Трудовое право. Понятие Трудовое право Трудовое право – это отрасль российского права, нормы которой призваны регулировать общественные отношения, складывающиеся в процессе. Все презентации по трудовому праву
Основные понятия и нормы трудового права
«Труд» «Работа»
Труд является не только основной жизнедеятельностью человека, важнейшей его потребностью, но и условием его благополучия.
Работа – трудовая деятельность человека, занимающего определенную должность
Конституции РФ:
«Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».
Трудовые правоотношения - это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права .
В нашем обществе трудовые отношения регламентируются нормами
- Конституции РФ,
- Трудового кодекса РФ,
- Законом «О занятости населения в РФ»
Участников трудовых отношений называют субъектами трудового права
работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
работник - физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору
Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ.
Соглашение между работодателем и работником оформляется в виде трудового договора.
Сущность права
Запрет принудительного труда
Налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Незанятость гражданина не может служить основанием для привлечения его к ответственности. При этом принудительным трудом не считается выполнение некоторых публичных обязанностей: - военная служба; - работы в условиях чрезвычайных обстоятельств; - работы на основании вступившего в законную силу приговора суда
Право на безопасность труда
Устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
Сущность права
Законодательное определение минимального размера оплаты труда
Возлагает обязанность на любого работодателя осуществлять выплаты своим сотрудникам вознаграждения за труд не ниже установленного в законодательном порядке минимума
Законодательно гарантированное право на забастовку
Гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Его реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора
Право на отдых трудящихся
Гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск
2. Порядок приема на работу
Документы при приеме на работу :
- паспорт,
- трудовая книжка ,
- страховое свидетельство гос. пенсионного страхования,
- документы воинского учета
- ,документы об образовании и квалификации
Трудовая книжка
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности человека .
В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, освобождении от занимаемой должности.
На основе этих записей высчитывается трудовой стаж работника. Также в трудовую книжку заносятся сведения о поощрениях за успехи в работе.
Трудовой договор
- Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
- работник обязуется : лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
- работодатель обязуется : предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Трудовой договор
Условия трудового договора
- место работы,
- ее характер,
- оплата труда,
- договор может быть заключен или на определенный срок (не более пяти лет), или на неопределенный срок (бессрочный).
- испытательный срок от трех до шести месяцев
- условия трудового договора могут меняться в процессе работы
Трудовой договор
Договор заключается
в письменном виде,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Один экземпляр трудового договора передается работнику (вам), другой - хранится у работодателя
В трудовом договоре указываются:
Необходимые условия
Дополнительные условия
Фамилия, имя, отчество работника
Оплата проезда до места работы
(могут быть или не быть)
Наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица)
Конкретное место работы
Испытательный срок
Дата начала работы
Предоставление места
в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т. п.
Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника
Права и обязанности работодателя
Характеристика условий труда
Режим труда и отдыха работника
Условия оплаты труда работника
Виды и условия социального страхования работника
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками.
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).
- Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
- Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами.
- Действие его распространяется на всех работников организации.
В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха работников;
- улучшение условий и охраны труда работников;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон
Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников
Количество часов в неделю
Нормальная продолжительность рабочего времени: - 40 часов
Подавляющее большинство работников
Сокращенная продолжительность рабочего времени: - 36 часов
- Работники в возрасте от 16 до 18 лет;
- 35 часов
Работники, являющиеся инвалидами 1-й или 2-й группы
- От 30 до 36 часов
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- 24 часа
Работники в возрасте до 16 лет
- 12 часов
Учащиеся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время
Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.
Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа
осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для обороны страны , а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связ и - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам
- при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
Привлечение к сверхурочным работам
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Время отдыха
Виды времени отдыха
Продолжительность
Перерывы в течение рабочего дня
Особенность
Не более двух часов
Ежедневный отдых
Выходные дни
и не менее 30 мин
Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Работник вправе отлучаться с места
От конца смены до начала следующей
Нерабочие праздничные дни
Чаще всего используется для домашнего времяпрепровождения и сна
Не менее 42 часов
рабочей смены
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд
Общее количество за год - 11 дней
Отпуска
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
Не менее 28 календарных дней
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия
Дисциплина труда (трудовая дисциплина) - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
Трудовые споры
Виды трудовых споров
Причины возникновения
Индивидуальный спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора
Возможные пути разрешения
Несогласие работника
с начислением зарплаты,
Рассмотрение комиссиями по трудовым спорам или в суде
с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д.
Трудовые споры
Виды трудовых споров
Причины возникновения
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателем
Возможные пути разрешения
Установление и изменение условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права
Рассмотрение примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем
В случае, если решение трудового спора не будет найдено, трудовой коллектив имеет право на забастовку.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.
Труд и право (Трудовое право)
Законы нужны не только для того,
чтобы устрашить граждан, но и для того,
чтобы помогать им.
Вольтер
- Декларация прав и свобод человека и гражданина;
- Конвенция о правах ребенка
- Конституция РФ;
- Трудовой кодекс РФ;
- Отдельные законы о труде;
- Подзаконные нормативные акты;
- Корпоративные нормативные акты;
Статья 37 Конституции РФ
Труд
доброволен
свободен
безопасен
право
на отдых
оплачиваем
право
на разрешение
споров
Стороны трудовых отношений
работник
работодатель
Граждане как субъекты трудового права
Трудовая
правоспособность
Трудовая
дееспособность
Трудовая
правосубъектность
Трудовая правосубъектность
полная трудовая
правосубъектность
неполная трудовая
правосубъектность
с 15 лет
с 14 лет
- можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности
- работа должна относиться к разряду легкой;
- работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию;
- работа не должна мешать учебе;
- письменное согласие одного из родителей
Общие качества работника
работник
Деловые качества:
- знания
- умения
- опыт
- добросовестность
- честность
- другие
политические
убеждения
пол
раса,
национальность
отношение
к религии
место
жительства
социальное
происхождение
имущественное
положение
Обязанности сторон
Гражданин
Работодатель
рационально
использовать труд
добросовестно трудиться
соблюдать трудовую
дисциплину
создавать условия
труда
беречь имущество
оплачивать труд
выполнять нормы
труда
осуществлять повышение
квалификации
После окончания школы самая активная участница театрального кружка, любимица школы Наташа Майорова пыталась поступить в театральный институт, но не удачно. Нигде не работая, она дома читала книги, слушала музыку, танцевала. Родители пытались устроить ее на работу почтальоном, работником Сбербанка по выплате пенсий. Однако она всякий раз отказывалась, отвечая, что согласно Конституции, труд в нашей стране свободен и доброволен и каждый вправе выбирать себе профессию. Кроме того, в РФ принудительный труд запрещен.
Кто прав в данной ситуации: Наташа или ее родители?
В связи с экономическим кризисом и резким падением объема продаж директор магазина издал новый корпоративный акт «О предоставлении отпусков работникам магазина», согласно которому все очередные оплачиваемые отпуска отменялись, а могли предоставляться отпуска за свой счет.
Можно ли данный нормативный акт признать законным?
Студент юридического факультета Университета дружбы народов, прибывший в Россию из Уганды, обратился в гастроном по вопросу о приеме на работу грузчиком. Состоялась предварительная договорен -ность. На следующий день, когда студент пришел на работу, ему сказали, что имевшуюся вакансию уже занял другой человек, русский по национальности, так же студент одного из московских вузов.
Студент из Уганды расценил это как дискриминацию. По его мнению, ему отказали в приеме из – за принадлежности к другой расе. Зная российские законы, он обратился в суд.
Какое рещшение должен принять суд? Почему?
Нина Болотова, не поступив после школы в медицинский институт, устроилась туда лаборантом на кафедру анатомии. При оформлении на работу ей сказали, что заработная плата по данной должности составляет
3 000 рублей. Однако у института очень мало денег (даже нечем платить за электроэнергию!), и поэтому администрация может платить Нине только половину, т.е. 1 500 рублей.
Законно ли решение администрации? Почему?
Библиотекарь заводской библиотеки Шумилова была уволена за систематическое нарушение трудовых обязанностей, которое выражалось в том, что она неправильно вела себя в коллективе (обо всех говорила только плохо, сплетничала), а также грубо обращалась с читателями, на что директор библиотеки ей неоднократно указывала.
Законно ли увольнение? Почему?
Трудовой договор
соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядка
Стороны трудового договора
работодатель
работник
Виды трудовых договоров ст. 58, 61
бессрочный
(срок действия неопределен)
(заключается на срок
не более 5 лет)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется
В трудовом договоре указываются:
- ФИО работника и наименование работодателя;
- место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
Возраст , с которого допускается заключение трудового договора ст. 63
с письменного согласия
одного из родителей
получение основного общего
образования либо оставление ОУ
в соответствии с федеральным законом
самостоятельно
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (для военнообязанных);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
При заключении трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования оформляется
работодателем
- Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67);
- Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
- Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
- Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70)
Основания прекращения трудового договора
днем увольнения работника
является последний день его работы
истечение срока
трудового договора
по инициативе
работника
соглашение сторон
по инициативе
работодателя
перевод работника
отказ работника от работы в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 73
обстоятельства,
не зависящие от сторон
по инициативе работника
предупредить
в письменной форме
за 2 недели
по соглашению сторон
может быть расторгнут
до истечения строка
до истечения срока
работник может
отозвать свое заявление
в последний день работодатель обязан выдать работнику
- трудовую книжку
- произвести окончательный расчет
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- ликвидация организации;
- сокращение численности работников организации;
- несоответствие работника занимаемой должности;
- смена собственника имущества организации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
- прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- призыв работника на военную службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
- не избрание на должность;
- осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
- признание работника полностью нетрудоспособным;
- смерть работника
В автотранспортное предприятие с просьбой о приеме на работу обратились:
- Александров – водителем автобуса;
- Шмелева – бухгалтером;
- Полякова – поваром столовой;
- Реутова, закончившая среднюю школу – секретарем
Какие документы необходимо представить указанным лицам?
установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности
сокращенное
рабочее время
нормальное
рабочее время
Виды рабочего времени
неполное
рабочее время
сверхурочное
рабочее время
Нормальное рабочее время
1. рабочий день:
- 7 часов при 6-дневной рабочей неделе
- 8 часов при 5-дневной рабочей неделе
2. рабочая смена:
(время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма)
3. рабочая неделя:
- не должна превышать 40 часов
4. рабочий месяц
5. рабочий год
Сокращенное рабочее время
Устанавливается для некоторых категорий работников:
1.несовершеннолетние:
- от 16 до 18 лет – 6 часов в день (36 часов в неделю)
- от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю)
- учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю)
2.занятые на работе с вредными условиями труда:
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя
3.работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением:
36 часов в неделю
4.работники – инвалиды I и II группы:
36 часов в неделю
Неполное рабочее время
рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального времени, с оплатой, пропорциональной отработанному времени
Работодатель не может отказать:
- беременным женщинам;
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи
уменьшение рабочего дня
уменьшение числа рабочих
дней в неделю
Сверхурочная работа
работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
Не допускается привлечение к сверхурочным работам:
- беременных женщин;
- работников в возрасте до 18 лет
не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд
не должны превышать
120 часов в год
перерывы в
течение рабочего дня
ежедневный отдых
Время отдыха
выходные дни
праздничные дни
отпуск
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
Поступление на работу ст.266
- все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра ;
- работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру
Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268
- тяжелые работы;
- вредные работы;
- опасные работы;
- подземные работы;
- ночные работы;
- сверхурочные работы;
- работы, причиняющие вред нравственному развитию;
- работы, связанные с полной материальной ответственностью;
- работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания
Ограничения в переноске тяжестей ст. 265
- предельно допустимая норма при поднятии тяжестей
10 кг
- подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей
Нормы труда для несовершеннолетних
Ст. 92
а)для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю
б)для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю
Ст. 94
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
а)для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
б)для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа
Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним
Ст. 122
- ежегодный оплачиваемый отпуск
- работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев
Ст. 267
- работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года
Оплата труда несовершеннолетних
Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме
Исключение (Ст. 271)
труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки
После окончания школы рослый и симпатичный парень Костя Албашев поступил на работу в ресторан учеником повара. После двухнедельной стажировки администрация ресторана обратила внимание на его умение ладить с людьми и хорошие манеры и с его согласия перевела его на должность официанта.
Законно ли был произведен перевод? Почему?
Торговая палатка недалеко от дома, в котором проживали подростки, учащиеся ПТУ Халилов и Шаров, специализировалась на продаже овощей и фруктов. С согласия подростков их привлекали для разгрузки арбузов каждый раз, когда постоянные работники не справлялись своими силами. Труд ребят оплачивался сдельно. Кроме того, подросткам поручалась ночная охрана арбузов, находившихся в пристроенном к палатке помещении. Участковый милиционер сообщил в инспекцию труда, что подростков используют на работах, запрещенных законодательством.
Может ли инспекция труда наложить штраф на хозяина торговой палатки и на каком основании?
Семнадцатилетняя Катя Семенова после школы устроилась в почтовое отделение доставщиком телеграмм. Проработав 3 месяца, она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск, поскольку ее мама приобрела две туристические путевки и она хотела бы с ней съездить отдохнуть. Начальник почтового отделения отказала ей в просьбе, заявив, что отпуск еще надо заработать.
Законен ли отказ? Почему?
Петя Алексеев, ученик 10 класса, решил поработать в период летних школьных каникул. С 1 июня он устроился в детский сад дворником. Однако с 1 июля по 1 августа дети вместе с работниками детского сада выезжали на летний отдых (на загородную дачу)ю Заведующая детским садом, справедливо полагая, что в услугах дворника детский сад будет нуждаться и за городом, дала Пете распоряжение собрать необходимые рабочие инструменты и личные вещи к назначенному сроку. Петя Алексеев отказался.
Законно ли П.Алексеев отказался выполнить распоряжение заведующей детским садом? Почему?
После окончания школы семнадцатилетний Валерий Тарасов долго искал работу и был очень рад, когда его приняли на бензоколонку в качестве заправщика автомашин. Но радость была недолгой: владельцу бензоколонки было указано на нарушение законодательства о труде.
Законно ли увольнение В.Тарасова? Если да, то в чем можно усмотреть нарушение трудового законодательства?
БЕЗРАБОТИЦА
… Нет ничего более невыносимого чем безделье.
Ч.Дарвин
Безработные
- являются трудоспособными;
- не имеют заработка;
- зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы;
- ищут работу;
- готовы к ней приступить в любой момент
На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы
помощь гражданам
в поиске работы
профессиональная подготовка
и переподготовка
выплата пособий по
безработице
пенсионеры
лица, не достигшие 16 лет
лица, не явившиеся в течение
10 дней с момента регистрации
для предложения им работы
лица, отказавшиеся в течение
10 дней со дня их регистрации
от двух вариантов
подходящей работы
Подходящая работа
- должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;
- должна отвечать условиям последнего места работы;
- должно приниматься во внимание состояние здоровья;
- должна учитываться транспортная доступность;
- заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности
Любая работа может предлагаться:
- впервые ищущим работу и не имеющим профессии
- тем, кто очень долго (более 18 месяцев)состоит на учете по безработице
Регистрация безработных
Документы
регистрация проводится
в течение 10 дней с момента обращения в Службу занятости по месту жительства
диплом об образовании
трудовая книжка
справка о заработке
за последние три месяца
справка с места жительства
(для впервые ищущих работу)
Обучение и переобучение безработных
Служба занятости может
направлять на переобучение
Служба занятости может
направлять на обучение
на период обучения (переобучения)
выплачивается стипендия
Служба занятости оплачивает
к месту обучения и обратно
Служба занятости (при необходимости)
оплачивает расходы на проживание
Пособие по безработице
величина прожиточного минимума в субъекте федерации
последнего 60 % 45 %
заработка последнего последнего
заработка заработка
минимальный размер оплаты труда
3 месяца 4 месяца 4 месяца
пособие по безработице
выплачивается до трудоустройства,
но не более 12 месяцев
если этот срок прошел, а работа не найдена,
пособие по безработице выплачивается,
в размере минимальной оплаты труда
минимальная з / п
Семнадцатилетний Вадим Спиридонов после окончания школы безуспешно пытался найти работу. Он обратился в Службу занятости с просьбой подыскать ему место или зарегистрировать в качестве безработного. Там ему в этом отказали, заявив, что по закону (Семейный кодекс РФ) детей до 18 лет должны содержать родители, а если они этого не хотят, то пусть его сами и пристраивают.
Кто прав в данной ситуации?
Маша Безуглова, не поступив после школы в институт и не желая сидеть на шее у родителей, обратилась в Службу занятости своего города. На приеме она сказала работниками службы, что поступала в юридический институт и оставлять мечту стать юристом не хочет. Маша очень просила подыскать ей в связи с этим соответствующую работу. Однако ей предложили работу санитарки в городской больнице. Посчитав эту работу для себя неподходящей, Маша отказалась.
"Основы законодательства в области трудового права" Классный час в 9 классе Классный руководитель Жукова Л Е
Высказывания о труде "Безделье ускоряет наступление старости, труд продлевает нашу молодость". (А.К. Цельвис.) "Труд избавляет человека от трех главных зол: скуки, порока и нужды". (Вольтер.) "Человек должен трудиться, работать в поте лица, кто бы он ни был, и в этом одном заключается смысл и цель его жизни, его счастье, его восторги". (А.П. Чехов.)
Нормативные документы Конституция РФ от 12 декабря 1992 г. Трудовой кодекс РФ от ФЗ
Это надо знать каждому. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Осмотр проводится за счет средств работодателя. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день предоставляется работникам в возрасте до 18 лет в удобное для них время. 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется работникам в возрасте старше 18 лет в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации. 4. Для всех работников устанавливается продолжительность рабочего времени 40 ч в неделю. 5. Для работников не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 ч в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю. 6. Для лиц моложе 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
Документы, необходимые при трудоустройстве паспорт; трудовую книжку (если трудовой книжки еще нет, то ее обязан оформить работодатель на сотрудника, проработавшего у него более пяти дней); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если свидетельство еще не оформлено, его обязан оформить работодатель); документы воинского учета (с 18 лет для юношей); документ об образовании (или справку с места учебы).
Трудовой договор Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить благоприятные условия труда, в полном размере выплачивать заработную плату, а работник – добросовестно выполнять определенную ему функцию.
Трудовая книжка Трудовая книжка – это документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Прием на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Каждый работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; на отдых, а также на оплачиваемые ежегодные отпуска; на объединение в профессиональные союзы; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях; на судебную защиту своих трудовых прав.
Обязанности работников добросовестно выполнять трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда; бережно относиться к имуществу предприятия, организации; выполнять установленные нормы труда; работать честно и добросовестно.
В ТК РФ указаны следующие нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы. 7 января – Рождество Христово. 23 февраля – День защитника Отечества. 8 марта – Международный женский день. 1 мая – Праздник Весны и Труда. 9 мая – День Победы. 12 июня – День России. 4 ноября – День народного единства.
Случаи, когда увольнение сотрудника может произойти по инициативе работодателя: несоответствие сотрудника занимаемой должности; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, подтвержденной документом, более 4 ч подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; совершение по месту работу хищения, в т. ч. мелкого; представление работником при трудоустройстве просроченных или поддельных документов. Хочу обратить ваше внимание, что причина увольнения точно вписывается в трудовую книжку, и она не может быть иной, кроме указанной в законе.
Обстоятельствами увольнения, не зависящими от воли сторон, являются: призыв работника на военную службу; восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; смерть работника либо работодателя – физического лица.
Контрольные вопросы 1.Назовите возраст, с которого по общему правилу можно вступать в трудовые отношения? 2.Какова по продолжительности (в часах) рабочая неделя у совершеннолетнего гражданина? 3.Какова по продолжительности (в часах) рабочая неделя у несовершеннолетнего гражданина? 4.Скажите, пожалуйста, можно ли при приеме на работу несовершеннолетнего устанавливать ему испытательный срок? 5.Кто и в какой срок должен оформить трудовую книжку тому, кто трудоустраивается впервые? 6.Что отражает такой документ как трудовая книжка? 7.Что происходит, если совпадает выходной и нерабочий праздничный день? 8.Может ли работодатель записать в трудовую книжку: "Уволен в связи с несоответствием поведения нормам корпоративной этики?"
Ответы 1.16 лет ч. 3.не более 35 ч. 4.Нет, нельзя! 5.Книжку в течение пяти дней оформляет работодатель. 6.Должности, на которых человек работал, и его стаж. 7.Добавляется еще один выходной. 8.Нет, так писать нельзя. Увольнять и записывать в трудовую книжку можно только по тем причинам, которые указаны в ТК РФ, а именно такой причины там не указано
- Декларация прав и свобод человека и гражданина;
- Конвенция о правах ребенка
- Конституция РФ;
- Трудовой кодекс РФ;
- Отдельные законы о труде;
- Подзаконные нормативные акты;
- Корпоративные нормативные акты;
- Законы нужны не только для того,
- чтобы устрашить граждан, но и для того,
- чтобы помогать им.
- Вольтер
- свободен
- оплачиваем
- право
- на разрешение
- споров
- безопасен
- право
- на отдых
- доброволен
- работник
- работодатель
- Деловые качества:
- знания
- умения
- опыт
- добросовестность
- честность
- другие
- работник
- раса,
- национальность
- социальное
- происхождение
- имущественное
- положение
- место
- жительства
- отношение
- к религии
- политические
- убеждения
- Гражданин
- добросовестно трудиться
- соблюдать трудовую
- дисциплину
- беречь имущество
- выполнять нормы
- труда
- Работодатель
- рационально
- использовать труд
- создавать условия
- труда
- оплачивать труд
- осуществлять повышение
- квалификации
- Известный американский педагог-просветитель Лоренс Джонстон Питер в свое время писал: «Получить должность труднее, чем удержаться на ней». И с ним готовы согласиться тысячи молодых специалистов, мечтающих устроиться на работу , но активно сомневающихся в своих силах и думающих, что отсутствие у них опыта - это серьезный барьер на пути к успешной карьере. Но, как говорится, дорогу осилит идущий! А значит, нужно пробиваться к цели с тем, что у вас уже есть.
- Определение понятия дисциплины труда дается в ст. 189 ТК РФ, в соответствии с которой дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника.
- Наличие вины в действиях работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей:
- нарушил распорядок дня,
- опоздал,
- не вернулся после перерыва,
- ушел раньше, прогулял,
- появился на работе в нетрезвом состоянии,
- небрежно исполнил свои трудовые обязанности
- замечание,
- выговор,
- строгий выговор,
- увольнение
- За каждый проступок может применяться только
- одно дисциплинарное взыскание
- моральные: благодарность, почетная грамота
- материальные: ценный подарок, выдача премий
- За особые заслуги: присваивают почетные звания, награждают орденами и медалями
- Меры поощрения к работнику не применяются в течение срока действия дисциплинарного взыскания
- порядок приема и увольнения работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность. виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК РФ); второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, - выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (ст. 111 ТКРФ); продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ); дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (ст. 136 ТК РФ); дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК РФ).
- работником
- работодателем
- Срочный
- Бессрочный
- Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
- Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
- Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
- Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.
- В трудовом договоре указываются:
- ФИО работника и наименование работодателя;
- место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
- с письменного согласия
- одного из родителей
- самостоятельно
- получение основного общего
- образования либо оставление ОУ
- в соответствии с федеральным законом
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (для военнообязанных);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
- При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
- и страховое свидетельство государственного
- пенсионного страхования оформляется
- работодателем.
- Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67);
- Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
- Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
- Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70)
- днем увольнения работника
- является последний день его работы
- соглашение сторон
- ст.78
- по инициативе
- работодателя
- ст. 81
- отказ работника от работы в связи
- с изменением существенных условий
- договора ст. 73
- обстоятельства,
- не зависящие от сторон
- ст. 83
- перевод работника
- истечение срока
- трудового договора
- ст. 58
- по инициативе
- работника
- ст.80
- ликвидация организации;
- сокращение численности работников организации;
- несоответствие работника занимаемой должности;
- смена собственника имущества организации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
- прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- призыв работника на военную службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
- осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
- признание работника полностью нетрудоспособным;
- смерть работника
- Александров – дворником;
- Петрова–помощником воспитателя;
- Сергеева–рабочей по кухне;
- Сидорова- техничкой.
- Какие документы необходимо представить указанным лицам?
- 1. рабочий день:
- 7 часов при 6-дневной рабочей неделе
- 8 часов при 5-дневной рабочей неделе
- 2. рабочая смена:
- (время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма)
- 3. рабочая неделя:
- не должна превышать 40 часов
- 4. рабочий месяц
- 5. рабочий год
- Устанавливается для некоторых категорий работников:
- 1.несовершеннолетние:
- от 16 до 18 лет – 6 часов в день (36 часов в неделю)
- от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю)
- учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю)
- 2.занятые на работе с вредными условиями труда:
- в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя
- 3.работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением:
- 36 часов в неделю
- 4.работники – инвалиды I и II группы:
- 36 часов в неделю
- Время отдыха
- перерывы в
- течение рабочего дня
- отпуск
- выходные дни
- праздничные дни
- ежедневный отдых