أفكار تجارية 

ماذا يجب أن يفعل الرئيس؟ الزملاء المزعجون في العمل: ماذا تفعل؟ هل هناك أي عقوبات جنائية لمثل هذا السلوك؟

سارت سونيا حافية القدمين على طول طريق السهوب. زقزقت الجنادب في العشب الحار، وكانت الشمس حارة بشكل لطيف، وشعرت بأن روحي خفيفة، لا يشعر بها سوى شاب في التاسعة عشرة من عمره.
- ايتها الجميلة! أين وجهتك؟ لا تمر! - سمع صوت ذكر أجش من مكان ما على الجانب. استدارت الفتاة. على بعد خطوتين منها وقف غجري ممتلئ الجسم أشعث، يمسك بلجام حصان أسود. «قلت يا أمي، لا تذهبي إلى مرج برونكين. ظهر المعسكر هناك"، تومض على الفور في رأس سونيا. استدارت الفتاة بحدة، وألقت أخيرًا نظرة لاذعة على الغريب، وركضت نحو المنزل. لكن لفترة طويلة شعرت بنظرة البارون الغجر في ظهري. منذ ذلك اليوم، لم يسمح رومالا بمرور سونيا.

رأسا على عقب

كانت عائلة أنيسيموف عائلة ثرية: منزلهم الخشبي الكبير كان يعلو فوق كل المنازل الأخرى، وحجمه يظهر من هو الرئيس. على الرغم من الدمار الذي أعقب الحرب، لم يكن آل أنيسيموف بحاجة إلى أي شيء. في منطقة خليفن، كانوا معروفين بأنهم أثرياء يحسدون عليهم. كانت ستيبانيدا فاسيليفنا شغوفة بابنتها: اشتهرت صوفيا بجمالها في جميع أنحاء المنطقة. جديلة سوداء كثيفة، عيون داكنة لا قعر لها، يغرق فيها أكثر من قلب من قبل الشباب الذين كانوا يدورون حول الفتاة مثل الكرمة. لكن يبدو أن سونيا لديها ريح في رأسها، ولم يكن لديها وقت للخاطبين. لقد ظلت منعزلة، وعاشت في نوع ما من عالمها الصغير - بسبب تصرفاتها الجامحة ومظهرها المشرق أطلقوا عليها اسم الجميلة الغجرية.

الأم، امرأة قوية، طردت الخاطبين من النوافذ أكثر من مرة باستخدام نبات القراص. تنهد فيودور نيكيتيش للتو: "عليك الانتظار يا أمي، سونيا ستبقى لفترة طويلة في الفتيات. أنت لا تزال تحلم بأن تصبح أكثر ثراءً..." كان فيودور أنيسيموف نفسه عاملاً في المزرعة، وطوال حياته أحني ظهره، أولاً على الكولاك، ثم على زوجته، التي لم تخذله.

كان هناك حديث في القرية عن أن البارون الغجري ماي كان يضرب سونيا. في البداية تجنبت الفتاة صديقها؛ بمجرد أن رأت صورته الظلية من بعيد، هربت. لكن ماي كانت مثابرة ولجأت إلى كل الحيل للفوز بقلب الجميلة: كان يسير تحت نوافذ عائلة أنيسيموف مع غيتار في الليالي المقمرة، ويغني بألم بسبب شعور غير متبادل؛ أحضر الغجر الصغار وأمرهم بالرقص حتى الصباح على حبيبته؛ لقد دعاني أكثر من مرة للركوب عبر السهوب على حصان محطما. ومن المستحيل إحصاء كمية الأوشحة الذهبية والمرسومة التي ألقاها عند قدمي سونيا. ارتجفت الفتاة أمام هذه المغازلة الجميلة وألقت بنفسها في حوض السباحة، وبعد شهر علاقتهما الغراميةانها حامل.

سُمع ضجيج في ساحة عائلة أنيسيموف. جاءت امرأتان غجريتان إلى المنزل وتلقيان اللعنات على صوفيا بصوت عالٍ. طارت كتل من الأرض إلى النوافذ. جاء الجيران يركضون إلى الصراخ. اتضح أنهم والدة البارون و... زوجته. أمام المتفرجين، انقضت Chavels على صوفيا وأمسك بشعرها. Stepanida، الذي قفز من الردهة، بالكاد تفريق المنتقمون مع لعبة البوكر.
- مدمر! - صرخت المرأة ذات الشعر الرمادي وألقتها أخيرًا بغضب. - لن تكون سعيدا، نحن نلعنك!

ترددت هذه الكلمات في روح سونيا. ولم يعد الحب الممنوع سرا على أحد، بل كانت الفتاة تحمل طفلا تحت قلبها، وهذا العار لا يمكن إخفاؤه.

بعد الفضيحة التي سببها الغجر، تبرأ آل أنيسيموف من ثرثرة جيرانهم لفترة طويلة. غادر تابور هذه الأماكن ولم يظهر مرة أخرى. ضمدت سونيا بطنها المستدير بالفعل، وأخفته تحت تنورتها الرقيقة وانتظرت بخوف الساعة التي كان فيها الطفل على وشك الولادة. علمت ستيبانيدا بخطيئة ابنتها، وكانت في أفكارها خطة للتخلص من الطفل غير المرغوب فيه. وفي الوقت نفسه، خلقت السمنة غير الصحية التي تعاني منها سونيا أرضًا خصبة للشائعات. وكان لا بد من منع فضيحة التخمير على وجه السرعة، وإلا فإن الحياة الشخصية للمرأة الشابة يمكن أن تنتهي.

أنجبت سونيا مساء فبراير مباشرة على الموقد. التقطت الأم الطفل الذي كان يصرخ ووضعت على عجل قطعة من القماش في فمه حتى لا يجهد نفسه. وفي الليل، نفدت سونيا من المنزل، وهي تحمل حقيبة مع طفل في يديها المرتعشتين، وبتحريض من والدتها، ذهبت إلى النهر.

لا تتذكر سونيا كيف ربطت حجرًا ثقيلًا بابنها، وكيف ألقته في الماء البارد الداكن. عادت إلى المنزل وهي في حالة من الهذيان، منهارة ومرهقة على السرير وغطت في النوم. في صباح اليوم التالي، استيقظت على تنهدات والدي الهادئة خلف الموقد. لم يصدق فيودور أن زوجته وابنته يمكنهما رفع يدهما ضد طفلهما. لعدة سنوات، في كل فرصة، كان يوبخ النساء في هذا القتل.

عواقب اللعنة

كانت صوفيا قد تجاوزت الثلاثين من عمرها، ولم تكن حياتها الشخصية تسير على ما يرام. "على ما يبدو، كانت المرأة العجوز على حق، لن أكون سعيدا،" كانت أنيسيموفا يائسة بالفعل. لا يزال هناك العديد من الخاطبين، لكن لم يعرض أحد الزواج. تبعت المصائب في أعقاب سونيا: ذهب والداها واحدًا تلو الآخر إلى القبور المبكرة، أو مات العريس فجأة أو تشاجروا على الجمال القاتل. لذلك، عندما التقى إيفان لارين في الطريق، بعيدًا عن أن يكون شخصًا وسيمًا، ولكن يبدو أنه شخص جيد، سونيا ولم تتردد في الزواج منه. وسرعان ما أنجبت ولدا، ديموتشكا. الطفل الوحيد الذي طال انتظاره، والزواج المتأخر، ونتيجة لذلك، طفل مدلل للغاية. نشأ Dimochka وأصبح مدمنًا على الكحول وبدأ بضرب والدته المسنة.

كان المتقاعد خائفًا جدًا من الغجر. وبينما كانت تسير عبر صفوف السوق، بدا لها أنهم كانوا يطلقون عليها لعناتهم. خطايا شبابها لم تمنح المرأة العجوز السلام.

كانت صوفيا فيدوروفنا في الثمانينات من عمرها بالفعل. الذهاب إلى السرير، وفركت المرأة ساقيها المؤلمة. الكدمات لم تختف بعد، ورأسي يصدر ضجيجًا مع كل حركة مهملة.

الحلم الذي رأيته في تلك الليلة جعل صوفيا تقفز من السرير وهي تتصبب عرقاً بارداً. وقفت المرأة الغجرية العجوز أمامها وكأنها حية. وفي صمت تام سمعت ضحكتها الشيطانية التي تقشعر لها الأبدان:
- لقد قتلت حفيدي، وابنك سيقتلك...

بعد مرور عام بالضبط، توفيت صوفيا لارينا، تحت التعذيب بالضرب، على سرير مستشفى محلي. ولم تكشف المرأة المسكينة عن اسم القاتل، فبالنسبة لها بقي الوحش ابنها الحبيب. همست المرأة المحتضرة: "أعرف ما هي الخطيئة التي أدفع ثمنها". "لقد دمرت حياة واحدة، ولا أريد أن أتحمل خطيئة أخرى على روحي." هناك محكمة الله، سيحكم على كل شيء، ويعاقب الجميع. ولكنني لست عدواً لابني، فليعيش بسلام..."

ملاحظة. وبعد مرور عام، توفي إيفان لارين. لم يتمكن أبدًا من النجاة من وفاة زوجته. وتم العثور على Dimochka مقتولة في سريرها في عيد ميلادها بعد عام آخر. تم تحقيق لعنة الغجر باهتمام ...

مشاهدات المشاركة: 194

إذا كان مديرك يزعجك، فقد يعني ذلك ما يلي:

  • أنت تقوم بعمل سيء وتعليقاته عادلة.
  • يبدو لك أنه متحيز لك.
  • أنت تعمل بشكل جيد، لكنك غير محظوظ مع رئيسك في العمل وهو مزعج حقًا.

دعونا نفكر في الخيار الأخير. لا أعرف إذا كان هذا سيكون أي عزاء لك، لكن يمكنني أن أقدم لك بيانات من المسوحات الاجتماعية، المسوحات المجهولة، حيث يضع الأشخاص علامة في المربع وهم يعلمون أنه لن يتم معاقبتهم على ذلك. إليك ما يحدث في مكان العمل:

  • الرئيس يتجاهلني
  • لقد كلفوني عمدا بأسوأ عمل.
  • أنا لست مدعوًا إلى الاجتماعات
  • عندما أفعل شيئًا ببراعة، يتظاهر مديري بعدم ملاحظة ذلك.
  • زملاء العمل يتحدثون عني من وراء ظهري
  • تدعم الإدارة عمدا المناخ غير الصحي في الفريق
  • الرئيس يضع الآخرين ضدي
  • المدير ببساطة يسرق أفكاري
  • يبحث المدير باستمرار عن شيء يشكو منه
  • الجميع يعمل على مبدأ "كل رجل لنفسه"، على الرغم من أنه يقال للجميع أننا فريق واحد

وهذا ليس سوى جزء صغير مما أشار إليه الأشخاص الذين أجبروا على تحمل العلاقات غير الطبيعية القائمة. الشعار: "غيّر العالم من حولك!" وفي هذه الحالة لا فائدة منه، لأنه من المستحيل تغيير القوانين التي تعيش بموجبها الحياة الجماعية القائمة. وبطبيعة الحال، إذا كنت سوبرمان أو المدمر، سوف تفعل ذلك في خمس دقائق. لكننا نتحدث عن أشخاص عاديين يضطرون إلى تلقي جرعة يومية من السلبية مقابل لا شيء تقريبًا.

لقد أصبحت صورة الرئيس كأب شيئًا من الماضي. تذكر الأفلام السوفيتية القديمة، حيث تأتي العاملة الشابة فاريا سنيجيريفا مسرعة إلى رئيسها بالبكاء وتطلب منه معاقبة الميكانيكي أليكسي، الذي تحبه بحماقة. وهو، الوغد، لم يدمر جزءًا ثمينًا ويكسر الآلة فحسب، بل لم يأت أيضًا إلى الاجتماع في المركز الثقافي. وقام الرئيس نيكولاي إيفانوفيتش بضرب الفتاة المنتحبة بمودة على رأسها قائلاً: "اذهبي إلى العمل يا ابنة!" وعود لفرزها.

في الوقت الحاضر، لا يبكون مديرو المكاتب على كتف المدير، وأولئك الذين يسمحون لأنفسهم بالقيام بذلك على الأرجح لديهم علاقات خارج المكتب. واليوم، تخيل أن المساواة المنشودة قد وصلت. أعني أن الجميع، دون استثناء، مجبرون على إطاعة قانون واحد -"إذا كنت لا تحب ذلك، استقال!"

الجميع يعرف هذا مكان جيدمن الصعب العثور على عمل، الجميع يحتاج إلى المال، الجميع يفهم أنك بحاجة إلى العواء مع الجميع، وإلا فسوف تُقتل. هل ستقول أن هذا نوع من قوانين الذئب؟ نعم هذا صحيح. أنت محظوظ إذا كنت تعمل في إحدى جزر الاشتراكية الباقية، في بعض المؤسسات ذات الميزانية المحدودة، حيث يجلس الناس في إجازة مرضية لعدة أشهر ويتظاهرون بنجاح بأنهم يعملون. لا يوجد زعماء أشرار هناك، ولكن لا يوجد مال هناك أيضًا.

اليوم، ساد جو مختلف ومحدد في الفرق. هذا جو من الحذر المنضبط وحسن النية الزائف. في الشركات التي تعيش على نفقتها الخاصة، لا أحد يخلق مظهر العمل - سوف تفلس. لكنهم يخلقون مظهر حسن النية والدعم، وهو أمر غير موجود في الواقع. ليس الأفضل، ولكن كل الصفات الروحية الأسوأ تستيقظ في الناس عندما يبدأ تقسيم الفطيرة المشتركة ومن الواضح للجميع منذ البداية من سيحصل على أكبر قطعة. وفي الوقت نفسه، تعمل الإدارة على تغذية النميمة والمنافسة غير الصحية، التي تعمل على هذا المبدأ“فرق تسد!”. لسوء الحظ، أصبح التنمر على موظف واحد بمساعدة الآخرين هو القاعدة منذ فترة طويلة. الآن هناك حتى مصطلح"مهاجمة" . كلمة "Mob" تعني "الحشد" باللغة الإنجليزية. عندما يتنمر الجميع على واحد، ما يحدث هومهاجمة ، وفي التحدث باللغة الروسية، البلطجة.

لقد رأيت بأم عيني كيف أن رئيسًا، غير قادر على القيادة دون مكيدة، يضع الآخرين ضد موظف واحد. بادئ ذي بدء ، بعد أن أذلت الفتاة وأهانتها قدر استطاعتها ، التفتت بعد ذلك بابتسامة خفية للإمبراطورة الحاكمة إلى بقية مرؤوسيها بالكلمات: "الفتيات! الفتيات! " أنت تعلم أنني دائمًا مع العدالة، وأنني لست طاغية! ربما شخص ما يفكر بشكل مختلف عني؟ ربما أكون مخطئا وأدلى بتصريح عبثا؟ تكلم، لا تخجل. كلنا نتمنى الخير لبعضنا البعض!

أحسنت! الأم تيريزا، ولا شيء أكثر! خذ تخمينًا واحدًا ماذا قالت كل هؤلاء "الفتيات" ردًا على ذلك؟

هنا مثال عندما كانت المرأة تحسب. أن رئيسها يعاملها بشكل خاص:

كانت موظفة المكتب المتواضعة إيلينا تي متأكدة من أن اللوم يقع على ثدييها الكبيرين. لقد اعتقدت أن رئيسها كان يضايقها عن قصد لمغازلتها. أود أن أقول: سيدتي، عودي إلى رشدك! لقد تأخرت قليلاً: في المدرسة يضرب الأولاد الفتاة التي يحبونها بالمسطرة. ولدى الرجال البالغين طرق أخرى لإظهار إعجابهم بالمرأة. إذا سمعت شيئًا عن فرويد، فصدقني، بعد تفسيراتك المجانية، انقلب في قبره عدة مرات. علاوة على ذلك، ماذا قال بنفسه؟ ماذا "في بعض الأحيان يكون السيجار مجرد سيجار" . إن محاولات تفسير تعليقات الرئيس على أنها رغبة في التملك هي محاولات خاطئة وتكشف عن استياء المرأة الشخصي.

مثال آخر. التفتت إلي الفتاة وطلبت مساعدتها في حلق شعر رئيسها الذي كان يضايقها باستمرار. احلقها حتى يفقد الرغبة في التشبث بها، فيتجول حول طاولتها على بعد كيلومتر واحد. لا يوجد شيء أسهل، كل ما عليك فعله هو إذلاله علنًا. لن يغفر هذا ولن يكون هناك المزيد من الصراعات. لكن الفتاة نفسها لن تكون هناك أيضا، لأنها ستدفع ثمن الإذلال بالفصل. شرحت لها أنها بحاجة إلى التصرف بشكل مختلف وهي الآن في صحة جيدة.من خلال إذلال رؤسائك علنًا، فإنك تعلن الحرب عليهم. في هذه الحرب ستخسر، إذ ستجد نفسك “محارباً واحداً في الميدان”. ماذا يفعل الشخص عادة إذا شعر أن رئيسه يضايقه ويضطهده ومن الواضح أنه يبحث عن سبب لطرده؟ عادة ما يبدأ في الشكوى إلى صديق أو صديقة، مباشرة في العمل، ويسكب روحه ويناقش رؤسائه خلف ظهره. لا يمكنك فعل هذا مطلقًا، لا تصدقهم. من يعتمد على هذا الرئيس. ستتم خيانتك حتماً مقابل ثلاثين قطعة من الفضة.

سوف يومئون إليك، ويشعرون بالأسف من أجلك، وسيبدو أن الجميع يقفون إلى جانبك. ولكن، إذا تعرضت للإهانة بشكل غير عادل مرة أخرى، أخبرني، هل سيتحدث أحد علنًا دفاعًا عنك؟ - لا. وإذا طُردت، هل سيستقيل شخص آخر احتجاجًا؟ من المضحك حتى أن أقول ذلك، بالطبع لا. وهذا ليس لأن الناس سيئون للغاية وذوو وجهين، ولكن لأنهم جميعًا عالة ولديهم ما يخسرونه، نفس الراتب على سبيل المثال.دعونا نلخص: قد يجد الرئيس خطأً معك شخصيًا، أو يمكنه إشراك الفريق في ذلك. ماذا يمكنك أن تفعل ردا على ذلك؟ هل يمكنك تغيير رئيسك؟ - لا. ماذا عن الفريق؟ - أيضا لا. كيف تحمي نفسك؟ أولا، فهم الوضع. ما نوع العلاقة التي تربط الرئيس بالموظفين الآخرين؟هل هم جيدون حقًا، أم أنه ساذج يتحدث عن نفسه على شبكات التواصل الاجتماعي، وموظفوه المتملقون يعطونه "إعجاباتهم"؟اكتشف لماذا يضايقك رئيسك في العملأنت، ابحث عن السبب.في بعض الأحيان يكون الحسد - أنت أجمل وأكثر ذكاءً. في بعض الأحيان يكون هذا سوء فهم - فهو يرى أنك شخص مختلف تمامًا، أسوأ منك. اعمل بوضوح حتى "لا تقوض البعوضة أنفك"، ولا تعطيه سببًا، وابحث عن وظيفة أخرى بنفسك. لا تحاول إرضاء المشاعر غير الضرورية، ولا تجعل ما يحدث مأساة: إنه يضايقك، ويتم الآن قطع ساق شخص ما على طاولة العمليات.تهدئة وامنح نفسك جرعة من السخرية الصحية - فهذا سيسمح لك بالنظر إلى رئيسك في العمل بسخرية وعدم الانشغال بالتفاهات.تذكر أنك لست مثاليًا وأن من حولك ليسوا كذلك ملزمة أن أحبك. لا تنشر أبدًا شائعات كاذبة تفيد بأنك ستستقيل: لن تخيف أحداً بفعلك هذا.

لا تحاول استغلال الموقف لتحقيق السلام في حفل الشركة، ولا تهين نفسك. أخبر نفسك أنك لن ترى أيًا من هؤلاء الأشخاص مرة أخرى، واستمرار العمل دون تفاقم العلاقات، ابحث عن وظيفة جديدة. هذه ليست هزيمة أو استسلام، أنت لم تعمل بشكل جيد مع رؤسائك، وهذا ما يحدث.أنت حر ولديك الحق في الاختيار واستخدامه. ومع ذلك، سيأتي حد صبرك، فمن المستحيل أن تتحمل الإذلال باستمرار، "حيثما يكون رقيقًا ينكسر". أفضل شيء بالنسبة لك هو ألا تظهر على الإطلاق أنك لا تحب شيئًا ما، ثم تدخل فجأة في الكثير افضل مكانوننسى هؤلاء الناس إلى الأبد.كل شي سيصبح على مايرام،"أكثر من سمكة تسبح في البحر".

أفضل المقالات التي كتبها ناتاليا ريجو.

لكن الأزمة ليست الوقت المناسب للتغيير. يمكنك أن تشعر بالرضا حتى عند العمل مع مثل هذا الرئيس غير المناسب.

تذكر: لن تتمكن من إعادة تثقيف رئيسك في العمل أو إثبات أن إذلال الموظفين أمر سيء. حتى الطفل البالغ من العمر 15 عامًا لا يمكن إعادة تعليمه، على الرغم من أن الآباء لديهم سيطرة أكبر على طفلهم مما تفعله أنت كرئيس. ليس من المنطقي رفع الفريق للقتال مع مثل هذا القائد: إذا كانوا يعملون هنا، فهذا يعني أنهم يوافقون على الشروط. لا يجب أن تأمل أن يتغير رئيسك في العمل من أجلك فقط.

ولكن هذا لا يعني أنه يجب عليك "الانحناء". خاصة بك المهمة الرئيسية- الحفاظ على احترام الذات و راحة البال. لا ينبغي أن يعتمد احترامك لذاتك على الثناء أو النقد من رؤسائك. من المهم أن تكون واثقًا داخليًا أنك تعمل بشكل أفضل كل يوم وأنه لا يمكن أن تكون هناك أي شكاوى ضدك. عندها لن تبالغ في ردة فعلك تجاه توبيخ القائد، وستتعامل مع صراخه كما لو كان يهز الهواء.

تذكر: من يصرخ لأي سبب فهو يعترف بضعفه. إن الحاجة إلى إذلال الآخرين هي مجرد محاولة لتحسين احترامك لذاتك، وليس لديك أي سبب للشعور بالذنب أو الخوف أو تحمل الإهانات.

لا تسمح لنفسك بالانتقاد ردًا على اللوم. إذا أهانك رئيسك في العمل، فهو يريد الحصول على رد فعل: حتى تكون خائفًا وعصبيًا وبالتالي تسلي كبريائه. لا تتبع خطواته – تحكم في نفسك، وأجب بهدوء وحزم. إذا كنت واثقًا وهادئًا، فستتوقف كل الإهانات - ولم يعد لها أي معنى.

لا أحد ملزم بتحمل الوقاحة، لذلك عندما يحدث الهجوم التالي، ضع رئيسك في مكانه. لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن تتصرف وفقًا لمبدأ "أنت أحمق!"، أو الرد على الاتهامات غير العادلة أو حتى اللغة الفاحشة من رئيسك بالشتائم. عليك أن تقول بهدوء شديد وبرود: "أود أن أطلب منك تغيير نبرة صوتك - فهذا غير مناسب في محادثة عمل. ما علاقة هذا بي مسؤوليات العمل" إذا قال بسخرية: "نعم، لا يمكن تكليف مثل هذا الموظف بأي شيء،" يمكنك الإجابة بابتسامة: "ولهذا السبب يجب أن توليني أكبر قدر ممكن من الاهتمام وتشرح لي ماذا وكيف أفعل بشكل صحيح. "اسأل بالضبط ما الذي لا تتعامل معه، واطلب تحديد موعد نهائي واضح لإنجاز المهمة. اكتب جميع الادعاءات المقدمة ضدك. قل أنك ستقوم بإعداد رد مكتوب على جميع النقاط. عندما يكون الرئيس الفظ يفهم أنه في كل مرة يتلقى الرفض، ولا يستمتع بإهانتك، سيتوقف عن لمسك.

لا ينبغي أن تأمل أن يصبح المدير مهذبًا جدًا معك بعد أن يهدأ ويبدأ في تدخين سيجارة لك. دون انتظار رد فعلك، سيجد ضحية أخرى.

آنا موخينا، رئيسة قسم الاستشارات المهنية في مركز الاختبار والتطوير "التقنيات الإنسانية"

ماذا تفعل إذا كان رئيسهيتمسك لأي سبب من الأسباب، ولكن لا يمكن طرده، لأنه لا يوجد سبب رسمي ولا يسمح قانون العمل؟ هل يعقل أن نحاول بناء علاقة؟

الرئيس الذي هو طاغية ومعتدي هو فشل كبير. إن تذمره و"هجماته" يمكن أن تسمم وجوده بل وتؤدي إلى انهيار عصبي. ماذا تفعل - حاول تحسين العلاقات مع رؤسائك أو ابحث عن مكان عمل آخر؟

من أين نبدأ

لذا، فإن رئيسك يضايقك، إنه يزعجك فقط - بوقاحة، ولكن لا توجد طريقة أخرى لوصف ذلك. تجد نفسك كل يوم غير راغب في الذهاب إلى العمل لأنك تخشى زئير رئيسه وتذمره واتهامه بعدم الملاءمة المهنية. أريد، كما في طفولتي البعيدة، أن أختبئ في الزاوية وأعلن بشكل قاطع: "لن أذهب إلى هناك مرة أخرى". ربما لا ينبغي لي حقا أن أذهب؟ لنبدأ بهذا. من المهم أن تفهم ما إذا كنت ستترك هذه الوظيفة أو تحاول تحسين علاقتك مع رئيسك في العمل. وبطبيعة الحال، الخيار الأول هو أسهل. إذا لم تكن مقاتلًا بطبيعتك وكنت معتادًا على السير في الطريق الأقل مقاومة، فمن المنطقي أن تختاره. واستنادا إلى الاعتبارات اليومية، فمن غير المرجح أن تسقط قنبلة مرة ثانية في نفس الحفرة، بمعنى آخر، الاحتمال هو عمل جديدمواجهة طاغية وطاغية أمر صغير.

إذا كنت لا تبحث عن طرق سهلة وكان الاستسلام أو الاستسلام للصعوبات ليس من عاداتك، فقاتل. بتعبير أدق، بناء استراتيجية والتصرف.

أولاً، فكر في ما هو عادل في تصيد الأخطاء وما هو ليس كذلك. وفي نفس الوقت كن صادقا مع نفسك. ربما هو دقيق كالساعة وأنت تتأخر كل يوم؟ أو أنه شخص أنيق ومتحذلق ويغضب منك مظهر؟ فكر في أي نوع من التذمر عادل وحاول القضاء على السبب.

كيف تحسن العلاقات مع رؤسائك؟ للقيام بذلك، أولا وقبل كل شيء، عليك أن تفهم النوع الذي ينتمي إليه، أي طلب المساعدة في علم نفس التواصل.

ماذا تفعل إذا كان مديرك في حالة هستيرية؟

هناك نوع من الرؤساء - وخاصة كثير منهم بين النساء - لا يمكن وصفه إلا بالهستيري. إنهم أنفسهم في حالة من الضغط النفسي باستمرار ويهاجمون مرؤوسيهم. في الوقت نفسه، مع الغرباء، على سبيل المثال، موظفي الأقسام الأخرى، ورؤسائهم، فإنهم لطيفون وودودون. وبطبيعة الحال، تحتاج هذه "الضباع في الشراب" إلى مساعدة متخصص. ولكن ماذا يجب ان تفعل؟ أنت لست طبيبا، بعد كل شيء.

إذا كنت مقتنعا تماما بأن طاغيتك هو أحد هذه الأنواع الهستيرية، فاختر تكتيكا يمكن أن يسمى تقريبا تكتيكات الدبابات. ابقَ هادئًا للغاية، ولا يجب أن تصرخ تحت أي ظرف من الظروف. إذا كنت تعلم يقينًا أن الاتهامات بعدم الكفاءة المهنية لا أساس لها من الصحة وأنت خبير حقًا مستوى عال- كائن مع العقل. إذا أراد أن يدفع "عضادته" عليك، فلا تتردد في إظهار أنه هو المسؤول، وليس أنت. ونصيحة أخرى - اطلب دعم الفريق، والأهم من ذلك، الإدارة العليا. لا ينبغي أن يُنظر إلى هذا على أنه نميمة أو وشاية وما إلى ذلك. لقد تجاوزت سن الروضة منذ فترة طويلة وتجذب الإدارة في في هذه الحالة- لا يشبه على الإطلاق تقديم شكوى إلى المعلم بشأن قيام زميل لك بأخذ الآلة الكاتبة الخاصة بك.

تذكر - الرؤساء الهستيريون يخافون من أولئك الذين يستطيعون مقاومتهم. على الأرجح، سيتركك وحدك إذا فهم أنه لا يستطيع كسرك. إذا أحس بالضعف سيجلس على رقبتك ولا يتوقف عن التذمر.

في هذه المقالة، سنستكشف ما يجب فعله في حالة حدوث مثل هذا السلوك من رؤسائنا وإلى أين نتجه، ومعرفة كيفية معاقبة رئيسنا على انتهاك حقوق الموظف وتحديد المسؤولية عن إهانة شخص ما.

إجراءات التعامل مع الإهانات من رئيسك في العمل

نعتقد أنه يمكن تحديد إجراءات التأثير على الإدارة اعتمادًا على ما يحاول المدير تحقيقه بالضبط من خلال الإهانات والإذلال.

مهم!إذا صرخ رئيس أو رئيس وأهان موظفًا محاولًا إجباره على الاستقالة، فأنت بحاجة إلى الاتصال تفتيش العملمع شكوى بخصوص الفصل القسري.

في هذه الحالة، من الواضح أن المدير ليس لديه أي أسباب قانونية لفصلك، ومع ذلك، لأي سبب من الأسباب، فهو لا ينوي إبقائك في العمل. لذلك أنا مجبر على التأثير عليك نفسيا. يجب أن لا تستسلم للاستفزازات.

مهم!ربما، في البداية، يمكنك تهديد رئيسك في العمل بالاتصال بمفتشية العمل إذا لم يوقف مثل هذه الإجراءات. أو إذا كان الوضع أسوأ من أي وقت مضى، فأنت بحاجة إلى الاتصال بمفتشية العمل.

في مثل هذه الحالات، كعقوبة، يتحمل أصحاب العمل المسؤولية عن الانتهاك تشريعات العمل. العقوبة قاسية جدًا وتتضمن تحذيرًا أو غرامة:

عادة، الكيانات القانونيةوفي مثل هذه الحالات يتم فرض غرامة على الأكثر أكبر مقاس، المنصوص عليها في عقوبة المادة.

في الشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل، يجب الإشارة إلى جوهر الوضع بالترتيب الزمني، والإشارة إلى تفاصيل عقد العمل (إرفاقه بالطلب)، وترك معلومات الاتصال. من الناحية العملية، يشير التطبيق أولاً إلى متى ومع من دخلت عقد التوظيف، ثم يتم وصف الموقف نفسه، مع إرفاق الأدلة التي تدعم حججك إن أمكن. في هذه الحالة، قد تكون المستندات الداعمة عبارة عن تسجيلات صوتية أو فيديو للتواصل مع الإدارة أو مراسلات عبر البريد أو في الشبكات الاجتماعية(إذا تم التعبير عن الإهانة هناك).

المسؤولية عن التحرش في مكان العمل

إذا لم يكن لدى الإدارة هدف "النجاة" من الفريق، ففي هذه الحالة يكون هناك ببساطة تنمر على المرؤوسين.

يمكن وصف هذه الإجراءات بأنها إهانة، كل هذا يتوقف على محتوى كلمات السلطات. بواسطة قاعدة عامةالإهانة تعني إذلال كرامة وشرف شخص آخر، معبراً عنه بشكل غير لائق.

في الممارسة العملية، يستلزم سلوك الإدارة تقديمها إلى المسؤولية الإدارية في شكل غرامة قدرها 1000 إلى 3000 روبل.

مهم!إذا أهانك مديرك، فعليك أن توضح له أنك لن تسمح بمثل هذا الموقف تجاهك. إذا لم يتم التوصل إلى التفاهم، ولم تفهم الإدارة أنهم يتصرفون بشكل غير صحيح، فمن الضروري اتخاذ تدابير أكثر صرامة والاتصال بمكتب المدعي العام بخصوص الإهانة.

ويجب أن يوضح البيان تاريخ ووقت ومكان المخالفة وتصرفات المدير والكلمات التي نطق بها وارتكبها تجاهك. ليس من الضروري أن تصف الموقف بالتفصيل، فبعد بدء القضية، سيتم استجوابك بشكل منفصل وبمزيد من التفاصيل.

بعد النظر في الطلب، يجب على المدعي العام اتخاذ قرار مسبب برفع دعوى إدارية أو رفض رفع الدعوى. ويمكن الطعن في هذا القرار الإجرائي أمام المحكمة أو أمام المدعي العام الأعلى.

بعد تحريك الدعوى، يجب على المدعي العام اتخاذ جميع التدابير الرامية إلى التحقيق في الجريمة. في معظم الحالات، يقوم المدعي العام بإجراء مقابلات مع الزملاء (كل مشارك في النزاع) بشكل منفصل. تم تحديد الحد الأقصى لفترة التحقيق في شهر واحد.

وبناء على نتائج التحقيق، يرسل مكتب المدعي العام مواد القضية الإدارية إلى المحكمة. وفي مرحلة المحاكمة، يجب النظر في القضية في غضون شهرين. لكن هذا الموعد النهائي لا يتم الالتزام به دائمًا بسبب عبء عمل المحاكم.

وبناء على نتائج نظر الدعوى، يجوز للمحكمة أن تقرر رفع الدعوى الإدارية أو إنهائها. يمكن الطعن في هذه القرارات الإجرائية أمام محكمة أعلى خلال 10 أيام من تاريخ تسليم (استلام) نسخة من القرار.

في هذه المقالة، قمنا بدراسة إجراءات إهانة الرؤساء وتحديد المسؤولية عن هذه الأفعال.

انتباه!بسبب أحدث التغييراتبسبب التشريعات، قد تكون المعلومات الواردة في المقال قديمة! محامينا سوف يقدم لك النصح مجانا - اكتب في النموذج أدناه.