Единый реестр медицинских работников. Реестр медицинских организаций. Цели проекта внедрения системы
Минздрав запустил в эксплуатацию новые версии «Федерального регистра медицинских организаций» (ФРМО) и «Федерального регистра медицинских работников» (ФРМО). Работа по их наполнению должна быть закончена до конца февраля 2017 г.
Как известно, ФРМО и ФРМР - ключевые федеральные компоненты ЕГИСЗ. Многие другие сервисы «привязаны» к их данным. Например, без наличия сведений о враче в федеральном регистре медработников не будет корректно работать прием данных в «Федеральную электронную регистратуру» или «Федеральную интегрированную электронную медицинскую карту». Условная схема ФРМО и ФРМР представлена на рисунке ниже:
Взаимодействие ФРМО и ФРМР с другими компонентами ЕГИСЗ представлено на рисунке ниже:
Основное, что было доработано в новых ФРМО и ФРМР - это переработка модели хранения данных и улучшенное структурирование информации. В старых системах часть информации хранилась в текстовом неформализованном виде, что существенно затрудняло ее использование для аналитики и интеграции с другими компонентами ЕГИСЗ и смежными системами. Для решения этой проблемы специалисты регламентной службы ЦНИИОИЗ совместно с Департаментом медицинского образования и кадровой политики Минздрава России разработали структурированные справочники для регистров, по некоторым объектам состав регистрируемых данных был расширен (например, в описании зданий медицинской организации). За счет этого новые версии регистром позволяют формировать улучшенную аналитику и эффективнее контролировать состояние ресурсного обеспечения Российской системы здравоохранения. Основными анализируемыми показателями являются:
- Укомплектованность медицинских организаций медицинскими работниками на заданную дату
- Потребность системы здравоохранения в кадровом ресурсе в разрезе медицинских специальностей
- Формирование «заказа» системе профессионального медицинского образования
- Увольнение медицинского работников (по причинам увольнения)
- Движение медицинских работников между медицинскими организациями
- Медицинские работники, работающие в нескольких медицинских организациях (совместительство)
- Обучение медицинских работников
- Аккредитация медицинских работников
Теперь собственного web-интерфейса у ФРМО и ФРМР не будет - доступ к ним будет предоставляться через портал «специализированных информационных систем учета и мониторинга по отдельным нозологиям и категориям граждан ЕГИСЗ».
На портале оперативного взаимодействия участников ЕГИСЗ опубликован подробный «Порядок ведения ФРМО и ФРМР», описывающий подключение к сервисам, наполнение, разделение зон ответственности и другие регламентные моменты по ведению соответствующих информационных систем, ссылка: http://portal.egisz.rosminzdrav.ru/materials/501
. Также разработаны руководство пользователя по ведению Федерального реестра медицинских работников: http://portal.egisz.rosminzdrav.ru/materials/425
и руководство пользователя по ведению Федерального регистра медицинских организаций: http://portal.egisz.rosminzdrav.ru/materials/423
В письме первого заместителя министра здравоохранения РФ № 18-010/2-8037 от 15.12.2016 сообщается, что новые версии ФРМО и ФРМР вводятся в целях реализации положений статей 91, 92 и 93 Федерального закона от 21 ноября 2011 № 323 - ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Ссылка: http://portal.egisz.rosminzdrav.ru/materials/461
. Медицинские организации должны организовать работу по актуализации (и/или внесению) информации о медицинских работниках и медицинских организациях в ФРМР и ФРМО в срок до 28 февраля 2017 года.
19 декабря 2016 г. Минздрав провел установочное совещание в режиме видеоконференцсвязи, где обсудил с регионами ввод в эксплуатацию новых сервисов. Презентация с этого совещания доступна тут: http://miac.kaluga.ru/documents/282
Вместе с этим открыт доступ к новым версиям указанных систем. Получается, на просмотр и актуализацию всей информации по медицинским организациям и медицинским работникам у региона есть 43 дня. Согласно статье, опубликованной на http://portal.egisz.rosminzdrav.ru/faq/137 , данный, достаточно сжатый, срок запуска объясняется потребностями Минздрава в актуальной информации о кадровом составе и об инфраструктуре оказания медицинской помощи в субъектах Российской Федерации.
К 16.11.2016 Минздрав завершил экспорт унаследованной информации из предыдущих версий в новые, однако перенос этот был выполнен лишь частично. В ФРМО были перенесены только основные титульные данные об МО и филиалах, а в ФРМР перенесены только паспортные данные медицинских работников. В результате выполненной миграции, в ФРМР перенесено 1 307 327 единиц карт медицинских работников. Общее количество карт медицинских работников в системе составило 1 323 709. Из них введено пользователями с использованием функционала системы 16 382 карты медицинских работников. Ввиду того, что внесение в ФРМР сведений о трудоустройстве было невозможно без регистрации паспорта соответствующей̆ медицинской̆ организации, в рамках пилотирования ФРМР в ФРМО ЕГИСЗ также вносятся данные о медицинских организациях (МО). На текущиӗ момент ФРМО содержит 9210 паспортов МО, из них 5 добавлены за период пилотирования, прочие были импортированы из предыдущего регистра паспорта медицинских организаций.
Для работы с новыми версиями ФРМО и ФРМР необходимо сделать следующее:
1. В срок до 22.12.2016 От органа исполнительной̆ власти в сфере здравоохранения каждого субъекта (ОУЗ) назначить ответственного за организацию работы в Федеральных регистрах в данном субъекте и выслать контактные данные в адрес Минздрава России в установленном порядке
2. Сформировать консолидированную заявку от регионального ОУЗ с перечнем ответственных лиц по подведомственным организациям. Отправить заявку в МЗ РФ и в службу технической поддержки ЕГИСЗ.
3. После удовлетворения заявки и предоставления доступа в регистры - осуществить сверку перенесенных данных и актуализировать их. В частности, ответственному сотруднику за ведение паспорта МО необходимо заполнить информацию об организации в ФРМО (адреса, лечебно-профилактические здания, структурные подразделения и пр.). Ответственному сотруднику за ведение кадрового состава организации необходимо выверить/заполнить сведения о медицинских работниках, трудоустроенных в данной МО. При внесение данных в раздел "Личное дело" указываются структурные подразделения, внесенные в паспорт МО.
Начать работу с новыми версиями ФРМО и ФРМР без оформления заявки и ее подтверждения в Минздраве не получится. Теперь для работы с новыми версиями пользователи в обязательном порядке должны быть зарегистрированы на ЕПГУ, авторизация осуществляется через ЕСИА.
Для входа в новые ФРМО и ФРМР необходимо:
1. Зарегистрироваться и подтвердить свою учетную запись на ЕПГУ.
2. Оформить и направить заявку в службу технической поддержки ЕГИСЗ по адресу [email protected]
. Образцы заявок приведены в соответствующих «Методических рекомендациях»
3. Перейти по адресу: https://nr.egisz.rosminzdrav.ru
, после чего произойдет переход на главную страницу специализированных информационных систем учета и мониторинга по отдельным нозологиям и категориям граждан ЕГИСЗ. Теперь работу по наполнению ФРМО и ФРМР необходимо осуществлять через этот интерфейс.
Целевая схема информационных потоков в части интеграции с ФРМО и ФРМР выглядит следующим образом: данные в ФРМР и ФРМО должна передавать РМИС, т.к. учет и анализ ресурсов должен вестись не только на федеральном, но и на региональном уровне, с учетом специфики субъекта РФ. Доступ к федеральным регистрам будет предоставляться Минздраву, ОУЗ субъектов и МО. Источником информации должна быть система учета кадров медицинской организации, неважно как она организована (облачно или локально), информация из нее должна агрегироваться на уровне субъекта и далее передаваться в федеральные регистры. Таким образом, хотя у пользователей федеральных регистров и сохраняется возможность внести информацию вручную, но все-таки наполнение данных пользователями субъекта РФ должно осуществляться в РМИС, а далее автоматически через соответствующие интеграционные шлюзы передаваться в ФРМО и РФМР.
В связи с запуском новых ФРМО и ФРМР сроки доработок МИС / РМИС в субъектах очень сжатые, т.к. Минздрав планирует дальнее развитие и запуск различных компонентов ЕГИСЗ («Личный кабинет пациента» на ЕПГУ должен заработать весной, есть планы по развитию системы мониторинга записи к врачу через Интернет и т.д.). Скорее всего, все доработки МИС / РМИС должны быть завершены до конца февраля. Поэтому нам, независимым разработчикам, необходимо детально разобраться в опубликованных описаниях интеграционных профилей и выполнить необходимые работы по доработке МИС / РМСИ в части интеграции с ФРМО и ФРМР.
После того, как наполнение и сверка данных в новых версиях ФРМО и ФРМР будут завершены, Минздрав планирует осуществлять дальнейшее развитие этих компонентов. В частности, ожидается следующее:
- Подключение к ФРМР медицинских организаций иных форм собственности (коммерческая медицина, ведомственная медицина)
- Предоставление информации о медицинском персонале, содержащейся в ФРМР в информационные системы ЕГИСЗ, напрямую задействованные в оказании медицинских услуг населению
- Переход к принятию решений в области управления кадровым обеспечением государственной системы здравоохранения и анализа доступности медицинской помощи исключительно на основе результатов первичной информации, содержащейся в ФРМР.
- Предоставление медицинскому персоналу доступа к ФРМР для проверки информации о себе (в режиме просмотра, с последующей возможностью подачи заявления на исправление содержащейся в регистре информации).
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ АДЫГЕЙСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА
Адрес: 385000, РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ, Г.МАЙКОП, УЛ.ЖУКОВСКОГО, 4
Код МО: 010001
Краткое наименование МО: ГБУЗ РА АРКБ
Телефон: 8-8772-525211
Факс: 8-8772-525615
Электронный адрес: [email protected]
Руководитель: ЧЕУЖЕВА НАТЕЛЛА САДБЕЕВНА
Лицензия: ФС-01-01-000301 выдана 06.04.2018 до 31.12.2099
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ "АДЫГЕЙСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ДЕТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"
Адрес: 385012, РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ, Г.МАЙКОП, УЛ.ГАГАРИНА, 6
Код МО: 010002
Организационно-правовая форма МО (ОКОПФ): 75203
Краткое наименование МО: ГБУЗ РА "АРДКБ"
Дата включения в реестр МО: 01.01.2011
Телефон: 8-8772-522578
Факс: 8-8772-522578
Электронный адрес: [email protected]
Руководитель: ГУАГОВА ЖАННА КИМОВНА
Лицензия: ФС-01-01-000303 выдана 09.08.2018 до 31.12.2099
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ "АДЫГЕЙСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР"
Адрес: 385000, РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ, Г.МАЙКОП, УЛ.ПУШКИНА, 194
Код МО: 010003
Организационно-правовая форма МО (ОКОПФ): 75203
Краткое наименование МО: ГБУЗ РА "АРККВД"
Виды медицинской помощи: 13, 31
Дата включения в реестр МО: 01.01.2011
Телефон: 8-8772-548880
Факс: 8-8772-548880
Электронный адрес: [email protected]
Руководитель: ВЕРБА ЯКОВ ИВАНОВИЧ
Лицензия: ЛО-01-01-000277 выдана 09.10.2013 до 31.12.2099
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ "АДЫГЕЙСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР ИМЕНИ М. Х. АШХАМАФА"
Адрес: 385017, РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ, Г.МАЙКОП, УЛ.2-Я КОРОТКАЯ, 6
Код МО: 010004
Организационно-правовая форма МО (ОКОПФ): 75203
Краткое наименование МО: ГБУЗ РА "АРКОД ИМЕНИ М. Х. АШХАМАФА"
Виды медицинской помощи: 13, 31, 32
Дата включения в реестр МО: 01.01.2011
Телефон: 8-8772-544826
Факс: 8-8772-544826
Электронный адрес: [email protected]
Руководитель: БЕРЕТАРЬ САФЕР ХАМИДОВИЧ
Лицензия: ЛО-01-01-000541 выдана 15.12.2017 до 31.12.2099
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ "АДЫГЕЙСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"
Адрес: 385000, РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ, Г.МАЙКОП, УЛ. ЛЕНИНА, 54
Код МО: 010006
Организационно-правовая форма МО (ОКОПФ): 75203
Краткое наименование МО: АРКСП
Виды медицинской помощи: 11, 13
Дата включения в реестр МО: 01.01.2011
Телефон: 8-8772-521731
Факс: 8-8772-523293
Электронный адрес: [email protected]; [email protected]
Руководитель: ШОВГЕНОВ ВЯЧЕСЛАВ БОРИСОВИЧ
Лицензия: ЛО-01-01-000301 выдана 25.02.2014 до 31.12.2099
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ "АДЫГЕЙСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР МЕДИЦИНСКОЙ ПРОФИЛАКТИКИ"
Адрес: 385000, РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ, Г. МАЙКОП, УЛ.КРАСНООКТЯБРЬСКАЯ, 43
Код МО: 010008
Организационно-правовая форма МО (ОКОПФ): 75203
Краткое наименование МО: ГБУЗ РА "АРЦМП"
Виды медицинской помощи: 12
Дата включения в реестр МО: 01.01.2011
Телефон: 8-8772-523636
Факс: 8-8772-523636
Электронный адрес: [email protected]
Руководитель: МЕТОВА ЗАРЕМА АЗАМАТОВНА
Лицензия: ЛО-01-01-000514 выдана 14.06.2017 до 31.12.2099
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ "МАЙКОПСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"
Адрес: 385012, РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ, Г.МАЙКОП, УЛ.ГАГАРИНА, 4
Код МО: 010009
Организационно-правовая форма МО (ОКОПФ): 75203
Краткое наименование МО: ГБУЗ РА "МГКБ"
Виды медицинской помощи: 12, 13, 31, 32
Дата включения в реестр МО: 01.01.2011
Телефон: 8-8772-521029
Факс: 8-8772-521029
Электронный адрес: [email protected]
Руководитель: ЛОБОДА ВЛАДИМИР ВАСИЛЬЕВИЧ
Лицензия: ЛО-01-01-000632 выдана 30.04.2019 до 31.12.2099
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ "АДЫГЕЙСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ИНФЕКЦИОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Адрес: 385017, РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ, Г. МАЙКОП, УЛ. 2-Я КОРОТКАЯ, 8
Код МО: 010010
Организационно-правовая форма МО (ОКОПФ): 75203
Краткое наименование МО: ГБУЗ РА "АРКИБ"
Виды медицинской помощи: 12, 13, 31
Дата включения в реестр МО: 01.01.2011
Телефон: 8-8772-546762
Факс: 8-8772-549885
Электронный адрес: [email protected]
Руководитель: ДОЛИННЫЙ СЕРГЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ
Лицензия: ЛО-01-01-000511 выдана 14.04.2017 до 31.12.2099
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ "МАЙКОПСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДЕТСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"
Адрес: 385012, РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ, Г.МАЙКОП, УЛ. ЗАВОДСКАЯ, 3
Код МО: 010012
Организационно-правовая форма МО (ОКОПФ): 75203
Краткое наименование МО: ГБУЗ РА "МГДП"
Дата включения в реестр МО: 01.01.2011
Телефон: 8-8772-541780
Факс: 8-8772-541780
Электронный адрес: [email protected]
Руководитель: ШВЕЦОВА НУРАНИЯ МУДИРОВНА
Лицензия: ЛО-01-01-000602 выдана 01.11.2018 до 31.12.2099
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ "МАЙКОПСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"
Адрес: 385020, РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ, Г.МАЙКОП, УЛ.ШКОЛЬНАЯ, 182
Код МО: 010013
Организационно-правовая форма МО (ОКОПФ): 75203
Краткое наименование МО: ГБУЗ РА "МГП"
Виды медицинской помощи: 11, 12, 13
Дата включения в реестр МО: 01.01.2011
Телефон: 8-8772-577053
Факс: 8-8772-577053
Электронный адрес: [email protected]
Руководитель: ЕМТЫЛЬ ОКСАНА ЮСУФОВНА
Лицензия: ЛО-01-01-000615 выдана 24.01.2019 до 31.12.2099
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ "ХАНСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"
Адрес: 385061, РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ, Г.МАЙКОП, СТ.ХАНСКАЯ, УЛ.ВЕРЕЩАГИНА, 111
Код МО: 010021
Организационно-правовая форма МО (ОКОПФ): 75203
Краткое наименование МО: ГБУЗ РА "ХАНСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"
Виды медицинской помощи: 11, 12, 13
Дата включения в реестр МО: 01.01.2011
Телефон: 8-8772-565173
Факс: 8-8772-565173
Электронный адрес: [email protected]
Руководитель: НАРТОКОВА ЛАРИСА ВЛАДИМИРОВНА
Лицензия: ЛО-01-01-000539 выдана 12.12.2017 до 31.12.2099
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ "ГИАГИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Адрес: 385600, РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ, СТ.ГИАГИНСКАЯ, УЛ.БРАТСКАЯ, 2
Код МО: 010022
Организационно-правовая форма МО (ОКОПФ): 75203
Краткое наименование МО: ГБУЗ РА "ГИАГИНСКАЯ ЦРБ"
Дата включения в реестр МО: 01.01.2011
Телефон: 8-8777-997070
Факс: 8-8777-991256
Электронный адрес: [email protected]
Руководитель: БУРМИСТРОВА НАТАЛЬЯ ИВАНОВНА
Лицензия: ЛО-01-01-000550 выдана 25.12.2017 до 31.12.2099
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ "КОШЕХАБЛЬСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Адрес: 385400, РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ, КОШЕХАБЛЬСКИЙ РАЙОН, А.КОШЕХАБЛЬ, УЛ. ИМЕНИ ПРЕЗИДЕНТА А.А.ДЖАРИМОВА, 7
Код МО: 010023
Организационно-правовая форма МО (ОКОПФ): 75203
Краткое наименование МО: ГБУЗ РА "КОШЕХАБЛЬСКАЯ ЦРБ"
Виды медицинской помощи: 11, 12, 13, 31
Дата включения в реестр МО: 01.01.2011
Телефон: 8-87770-91450
Факс: 8-87770-91301
Электронный адрес: [email protected]
Руководитель: ХАШЕВ ЗАУРБИЙ МУРАТОВИЧ
Лицензия: ЛО-01-01-000554 выдана 17.01.2018 до 31.12.2099
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ "КРАСНОГВАРДЕЙСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Адрес: 385300, РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ, КРАСНОГВАРДЕЙСКИЙ РАЙОН, С.КРАСНОГВАРДЕЙСКОЕ, УЛ.БОЛЬНИЧНАЯ, 15
Код МО: 010024
Организационно-правовая форма МО (ОКОПФ): 75203
Краткое наименование МО: ГБУЗ РА "КРАСНОГВАРДЕЙСКАЯ ЦРБ"
Виды медицинской помощи: 11, 12, 13, 31
Дата включения в реестр МО: 01.01.2011
Телефон: 8-8777-853302
Факс: 8-8777-853504
Электронный адрес: [email protected]
Руководитель: ТХИТЛЯНОВ ЭДУАРД АЛИЕВИЧ
Лицензия: ЛО-01-01-000643 выдана 20.06.2019 до 31.12.2099
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА МАЙКОПСКОГО РАЙОНА"
Адрес: 385730, РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ, МАЙКОПСКИЙ РАЙОН, П.ТУЛЬСКИЙ, УЛ.ТАНЮКОВА,14
Код МО: 010025
Организационно-правовая форма МО (ОКОПФ): 75203
Краткое наименование МО: ГБУЗ РА "ЦРБ МАЙКОПСКОГО РАЙОНА"
Виды медицинской помощи: 11, 12, 13, 31
Дата включения в реестр МО: 01.01.2011
Телефон: 8-8777-729225
Факс: 8-8777-729225
Электронный адрес: [email protected]
Руководитель: ЧЕРНЫШОВА АЛЛА НИКОЛАЕВНА
Лицензия: ЛО-01-01-000626 выдана 26.03.2019 до 31.12.2099
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ "ШОВГЕНОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Адрес: 385440, РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ, ШОВГЕНОВСКИЙ РАЙОН, А. ХАКУРИНОХАБЛЬ, УЛ. ГАГАРИНА, 50
Код МО: 010026
Организационно-правовая форма МО (ОКОПФ): 75203
Краткое наименование МО: ГБУЗ РА "ШЦРБ"
Виды медицинской помощи: 11, 12, 13, 31
Дата включения в реестр МО: 01.01.2011
Телефон: 8-8777-392196
Факс: 8-8777-392765
Электронный адрес: [email protected]
Руководитель: ПАНОВ РУСЛАН ГРИГОРЬЕВИЧ
Лицензия: ЛО-01-01-000594 выдана 20.09.2018 до 31.12.2099
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ "ТАХТАМУКАЙСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Адрес: 385100, РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ, ТАХТАМУКАЙСКИЙ Р-ОН, А. ТАХТАМУКАЙ, УЛ. ЛЕНИНА,15
Код МО: 010027
Организационно-правовая форма МО (ОКОПФ): 75203
Краткое наименование МО: ГБУЗ РА "ТАХТАМУКАЙСКАЯ ЦРБ"
Виды медицинской помощи: 11, 12, 13, 31
Дата включения в реестр МО: 01.01.2011
Телефон: 8-918-3139813
Факс: 8-8777-196356
Электронный адрес: [email protected]
Руководитель: НЕХАЙ СВЕТЛАНА ДЗАКОВНА
Лицензия: ЛО-01-01-000629 выдана 16.04.2019 до 31.12.2099
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ "АДЫГЕЙСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА ИМ. К.М. БАТМЕНА"
Адрес: 385200, РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ, Г. АДЫГЕЙСК, УЛ. ПРОЛЕТАРСКАЯ,4
Код МО: 010033
Организационно-правовая форма МО (ОКОПФ): 75203
Краткое наименование МО: ГБУЗ РА "АМБ ИМ. К.М. БАТМЕНА"
Виды медицинской помощи: 11, 12, 13, 31, 32
Дата включения в реестр МО: 01.01.2011
Телефон: 8-918-4184259
Факс: 8-8777-291138
Электронный адрес: [email protected]
Руководитель: ТЛЕХАС ФАТИМА МАЛИЧЕВНА
Лицензия: ЛО-01-01-000641 выдана 19.06.2019 до 31.12.2099
ООО "СОВРЕМЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР ИМ.Х.М. СОВМЕНА - КЛИНИКА XXI ВЕКА".
Адрес: 385123, РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ, ТАХТАМУКАЙСКИЙ РАЙОН, А. АФИПСИП, УЛ. К.Х.ЖАНЕ, 5
Код МО: 010034
Краткое наименование МО: КЛИНИКА XXI ВЕКА ООО
Виды медицинской помощи: 12, 13, 31, 32
Дата включения в реестр МО: 01.01.2011
Телефон: 8-918-0160732
Факс: 8-8777-146208
Электронный адрес: [email protected]
Руководитель: ЖАНЕ АСКЕР КЕРИМОВИЧ
Лицензия: ФС-01-01-000289 выдана 11.08.2016 до 31.12.2099
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДИАЛИЗНЫЙ ЦЕНТР АДЫГЕИ"
Адрес: 385000, РЕСПУБЛИКА АДЫГЕЯ, Г. МАЙКОП, УЛ. ГОСПИТАЛЬНАЯ, 120
Код МО: 010035
Организационно-правовая форма МО (ОКОПФ): 12300
Краткое наименование МО: ООО "ДЦА"
Виды медицинской помощи: 13
Дата включения в реестр МО: 01.01.2011
Телефон: 8-8772-520120
Факс: 8-8772-520110
Электронный адрес: [email protected]
20.02.2017
В России появятся федеральные регистры медицинских работников и медучреждений. До конца февраля органы здравоохранения регионов должны внести всю необходимую информацию в единую электронную систему. Об этом говорится в письме замминистра здравоохранения РФ Натальи Хоровой, направленном руководителям медицинских организаций. В первое время данные из регистра медработников будут доступны только сотрудникам медучреждений, региональным властям и Минздраву. Но, по словам нескольких собеседников «Известий», в министерстве рассматривают вопрос об открытии части данных всем гражданам.
Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР) и федеральный реестр медицинских организаций (ФРМО) должны помочь в решении нескольких важнейших для Минздрава вопросов.
Регистр собирает всю необходимую информацию о кадровом ресурсе государственной системы здравоохранения. Он позволяет анализировать ситуацию и прогнозировать потребности в кадрах, мониторить профессиональное медицинское образование и аккредитацию, - пояснил руководитель направления «Медицина» в Национальном центре информатизации (НЦИ, дочерняя компания «Ростеха») Александр Корсак.
- Кроме того, регистр может служить для идентификации и авторизации врачей в других информационных базах.
ФРМР и ФРМО будут интегрированы с другими информационными системами Минздрава. Например, с федеральным регистром лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека. В ФРМР и ФРМО внесут сведения о медорганизациях, осуществляющих диспансерное наблюдение за ВИЧ-инфицированными пациентами. Там появятся сведения о медработниках и фарморганизациях, имеющих право на отпуск жизненно необходимых лекарственных препаратов, назначаемых для профилактики и лечения ВИЧ-инфекции.
В реестре медучреждений будет указано название организации, ведомственная принадлежность, географические координаты, адрес и др.
Вести регистр медиков будут кадровики медучреждений. Им поручат отслеживать актуальность и полноту данных о своих сотрудниках. В регистр внесут информацию об образовании врача, его специализации, должности, предыдущих местах работы. Там также укажут СНИЛС, паспортные данные и другую информацию.
Региональные министерства здравоохранения смогут получить информацию только о работниках своего региона, а Минздрав будет иметь доступ ко всем данным. Рядовых пользователей к этому регистру пока не допустят. Несколько собеседников «Известий» рассказали, что в Минздраве идет обсуждение этого вопроса.
Минздрав ведет регистр медработников для решения собственных задач. В то же время по действующему законодательству медицинские организации обязаны на своих сайтах публиковать информацию о врачебном персонале, включая сведения об образовании, профессиональных достижениях, квалификации, специальности. Но в регистре есть и информация для служебного пользования, к ней нельзя дать доступ всем гражданам, - объяснил Александр Корсак.
Собеседник «Известий» отметил, что над возникшей коллизией работают в Минздраве. Решающее слово - будут ли пользователи иметь доступ к реестру медработников - за министерством. В Минздраве от комментариев воздержались.
Гендиректор интернет-сервисов «Педиатр 24/7» и «Онлайн Доктор» Денис Юдчиц отметил, что регистр медработников позволит легко проверить, есть ли у специалиста сертификат врача.
Будет актуально иметь доступ к регистру, - считает Денис Юдчиц. - Особенно если мы когда-нибудь придем к персональному лицензированию врачей, а не лечебно-профилактических учреждений, как сейчас. В таком регистре, очевидно, заинтересованы профсообщества, ведомства, регуляторы, представители IT-рынка и пациенты.
Руководитель комитета «Интернет+ Медицина» Института развития интернета Георгий Лебедев уверен, что регистр медработников должен быть открытым. Но для обычных пользователей должны быть доступны только основные данные о враче и его квалификации.
Создание регистра особенно важно для телемедицины, - отметил Георгий Лебедев. - Пациент должен видеть список врачей и выбрать именно того, к кому хочет обратиться за консультацией. Кроме того, должна быть возможность поставить оценку врачу. При выписке электронного рецепта тоже должна формироваться запись о том, кто его выписал. Эта информация позволит получать большие аналитические данные, что пойдет на пользу всей системе здравоохранения.
Региональная система кадрового учета в здравоохранении позволяет провести модернизацию существующих в учреждениях здравоохранения кадровых учётных систем с целью их интеграции с управленческим ресурсом Министерства здравоохранения и социального развития РФ "Регистр медицинских работников".
Одновременно система предоставляет информацию для нужд региональных органов управления здравоохранением, что позволяет для каждого региона иметь данные о возрастном, половом и квалификационном составе медицинских работников, основные показатели, характеризующие кадровый баланс региональной системы здравоохранения, а также потребности в специалистах разного профиля. При этом источником данных является первичный уровень - лечебно-профилактические учреждения (ЛПУ), что обеспечивает оперативность, достоверность, полноту и точность информации.
Единое хранилище данных о медицинском персонале региона позволяет сотрудникам органов управления здравоохранением проводить комплексный анализ сведений о медицинском персонале по разным показателям, а также отображать полученные данные в виде диаграмм, графиков, таблиц. Благодаря единому хранилищу консолидированные данные о медицинском персонале всегда доступны для анализа и представления в федеральный управленческий ресурс "Федеральный регистр медицинских работников".
В состав системы входят специализированные подсистемы для автоматизации кадрового учета различных учреждений здравоохранения и органов управления. Подсистема "Региональный регистр медицинских работников" является региональным сегментом соответствующего федерального ресурса и предназначена для регионального ведомства здравоохранения. Она обеспечивает сбор и анализ данных о медицинских работниках всего региона, предоставляет нормативно-справочную информацию (НСИ) из федерального кадрового регистра медицинских работников для использования в информационной подсистеме кадрового учёта. Подсистема "Кадры и штатное расписание" используется в ЛПУ. Позволяет автоматизировать работу кадровых служб с учетом особенностей отрасли и оперативно обеспечивает достоверные данные для регионального и федерального кадрового регистра.
Проект внедрения данной системы позволит построить единый региональный сервис кадрового учета в здравоохранении, являющегося источником информации для федерального управленческого ресурса "Федеральный регистр медицинских работников", и обеспечить:
- полноценный учёт и управление медицинскими кадрами в ЛПУ;
- предоставление всей необходимой информации о медицинских кадрах для нужд региона;
- формирование необходимого информационного пространства управленческих регистров, которые определены Минздравсоцразвития.
Цели проекта внедрения системы
- Создание регионального сегмента кадрового учёта в здравоохранении, отвечающего требованиям Минздравсоцразвития в части взаимодействия с федеральными управленческими регистрами;
- Создание единого хранилища кадровой информации о медицинских и фармацевтических работниках всего региона с возможностью анализа данных по различным показателям и их визуализации в виде диаграмм, графиков, таблиц;
- Автоматизация кадрового учёта во всех ЛПУ, реализующая в полном объёме все особенности учёта медицинских кадров.
В результате на федеральный уровень в соответствующий регистр из кадровой системы учета медицинских учреждений будет оперативно передаваться информация о медицинских работниках. Появится единая контролируемая база данных о сотрудниках учреждений здравоохранения региона.
Архитектура системы
Система состоит из трех функциональных блоков и включает в себя:
- Единое хранилище данных, реализованное с использованием СУБД Oracle, гарантирующей повышенную производительность, надежность, возможность масштабирования и высокий уровень защиты данных. Данный функциональный блок обеспечивает централизованную обработку информации и обмен данными с региональным сегментом "Федерального регистра медицинских работников".
- Рабочие места сотрудников кадровых служб в ЛПУ региона, предназначенные для автоматизированного ведения кадрового учета медицинских учреждений.
- Систему анализа и визуализации, позволяющую производить выборку и анализ больших объемов данных и представлять их в табличном и графическом виде.
| Вопрос-Ответ.Регистр медицинских и фармацевтических работников | 03.04.2018 | Сохранить | |
| Инструкция по работе в РИС «РМР» через отработку приказов | 14.03.2018 | Сохранить | |
| Руководство пользователя. Регистр медицинских и фармацевтических работников. V1.4 (Для системы кадрового учета). | 21.12.2016 |
Федерального регистра медперсонала вместе с файлом штатного расписания (т. е. 2 файла - ***.xml и *** s .xml) ежемесячно с 25 -го до 1-го числа, но не позднее 1-го числа месяца, следующего за отчетным . Регистры, присланные вне указанных сроков, рассматриваться не будут.
2. Напоминаем, что в соответствии с законом о защите персональных данных файлы фед. регистра медперсонала необходимо отправлять по защищенному каналу VipNet !
Адрес ГУ ЯРМИАЦ в справочнике адресов программы VipNet выглядит следующим образом: «АП Якут Рес мед информационно-аналит центр».
В теме письма обязательно указывать что отправляется, для кого отправляется и от какого учреждения.
В связи с неполнотой наполнения, большим количеством ошибок при заполнении баз данных регистров и несвоевременным предоставлением данных в ГБУ РС(Я) ЯРМИАЦ следует ознакомиться и принять к сведению следующие рекомендации по ведению и отправке баз данных (далее - БД) регистра.
1) Все даты должны быть меньше текущей даты.
2) В разделе «Образование» дата получения документа и дата окончания обучения не должны быть меньше или равны дате начала прохождения обучения.
3) В полях с данными не должны присутствовать лишние символы, например, пробелы в начале и конце имен, фамилий, названий, номеров и т. д.
4) В разделе «Настройки» на вкладке «Пользователь» должны быть заполнены все (!) поля (за исключением полей «Новый пароль» и «Подтверждение»). На вкладке «Настройки» должны быть проставлены отметки «Обновлять все записи и личное дело при изменении настроек».
5) Не следует удалять из БД уволенных сотрудников! В личном деле такого сотрудника необходимо поставить отметку «уволен», занести данные приказа об увольнении, дату прекращения трудовых отношений (в случае перевода в другое учреждение тоже). При этом, дата прекращения трудовых отношений не должна быть больше текущей даты, в связи с чем, рекомендуем вносить информацию об увольнении после(!) наступления даты прекращения трудовых отношений.
Выгрузка БД: Обращаем Ваше внимание на то, что БД должна выгружаться (экспортироваться) в файл формата xml полностью , т. е. количество экспортируемых записей должно быть равно количеству записей в базе регистра. Штатное расписание выгружается аналогично основной базе данных сотрудников – через кнопку «Экспорт» в формате xml .
Проверка БД: Перед отправкой файла регистра настоятельно требуем проверять базу данных на предмет отсутствия карт с ошибками ! Ошибочные карты выделяются красным цветом при импорте (кнопка "Импорт"). Для этого необходимо экспортировать БД (полностью ) в файл формата xml . Затем нажав кнопку «Импорт» импортировать данный файл обратно в программу (выбрав в качестве «Источника данных» ранее выгруженный файл формата xml ). Далее следует просмотреть список «Внешний источник»: наличие в нем записей, подсвеченных красным цветом, свидетельствует об ошибках в данных картах. Переносить записи из «Внешнего источника» в «Основное хранилище» не нужно. После проверки и выявления ошибок удалить Источник данных в окне «Импорт данных». Ошибки следует исправлять в основном хранилище, после чего заново экспортировать базу.
Для корректности заполнения и верификации данных необходимо своевременно устанавливать обновления программы «Федеральный регистр медицинских работников». Обновления к программе, перечни внесенных в программу изменений и инструкции по установке размещаются на сайте ЯРМИАЦ - www. *****
Часто задаваемые вопросы и ответы на них:
1. При установке новой версии выходит сообщение «Ошибка инициализации».
Следует установить программу следуя «Инструкции по установке (обновлению) программы «Федеральный регистр медработников» (версия 1.5.7)
2. ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
1. Возможен ли экспорт данных в формате. xls (Excel)?
Возможен начиная с версии 1.1
2. Как выгрузить на бумажный носитель данные системы?
Начиная с версии 1.1 данные можно выгружать в Excel, после чего задавать им необходимое оформление и печатать.
3. Что означает столбец "Статус". У некоторых сотрудников стоит галочка, а у других красный крестик или черный значок. Что это означает?
Данный столбец вам показывает информацию по сертификату сотрудника. Красный крестик означает, что у данного сотрудника просрочена квалификационная категория или он уволен. При наведении мышки на значок появляется подсказка.
4. Как вводить данные о сотрудниках, у которых просрочена квалификационная категория?
Вводите информацию по ним по мере поступления, если они прошли повышение, вводите это в систему, т. е. обновляете информацию.
5. В программу необходимо вносить все повышения квалификации или только за последний год?
Указываете все имеющиеся повышения квалификации сотрудника.
6. Как заносить информацию на сотрудника, если он работает давно, но в различных должностях. Необходимо указывать все должности?
Должны быть заполнены все должности данного сотрудника. При заполнении первой записи обязательно заполнить «Основные сведения\Тип записи" «Принят», в следующих записях указываете "Переведен". При увольнении или переводе сотрудника в другую организацию при заполнении "Основные сведения\Тип записи" указываете "Уволен".
7. Какое максимальное количество символов допустимо в названии цикла повышения квалификации?
500 символов.
8. Куда вносить интернатуру, ординатуру?
В раздел Образование\Послевузовское образование.
9. Если нет серии или номера диплома что указывать?
Вводите любой символ, прочерк или б/н, б/с.
10. Какую информацию следует заносить в раздел "Переподготовка"?
Согласно "Методическим указаниям", данный раздел заполняется при наличии дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки) продолжительностью свыше 500 часов. Заполняется для каждого случая профессиональной переподготовки.
11. У нас имеется персонал без образования или с неполным среднеспециальным образованием , как быть?
В систему заносятся только сотрудники, имеющие среднее или высшее медицинское образование.
12. Вносить ли в регистр санитарок и т. п.?
В регистр вносятся специалисты с медицинским или фармацевтическим (в некоторых случаях, с биологическим) образованием. Лица, занимающие должности санитарок, вносятся в регистр при наличии среднего профессионального образования по специальности "Младшая медицинская сестра". В регистр вносятся все специалисты учитываемые в Ф17.
13. Как указать специальность "Акушерка" по среднему образованию?
Раздел "Специальность по диплому\Специальность" - Акушерское дело, акушерка\Тип образования - Среднее образование.
14. В карточке сотрудника необходимо вводить всю трудовую деятельность или работу только в нашем МУ?
Вводится полная информация на основании записей из трудовой книжки.
15. Какую информацию о трудовой деятельности нужно вводить в систему, если сотрудник работал как в медицинских учреждениях , так и не в медицинских?
В систему заносится информация согласно трудовой книжке только о стаже работы в медицинских учреждениях.
16. В личном деле необходимо вносить весь трудовой стаж сотрудника, в т. ч. и в других МУ, но там нет возможности выбрать название МУ из справочника.
В разделе "Личное дело\Организация" название может вноситься вручную.
17. Необходимо добавить учебные заведения\должность\специальность и т. д., возможно ли изменение справочника медицинских учебных заведений в программе?
Для добавления в справочник недостающих медицинских учебных заведений\должностей\специальностей и т. д., необходимо: предоставить в службу технической поддержки (или в ЯРМИАЦ) список учебных заведений\должностей\специальностей и т. д., для добавления, указав их полные наменования (данные по отправленным МУЗ будут согласованы с Минздравсоцрзвития РФ и в случае положительного решения со стороны Минздравсоцразвития РФ сведения будут добавлены в систему).
18. При сохранении карточки сотрудника система сообщает, что неверный расчет контрольной суммы СНИЛС.
Вы можете зайти по адресу https:/// - алгоритм расчета контрольной суммы СНИЛС (в открытом доступе) и самостоятельно просчитать и убедится, что данный номер не зарегистрирован.
19. Если сотрудник был уволен, нужно ли информацию о нем удалять из базы?
Нет, в данном случае в соответствующем поле указывается дата, тип записи окончания и приказ об окончания трудовых отношений.
20. Вносим дату увольнения, но система пишет, что дата не может быть ранее сегодняшней даты, как в этом случае указать дату увольнения?
В данном случае вы можете указать текущую дату, после чего по наступлению нужной даты внесёте изменения в эту запись, либо вносите информацию об увольнении после наступления даты увольнения. Так же можете проверить текущую дату на вашем персональном компьютере.
21. На закладке "Адрес" не доступны для заполнения поля: "Субъект РФ", "Район", "Населенный пункт", "Улица" и т. д.
Для того чтобы поля "Субъект РФ\Район\Населенный пункт\Улица" и т. д. стали доступны для заполнения необходимо нажать кнопку "Новый".
22. В разделе "Послевузовское образование" не видно поле "Специальность", каким образом его заполнять?
В данном случае необходимо изменить настройки экрана: Рабочий стол\правой кнопкой мыши\Свойства\Параметры\Дополнительно\Общие\Масштаб\Обычный размер (96 точек на дюйм).
23. В главном окне регистра отображаются только записи на 10 человек, хотя введено намного больше, почему?
В главном окне список сотрудников выводится в постраничном режиме. В нижней правой области экрана выводится общее количество страниц списка и номер текущей страницы. Справа и слева от этого текста расположены кнопки перехода по страницам, в правой части – выбор количества элементов, отображаемых на странице.
24. Какие логин/пароль необходимо вводить для входа в программу медицинский персонал?
Для входа в программу по умолчанию используется логин/пароль: user/user. Поменять логин и пароль можно в разделе меню Настройки.
25. Не получается войти в систему, при входе выдает ошибку авторизации .
Необходимо в папке C:\Documents and Settings\All Users\Application Data\MedStaff удалить файл Data. dat, после чего повторно запустить программу.
26. При запуске программы выходит ошибка Application Error .
Для выяснения причины ошибки необходимо направить файл Log . log из папки: C :\ Documents and Settings \ All Users \ Application Data \ MedStaff на электронный адрес центра технической поддержки (или в ЯРМИАЦ).
27. Где хранится база данных с введенной информацией по сотрудникам?
C:\Documents and Settings\All Users\Application Data\MedStaff\employee. xml
28 . Хотим поставить обновление. Как резервно скопировать данные?
Существуют 2 способа: 1) автоматический, 2) ручной.
1) Воспользуйтесь кнопкой-пиктограммой «Резервное копирование данных» в нижней правой области окна программы. Предварительно можете обратиться к руководству пользователя (пункт «Помощь» в верхней правой области окна программы), раздел "Описание действий\Создание резервных копий и восстановление данных".
2) Скопируйте резервно файл с данными : C:\Documents and Settings\All Users\Application Data\MedStaff\employee. xml.
29. Как перенести систему на другой ПК с внесенной ранее базой данных?
Устанавите приложение из дистрибутива на другом ПК, затем перенесите файл из папки C :\ Documents and Settings \ All Users \ Application Data \ MedStaff \ employee . xml по тому же пути на новый ПК.
30. Можно ли выгружать регистр в формате xml частями?
Да, для этого выбираете Экспорт\Экспортировать с параметрами, указываете либо "За последний месяц", либо выбираете "Произвольный период". Начиная с версии 1.1 можно экспортировать отмеченные записи. НО: для отправки базы данных в ЯРМИАЦ следует выгружать регистр полностью!
31. Имеется ли возможность установить программу в локальной вычислительной сети с возможностью одновременной работы нескольких пользователей?
Возможности установить данную программу в локальной вычислительной сети с возможностью одновременной работы нескольких пользователей нет.
Возможен другой вариант:
Локальную версию "Федерального регистра Медицинских Работников" для ЛПУ можно установить на нескольких ПК, а потом все внесенные данные на каждом отдельном ПК можно сохранить на одном ПК с помощью функции экспорт-импорт.
32. Когда можно ожидать выход приказа Минздравсоцразвития о ведении, предоставлении информации по федеральному регистру медицинских работников?
В настоящее время подготовлен проект Федерального закона «О внесении изменения в Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», в части внесения изменений в статью 54 (статья 54.1. "Федеральный регистр медицинских работников") проходит процедуру согласования.
33. Нужно ли указывать работу по совместительству в этой же организации?
Да, в системе необходимо указывать совместительство.
34. Как вводить ставки в программе?
Начиная с версии 1.4.5, ставка в личном деле заполняется в единицах. При загрузке в федеральную базу будет проводиться проверка на попадания значения в интервал от 0,2 до 3.
Для автоматического пересчета ставок из % в единицы в разделе «Настройки» на вкладке «Настройки» есть кнопка «Пересчитать ставки».
35. Если человек работает на 1,5 ставки на разных должностях, каким образом вводить это в систему?
В данном случае в разделе "Личное дело" вы заводите 2 записи и заполняете по каждой из них закладки "Основные сведения\Дополнительные сведения\Ставка", причем "Дата начала трудовых отношений" и "Дата окончания трудовых отношений" не должны пересекаться по 2 основным должностям.
36. Как заполнять штатное расписание?
В штатном расписании указывается то подразделение, которое Вы указали в списке работников у того сотрудника, который на эту ставку принят.
Например: если у Вас в подразделении "Консультативно-диагностическое отделение" есть непосредственно ставка руководителя этого отделения (и на ней числится), то при заполнении в штатном расписании Вы указываете "отделение: Консультативно-диагностическое отделение; должность: Заведующий отделением; количество (ставок): 1", а в личном деле Вы указываете ВСЁ ТО ЖЕ САМОЕ, что и в штатном (выбираете Тип подразделения и Должность уже не из общих справочников, а из позиций, указанных в штатном).
При малейшем несовпадении написания подразделений и должностей (несовпадение в последовательности «Раздел/Тип подразделения», неидентичное написание, лишний символ, пробел и т. д.) между личным делом и штатным расписанием будет выдаваться ошибка "В одной из записей личного дела позиция отсутствует в штатном расписании" в личном деле сотрудника. В этом случае необходимо корректировать данные в личном деле в соответствие с данными в штатном расписании (см. вопрос-ответ №37).
Таким образом, не имеет значения структура штатного расписания вашего учреждения. В данный момент важна именно заполненность штата (например, для формирования плана подготовки тех или иных кадров в образовательных учреждениях), а для этого достаточно привести перечень ставок с указанием минимума их реквизитов (должность и подразделение). Сравнив штатное расписание с основным списком работников можно получить перечень ставок, не занятых в учреждении. А отсюда вычислить дефицит тех или иных специалистов.
Для приведения списка сотрудников в соответствие со штатным расписанием необходимо поставить отметку "Обновлять все записи и личное дело при изменении настроек" в разделе "Настройки" на вкладке «Настройки». После заполнения раздела «Штатное расписание» необходимо зайти в «Личное дело» каждого сотрудника в базе и сначала заново выбрать Тип подразделения на вкладке «Дополнительные сведения», а затем заново выбрать Должность на вкладке «Основные сведения». Сохранить изменения.
Штатное расписание необходимо также ЕЖЕМЕСЯЧНО выгружать (через экспорт в формате xml) и присылать в ЯРМИАЦ вместе с основным списком регистра!
37. При заполнении личного дела сотрудника выдается ошибка «В одной из записей личного дела позиция отсутствует в штатном расписании». Что делать?
1. Убедиться, что в штатном расписании выбрана необходимая позиция из справочников «Тип подразделения» и «Должность». Сохранить.
2. Затем в личном деле сотрудника на вкладке «Дополнительные сведения» выбрать нужную позицию из справочника «Тип подразделения» (доступны будут только те подразделения, которые были указаны в штатном расписании). Убедиться, что Тип подразделения выбран из того же раздела, что и Тип подразделения в штатном по той же позиции (например, позиции «Поликлинические отделения (кабинеты)/Администрация/Руководитель отделения» и «Прочие/Администрация/Руководитель отделения» являются разными!).
Затем на вкладке «Основные сведения» выбрать нужную позицию из справочника «Должность». Сохранить.
Таким образом, после окончательного заполнения штатного расписания необходимо проверить соответствие данных каждого сотрудника позициям штатного расписания и, в случае необходимости, откорректировать информацию путем выбора позиций из справочников «Тип подразделения» и «Должность» в личном деле каждого сотрудника.
По вопросам обращаться
к Дьячковской Галии Хамитовне
ОСБД ГБУ РС(Я) ЯРМИАЦ