Cfr. articolo 153 Codice del lavoro. Lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi codice del lavoro. Quali giorni sono considerati giorni non lavorativi?

ST 153 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato almeno il doppio dell'importo:

per i lavoratori a cottimo - non meno del doppio del cottimo;
dipendenti il cui lavoro è pagato a tariffe tariffarie giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa tariffaria giornaliera o oraria;
dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale) - per un importo di almeno una singola tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio ( stipendio ufficiale) per giorno o ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro in un giorno libero o in una vacanza non lavorativa è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro e per un importo pari ad almeno il doppio dell'orario di lavoro tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per giorno o ora di lavoro) superiore allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto allo standard di orario di lavoro mensile.

Importi specifici della retribuzione per il lavoro durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa possono essere stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti o da un contratto di lavoro.

Pagamento in dimensione aumentata viene corrisposto a tutti i dipendenti per le ore effettivamente lavorate durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo. Se parte della giornata lavorativa (turno) cade nel fine settimana o nel giorno festivo non lavorativo, le ore effettivamente lavorate nel fine settimana o nel giorno festivo non lavorativo (da 0 ore a 24 ore) vengono retribuite in misura maggiorata.

Paga nei fine settimana e nei giorni non lavorativi vacanze lavoratori dei media creativi mass-media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, teatri e organizzazioni di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, in conformità con gli elenchi di lavori, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo Federazione Russa tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, può essere determinato sulla base di un contratto collettivo, di un atto normativo locale o di un contratto di lavoro.

Commento all'art. 153 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Per informazioni sulla procedura per essere assunti per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, consultala.

2. L'articolo commentato 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce due tipi di indennità per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi: l'aumento della retribuzione e la fornitura di un altro giorno di riposo.

Il diritto di scegliere il tipo di compenso spetta al dipendente. Poiché l'assunzione nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è di norma possibile solo con consenso scritto dipendente, è consigliabile determinare il tipo di compenso in esso contenuto. In assenza di una richiesta scritta da parte del dipendente di concedergli un altro giorno di riposo come compenso per il lavoro svolto nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi, viene effettuato il pagamento per un importo maggiorato.

3. Se un dipendente sceglie un pagamento maggiorato, verrà pagato almeno il doppio. La procedura per determinare l'importo del pagamento dipende dal sistema di remunerazione:

con il sistema di pagamento a cottimo si applica il prezzo a cottimo maggiorato almeno due volte;

A sistema temporale pagamento con tariffa oraria o giornaliera, le tariffe corrispondenti aumentano almeno due volte;

con un sistema salariale basato sul tempo che utilizza gli stipendi mensili, se il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è stato svolto entro i limiti dello standard di orario di lavoro mensile, viene stabilito un pagamento aggiuntivo allo stipendio ufficiale per un importo non inferiore a la tariffa oraria o giornaliera;

nell'ambito di un sistema salariale basato sul tempo che utilizza salari mensili, se il lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo è stato svolto in eccesso rispetto all'orario di lavoro mensile standard, viene stabilito un pagamento aggiuntivo allo stipendio ufficiale per un importo pari ad almeno il doppio dell'importo tariffa oraria o giornaliera.

L'importo specifico del pagamento per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è stabilito in conformità con la Parte 2 dell'Articolo 153 commentato del Codice del lavoro della Federazione Russa in un contratto collettivo, un atto normativo locale o in un contratto di lavoro. Se tale importo non è stabilito contrattualmente, il pagamento dovrà essere effettuato ai sensi dell'articolo commentato in misura doppia.

In ogni caso, le ore effettivamente lavorate nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi sono soggette ad una maggiorazione retributiva.

4. Quando il lavoratore sceglie la compensazione sotto forma di un altro giorno di riposo, l'orario di utilizzo di questo giorno deve essere concordato con il datore di lavoro. L'utilizzo di un altro giorno di riposo senza accordo con il datore di lavoro dovrebbe essere considerato una violazione della disciplina del lavoro da parte del dipendente.

Poiché lavorare durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo priva il dipendente della possibilità di utilizzare questi giorni per riposare, per ogni giorno di tale lavoro, indipendentemente dal numero di ore effettivamente lavorate, dovrebbe essere previsto un intero giorno di riposo aggiuntivo. Un ulteriore giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

5. La remunerazione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è stabilita in modo tale che, insieme ad essa e ad altri compensi e incentivi, l'importo del salario di un dipendente che ha lavorato completamente secondo l'orario di lavoro standard e ha rispettato le norme sul lavoro non è inferiore al salario minimo (vedi Determinazione delle forze armate RF del 2 maggio 2010 N 8-B10-20).

6. Regole speciali per la retribuzione nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi sono stabilite per i lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) performance (esponendo) opere le cui professioni e posizioni sono stabilite dal decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 N 252. Da un lato, la natura delle attività di tali lavoratori e di tali organizzazioni presuppone il loro lavoro nei fine settimana e durante le ferie, invece, questi lavoratori vengono trattati equamente. Per il resto valgono le norme di garanzia previste dalla legislazione sul lavoro. Sulla base di ciò, la parte 4 del commentato articolo 153 del Codice del lavoro russo prevede che l'aumento dei salari per queste persone nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi sia stabilito da un contratto di lavoro, contratto collettivo o regolamenti locali dell'organizzazione, ma non è limitato all'importo minimo.

7. Ai sensi del comma 3 dell'art. undici Legge federale del 7 giugno 2013 N 108-FZ "Sulla preparazione e lo svolgimento nella Federazione Russa della Coppa del Mondo FIFA 2018, della FIFA Confederations Cup 2017 e delle modifiche ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa" reclutamento e pagamento del lavoro nei fine settimana e ferie non lavorative per i dipendenti della FIFA, delle filiali della FIFA, delle controparti della FIFA, delle confederazioni, delle associazioni calcistiche nazionali, della Unione calcistica russa, del Comitato organizzatore Russia 2018, delle sue filiali, attività lavorativa connessi allo svolgimento delle attività, sono consentiti secondo le modalità stabilite dal contratto collettivo, dalle normative locali o dai contratti di lavoro. Allo stesso tempo, i requisiti di cui all'art. Arte. 113 e 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Testo dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa nella nuova edizione.

Il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato almeno il doppio dell'importo:
per i lavoratori a cottimo - non meno del doppio del cottimo;
dipendenti il cui lavoro è pagato a tariffe tariffarie giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa tariffaria giornaliera o oraria;
per i dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale) - per un importo di almeno una singola tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro in un giorno libero o in una vacanza non lavorativa è stato svolto entro l'orario di lavoro standard mensile e per un importo non inferiore al doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro ) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro standard mensile.

Su richiesta del dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.
Retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi dei lavoratori creativi dei media, delle organizzazioni cinematografiche, delle troupe televisive e video, dei teatri, delle organizzazioni teatrali e di concerti, dei circhi e di altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (esposizione) di opere , in conformità con gli elenchi dei lavori, delle professioni, delle posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, possono essere determinati sulla base di un contratto collettivo, un atto normativo locale o un contratto di lavoro.

N 197-FZ, Codice del lavoro della Federazione Russa, edizione attuale.

Commento all'art. 153 Codice del lavoro della Federazione Russa

I commenti sugli articoli del Codice del lavoro ti aiuteranno a comprendere le sfumature del diritto del lavoro.

§ 1. Questo articolo non è stato rivisto cambiamenti significativi. L'importo del compenso per il lavoro svolto nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi può essere previsto da accordi, contratti collettivi e di lavoro, ma in ogni caso non può essere inferiore a quello previsto dall'art. 153.

§ 2. I lavoratori a cottimo sono pagati per i prodotti fabbricati durante tutto l'orario di lavoro effettivo che cade in un fine settimana o in un giorno festivo non lavorativo, almeno a cottimo doppio. Questo prodotto (operazioni eseguite) viene pagato almeno il doppio anche nel caso in cui per pagarlo si utilizzino tariffe a cottimo maggiorate (ad esempio con un sistema a cottimo progressivo).

§ 3. Le regole per la remunerazione del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi nell'ambito di un sistema di remunerazione basato sul tempo differiscono a seconda del tipo di tariffa utilizzata per la remunerazione. Se il pagamento viene effettuato sulla base di una tariffa oraria o giornaliera, nel calcolo delle retribuzioni viene preso in considerazione almeno il doppio dell'importo per il tempo effettivamente lavorato nei giorni festivi.

Per i dipendenti che ricevono uno stipendio mensile, è necessario determinare le tariffe orarie o giornaliere per pagare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Inoltre, in questo caso è anche importante stabilire se il lavoro è stato svolto entro la norma sull'orario di lavoro mensile o oltre tale norma. L'importo del pagamento per questo lavoro dipende da questa circostanza. Se il lavoro è stato incluso nell'orario di lavoro standard per un determinato mese, oltre allo stipendio, il pagamento per tale lavoro viene effettuato almeno per un importo pari a una tariffa oraria o giornaliera unica. La questione viene risolta in modo diverso quando il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene svolto oltre la norma sull'orario di lavoro mensile. In questo caso, oltre alla retribuzione, al lavoratore deve essere corrisposta una retribuzione almeno doppia della tariffa giornaliera, oppure le ore di lavoro effettivamente prestate nei giorni festivi devono essere corrisposte al doppio della tariffa oraria.

§ 4. L'articolo 153 prevede la possibilità di sostituire l'aumento della retribuzione nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi con un altro giorno di riposo. Come viene risolta la questione del pagamento in questo caso? Il pagamento per il lavoro durante un giorno festivo non lavorativo viene effettuato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

Il seguente commento all'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Se avete domande sull'art. 153 del Codice del Lavoro, puoi ottenere consulenza legale.

1. Per la procedura di assunzione per lavoro infrasettimanale e festivo non lavorativo si veda l'art. 113 TC e relativo commento.

2. L'articolo commentato stabilisce due tipi di indennità per il lavoro svolto nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi: l'aumento della retribuzione e la concessione di un altro giorno di riposo.

Il diritto di scegliere il tipo di compenso spetta al dipendente. Poiché l'occupazione nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è di norma possibile solo con il consenso scritto del dipendente, è consigliabile determinare anche il tipo di indennità. In assenza di una richiesta scritta da parte del dipendente di concedergli un altro giorno di riposo come compenso per il lavoro svolto nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi, viene effettuato il pagamento per un importo maggiorato.

3. Se un dipendente sceglie un pagamento maggiorato, verrà pagato almeno il doppio. La procedura per determinare l'importo del pagamento dipende dal sistema di remunerazione:

con il sistema di pagamento a cottimo si applica il prezzo a cottimo maggiorato almeno due volte;

con un sistema di pagamento a tempo che utilizza tariffe orarie o giornaliere, le tariffe corrispondenti aumentano almeno due volte;

L'importo specifico della retribuzione per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è stabilito in conformità con la Parte 2 dell'articolo commentato nel contratto collettivo, nei regolamenti locali o nel contratto di lavoro. Se tale importo non è stabilito contrattualmente, il pagamento dovrà essere effettuato ai sensi dell'articolo commentato in misura doppia.

In ogni caso, le ore effettivamente lavorate nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi sono soggette ad una maggiorazione retributiva.

6. Regole speciali per la retribuzione nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi sono stabilite per i lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) performance (esponendo) opere le cui professioni e posizioni sono stabilite dal decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 N 252. Da un lato, la natura delle attività di tali lavoratori e di tali organizzazioni presuppone il loro lavoro nei fine settimana e durante le ferie, invece, questi lavoratori vengono trattati equamente. Per il resto valgono le norme di garanzia previste dalla legislazione sul lavoro. Sulla base di ciò, la parte 4 dell'articolo commentato prevede che l'aumento salariale per queste persone nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è stabilito da un contratto di lavoro, contratto collettivo o regolamenti locali dell'organizzazione, ma non è limitato all'importo minimo .

7. Ai sensi del comma 3 dell'art. 11 della legge federale del 7 giugno 2013 N 108-FZ "Sulla preparazione e lo svolgimento nella Federazione Russa della Coppa del Mondo FIFA 2018, della FIFA Confederations Cup 2017 e delle modifiche ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa" reclutamento e retribuzione nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, i dipendenti della FIFA, le filiali della FIFA, le controparti della FIFA, le confederazioni, le associazioni calcistiche nazionali, l'Unione calcistica russa, il Comitato organizzatore "Russia-2018", le sue filiali, le cui attività lavorative sono legate all'attuazione di eventi, sono consentiti secondo le modalità stabilite dal contratto collettivo, dall'atto normativo locale, dal contratto di lavoro. Allo stesso tempo, i requisiti di cui all'art. Arte. 113 e 153 TK.

Il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato almeno il doppio dell'importo:

per i lavoratori a cottimo - non meno del doppio del cottimo;

dipendenti il cui lavoro è pagato a tariffe tariffarie giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa tariffaria giornaliera o oraria;

per i dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale) - per un importo di almeno una singola tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro in un giorno libero o in una vacanza non lavorativa è stato svolto entro l'orario di lavoro standard mensile e per un importo non inferiore al doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro ) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro standard mensile.

A tutti i dipendenti viene corrisposto un compenso maggiorato per le ore effettivamente lavorate durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo. Se parte della giornata lavorativa (turno) cade nel fine settimana o nel giorno festivo non lavorativo, le ore effettivamente lavorate nel fine settimana o nel giorno festivo non lavorativo (da 0 ore a 24 ore) vengono retribuite in misura maggiorata.

Retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi dei lavoratori creativi dei media, delle organizzazioni cinematografiche, delle troupe televisive e video, dei teatri, delle organizzazioni teatrali e di concerti, dei circhi e di altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (esposizione) di opere , in conformità con gli elenchi dei lavori, delle professioni, delle posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, possono essere determinati sulla base di un contratto collettivo, un atto normativo locale o un contratto di lavoro.

Commenti all'art. 153 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Secondo l'art. 37 della Costituzione della Federazione Russa, a ogni dipendente sono garantiti giorni liberi e ferie da parte dello Stato. In genere è vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Il datore di lavoro ha il diritto di assumere un dipendente per lavorare durante il fine settimana o nei giorni festivi solo per i motivi stabiliti dall'art. 113 TK. Questo articolo prevede 3 casi in cui il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgere il dipendente nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Inoltre, il datore di lavoro può stabilire ulteriori motivi per impegnarsi in tale lavoro.

2. Nell'art. 113 del Codice del lavoro elenca le categorie di lavoratori che il datore di lavoro non ha il diritto di coinvolgere nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi.

3. Se il dipendente a volontà ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli viene concesso un altro giorno di riposo su sua richiesta. Il lavoro durante le vacanze non lavorative viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento. Pertanto, il lavoro durante un giorno libero viene compensato con il pagamento dell’importo della retribuzione giornaliera oppure può essere sostituito da un giorno di riposo.

4. Se un dipendente non ha lavorato un'intera giornata durante un fine settimana o un giorno festivo, ma solo una parte di essa, ad esempio 6 ore anziché 8 ore, gli viene concessa un'intera giornata di riposo.

Il 28 giugno 2018, la Corte Costituzionale ha emesso la Risoluzione n. 26-P, in cui ha chiarito la procedura per la remunerazione del personale civile delle unità e organizzazioni militari delle Forze Armate della Federazione Russa nei fine settimana e nei giorni festivi. Sulla base di questa delibera, i dipendenti di Rostrud hanno presentato nuovi chiarimenti sulla retribuzione del lavoro svolto nei fine settimana e nei giorni festivi, nonché sul lavoro straordinario e notturno. Durante la consultazione, vi familiarizzeremo con le raccomandazioni dei funzionari, che sono elencate sul sito web https://onlineinspektsiya.rf.

Pagamento per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

Secondo l'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro durante un giorno libero o un giorno festivo non lavorativo viene pagato almeno il doppio dell'importo:

per i lavoratori a cottimo - a cottimi almeno doppi;

dipendenti il cui lavoro è pagato a tariffe tariffarie giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa tariffaria giornaliera o oraria;

per i dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale) - per un importo di almeno una singola tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro in un giorno libero o in una vacanza non lavorativa è stato svolto entro l'orario di lavoro standard mensile e per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro standard mensile.

In questo caso, importi specifici della retribuzione per il lavoro durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa possono essere stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti o da un contratto di lavoro.

Per vostra informazione: Tutti i dipendenti sono retribuiti con una tariffa maggiorata per le ore effettivamente lavorate durante il fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi. Se parte della giornata lavorativa (turno) cade in un fine settimana o in un giorno festivo, le ore effettivamente lavorate in quel giorno (da 0 a 24 ore) vengono retribuite in misura maggiorata.

Ricordiamo che ai sensi della Parte 1 dell'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa (retribuzione dei dipendenti) è costituito da:

dalla remunerazione del lavoro in base alle qualifiche del dipendente, alla complessità, alla quantità, alla qualità e alle condizioni del lavoro da lui svolto;

da pagamenti compensativi (pagamenti aggiuntivi e indennità di natura compensativa, anche per lavoro in condizioni diverse da quelle normali, speciali condizioni climatiche e in territori esposti a contaminazione radioattiva e altri pagamenti compensativi);

da pagamenti di incentivi (pagamenti aggiuntivi e indennità di incentivo, bonus e altri pagamenti di incentivi).

I dipendenti Rostrud basano i loro nuovi chiarimenti sul pagamento del lavoro durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa sulla Risoluzione della Corte Costituzionale della Federazione Russa n. 26-P.

Al punto 3.5 della citata deliberazione si rileva: L'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, considerato nel sistema attuale regolamentazione legale, di per sé non implica che il lavoro durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa svolto da dipendenti il cui sistema di remunerazione, insieme alla parte tariffaria, comprende compensi e incentivi, sarà pagato sulla base di una sola componente della retribuzione: lo stipendio ( stipendio ufficiale) e dipendenti specificati nel calcolare l'importo del pagamento per il lavoro svolto durante il fine settimana o nei giorni festivi, possono essere arbitrariamente privati del diritto a ricevere adeguati pagamenti aggiuntivi, il che porta a una riduzione inaccettabile della remunerazione loro dovuta per il lavoro rispetto al pagamento per un lavoro simile svolto in una normale giornata lavorativa.

Pertanto, quando si paga il lavoro in un giorno libero, il datore di lavoro deve tenere conto non solo della parte tariffaria dello stipendio, dei coefficienti regionali e dei bonus percentuali, ma anche dei compensi e degli incentivi, nonché dei bonus. Questa interpretazione dell’art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa è riportato nella Risoluzione della Corte Costituzionale della Federazione Russa n. 26-P.

Inoltre, Rostrud ha osservato: nonostante il fatto che la sentenza del tribunale stiamo parlando sul personale civile delle unità militari, ma si segnala che l'interpretazione dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa è generalmente vincolante; questa conclusione della Corte Costituzionale della Federazione Russa si applica a tutti i datori di lavoro senza eccezioni;

Retribuzione per lavoro straordinario e notturno

L'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola la retribuzione per il lavoro straordinario. Dice che il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza la tariffa, per le ore successive - almeno il doppio della tariffa. Importi specifici della retribuzione degli straordinari possono essere determinati da un contratto collettivo, da regolamenti locali o da un contratto di lavoro.

Per vostra informazione: su richiesta del dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato prevedendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

Per quanto riguarda la remunerazione del lavoro notturno, ai sensi dell'art. 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni ora di lavoro notturno viene retribuita a una tariffa maggiorata rispetto al lavoro notturno condizioni normali, ma non inferiori alle dimensioni stabilite legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

Per vostra informazione: Attualmente è in vigore il Decreto del Governo della Federazione Russa del 22 luglio 2008 n. 554, che stabilisce che dimensione minima l'aumento della retribuzione notturna (dalle 22:00 alle 6:00) è pari al 20% della tariffa oraria (stipendio (stipendio ufficiale) calcolato per ora di lavoro) per ogni ora di lavoro notturno.

Rostrud ha sottolineato che l'approccio salariale presentato nella Risoluzione n. 26-P della Corte Costituzionale della Federazione Russa è lo stesso per tutti i lavoratori e datori di lavoro e riguarda non solo la doppia retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, ma anche l'aumento della retribuzione per gli straordinari lavoro e lavoro notturno , poiché altrimenti ciò comporterebbe una riduzione inaccettabile della retribuzione dovuta ai dipendenti per il lavoro rispetto al pagamento per un lavoro simile svolto in una normale giornata lavorativa.

Come vengono presi in considerazione i bonus quando si pagano i lavoratori nei fine settimana e nei giorni festivi?

L’articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che lo stipendio di un dipendente è stabilito da un contratto di lavoro in conformità con i sistemi di remunerazione del datore di lavoro. Allo stesso tempo, i sistemi di remunerazione, compresa l'entità delle aliquote tariffarie, gli stipendi (stipendi ufficiali), i pagamenti aggiuntivi e le indennità di natura compensativa, anche per il lavoro in condizioni che si discostano dalle condizioni normali, i sistemi di pagamenti aggiuntivi e indennità di incentivazione e i sistemi di bonus , sono stabiliti da contratti e accordi collettivi, regolamenti locali in conformità con la legislazione sul lavoro e altri regolamenti contenenti norme sul diritto del lavoro.

I dipendenti di Rostrud hanno spiegato che quando pagano lo stipendio in un giorno libero, il datore di lavoro deve tenere conto di tutti i bonus. Pertanto, se il sistema retributivo e il contratto di lavoro prevedono bonus mensili, i cui importi sono predeterminati, essi costituiscono componenti della retribuzione del dipendente.

Nota: non soddisfa questi criteri, non è possibile tenerne conto nel calcolo della retribuzione in un giorno libero.

Pertanto, se l'importo del bonus mensile è noto in anticipo, viene preso in considerazione quando si paga il lavoro in un giorno libero. In questo caso, il termine di pagamento del bonus stesso non ha importanza. Deve essere addebitato il doppio.

Nelle sue spiegazioni, Rostrud ha osservato che il datore di lavoro può fornire altri pagamenti di compensazione, come il pagamento per il cibo e il viaggio, il risarcimento per il costo della benzina e del lavaggio dell'auto, aiuti materiali Per le vacanze. Come già accennato, quando si paga il lavoro in un giorno libero, il datore di lavoro deve tenere conto non solo della parte tariffaria dello stipendio, dei coefficienti regionali e dei bonus percentuali, ma anche dei compensi e degli incentivi, compresi i bonus. Tuttavia, il risarcimento per il costo del cibo e del viaggio, compreso il costo della benzina e del lavaggio dell'auto, l'assistenza finanziaria per le ferie non sono componenti della retribuzione, non si riferiscono a compensi e incentivi, pertanto, quando si calcola la retribuzione in un giorno libero, come così come il guadagno medio durante un viaggio d'affari, non viene preso in considerazione.

Il pagamento aggiuntivo per il lavoro svolto con orario di lavoro irregolare viene preso in considerazione nel calcolo della retribuzione durante un fine settimana o un giorno festivo?

Secondo l'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa - una modalità operativa speciale, in conformità con la quale singoli lavoratori possono, su ordine del datore di lavoro, se necessario, essere occasionalmente coinvolti nell'esercizio delle loro funzioni funzioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro per loro stabilito. L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare è previsto da un contratto collettivo, da accordi o da regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori.

Si prega di notare che ai dipendenti con orario di lavoro irregolare vengono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite, la cui durata è determinata dal contratto collettivo o dai regolamenti interni sul lavoro. Tuttavia, non può essere inferiore a tre giorni di calendario (articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, l’introduzione di una giornata lavorativa irregolare per i dipendenti non significa che essi non siano soggetti alle regole che determinano l’orario di inizio e fine del lavoro, la procedura per la registrazione dell’orario di lavoro, ecc. Questi dipendenti sono generalmente esentati dal lavoro nei riposi settimanali e festivi.

Pertanto, il coinvolgimento dei dipendenti che hanno una giornata lavorativa irregolare per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi dovrebbe essere effettuato utilizzando le disposizioni dell'art. 113 e 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tali chiarimenti sono presentati nella Lettera di Rostrud del 06/07/2008 n. 1316-6-1.

La legislazione sul lavoro non prevede un compenso monetario (pagamento aggiuntivo) per il lavoro svolto con orario di lavoro irregolare. Tuttavia, il datore di lavoro può stabilire tale pagamento aggiuntivo in un contratto collettivo o in un regolamento locale.

Pertanto, se l'organizzazione ha stabilito un pagamento aggiuntivo per il lavoro svolto in orari di lavoro irregolari, quando paga il lavoro in un giorno libero o festivo non lavorativo, il datore di lavoro deve tenere conto non solo della parte tariffaria dello stipendio, ma anche di tutti compensi e incentivi, compreso questo pagamento aggiuntivo. Questa interpretazione dell’art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, riportato nella Risoluzione della Corte Costituzionale della Federazione Russa n. 26-P, si applica a tutti i datori di lavoro e dipendenti senza eccezioni.

In conclusione, ripetiamo che con l'aumento dei salari nei fine settimana, nei giorni festivi, negli straordinari e nel lavoro notturno, è necessario tenere conto non solo della parte tariffaria dello stipendio, ma anche dei compensi e degli incentivi inclusi nel sistema salariale. Questa procedura di retribuzione del lavoro durante i fine settimana doveva iniziare ad essere applicata dal 30 giugno, poiché le decisioni della Corte Costituzionale sono definitive, inappellabili ed entrano in vigore dalla data di pubblicazione ufficiale (parte 1 dell'articolo 79 della Legge costituzionale federale del 21 luglio 1994 n. 1-FKZ, comma 4 della risoluzione della Corte costituzionale della Federazione Russa n. 26-P), e la risoluzione in questione è stata pubblicata il 29 giugno 2018.

Il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato almeno il doppio della tariffa: per i lavoratori a cottimo - almeno al doppio della tariffa a cottimo; dipendenti il cui lavoro è pagato a tariffe tariffarie giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa tariffaria giornaliera o oraria; per i dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale) - per un importo di almeno una singola tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro in un giorno libero o in una vacanza non lavorativa è stato svolto entro l'orario di lavoro standard mensile e per un importo non inferiore al doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro ) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro standard mensile. Importi specifici della retribuzione per il lavoro durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa possono essere stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti o da un contratto di lavoro. Su richiesta del dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento. Retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi dei lavoratori creativi dei media, delle organizzazioni cinematografiche, delle troupe televisive e video, dei teatri, delle organizzazioni teatrali e di concerti, dei circhi e di altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (esposizione) di opere , in conformità con gli elenchi dei lavori, delle professioni, delle posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, possono essere determinati sulla base di un contratto collettivo, un atto normativo locale o un contratto di lavoro.

sito web/stat/tk-glava-21/statia-153/

21/02/2018 - Bogdan Mett

Lavoro come guardiano presso l'ISTITUTO EDUCATIVO PROFESSIONALE DI BILANCIO DELLO STATO DELLA REPUBBLICA DI CRIMEA, secondo il programma, a giorni alterni. Nel gennaio 2018 ho lavorato il 3 gennaio dalle 8.00 alle 8.00 del 4 gennaio e dalle 8.00 del 7 gennaio alle 8.00 dell'8 gennaio. Durante questo mese mi è stato concesso un pagamento aggiuntivo per aver lavorato nei giorni festivi per un importo di -16 ore. Spiegando che le vacanze a gennaio sono solo il 1 e il 7 gennaio. Il mio pagamento aggiuntivo è stato calcolato correttamente?

20/02/2018 - Alexey Kurov

Arte. 153 prevede il pagamento in un unico importo con la previsione di un giorno di riposo. La domanda è: durante quale periodo dovrebbe essere previsto questo giorno di riposo? : 9:00 - 11:00

17/12/2017 - Eduard Chernyatinsky

Lavoro come autista in un'azienda privata senza giorni liberi e non scrivono ordini, pagano metà dello stipendio dei neri e metà dello stipendio dei bianchi e cosa devo fare per presentare una domanda in tribunale o cosa?

07/06/2017 - Larisa Mikhailova

Come dovrei ricevere le ferie se gli straordinari sono stati pagati in un unico importo e le ferie sono previste per le ferie?

12/08/2016 - Vadim Shunkov

31/10/2016 - Vittoria Koroleva

Il mio orario di lavoro è 2/2 dalle 9:00 alle 21:00, lavoravo un giorno e poi di notte e in più il giorno successivo fino alle 17:00 eravamo al lavoro a causa della riduzione dell'area del negozio, noi come squadra. non ho dormito, il numero totale di ore è stato 32, è questo secondo la legge Facciamo anche un controllo ogni due mesi e solo di notte, anche se è di turno, come dovrebbe essere pagato tutto questo ed è richiesto da? legge?

27/09/2016 - Zhanna Timofeeva

Ciao! Lavoro come operatore con orario di lavoro 24 ore su 24, 7 giorni su 7. SU questo momento uno degli operatori è in ferie e noi lavoriamo per lui cioè usciamo nei giorni liberi per fare lavoro part-time, ci dite come devono essere retribuiti questi giorni?

24/08/2016 - Anna Gromova

come pagare le vacanze di Capodanno per un dipendente con un orario di turni e uno stipendio ufficiale

Alla domanda è stata data risposta telefonicamente.

15/04/2016 - Vladislav Ossianov

Io, cottimo, ho lavorato sabato, hanno pagato due tariffe “nude”, dicono che hanno ragione, ho grossi dubbi.

15/04/2016 - Boris Prokhvatilov

Alla domanda è stata data risposta telefonicamente.

15/04/2016 - Artem Belogub

Buongiorno, sono un lavoratore a cottimo, ho lavorato sabato, ho pagato due tariffe “nude” Il perito mi assicura che ha ragione?

Alla domanda è stata data risposta telefonicamente.

04/04/2016 - Roman Khuhorov

Ciao. Lavoro a giorni alterni o tre. Invece di pagare nei giorni festivi, voglio avere altri giorni liberi. Se questo sia legale o no. Grazie.

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01/04/2016 - Lyudmila Vinogradova

Buon pomeriggio, l'ufficio contabilità non fornisce fogli di calcolo. E non vogliono pagare le ferie di gennaio.

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28/03/2016 - Valeria Timofeeva

Gli spedizionieri devono emettere un ordine per le ore di straordinario?

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28/03/2016 - Preferenze di Mikhail

Ciao! Per favore, dimmi, abbiamo questa situazione Vigile del fuoco, tariffa 1, lavora da solo, stipendio 2758,07 più indennità condizioni dannose 330,97, per lavoro notturno 899,13, per lavoro festivo 620,56, e coefficiente di Distretto 40% 1595,27, Totale: 6204, Richiede pagamento aggiuntivo per r

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06/03/2016 - Vadim Rakhmanov

Ciao! Lavoro come guardia di sicurezza per un giorno o due. Come venivano pagati i giorni di Capodanno?

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26/02/2016 - Antonina Gromova

Buon pomeriggio. Lavoro per uno stipendio. Ha lavorato dal 1 gennaio al 12 gennaio, 5 giorni lavorativi. Sono andato in vacanza alle 13. Nella busta paga lo stipendio viene pagato per soli 2 giorni lavorativi, in risposta alle mie domande, dov'è il pagamento per altri 3 giorni, dicono che secondo la legge i giorni lavorativi si contano solo dall'11 gennaio. Cosa dovrei fare in questa situazione, infatti, ho lavorato per 5 giorni, ma sono stato pagato solo per 2?

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24/02/2016 - Oleg Kalganov

Ciao. È legale pagare nei fine settimana e nei giorni festivi nella seguente formulazione: - se il lavoro è stato svolto secondo il programma - per l'importo di una singola parte dello stipendio ufficiale calcolato per 1 ora di lavoro - per ogni ora di lavoro, se il lavoro è stato eseguito oltre l'orario di lavoro mensile standard (oltre il programma

19/02/2016 - Konstantin Bulany

Lavoro a tariffa oraria durante le vacanze di Capodanno orari festivi-52 ore L'organizzazione paga a tariffa doppia nuda Ho una domanda: vengono riconosciuti bonus incentivanti per il servizio continuativo, bonus mensile, coefficiente regionale o bonus nord per le ore festive?

02/08/2016 - Vera Panina

Lavoro come autista per un weekend di cinque giorni, mi hanno chiesto di lavorare secondo un orario, come dovrei essere pagato?

02/06/2016 - Lyubov Zhukova

Ciao. Per quanto riguarda la retribuzione durante le vacanze. giorni in cui posso farti domande

02/05/2016 - Diana Alexandrova

Lavorare in vacanza con tempo libero. Retribuzione unica per il lavoro più tempo libero con retribuzione per quel giorno? O semplicemente concederti del tempo libero

29/01/2016 - Nikolaj Sabelnikov

Vogliono fare un audit sabato e domenica, ma non vogliono pagare, offrono delle ferie come pagamento. È corretto e, in generale, come dovrebbe essere secondo la legge?

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26/01/2016 - Marina Kovaleva

Lavoro come infermiera in un orfanotrofio, l'orario di lavoro è 2/2, ho lavorato il 3,4,7,8 gennaio, questi giorni mi verranno pagati come ferie?

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20/01/2016 - Vladislav Protsenko

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20/01/2016 - Evgenia Efimova

Ciao! Lavoro tre giorni al giorno, come vengono pagate le ferie?

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14/01/2016 - Polina Sergeeva

Lavoro come spedizioniere da 2 a 2, come pagano le ferie?

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05/01/2016 - Olesja Petrova

a gennaio di quest'anno, secondo il programma, abbiamo 60 ore di straordinario senza chiedercelo, l'amministrazione manda tutti a turno nei giorni liberi non retribuiti, per questo è stato redatto un programma, nessuno ha scritto una dichiarazione

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03/01/2016 - Fedor Limonnikov

Buongiorno, lavoro come infermiera in ospedale, lavoratrice a giornata, due turni dal 1 gennaio all'8 gennaio, sono tenuta a pagare la doppia retribuzione per il turno festivo?

29/12/2015 - Lyudmila Kovaleva

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29/12/2015 - Ksenia Danilova

nel mese di gennaio, in caso di pagamento delle ore festive, vengono sottratte ore di straordinario pari a quelle lavorate durante le ferie in misura doppia

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28/12/2015 - Yuri Omelyushkin

Ciao! Lavoro per un privato da tre giorni, come vengono pagate le ferie?

16/12/2015 - Valentina Belousova

Ciao, lavoro a rotazione dal 22/12/15 al 27/01/16, vengo inviato a guardia dell'attrezzatura, come verrà effettuato il pagamento a gennaio 2016, sono salariato, grazie.

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24/10/2015 - Natalia Kazakova

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24/10/2015 - Yulia Titova

L'orario di lavoro irregolare nei giorni festivi (vacanze di gennaio e Capodanno) si applica agli autisti delle ambulanze aree rurali

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15/10/2015 - Daniil Khlobystov

lavoro nei fine settimana del 29 e 30 novembre 2014, ora voglio prendere giorni retribuiti, è possibile?

13/10/2015 - Antonina Nikiforova

Ciao! Per favore dimmi cosa è necessario per lavorare in un giorno libero?

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10.10.2015 - Alina Bobrova

Sono stato in viaggio d'affari per 4 giorni, ero su un treno in viaggio, sono finito in un fine settimana, non vogliono pagarli, cosa devo fare?

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10/04/2015 - Galina Titova

Lavoro come autista di 1a classe per lavorare nei fine settimana e non mi pagano bonus di classe o incentivi, è legale?

29/09/2015 - Anastasia Frolova

Lavoro in una banca. 40 ore settimana di lavoro, orario di lavoro irregolare, retribuzione mensile. Se lavoro di sabato, cioè in un giorno libero per 4 ore, cosa ricevo?

28/09/2015 - Ksenia Ponomareva

Buon pomeriggio Lavoro come economista di spicco, sono andato a lavorare nei giorni festivi con ordini con retribuzione unica e fornitura di giorni liberi. Ora voglio prendermi questi giorni. verranno pagati?

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08/09/2015 - Lilia Petrova

quando si calcola la retribuzione delle guardie in un'impresa statale in cui la settimana lavorativa è di 5 giorni, qual è il saldo mensile medio da prendere per una settimana di cinque o sei giorni?

03/09/2015 - Vera Medvedeva

Dimmi, me ne vado previo accordo delle parti. Ho 37 giorni di ferie non retribuite per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, ho lavorato secondo gli ordini! Ho scritto una richiesta di pagamento e non dicono nulla. ignorato. Ho già preso il permesso di lavoro. cosa dovrei fare? sono silenziosi? Non mi è permesso vedere il capo. e travaglio

28/06/2015 - Vladimir Glyzin

Lavoro come magazziniere a giorni alterni. Uno di noi è in ferie, quindi lavoriamo insieme tutto il mese. Come dovremmo pagare questo mese se l'impresa è municipale e non sono stati firmati documenti per modificare l'orario . Grazie.

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06/09/2015 - Klavdiya Pugacheva

Lavoro a turni per problemi di produzione, l'orario di lavoro è stato modificato dal 1 all'8 maggio, dovevo lavorare tutti i giorni, non sono stato informato del cambiamento di orario e ho seguito lo stesso orario, alla fine ero privato del bonus mensile per l'assenteismo, è legale?

06.06.2015 - Artur Filipov

Con una settimana lavorativa di sei giorni, il giorno libero è stato spostato in un giorno feriale. Le domeniche vengono pagate il doppio?

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06.06.2015 - Tamara Nikiforova

Ciao. Per favore, dimmi, lavoro come guardia di sicurezza Stipendio di maggio 12455 notte 64 ore di ferie 16 straordinari 45 ore periodo contabile trimestre qual è l'importo dello stipendio di maggio

06.06.2015 - Anatoly Osminkin

Ciao! Siamo in 4 al lavoro, lavoriamo 12 ore al giorno (giorno, notte, sonno, giorno libero). Una persona va in vacanza e mi mettono di giorno, giorno, notte, sonno, giorno, giorno, sonno. Un altro giorno notte di sonno notturno, giorno notte notte di sonno Il terzo rimane secondo lo stesso programma. Ci è stato detto che gli straordinari non sarebbero stati pagati, è legale e ai sensi di quale articolo del Codice del lavoro. possiamo inchinarci??? Chi contattare?

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05/06/2015 - Anna Fedorova

Ciao, sì! Ho lavorato durante le vacanze di gennaio. Il pagamento è stato effettuato in un unico importo. Adesso voglio prendermi del tempo libero per questi giorni, ma non vogliono pagarmi per questi. È legale?

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02/06/2015 - Valentin Gogunov

Ho un orario di lavoro a turni: ogni tre giorni. A gennaio mi sono state pagate 44 ore di ferie alla tariffa di 8.602 rubli. : 120 ore programmate x 44 ore. E a maggio la mia tariffa è cambiata e sono stato pagato per 28 ore festive 16800: 164 (secondo il piano 143) X 28. È legale e da dove potrebbero venire 164 ore se lavorassi 176 ore a maggio.

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28/05/2015 - Yaroslav Rog

Ciao. Per favore dimmi se ho lavorato sabato in un giorno libero per un giorno di paga e un giorno di riposo (prenderò il mercoledì della prossima settimana), se questo giorno sarà pagato (un giorno di riposo).

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19/05/2015 - Natalia Sergeeva

per favore dimmi come dovrebbero essere pagati i giorni liberi se fossero in viaggio d'affari e ritorno e durante un viaggio d'affari, ma senza essere coinvolti nel lavoro.

05/11/2015 - Ilya Simanov

Lavoro a cottimo con un orario di lavoro a rotazione. Il mio datore di lavoro dovrebbe pagarmi un extra per questo orario?

03/05/2015 - Alina Sokolova

Ciao, per favore, dimmi come vengono pagati i dipendenti con un orario di lavoro a turni durante le vacanze

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15/04/2015 - Yana Yakovaleva

Ciao! Ci costringono a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, così abbiamo lavorato il 23 febbraio e il 9 marzo. Non è chiaro come paghino per questo. quindi stipendio metà non ufficiale. Come posso rifiutare il lavoro senza farmi del male? Nel contratto di lavoro. che mi hanno dato dice che il lavoro è nei giorni festivi

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04/11/2015 - Vladimir Varlygin

Ho lavorato nei giorni festivi e alla fine del mese sono andato in malattia e non mi hanno pagato, hanno detto che pagano solo per il mese completamente lavorato, è legale?

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04/09/2015 - Valentina Kozlova

Le ferie si sono accumulate nella navigazione. Ho il diritto di toglierle quando ne ho bisogno Altrimenti l’amministrazione cerca di cacciarmi anche quando non ne ho bisogno?

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07/04/2015 - Artur Grinchishin

Lavoro come autista, pago con un contratto valido per lavori fuori orario, non sono pagato correttamente?

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04/05/2015 - Olga Sokolova

Ciao. Lascio l'azienda, per il 27 marzo era prevista una verifica e il trasferimento del negozio ad un'altra persona che ha preso il mio posto, mi verrà pagato questo giorno di trasferimento e come valutare i giorni fino al giorno del licenziamento, che è previsto per il 7 aprile, per questi giorni sono sospeso dal lavoro, perché è uscita un'altra persona

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03/04/2015 - Vladimir Babykin

I miei dipendenti sono andati a Mosca per migliorare le proprie competenze. Come dovrei pagare se i loro biglietti fossero stati ricevuti nei fine settimana, il viaggio fosse stato pagato e il fine settimana fosse conteggiato come un giorno lavorativo?

29/03/2015 - Artem Ksandrov

È possibile per le guardie di un'impresa statale stabilire un programma di lavoro a turni? il lavoro è legato alla tutela dei cosiddetti cordoni, cioè con separazione dal luogo di residenza permanente

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20/03/2015 - Anton Kalikin

Privano i bonus senza atti e ordini, appendono un elenco dei privati, possono privare un lavoratore più volte in un mese. È legale?

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14/03/2015 - Vera Dmitrieva

Ciao, volevo chiederti: ero in viaggio d'affari per migliorare le mie qualifiche (sono un'infermiera) e studiavo il sabato (e lavoro 5 giorni al giorno), dovrei pagare il sabato grazie?

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26/12/2014 - Andrey

Buon pomeriggio!!! per favore dimmi che lavoro 3 giorni ogni 3-12 ore, come dovrei essere pagato per gli straordinari e come posso essere pagato quando esco nei miei giorni liberi per le vacanze di Capodanno?

15/07/2014 - Anastasia

Per favore dimmi, lavoro in una LLC con un orario di lavoro di 2/2 per 12 ore. Il mio dipendente va in congedo per malattia. Cioè, avrò degli straordinari. La direzione dice che non verranno pagati. E verrò pagato solo per i miei 15 turni legali. E' legale???

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24/02/2014 - Smirnova

In caso di elaborazione in un giorno festivo viene pagata solo l'elaborazione. Non è previsto alcun pagamento per un giorno festivo?

08/02/2014 - Kostya

Se ci sono straordinari e ferie, veniamo pagati solo per gli straordinari. Ad esempio, la norma è 136 ore. 48 ore di ferie, solo 240 ore lavorate e solo 104 ore pagate il doppio. È corretto?

25/12/2013 - Eugenio

Lavoriamo su 3 turni da 12 ore, 3 giorni liberi, poiché dobbiamo pagare le ferie

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13/12/2013 - Osipov Ivan

Di contratto di lavoro Lavoro su turni di 11 ore senza giorni liberi, lavoro per un mese, mi riposo per un mese, non con un metodo di lavoro a rotazione, i fine settimana dovrebbero essere pagati al doppio della tariffa con un programma del genere?

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05/08/2013 - Ekaterina

Lavoro come donna delle pulizie nei servizi abitativi e comunali. Secondo il nostro programma, i nostri giorni liberi sono mercoledì e domenica. Ma poiché negli ultimi anni è aumentato il volume della spazzatura (pannolini, plastica, ecc.), siamo costretti a lavorare sette Giorni alla settimana ultimamente ci sono stati giorni festivi, se secondo il nostro programma sono lavoratori - su ordinazione, per non pagarci - hanno giorni liberi oppure vengono pagati per 3 ore, anche se facciamo l'intero importo lavoro. È legale o no??

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18/04/2013 - Olga

Per favore dimmi, se l'orario di lavoro è 2/2 per 12 ore, i fine settimana e i giorni festivi dovrebbero essere pagati più degli altri? e in che misura?

04/09/2013 - Marusya

A gennaio ho lavorato 48 ore di ferie, la norma mensile era 136 ore, in realtà ne ho lavorate 180. Come vanno retribuite le ore di ferie?

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04/04/2013 - Oleg

Qual è la differenza tra una vacanza e un fine settimana? E il pagamento è lo stesso. Nei giorni festivi il lavoro deve essere retribuito il doppio, ovvero il tempo libero più il compenso per il lavoro svolto in quel giorno o due giorni liberi. E per lavorare in un giorno libero, viene fornito del tempo libero.

13/03/2013 - Ekaterina

Lavoro 2 giorni lavorativi, 11 ore al giorno - 2 giorni liberi. Verrò inviato in viaggio d'affari dal 25 febbraio al 1 marzo. In questo periodo ho solo 2 turni di lavoro programmati (che, a quanto ho capito, mi verranno pagati in media + indennità giornaliera), il resto cade nei fine settimana. Come dovrei essere pagato per questo fine settimana (solo diaria??)?
Se possibile e collegamenti pertinenti a regolamenti. Perché in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 13 ottobre 2008 N 749 “Sulle peculiarità dell'invio di dipendenti in viaggio d'affari”, il paragrafo 9 recita così: “La retribuzione media per il periodo in cui il dipendente è in servizio viaggio d'affari, nonché per i giorni in viaggio, compreso durante una sosta forzata, viene trattenuta per tutti i giorni di lavoro secondo il programma stabilito dall'organizzazione di invio."

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15/01/2013 - Katya

Lavoro in un ipermercato e abbiamo avuto giorni di pulizia. come dovrebbero essere pagati?

15/01/2013 - Skorokhodova

Lavoro con un programma 3/2. Come dovrei essere pagato per il lavoro svolto nei giorni festivi di gennaio e maggio se i turni in questi giorni coincidono?

01/01/2013 - Giulia

Questo articolo si applica ai negozi? Sembra che dovrebbe o no per tutti i negozi. Ho davvero bisogno di una risposta

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01/01/2013 - Natalia

Lavoriamo a rotazione (12 giorni, 12 notti, giorno di riposo, 12 giorni, 12 notti, tre giorni liberi). Questo è il secondo anno in cui non ci vengono pagate le ferie, anche se il turno coincide con Capodanno , 8 marzo o 1 maggio. Impresa ZAO Spiegano che questo è legale! Com'è possibile che le persone producano direttamente i prodotti - non ci sono ferie per loro e gli ingegneri stanno a casa per 10 giorni - mantengono il loro stipendio! non cittadini russi?

13/12/2012 - Sergey

Dono il sangue, mi pagano il 70% in un'unità militare, è legale!

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11/12/2012 - Massima

Ciao! Per favore dimmi, lavoro a rotazione per un mese, lavoro per un mese, riposo, dovremmo essere pagati per le ferie?

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01.11.2012 - Ekaterina

Ho una settimana lavorativa intera, con i fine settimana liberi. Quanto dovrebbero pagarmi per il mio tempo libero?

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13/05/2012 - Rustam

Ciao. Lavoro a cottimo. è stato inviato in viaggio d'affari. Cinque giorni di viaggio d'affari si sono verificati nei fine settimana e nei giorni festivi. C'è una tariffa oraria = 66 rubli. guadagni medi al giorno compr. circa 1200 rubli, la domanda è: come dovrei essere pagato in questi giorni se scrivessi una domanda di pagamento senza fornire ferie. Lavoro nello stabilimento TRZ.

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28/04/2012 - Yuri

Lavoro come armatore navale, categoria 5. Hanno il diritto di costringermi a lavorare TUTTI I WEEKEND E I FESTIVI E INOLTRE CERCHIAMO DI RESTARE LA SERA PER 2-3 ore.

13/04/2012 - Tagir

Se paghi il doppio per la lavorazione, per quelli dell'Estremo Oriente dovresti pagare il 30%?

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04/12/2012 - Natalya

Con un orario di 2/2, 11 ore al giorno, ho lavorato il 23 febbraio. Come dovrebbe essere retribuito questo giorno e sono consentite ferie con questo orario?

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27/02/2012 - Valentina

Ciao! Lavoro a giorni alterni o tre. Il mio stipendio è 6100. A gennaio ho lavorato l'1 e il 5 gennaio. Come devo calcolare salari per le vacanze?

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25/02/2012 - FEDOR

02.02.2012 - Konstantin

Ciao! Per favore dimmi che lavoro su turni di 12 ore (giorno-notte-ora di andare a dormire-fine settimana) come dovrebbero essere pagate le ferie. Bilancio federale.
Grazie.

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18/01/2012 - Paolo

Ciao! Per favore dimmi quale metodo di pagamento per andare a lavorare durante le vacanze è corretto?
1. Doppio pagamento.
2. Pagamento per un giorno e un giorno di riposo.
3. Due giorni di riposo.
E come viene presentato questo in pagella? Grazie!

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08/01/2012 - Nadezhda

Buon pomeriggio

Per favore dimmi, con un programma di tre giorni a giorni alterni, come dovrebbe un datore di lavoro pagare il lavoro durante le vacanze di gennaio?

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16/12/2011 - Marina

Lavoro in una società LLC, abbiamo 10 giorni di ferie, il nostro direttore fa un audit il 4, 5 e 6 gennaio, andiamo a lavorare. Per questi tre giorni non ci vengono concesse ferie e non veniamo pagati. È legale? E cosa dovrebbe fare bene il nostro team? Abbiamo uno stipendio, lavoriamo in un magazzino di abbigliamento per bambini.

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10/11/2011 - Sergey

Per favore, dimmi, lavoro su un programma 3/3, come vengono calcolati gli straordinari e le ferie per lavorare nei giorni festivi che rientrano nei miei turni secondo il programma, ad esempio le vacanze di "Capodanno" e le vacanze di "maggio".

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19.09.2011 - Giulia

Per favore dimmi, se l'orario di lavoro è di 2/2 dieci ore, i fine settimana e i giorni festivi dovrebbero essere pagati più degli altri? e in che misura?

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01/08/2011 - Nadezhda

Buon pomeriggio, per favore aiutateci a scrivere una richiesta competente per essere pagati per gli straordinari. Lavoriamo come centralinisti per un giorno o tre, questo è il nostro programma abituale, ma poiché due dei miei dipendenti sono in vacanza, uno è in vacanza e l'altro è a casa a prendersi cura di due persone malate costrette a letto per motivi familiari, noi ( i tre dipendenti) lavorano per un giorno o due. Naturalmente c'è l'elaborazione, ma nessuno vuole pagarci, poiché nessuno ne ha bisogno e non è redditizio mostrare questa elaborazione, anche se lavoriamo in organizzazione del bilancio(amministrazione). Aiutateci a formulare correttamente la nostra richiesta. Grazie! Speranza.

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23/07/2011 - Olga

Le vacanze di Capodanno secondo la legge sono l'1, 2, 3, 4, 5 dicembre. Quanti giorni conteggiare per una doppia tariffa, con un orario di lavoro di 2 ogni 2?

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23/06/2011 - Elena

Se ci sono straordinari e ferie, veniamo pagati solo per gli straordinari. Ad esempio, la norma è 144 ore. 11 ore di ferie, solo 170 ore lavorate e solo 20 ore pagate il doppio. È corretto?

17/06/2011 - Massima

Pertanto, il Codice del lavoro legalizza il lavoro schiavo nei fine settimana per i lavoratori dipendenti. Dopotutto, ricevono una retribuzione unica per un giorno libero, mentre i lavoratori a cottimo riceveranno una retribuzione doppia.

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15/06/2011 - Yuri

Per favore dimmi se le ferie dovrebbero essere pagate il doppio e quando programma dei turni lavoro, ad esempio 3/3? Grazie.

26/05/2011 - Tatiana

Per necessità operative sono stato chiamato a lavorare per 3 giorni (1 giornata intera e 2 giorni fino al pranzo) durante la sessione formativa, a quale compenso ho diritto? Grazie.

25/05/2011 - Natalia

Lavoro presso LLC 2/2 Come vengono pagate le ferie se i miei turni ricadono su di esse???

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23/03/2011 - Alessio

La legge non può fornire due soluzioni sostanzialmente diverse al problema del pagamento del lavoro festivo. Il doppio pagamento deve essere mantenuto! 1. solo doppio pagamento; 2 pagamento unico e un giorno di riposo completamente gratuito! il risultato è un semplice pagamento in unica soluzione con storno del giorno libero! Un giorno di riposo deve essere registrato come giorno lavorativo? Solo in questo caso si risparmia il doppio pagamento!

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16/03/2011 - Tatiana

Se nei fine settimana un dipendente non fosse impiegato a tempo pieno, ma per 3-4 ore, come verrà compensato per questo tempo di lavoro?

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Pagamento nei fine settimana e nei giorni festivi

04/03/2011 - Anya

Lavoriamo con uno stipendio e per gennaio abbiamo ricevuto pochi centesimi: dicono che abbiamo avuto 10 giorni liberi, non li contano. È legale???

24/02/2011 - Larissa

Per favore dimmi, lavoro in una LLC e ci dicono che se vogliamo ricevere una paga doppia durante le vacanze, oltre al fatto che lavoriamo in questo giorno, dobbiamo comunque lavorare del tempo extra, è vero?

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02/06/2011 - Natasha

Nel gennaio 15 giorni lavorativi, I Ho lavorato 21 giorni, 15 mi hanno pagato, i restanti 6 giorni verranno pagati a febbraio! E' legale!!!

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17/01/2011 - Natalya

Se lavoro 2*2, qual è il pagamento per le vacanze di gennaio?

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01/11/2011 - Alessandra

Tutto quanto descritto nell'articolo si applica al programma 2x2 e se la persona lavora in una società LLC

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