معنى كلمة الكاري صالح. التملق في العمل، أو كيف تكسب حب رؤسائك، قاموس توضيحي جديد للغة الروسية، تي إف إفريموفا

قبل 50 عامًا، في عام 1958، اقترحت السكرتيرة الأمريكية باتريشيا هاروسكي الاحتفال بهذا العيد. وفي عام 1962، تمت الموافقة عليه رسميًا من قبل حاكم ولاية إلينوي. وفي وقت لاحق، حظي اقتراح الوزير بالاعتراف في إنجلترا وأستراليا وكندا وجنوب أفريقيا والعديد من الدول الأوروبية - وفي نهاية المطاف انتشرت العطلة في جميع أنحاء العالم.

"للعثور على لغة مشتركة مع رئيسك في العمل، عليك أن تصبح رئيسه" - فيسيلين جورجييف.

في هذا اليوم، يجب على المرء أن يتذكر أن القائد مهنة، وأنها عمل بلا راحة، ومسؤولية عن كل خطوة، وعن كل كلمة، من أجل رفاهية الأشخاص التابعين له، وكذلك أن الرئيس هو أولاً للجميع، شخص. شخص له نقاط ضعفه وعيوبه، والتي بالمناسبة ينصحك علماء النفس بالاستفادة منها لتعيش مع رئيسك في العمل بسلام ووئام لصالح نفسك ومسيرتك المهنية.

على سبيل المثال، ينصح علماء النفس بعدم نقل الأخبار السيئة إلى رئيسك في العمل، حتى لا تفسد سمعتك بارتباطات غير مواتية. بعد كل شيء، مع مرور الوقت، قد يطور الرئيس رد فعل بعدم توقع أي شيء جيد من موظف معين. من الأفضل نقل الأخبار السيئة عن طريق السكرتير، لكن الأفضل نقل الأخبار الجيدة إليه شخصياً.

كما يقول علماء النفس، عليك أن تكون على مرأى من رئيسك في العمل طوال الوقت - تشارك بنشاط في الحياة المكتبية، وتخطيط العمل، والتحدث في الاجتماعات، وإدراج الملاحظات، وطرح الأسئلة. بشكل عام، اعمل معه، معربا عن رأيك الخاص. وبطبيعة الحال، يجب أن يكون هذا الرأي مختصا، ويجب التحقق من البيانات.

بالإضافة إلى ذلك، ينصح الخبراء بتكوين صداقات مع " اليد اليمنى"الرئيس - سكرتيرته، من أجل معرفة متى يكون من الأفضل عدم إزعاج الرئيس، وما هي اللحظة المثالية للزيارات. علاوة على ذلك، في الفرق الكبيرة، غالبًا ما يرى الرؤساء مرؤوسيهم من خلال عيون السكرتيرة، لذلك رأيها يمكن أن تؤثر على سمعة أي موظف.

إذا كان هناك موقف متسرع في الشركة، فلا داعي لإخبار رئيسك عن مشاكلك على الإطلاق - على خلفية الصعوبات التي تواجه المؤسسة بأكملها، فلا يمكن إلا أن يغضبوا رئيسهم. في مثل هذه اللحظات، من الأفضل إنقاذ السبب المشترك، وليس بشرتك.

لا ينبغي إساءة استخدام الإجازة المرضية، لأن المرؤوس المثالي، وفقا لمعظم المديرين، لا ينبغي أن يكون مريضا. بلا نهاية أجازة مرضيةلا تساهم في خلق صورة الموظف الموثوق به. بالطبع، نحن لا نتحدث عن الضرورة، بل عن سوء المعاملة فقط.

يقول الخبراء إنه من المهم أن تكون قادرًا على تقديم أفكارك الخاصة إلى رؤسائك. وبطبيعة الحال، يجب أن تكون جديرة بالاهتمام. إن تقديم أي شيء لرئيسك في العمل لمجرد تقديم شيء ما يعني وضع حد للنمو الوظيفي مقدمًا. يجب عليك التعبير عن أفكارك بوضوح ومفهوم.

بالمناسبة، عند التواصل مع السلطات، يجب أن تكون قادرا على مراقبة واستخلاص النتائج. على سبيل المثال، إذا لاحظت أي عادات لدى رئيسك في العمل، فعليك التصرف وفقًا لها. على سبيل المثال، ألا يحب أن يتم إزعاجه في الصباح؟ هذا يعني أنه لا ينبغي عليك إزعاجه حتى وقت الغداء. ولا يجوز بأي حال من الأحوال استخدام عبارة: "أنا لا أفهم ما تريد مني". قد يشك الرئيس في احترافية مرؤوسه أو في قدرته على تحديد المهام بشكل صحيح.

يقدر الرؤساء أولئك الذين يتولون أكثر المشاريع تعقيدًا. إن المهام التي يتم تنفيذها بشكل جيد، والتي كانت تعتبر في السابق بمثابة فشل، تضيف فقط مزايا إلى سمعة الموظف. لذلك، من المهم تقييم الوضع بشكل واقعي، وإذا لزم الأمر، رفض مهمة صعبة.

بالطبع، عليك تنفيذ جميع تعليمات رئيسك، وحذف كلمة "مستحيل" وعبارة "هذه ليست مسؤوليتي" من المفردات. إذا كان من المستحيل بالفعل إكمال المهمة، فأنت بحاجة إلى أن تشرح بهدوء قرارك لمديرك، مع ذكر أسباب محددة وتقديم حقائق مقنعة.

يجب أن تقدر وقت مديرك وتحاول أن تكون مختصراً في كل لقاء معه، وصياغة أسئلتك بوضوح تام.

ينبغي أن تؤخذ انتقادات الرؤساء بهدوء. إذا كانت بناءة فلا تختلق الأعذار وتدافع عن نفسك وتشعر بالإهانة، فالأفضل أن تعترف بأخطائك وتكون أكثر انتباهاً في المستقبل.

لا يجب أن تطلب من مديرك تقييم عملك وطلب الثناء: أولاً، هذا غير محتشم، وثانيًا، ليس كل رئيس يحب الثناء على مرؤوسيه، معتقدًا أن هذا يمكن أن يريحهم.

لإرضاء رئيسك في العمل، ليس عليك أن تملقه وترضيه. هناك خطر الذهاب إلى أبعد من ذلك دون ملاحظة ذلك. الباطل لن يمر دون أن يلاحظه أحد.

"المخرج شخص مثل أي شخص آخر، لكنه لا يعرف ذلك" - ريموند تشاندلر

ووفقا للإحصاءات، فإن 70٪ من حالات الفصل تحدث بسبب سوء العلاقات مع الرئيس. وأولئك الذين حققوا حياة مهنية ناجحة لديهم شيء واحد مشترك - وهم على دراية جيدة بعلم النفس البشري بشكل عام وعلم نفس رئيسهم على وجه الخصوص. يحدد الخبراء خمسة أنواع من الرؤساء: الكماليون، والرجعيون، والقاطرون، ولا يهتمون، ومدمنو العمل.

السيد بيرفكت يحب إنجاز المهمة بشكل صحيح اعلى مستوى. الانحراف عن معاييره ولو ذرة واحدة يضمن الغضب رئيس الكمال.غالبًا ما تكون المشكلة مع هؤلاء الطهاة هي أن معاييره مرتفعة للغاية. حتى لو، في رأي المرؤوس، أن العمل قد تم على أكمل وجه، فإن الرئيس الذي يسعى للكمال سيجد شيئًا يشكو منه. إن انتظار الثناء منه يشبه الحصول على جائزة من يدي ألفريد نوبل نفسه. الشيء الوحيد الذي يمكنك الاعتماد عليه عمل جيدمن مثل هذا الرئيس - عبارة "كان من الممكن أن يكون أفضل".

يقول علماء النفس أن الكمالية، أي الرغبة في القيام بكل شيء على أكمل وجه، غالبًا ما يكون سببها الشك في الذات. لذلك، لا ينبغي للمرء أن يأخذ انتقادات مثل هذا الرئيس على محمل الجد، معتقدًا أن العمل قد تم في الواقع بشكل جيد. علاوة على ذلك: من لا يفعل شيئًا لا يخطئ. على أي حال، يوصى بوضع خطة عمل مسبقًا والحصول على موافقة الرئيس - بالإضافة إلى ذلك، سيتم نقل جزء من مسؤولية إنجاز العمل إليه.

رئيس رجعييسعى جاهداً لتحقيق الاتساق في كل شيء ويعادي أي ابتكارات. إذا قمت بتغيير الوضع الحالي، فسوف يذهب على الفور إلى المعارضة، وسيتصرف بشكل خبيث. لذلك، يُنصح الموظف الذي يرغب في جلب أفكار أو تقنيات جديدة إلى العمل بإشراك رئيسه الرجعي في عملية التغيير. فإذا شارك فيها كان أكثر تساهلاً مع البدع. من الأفضل أن تحدث التغييرات تدريجيًا وبشكل غير محسوس حتى يتسنى للرجعية الوقت للتعود عليها.

قاطرة رئيسيةيحب أن يخرجها مشاعر سلبيةعلى أشخاص آخرين، كل المطبات للفشل تذهب إلى مرؤوسيه. بالطبع هو دائمًا في الطليعة ويجر معه المكتب بأكمله، لكنه في نفس الوقت يتصرف كطاغية حقيقي. شعاره هو "إما طريقي أو لا على الإطلاق". الموظفون الذين لا ينوون تحمل التذمر المستمر من الأخطاء التي لم يرتكبوها، يجب ألا يسمحوا لمثل هذا الرئيس بالسقوط. يجب أن يفهم الرئيس أن سلوكه لن ينجح تجاه بعض المرؤوسين. يمكنك أيضًا لفت انتباه السلطات العليا إلى معلومات حول سلوكه والاتحاد مع زملائك الآخرين في الحرب ضد الطاغية. إذا كان المرؤوسون يتسامحون مع التصرفات الغريبة لمثل هذا الرئيس في صمت، فسوف "يسحقهم" ببساطة في يوم من الأيام، مثل قاطرة حقيقية.

يبدو وكأنه الحصول على جنبا إلى جنب مع الرئيس الذي لا يباليأسهل بكثير: فهو لا يتواجد في مكان عمله أبدًا أو أنه "مشغول" باستمرار. وفي الوقت نفسه، يشعر الموظفون أن رئيسهم يفهم مشاكل العمل بشكل أسوأ بكثير مما يفهمونه. شعاره هو "العمل ليس ذئبا، فهو لن يهرب إلى الغابة". عادةً ما يحب الموظفون أن يكونوا "بمفردهم" في البداية، ولكن لاحقًا، عندما يصبح المكتب فوضويًا، يبدأ عدم الاستقرار هذا في إزعاجهم. لذلك ينصح علماء النفس أنه مع رئيسك الذي لا يبالي، يمكنك إثبات نفسك كعامل لا يمكن الاستغناء عنه، وتحمل جزء من مسؤولياته ومرافقته كظله. اجتماعات مهمة. وقد يحدث أن ينتقل كرسيه قريبًا إلى "مقعد أكثر جدارة".

مدرب مدمن عمليأتي إلى المكتب عند الفجر ويغادر بعد منتصف الليل. لا يمكن الحديث عن الحياة الشخصية - العمل فقط. أسوأ شيء هو أنه يطلب نفس الموقف من مرؤوسيه. أفضل موظففي عينيه هو نفسه، لكنه في نفس الوقت يشعر أنه لا أحد قادر على تقدير تضحياته. يساعدك التملق على الانسجام مع مدمن العمل الذي يشعر بعدم التقدير. من خلال التأكيد باستمرار على أنه لا غنى عنه وأهمية عمله بالنسبة للشركة، والتشاور معه باستمرار، يمكنك اعتبارك موظفًا جيدًا.

تم إعداد المادة من قبل محرري موقع www.rian.ru على الإنترنت بناءً على معلومات من مصادر مفتوحة

في كل منظمة أو مؤسسة أو مؤسسة - بغض النظر عن ملكيتها وموقعها - هناك أشخاص يثيرون غضب الآخرين و"يغضبونهم" ويسببون ازدراءهم. لا، هؤلاء ليسوا أشخاصًا كسالى أو بائسين، وليسوا أولئك الذين يتغير مزاجهم عدة مرات في اليوم، ولا حتى سلات غير مسؤولة، بسبب تعطل كل العمل. هؤلاء... متملقون. هناك طرق عديدة للتملق لرئيسك في العمل!

الطريقة الأولى: انظر إلى الفم
يمكنك التعرف على المتملق الحقيقي من خلال الطريقة التي ينظر بها إلى صديقه. وهو يفعل ذلك بوقار، بخوف، وانتباه، ويتنفس من حين لآخر. لا يتجادل المغفل أبدًا مع رئيسه، فهو يتظاهر بأن رئيسه هو قيصر روسيا كلها.

الطريقة الثانية: قدم المجاملات
لا يفوت أي فرصة لفعل شيء للمدير. إنه يمتدح كل شيء على الإطلاق: طريقة الإدارة، والمظهر، والأطفال الموهوبين والجميلين، والسيارة التي اشتراها... وفي الوقت نفسه، يكون المتملق منتبهًا للغاية، وعلى عكس معظم الموظفين (المشغولين بالعمل أو بأنفسهم)، يلاحظ أدنى التغييرات في مظهررئيس أو رئيس: شعر مصبوغ، مانيكير، سترة جديدة أو. لن يفوت المتملق أبدًا فرصة الصراخ أمام الجميع: “أيها الآباء! كيف يناسبك!" سيسأل المتملق رئيسه عن كافة تفاصيل عملية الشراء التي تمت أو أنفقها وكأنه لم ينم لعدة ليال بسبب قلقه على رئيسه.

الطريقة الثالثة: أهنئك في الأعياد
كما تظهر التجربة، حتى المخرج شركة كبيرة، الذي يبدو أنه يمتلك كل شيء، من الجيد أن تتلقى هدية عيد ميلاد صغيرة من أحد المرؤوسين. المتملق يعرف هذا ويستخدمه بمهارة.
- ما تمتص! - صديقتي المحاسبية أوليانا غاضبة وتتحدث عن زميلتها. – تخيل فقط، في يوم الاقتصاديين، قدمت هدية للمدير وكبير المحاسبين.
وهنا مثال آخر. عندما هنأت كاتكا، التي تم تعيينها قبل أسبوعين، رئيستها في عيد ميلادها عبر الراديو وطلبت أغنية (وبدت هادئة جدًا!)، لم يكن سخطنا يعرف حدودًا. أولاً، لقد حصلت للتو على وظيفة ولم تتمكن من الوقوع في حب رئيسها بصدق خلال هذا الوقت. ثانيا، التهاني عبر الراديو هي أكثر من مجرد لفتة ودية. إذا تم استخدامه في علاقات عمل، ثم بطريقة معينة حصريًا - يهنئ الفريق رئيسه (كم هي تهنئة شخصية من كاتيا فيوليتا كيريلوفنا غير مناسبة!). ثالثا، الفريق دائما يهنئ أي موظف. لذلك، فيوليتا كيريلوفنا، في أي حال، لا يمكن أن تنسى مرؤوسيها.

الطريقة الرابعة: إظهار الاستعداد لأي عمل
يوافق المتملق على أي وظيفة. في النهاية، لا يهم الرئيس ما إذا كان يفعل ذلك بنفسه أو يفوضه إلى موظف آخر. الشيء الرئيسي هنا هو خلق انطباع عام بأنك توافق على كل شيء.

الطريقة الخامسة: القيام بالعمل الاجتماعي
وهذا ما يسمى في الوضع الحديث "التنظيم". احداث تجارية" يوجد دائمًا شخص في الفريق يساعد السكرتيرة في الذهاب لشراء البقالة في يوم حفلة الشركة (إذا كانت العطلة موجودة)، أو إحضار خليط من المنزل، أو ببساطة إعطاء تعليمات "قيمة". المشاركة الفعالة في الخدمة الاجتماعيةموضع تقدير من قبل رؤسائهم وحتى منحهم شهادات ومكافآت عند تلخيص نتائج العام.

الطريقة 6. "ستة"
أفضل طريقة لإثبات نفسك هي تشويه سمعة الآخرين. خاصة عندما يتم نقلك إلى منصب جديد. يخبر المتملق رئيسه باستمرار عن كيفية تشويه هذه الفكرة أو تلك عن القائد من قبل سلفه (المتملق)، منتقدًا كل ما كان في القسم قبل ظهوره (المتملق) في هذا المنصب. هذه الطريقة تعمل بشكل لا تشوبه شائبة.

الطريقة السابعة: التعامل مع رؤسائك وقت فراغ
لا تتوقف عملية تملق رئيسك في العمل مع نهاية يوم العمل. يستمر المتملق في إرضاء رؤسائه بكل الطرق الممكنة حتى بعد العمل. لذلك، تذهب إيرينا فاسيليفنا إلى ناتاليا نيكولاييفنا (رئيستها) في دارشا لإزالة الأسرة. بعد أن حصل إيغور كونستانتينوفيتش على وظيفة في شركة "L"، بدأ فجأة في ممارسة صيد الأسماك، وهو الأمر الذي لم يلاحظه أحد طوال الـ 39 عامًا الماضية من حياته. معلمة المدرسة ناتاشا في وقت فراغها تأخذ مديرة المدرسة تمارا سيرجيفنا إلى العاصمة بسيارتها مع زوجها. التأثير واضح - جدول ناتاليا بدون أي "نوافذ"، وإدارة الفصل في أفضل فصل، ولا تظهر في المدرسة خلال العطلات (على عكس المعلمين الآخرين). وأيضًا... تمارا سيرجيفنا تمدح ناتاشا باستمرار أمام مدير المدرسة. لذلك، يعلم الجميع من سيحل محل تمارا سيرجيفنا بعد تقاعدها خلال عام ونصف...

الطريقة الثامنة: أكد على أهميتك
تخبر غالينا إيفانوفنا رؤسائها بالتفصيل عن كل ما تفعله. لقد طبعت مؤخرًا إعلانًا (بدلاً من الإعلان المكتوب بخط اليد)، ثم تجولت به في المكتب وعرضته على الجميع، متسائلة:
- يبدو الإعلان مختلفًا تمامًا، أليس كذلك؟

الطريقة التاسعة: التظاهر بأن مصالح الشركة أعلى من اهتماماتك الشخصية
لن يعتقد أي شخص عاقل أن مصالح الشركة أعلى من مصالحه. بعد كل شيء، ومن المعروف أن أكثر مستوى عالالولاء للشركة (أي التعريف الكامل للنفس مع الشركة) لا يمكن أن يكون إلا مع مالكها. لكن المتملق، بإصرار يحسد عليه، يتظاهر بأنه يهتم بدخل الشركة أكثر من اهتمامه بدخله الشخصي.

الطريقة 10. استقال بمهارة
إذا عُرض على المتملق وظيفة جيدة، فسوف يغادر. لكنه سوف يفعل ذلك بمهارة كبيرة! حتى عندما يستعد لإغلاق باب الاستقبال، سيغني المتملق في مديح لرئيسه (السابق الآن) حول مدى استمتاعه بالعمل تحت قيادته. أخيرًا، كعادته، سيعطي رئيسه بعض الثناء ويشكو من أن الظروف تجبره على المغادرة، وإلا لكان قد عمل هنا حتى تقاعده وحتى التقاعد. والموت وحده يمكن أن يفصله عن رئيسه المحبوب!

سيكون لديك حتما سؤال: لماذا يفعل هذا، لأنه سيغادر على أي حال. وثم! بادئ ذي بدء، العادة هي طبيعة ثانية. ثانيًا، في مكان عمل جديد، فجأة، قد تكون هناك حاجة إلى مرجع (وصدقوني، المتملق دائمًا ما يُعطى أكثر أفضل التوصيات!). ثالثا، حتى لو لم ينجح شيء مع المتملق عمل جديديمكنه العودة دائمًا (حتى لو كان منصبه السابق مشغولًا). يتم الترحيب بالمتملقين دائمًا بأذرع مفتوحة. بعد كل شيء، مخطط اليوم يعمل!

يوجد في الشركات الكبيرة العديد من الأقسام والأقسام التي تؤدي وظائفها. الأشخاص الذين يعملون جنبًا إلى جنب كل يوم يشكلون فريقًا متماسكًا، ويركز كل منهم على نفس النتيجة. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، فإن أبطال حكاية كريلوف الشهيرة يظهرون أمامنا بتفسير حديث.

هذا هو السبب في أن صداقات المكتب فكرة جيدة. الزميل المثالي هو الشخص الذي تحترمه، الشخص الذي يمكنك الوثوق به. وإلا فإن التواجد في مكان ضيق معًا يتحول إلى تعذيب عاطفي. فيما يلي العلامات التي تشير إلى انهيار الثقة.

يهتم أكثر بالنجاح الشخصي

نحن جميعًا مهتمون بالنمو الشخصي والمهني، ونريد جميعًا رواتب أعلى وتقديرًا من الزملاء وتقييمًا جيدًا من رؤسائنا. هذه الصفات هي التي تخلق منافسة صحية داخل الفريق، مما يضمن النتيجة الإجمالية. ولكن عندما يسحب أحد الموظفين البطانية كثيرا على نفسه، يلاحظ عدم التوازن. وعلى الرغم من أن الديمقراطية مبنية على مبادئ الفردية، فلن ينكر أحد أن الحارس الوحيد لن يتمكن من البقاء على قيد الحياة في ظروف مدينة كبيرة على المدى الطويل. ويمكن تطبيق هذا الشرط أيضًا على الأعمال. بدون شركاء جيدين مستعدين لتقديم الدعم في أي وقت، لا يمكنك الاعتماد على النتائج. إذا كان زميلك في العمل منعزلاً للغاية عن الفريق ويركز فقط على مشاكله الخاصة، فسوف يعاني كل فرد في فريقك في النهاية.

يحصل على الفضل في جميع الأفكار عند المشاركة في المشاريع المشتركة.

يمكن أن تتقوض الثقة في زميلك بمجرد أن تدرك أنه ينسب إليه الفضل في معظم الأفكار المشتركة. لقد ناقشت هذا معًا، وهو يريد المثول أمام رؤسائه كقائد، يظهر لك عدم احترام كامل. يعتقد مثل هذا الموظف أن "الإنسان ذئب للإنسان" و "في الحرب كل الوسائل جيدة". قمة النفاق ستكون فكرة مسروقة بالكامل. ولم يشارك فيها العصف الذهني، لم يكن لديها خطة تطوير في الاعتبار لفترة طويلة. لقد سبقك للتو وسيرتاح الآن على أمجاده.

ينشر القيل والقال في جميع أنحاء المكتب

القيل والقال يخرج من فم هذا الشخص بقصد. وباعتباره فردانيًا متحمسًا، فهو لن يفعل أي شيء لمجرد إرضاء كبريائه. كل أفعاله مليئة بالمعنى السري. من خلال نشر القيل والقال، يتشاجر بسهولة بين موظفيه ويحصل على فرصة للتلاعب بهم. فكر في هذا عندما يبدأ أحد زملائك في إخبارك عن عشيقة رئيسك الجديدة. غدًا سوف ينشر غسيلك القذر أمام أعضاء الفريق الآخرين. لا ننصحك أن تثق به، ناهيك عن إخباره بما يحدث في منزلك. إذا كنت تريد التحدث علنًا، فهناك أصدقاء تثق بهم تناولوا معك أكثر من رطل من الملح.

إنه يحاول كسب رضا رئيسه.

يقولون عن هؤلاء الأشخاص: "يمكنهم الزحف إلى أي صدع بدون صابون". يمكن ملاحظتها بسهولة عندما يتعلق الأمر بعلامات الاهتمام الصغيرة التي تظهر للرؤساء. لو كانت إرادتهم، لكانوا حملوا مروحة أمام رئيسهم وغنوا له أغاني حلوة. ومع ذلك، كل شيء يتغير عندما يتعلق الأمر بالأشخاص المتساويين معهم في المكانة. يبدو الأمر كما لو تم استبدال هذا الشخص. إنه يبذل قصارى جهده للتفوق عليك وعلى فريقك. كن حذرًا: خطوة واحدة خاطئة من جانبك سيتم إلقاؤك في أسفل سلم الشركة. ويطلق البعض على هذه الظاهرة اسم "الصعود الاجتماعي" ويعتبرون المصاص هو المتنافس الأول على منصب شاغر. ليس من المستغرب أن "يتدحرج الرؤوس" بسبب خطأ هذا الشخص. لا تفكر حتى في الثقة به، لأنه إذا سنحت الفرصة فإنه سوف يخون أمه!

لديه بالفعل تجربة الخيانة

إذا كان زميلك يحمل لقب القاذف والخائن، فلا تظن أنه سيكون معك ملاكا. مما لا شك فيه أن لكل شخص الحق في ارتكاب الأخطاء. لكن سوء التقدير الذي أدى إلى فشل المشروع والافتراء هي أشياء تنتمي إلى فئات وزنية مختلفة. يمكنك أن تتوقع أداءً أفضل من موظف عديم الخبرة، لكنك لن تتوقع أبدًا الصدق من زميل يراقبك بصمت. إنه يعرف كيفية إحداث الفوضى حول نفسه وخلق بيئة عمل غير مريحة. إنه يضللك، ويخدعك، ويخطط، لكنه لا يضع 100 بالمائة في عمله أبدًا.

لا يقبل النقد

يتحدث الأشخاص الذين حققوا النجاح بالفعل عن أهمية قبول النقد. في بعض الأحيان يمكن أن تكون الأسهم الحرجة بناءة. الوقت لا يتوقف ساكنًا، ومعه تتغير التقنيات ويتم إجراء تعديلات على سير العمل. إن ما تعلمته في الجامعة قبل 10 سنوات قد يكون قديمًا بشكل ميؤوس منه اليوم. عند العمل في شركة كبيرة، من المهم أن تكون دائمًا منفتحًا على الحوار. وهذا يزيد من إنتاجية القسم ككل. انظر الآن إلى زميلك. هل يأخذ أيًا من تعليقاتك بعدائية، والأسوأ من ذلك، هل هو مستعد لإلقاء اللوم عليك على حساباته الخاطئة؟ على ما يبدو، فهو رابط إضافي في فريقك، ويقوض بشكل منهجي أجواء الفريق من الداخل.

يجعلك تشعر بالعزلة

في بعض الأحيان يقوم الموظف الذي ينجح في مكائد الشركات بإنشاء مجموعة مختارة حول نفسه. وبطبيعة الحال، لم يكن هناك مكان لك في هذه الكومة. لقد تم اختيارك كهدف للسخرية التي لا نهاية لها، والآن تشعر بالتعاسة الشديدة في العمل. هذا النوع من الأشخاص يتشكل في المدرسة الثانوية. إنهم يسعون دائمًا إلى تكوين مجموعات حول أنفسهم، والتي لا تتضمن سوى قلة مختارة. كل شخص آخر يصبح منبوذا بالنسبة لهم. تذكر أنهم سيستمرون في تأكيد أنفسهم على نفقتك الخاصة. في هذه الحالة، ليس هناك شك في الإنتاجية من جانبك.

لقد قبضت على زميل لك وهو يكذب

يوجد في كل مكتب تقريبًا موظفون يتأخرون بانتظام عن العمل. إنهم يسمحون لأنفسهم بعدم الحضور إلى اجتماع عمل، بينما يتعاملون في نفس الوقت مع المشكلات الشخصية. إذا طلب منك أحد زملائك في كثير من الأحيان أن تحل محله أو تساعد في مشروع ما، فمن المحتمل أن هذا الشخص قد اختار دور الانتهازي. ليست هناك حاجة للعمل عندما يتحمل الزملاء الطيبون جزءًا من مسؤولياتك. حسنًا، من أجل الحصول على الموافقة بسرعة، فأنت بحاجة ماسة إلى التوصل إلى قريب مريض، وحادث مروري، وطلاق وشيك والعديد من الأعذار الأخرى. إنهم يعلمون أنه كلما كانت الكذبة غير محتملة، زادت احتمالية تصديقها.

وبينما تقوم "بمد يد المساعدة" أثناء استراحة الغداء، ستتحدث زميلتك مع صديقتها عبر الهاتف وتنشر صورة أخرى على Instagram. في حين يميل معظمنا إلى التفكير في الصدق باعتباره أفضل سياسة، لسوء الحظ، فإن النفاق والسخرية منتشران في المكاتب. إذا قبضت ذات مرة على زميل لك وهو يكذب، فاعلم أنه يجب أن تتوقع مشاكل جديدة لاحقًا. يدمر الكذابون أيضًا الصداقة الحميمة في الفريق، مما يجعلك تشك في الموظفين الآخرين.

إنه مستعد لفعل أي شيء ليصبح الأفضل

كما قلنا من قبل، تساعد المنافسة الصحية الموظفين على الوصول إلى مستويات جديدة من الإنتاجية. ولكن عندما يتجاوز زميلك في العمل الحدود الأخلاقية، فهذا سبب وجيه لإبقاء أذنيك مفتوحتين. الشخص المستعد لفعل أي شيء ليصبح الأفضل سوف يتجاوز رأسه باستخدام جميع الحيل والحيل المعروفة وغير المعروفة. إذا قام شخص ما بتغيير قواعد التفاعل داخل الفريق، وتكييفها لتناسب نفسه، فإن هذا الشخص لا يستحق ثقتك.

إنه غيور منك

فلا عجب أن الحسد تم وضعه في قائمة الخطايا السبع المميتة. لذلك، إذا كان لدى أحد أعضاء فريقك هذا الشعور، فابتعد عن هذا الشخص. عاجلاً أم آجلاً سيؤدي هذا إلى مشاكل. يتمني الأشخاص الحسودون فقط الأشياء السيئة لزملائهم الأكثر نجاحًا، ويمكن التعرف عليهم من خلال عدم رضاهم المستمر ونظراتهم الجانبية.

القسم سهل الاستخدام للغاية. في الحقل المقدم، فقط أدخل كلمة الحق، وسنقدم لك قائمة بقيمها. أود أن أشير إلى أن موقعنا يوفر بيانات من مصادر مختلفة– القواميس الموسوعية والتوضيحية وتكوين الكلمات. هنا يمكنك أيضًا رؤية أمثلة على استخدام الكلمة التي أدخلتها.

معنى كلمة الكاري صالح

القاموس التوضيحي للغة الروسية. د.ن. أوشاكوف

محب الكاري

صالح الكاري، صالح الكاري، البوم. (لكسب المعروف) من شخص ما أو أمام شخص ما (عامية). شراء شخص ما التصرف، لتحقيق شيء ما. في الخدمة من خلال الخنوع والتملق. تفضل الكاري مع رؤسائك.

القاموس التوضيحي للغة الروسية. S.I.Ozhegov، N.Yu.Shvedova.

محب الكاري

أنا أعيش، أنا أعيش؛ البوم (عامية). عن طريق السرور، للحصول على شخص ما. موقع. V. أمام السلطات.

نيسوف. لكسب معروف، -أعتقد، -أعتقد.

القاموس التوضيحي الجديد للغة الروسية، T. F. Efremova.

أمثلة على استخدام كلمة الكاري صالح في الأدب.

وكان يتم استجوابه مرتين يوميًا من قبل رقيب الدرك الأول بروكنر أو نائبه الرقيب بالدر، الذي كان يأمل في الكشف من خلاله عن المنظمة البلشفية في كراسنودون و محب الكاريأمام القائد الميداني للمنطقة اللواء كلير.

سوف يتركز اهتمام الاتحاد بأكمله على جمعية المجلس - ويمكنك التأكد من أن لوند سيحاول ذلك محب الكاريأمام الولاة ولو بمعاقبة المتمردين!

وبعيداً عن النص والتعبير عن نفسه بقوة، اتصل الرئيس الذي لم يستقيل بعد برئيس أمنه الذي كان يحاول محب الكاريقبل الإدارة الجديدة.

وكان هناك البعض حتى من بين المعلمين والمعلمات لكسب ود محب الكاري.

وحساب دقيق مفاده أن الرسامين، الذين يعرفون الآن هلاكهم، ربما يكونون جاهزين محب الكاري"قبل العظيم،" لوح العظيم بيده، بحيث يُفترض أن يُظهر الرسامون درجة التشابه الحقيقية.

الإدارة التي تريد محب الكاريوالحصول على مكافأة، يحقق الإفراط في تنفيذ الخطة.

نهض قبل الفجر ولم يفكر إلا في كيفية تملق خدم القصر، وكيفية تقديم الهدايا لمن يجب تقديمه، وكيفية إرضاء صديق قيصر، وكيفية إيذاء شخص واحد من أجل محب الكاريمن جهة اخرى.

ملازم شاب تفوح منه رائحة الصابون والكولونيا ويريد ذلك محب الكاري، في مكان ما قمت بالتنقيب عن بعض بوميرانتسيف الأثرياء، المؤيدين المتحمسين لجابوتنسكي، الذين تبرعوا ليس لوزارة العلاقات العامة، ولكن لإنشاء وحدات يهودية للدفاع عن النفس.

يافنوت، ناريمونت ركض أيضًا - أحد أتباع الحشد، أتباع كاليتا، في هذه المعركة المؤسفة التي تصورها محب الكاريأمام إخوته، وكما لو كان في حالة سكر، دون أن يفهم الأمر، اقتحم بسلاح الفرسان المنتصف، ودمر تشكيل جيش فولين بالكامل.

وإذا كان راموس دا كونها يسعى، بحسب خصومه، لكسب تأييد الشعب، فإن أولئك الذين يشكلون الأغلبية يحاولون محب الكاريقبل أقطاب المحلية والأجنبية.

هذا الرجل الوسيم، هذا الساكسوني المجنون، كان يفكر فقط في كيفية القيام بذلك محب الكاريأمام ملكهم.

ماذا لو قرر الزعيم المجيء إلى هنا؟ محب الكاريأمام السلطات، أو سيحدث شيء من هذا القبيل.

ليس لدي شك في أنه إذا استولى الألمان على تالين، فإنك فقط محب الكاري، سوف تبدأ في خيانة جميع العمال الشرفاء.

"للعثور على لغة مشتركة مع رئيسك في العمل، عليك أن تصبح رئيسه" - فيسيلين جورجييف.

بالإضافة إلى ذلك، ينصح الخبراء بتكوين صداقات مع "اليد اليمنى" للرئيس - سكرتيرته، لمعرفة متى يكون من الأفضل عدم إزعاج الرئيس، وما هي اللحظة الأمثل للزيارات. بالإضافة إلى ذلك، في الفرق الكبيرة، غالبا ما يرى الرؤساء مرؤوسيهم من خلال عيون السكرتيرة، لذلك يمكن أن يؤثر رأيها على سمعة أي موظف.

لا ينبغي إساءة استخدام الإجازة المرضية، لأن المرؤوس المثالي، وفقا لمعظم المديرين، لا ينبغي أن يكون مريضا. الإجازة المرضية التي لا نهاية لها لا تساهم في خلق صورة موظف موثوق به. بالطبع، نحن لا نتحدث عن الضرورة، بل عن سوء المعاملة فقط.

يجب أن تقدر وقت مديرك وتحاول أن تكون مختصراً في كل لقاء معه، وصياغة أسئلتك بوضوح تام.

"المخرج شخص مثل أي شخص آخر، لكنه لا يعرف ذلك" - ريموند تشاندلر

يحب "السيد بيرفكت" أن يتم إنجاز العمل على أعلى مستوى. الانحراف عن معاييره ولو ذرة واحدة يضمن الغضب رئيس الكمال.غالبًا ما تكون المشكلة مع هؤلاء الطهاة هي أن معاييره مرتفعة للغاية. حتى لو، في رأي المرؤوس، أن العمل قد تم على أكمل وجه، فإن الرئيس الذي يسعى للكمال سيجد شيئًا يشكو منه. إن انتظار الثناء منه يشبه الحصول على جائزة من يدي ألفريد نوبل نفسه. الشيء الوحيد الذي يمكنك الاعتماد عليه في العمل الجيد من مثل هذا الرئيس هو عبارة "يمكن أن يكون أفضل".

قاطرة رئيسيةيحب تفريغ مشاعره السلبية على الآخرين، ويعود الفضل لمرؤوسيه في الفشل. بالطبع هو دائمًا في الطليعة ويجر معه المكتب بأكمله، لكنه في نفس الوقت يتصرف كطاغية حقيقي. شعاره هو "إما طريقي أو لا على الإطلاق". الموظفون الذين لا ينوون تحمل التذمر المستمر من الأخطاء التي لم يرتكبوها، يجب ألا يسمحوا لمثل هذا الرئيس بالسقوط. يجب أن يفهم الرئيس أن سلوكه لن ينجح تجاه بعض المرؤوسين. يمكنك أيضًا لفت انتباه السلطات العليا إلى معلومات حول سلوكه والاتحاد مع زملائك الآخرين في الحرب ضد الطاغية. إذا كان المرؤوسون يتسامحون مع التصرفات الغريبة لمثل هذا الرئيس في صمت، فسوف "يسحقهم" ببساطة في يوم من الأيام، مثل قاطرة حقيقية.

يبدو وكأنه الحصول على جنبا إلى جنب مع الرئيس الذي لا يباليأسهل بكثير: فهو لا يتواجد في مكان عمله أبدًا أو أنه "مشغول" باستمرار. وفي الوقت نفسه، يشعر الموظفون أن رئيسهم يفهم مشاكل العمل بشكل أسوأ بكثير مما يفهمونه. شعاره هو "العمل ليس ذئبا، فهو لن يهرب إلى الغابة". عادةً ما يحب الموظفون أن يكونوا "بمفردهم" في البداية، ولكن لاحقًا، عندما يصبح المكتب فوضويًا، يبدأ عدم الاستقرار هذا في إزعاجهم. لذلك، يوصي علماء النفس أنه مع رئيسك الذي لا يبالي، يمكنك إثبات نفسك كموظف لا يمكن الاستغناء عنه، وتحمل جزء من مسؤولياته ومرافقته كظل في الاجتماعات المهمة. وقد يحدث أن ينتقل كرسيه قريبًا إلى "مقعد أكثر جدارة".

مدرب مدمن عمليأتي إلى المكتب عند الفجر ويغادر بعد منتصف الليل. لا يمكن الحديث عن الحياة الشخصية - العمل فقط. أسوأ شيء هو أنه يطلب نفس الموقف من مرؤوسيه. أفضل عامل في نظره هو نفسه، لكنه في نفس الوقت يشعر أن لا أحد قادر على تقدير تضحياته. يساعدك التملق على الانسجام مع مدمن العمل الذي يشعر بعدم التقدير. من خلال التأكيد باستمرار على أنه لا غنى عنه وأهمية عمله بالنسبة للشركة، والتشاور معه باستمرار، يمكنك اعتبارك موظفًا جيدًا.

تم إعداد المادة من قبل محرري موقع www.rian.ru على الإنترنت بناءً على معلومات من مصادر مفتوحة