانون:

• يتم دفع وقت تعليق العمل في حالة التأخير في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل (اتفاقية تعريفة الصناعة في الإسكان والخدمات المجتمعية في الاتحاد الروسي للفترة 2008 - 2010، الصناعة اتفاقية التعريفة الجمركية للمنظمات والمؤسسات في مجال الخدمات الاستهلاكية للسكان للفترة 2008-2010)؛
• يتم تحديد مبلغ التعويض عن كل يوم تقويمي لانتهاك المواعيد النهائية المحددة لدفع الأجور أو المبالغ المستحقة للموظف عند الفصل بما لا يقل عن 1/200 من سعر إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي المعمول به في يوم الموعد النهائي للدفع المحدد (اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن صناعة الطيرانالاتحاد الروسي للفترة 2008 - 2010).

إذا حددت اتفاقية جماعية أو عمالية مقدار الفائدة التي يجب أن يدفعها صاحب العمل فيما يتعلق بالتأخير في دفع الأجور أو المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف، فإن المحكمة تحسب مبلغ التعويض النقدي مع مراعاة هذا المبلغ، بشرط أن إنه ليس أقل من ذلك المنصوص عليه في المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يستبعد استحقاق الفائدة فيما يتعلق بالتأخير في دفع الأجور حق الموظف في فهرسة مبالغ الأجور المتأخرة بسبب انخفاض قيمتها بسبب العمليات التضخمية (البند 55 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي 17 مارس 2004 رقم 2).

7. للحصول على معلومات حول الموعد النهائي للذهاب إلى المحكمة فيما يتعلق بتحصيل الأجور المتراكمة ولكن غير المدفوعة، راجع التعليق. إلى الفن. 392.

إذا لم يتم دفع راتبك، يمكنك الذهاب إلى المحكمة لحماية حقوقك. إلى جانب استرداد الأجور، يمكنك المطالبة بدفع الفائدة على الأجور المتأخرة وفقًا للأضرار المعنوية. علاوة على ذلك، من أجل تحصيل الفائدة، من الضروري تزويد المحكمة بحساب هذه الفائدة.

تعليمات تقديم المطالبة بالأجور غير المدفوعة

إذا لم تحصل على أجرك، وكنت تعمل أو تعمل بشكل رسمي، فمن أجل الحصول على أموالك التي كسبتها بصدق، عليك أن تذهب إلى المحكمة. دعونا نلاحظ على الفور أن فترة التقادم لهذه الفئة من الحالات هي 3 أشهر فقط من اليوم الذي علمت فيه أو كان من المفترض أن تعلم فيه بانتهاك حقك. ()

ماذا يعني تفويت فترة التقادم؟

جوهر هذا المفهوم هو كما يلي: إذا قمت بتقديم مطالبة إلى المحكمة بعد تجاوز هذا الموعد النهائي وطلب المدعى عليه تطبيق عواقب عدم التقادم، فسوف ترفض المحكمة المطالبة (على الرغم من أنه في الواقع لم يتم الدفع لك أجور). بالطبع، يمكنك أن تأمل ألا يأتي المدعى عليه (صاحب عملك) إلى المحكمة ويكتب مراجعة، لكن هذا يمثل مخاطرة كبيرة ولن يمنحك أي محام ضمانًا لقرار المحكمة الإيجابي في هذه الحالة. هذا هو السبب في أنه من الضروري تقديم مطالبة، ويفضل أن يكون ذلك دون فقدان قانون التقادم.

العد التنازلي لفترة التقادم

ولنوضح قليلا أن التاريخ الذي تحسب منه هذه المدة يحدده القانون على النحو التالي: عندما علم أو كان ينبغي أن يعلم بانتهاك حقه. وهذا يعني، إذا كنت تتلقى الأجر في اليوم الخامس والعشرين من كل شهر، وفي اليوم الخامس لم تحصل على أجرك التالي، فستكون هذه بداية فترة التقادم (علمت أنك لم تحصل على أجر).

تجدر الإشارة إلى أنه من أجل حماية حقوقك كموظف، يمكنك التقدم بطلب إلى الخامس تفتيش العمل وحتى إلى مكتب المدعي العامولكن على عكس هذه الهياكل فقط قرار المحكمةيمكن إنفاذها. لذلك، إذا أصدرت مفتشية العمل أمرًا إلى صاحب العمل، يشير إلى ضرورة دفع أجور كذا وكذا موظفين، فعند عدم الامتثال لهذا الأمر، سيخضع صاحب العمل للمسؤولية الإدارية، ولكن الموظف في هذه الحالةيبقى غير محمي. علاوة على ذلك، اتصل بمفتشية العمل لا يمتد قانون التقادم.

على سبيل المثال، لم يتم دفع أجرك في 5 يونيو - لقد اتصلت بمفتشية العمل. بعد شهرين، علمنا أنه تم إصدار أمر ضد صاحب العمل يشير إلى ضرورة دفع راتبك، لكن صاحب العمل لم يدفع وبعد شهر آخر لم يدفع. ونتيجة لذلك، عندما يخطط شخص ما للذهاب إلى المحكمة (نظرا لأن صاحب العمل لا يدفع الأجور)، فإن قانون التقادم قد انتهى بالفعل.

إلى أي محكمة يجب أن أذهب؟

حاليا، النزاعات العمالية هي ضمن اختصاص محاكم المقاطعات . علاوة على ذلك، يتم تقديم المطالبة في مكان المدعى عليه (أي صاحب العمل). من هذه القاعدة هناك استثناء واحد: يتم تقديم طلب لإصدار أمر من المحكمة إلى القاضي (أيضًا في موقع المدعى عليه)، إذا كانت الأجور مستحقة بالفعل، أي أن لديك قسيمة دفع تشير إلى مبلغ راتبك لشهر معين ، لكنك لم تتلقها.

وثائق لتقديم مطالبة بالأجور غير المدفوعة

1. بيان المطالبة؛
2. عقد التوظيف؛
3. تاريخ التوظيف;
4. حساب الأجور المحصلة.
5. حساب الفائدة
6. وثائق أخرى (على سبيل المثال، تأكيد خدمات قانونية، كشوف المرتبات، الخ).

أضف أن عدد المطالبات يجب أن يتوافق مع عدد الأشخاص المشاركين في القضية. على سبيل المثال، إذا كان لدينا مدعي واحد ومدعى عليه واحد، فإننا نقوم بعمل 3 نسخ: 1 للمحكمة والثانية للمدعى عليه، وإذا رغبت في ذلك، 1 لأنفسنا. إذا كان لدى المدعى عليه مستندات ترفقها بالمطالبة، فلا يمكنك عمل نسخ من هذه المستندات للمدعى عليه، ولكن ببساطة اكتب أن المدعى عليه لديه هذه المستندات.

تم إعداد قائمة المستندات المرفقة بالمطالبة

رفع دعوى للمطالبة بالأجور غير المدفوعة في المحكمة

عندما يكون بيان المطالبة جاهزا ويتم جمع جميع المستندات، يمكنك الذهاب إلى المحكمة. بيان المطالبة يمكن أن يكون مقاضاة مباشرة(في هذه الحالة، سيتم إعطاؤك علامة تشير إلى قبول المطالبة على نسختك من المطالبة) أو يمكنك الإرسال عن طريق البريد المسجل مع قائمة الاستثمارات. بعد ذلك، ما عليك سوى الانتظار حتى تبلغك المحكمة بموعد جلسة المحكمة.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين المحلية لأي منظمة مواعيد نهائية للمدفوعات المختلفة المستحقة للموظفين. وبطبيعة الحال، إذا كانت هناك مواعيد نهائية، فيجب احترامها. ولكن لسبب ما، يتجاهل بعض المديرين القواعد، معتقدين أنه لا حرج في ذلك. فن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم تدابير المسؤولية المالية عن التأخير في الدفع من قبل صاحب العمل.

تدابير الإنفاذ

يجب أن يحصل كل مواطن عامل على راتب وغيره التسديد نقذايحق له بموجب القانون. وللأسف هناك أصحاب عمل مهملون في واجباتهم. يتم توفير تدابير مختلفة لهم:

1. وينظم العقوبات التأديبية في الفن. 192 من القانون المدني للاتحاد الروسي.
2. العقوبة المادية محددة في الفن. 234، المادة. 235، الفن. 236 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
3. وينظم المسؤولية الإدارية من قبل الفن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
4. المسؤولية الجنائية. إذا تم تقديم الأدلة، فمن الممكن الاعتقال رسميما يصل إلى 2 سنة.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على ما يستلزمه عدم الامتثال للمعايير التشريعية من جانب صاحب العمل في هذا المجال. المدفوعات المستحقة. للقيام بذلك، دعونا نفحص أحكام المادة. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات.

الحق في الأجور والمدفوعات الأخرى

وفق تشريعات العمليجب على صاحب العمل دفع الأجور المستحقة للموظفين في الوقت المحدد. يتم تحديد هذه الشروط بموجب اتفاقية العمل والقواعد الإجرائية المعمول بها في المنظمة والاتفاق الجماعي.

وينص القانون على دفع الأجور عدة مرات في الشهر. ويمارس الحق في الحصول على أجر يتناسب مع العمل المنفق وفقا لبند عقد العمل. يعتمد مبلغ الدفع على مؤهلات الموظف ومنصبه ومهنته وتخصصه وجودة المنتجات المنتجة والكمية. أكبر مقاسلا. ل منظمات الميزانيةيتم تحديد الحجم بموجب القانون و أنظمةتجاري - بالاتفاق. ولكن لا ينبغي أن يكون مبلغ الدفع أقل من الحد الأدنى للمعيشة.

عند دفع المال مقابل العمل، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابياً بمكونات الراتب. يتم تطوير قسيمة الدفع داخل منظمة منفصلة.

يتم دفع الرواتب والمزايا الأخرى مباشرة للموظف. الاستثناء هو الحالات المنصوص عليها في العقد أو قانون العمل. فن. تتحدث المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا عن مسؤولية صاحب العمل أو الأشخاص المعتمدين عن التأخير في الأجور أو المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف.

تعويض

يعتبر تأخير الرواتب والمدفوعات الأخرى انتهاكًا صارخًا من جانب إدارة المنظمة. وفقا للفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا قام المدير بتأخير دفع الأجور، ودفع الإجازة، ودفع الفصل، فيجب عليه دفع جميع الأموال، بما في ذلك الفوائد. يجب ألا يقل حجمها عن 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي في فترة زمنية محددة. يتم الحساب من اليوم الثاني لتأخير الدفعات حتى يوم التسوية الفعلية. لعام 2017 المعدل هو 9٪.

مثال: صاحب العمل لا يدفع الأجر لمدة 18 يوما. راتب الموظف 8000 روبل. بالمعدل الحالي، سيكون التعويض 43 روبل. 20 كوبيل (8000*1/300*9%*18).

وبناء على ذلك، الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يأخذ بعين الاعتبار طلب خاصحساب المواعيد النهائية لدفع الفائدة على المدفوعات المتأخرة.

الحق في تعليق نشاط العمل

إذا تأخر صاحب العمل عن الدفع لأكثر من 15 يومًا، يجوز للموظف، بعد إخطار المدير، عدم الذهاب إلى العمل حتى يتم سداد الدين بالكامل.

وفي الوقت نفسه يسمح القانون بالتوقف نشاط العملليس فقط في حالة وجود خطأ من صاحب العمل، ولكن أيضًا في حالة غيابه. لا يُلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي الموظف الذي توقف عن العمل بالتواجد في مكان العمل. إذا تأخرت مدفوعات العامل واستمر في العمل، فقد يعتبر ذلك عملاً قسريًا.

ويجوز زيادة مبلغ التعويض بموجب أحكام اتفاقية العمل الجماعية أو اتفاقية العمل أو اللوائح الداخلية.

عندما لا تتوقف عن سير العمل

حتى على الرغم من التزام صاحب العمل بدفع تعويض مالي عن المدفوعات المتأخرة (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وحق الموظف في عدم الذهاب إلى العمل، هناك حالات يكون فيها تعليق العمل غير مقبول:

1. فترة الأحكام العرفية والدولة الخاصة، وكذلك تدابير الطوارئ وفقا للقانون.
2. عند العمل في القوات المسلحة والتشكيلات العسكرية الأخرى المسؤولة عن ضمان الدفاع والأمن في البلاد، والإنقاذ في حالات الطوارئ، والبحث والإنقاذ، ومكافحة الحرائق، وكذلك العمل على منع الكوارث الطبيعية أو القضاء عليها.
3. عند العمل في الجهات الحكومية.
4. عند العمل في منظمة تخدم الأنواع الخطرةإنتاج.
5. عند العمل في مؤسسة تضمن سبل عيش السكان (الكهرباء والتدفئة وإمدادات الحرارة وإمدادات الغاز وإمدادات المياه ومحطات الإسعاف والرعاية الطبية الطارئة).