Come vengono pagate le ore notturne nei giorni festivi? Come viene retribuito il lavoro notturno nei giorni festivi? Il lavoro notturno ha sia pro che contro.

Il 28 giugno 2018, la Corte Costituzionale ha emesso la Risoluzione n. 26-P, in cui ha chiarito la procedura per la remunerazione del lavoro nei fine settimana e vacanze personale civile di unità e organizzazioni militari delle Forze Armate della Federazione Russa. Sulla base di questa delibera, i dipendenti di Rostrud hanno presentato nuovi chiarimenti sulla retribuzione del lavoro svolto nei fine settimana e nei giorni festivi, nonché sul lavoro straordinario e notturno. Durante la consultazione, vi familiarizzeremo con le raccomandazioni dei funzionari, che sono elencate sul sito web https://onlineinspektsiya.rf.

Pagamento per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

Secondo l'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro durante un giorno libero o un giorno festivo non lavorativo viene pagato almeno il doppio dell'importo:

per i lavoratori a cottimo - a cottimo almeno doppio;

dipendenti il cui lavoro è pagato a tariffe tariffarie giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa tariffaria giornaliera o oraria;

per i dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale) - per un importo di almeno una singola tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro in un giorno libero o in una vacanza non lavorativa è stato svolto entro l'orario di lavoro standard mensile e per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro standard mensile.

In questo caso, importi specifici della retribuzione per il lavoro durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa possono essere stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti o da un contratto di lavoro.

Per vostra informazione: tutti i dipendenti sono pagati dimensione aumentata ore effettivamente lavorate durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo. Se parte della giornata lavorativa (turno) cade in un fine settimana o in un giorno festivo, le ore effettivamente lavorate in quel giorno (da 0 a 24 ore) vengono retribuite in misura maggiorata.

Ricordiamo che ai sensi della Parte 1 dell'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa (retribuzione dei dipendenti) è costituito da:

dalla remunerazione del lavoro in base alle qualifiche del dipendente, alla complessità, alla quantità, alla qualità e alle condizioni del lavoro da lui svolto;

da pagamenti compensativi (pagamenti aggiuntivi e indennità di natura compensativa, anche per lavoro in condizioni diverse da quelle normali, speciali condizioni climatiche e in territori esposti a contaminazione radioattiva e altri pagamenti compensativi);

da pagamenti di incentivi (pagamenti aggiuntivi e indennità di incentivo, bonus e altri pagamenti di incentivi).

I dipendenti Rostrud basano i loro nuovi chiarimenti sul pagamento del lavoro durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa sulla Risoluzione della Corte Costituzionale della Federazione Russa n. 26-P.

Al punto 3.5 della citata deliberazione si rileva: L'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, considerato nel sistema attuale regolamentazione legale, di per sé non implica che il lavoro svolto in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo svolto da dipendenti il cui sistema retributivo, oltre alla parte tariffaria, comprende compensi e incentivi, sarà pagato sulla base di una sola componente salari– stipendio (stipendio ufficiale), e dipendenti specificati nel calcolare l'importo del pagamento per il lavoro svolto durante il fine settimana o nei giorni festivi, possono essere arbitrariamente privati del diritto a ricevere adeguati pagamenti aggiuntivi, il che porta a una riduzione inaccettabile della remunerazione loro dovuta per il lavoro rispetto al pagamento per un lavoro simile svolto in una normale giornata lavorativa.

Pertanto, quando si paga il lavoro in un giorno libero, il datore di lavoro deve tenere conto non solo della parte tariffaria dello stipendio, dei coefficienti regionali e dei bonus percentuali, ma anche dei compensi e degli incentivi, nonché dei bonus. Questa interpretazione dell’art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa è riportato nella Risoluzione della Corte Costituzionale della Federazione Russa n. 26-P.

Inoltre, Rostrud ha osservato: nonostante il fatto che la sentenza del tribunale stiamo parlando sul personale civile delle unità militari, ma si segnala che l'interpretazione dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa è generalmente vincolante; questa conclusione della Corte Costituzionale della Federazione Russa si applica a tutti i datori di lavoro senza eccezioni;

Retribuzione per lavoro straordinario e notturno

L'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola la retribuzione per il lavoro straordinario. Dice che il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza la tariffa, per le ore successive - almeno il doppio della tariffa. Gli importi specifici della retribuzione degli straordinari possono essere determinati da un contratto collettivo, da regolamenti locali o da un contratto di lavoro.

Per vostra informazione: su richiesta del dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato prevedendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

Per quanto riguarda la remunerazione del lavoro notturno, ai sensi dell'art. 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni ora di lavoro notturno viene retribuita a una tariffa maggiorata rispetto al lavoro notturno condizioni normali, ma non inferiori alle dimensioni stabilite legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

Per vostra informazione: Attualmente è in vigore la Risoluzione n. 554 del Governo della Federazione Russa del 22 luglio 2008, che stabilisce che l'aumento minimo del salario notturno (dalle 22:00 alle 6:00) è pari al 20% della tariffa oraria (stipendio ( salario ufficiale) calcolato per ora di lavoro) per ogni ora di lavoro notturno.

Rostrud ha sottolineato che l'approccio salariale presentato nella Risoluzione n. 26-P della Corte Costituzionale della Federazione Russa è lo stesso per tutti i lavoratori e datori di lavoro e riguarda non solo la doppia retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, ma anche l'aumento della retribuzione per gli straordinari lavoro e lavoro notturno , poiché altrimenti ciò comporterebbe una riduzione inaccettabile della retribuzione dovuta ai dipendenti per il lavoro rispetto al pagamento per un lavoro simile svolto in una normale giornata lavorativa.

Come vengono presi in considerazione i bonus quando si pagano i lavoratori nei fine settimana e nei giorni festivi?

L’articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che lo stipendio di un dipendente è stabilito da un contratto di lavoro in conformità con i sistemi di remunerazione del datore di lavoro. Allo stesso tempo, i sistemi di remunerazione, comprese le aliquote tariffarie, gli stipendi ( stipendi ufficiali), pagamenti aggiuntivi e indennità di natura compensativa, anche per lavoro in condizioni diverse dal normale, sistemi di pagamenti aggiuntivi e indennità di incentivazione e sistemi di bonus sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi , contenente norme in materia di diritto del lavoro.

I dipendenti di Rostrud hanno spiegato che quando pagano lo stipendio in un giorno libero, il datore di lavoro deve tenere conto di tutti i bonus. Pertanto, se il sistema retributivo e il contratto di lavoro prevedono bonus mensili, i cui importi sono predeterminati, essi costituiscono componenti della retribuzione del dipendente.

Nota: non soddisfa questi criteri, non è possibile tenerne conto nel calcolo della retribuzione in un giorno libero.

Pertanto, se l'importo del bonus mensile è noto in anticipo, viene preso in considerazione quando si paga il lavoro in un giorno libero. In questo caso, il periodo di pagamento del bonus stesso non ha importanza. Deve essere addebitato il doppio.

Nelle sue spiegazioni, Rostrud ha osservato che il datore di lavoro può fornire altri pagamenti di compensazione, come il pagamento per il cibo e il viaggio, il risarcimento per il costo della benzina e del lavaggio dell'auto, aiuti materiali Per le vacanze. Come già accennato, quando si paga il lavoro in un giorno libero, il datore di lavoro deve tenere conto non solo della parte tariffaria dello stipendio, dei coefficienti regionali e dei bonus percentuali, ma anche dei compensi e degli incentivi, compresi i bonus. Tuttavia, il risarcimento per il costo del cibo e del viaggio, compreso il costo della benzina e del lavaggio dell'auto, l'assistenza finanziaria per le ferie non sono componenti della retribuzione, non si riferiscono a compensi e incentivi, pertanto, quando si calcola la retribuzione in un giorno libero, come così come il guadagno medio durante un viaggio d'affari, non viene preso in considerazione.

Il pagamento aggiuntivo per il lavoro svolto in orari di lavoro irregolari viene preso in considerazione nel calcolo della retribuzione durante un fine settimana o un giorno festivo?

Secondo l'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa - una modalità operativa speciale, in conformità con la quale singoli lavoratori possono, su ordine del datore di lavoro, se necessario, essere occasionalmente coinvolti nell'esercizio delle loro funzioni funzioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro per loro stabilito. L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare è previsto da un contratto collettivo, da accordi o da regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori.

Si prega di notare che ai dipendenti con orario di lavoro irregolare vengono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite, la cui durata è determinata dal contratto collettivo o dai regolamenti interni sul lavoro. Tuttavia, non può essere inferiore a tre giorni di calendario (articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, l’introduzione di una giornata lavorativa irregolare per i dipendenti non significa che essi non siano soggetti alle regole che determinano l’orario di inizio e fine del lavoro, la procedura per la registrazione dell’orario di lavoro, ecc. Questi dipendenti sono generalmente esentati dal lavoro nei riposi settimanali e festivi.

Pertanto, il coinvolgimento dei dipendenti che hanno una giornata lavorativa irregolare per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi dovrebbe essere effettuato utilizzando le disposizioni dell'art. 113 e 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tali chiarimenti sono presentati nella Lettera di Rostrud del 06/07/2008 n. 1316-6-1.

La legislazione sul lavoro non prevede un compenso monetario (pagamento aggiuntivo) per il lavoro svolto con orario di lavoro irregolare. Tuttavia, il datore di lavoro può stabilire tale pagamento aggiuntivo in un contratto collettivo o in un regolamento locale.

Pertanto, se l'organizzazione ha stabilito un pagamento aggiuntivo per il lavoro svolto in orari di lavoro irregolari, quando paga il lavoro in un giorno libero o festivo non lavorativo, il datore di lavoro deve tenere conto non solo della parte tariffaria dello stipendio, ma anche di tutti compensi e incentivi, compreso questo pagamento aggiuntivo. Questa interpretazione dell’art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, riportato nella Risoluzione della Corte Costituzionale della Federazione Russa n. 26-P, si applica a tutti i datori di lavoro e dipendenti senza eccezioni.

In conclusione, ripetiamo che con l'aumento dei salari nei fine settimana, nei giorni festivi, negli straordinari e nel lavoro notturno, è necessario tenere conto non solo della parte tariffaria dello stipendio, ma anche dei compensi e degli incentivi inclusi nel sistema salariale. Questa procedura di retribuzione del lavoro durante i fine settimana doveva iniziare ad essere applicata dal 30 giugno, poiché le decisioni della Corte Costituzionale sono definitive, inappellabili ed entrano in vigore dalla data di pubblicazione ufficiale (parte 1 dell'articolo 79 della Legge costituzionale federale del 21 luglio 1994 n. 1-FKZ, comma 4 della risoluzione della Corte costituzionale della Federazione Russa n. 26-P), e la risoluzione in questione è stata pubblicata il 29 giugno 2018.

Il corpo umano è progettato in modo tale che i momenti di massima prestazione si ottengono durante il giorno. La notte è destinata principalmente al riposo e al sonno.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

DOMANDE E CHIAMATE SONO ACCETTATE 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

È veloce e GRATUITO!

La maggior parte dei dipendenti lavora nelle organizzazioni durante il giorno, ma ci sono aziende in cui le specificità delle loro attività richiedono la presenza attività lavorativa di notte.

Consideriamo le principali sfumature e caratteristiche del pagamento per tale lavoro.

Che cosa dice la legge?

La procedura per il lavoro notturno è regolata da alcuni articoli Codice del Lavoro. Vediamo più da vicino cosa dice la legge a riguardo.

Base normativa

Tutte le caratteristiche, le condizioni di lavoro e il pagamento delle ore notturne sono regolati dagli articoli 96 e 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quali ore sono considerate ore notturne?

L'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa 2019 stabilisce che le ore notturne vanno dalle 22:00 alle 6:00.

Chi non dovrebbe essere coinvolto in questo lavoro?

Non posso forzarlo a funzionare di notte:

donne incinte;
soggetti minori di età (ad eccezione di coloro che operano nella creazione o esecuzione di opere artistiche).

Potranno essere coinvolte, ma solo con il loro consenso, le seguenti categorie di dipendenti:

disabili;
dipendenti che hanno figli disabili;
operatori che si prendono cura dei malati;
un genitore o tutore che sta allevando uno o più bambini di età inferiore a 5 anni.

Durata del turno consentita

Il turno di lavoro notturno dovrebbe essere più breve di quello diurno di un'ora.

Questa disposizione è regolata dall'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando è possibile ridurre i tempi?

L'orario del turno notturno può essere ridotto di un'ora in tutti i casi ad eccezione di quelli di seguito elencati:

il dipendente lavora con orario ridotto;
il dipendente è stato intenzionalmente reclutato per lavorare di notte;
se è impossibile abbreviare il turno a causa delle condizioni di lavoro o di produzione;
A lavoro a turni secondo il programma 6 a 1.

Pro e contro per il lavoratore

U lavoro notturno ha sia i suoi pro che i suoi contro:

Questo non è affatto un elenco esaustivo dei pro e dei contro del lavoro notturno. IN situazioni specifiche e in determinate circostanze questo elenco può essere integrato.

Retribuzione per il lavoro notturno presso l'impresa

L'articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che per ogni ora del turno notturno è necessario pagare una tariffa maggiorata.

L'importo del pagamento aggiuntivo può essere stabilito dai dirigenti dell'azienda a propria discrezione. Tuttavia, l'aumento della retribuzione per i turni notturni non dovrebbe essere inferiore al livello stabilito dall'attuale legislazione sul lavoro - 20%.

Vediamo più da vicino quali documenti devono contenere le disposizioni di base sul salario notturno e forniamo anche alcuni esempi pratici.

Con quali documenti è protetto?

L'organizzazione ha il diritto di consolidare le disposizioni fondamentali sul salario notturno in alcune leggi locali. Vediamo quali esattamente.

Posizione

I dirigenti di un'organizzazione o impresa possono stabilire la procedura di pagamento e le condizioni di lavoro notturno in uno dei seguenti documenti:

nel Regolamento in materia di remunerazione;
nel Regolamento sulla retribuzione del lavoro notturno.

Ordine

Un ordine di lavoro notturno viene emesso solo se il dipendente deve essere coinvolto una volta.

Negli altri casi non è necessaria l'emissione di un'ordinanza e i relativi punti sono fissati nel Regolamento.

Viene emanata un'ordinanza anche nel caso in cui una persona inserita in un apposito elenco svolga lavoro notturno.

In modo che il dipendente possa lavorare turno di notte, è necessario ottenere il suo consenso scritto.

Sulla base di questo documento, il gestore emette un ordine in forma libera.

Esempio di ordine:

Contratto di lavoro

La procedura e le condizioni di lavoro notturno possono essere concordate con un dipendente specifico.

Di seguito viene presentato un esempio di tale documento:

Cosa determina l’importo della retribuzione per le ore notturne?

Il pagamento notturno dipende da:

definito su livello statale salario minimo per il lavoro notturno;
dall'importo dell'aumento stabilito dalla legge locale;
dal numero di ore lavorate per il periodo dalle 22:00 alle 6:00.

Caratteristiche ed esempi di calcolo

A certe condizioni La retribuzione del lavoro notturno verrà calcolata diversamente.

Diamo un'occhiata ai casi più comuni.

Con un orario di lavoro a turni

Diamo un'occhiata a un esempio di come vengono pagate le ore notturne a un dipendente quando programma dei turni lavoro.

Esempio 1:

Baranov A.E. Lavora in un'organizzazione secondo un programma a turni. Il turno serale cade nel periodo dalle 17:00 all'1:00. Secondo il programma, Baranov lavora cinque giorni alla settimana, dal lunedì al venerdì. Lo stipendio mensile è di 15.000 rubli. Il numero di turni per aprile è 12. Ad aprile Baranov ha lavorato normalmente, ovvero 172 ore. L'azienda ha stabilito un compenso aggiuntivo per le ore notturne pari al 20% della tariffa ordinaria. È necessario calcolare il pagamento aggiuntivo per il programma notturno.

Soluzione:

Secondo la legislazione vigente sul lavoro, l'orario notturno è il periodo compreso tra le 22:00 e le 6:00. Di notte vengono tolte tre ore dal turno serale (dalle 22:00 all'1:00).

Moltiplichiamo il numero dei turni per il numero delle ore notturne: 12 * 3 = 36 ore notturne per aprile.

Calcoliamo la tariffa oraria di lavoro normale: 15.000 / 172 = 87,2 rubli l'ora.

Calcoliamo il sovrapprezzo per le ore notturne: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 rubli.

Con stipendio fisso

Con uno stipendio fisso, la tariffa oraria viene calcolata per calcolare la retribuzione per le ore notturne.

Il valore trovato deve essere moltiplicato per il coefficiente di sovrapprezzo stabilito nell'organizzazione.

In viaggio d'affari

Se un datore di lavoro ha incaricato un dipendente di svolgere un compito lavorativo durante la notte, tali ore lavorate devono essere retribuite.

Ma in che misura?

Secondo la normativa vigente, il pagamento aggiuntivo deve essere almeno pari al 20% della tariffa tariffaria per ora di lavoro.

Allo stesso tempo, non è necessario pagare le ore notturne trascorse dal dipendente nel percorso verso la destinazione.

Non esiste una disposizione del genere né nel Codice del lavoro né nella Risoluzione n. 749.

Inoltre, il Ministero del Lavoro sostiene che i datori di lavoro possono pagare le ore notturne in viaggio a loro discrezione.

Per le ore straordinarie

Esempio n.2:

Si verificano situazioni in cui un dipendente fa gli straordinari durante un programma di turni. Prendiamo alcune condizioni dall'esempio n. 1 e forniamo un esempio di calcolo per le ore di straordinario.

Supponiamo che ad aprile il dipendente abbia lavorato non 172 ore, ma 176. L'orario di lavoro standard è rispettivamente di 172 ore, Baranov ha lavorato 4 ore.

Il coefficiente per le prime due ore è 1,5, per le successive – 2.

Calcoliamo il sovrapprezzo: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 rubli.

In vacanza

Esempio n.3:

Per capire come vengono calcolate le ore notturne quando si lavora nei giorni festivi, prendiamo la condizione dell'esempio n. 1 e aggiungiamo alcune modifiche.

Stabiliamo che uno dei turni fosse festivo. È necessario calcolare il sovrapprezzo per le ore notturne che sono festive.

Soluzione:

Per prima cosa calcoliamo il sovrapprezzo per una vacanza: 87,2 * 8 * 2 = 1395,2 rubli.

Riassumiamo i valori ottenuti: 1395,2 + 52,32 = 1447,52 rubli.

I pagamenti ai dipendenti che svolgono le loro funzioni durante un giorno festivo legale o un giorno libero sono calcolati a una doppia aliquota (articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa). In ciascuna azienda, le normative stabiliscono tariffe, tassi e interessi specifici addebitati per il lavoro nei fine settimana e nei giorni non lavorativi. Non dovrebbero essere inferiori alle tariffe indicate nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando un dipendente accetta di lavorare durante il suo giorno libero o festivo legale, può prendersi un giorno libero aggiuntivo (tempo libero), ma il giorno non lavorativo lavorato non verrà pagato il doppio.

Condizioni di lavoro notturne

Se un dipendente fa un turno notturno, ai sensi dell'art. Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a pagargli una tariffa maggiorata, ma non inferiore a un ulteriore 20% del suo stipendio.

Dovrebbe essere garantito che la retribuzione per i turni notturni sia superiore alla retribuzione per un turno standard in normali condizioni di lavoro.

Le tariffe per i pagamenti ai dipendenti per il lavoro notturno sono prescritte nella delibera n. del 22 luglio 2008. Come il lavoro in giornata libera, anche lo svolgimento delle funzioni lavorative notturne è descritto nei regolamenti aziendali, dove vengono indicati importi più chiari dei pagamenti insieme al parere dell'organismo sindacale.

Lavoro di notte nei fine settimana

Come accennato in precedenza, per un turno svolto in un giorno libero, il dipendente ha diritto al permesso, oppure è tenuto a pagare il doppio della tariffa lavorativa. Per il turno notturno non lavorativo il supplemento aumenta almeno del 20%. Di conseguenza, se un dipendente fa un turno di notte nel suo giorno non lavorativo, l'azienda è obbligata a pagargli il doppio della tariffa + 20% del suo stipendio per un turno.

Quando un dipendente fa il turno notturno durante un giorno festivo, il pagamento va a condizioni speciali processo di lavoro non standard, maggiori dettagli nell'art. Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'azienda non ha il diritto di fissare tariffe per il lavoro notturno inferiori al 20% sopra la retribuzione oraria. Nell'art. Il Codice del lavoro della Federazione Russa descrive le condizioni di lavoro per i turni notturni, ovvero un orario chiaro dalle 22:00 alle 06:00.

Pertanto, se un dipendente svolge il turno notturno nel suo giorno libero o in un giorno festivo, ha diritto a ricevere una doppia retribuzione, ovvero il doppio della tariffa (lavoro orario) e il 20% della sua retribuzione standard per il turno.

SU imprese manifatturiere Ci sono spesso situazioni in cui un dipendente lavora non solo durante il fine settimana o nei giorni festivi, ma anche di notte. E poiché la legislazione sul lavoro prevede un pagamento aggiuntivo sia per il lavoro durante i giorni festivi (giorno libero) sia per il lavoro notturno, l'organizzazione in questo casoè obbligato a maturare entrambi questi pagamenti aggiuntivi al dipendente.

Come calcolare?

Per comprendere a fondo come viene effettuata la retribuzione notturna nei giorni festivi, è necessario fare riferimento al Codice del lavoro. Si afferma che per tutto il lavoro svolto in condizioni che si discostano dalle condizioni normali, il dipendente ha diritto a pagamenti aggiuntivi previsti dalla legislazione sul lavoro o da altre normative (articolo 149 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tali condizioni comprendono, in particolare, il lavoro notturno, nonché nei giorni festivi e nei fine settimana non lavorativi.

Questo articolo stabilisce inoltre che gli importi dei pagamenti stabiliti da un contratto collettivo o di lavoro, da regolamenti locali, ecc. non possono essere inferiori a quelli stabiliti dalla legislazione del lavoro. SU questo momento il pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno non deve essere inferiore al 20% della tariffa oraria (giornaliera) (stipendio) e il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi deve essere pagato almeno il doppio (parte 1 dell'articolo 153 del Codice del lavoro del Federazione Russa).

La parte 1 dell'articolo 96 del Codice del lavoro specifica il periodo considerato notturno: dalle 22:00 alle 6:00. Ogni ora lavorata durante questo periodo di tempo deve essere pagata a una tariffa maggiorata (parte 1 dell'articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se l’orario di lavoro del dipendente cade nelle ore notturne di un giorno festivo non lavorativo (giorno libero), allora la responsabilità del datore di lavoro è di pagare queste due garanzie contemporaneamente. Cioè, la retribuzione notturna nei giorni festivi viene effettuata allo stesso modo dei giorni normali, ma allo stesso tempo viene pagato anche il lavoro nei giorni festivi non lavorativi (giorno libero).

Esempio

Korona LLC ha 5 giorni settimana di lavoro con due giorni liberi. La giornata lavorativa è di 8 ore. L'orario di lavoro standard nel marzo 2013 era di 159 ore.

Per esigenze produttive sono stati assunti i seguenti dipendenti per lavorare nelle ore notturne dell'8 marzo (giorno festivo non lavorativo) dalle ore 00:00 alle ore 6:00:

- direttore del negozio Matveev A.A. (stipendio 40.000 rub.),

— ingegnere Nikolaev M.I. (stipendio 35.000 rub.),

- meccanico Alekseev S.N. (tariffa oraria 215 rubli/ora).

Hanno lavorato per intero nel normale orario di lavoro di marzo. Il totale delle ore lavorate nel mese di marzo è pari a 165.

In conformità con la normativa salariale, il lavoro nei giorni festivi viene pagato il doppio e il pagamento aggiuntivo per le ore notturne è fissato al 20% della tariffa oraria (giornaliera).

In questo caso, la tariffa oraria utilizzata per calcolare la retribuzione aggiuntiva per il lavoro in condizioni diverse da quelle normali viene calcolata in due modi:

- come rapporto tra stipendio e numero di ore secondo il programma del mese corrispondente (utilizzato nel calcolo dei pagamenti aggiuntivi a Nikolaev M.I.);

- come rapporto tra lo stipendio e il numero medio mensile di ore lavorative all'anno (utilizzato nel calcolo dei pagamenti aggiuntivi ad A.A. Matveev).

Gli stipendi per marzo 2013 erano:

1) direttore del negozio Matveev A.A.:

— stipendio: 40.000 rubli,

- numero medio mensile di ore lavorative nel 2013: 1970 ore: 12 mesi = 164,2 ore,

— tariffa oraria: 40.000 rubli. : 164,2 ore = 243,61 rub./ora,

— pagamento aggiuntivo per lavoro notturno: 243,61 rubli/ora x 6 ore x 20% = 292 rubli,

— compenso per il lavoro durante i giorni festivi: 243,61 rubli/ora x 6 ore x 2 = 2923 rubli,

— stipendio totale: 40.000 rubli. + 292 sfregamenti. + 2923 sfregamenti. = 43.215 rubli.

2) ingegnere Nikolaev M.I.:

— stipendio: 35.000 rubli,

— tariffa oraria per marzo: RUB 35.000. : 159 ore = 220,13 rub./ora,

— pagamento aggiuntivo per lavoro notturno: 220,13 rubli/ora x 6 ore x 20% = 264 rubli,

— compenso per il lavoro durante i giorni festivi: 220,13 rubli/ora x 6 ore x 2 = 2.642 rubli,

— stipendio totale: 35.000 rubli. + 264 sfregamenti. + 2.642 rubli. = 37.906 rubli.

3) meccanico Alekseev S.N.:

— stipendio base per marzo: 215 rubli/ora x 159 ore = 34.185 rubli,

— pagamento aggiuntivo per le ore notturne: 215 rub./ora x 6 ore x 20% = 258 rub.,

— compenso per il lavoro durante i giorni festivi: 215 rubli/ora x 6 ore x 2 = 2.580 rubli,

— stipendio totale: 34.185 rubli. + 258 sfregamenti. + 2.580 rubli. = 37.023 rubli.

Informazioni sul pagamento nei fine settimana. Maggiori informazioni sulla registrazione del lavoro notturno.

Nella vostra azienda ci sono casi di lavoro notturno nei fine settimana? Per favore condividi nei commenti!

Specialisti ispezione del lavoro Recentemente sono stati forniti chiarimenti sulle modalità di retribuzione del lavoro svolto nei fine settimana e nei giorni festivi, notturno e straordinario. Le raccomandazioni sono state pubblicate sul sito web https://onlineinspektsiya.rf. Nuovi chiarimenti sono stati forniti in relazione alla decisione Corte Costituzionale Risoluzione n. 26-P del 28 giugno 2019, che parla delle regole per il pagamento del lavoro straordinario, nonché del lavoro nei fine settimana, nei giorni festivi e nei turni notturni per il personale civile delle unità militari delle Forze armate RF.

Pagamento per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

Contabilità dei bonus in caso di pagamento degli stipendi nei fine settimana e nei giorni festivi

Retribuzione per lavoro notturno e lavoro straordinario

Importante! Il lavoratore ha il diritto di scegliere tra l'aumento della retribuzione per il lavoro straordinario e il riposo aggiuntivo (durata non inferiore al tempo in cui è stato effettuato lo straordinario). Se si sceglie un periodo di riposo aggiuntivo, la giornata lavorativa verrà retribuita normalmente.

La procedura di remunerazione del lavoro straordinario è descritta nel testo dell'art. 152 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro oltre l'orario di lavoro stabilito dall'impresa deve essere pagato per le prime 2 ore almeno 1,5 volte la tariffa e per le ore successive almeno 2 volte la tariffa. Se il datore di lavoro desidera impostare i propri moltiplicatori, ha il diritto di inserire importi di pagamento specifici nei singoli individui contratti di lavoro, contratto collettivo o altro interno atto normativo. Ma la situazione dei lavoratori non può essere peggiorata: il moltiplicatore deve essere maggiore di quello stabilito dalla legge, ma non minore.

Il tempo lavorato di notte, secondo l'articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è retribuito con una tariffa maggiorata rispetto al lavoro in condizioni normali, ma non inferiore agli importi approvati dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre normative atti giuridici. Ancora una volta, l'approccio alla retribuzione descritto nel testo della Risoluzione n. 26-P della Corte Costituzionale della Federazione Russa si applica al calcolo della retribuzione per il lavoro non solo nei fine settimana e nei giorni festivi, ma anche di notte e durante gli straordinari. E il decreto del governo della Federazione Russa del 22 luglio 2008 n. 554 afferma che l'aumento minimo della retribuzione per il lavoro notturno (dalle 22:00 alle 06:00) è pari al 20% della retribuzione calcolata per 1 ora di lavoro, ovvero la tariffa oraria per ogni ora di lavoro svolta nel turno notturno.