인력 경쟁력의 경제적 본질. 인력 경쟁력을 평가하는 방법론적 접근 방식. 고용주 관점의 인사 평가

러시아 연방 법률은 법인, 개인 및 개인 기업가가 외국인을 고용하는 것을 금지하지 않습니다. 고용 절차를 올바르게, 합법적으로, 물리적으로 수행합니다. 개인 및 개인 기업가는 외국인이 러시아 연방에 거주하는 법적 틀에 대한 아이디어를 가지고 있어야 합니다. 고용주는 자신과 외국인 직원에게 어떤 서류 승인이 필요한지 알고 있어야 합니다.

러시아 연방 내 외국인의 법적 지위

연방법 No. 115-FZ에 따르면 "On" 법적 지위 2002년 7월 25일자 러시아 연방에 거주하는 외국인'에는 여러 가지 신분이 있습니다.

1) 임시 체류. 외국인이 입국 비자 제도나 이민 카드가 있는 국가에서 온 경우, 러시아 연방 입국 절차에 비자가 필요하지 않은 경우 비자로 확인됩니다. 비자 임시 체류 기간은 이민 카드의 유효 기간과 동일합니다(Art 1항 제외). 90일 이내. 법률 No. 115-FZ의 5.

이 기간이 끝나면 외국인은 체류 기간 연장이나 임시 거주 허가를 받지 않는 한 출국해야 합니다. 이러한 허가는 연방 당국에서 발행합니다. 임원 전원이민 문제(FMS - Federal Migration Service) 및 해당 영토 부서에 관한 것입니다. 허가 발급 및 갱신에 대한 주정부 관세 금액은 단락에 표시되어 있습니다. 11. 1항. 미술. 333.28 러시아 연방 세금 코드.

입국카드를 가지고 입국한 외국인이 90일 이내에 취업허가증을 발급했거나 취업특허를 발급받은 경우, 임시 체류 기간은 해당 계약 기간으로 하되, 입국일로부터 1년을 초과할 수 없습니다. 러시아 연방에서. 이 임시 제한은 개인 기업가와 고용 관계를 맺은 고급 전문가 및 외국인에게는 적용되지 않습니다.

주목!러시아 연방에 도착했을 때 이민 카드를 바탕으로 도착한 외국인이 방문 목적이 업무임을 명시하지 않은 경우 FMS는 그에게 업무 특허를 부여하지 않습니다 (법률 No. 230- 2014년 7월 21일자 FZ).

2) 임시 거주자. 외국인이 연방이민국으로부터 3년 동안 발급되는 임시 거주 허가(TRP)를 받았습니다. 임시 거주 허가를 얻기 위한 할당량이 있습니다. 임시 거주 외국인은 자신의 요청에 따라 허가증을 발급받은 러시아 연방 구성 기관 내에서 거주지를 변경하거나 국경을 넘어 이동할 수 없습니다. 이는 임시 거주 허가가 발급된 러시아 연방 지역에서만 일할 수 있음을 의미합니다. 매년 임시 거주 허가를 다시 등록해야 합니다. 임시 거주 허가에 대한 주정부 관세 금액은 러시아 연방 세법 제 333.28조에 명시되어 있습니다.

3) 영주권자. 외국인에게 거주 허가(RP)가 발급되었습니다. 연방이민국으로부터 5년 동안 받을 수 있으며 횟수 제한 없이 갱신할 수 있습니다. 매년 재등록이 필요합니다. 거주 허가 신청서는 임시 거주 허가가 유효한 시점(3년), 즉 임시 거주 허가가 종료되기 최대 6개월 전에 제출됩니다. 거주 허가 취득을 위한 주정부 수수료 금액은 러시아 연방 세법 10.p.1.art.333.28 조항에 명시되어 있습니다.

임시 체류 외국인과 고용 계약을 공식화하는 데 필요한 서류(비자 및 무비자 제도)

필수 서류 목록(러시아 연방 노동법 제65조, 제327.3조):

여권; 신분증;
무비자로 도착한 사람들을 위한 이민 카드와 비자 제도에 따라 입국한 사람들을 위한 비자;
특허(비자 면제 제도) 또는 노동 허가(비자 제도);
러시아어 형식의 통합 문서;
자격과 교육을 확인하는 문서. 영사 합법화를 거쳐 러시아어로 번역되고 공증되어야 합니다.
자발적인 건강 보험 정책.

흥미로운!임시 체류 외국인은 해당 서류가 발급된 러시아 연방 영토에서 특허 또는 노동 허가증을 가지고 일할 수 있습니다.

2014년 11월 24일 법률 제 357-FZ호에 따르면 모든 외국인은 러시아 연방의 입법 기반, 역사 및 러시아어에 대한 지식을 확인해야 합니다.

비자 제도 하에 외국인을 배치할 때 고용주의 조치:

외국인의 입국 초청장을 발급하기 위해 연방이민국에 신청서를 제출합니다.
외국인 노동력 사용 및 유치 허가를 신청하고 연방이민국으로부터 허가를 받습니다. 01.01.15의 주정부 관세는 유치된 외국인당 10,000 루블입니다.
연방 이민국에서 임시 체류 외국인의 취업 허가 기간을 받고 확인하십시오. 2015년 1월 1일부터 취업 허가 발급에 대한 주정부 의무입니다. 3500루블이다.
그와 고용 계약을 작성하고 3일 이내에 FMS에 이를 통보합니다.

비자 면제 제도 하에서 외국인을 고용할 때 고용주의 조치:

1) 비자 면제 체제 하에서만 러시아 연방에 입국한 외국인 근로자, 즉 이민 카드를 기반으로 FMS에서 취업 특허를 발급하고(2015년 1월 1일부터 특허만 발급되며, 이 날짜 이전에는 외국인에 대한 취업 허가만 발급됨) 이를 특허의 유효기간을 확인해야 하는 고용주(개인 사업자, 법인 또는 개인).

2) 고용 계약을 체결한 후 3일 이내에 FMS에 보고합니다.

유라시아 회원국의 외국인을 대상으로 경제 연합- EAEU(벨로루시, 카자흐스탄, 아르메니아, 키르기스스탄)는 특허나 임시거주허가가 필요하지 않으며, 주거용 건물 사용권을 확인하는 서류가 있는 경우 거주지에서 등록하면 충분합니다.

해당 서류가 없을 경우에는 거주지에서 등록을 하셔야 합니다. EAEU 회원국 시민의 급여에서 국가로 이전됩니다. 일반적으로 회사 요율로 지급되는 자금은 러시아 직원의 급여에서 나오는 기부금과 유사합니다.

EAEU 국가 외부에서 온 기타 임시 체류 직원의 급여 금액에서 기여금도 회사 관세에 따라 연금 기금으로 이체되고, 일시적 장애를 위한 사회 보험 기금(1.8% 관세)으로 이체됩니다.

중요한!외국인 직원이 러시아 연방의 세금 거주자로 정의된 경우, 즉 연중 무휴로 183일 이상 국내에 체류한 경우 급여의 13%를 원천징수합니다. 러시아 연방에서 더 적은 시간을 보낸 경우 비거주자로 간주되며 개인 소득세율은 30%입니다. 유라시아 경제 연합에 참여하는 국가 시민의 경우 개인 소득세는 러시아 연방에서 근무한 첫날부터 13%입니다.

러시아 연방에 임시 거주하는 외국인 고용 등록

임시 거주자(TRP) 신분을 가진 외국인은 주거용 건물 사용권을 확인하는 서류가 있는 경우 거주지에 등록해야 하며, 그러한 서류가 없는 경우 등록해야 합니다.

이 지위에서는 취업 허가를 취득할 필요가 없습니다(2012년 12월 30일 법률 No. 320-FZ). 그들은 법적, 육체적 고용계약을 체결함으로써 노동활동에 참여할 수 있습니다. 외국인 노동력 유치 및 사용 허가를 받은 개인 또는 개인 기업가.

임시거주자는 피보험자입니다. 그들은 의무 건강 보험(2010년 11월 29일 법률 No. 326-FZ 제10조), 연금 보험(2001년 12월 15일 법률 No. 167-FZ 제7조), 일시적 장애 시 사회 보험의 적용을 받습니다. 출산과 관련하여(2006년 12월 29일 법률 No. 255-FZ 제2조).

서명시 외국인에게 요구되는 것 고용 계약?

임시 거주 허가에 관한 메모가 포함된 여권;
교육 문서;
러시아 샘플;
SNILS(국가 연금 보험) 보험 증명서;
건강 보험 정책.

흥미로운!임시 거주 허가를 받은 외국인과의 고용 계약은 1년 동안 작성됩니다. 이것이 바로 외국인력 유치·이용 허가의 유효기간이다.

러시아 연방 영주 외국인 취업 등록

영주권자, 즉 거주 허가(거주 허가)를 받은 외국인은 러시아 연방 내 어디에서나 일할 수 있으며 취업 허가가 필요하지 않지만 주거용 건물을 사용할 권리를 확인하는 서류가 있는 경우 거주지에서 등록해야 합니다. 해당 서류가 없는 경우에는 체류지에 등록해야 합니다.

고용주는 거주 허가를 가지고 외국인을 고용하는 것에 대해 연방이민국, 세금 및 고용 서비스에 통보할 필요가 없습니다. 그들은 러시아 시민과 같은 방식으로 일자리를 얻습니다. 고용주는 외국인 근로자를 유치하고 사용하기 위해 허가를 받을 필요가 없으며 고용된 외국인 근로자의 체류 허가만 숙지하면 됩니다.

거주 허가를 받은 직원은 고용 계약을 체결할 때 임시 거주자와 동일한 방식으로 동일한 서류 패키지를 제출하고 필수 사회 보험에 가입해야 합니다.

외국의 우수한 전문가를 고용하는 방법은 무엇입니까?

우수한 자격을 갖춘 전문가의 개념은 러시아 고용주가 외국 전문가에게 제공할 수 있는 급여 규모에 따라 더 많이 결정됩니다(2015년 3월 8일자 법률 No. 56-FZ). 이러한 유형의 근로자는 단순화된 노동 등록 절차를 거칩니다.

수용 회사는 외국인 노동력을 유치하는 허가증을 발급할 필요가 없습니다.
초청 할당량이 없더라도 입국이 발생합니다.
할당량 유무에 관계없이 취업 허가가 발급됩니다.
취업 허가를 얻으려면 단축된 서류 목록을 제출해야 합니다.
취업 허가 신청은 2주 이내에 처리됩니다.
취업 허가증의 유효 기간은 고용 계약의 유효 기간과 동일하지만 3년을 초과할 수 없습니다. 이 기간이 지나면 허가는 여러 번 갱신될 수 있습니다.
전문가 급여에 대한 개인 소득세는 그가 러시아 연방 세금 거주자 자격을 받을 때까지 기다리지 않고 13%로 원천징수됩니다. 고용주 등록지의 세무서에 외국인 전문가가 채용되었음을 통보해야 합니다. 전문가를 고용하는 경우 회사는 해당 전문가가 이미 주에 등록되어 있다는 사실을 30일 이내에 연방이민국에 통보해야 합니다. 지급된 급여, 1개월 이상 지속되는 경우 자비로 휴가 제공 및 고용 계약 종료 가능성에 대해 분기마다 연방이민국에 보고합니다.

회사는 외국인근로자의 자격수준 및 역량수준을 자체적으로 파악합니다. 전문 지식, 기술 및 능력.

외국 전문가와 고용 관계를 등록할 때 관심 있는 회사는 그에게 입국 초청장과 취업 허가증(비자 제도) 또는 취업 허가증(무비자)만 발급하고 외국인과 그의 가족이 입국하도록 보장해야 합니다. 그와 함께 있는 국가는 의료 보험 정책을 받게 됩니다.

러시아에서 일하는 것은 많은 외국인들에게 매력적입니다. 경제 속도와 국가 내부 경제 발전에 따라 지속적인 참여노동력. 그러나 러시아인들은 저임금이나 힘든 직업을 서두르지 않습니다. 고용주에 의해 행복하게 고용된 도착 시민에 대해서도 마찬가지입니다.

원칙적으로 생활 수준이 낮은 국가에서 온 외국인은 상대적으로 낮은 임금을 받고 우수한 일을 합니다. 임금, 필요하지 않습니다 추가 보상그리고 특별한 조건노동.

법적 요구 사항, 최신 변경 사항

오늘날 러시아는 국내에서 일하는 이주 노동자 수 측면에서 2위를 차지하고 있습니다. 매년 공식적으로 고용되는 외국인 수는 100만 명을 초과합니다. 그러나 러시아 내 외국인의 존재와 외국인 고용을 규제하는 법률에도 불구하고 불법 노동이 러시아에서 번성하고 있습니다. 이는 방문자가 관세 지불을 꺼리고 고용주가 근로자에게 다양한 기금에 대한 기부금 지불을 거부하기 때문입니다.

2015년 1월 1일까지 이주민 고용은 "러시아 연방 내 외국인 노동력 유치 및 이용에 관한" 러시아 연방 대통령령에 의해 규제되었으나 2015년 초부터 개정안이 포함되었습니다. 현행 연방법 "러시아 연방 내 외국인 시민의 법적 지위에 관한". 이와 관련하여 일부 규정대통령령으로 효력을 상실했습니다.

이러한 변경 사항은 이주민의 러시아 연방 영토 입국 절차, 일반적인 이주 등록 시스템 및 채용 과정에 영향을 미쳤습니다.

에 따라 연방법, 임시 또는 영주권을 소지한 외국인은 취업을 위해 허가가 필요하지 않습니다. 법은 이주노동자를 분열시킨다 비자 및 무비자 경로를 통해 입국하는 사람들.

게다가 설치된 고용을 위한 특허 발행 규범, 법적으로 금지된 수량을 초과하는 경우. 국가 체류에 비자가 필요하지 않거나 국경을 넘을 때 취업 목적으로 러시아 연방에 오는 목적이 이민 카드에 표시된 시민에게는 특허 등록이 필요합니다.

특허 획득

연방법에 따라 러시아에 도착하는 이주민은 세 그룹으로 나뉩니다.

데 주민카드(또한 이 그룹에는 벨로루시 시민이 포함됩니다).
받았다 그 나라에 입국하기 위한 비자(이 그룹에는 조지아 및 투르크메니스탄뿐만 아니라 CIS 외부 국가의 시민도 포함됩니다).
러시아에 도착했습니다 비자 면제(우크라이나, 아르메니아, 아제르바이잔, 카자흐스탄, 몰도바, 타지키스탄, 키르기스스탄, 우즈베키스탄 거주자).

외국인이 비자 없이 러시아 영토에 도착했거나 입국 시 취업 목적을 명시한 경우 30일 이내국경을 넘는 순간부터 그는 특허를 신청해야 한다. 이것은 러시아 연방에서 일할 권리를 확인하는 문서입니다.

이를 받으려면 다음과 같은 필수 서류를 FMS에 제공해야 합니다.

FMS 기관 형태로 신청합니다.
신분증.
비자가 포함된 이민 카드 또는 러시아 연방 방문 목적이 명시된 이민 카드.
주정부 관세 지불 영수증 사본.
자발적인 건강 보험 정책.
마약 중독 및 전염병 결석 증명서.
러시아어 지식, 러시아 연방 법률의 기본 및 국가 역사에 관한 문서입니다.

서류를 검토한 지 10일 후, 외국인 시민은 해당 국가에서 일할 수 있는 특허를 받습니다. 이 문서는 유효합니다 12개월 이내. 특허 갱신은 제공되지 않습니다. 유효 기간이 만료되면 외국인은 다시 취업을 위해 러시아 연방 영토를 떠났다가 다시 입국해야 합니다.

비자를 받은 이들이 러시아에 취업하기 위해 입국하는 것은 더욱 어려워졌다. 법률 변경은 그러한 시민을 고용하는 조직에 영향을 미쳤습니다. 회사는 이민자 고용에 대한 허가를 받아야 하며, 러시아 연방 영토에 외국인 등록에 관한 정보를 포함하여 전체 문서 패키지를 내무 기관에 제출해야 합니다.

법에 따라 이민자들은 스스로 일자리를 찾을 수 있습니다. 90일 이내. 이 기간 동안 일자리를 찾지 못하면 즉시 출국해야 한다.

다음 비디오에서 외국인이 요구하는 모든 서류에 대한 자세한 정보를 얻을 수 있습니다.

러시아 연방 취업을 위한 공식 절차

러시아에 영구 거주하는 외국인을 고용하기 위해 고용에 관련된 법인 및 개인은 특별 허가가 필요하지 않습니다. 벨로루시 거주자에게도 동일하게 적용됩니다.

다른 모든 이주노동자를 고용하는 데에는 일정한 절차가 있습니다.

조직(법인 또는 개인)은 FMS 기관에 다음을 제공해야 합니다.

외국인을 위한 취업허가서입니다.
추가 정보가 필요한 이주 노동자 사용의 타당성에 대한 고용 서비스의 결론:
- 조직에 대해;
- 외국인 근로자 수
- 근로자의 직업과 직위에 대해.

허가증은 최대 12개월 동안 발급되며 다른 법적 또는 다른 사람에게 양도할 수 없습니다. 개인에게, 직원은 허가를 받은 회사에만 고용되어야 합니다.

우수한 자격을 갖춘 전문가가 설치

높은 자격을 갖춘 범주에는 다음 분야에서 성과, 기술 및 경험을 갖춘 전문가가 포함됩니다. 전문 분야금전적 보상이 제공되는 활동.

다음 조직에서는 그러한 사람을 고용할 수 있습니다.

과학적.
광고.
교육적(영적 제외).
의료 기관.
과학적, 기술적, 혁신적, 실험적 개발을 수행하는 것을 목표로 하는 기타 활동입니다.
지점 외국 기관러시아 연방에서 인증을 받은 사람.

외국의 우수한 전문가를 고용하는 경우 다음이 필요합니다.

외국인 유치 및 이용을 허가합니다.
취업 허가.
허가를 얻기 위한 완전한 문서 패키지입니다.
주정부 관세 – 2000 루블.
컬러 사진 3*4.
업무 수행 계약.
조직의 구성 문서.
정해진 양식에 따라 작성된 청원서입니다.
전문가가 국가에서 추방되는 경우 국가에 상환할 의무를 확인하는 편지.

늦어도 14일 이내에 조직은 우수한 외국 직원 채용에 대한 허가 또는 거부를 받아야 합니다.

그러한 전문가가 러시아에서 90일 이하의 기간 동안 업무를 수행하도록 고용된 경우 연방이민국에 등록할 필요가 없습니다.

외국인에 대한 과세

러시아의 노동 이주자들의 임금에는 과세됩니다. 이 경우 요금은 소요 시간과 유지 관리 시간에 따라 달라집니다. 노동 활동그 나라에서. 요율 계산은 수량을 기준으로 합니다. 일하는 날 12개월 동안 다른 주에서 도착한 사람은 러시아 연방 영토에서 일했습니다.

이 일수가 183일 미만이면 급여에 30%의 세율이 적용되고, 이 기간을 초과하면 세율은 13%로 설정됩니다.

또한, 외국인의 급여에는 보험료가 부과됩니다. 외국인 근로자가 임시 거주 허가 또는 거주 허가를 받은 경우 연금 기여금이 지급됩니다. 이민 카드 소지자는 연금 보험료를 납부할 필요가 없습니다.

이민자나 조직의 취업 허가가 없다고 해서 세금이 면제되는 것은 아닙니다.

외국인 채용 규정은 어떻게 되나요? 외국인을 고용할 때 고용주는 어떤 책임을 지게 됩니까? 확립된 요구 사항을 위반하면 어떤 책임을 지게 됩니까? 이 기사에는 필요한 답변이 포함되어 있습니다.

외국인의 카테고리.

외국인 채용 절차는 동일합니다. 동시에 외국인을 취업 등록할 때에는 다른 규칙이 적용됩니다. 외국인은 다음과 같은 여러 범주로 구분할 수 있습니다.

러시아 연방에 비자를 소지한 자
무비자 체제로 러시아 연방에 체류하는 자
EAEU 시민(키르기스스탄, 카자흐스탄, 아르메니아, 벨로루시)
임시 허가를 받아 러시아 연방에 거주하는 사람
러시아 연방에 영구 거주하는 자(거주 허가증 소지)

최근 내무부는 2019년 1월 29일 명령에 따라 이주 문제에 대한 조사를 승인했습니다. 여기에 명시된 사항에 대해 외국인력을 유치하는 기업과 기업가를 점검하겠습니다.

비자로 러시아 연방에 거주하는 근로자.

그러한 근로자를 등록하는 것은 가장 어려운 절차입니다. 단계별로 살펴보겠습니다. 고용주는 전체 작업 목록을 순차적으로 수행해야 합니다.

1. 인력 수요에 대한 정보를 고용 기관(EOS)에 보냅니다. 이는 내무부의 외국인 인력 유치 허가 발급 요청을 검토하는 동안 OSZ가 외국인 근로자의 참여가 실제로 필요하며 고용주의 요구를 비용으로 충족할 수 없음을 확인하기 위해 필요합니다. 현지 직원의.

2. 또한, NGO를 통해 가사 근로자를 찾을 수 없는 경우, 외국인 인력 필요성에 대한 신청서를 해당 문제 해결 권한을 부여받은 해당 지역 기관에 보내야 합니다. 대상 커미션의 고려 기간은 25일을 초과할 수 없습니다.

3. 필요성에 대한 신청서를 고려한 후, 업무에 외국인 인력을 사용하기 위한 허가 발급 신청서를 내무부 영토 기관에 작성해야 합니다.

심의 기간은 30일이다.
주정부 관세 – 10,000 루블. 외국인 1명이 처리되고 있는 경우.

4. 내무부로부터 외국인 입국 초청장을 받습니다. 이를 위해서는 그러한 초대장을 발행하기 위해 이 기관에 청원서를 제출해야 합니다.

초대장은 20일 이내에 발행됩니다. (노동자).
주정부 관세 – 800 루블.

5. 외국인 취업허가증을 취득하세요. 고용주는 내무부 영토 기관에 다시 성명서를 작성합니다.

주정부 관세 – 3,500 루블.

6. 이주등록에 근로자를 등록합니다. 정해진 양식으로 내무부에 신고하는 이유는 무엇입니까?

용어:

7 일 (근로자) 외국인 전문가 도착일부터
30 일 (달력) – 아르메니아, 벨로루시, 카자흐스탄 시민용
15 일 (달력) – 타지키스탄 시민을 위한 것입니다.

7. 고용 계약 체결에 대해 내무부에 통보합니다.

기간: 3일. (근로자) 외국인과 고용계약을 체결한 날부터

계약 종료 후 동일한 3일(영업일 기준) 이내에 내무부 관할 기관에 통보해야 합니다.

비자 면제 제도에 따라 러시아 연방에 거주하는 근로자.

이 경우 2016년 외국인 채용 규정은 훨씬 간단해졌습니다.

외국인 인력을 유치하기 위해 허가를 받을 필요는 없습니다.
러시아 연방에서 일하려면 외국인이 특허를 신청해야 합니다. 특허는 1~12개월 동안 일할 수 있는 권리를 부여합니다.
외국인이 특허를 발행한 곳, 즉 특허가 발행된 러시아 연방의 주제에 대해서만 특허 작업을 할 수 있습니다.
2개월 이내. 특허가 발행된 날부터 근로자는 자신과 작성한 계약서 사본(노동 또는)을 내무부 영토 기관에 보내야 합니다.
고용주의 의무는 3일 이내에 내무부의 영토 기관에 통보하는 것입니다. (근로자) 체결일부터.

특허란 무엇이며 어떻게 얻는지는 다음 영상을 참고하세요.

EAEU 출신의 노동자.

아르메니아, 키르기스스탄, 카자흐스탄, 벨로루시 시민의 경우 고용도 단순화됩니다. 특허나 허가가 필요하지 않습니다. 유일한 의무는 내무부에 통보하는 것입니다.

러시아 연방에 일시적으로 거주하는 근로자입니다.

3년 동안 임시 거주가 허용됩니다. 이에 대한 메모는 여권에 기록되어 있습니다.

허가나 특허가 필요하지 않지만 외국인 인력은 다음과 같은 경우에만 일할 수 있습니다. 러시아 지역, 임시 거주가 허용된 곳입니다. 고용주는 내무부에 이를 통보할 의무가 있습니다.

거주 허가를 받은 근로자입니다.

거주 허가가 있는 외국인 인력의 고용도 단순화됩니다. 고용주는 고용 시 거주 허가가 있는지, 만료되었는지(거주 허가는 5년 동안 부여되며 이후 연장 가능) 여부를 확인해야 합니다.

그러한 시민에게는 특허나 취업 허가가 필요하지 않습니다. 이 경우에도 고용주는 내무부에 이를 통보할 의무가 있습니다. 그러한 시민은 모든 직업과 전문 분야에서 전국적으로 일할 수 있습니다.

외국인 입국 규정 위반에 대한 책임.

위의 규칙을 위반하면 기업가와 회사에 막대한 벌금이 부과됩니다. 아래 표에서 크기를 확인할 수 있습니다.

위반	기사	제재
취업 허가나 특허 없이 외국인 고용	1부 예술. 18.15 러시아 연방 행정법 위반	25,000 ~ 50,000 루블. 공무원에게 250~800,000 루블. 또는 회사 및 개인 기업가의 경우 14일에서 90일까지 행정적 활동 정지
취업 허가 또는 특허에 명시되지 않은 직위에 대한 수락	1부 예술. 18.15	책임은 똑같아
외부 모집 러시아어 과목, 취업 허가 또는 특허가 발급되었거나 임시 거주가 허가된 경우	1부 예술. 18.15	책임은 똑같아
외국인 고용 허가를 받지 않은 상태에서 외국인을 고용하는 행위	제 2 부 예술. 18.15	책임은 똑같아
외국인과의 계약 체결 또는 해지 사실을 연방이민국에 통보하는 절차를 위반하거나 통보하지 않은 경우	제3부 예술. 18.15	35,000 ~ 50,000 루블. 공무원에게 400~800,000 루블. 또는 회사 및 개인 기업가의 경우 14일에서 90일까지 행정적 활동 정지
모스크바, 상트페테르부르크, 모스크바 또는 레닌그라드 지역에서 위의 위반 행위가 자행되었습니다.	제4부 예술. 18	35,000 ~ 70,000 루블. 공무원에게 400,000에서 1,000,000 루블. 또는 회사 및 개인 기업가의 경우 14일에서 90일까지 행정적 활동 정지
외국인 이주등록을 하지 않은 경우	제4부 예술. 18.9	40 ~ 50,000 루블. 공무원에게 400~500,000 루블. 기업 및 개인 사업자를 위한

외국인 채용 시 필요한 서류는 무엇인가요?

실제로 우리는 고용 회사의 변호사조차도 러시아 이민법과 러시아 내 외국인 고용 규칙을 이해하는 것이 어렵고, 러시아에 오는 외국인을 위해 구직 신청을하는 전체 절차를 이해하는 것이 어렵다는 사실을 정기적으로 접합니다. 일자리를 찾아 다른 주로 이동합니다.

이러한 이유로, 이 기사에서 우리는 외국인 고용의 모든 특징을 설명하기로 결정했습니다. 러시아 연방그리고 준다 단계별 지침비자 없이 러시아에 일하러 오는 외국인이 사용할 수 있는 외국인 시민 등록용입니다.

외국인을 고용하는 절차 외에도 외국인이 러시아에서 일하기 위해 필요한 모든 서류에 대해 배우게 됩니다.

2016년 비자 면제 제도로 러시아 연방에서 외국인을 고용하는 절차

따라서 러시아 연방에 입국하기 위해 비자가 필요하지 않은 외국인 시민 자신의 관점에서 외국인 취업 등록 절차를 고려해 봅시다.

귀하는 러시아 연방과 무비자 입국 협정을 맺은 다른 국가의 시민이며, 돈을 벌기 위해 러시아에오고 싶은 욕구가 있습니다. 러시아 연방에 처음으로 가거나 이미 여기에 왔지만 임시 거주 허가나 거주 허가가 없습니다.

귀하가 시민권을 갖고 있는 국가도 EAEU 회원국이 아닙니다.

외국인이 러시아에서 합법적으로 일하려면 어떤 조치를 취해야 하며, 2016년에 외국인이 일하려면 어떤 서류가 필요한가요?

1. 당신은 가지고 있어야합니다 국제 여권(국제 여권). 국경을 통과하려면 이 서류가 필요합니다. 누락된 경우 먼저 본국에 등록해야 합니다.

4. 국경을 넘으면 이주 등록을 완료하는 데 영업일 기준 7일(타지키스탄의 경우 달력 기준 15일)이 주어집니다. 3개월등록 또는 임시등록이라고도 합니다.

장래 직장이나 실제 거주지 주소에서 이주등록을 발급받아야 합니다. 그렇지 않으면 언제든지 취소될 수 있으며 귀하의 러시아 체류는 불법이 되어 향후 러시아 연방 입국이 금지될 수 있습니다.

특허 출원을 제출하는 데는 30일이 허용됩니다. 이 기간 동안 외국인은 다음을 포함하는 저작물 특허에 대한 모든 서류를 수집해야 합니다.

의료위원회 통과;
러시아어 지식 시험에 합격하고, 러시아 역사그리고 법률;
연간 VHI 정책(보험) 등록;
한 달 동안 특허세를 납부합니다.
여권의 공증된 번역을 얻습니다.
지문 검사 통과;
필수 신청서를 작성하고 사진을 찍습니다.

6. 업무 특허를 받은 후에만 외국인 시민은 특허에 표시된 전문 분야 및 지역에서 공식적으로 일을 시작할 수 있는 기회를 갖게 됩니다.

7. 따라서 특허가 접수되었으며 이제 고용주를 찾고 고용 계약을 통해 이 고용주와 외국 시민의 공식 고용을 확인하고 그 사본을 연방 이민국(GUVM MIA)에 보내는 데 2개월이 남았습니다. . 그렇게 하지 않으면 특허가 취소됩니다.

고용주는 귀하와의 고용 계약 체결에 대해 연방이민국에 통지하여 외국인 고용에 대해 당국에 통지해야 합니다.

고용주는 외국인을 고용하기 위해 SNILS 및 납세자 식별 번호(TIN)와 같은 서류를 요청할 수도 있습니다.

당연히 모든 세금과 정부 관세를 고려하여 2016년 러시아 내 외국인 고용 서류를 처리하는 것은 저렴하지 않으므로 이러한 비용을 미리 계획해야 합니다.

그러나 외국 시민 고용에 관한 모든 규칙을 준수하고 러시아 연방 영토에서 외국 시민의 업무에 관한 완전한 문서 패키지를 가지고 있는 경우 1년 동안 러시아에서 합법적으로 일할 수 있습니다. 추방, 벌금 또는 입국 금지에 대한 두려움이 없습니다.

따라서 안전과 마음의 평화를 간과할 필요가 없습니다. 외국인은 고용주와 함께 외국인을 고용하기 위한 전체 문서 목록을 보유하고 있는 경우에만 공식적으로 일할 수 있습니다.

법에 따라 일할 외국 시민을 공식적으로 등록하기 위해 문서에 돈을 지출하면 일년 내내 돈을 벌 수 있으며 벌금을 지불하는 데 쓰지 않을 수 있습니다.