Business casalingo 

Il bonus salariale è una forma di remunerazione. Sistema retributivo per la remunerazione dei lavoratori. Tipi di sistemi salariali basati sul tempo

Lavoro nel dipartimento del trasporto aereo internazionale e sdoganamento. Su 10 manager, sono stato assunto per primo (cioè lavoro più a lungo). Ho una formazione specializzata (dogana). so 2 lingue straniere. Un terzo dei manager non conosce alcuna lingua straniera e non ha alcuna istruzione.

La risposta dell'avvocato:

Terminazione contratto di lavoro con donne che hanno figli di età inferiore a 3 anni, madri single che allevano un figlio di età inferiore a 14 anni (un figlio disabile di età inferiore a 18 anni), altre persone che allevano i bambini designati senza madre, su iniziativa del datore di lavoro è non consentito (ad eccezione del licenziamento per i motivi previsti al paragrafo 1 (liquidazione di un'organizzazione o cessazione delle attività da parte di un uomo d'affari personale), 5 - 8, 10 o 11 della prima parte dell'articolo 81 o paragrafo 2 dell'articolo 336 della Codice del lavoro della Federazione Russa).
Risoluzione del contratto di lavoro con donne che hanno figli di età inferiore a 3 anni, madri single che allevano un figlio di età inferiore a 14 anni (un figlio disabile di età inferiore a 18 anni), altre persone che allevano figli designati senza madre, su iniziativa del datore di lavoro non è consentito (ad eccezione del licenziamento per i motivi previsti dai paragrafi 1, 5 - 8, 10 o 11 della prima parte dell'articolo 81 o dal paragrafo 2 dell'articolo 336 del Codice del lavoro della Federazione Russa). (Articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Ciao!

Chi di noi ha un vantaggio nel ridimensionamento?

Lavoro come insegnante classi primarie. Esperienza lavorativa 10 anni Secondo categoria di qualificazione. Ho due figli a carico. Un bambino ha 1 anno e 7 mesi. Sto ancora studiando all'istituto. Sono al quarto anno. Mancano due anni per studiare. Ho un insegnante altamente qualificato che lavora con me. Esperienza lavorativa più di 15 anni. Lei è in pensione. Non ha nessuno che dipenda da lei. Chi di noi ha un vantaggio nel ridimensionamento?

La risposta dell'avvocato:

Articolo 179. Diritto preferenziale alla permanenza nel posto di lavoro in caso di riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti

Quando si riduce il personale, il cui vantaggio è uno stagista con minorenni
bambini o un dipendente con 9 anni di esperienza come capitano VN/SL??

Quando si riduce il personale, il cui vantaggio è uno stagista con minorenni

La risposta dell'avvocato:

In conformità con l'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene data preferenza, in primo luogo, a un dipendente con produttività e qualifiche più elevate. Per i dipendenti pubblici in in questo caso vengono utilizzate le regole del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Lydia In conformità con il codice del lavoro, in caso di licenziamento, coloro che hanno una produttività più elevata e qualifiche più elevate hanno il diritto prioritario di rimanere al lavoro. La qualifica dipende dal livello di istruzione, esperienza e riconoscimenti nel lavoro. Il titolo di capitano e 4 anni di esperienza lavorativa ne sono la prova. Sicuramente hai più diritti per questa posizione rispetto a uno stagista. Il fatto che tu abbia scritto questa domanda su questo sito suggerisce che hai saputo della riduzione solo non molto tempo fa. Anche se il datore di lavoro era tenuto ad avvisarti per iscritto e contro firma più di due mesi prima del licenziamento. Ma se non sbaglio non sei stato informato, il che è anche una violazione dei tuoi diritti. Puoi tutelare il tuo diritto rivolgendoti all'ispettorato municipale del lavoro della Repubblica di Inguscezia o presentando un'istanza in tribunale. Puoi scrivere al mio indirizzo email: pcpi-nbri@yandex.

Un dipendente di 48 anni con due studi superiori può avere un vantaggio rispetto a un dipendente di 67 anni in caso di ridimensionamento?

Può un dipendente di 48 anni che ne ha due istruzione superiore davanti a un dipendente di 67 anni con istruzione superiore

Gli avvocati rispondono alla domanda: - vantaggio in caso di ridimensionamento

Il datore di lavoro determinerà questi vantaggi e risolverà la questione del licenziamento.

Chi ha il vantaggio in caso di ridimensionamento?

Un posto viene ridotto, ma due persone cercano di approfittare della riduzione. Chi ha il vantaggio di essere licenziato e di essere pagato di conseguenza? Entrambi sono stati avvisati con 2 mesi di anticipo.

La risposta dell'avvocato:

Ciao, Oleg! In conformità con l'art. 179 Codice del Lavoro Nella Federazione Russa, quando il numero o l'organico dei dipendenti viene ridotto, il diritto prioritario a rimanere al lavoro viene dato ai dipendenti con produttività del lavoro e qualifiche più elevate.

Vantaggio rispetto agli altri durante il ridimensionamento

Ciao! Nel 2000 mi sono infortunato sul lavoro e lavoro ancora lì. Ho una regressione. Ho 50 anni, sono in pensione a condizioni preferenziali (negozio caldo, produzione metallurgica). Sono previste riduzioni del personale. Ho un vantaggio rispetto agli altri a restare nel mio lavoro?

La risposta dell'avvocato:

Nell’attuare misure volte a ridurre il numero o il personale dei dipendenti di un’organizzazione, il datore di lavoro deve offrire al dipendente un altro lavoro disponibile (posto vacante) in conformità con la parte terza dell’articolo 81 del Codice reale.

Vantaggi in caso di ridimensionamento

Buon pomeriggio lavoro in scuola sportiva metodologo. Oltre a me, nello staff ci sono un altro metodologo e due vicedirettori. Potremmo avere una riduzione nel prossimo futuro. Vorrei sapere chi potrebbe essere licenziato. Un metodologo ha un'esperienza lavorativa totale di 11 anni, ma nella nostra scuola 3 anni, la categoria più alta. Il secondo metodologo ha un'esperienza lavorativa totale di 8 anni ed è stato in questa scuola di prima categoria per tutti gli 8 anni, ha anche un bambino di tre anni e lo sta crescendo da solo. Quali metodologi possono essere licenziati e su quali basi?

La risposta dell'avvocato:

Quando il numero o l'organico dei dipendenti viene ridotto, il diritto prioritario di rimanere al lavoro viene concesso ai dipendenti con produttività del lavoro e qualifiche più elevate. A parità di produttività del lavoro e di qualifiche, la preferenza nel rimanere al lavoro è data a: famiglia - in presenza di due o più persone a carico (familiari disabili che sono pienamente sostenuti dal dipendente o ricevono assistenza da lui, che è la loro fonte costante e principale di sostentamento); persone nel cui nucleo familiare non sono presenti altri lavoratori autonomi; dipendenti che hanno subito un infortunio sul lavoro o una malattia professionale mentre lavoravano per questo datore di lavoro; disabili della Grande Guerra Russa e disabili che combattono in difesa della Patria; dipendenti che migliorano le proprie qualifiche nella direzione del datore di lavoro senza interruzione del lavoro.


I licenziamenti causati dalla riduzione del personale sono uno strumento legale inteso a normalizzare i livelli di personale e il numero di lavoratori in qualsiasi impresa. i contratti su questa base causano sempre un gran numero di situazioni difficili e persino conflittuali.

La procedura di licenziamento per riduzione del personale viene attuata secondo una determinata procedura:

  1. , notificando i licenziamenti.
  2. I dipendenti vengono informati dell'imminente licenziamento e vengono offerti altri lavori disponibili.
  3. Vengono informati anche il servizio per l'impiego e i sindacati.
  4. Viene effettuato il licenziamento diretto dei dipendenti.

Quando il direttore dell'organizzazione prende la decisione finale sulle riduzioni, crea un ordine corrispondente alla fornitura. L'ordinanza descritta non è un'ordinanza di licenziamento emessa a causa della riduzione del personale, poiché si tratta di documenti fondamentalmente diversi emessi non nella stessa fase della procedura di riduzione.

Dopo la pubblicazione di tale ordine, il capo dell'impresa informa i suoi dipendenti licenziati dell'imminente licenziamento. Questa fase deve essere effettuata almeno 2 mesi prima della data approvata della cassa integrazione. Per garantire che tutte le scadenze di preavviso di licenziamento siano rispettate esattamente, viene utilizzato un calendario di produzione.

Molto aspetto importante nell'attuazione della procedura di riduzione del numero dei dipendenti, è necessario tenere conto dei diritti preferenziali di alcuni dipendenti alla permanenza in un determinato posto di lavoro. Se, durante il periodo di compilazione di un elenco di lavoratori che si candidano per l'imminente licenziamento, il capo di una determinata azienda deve fare una scelta tra diversi dipendenti, dovrebbe attenersi alle seguenti utili raccomandazioni:

  • La legge vieta il licenziamento di alcuni dipendenti per determinati motivi. A categoria specificata comprendono, ad esempio, le donne incinte, nonché le donne che hanno un figlio che, al momento della riduzione, non ha ancora compiuto i tre anni.
  • Secondo regola generale, il privilegio principale di lasciare il posto di lavoro è concesso ai lavoratori che hanno qualifiche più elevate e il cui indicatore di produttività del lavoro è anche più elevato.
  • Può anche verificarsi una situazione in cui il livello di qualificazione dei dipendenti e il livello di produttività del loro lavoro sono uguali; le azioni dettagliate che il manager dell'azienda è tenuto a intraprendere in questo caso verranno discusse di seguito.

Tuttavia, il diritto di prelazione nella pratica delle forze dell’ordine non viene sempre utilizzato. Se le posizioni vengono svolte, non è necessario valutare i diritti preferenziali dei dipendenti. Cioè, in caso di riduzione di tutte le posizioni che compongono un intero dipartimento o altra unità strutturale, la direzione dell'impresa non può confrontare i lavoratori licenziati con nessun altro, poiché l'organizzazione non ha più quei dipendenti con caratteristiche simili requisiti di qualificazione legati alla loro posizione.

Pertanto, il datore di lavoro non individua l’esistenza di diritti preferenziali in caso di licenziamento per riduzione del personale se la riduzione prevista è subordinata:

  • l'unica posizione relativa all'unità strutturale
  • tutte le unità del personale hanno una posizione
  • quella posizione per la quale è prevista una sola unità di personale, che non ha analoghi nella tabella del personale

Stabilire la valutazione dei livelli di abilità

Il grado di qualificazione dei dipendenti di un’impresa è il criterio di cui si tiene conto per primo durante la selezione dei potenziali candidati per la riduzione prevista. Secondo la parte 1 dell'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le persone che hanno gradi di qualificazione lavorativa più elevati, nonché quelli più alti, sono soggetti a permanenza sul posto di lavoro quando il numero dei dipendenti dell'impresa è ridotto.

Secondo l'articolo 195.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i livelli di qualifica sono determinati stabilendo il livello di conoscenza, competenze acquisite ed esperienza lavorativa dei dipendenti. Tale valutazione viene effettuata studiando attentamente la documentazione, che contiene informazioni circa l'esatta anzianità di servizio del lavoratore, la sua professionalità ed eventuali altre istruzione aggiuntiva, un accresciuto livello di qualificazione lavorativa, il possesso di titoli scientifici e titoli accademici speciali, e attraverso l'analisi approfondita dei risultati del lavoro svolto dal lavoratore.

Se due lavoratori hanno la stessa esperienza lavorativa e categoria di istruzione, il livello inferiore di qualifica di uno di loro sarà indicato dalla presenza di eventuali sanzioni disciplinari inflitte per svolgimento improprio delle loro mansioni lavorative o per rifiuto totale di svolgerle.

Eventuali premi con cui il capo dell'impresa premia i suoi dipendenti per un lavoro di qualità vengono presi in considerazione anche nella valutazione delle qualifiche dei dipendenti dell'azienda, fatta salva la prevista riduzione del numero dei lavoratori.

Confronto dei livelli di produttività del lavoro dei lavoratori

I livelli di produttività dei dipendenti sono il secondo criterio più importante, che viene valutato per stabilire l'esistenza di diritti preferenziali appartenenti ai dipendenti in preparazione ai prossimi licenziamenti. Va notato che il concetto di produttività non figura nella legislazione.

In pratica, la produttività del lavoro di un lavoratore è il grado di efficienza del lavoro svolto e l'unità di misura dipende direttamente dalle specificità del tipo di attività svolta dal dipendente. Pertanto, l’efficienza può essere vista nella quantità di output che è stata prodotta.

Determinare il grado di produttività del lavoro dei dipendenti non causa difficoltà se il capo dell'impresa utilizza un sistema di razionamento del lavoro dei dipendenti e/o se il lavoro viene misurato in termini quantitativi, cioè in base al numero di vendite effettuate da ciascuno singolo dipendente, il numero di determinati prodotti da lui prodotti. In tutti gli altri casi, i dirigenti delle organizzazioni ricorrono all'utilizzo di una stima del numero di compiti professionali che sono stati svolti da un dipendente per un certo periodo di tempo, ovvero viene presentata una richiesta, vengono studiati i rapporti sul lavoro da lui svolto in dettaglio.

Elenco delle persone che godono di determinati privilegi durante il periodo di cassa integrazione

La parte 2 dell'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola la cerchia di quei lavoratori dell'organizzazione a cui la direzione dà la preferenza se parametri come il grado di qualifica e il livello di produttività del lavoro svolto sono uguali nei loro valori .

In altre condizioni identiche, il vantaggio risulta essere:

  • Quei dipendenti nelle cui famiglie non sono registrati altri lavoratori questa persona funge da unico capofamiglia della famiglia.
  • Lavoratori che attualmente dipendono da due o più membri di questa famiglia. Affinché un singolo familiare possa ricevere ufficialmente lo status di dipendente devono essere presenti due circostanze:
  1. assenza di un parametro come la capacità di una persona di lavorare, a causa dell'età o stato attuale il suo benessere
  2. fornitura di sostegno materiale ad un lavoratore candidato alla cassa integrazione; in questo caso il mantenimento può essere totale o parziale, ma è chiaramente l'unica fonte che sostiene un livello di vita dignitoso della persona dipendente
  • Quei dipendenti che hanno acquisito malattie ad essi associate attività lavorativa, o infortuni in azienda durante lo svolgimento delle loro attività attività professionale dal capo di questa organizzazione.
  • Lavoratori disabili durante la Seconda Guerra Mondiale e qualsiasi operazione militare a cui hanno partecipato per proteggere la sicurezza della Patria.
  • Quei dipendenti che sono stati inviati dal datore di lavoro per migliorare le proprie qualifiche senza interrompere le proprie attività.

Secondo la parte 3 dell'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tutte le altre circostanze che conferiscono ai dipendenti dell'organizzazione diritti preferenziali in caso di riduzione del numero dei dipendenti possono essere registrate in accordi separati stipulati collettivamente.

La legislazione non contiene istruzioni specifiche e chiare che incidano sulla procedura per stabilire i privilegi dei dipendenti di rimanere al lavoro in caso di riduzione del numero dei dipendenti dell'impresa.

I tribunali hanno fiducia in tale procedura, che è stata svolta su commissione e con il successivo consolidamento dei risultati ottenuti direttamente per iscritto.

Punti chiave durante l'esecuzione di questa procedura:

  1. La composizione del lavoro svolto dovrebbe includere i capi proprio di quei dipartimenti in cui si prevede che venga effettuata la riduzione. Dovrebbero essere presenti anche persone che rappresentano i sindacati e altre unità strutturali, ad esempio personale, legale e addetti al controllo qualità.
  2. La creazione di questa commissione dovrebbe essere formalizzata mediante ordini per l'impresa, che determineranno la competenza di ogni singolo membro, cioè i capi dipartimento sono responsabili di riferire sul lavoro svolto, sulle caratteristiche dei lavoratori e sui dipendenti del personale Il dipartimento, ad esempio, fornisce informazioni su incentivi e sanzioni.
  3. È efficace compilare tabelle che confrontino le prestazioni lavorative e le qualifiche secondo diversi criteri.
  4. I risultati ottenuti dall'ascolto delle riunioni delle commissioni devono essere verbalizzati.
  5. Le conclusioni di questa commissione dovrebbero basarsi su una valutazione del livello di prestazione di ciascuno singolo dipendente secondo la somma dei criteri. Il tribunale non riconosce legittimo il licenziamento se il livello di qualifica più elevato di un lavoratore è stato stabilito sulla base delle qualifiche inferiori di qualsiasi altro lavoratore.
  6. Se i lavoratori dell'organizzazione che dovrebbero essere licenziati sono registrati come membri attivi dei sindacati, è necessario tenere conto delle opinioni dei suoi membri.

La determinazione dei diritti preferenziali dei dipendenti è la procedura più importante in un periodo di riduzione del numero dei dipendenti dell'azienda. Questa attività deve rispettare pienamente tutte le norme accettate legislazione del lavoro. Qualsiasi datore di lavoro effettuerà questa procedura con molta attenzione e riporterà i risultati e tutti i risultati di ogni singola fase nella documentazione se è interessato a riconoscere come illegali i licenziamenti dei propri dipendenti.

Scrivi la tua domanda nel modulo sottostante

Data la difficile situazione economica del paese, le riduzioni del personale non sono un evento raro. Anche i dipendenti altamente qualificati non ne sono immuni, ma alcuni hanno diritti preferenziali. Da questo articolo scoprirai chi viene licenziato per primo, a chi viene data la preferenza a parità di livello di abilità e chi non può essere licenziato affatto su questa base.

Cos'è un'abbreviazione

Esistono 2 concetti: ridimensionamento e ridimensionamento. Nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa non specifica le differenze tra loro. In pratica, anche la differenza è insignificante. Quando il personale viene ridotto, la posizione rimane nell'elenco del personale, ma il numero di persone che la occupano diminuisce. Quando il personale viene ridotto, la posizione viene eliminata.

Le ragioni del ridimensionamento di un’impresa sono:

  1. Situazione economica difficile nel paese.
  2. Fusione, riorganizzazione o adesione di società.
  3. Ottimizzazione interna.

Chi viene licenziato per primo e perché?

Informazione interessante

Non solo posizioni specifiche, ma anche intere divisioni, divisioni e dipartimenti possono essere soggetti a riduzioni del personale. Il datore di lavoro ha tutto il diritto di farlo. Tuttavia, in entrambi i casi, durante i licenziamenti, il rispetto dei diritti dei lavoratori è obbligatorio e coloro che non possono essere licenziati devono rimanere in azienda. Se si dovessero tagliare interi reparti, allora i dipendenti che hanno diritti “speciali” dovrebbero essere trasferiti ad altri dipartimenti.

Vediamo chi viene licenziato per primo sul lavoro e su quali basi. Il datore di lavoro determina i diritti preferenziali e per questo viene fornito un determinato algoritmo:

  1. I dipendenti a cui è vietato dalla legge il licenziamento sono esclusi da tutti i candidati al licenziamento. Secondo l'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, questi includono lavoratrici incinte, madri di bambini di età inferiore a 3 anni, genitori single con figli di età inferiore a 14 anni o bambini disabili di età inferiore a 18 anni, così come alcuni altri. È vietato licenziare i dipendenti in occasione di licenziamenti. congedo di maternità(Articolo 256, parte 4, del Codice del lavoro della Federazione Russa e articolo 81, parte 6, del Codice del lavoro della Federazione Russa).
  2. I restanti lavoratori vengono valutati in base ai loro livelli di competenza e produttività. Il confronto viene effettuato tra dipendenti che occupano le stesse posizioni create all'interno della stessa unità strutturale. Valutare correttamente le qualifiche di due importanti contabili che lavorano nello stesso dipartimento. Non è corretto confrontare uno specialista leader e un contabile di categoria 2: questo è indicato nella sentenza di appello del tribunale della città di Mosca n. 33-27711/2015 del 06/08/2015. Regole simili si applicano alla valutazione della produttività del lavoro.
  3. Se il confronto rivela livelli uguali di qualifiche e produttività del lavoro, in caso di licenziamento del dipendente vengono prese in considerazione le circostanze familiari e altri vantaggi. C'è un'eccezione. Se una posizione viene abolita o tutte le posizioni del personale in una posizione vengono ridotte, i diritti preferenziali non vengono presi in considerazione. Ciò è indicato nella sentenza d'appello del tribunale della città di Mosca n. 33-1708 del 22 gennaio 2015.

Cosa sono i diritti di prelazione e chi li ha?

A parità di livello di qualificazione e produttività del lavoro dei dipendenti, viene data preferenza a coloro che hanno vantaggi nella riduzione del personale. Secondo l'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, possono richiedere il mantenimento del posto di lavoro le seguenti categorie di lavoratori:

  • familiari che hanno due o più persone a carico (figli minori, altri familiari disabili che sono pienamente mantenuti dal dipendente o ricevono regolarmente assistenza da lui, costituendo la loro permanente e principale fonte di sostentamento);
  • gli unici “capofamiglia” della famiglia sono i dipendenti le cui famiglie non hanno altre persone con un reddito regolare;
  • dipendenti con infortuni e malattie professionali subiti mentre lavoravano in questa organizzazione;
  • lavoratori che sono questo momento migliorare le proprie qualifiche secondo le indicazioni del datore di lavoro.

Se sei stato licenziato illegalmente a causa di licenziamenti, devi contattare diverse autorità. Innanzitutto, invia una domanda scritta al sindacato dell'organizzazione. Il sindacato dovrà esaminare il reclamo entro una settimana. Questo caso può essere preso in considerazione anche dall'Ispettorato federale del lavoro e dalla Procura. Se il sindacato e l'ispettorato del lavoro non rilevano alcuna violazione, è necessario intentare una causa.

  • coniugi militari;
  • personale militare trasferito nella riserva;
  • autori di invenzioni;
  • disabili della Seconda Guerra Mondiale e operazioni di combattimento;
  • persone colpite da radiazioni;
  • e alcuni altri.

Diritti preferenziali alla permanenza nel posto di lavoro possono essere previsti anche da contratti collettivi interni all'azienda.

Come vengono confrontati i dipendenti

Alcuni fatti

In caso di risoluzione del contratto di lavoro in relazione alla liquidazione dell'impresa o alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti della società, il dipendente licenziato deve essere retribuito indennità di fine rapporto in base al reddito medio mensile. Al dipendente licenziato viene assegnata una media stipendio mensile per il periodo di ricerca del lavoro entro 2 mesi dalla data del licenziamento.

La legge non descrive requisiti specifici per la procedura di identificazione dei diritti preferenziali dei dipendenti. La pratica dimostra che i tribunali ripongono maggiore fiducia nelle decisioni delle commissioni quando registrano i risultati per iscritto.
Ecco le principali sfumature che dovrebbero essere prese in considerazione quando si confrontano i candidati per la riduzione:

  1. Si raccomanda che la commissione includa, oltre ai membri, anche i capi dei dipartimenti in cui sono previste riduzioni del personale organizzazione sindacale e altri specialisti divisioni strutturali(avvocati, funzionari del personale, addetti al controllo qualità, ecc.).
  2. Dovrebbe essere emanato un ordine per organizzare la commissione, definendo le competenze di ciascuno dei suoi membri. I funzionari del personale possono essere responsabili di fornire informazioni sulle sanzioni e sugli incentivi imposti. Ai capi dipartimento dovrebbe essere affidata la stesura di rapporti di lavoro, la compilazione di caratteristiche, ecc.
  3. Si consiglia di elaborare tabelle riassuntive che riflettano i risultati del confronto delle qualifiche e della produttività del lavoro dei lavoratori secondo una serie di criteri.
  4. I risultati della commissione dovrebbero essere registrati nei verbali ufficiali delle riunioni.
  5. La commissione deve trarre le sue conclusioni sulla base dei risultati del confronto della produttività del lavoro di ciascun dipendente, tenendo conto dell'intero insieme di criteri. La decisione che un dipendente ha più di alta qualificazione, poiché il secondo ha meno esperienza, il tribunale lo ritiene illegale.
  6. Se i candidati al licenziamento sono iscritti a un sindacato e pagano regolarmente le quote associative, il datore di lavoro è obbligato a tenere conto dell'opinione di questa organizzazione sull'opportunità di licenziare un determinato dipendente. Questo è il requisito della parte 2 dell'art. 82 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Guarda un video che ti parlerà delle categorie di lavoratori a cui è vietato licenziare

Elenco delle persone che non possono essere licenziate per riduzione

L’elenco degli indispensabili per legge comprende le seguenti categorie di lavoratori:

  • disabili temporanei;
  • dipendenti in congedo (compresi congedi studenteschi e congedi non retribuiti);
  • madri di bambini piccoli di età inferiore a 3 anni;
  • donne e uomini che allevano da soli un figlio di età inferiore a 14 anni o un figlio minorenne con disabilità;
  • membri dell'organizzazione sindacale.

Tra le persone che non possono essere licenziate rientrano anche le lavoratrici incinte e le donne in maternità. Se un dipendente della categoria “intoccabili” viene comunque licenziato a causa della riduzione del personale, verrà automaticamente reintegrato al lavoro per decisione del tribunale.

Siamo pronti a rispondere a qualsiasi domanda tu possa avere: chiedile nei commenti

Chi non può essere licenziato?

Il ridimensionamento comporta un’inevitabile serie di licenziamenti. Ma non tutti i dipendenti possono essere licenziati. Chi non può essere licenziato?

A proposito di abbreviazione

Se diminuisce il numero dei dipendenti che ricoprono le stesse posizioni, si parla di riduzione del numero dei dipendenti. Qualora posizioni o interi reparti vengano esclusi dalla tabella dell'organico, è necessaria una riduzione dell'organico. In ogni caso, il datore di lavoro deve rispettare una serie di misure obbligatorie previste dal Codice del lavoro.

Chi non può essere licenziato per riduzione del personale?

Le persone che non possono essere licenziate per questo motivo sono elencate all'art. 261 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono:

  • genitori single che allevano un figlio disabile e di età inferiore ai diciotto anni;
  • genitori single che allevano un figlio di età inferiore ai quattordici anni;
  • donne con bambini di età inferiore a tre anni;
  • un genitore (o altro rappresentante legale) è l'unico capofamiglia del disabile di età inferiore ai diciotto anni, purché il secondo genitore non sia lavoratore dipendente;
  • il genitore (rappresentante legale) è l'unico capofamiglia di un bambino di età inferiore a tre anni in una famiglia che alleva figli piccoli (tre o più), se l'altro genitore non lavora;
  • donne incinte.

Non è possibile licenziare se il dipendente non è stato informato del licenziamento

Tutti i dipendenti soggetti a licenziamento devono essere informati preventivamente. I dipendenti devono essere informati contro firma e di persona almeno due mesi prima del licenziamento (parte 2 dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per i lavoratori stagionali il periodo di preavviso è molto più breve. Sono sette giorni di calendario. E i dipendenti con i quali è stato concluso un contratto di lavoro per un periodo inferiore a due mesi devono essere informati con almeno tre giorni di calendario in anticipo.

Tale avviso è redatto in forma libera. Il dipendente dovrà firmare questo documento. Se si rifiuta di firmare, il testo del documento dovrebbe essergli letto ad alta voce davanti ai testimoni. Successivamente, il fatto della notifica e del rifiuto di firmare deve essere registrato nell'atto.

Se un dipendente viene licenziato senza preavviso, tale azione sarà dichiarata illegale durante un'ispezione o in tribunale.

Non puoi licenziare se il dipendente ha accettato il trasferimento

Prima del licenziamento per licenziamento, ai dipendenti devono essere offerti posti vacanti disponibili dal datore di lavoro.

Il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente licenziato il trasferimento ad un altro posto vacante:

  • corrispondente alle sue qualifiche;
  • oppure, se non vi è posto vacante in base alle sue qualifiche, un posto vacante di livello inferiore;
  • o, se non c'è altra opzione, una pagata meno.

Tutti i posti vacanti devono essere offerti tenendo conto che il dipendente sarà in grado di svolgere le funzioni a causa delle sue condizioni di salute.

La direzione dell'azienda è obbligata a offrire ai propri dipendenti tutti i posti vacanti qualificati di cui dispone. Se non ci sono posti vacanti nella località del datore di lavoro, allora è necessario offrire altre opzioni di lavoro in un’altra località, a meno che ciò non sia previsto dalle normative locali o contratto di lavoro.

Se posizioni vacanti no, allora anche i dipendenti licenziati devono essere informati di questo.

Se a un dipendente non vengono offerti tutti i posti vacanti, questi non può essere licenziato a causa della riduzione del personale.

Se il dipendente accetta il posto vacante offertogli, il trasferimento dovrebbe essere elaborato.

In caso di suo rifiuto o se il datore di lavoro non dispone di posti vacanti idonei al licenziato, viene formalizzato il licenziamento.

Diritto di prelazione

Chi non è soggetto a riduzione se viene ridotto il numero dei reparti con dipendenti delle stesse posizioni? Colui che ha il diritto di prelazione. Hanno questo diritto le persone con una maggiore produttività del lavoro e qualifiche (articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

A parità di qualifiche e produttività del lavoro, la preferenza nel restare al lavoro viene data a:

  • soggetti nelle cui famiglie non sono presenti altri dipendenti con reddito autonomo;
  • famiglia - se hanno due o più persone a carico;
  • dipendenti che hanno ricevuto mentre lavoravano in questa azienda malattia professionale o infortunio sul lavoro;
  • veterani disabili delle operazioni militari per la difesa della Patria e veterani disabili della Seconda Guerra Mondiale;
  • dipendenti inviati dal datore di lavoro per migliorare le proprie qualifiche senza interruzione del lavoro.

Il datore di lavoro ha il diritto di prevedere in un contratto collettivo per altre categorie di dipendenti un diritto preferenziale a conservare il lavoro con le stesse qualità professionali.

Chi non può essere licenziato in caso di riduzione del personale e chi dovrebbe essere mantenuto al lavoro in via preferenziale - a questo proposito stiamo parlando nel nostro articolo. Consideriamo gli elenchi delle categorie preferenziali, i termini e la procedura per l'applicazione pratica delle norme.

Non puoi licenziare qualcuno per cassa integrazione o hai un diritto preferenziale di permanenza: qual è la differenza?

Chi non può essere licenziato per riduzione del personale? Molti sanno che esiste una categoria preferenziale di coloro che non possono essere licenziati in caso di riduzione del personale in nessun caso. Si tratta, ad esempio, delle donne incinte (articolo 261 del Codice del lavoro). L'unità occupata da tale dipendente non può essere esclusa. Licenziamento di una donna incinta a volontà“Non lo consiglieremo in caso di riduzione del personale, poiché il licenziamento di un dipendente su costrizione del datore di lavoro può essere impugnato in tribunale.

Differenze tra loro:

  1. Il vantaggio si determina solo quando il numero viene ridotto e su qualsiasi tipo di riduzione si applica il divieto totale. Maggiori informazioni sulle tipologie e su alcune caratteristiche del design nell'articolo sul sito web "Ordine di riduzione del numero e del personale - campione".
  2. Il vantaggio non si applica in tutti i casi. Ad esempio, se tutti i dipendenti che occupano le posizioni oggetto di riduzione sono familiari, verranno licenziati per riduzione, utilizzando criteri diversi.
  3. L'immunità dal licenziamento implica l'obbligo di mantenere una posizione (unità) nell'organico; la presenza di dipendenti con diritti di preferenza non obbliga il datore di lavoro a modificare i piani di riduzione numerica o di personale.

Ma vediamo più nel dettaglio le scadenze, la procedura per la determinazione del diritto preferenziale alla permanenza al lavoro e l'applicazione del divieto di licenziamento.

Quando e come si applica il divieto di licenziamento e l'indennità di licenziamento

Le norme di cui sopra del Codice del lavoro della Federazione Russa vengono applicate quando si prepara un ordine di modifica del tavolo del personale(su riduzione del personale e/o del numero) in questo modo:

  1. Vengono determinate le posizioni che non possono essere ridotte a causa della loro occupazione da parte di categorie preferenziali di lavoratori (articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questi includono:
  • gestante;
  • madre di un bambino di età inferiore a 3 anni;
  • genitore single di un figlio disabile o di un figlio di età inferiore a 14 anni;
  • unico capofamiglia di un figlio disabile di età inferiore a 18 anni o di un figlio di età inferiore a 3 anni in una famiglia con 3 o più figli piccoli, se l'altro genitore non lavora.
  1. Quando si riduce il numero dei dipendenti, cioè si riduce il numero di unità di personale per una posizione, è prevista una procedura per determinare il diritto preferenziale alla permanenza al lavoro (se una posizione viene esclusa, ciò non è necessario, vedere la sentenza di appello della Suprema Corte Corte della KBR del 26 aprile 2017 nella causa n. 33 -487/2017). Di norma, viene formata una commissione a questo scopo. La composizione della commissione può essere approvata con la stessa o con separato provvedimento.

IMPORTANTE! Non è prevista la creazione di una commissione per determinare il diritto di prelazione del Codice del lavoro della Federazione Russa. La determinazione può essere presa dal responsabile dell'organizzazione o da lui indicata esecutivo solo. Non è inoltre prevista l'inclusione di un rappresentante sindacale nella commissione. Tuttavia, il parere del sindacato deve essere preso in considerazione quando si licenziano i suoi membri sulla base dell'art. 82 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Consideriamo la procedura per determinare i vantaggi del ridimensionamento.

La procedura per la determinazione del diritto di prelazione

Secondo l'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti con maggiore produttività del lavoro (in termini di quantità e qualità dei risultati) e qualifiche hanno un diritto preferenziale a rimanere al lavoro. Entrambi i parametri sono determinati sulla base dei documenti contabili e dei risultati della certificazione (puoi conoscere la procedura per prepararla ed effettuarla e registrare i risultati dagli articoli nella sezione "Certificazione"), valutazione indipendente qualifiche (articolo 196 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o documenti formativi. Un’esperienza lavorativa più lunga non è una circostanza simile (vedere la sentenza di appello del tribunale regionale di Bryansk del 19 dicembre 2017 nella causa n. 33-4999/2017).

A parità di indicatori risultano avvantaggiati:

  • collaboratore familiare con 2 o più persone a carico;
  • unico capofamiglia;
  • un dipendente che ha subito un infortunio sul lavoro o una malattia professionale mentre lavorava per questo datore di lavoro;
  • disabili durante le operazioni militari per la difesa del Paese;
  • un dipendente che migliora le sue qualifiche nella direzione del datore di lavoro senza interruzione del lavoro;
  • rappresentante di un'altra categoria prevista leggi federali(ad esempio, l'articolo 21 della legge della Federazione Russa “Sui segreti di Stato” del 21 luglio 1993 n. 5485-I) o un contratto collettivo (puoi conoscere questo documento dal materiale “Contratto collettivo - obbligatorio o meno ?”).

I risultati della determinazione dei diritti preferenziali sono documentati in un protocollo della commissione o in una decisione (ordine) del capo o di un funzionario da lui autorizzato.

Pertanto, i livelli di personale non possono essere ridotti occupato dai lavoratori che hanno completa immunità contro il licenziamento - donne incinte, ecc. (Articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quando si riduce il numero dei dipendenti, si dovrebbero mantenere al lavoro i dipendenti più qualificati e produttivi e, a parità di indicatori, le categorie socialmente significative previste dall'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa (famiglia con 2 figli, ecc.).