Ang pang-ekonomiyang kakanyahan ng pagiging mapagkumpitensya ng tauhan. Mga pamamaraang pamamaraan sa pagtatasa ng pagiging mapagkumpitensya ng mga tauhan. Pagsusuri ng tauhan mula sa pananaw ng employer

Ang batas ng Russian Federation ay hindi nagbabawal sa mga ligal na nilalang, indibidwal at indibidwal na negosyante na kumuha ng mga dayuhan. Upang maisagawa ang pamamaraan ng pagtatrabaho nang tama, legal, pisikal. Ang mga indibidwal at indibidwal na negosyante ay kailangang magkaroon ng ideya ng legal na balangkas kung saan ang isang dayuhan ay naninirahan sa Russian Federation. Dapat malaman ng mga employer kung anong mga dokumentong awtorisasyon ang kakailanganin mula sa kanila at sa dayuhang empleyado.

Mga ligal na katayuan ng mga dayuhang tao sa Russian Federation

Ayon sa Federal Law No. 115-FZ “On legal na katayuan dayuhang mamamayan sa Russian Federation" na may petsang Hulyo 25, 2002, mayroong ilang mga katayuan.

1) Pansamantalang pananatili. Kinumpirma ng visa kung ang isang dayuhan ay nagmula sa isang bansa na may regime ng entry visa o isang migration card, kung ang pamamaraan para sa kanyang pagpasok sa Russian Federation ay hindi nagpapahiwatig ng visa. Ang panahon ng pansamantalang pananatili sa isang visa ay katumbas ng panahon ng bisa nito, sa isang migration card - hindi hihigit sa 90 araw, mga pagbubukod sa sugnay 1 ng Art. 5 ng Batas Blg. 115-FZ.

Sa pagtatapos ng mga panahong ito, ang dayuhan ay obligadong umalis ng bansa maliban kung ang pahintulot na palawigin ang panahon ng pananatili o pansamantalang paninirahan ay nakuha. Ang mga naturang permit ay ibinibigay ng pederal na awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap sa mga isyu sa migration (FMS - Federal Migration Service) at sa mga teritoryal na dibisyon nito. Ang halaga ng tungkulin ng estado para sa pagpapalabas at pag-renew ng mga permit ay ipinahiwatig sa mga talata. 11. sugnay 1. Art. 333.28 Tax Code ng Russian Federation.

Kung ang isang dayuhan na dumating na may migration card ay nagbigay ng work permit sa loob ng 90 araw o nabigyan ng work patent, ang panahon ng kanyang pansamantalang pananatili ay ang tagal ng mga kontratang ito, ngunit hindi hihigit sa 1 taon mula sa petsa ng pagdating. sa Russian Federation. Ang pansamantalang paghihigpit na ito ay hindi nalalapat sa mataas na kwalipikadong mga espesyalista at dayuhan na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang indibidwal na negosyante.

Pansin! Kung, pagdating sa Russian Federation, ang isang dayuhan na dumating batay sa isang migration card ay hindi nagpahiwatig dito na ang layunin ng kanyang pagbisita ay trabaho, kung gayon ang FMS ay hindi magbibigay sa kanya ng isang patent sa trabaho (Batas Blg. 230- FZ ng Hulyo 21, 2014).

2) Mga pansamantalang residente. Ang isang dayuhang tao ay nakatanggap ng temporary residence permit (TRP) mula sa Federal Migration Service, na ibinibigay sa loob ng 3 taon. May mga quota para sa pagkuha ng mga pansamantalang permit sa paninirahan. Ang isang pansamantalang naninirahan na dayuhan ay hindi maaaring, sa kanyang sariling kahilingan, baguhin ang kanyang lugar ng paninirahan sa loob ng constituent entity ng Russian Federation kung saan siya binigyan ng permit o lumipat sa kabila ng mga hangganan nito. Nangangahulugan ito na maaari lamang siyang magtrabaho sa lugar ng Russian Federation kung saan inisyu ang pansamantalang permit sa paninirahan. Dapat mong muling irehistro ang iyong pansamantalang permit sa paninirahan taun-taon. Ang halaga ng tungkulin ng estado para sa isang pansamantalang permit sa paninirahan ay tinukoy sa Artikulo 333.28 ng Tax Code ng Russian Federation.

3) Mga permanenteng residente. Binigyan ng residence permit (RP) ang dayuhan. Ito ay natanggap mula sa Federal Migration Service sa loob ng 5 taon, na maaaring i-renew ng walang limitasyong bilang ng beses. Ito ay kinakailangan upang muling magparehistro taun-taon. Ang aplikasyon para sa isang permit sa paninirahan ay isinumite sa oras na ang pansamantalang permit sa paninirahan ay may bisa (3 taon), hanggang anim na buwan bago ang pagwawakas ng pansamantalang permit sa paninirahan. Ang halaga ng bayad ng estado para sa pagkuha ng permit sa paninirahan ay tinukoy sa talata 10.p.1.art.333.28 ng Tax Code ng Russian Federation.

Mga dokumentong kakailanganin para gawing pormal ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang pansamantalang pananatili ng dayuhan (visa at visa-free na rehimen)

Mga kinakailangang listahan ng mga dokumento (Artikulo 65, Artikulo 327.3 ng Labor Code ng Russian Federation):

• pasaporte; dokumento ng pagkakakilanlan;
• isang migration card para sa mga dumating nang walang visa at isang visa para sa mga pumasok sa ilalim ng isang rehimeng visa;
• patent (visa-free regime) o work permit (visa regime);
• libro ng trabaho sa format na Ruso;
• dokumentong nagpapatunay ng mga kwalipikasyon at edukasyon. Dapat silang sumailalim sa consular legalization, isalin sa Russian, at notarized;
• boluntaryong patakaran sa segurong pangkalusugan.

Interesting! Ang pansamantalang pananatili ng mga dayuhan ay maaaring magtrabaho nang may patent o work permit sa teritoryo ng Russian Federation kung saan inilabas ang mga dokumentong ito.

Ang Batas Blg. 357-FZ ng Nobyembre 24, 2014 ay nagsasaad na ang lahat ng mga dayuhang tao ay kinakailangang kumpirmahin ang kaalaman sa mga pambatasan na pundasyon ng Russian Federation, ang kasaysayan nito at ang wikang Russian.

Mga aksyon ng employer kapag naglalagay ng dayuhan sa ilalim ng visa regime:

1. magsumite ng aplikasyon sa Federal Migration Service para mag-isyu ng imbitasyon para sa isang dayuhan na pumasok sa bansa;
2. mag-aplay para sa pahintulot na gumamit at makaakit ng mga dayuhang manggagawa at matanggap ito mula sa Federal Migration Service. Ang tungkulin ng estado mula 01.01.15 ay 10,000 rubles para sa bawat naaakit na dayuhan;
3. sa Federal Migration Service, tumanggap, tingnan, suriin ang panahon ng permiso sa trabaho ng isang pansamantalang nanatili sa dayuhan. Tungkulin ng estado para sa pagbibigay ng permit sa trabaho mula 01/01/15. ay 3500 rubles.
4. gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya at abisuhan ang FMS tungkol dito sa loob ng 3 araw;

Mga aksyon ng employer kapag nagtatrabaho ng dayuhan sa ilalim ng visa-free na rehimen:

1) isang dayuhang manggagawa na pumasok sa Russian Federation eksklusibo sa ilalim ng isang visa-free na rehimen, i.e. sa batayan ng isang migration card, dapat siyang mag-isyu ng patent sa trabaho sa FMS (mula 01/01/2015, isang patent lamang ang inisyu; bago ang petsang ito, isang permit sa trabaho lamang ang inisyu para sa naturang mga dayuhan) at ibigay ito sa tagapag-empleyo (indibidwal na negosyante, legal na entity o indibidwal) kung kanino kinakailangang suriin ang panahon ng bisa ng patent.

2) magtapos ng kontrata sa pagtatrabaho, at pagkatapos ay iulat ito sa FMS sa loob ng 3 araw;

Para sa mga dayuhang mamamayan ng mga bansang lumalahok sa Eurasian pang-ekonomiyang unyon- Ang EAEU (Belarus, Kazakhstan, Armenia, Kyrgyzstan) ay hindi nangangailangan ng patent o pansamantalang permit sa paninirahan, sapat na upang magrehistro sa lugar ng paninirahan kung mayroong isang dokumento na nagpapatunay sa karapatang gamitin ang tirahan;

Kapag walang ganoong dokumento, kailangan mong magparehistro sa iyong lugar ng paninirahan. mula sa suweldo ng mga mamamayan ng mga bansang miyembro ng EAEU ay inililipat sa estado. ang mga pondo sa pangkalahatang batayan sa mga rate ng kumpanya ay katulad ng mga kontribusyon mula sa mga suweldo ng mga empleyado ng Russia.

Mula sa halaga ng suweldo ng iba pang pansamantalang nananatili na mga empleyado na nagmula sa labas ng mga bansa ng EAEU, ang mga kontribusyon ay inililipat din sa Pension Fund ayon sa taripa ng kumpanya, at sa Social Insurance Fund para sa pansamantalang kapansanan - isang taripa na 1.8%.

Mahalaga! Kung ang isang dayuhang empleyado ay tinukoy bilang isang residente ng buwis ng Russian Federation, i.e. sa isang taon, nanatili sa bansa ng 183 araw o higit pa nang walang pahinga, pagkatapos ay 13% ng kanyang suweldo ay pinipigilan. Kung gumugol siya ng mas kaunting oras sa Russian Federation, kung gayon siya ay itinuturing na isang hindi residente at ang rate ng personal na buwis sa kita ay 30%. Para sa mga mamamayan ng mga bansang kalahok sa Eurasian Economic Union, ang personal na buwis sa kita ay 13% mula sa unang araw ng trabaho sa Russian Federation.

Pagpaparehistro para sa pagtatrabaho ng isang dayuhan na pansamantalang naninirahan sa Russian Federation

Ang pagkakaroon ng katayuan ng isang pansamantalang residente (TRP), ang isang dayuhan ay obligadong magparehistro sa lugar ng paninirahan kung mayroong isang dokumento na nagkukumpirma ng karapatang gumamit ng residential na lugar o magparehistro kapag walang ganoong dokumento.

Hindi na kailangang kumuha ng permiso sa trabaho na may ganitong katayuan (Batas Blg. 320-FZ ng Disyembre 30, 2012). Maaari silang makisali sa aktibidad ng paggawa sa pamamagitan ng pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho na may legal, pisikal. isang tao o indibidwal na negosyante na may pahintulot na makaakit at gumamit ng dayuhang manggagawa.

Ang mga pansamantalang residente ay mga paksang nakaseguro. Sila ay napapailalim sa compulsory health insurance (Artikulo 10 ng Batas Blg. 326-FZ ng Nobyembre 29, 2010), pension insurance (Artikulo 7 ng Batas Blg. 167-FZ ng Disyembre 15, 2001), panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ( Art. 2 ng Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006).

Ano ang kinakailangan mula sa isang dayuhan kapag pumirma kontrata sa pagtatrabaho?

1. pasaporte na may tala tungkol sa pansamantalang permit sa paninirahan;
2. dokumento sa edukasyon;
3. sample ng Ruso;
4. sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado (SNILS);
5. patakaran sa segurong pangkalusugan.

Interesting! Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan na may pansamantalang permit sa paninirahan ay iginuhit para sa isang panahon ng 1 taon, dahil Ito ang eksaktong panahon ng bisa ng permit para makaakit at gumamit ng dayuhang manggagawa.

Pagpaparehistro para sa trabaho ng isang permanenteng naninirahan na dayuhan sa Russian Federation

Mga permanenteng residente, i.e. ang mga dayuhang tao na nakatanggap ng permit sa paninirahan (residence permit) ay maaaring magtrabaho kahit saan sa Russian Federation, hindi nila kailangan ng work permit, ngunit dapat silang magparehistro sa lugar ng paninirahan kung mayroong isang dokumento na nagpapatunay sa karapatang gumamit ng residential premises o irehistro sa lugar ng pananatili, kapag walang ganoong dokumento.

Hindi kailangang ipaalam ng employer ang Federal Migration Service, buwis at mga serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa pagkuha ng dayuhan na may permit sa paninirahan. Nakakakuha sila ng mga trabaho sa parehong paraan tulad ng mga mamamayan ng Russian Federation. Ang employer ay hindi kailangang kumuha ng pahintulot upang makaakit at gumamit ng dayuhang manggagawa;

Ang mga empleyado na may permit sa paninirahan, kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay nagsumite ng parehong pakete ng mga dokumento at sumasailalim sa mandatoryong social insurance sa parehong paraan tulad ng mga pansamantalang residente.

Paano gumamit ng isang dayuhang highly qualified na espesyalista?

Ang konsepto ng isang highly qualified na espesyalista ay tinutukoy sa isang mas malaking lawak sa pamamagitan ng laki ng suweldo na maaaring ibigay ng isang Russian employer sa isang dayuhang espesyalista (Batas Blg. 56-FZ ng 03/08/15). Ang mga ganitong uri ng manggagawa ay sumasailalim sa isang pinasimpleng pamamaraan ng pagpaparehistro ng paggawa:

• ang kumpanyang tumatanggap ay hindi kinakailangang mag-isyu ng permit na umaakit sa paggawa ng isang dayuhan;
• ang pagpasok sa bansa ay nangyayari kahit na walang mga quota sa imbitasyon;
• ang isang permiso sa pagtatrabaho ay ibinibigay anuman ang pagkakaroon ng mga quota;
• ang pagkuha ng permit sa trabaho ay sinamahan ng pagsusumite ng isang pinaikling listahan ng mga dokumento;
• ang isang aplikasyon para sa isang permit sa trabaho ay naproseso sa loob ng 2 linggo;
• Ang validity period ng work permit ay katumbas ng validity period ng employment contract, ngunit hindi maaaring lumampas sa 3 taon. Pagkatapos ng panahong ito, maaaring ma-renew ang permit ng ilang beses;
• Ang personal na buwis sa kita sa suweldo ng isang espesyalista ay pinipigilan sa 13%, nang hindi naghihintay na matanggap niya ang katayuan ng isang residente ng buwis ng Russian Federation. Ang tanggapan ng buwis sa lugar ng pagpaparehistro ng employer ay dapat ipaalam na ang paggawa ng isang dayuhang propesyonal ay tinanggap. Kapag nagtatrabaho ng isang espesyalista, dapat ipaalam ng isang kumpanya ang Federal Migration Service sa loob ng 30 araw na siya ay nakarehistro na sa estado. institusyon ng buwis at mag-ulat sa Federal Migration Service tuwing quarter tungkol sa suweldo na binayaran, ang pagkakaloob ng bakasyon sa sariling gastos kung ito ay tumagal ng higit sa 1 buwan at ang posibleng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Independiyenteng tinutukoy ng kumpanya ang antas ng mga kwalipikasyon at antas ng kakayahan ng isang dayuhang manggagawa, batay sa kanyang propesyonal na kaalaman, kakayahan, kakayahan.

Kapag nagrerehistro ng isang relasyon sa trabaho sa isang dayuhang propesyonal, ang isang interesadong kumpanya ay kailangang magbigay sa kanya ng isang imbitasyon na pumasok at isang work permit (visa regime) o isang work permit lamang (visa-free), ginagarantiyahan na ang dayuhan at ang kanyang mga miyembro ng pamilya ay pumapasok sa bansang kasama niya ay makakatanggap ng insurance sa patakarang medikal na insurance.

Ang pagtatrabaho sa Russia ay kaakit-akit para sa maraming dayuhang mamamayan. Ang bilis ng ekonomiya at ang pag-unlad ng panloob na ekonomiya ng bansa ay nangangailangan patuloy na paglahok lakas ng trabaho. Gayunpaman, hindi nagmamadali ang mga Ruso na kumuha ng mababang suweldo o mahirap na trabaho. Ang parehong ay hindi masasabi tungkol sa mga dumarating na mamamayan na masayang nagtatrabaho sa mga employer.

Bilang isang tuntunin, ang mga dayuhan na nagmumula sa mga bansang may mababang antas ng pamumuhay ay gumagawa ng mahusay na trabaho para sa medyo mababa sahod, hindi nangangailangan karagdagang kabayaran At mga espesyal na kondisyon paggawa.

Mga legal na kinakailangan, pinakabagong mga pagbabago

Ngayon ang Russia ay nasa 2nd place sa mga tuntunin ng bilang ng mga migranteng manggagawa na nagtatrabaho sa bansa. Bawat taon ang bilang ng mga opisyal na nagtatrabaho sa dayuhang mamamayan ay lumampas sa 1 milyong tao. Ngunit, sa kabila ng mga batas na kumokontrol sa pagkakaroon ng mga dayuhan sa Russia at sa pagtatrabaho ng mga dayuhan, ang iligal na paggawa ay umuunlad sa bansa. Ito ay dahil sa pag-aatubili ng mga bisita na magbayad ng mga tungkulin at ang pagtanggi ng mga employer na magbayad ng kontribusyon para sa mga manggagawa sa iba't ibang pondo.

Hanggang Enero 1, 2015, ang pagtatrabaho ng mga migrante ay kinokontrol ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation "Sa pang-akit at paggamit ng dayuhang paggawa sa Russian Federation," ngunit mula noong simula ng 2015, ang mga susog ay kasama sa kasalukuyang Pederal na Batas "Sa Legal na Katayuan ng mga Dayuhang Mamamayan sa Russian Federation." Kaugnay nito, ang ilan mga regulasyon sa Presidential Decree ay nawalan ng puwersa.

Naapektuhan ng mga pagbabago ang pamamaraan para sa pagpasok ng mga migrante sa teritoryo ng Russian Federation, ang sistema ng pagpaparehistro ng migration sa pangkalahatan at ang proseso ng pagkuha sa kanila.

Alinsunod sa Pederal na batas, ang mga dayuhang may pansamantala o permanenteng permiso sa paninirahan ay hindi nangangailangan ng mga permit para makapagtrabaho. Hinahati ng batas ang mga migranteng manggagawa para sa mga darating sa bansa sa pamamagitan ng visa at visa-free na mga ruta.

Bilang karagdagan, naka-install mga pamantayan para sa pag-isyu ng mga patent para sa trabaho, na lumalampas sa dami ng ipinagbabawal ng batas. Ang pagpaparehistro ng isang patent ay kinakailangan para sa mga mamamayan na ang pananatili sa bansa ay hindi nangangailangan ng visa o kapag tumatawid sa hangganan na ang migration card ay nagpahiwatig ng layunin na pumunta sa Russian Federation bilang trabaho.

Pagkuha ng patent

Alinsunod sa Pederal na Batas, ang mga migrante na dumarating sa Russia ay nahahati sa tatlong grupo:

• pagkakaroon resident Card(Bukod pa rito, kabilang sa grupong ito ang mga mamamayan ng Belarus).
• Natanggap visa para makapasok sa bansa(kabilang sa grupong ito ang mga mamamayan ng mga bansa sa labas ng CIS, gayundin ang Georgia at Turkmenistan).
• Dumating sa Russia walang visa(mga residente ng Ukraine, Armenia, Azerbaijan, Kazakhstan, Moldova, Tajikistan, Kyrgyzstan, Uzbekistan).

Kung ang isang dayuhang mamamayan ay dumating sa teritoryo ng Russia nang walang visa o sa pagpasok sa bansa ay ipinahiwatig ang layunin ng pagtatrabaho, kung gayon Sa loob ng 30 araw Mula sa sandaling tumawid siya sa hangganan, kinakailangan siyang mag-aplay para sa isang patent. Ito ay isang dokumento na nagpapatunay sa karapatang magtrabaho sa Russian Federation.

Upang matanggap ito, dapat mong ibigay ang mga sumusunod na kinakailangang dokumento sa FMS:

• Aplikasyon sa anyo ng awtoridad ng FMS.
• Dokumento ng pagkakakilanlan.
• Migration card na may visa o paglilinaw ng layunin ng pagbisita sa Russian Federation.
• Isang kopya ng resibo para sa pagbabayad ng tungkulin ng estado.
• Patakaran sa boluntaryong seguro sa kalusugan.
• Mga sertipiko ng kawalan ng pagkagumon sa droga at mga nakakahawang sakit.
• Isang dokumento sa kaalaman sa wikang Ruso, ang mga batayan ng mga batas ng Russian Federation at ang kasaysayan ng bansa.

10 araw pagkatapos suriin ang mga dokumento, ang dayuhang mamamayan ay tumatanggap ng patent na nagpapahintulot sa kanya na magtrabaho sa bansa. Ang dokumentong ito ay may bisa sa loob ng 12 buwan. Ang pag-renew ng patent ay hindi ibinigay. Sa pag-expire ng panahon ng bisa nito, ang dayuhan ay obligadong umalis at muling pumasok sa teritoryo ng Russian Federation upang makahanap ng trabaho muli.

Naging mas mahirap para sa mga nakatanggap ng visa na makapasok sa bansa upang makakuha ng trabaho sa Russia. Ang mga pagbabago sa batas ay nakaapekto sa mga organisasyong gumagamit ng naturang mga mamamayan. Ang kumpanya ay dapat magkaroon ng pahintulot na umarkila ng mga migrante, at isumite din sa mga internal affairs bodies ang buong pakete ng mga dokumento, kabilang ang impormasyon tungkol sa pagpaparehistro ng isang dayuhan sa teritoryo ng Russian Federation.

Ayon sa batas, ang mga migrante ay maaaring maghanap ng trabaho nang mag-isa sa loob ng 90 araw. Kung sa panahong ito ay hindi sila makahanap ng trabaho, kailangan nilang umalis kaagad ng bansa.

Maaari kang makakuha ng detalyadong impormasyon tungkol sa lahat ng dokumentasyong kinakailangan ng isang dayuhan mula sa sumusunod na video:

Opisyal na pamamaraan para sa pagtatrabaho sa Russian Federation

Upang magpatrabaho ng mga dayuhang permanenteng naninirahan sa Russia, ang mga legal na entity at indibidwal na kasangkot sa kanilang trabaho ay hindi nangangailangan ng mga espesyal na permit. Ang parehong naaangkop sa mga residente ng Belarus.

Mayroong tiyak na pamamaraan para sa pagkuha ng lahat ng iba pang migranteng manggagawa.

Ang isang organisasyon (legal o indibidwal) ay dapat magbigay sa FMS body ng:

• Permiso sa pagtatrabaho para sa mga dayuhang mamamayan.
• Isang konklusyon mula sa serbisyo sa pagtatrabaho sa pagpapayo ng paggamit ng mga migranteng manggagawa, upang makuha kung saan kakailanganin mo ng karagdagang impormasyon:
  • tungkol sa organisasyon;
  • sa bilang ng mga dayuhang manggagawa;
  • tungkol sa mga propesyon at posisyon ng mga manggagawa.

Ang permit ay ibinibigay sa loob ng hanggang 12 buwan at hindi maaaring ilipat sa ibang legal o sa isang indibidwal, at ang mga empleyado ay dapat na nagtatrabaho lamang sa isang kumpanyang nakatanggap ng pahintulot.

Pag-install ng mga highly qualified na espesyalista

Kasama sa kategoryang lubos na kwalipikado ang mga espesyalista na may mga tagumpay, kasanayan at karanasan sa propesyonal na larangan mga aktibidad kung saan ibinibigay ang mga gantimpala sa pera.

Ang mga sumusunod na organisasyon ay maaaring gumamit ng mga naturang tao:

• Siyentipiko.
• Komersyal.
• Pang-edukasyon (hindi kasama ang espirituwal).
• Mga institusyong pangangalaga sa kalusugan.
• Ang iba na ang mga aktibidad ay naglalayong magsagawa ng siyentipiko, teknikal, makabagong, pang-eksperimentong mga pag-unlad.
• Mga sanga mga dayuhang organisasyon na may akreditasyon sa Russian Federation.

Kapag nagtatrabaho sa isang dayuhang highly qualified na espesyalista, ang mga sumusunod ay kinakailangan:

• Pahintulot na akitin at gamitin ang mga dayuhan.
• Permit sa trabaho.
• Isang kumpletong pakete ng mga dokumento para sa pagkuha ng pahintulot.
• Tungkulin ng estado - 2000 rubles.
• Kulay ng larawan 3*4.
• Kontrata para sa pagganap ng trabaho.
• Mga dokumento ng bumubuo ng organisasyon.
• Isang petisyon na nakasulat sa iniresetang porma.
• Isang liham na nagpapatunay sa obligasyon na bayaran ang estado kung ang espesyalista ay pinaalis sa bansa.

Hindi lalampas sa 14 na araw mamaya, ang organisasyon ay dapat makatanggap ng pahintulot o pagtanggi na kumuha ng dayuhang mataas na kwalipikadong empleyado.

Kung ang naturang espesyalista ay tinanggap upang magsagawa ng trabaho sa Russia para sa isang panahon na hindi hihigit sa 90 araw, hindi niya kailangang magparehistro sa Federal Migration Service.

Pagbubuwis ng mga dayuhan

Ang sahod ng mga migranteng manggagawa sa Russia ay binubuwisan. Sa kasong ito, ang rate ay depende sa oras na ginugol at pinananatili aktibidad sa paggawa sa bansa. Ang pagkalkula ng rate ay batay sa dami araw ng trabaho sa loob ng 12 buwan, kung saan ang taong dumating mula sa ibang estado ay nagtrabaho sa teritoryo ng Russian Federation.

Kung ang bilang ng mga araw na ito ay mas mababa sa 183, kung gayon ang suweldo ay binubuwisan sa 30%, kung higit pa sa panahong ito, kung gayon ang rate ng buwis ay nakatakda sa 13%.

Bilang karagdagan, ang mga suweldo ng mga dayuhan ay napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance. Ang pagbabayad ng mga kontribusyon sa pensiyon ay ibinibigay kung ang dayuhang manggagawa ay may pansamantalang permit sa paninirahan o permit sa paninirahan. Ang mga may hawak ng migration card ay hindi kinakailangang magbayad ng mga kontribusyon sa pension insurance.

Ang kawalan ng permiso sa trabaho para sa isang migrante o organisasyon ay hindi exempt sa pagbabayad ng buwis.

Ano ang mga patakaran sa pagkuha ng mga dayuhang mamamayan? Ano ang mga responsibilidad ng mga tagapag-empleyo kapag nagtatrabaho ng mga dayuhan? Anong pananagutan ang maaari nilang harapin para sa paglabag sa itinatag na mga kinakailangan? Ang artikulong ito ay naglalaman ng mga sagot na kailangan mo.

Mga kategorya ng mga dayuhang mamamayan.

Ang pamamaraan para sa pagkuha ng mga dayuhang mamamayan ay nananatiling pareho. Kasabay nito, iba't ibang mga patakaran ang nalalapat kapag nagrerehistro ng mga dayuhan para sa trabaho. Ang mga sumusunod na ilang kategorya ng mga dayuhan ay maaaring makilala:

• Ang mga nasa Russian Federation sa isang visa
• Ang mga nananatili sa Russian Federation sa isang rehimeng walang visa
• Mga mamamayan mula sa EAEU (Kyrgyzstan, Kazakhstan, Armenia, Belarus)
• Ang mga nakatira sa Russian Federation na may pansamantalang permit
• Ang mga permanenteng naninirahan sa Russian Federation (na may permit sa paninirahan)

Kamakailan, sa pamamagitan ng utos ng Enero 29, 2019, inaprubahan ng Ministry of Internal Affairs ang mga inspeksyon sa mga isyu sa migration. Sa mga isyung tinukoy sa kanila, susuriin ko ang mga kumpanya at negosyante na umaakit ng mga dayuhang manggagawa.

Isang manggagawa na nasa Russian Federation na may visa.

Ang pagpaparehistro ng naturang manggagawa ay ang pinakamahirap na pamamaraan. Tingnan natin ito nang hakbang-hakbang. Ang tagapag-empleyo ay dapat na sunud-sunod na magsagawa ng isang buong listahan ng mga aksyon:

1. Magpadala ng impormasyon tungkol sa pangangailangan para sa mga tauhan sa awtoridad sa pagtatrabaho (EOS). Ito ay kinakailangan upang sa kasunod na pagsasaalang-alang ng kahilingan ng Ministry of Internal Affairs para sa pagpapalabas ng permiso upang makaakit ng mga dayuhang tauhan, kinumpirma ng OSZ na ang paglahok ng mga dayuhang manggagawa ay talagang kinakailangan at ang mga pangangailangan ng employer ay hindi matutugunan sa gastos. ng mga lokal na tauhan.

2. Dagdag pa, kung hindi posible na makahanap ng mga domestic worker sa pamamagitan ng NGO, isang aplikasyon para sa pangangailangan para sa mga dayuhang tauhan ay dapat ipadala sa naaangkop na rehiyonal na katawan na awtorisadong lutasin ang mga isyung ito. Ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng komisyon ng paksa ay hindi hihigit sa 25 araw.

3. Pagkatapos isaalang-alang ang aplikasyon tungkol sa pangangailangan, dapat kang sumulat sa ahensya ng teritoryo ng Ministry of Internal Affairs ng aplikasyon para sa pagbibigay ng pahintulot na gumamit ng mga dayuhang tauhan sa trabaho.

• Ang panahon para sa pagsasaalang-alang nito ay 30 araw.
• Tungkulin ng estado - 10,000 rubles. para sa isang dayuhan na pinoproseso.

4. Tumanggap ng imbitasyon na pumasok para sa isang dayuhan mula sa Ministry of Internal Affairs. Para magawa ito, kailangan mong magsumite ng petisyon sa katawan na ito para maglabas ng ganoong imbitasyon.

• Ang imbitasyon ay ibinigay sa loob ng 20 araw. (manggagawa).
• Tungkulin ng estado - 800 rubles.

5. Kumuha ng work permit para sa isang dayuhan. Ang employer ay muling sumulat ng isang pahayag sa teritoryal na ahensya ng Ministry of Internal Affairs.

Tungkulin ng estado - 3,500 rubles.

6. Irehistro ang manggagawa sa rehistrasyon ng migrasyon. Bakit abisuhan ang Ministry of Internal Affairs sa iniresetang form.

Termino:

• 7 araw (manggagawa) mula sa petsa ng pagdating ng dayuhang espesyalista
• 30 araw (kalendaryo) – para sa mga mamamayan ng Armenia, Belarus, Kazakhstan
• 15 araw (kalendaryo) – para sa mga mamamayan ng Tajikistan.

7. Ipaalam sa Ministry of Internal Affairs ang tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Tagal: 3 araw. (manggagawa) mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan.

Ang ahensya ng teritoryo ng Ministry of Internal Affairs ay kailangang maabisuhan sa loob ng parehong 3 araw (araw ng trabaho) pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata.

Isang manggagawa na nasa Russian Federation sa ilalim ng isang rehimeng walang visa.

Sa kasong ito, ang mga patakaran para sa pagkuha ng mga dayuhang mamamayan sa 2016 ay mas simple.

• Hindi mo kailangang kumuha ng pahintulot upang makaakit ng mga dayuhang tauhan.
• Upang magtrabaho sa Russian Federation, ang isang dayuhan ay dapat mag-aplay para sa isang patent. Ang patent ay nagbibigay ng karapatang magtrabaho sa loob ng 1 hanggang 12 buwan.
• Maaari kang magtrabaho sa isang patent lamang kung saan inilabas ito ng dayuhan, iyon ay, sa paksa ng Russian Federation kung saan ito inilabas.
• Sa loob ng 2 buwan. mula sa petsa ng paglabas ng patent, ang manggagawa ay dapat magpadala sa teritoryal na ahensya ng Ministri ng Panloob na Kagawaran ng isang kopya ng kontrata na iginuhit sa kanya (paggawa o).
• Ang obligasyon ng employer ay abisuhan ang ahensya ng teritoryo ng Ministry of Internal Affairs sa loob ng 3 araw. (manggagawa) mula sa araw ng kanyang pagtatapos.

Ano ang isang patent at kung paano ito makukuha, tingnan ang sumusunod na video.

Isang manggagawa mula sa EAEU.

Para sa mga mamamayan ng Armenia, Kyrgyzstan, Kazakhstan at Belarus, ang trabaho ay pinasimple din. Hindi sila nangangailangan ng patent o permit. Ang tanging obligasyon ay ipaalam sa Ministry of Internal Affairs.

Pansamantalang isang manggagawang naninirahan sa Russian Federation.

Ang pansamantalang paninirahan ay pinahihintulutan sa loob ng 3 taon. Ang isang tala tungkol dito ay ginawa sa pasaporte.

Ni isang permit o isang patent ay kinakailangan, ngunit ang mga dayuhang tauhan ay maaari lamang magtrabaho kung rehiyon ng Russia, kung saan sila pinayagang manirahan pansamantala. Obligado ang employer na ipaalam sa Ministry of Internal Affairs.

Isang manggagawang may permit sa paninirahan.

Ang pagtatrabaho ng mga dayuhang tauhan na may permit sa paninirahan ay pinasimple din. Kinakailangang suriin ng employer kapag kumukuha ng residence permit at kung ito ay hindi pa nag-expire (may residence permit ay ibinibigay sa loob ng 5 taon, at maaaring palawigin pa).

Ang naturang mamamayan ay hindi nangangailangan ng patent o work permit. Obligado ang employer na ipaalam din sa Ministry of Internal Affairs sa kasong ito. Ang nasabing mamamayan ay maaaring magtrabaho sa buong bansa sa anumang propesyon at espesyalidad.

Responsibilidad para sa paglabag sa mga patakaran para sa pagpasok ng mga dayuhan.

Ang paglabag sa mga tuntunin sa itaas ay puno ng mabibigat na multa para sa mga negosyante at kumpanya. Maaari mong makita ang kanilang mga sukat sa talahanayan sa ibaba.

Paglabag	Artikulo	Sanction
Pag-empleyo ng dayuhan nang walang work permit o patent	Bahagi 1 Art. 18.15 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation	mula 25 hanggang 50 libong rubles. para sa isang opisyal mula 250 hanggang 800 libong rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad mula 14 hanggang 90 araw para sa mga kumpanya at indibidwal na negosyante
Pagtanggap para sa isang posisyon na hindi tinukoy sa work permit o patent	Bahagi 1 Art. 18.15	ang responsibilidad ay pareho
Recruitment sa labas paksang Ruso, kung saan ang isang work permit o patent ay ibinigay o pansamantalang paninirahan ay pinahihintulutan	Bahagi 1 Art. 18.15	ang responsibilidad ay pareho
Pag-upa ng dayuhan kapag hindi nakuha ang pahintulot na gumamit ng mga dayuhang tauhan	Bahagi 2 Art. 18.15	ang responsibilidad ay pareho
Pagkabigong ipaalam o paglabag sa pamamaraan para sa pag-abiso sa Federal Migration Service ng pagtatapos o pagwawakas ng isang kasunduan sa isang dayuhan	Bahagi 3 Art. 18.15	mula 35 hanggang 50 libong rubles. para sa isang opisyal mula 400 hanggang 800 libong rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad mula 14 hanggang 90 araw para sa mga kumpanya at indibidwal na negosyante
Ang mga paglabag sa itaas ay ginawa sa Moscow o St. Petersburg o sa rehiyon ng Moscow o Leningrad	Bahagi 4 Art. 18	mula 35 hanggang 70 libong rubles. para sa isang opisyal mula 400 libo hanggang 1,000,000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad mula 14 hanggang 90 araw para sa mga kumpanya at indibidwal na negosyante
Pagkabigong magparehistro ng dayuhan para sa paglipat	Bahagi 4 Art. 18.9	mula 40 hanggang 50 libong rubles. sa isang opisyal mula 400 hanggang 500 libong rubles. para sa mga kumpanya at indibidwal na negosyante

Anong mga dokumento ang kailangan sa pagkuha ng isang dayuhan?

Sa pagsasagawa, regular naming nakatagpo ang katotohanan na mahirap kahit na para sa mga abogado ng mga kumpanyang nagpapatrabaho na maunawaan ang mga batas sa paglilipat ng Russia at ang mga patakaran para sa pag-empleyo ng mga dayuhang mamamayan sa Russia, higit na hindi maunawaan ang buong pamamaraan para sa pag-aaplay para sa isang trabaho para sa mga dayuhang mamamayan mismo na darating. sa ibang estado sa paghahanap ng trabaho.

Para sa kadahilanang ito, sa artikulong ito nagpasya kaming ilarawan ang lahat ng mga tampok ng pagtatrabaho ng mga dayuhang mamamayan sa Pederasyon ng Russia at magbigay hakbang-hakbang na mga tagubilin para sa pagpaparehistro ng isang dayuhang mamamayan para sa trabaho, na maaaring gamitin ng mga dayuhan na pumapasok sa trabaho sa Russia nang walang visa.

Bilang karagdagan sa pamamaraan para sa pag-empleyo ng mga dayuhang mamamayan, malalaman mo rin ang tungkol sa lahat ng mga dokumento na kailangan ng isang dayuhang mamamayan upang magtrabaho sa Russia.

Ang pamamaraan para sa paggamit ng mga dayuhang mamamayan sa Russian Federation sa 2016 sa isang rehimeng walang visa

Kaya, isaalang-alang natin ang pamamaraan para sa pagrehistro ng isang dayuhan para sa trabaho mula sa punto ng view ng dayuhang mamamayan mismo, na hindi nangangailangan ng visa upang makapasok sa Russian Federation.

Ikaw ay isang mamamayan ng ibang estado kung saan ang Russian Federation ay may kasunduan sa visa-free entry, at mayroon kang pagnanais na pumunta sa Russia upang kumita ng pera. Pupunta ka sa Russian Federation sa unang pagkakataon o nakapunta na dito, ngunit wala kang pansamantalang permit sa paninirahan o permit sa paninirahan.

Ang bansa kung saan mayroon kang pagkamamamayan ay hindi rin miyembro ng EAEU.

Anong mga aksyon ang kailangang gawin para magtrabaho ang mga dayuhang mamamayan nang legal sa Russia, at anong mga dokumento ang kailangan para makapagtrabaho ang mga dayuhang mamamayan sa 2016?

1. Dapat mayroon ka internasyonal na pasaporte(internasyonal na pasaporte). Ang dokumentong ito ay kinakailangan upang tumawid sa hangganan. Kung ito ay nawawala, kailangan mo munang irehistro ito sa iyong sariling bayan.

4. Kapag nalampasan ang hangganan, bibigyan ka ng pitong araw ng trabaho (sa Tajikistan - labinlimang araw sa kalendaryo) upang makumpleto ang pagpaparehistro ng migration. Tinatawag din itong tatlong buwan o pansamantalang pagpaparehistro.

Kinakailangan na maibigay ang rehistrasyon sa paglilipat sa address ng iyong hinaharap na lugar ng trabaho o aktwal na tirahan. Kung hindi, maaari itong kanselahin anumang sandali, at ang iyong presensya sa Russia ay magiging ilegal, na maaaring humantong sa pagbabawal sa pagpasok sa Russian Federation sa hinaharap.

Tatlumpung araw ang pinapayagang maghain ng aplikasyon ng patent. Sa panahong ito, ang dayuhang mamamayan ay kinakailangang kolektahin ang lahat ng mga dokumento para sa isang patent sa trabaho, na kinabibilangan ng:

• pagpasa sa isang medikal na komisyon;
• pagpasa sa isang pagsubok para sa kaalaman sa wikang Ruso, kasaysayan ng Russia at mga batas;
• pagpaparehistro ng isang taunang patakaran sa VHI (insurance);
• pagbabayad ng buwis sa patent para sa isang buwan;
• pagkuha ng isang notarized na pagsasalin ng isang pasaporte;
• pagpasa sa pagsusuri ng fingerprint;
• pagpuno ng mga kinakailangang aplikasyon at pagkuha ng litrato.

6. Pagkatapos lamang makatanggap ng patent sa trabaho, magkakaroon ng pagkakataon ang isang dayuhang mamamayan na magsimulang opisyal na magtrabaho sa espesyalidad at sa rehiyong nakasaad sa patent.

7. Kaya, natanggap na ang patent, at mayroon ka na ngayong dalawang buwan para maghanap ng employer, kumpirmahin ang opisyal na pagtatrabaho ng isang dayuhang mamamayan sa employer na ito na may kontrata sa trabaho at magpadala ng mga kopya nito sa Federal Migration Service (GUVM MIA) . Kung hindi mo ito gagawin, babawiin ang iyong patent.

Ang tagapag-empleyo, sa turn, ay dapat magpadala ng isang abiso sa Federal Migration Service tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa iyo, kaya aabisuhan ang mga awtoridad tungkol sa pagtatrabaho ng mga dayuhang mamamayan.

Ang isang tagapag-empleyo ay maaari ding humiling ng mga dokumento tulad ng SNILS at Taxpayer Identification Number (TIN) para makapagtrabaho ng dayuhang mamamayan.

Naturally, ang paghahanda ng mga dokumento para sa pagtatrabaho ng mga dayuhang mamamayan sa Russia sa 2016, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga buwis at mga tungkulin ng estado, ay hindi magiging mura, kaya ang mga gastos na ito ay dapat na planuhin nang maaga.

Gayunpaman, kung sumunod ka sa lahat ng mga patakaran para sa pagtatrabaho ng mga dayuhang mamamayan, at mayroon kang kumpletong pakete ng mga dokumento para sa trabaho ng mga dayuhang mamamayan sa teritoryo ng Russian Federation, magagawa mong legal na magtrabaho sa Russia sa loob ng isang taon. nang walang takot sa deportasyon, multa o pagbabawal sa pagpasok.

Samakatuwid, hindi na kailangang magtipid sa iyong kaligtasan at kapayapaan ng isip - ang isang dayuhang mamamayan ay maaaring opisyal na magtrabaho lamang kung nasa kamay niya ang buong listahan ng mga dokumento para sa pagtatrabaho ng mga dayuhang mamamayan sa isang employer.

Tandaan, kapag gumastos ka ng pera sa mga dokumento para opisyal na irehistro ang isang dayuhang mamamayan para magtrabaho ayon sa batas, maaari kang kumita ng pera sa buong taon at hindi ito gagastusin sa pagbabayad ng multa.