См ст 153 трудовой кодекс. Работа в выходные и праздничные дни трудовой кодекс. Какие дни считаются нерабочими

СТ 153 ТК РФ .

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса РФ

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. к ней.

2. Комментируемая статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:

при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи 153 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере.

В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы, независимо от количества фактически отработанных часов, следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается таким образом, чтобы вместе с ней и с иными компенсационными и стимулирующими выплатами размер заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, был не ниже минимального размера оплаты труда (см. Определение ВС РФ от 2 мая 2010 г. N 8-В10-20).

6. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессии и должности которых установлены Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой - на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 комментируемой статьи 153 ТК России предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

7. В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" привлечение к работе и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, допускаются в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом в отношении указанных работников не применяются требования ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.

Текст статьи 153 ТК РФ в новой редакции.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 153 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Данная статья не претерпела существенных изменений. Размер платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договорах, но во всех случаях он не может быть ниже предусмотренного в ст. 153.

§ 2. Рабочим-сдельщикам продукция, произведенная за все фактические рабочие часы, приходящиеся на выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Не менее чем в двойном размере данная продукция (выполненные операции) оплачивается и в том случае, когда для ее оплаты применяются повышенные сдельные расценки (например, при сдельно-прогрессивной системе).

§ 3. Правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда. Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничные дни.

Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке.

§ 4. Статья 153 предусматривает возможность замены повышенной оплаты в выходной и нерабочий праздничный день другим днем отдыха. Как в этом случае решается вопрос об оплате? Оплата за работу в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Следующий комментарий к статье 153 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 153 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК и комментарий к ней.

2. Комментируемая статья устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере.

6. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессии и должности которых установлены Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой - на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 комментируемой статьи предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Комментарии к ст. 153 ТК РФ

1. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому работнику государством гарантируются выходные и праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходной или праздничный день только по основаниям, установленным в ст. 113 ТК. В этой статье предусмотрены 3 случая, при наличии которых работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, работодатель может устанавливать дополнительные основания для привлечения к такой работе.

2. В ст. 113 ТК перечислены категории работников, которых работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Если работник по собственному желанию отработал в выходной или нерабочий праздничный день, ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, работа в выходной день или компенсируется оплатой в размере дневного заработка, или может быть заменена днем отдыха.

4. Если работник в выходной или праздничный день проработал не полный день, а только часть его, например 6 ч вместо 8 ч, то день отдыха ему предоставляется в полном размере.

28.06.2018 Конституционный суд вынес Постановление № 26-П, в котором дал разъяснения о порядке оплаты труда в выходные и праздничные дни гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. На основании этого постановления сотрудники Роструда представили новые разъяснения об оплате работы в выходные и праздники, а также сверхурочной работы и работы в ночные часы. В консультации ознакомим вас с рекомендациями чиновников, которые приведены на сайте https://онлайнинспекция.рф.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

К сведению: всем работникам оплачиваются в повышенном размере часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов).

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ (оплата труда работника) состоит:

из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;

из компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);

из стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и других поощрительных выплат).

Сотрудники Роструда основывают свои новые разъяснения об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день на Постановлении КС РФ № 26-П.

В пункте 3.5 указанного постановления отмечено: ст. 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера платы за выполненную ими в выходной или праздник работу могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день.

Таким образом, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Данное толкование ст. 153 ТК РФ приведено в Постановлении КС РФ № 26-П.

Кроме того, Роструд заметил: несмотря на то, что в постановлении суда речь идет о гражданском персонале воинских частей, но при этом указано, что толкование ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, данный вывод КС РФ распространяется на всех работодателей без исключения.

Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время

Статья 152 ТК РФ регулирует оплату труда при сверхурочной работе. В ней сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

К сведению: по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Что касается оплаты ночных часов работы, согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К сведению: в настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, в котором установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Роструд указал, что подход в части оплаты труда, представленный в Постановлении КС РФ № 26-П, един для всех работников и работодателей и касается не только двойной оплаты работы в выходные и праздничные дни, но и повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночные часы, так как в противном случае это ведет к недопустимому снижению причитающегося работникам вознаграждения за труд по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день.

Как учитываются премии при оплате труда в выходные и праздничные дни?

В статье 135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сотрудники Роструда пояснили, что при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать все премии. Таким образом, если системой оплаты труда и трудовым договором установлены ежемесячные премии, размеры которых заранее определены, они являются составляющими заработной платы работника.

Обратите внимание: данным критериям не отвечает, ее не представляется возможным учесть при расчете оплаты труда в выходной день.

Таким образом, если размер ежемесячной премии заранее известен, она учитывается при оплате труда в выходной день. При этом не имеет значения срок выплаты самой премии. Она должна быть начислена в двойном размере.

В своих разъяснениях Роструд отметил, что работодатель может предусмотреть иные компенсационные выплаты, такие как оплата питания и проезда, компенсация стоимости бензина и мойки автомобиля, материальная помощь к отпуску. Как уже было сказано, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии. Однако компенсация стоимости питания и проезда, включая расходы на бензин и мойку автомобиля, материальная помощь к отпуску не являются составляющими заработной платы, не относятся к компенсационным и стимулирующим выплатам, поэтому при расчете оплаты труда в выходной день, а также среднего заработка за время командировки не учитываются.

Учитывается ли доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня при расчете оплаты труда в выходной или праздник?

Согласно ст. 101 ТК РФ – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Отметим, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом она не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздники.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и 153 ТК РФ. Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1.

Трудовым законодательством денежная компенсация (доплата) за работу в режиме ненормированного рабочего дня не предусмотрена. Однако работодатель может установить такую доплату в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Итак, если в организации установлена доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня, при оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе эту доплату. Данное толкование ст. 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении КС РФ № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

В заключение повторим, что при повышенной оплате труда в выходные, праздники, сверхурочной работы и работы в ночные часы нужно брать в расчет не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, которые включены в систему оплаты труда. Такой порядок расчета за работу в выходные необходимо было начать применять с 30 июня, поскольку решения Конституционного суда окончательны, не подлежат обжалованию и вступают в силу со дня официального опубликования (ч. 1 ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ, п. 4 Постановления КС РФ № 26-П), а рассматриваемое постановление было опубликовано 29.06.2018.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

сайт/stat/tk-glava-21/statia-153/

21.02.2018 - Богдан Метт

Я работаю сторожем в ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, по графику сутки через трое. В январе 2018 г работал 3 января с 8-00 до 8-00 4 января и с 8-00 7 января до 8-00 8 января. За этот месяц мне сделали доплату за работу в праздники в количестве -16 часов. Объяснив тем что праздничные дни в январе только 1 и 7 января. Правильно ли мне насчитали доплату?

20.02.2018 - Алексей Куров

ст. 153 предусмотрена оплата в одинарном размере с предоставлением дня отдыха. вопрос в том что в какой период необходимо предоставить этот день отдыха? : 9:00 - 11:00

17.12.2017 - Эдуард Чернятинский

работаю водителем в частной фирме без выходных прикази ни какие не пишут платят половину черной половину белой зарплой и ччто мне делать в суд подавать заявление или что

07.06.2017 - Лариса Михайлова

как должны мне предоставить отгулы если переработка была оплачена в одинарном размере а отгулы предоставляются к отпуску

08.12.2016 - Вадим Шунков

31.10.2016 - Виктория Королева

Мой рабочий график 2/2 с 9:00до21:00.Отработала один день и тут же в ночь и плюс на следующий день до17:00 мы находились на работе в связи с сокращением площади магазина,мы коллективом не спали,общее кол-во часов32,это как по закону?Еще мы черезткаждые два месяца делаем ревизию и только в ночь,даже если и на смене,как должно это все оплачиваться и положенотли так по закону?

27.09.2016 - Жанна Тимофеева

здравствуйте! я работаю оператором по сменному графику сутки/трое. на данный момент один из операторов в отпуске и мы работаем за него, то есть выходим в свои выходные на подработку, скажите как эти дни должны оплачиваться?

24.08.2016 - Анна Громова

как оплатить новогодние каникулы работнику со сменным графиком с должностным окладом

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.04.2016 - Владислав Оссианов

я,сдельщик,работал в субботу,оплатили два "голых"тарифа,уверяют,что правы.У меня большие сомнения.

15.04.2016 - Борис Прохватилов

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.04.2016 - Артем Белогуб

здравствуйте.я сдельщик,работал в субботу,оплатили два "голых"тарифа.нормировщик уверяет,что он прав?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.04.2016 - Роман Хухоров

Здравствуйте. Я работаю сутки через трое. Вместо оплаты в праздничные дни хочу получить другие дни отдыха. Правомерно это или нет. Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.04.2016 - Людмила Виноградова

Добрый день,бухгалтерия не предоставляет расщетные листы. И празничные дни за январь оплачивать не хотят.

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.03.2016 - Валерия Тимофеева

Надо ли издавать приказ на сверхурочные часы диспетчерам?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.03.2016 - Михаил Преферансов

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас такая ситуация.Кочегар, ставка 1,работает один, оклад 2758,07 плюс надбавки за вредные условия 330,97, за работу в ночное время 899,13, за работу в праздничные дни 620,56, и Районный коэффициент 40% 1595,27, Итого:6204, Он требует дополнительной выплаты за р

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.03.2016 - Вадим Рахманов

Здравствуйте! Работаю в охране сутки-двое.Как оплачивались новогодние дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.02.2016 - Антонина Громова

День добрый. Работаю по окладу. Работала с 1 по 12 января, вышло 5 рабочих дней. С 13 ушла в отпуск. В зарплатном корешке оплата оклада только за 2 рабочих дня, на мои вопросы а где оплата за еще 3 дня говорят, что по законодательству рабочие дни считаются только с 11 января. Как быть в этой ситуации, фактически я работала 5 дней, а заплатили только за 2?

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.02.2016 - Олег Калганов

Здравствуйте. Законна ли оплата в выходные и праздничные дни в следующей редакции: - если работа производилась по графику - в размере одинарной части должностного оклада, рассчитанного на 1 час работы - за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (сверх граф

19.02.2016 - Константин Буланый

Работаю по часовому тарифу.В Новогодние каникулы праздничных часов-52 часа.В организации оплатили по двойному голому тарифу.У меня вопрос- на праздничные часы начисляются или нет стимулирующие надбавки за непрерывный стаж,ежемесячная премия, районный коэффициент,северная надбавка

08.02.2016 - Вера Панина

работаю водителем пятидневка на выходные попросили поработать в график как должны оплатить

06.02.2016 - Любовь Жукова

Здравствуйте.По оплате труда в праздн. дни можно вам задать вопросы

05.02.2016 - Диана Александрова

Работа в праздничный день с предоставлением отгула. Оплата в одинарном размере за работу и плюс отгул с оплатой за этот день? Или только предоставление отгула

29.01.2016 - Николай Сабельников

В субботу и воскресенье хотят проводить ревизию а платить не хотят предлагают отгул как оплату. Правильно ли это да и вообще как по закону должно быть?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.01.2016 - Марина ковалёва

Я работаю медсестрой в детском доме график работы 2\2 ,отработала 3,4,7,8 января оплатят ли мне эти дни как праздничные

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.01.2016 - Владислав Проценко

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.01.2016 - Евгения Ефимова

Здравствуйте!работаю сутки трое,как выплачиваются праздничные дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.01.2016 - Полина Сергеева

Работаю диспетчером 2 через 2 как оплачивают праздничные

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.01.2016 - Олеся Петрова

в январе текущнго года по графику у нас переработка 60 часов не спросив нас администрация отправляет всех по очереди в неоплачиваемые выходные для этого был составлен график мы никто заявления не писал

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.01.2016 - Федор Лимонников

Здравствуйте,я работаю медсестрой в больнице,суточный работник,с1 по 8 января две смены,обязаны мне заплатить двойную оплату за дежурства в праздничные дни?

29.12.2015 - Людмила ковалёва

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.12.2015 - Ксения Данилова

при оплате праздничных часов в январе в двойном размере забирают часы из переработки равные отработаным праздничнымчасам

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.12.2015 - Юрий Омелюшкин

Здравствуйте!работаю у частника сутки трое,как выплачиваются праздничные дни?

16.12.2015 - Валентина Белоусова

Здравствуйте я работаю вахтовым методом с 22.12.15г по 27.01.16г отправляют охранять технику как будет происходить моя оплата в январе 2016г я на окладе спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.10.2015 - Наталья Казакова

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.10.2015 - Юлия Титова

Распространяется ли ненормированный рабочий день в праздничные дни (январьские новогодниепраздники) для водителей медпомощи в сельской местности

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.10.2015 - Даниил Хлобыстов

работа в выходные дни 29 и 30.11.2014, сейчас хочу взять оплачиваемые дни, возможно?

13.10.2015 - Антонина Никифорова

Здравствуйте! Скажите пожалуйста что полагается за работу в выходной день?

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.10.2015 - Алина Боброва

был в командировке 4 дня находился в поезде в дороге попал на выходные дни оплачивать их мне не хотят что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.10.2015 - Галина Титова

работаю водителем 1класса за работу в выходные дни неоплачивают ни класность ни стимулирующие надбавки законно ли

29.09.2015 - Анастасия Фролова

Работаю в банке. 40 часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день, в месяц оплата по окладу. Если я буду работать в субботу, т. е. в выходной 4 часа, что мне за это положено?

28.09.2015 - Ксения Пономарева

Добрый день! я работаю ведущим экономистом, выходила на работу в праздничные дни по приказу с одинарной оплатой и предоставлением выходных дней. сейчас хочу взять эти дни. они будут оплачиваться?

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.09.2015 - Лилия Петрова

при расчете зарплаты сторожам в госпредприятии,где рабочая неделя составляет 5 дней,какой среднемесячный баланс брать при пятидневке или шестидневке

03.09.2015 - Вера Медведева

подскажите я уволился по соглашению сторон. У меня есть не оплаченные отгулы за работу в выходные и праздничные дни 37дней,работали по приказам! я написал заявление на оплату а они не че не говорят. игнорят. трудовую я уже забрал. че мне делать? они молчат? меня не пускают к начальнику. и трудовой ин

28.06.2015 - Владимир Глызин

Работаю кладовщиком по смене сутки через двое.Один из нас в отпуске,так что весь месяц работаем вдвоем сутки через сутки.Как должны оплатить этот месяц,еслипредприятие муниципальное и никаких бумаг на изменение графика не подписывалось.Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.06.2015 - Клавдия Пугачева

работаю по сменному графику в силу производственных вопроссов был изменен график работы с1-8 мая должны были работать каждый день я не был извищен о смене графика и ходил по прежнему графику в итоге меня лишили месячной премии за прогулы законно ли это

06.06.2015 - Артур Филипов

При шестидневной рабочей неделе выходной перенесли в будний день. оплачивается ли воскресеье по двойному тарифу

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.06.2015 - Тамара Никифорова

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,работаю охранником май оклад 12455 ночных 64 часа праздничных 16 переработка 45 часов учетный период квартал какая сумма зарплаты за май

06.06.2015 - Анатолий Осьминкин

Здравствуйте! Нас 4 человека на работе, мы работает по 12 часов(день ночь отсып.выходной).Один человек уходит в отпуск и меня ставят день день ночь отсып,день день отсып. Другого день ночь ночь отсып, день ночь ночь отсып.Третий остаётся по прежнему графику. Нам сказали что сверхурочные не оплатят, законно ли это и на кокую статью ТК. мы можем склоняться??? К кому обратиться?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.06.2015 - Анна Федорова

Здравствуйте, ия! Я работала в январские праздники. Оплата была произведена в одинарном размере. Сейчас я хочу взять отгулы за эти дни, но мне их не хотят оплачивать. Правомерно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.06.2015 - Валентин Гогунов

У меня сменный график работы: сутки через трое. В январе мне оплатили праздничные дни 44 часа из расчета тарифной ставки 8602 руб. : 120 часов плановых х 44 часа. А в мае у меня изменилась тарифная ставка и мне оплатили 28 часов праздничных 16800: 164 (по плане 143) Х 28. Правомерно ли это и откуда могли взяться 164 часа, если в мае я отработала 176 часов.

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.05.2015 - Ярослав Рог

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если работала в субботу по приказу выходного дня за один день оплаты и один день отдыха (в среду следующей недели возьму), будет ли этот день оплачиваться (день отдыха).

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.05.2015 - Наталья Сергеева

подскажите пожалуйста как должны оплачиваться выходные дни если они пришлись на путь следования в служебную командировку и обратно и нахождения в служебной командировке, но без привлечения к работе.

11.05.2015 - Илья Симанов

Я работаю сдельщиком по скользящему графику.должен ли работадатель доплачивать мне за такой график?

03.05.2015 - Алина Соколова

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, как производится оплата труда в праздничные дни сотрудникам со сменным графиком работы

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.04.2015 - Яна Яковалева

Здравствуйте! Заставляют работать в выходные и праздничные дни, так мы работали 23 февраля и 9 марта. Как они это оплачивают не понятно. так з.п. на половину не официальная. Как я могу отказаться от работы без ущерба для себя. В трудовом договоре. которой мне дали написано, что работа в праздничные д

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.04.2015 - Владимир Варлыгин

я отработала праздничные дни а в конце месяца ушла на больничный и мне не оплатили сказали что оплачивают только за полно отработаный месяц законо ли это

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.04.2015 - Валентина Козлова

В навигацию накопились отгулы.Имею-ли я право их отгуливать, когда мне это нужно.А то администрация пытается выгонять принудительно и когда мне это не нужно.

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.04.2015 - Артур Гринчишин

я работаю водителем оплата труда по эффектимному контракту за работу внеурочное время мне не оплачивают правильно ли

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.04.2015 - Ольга Соколова

Здравствуйте. Я увольняюсь с предприятия, на 27 марта была назначена ревизия и передача магазина другому лицу, вышедшему на мою должность, оплатят ли мне этот день передачи и как расценить дни до дня увольнения, которое назначено на 7 апреля, на эти дни я отстранена от работы, т.к вышел другой человек

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.04.2015 - Владимир Бабыкин

Мои работники ездили в москву на повышение квалификации Как я должна оплатить если их билеты попались в выходные дни, проезд оплачено а выходные считать как рабочий день?

29.03.2015 - Артем Ксандров

можно ли сторожам на госпредприятии установить вахтовый режим работы. работа связана с охраной т.н. кордонов т.е с отрвом от постоянного места жительства

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.03.2015 - Антон Каликин

лишают премии без актов и приказов,вешают листок лишённых,могут одного рабочего несколько раз в одном месяце.законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.03.2015 - Вера Дмитриева

здравствуйте,я хочу спросить:была в командировке на повышении квалификации(я медсестра)учились и по субботам(а работаю по 5-ти дневке)должны ли заплатить за субботы?спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.12.2014 - андрей

Добрый день!!! подскажите пожалуйста работаю 3 дня через 3 по 12 часов,как мне должны оплачивать переработки и как оплачивают когда я выхожу в мои выходные на новогодние праздничные дни?

15.07.2014 - Анастасия

Подскажите пожалуйста, я работаю в ООО график работы 2/2 по 12 часов. Моя сотрудница уходит на больничный. Т.е у меня будут переработки. Начальство говорит что они оплачиваться не будут. И мне заплатят только мои законных 15 смен. Это законно???

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.02.2014 - смирнова

При переработке в праздничный день оплачивают только переработку.Оплата за праздн.день не производится?

08.02.2014 - костя

При наличии переработки и праздничных дней нам оплачивается только переработка.Например норма 136ч. праздничных 48ч.,отработано всего 240ч.А в двойном размере оплачено лишь 104ч.Правильно ли это?

25.12.2013 - Евгений

Работаем 3 смены по 12 часов 3 дня выходных как должны оплачивать праздничные

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.12.2013 - Осипов Иван

По трудовому договору работаю смена 11 часов без выходных, месяц работаю месяц отдыхаю не вахтовый метод работы должны ли при таком графике оплачиваться выходные в двойном размере?

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.05.2013 - екатерина

Работаю в жкх.уборщицей м/к.по графику у нас выходные-среда,воскресенье.но так как в последние годы объем мусора увеличился /памперсы,пластик,и т п/ мы вынуждены работать без выходных.в последнее время праздничные дни,если по графику у нас они рабочие--по приказу,что бы нам не платить--они--выходные.или их оплачивают по 3 часа,хотя объем работы мы выполняем полностью.правомерно это или нет??

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.04.2013 - Ольга

Подскажите пожалуйста, если график работы 2/2 по 12 часов часов, должны ли выходные и праздничные дни оплачиваться больше чем остальные? и в каком размере?

09.04.2013 - Маруся

В январе отработала 48 часов праздничных, месячная норма 136 часов, фактически отработала 180. Как должны оплатить праздничные часы?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.04.2013 - олег

Чем отличается праздничный день от выходного? А оплата одна и таже. В праздничные дни работа должна оплачиваться в двойном размере, то есть предоставление отгула плюс оплата работы в этот день или предоставлением двух отгулов. А за работу в выходной день--посто предоставление отгула.

13.03.2013 - Екатерина

Я работаю 2 рабочих дня по 11 часов - 2 выходных. Меня отправляют в командировку с 25 февраля по 1 марта. В этом периоде только 2 мои графиковых рабочих смены (которые, как я понимаю мне оплатят по-среднему + суточные), остальное попадает на мои выходные дни. Как мне должны оплатить эти выходные (только суточные??)?
Если возможно и соответствующие ссылки на нормативные акты. Т.к в соответствии с Постановленим Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" п.9 выходит так: "Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации."

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.01.2013 - Катя

Я работаю в гипермаркете и нам сделали субботники. как они должны оплачиваться?

15.01.2013 - Скороходова

Работаю по графику 3/2. Как должны мне оплатить за работу в январские и майские праздники при совпадении смен на эти дни?

01.01.2013 - Юлия

Относиться ли эта статья к магазинам. Вроде как должна или не для всех магазинов?Очень нужен ответ

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.01.2013 - наталья

Работаем по скользящему гафику(12-день,12-ночь,отсыпной,12-день,12-ночь,три выходных).Нам второй год не платят праздничных вообще-даже если смена совпадет хоть на новый год,хоть на8 марта,хоть на 1мая.Предприятие ЗАО.Обьясняют,что это законно!Как так-люди непосредственно производят продукцию-для них нет праздников,а ИТР сидят дома по10 дней-им сохраняется оклад!Мы что-не граждане России?

13.12.2012 - сергей

Здаю кровь мне оплачивают70% в войсковой части законно ли это!

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.12.2012 - Максим

Здравствуйте!подскажите пожалуйста я работаю вахтовым метадом месяц работаю месяц отдыхаю должны ли нам оплачивать праздничные дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.11.2012 - Екатерина

У меня полная рабочая неделя, выходные уходят в отгулу. В каком размере они должны мне выплатить отгулы

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.05.2012 - Рустам

Здравствуйте. Я работаю на сдельной оплате. был отправлен в командировку. пять дней командировки пришлись на выходные и праздничные дни. Есть ставка/тариф час=66 руб. средний заработок за день сост. около 1200 руб., вопрос как мне должны оплатить эти дни, если я написал заявление на оплату без предоставления отгула. Работаю на заводе ТРЗ.

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.04.2012 - юрий

Я работаю ТАКЕЛАЖНИК СУДОПОДЬЕМА 5 разряда.Имеют ли права заставить работать ВСЕ ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ И ПЛЮС ИЩЕ ОСТАЕМСЯ ВЕЧЕРОВАТЬ НА 2 -3 часа.

13.04.2012 - Тагир

При оплате переработки в двойном размере,должны ли оплачивать 30% дальневосточных?

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.04.2012 - Наталья

При графике 2/2 по 11 чсасов я работала 23 февраля.Как должен оплачиваться этот день и положен ли отгул при таком графике?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.02.2012 - Валентина

Здравствуйте! Я работаю сутки через трое. Мой оклад 6100. В январе я отработала 1 и 5 января. Как мне должны рассчитать заработную плату за праздничные дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.02.2012 - ФЕДОР

02.02.2012 - Константин

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста вот у меня работа по 12 часов посменно (день-ночь-отсыпной-выходной) как должны оплачиваться праздничные дни. Федеральный бюджет.
Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.01.2012 - Павел

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой из способов оплаты выхода на работу в праздничный день правильный?
1. Двойная оплата.
2. Оплата одного дня и день отдыха.
3. Два дня отдыха.
И как это оформляется в табеле? Спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.01.2012 - Надежда

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, при графике сутки через трое как работодатель должен оплатить работу в праздничные январские дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.12.2011 - Марина

Я работаю на предприятии ООО, у нас 10 дней праздничных дней, директор наш делает ревизию 4, 5 и 6 января, мы выходим на работу. За эти три дня нам не дают отгулы и не оплачивают. Законно ли это? И как нашему коллективу правильно поступить? У нас оклад, работаем на складе детской одежды.

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.11.2011 - сергей

Подскажите пожалуйста,я работаю по графику 3/3 как начисляются переработка и отгулы за работу в праздничные дни которые приходятся на мои смены согласно графику.к примеру "новогодние" праздники и "майские" праздники.

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.09.2011 - Юлия

Подскажите пожалуйста, если график работы 2/2 по десять часов, должны ли выходные и праздничные дни оплачиваться больше чем остальные? и в каком размере?

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.08.2011 - Надежда

Добрый день, помогите нам, пожалуйста, составить грамотно прошение на то, чтобы нам оплатили сверхурочное время. Мы работаем диспетчерами сутки-трое, это наш обычный график, но так как две мои сотрудницы находятся -одна в отпуске, а другая по семейным обстоятельствам дома ухаживает за двумя больными лежачими, то мы (трое сотрудниц) работаем сутки-двое. Естественно переработка есть, но нам никто не хочет оплачивать, так как никому это не надо и не выгодно показывать эту переработку, хотя мы работаем в бюджетной организации (администрации). Помогите нам пожалуйста грамотно сформулировать свое прошение. Спасибо! Надежда.

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.07.2011 - Ольга

Новогодние каникулы по закону 1,2,3,4,5декабря. Сколько дней считать для двойного тарифа, с графиком работы 2 через 2?

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.06.2011 - Елена

При наличии переработки и праздничных дней нам оплачивается только переработка.Например норма 144ч. праздничных 11ч.,отработано всего 170ч.А в двойном размере оплачено лишь 20ч.Правильно ли это?

17.06.2011 - Максим

Таким образом Трудовой кодекс узаконивает рабский труд в выходные дни для работников получающих оклад. Ведь они за выходной день получают одинарную оплату, а сдельщики получат двойную оплату.

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.06.2011 - Юрий

Подскажите пожалуйста должны ли оплачиваться праздничные дни в двойном размере при сменном графике работы, например 3/3? Спасибо.

26.05.2011 - Татьяна

По производственной необходимости меня 3 дня (1 полный день и 2 дня я работала до обеда) вызывали на работу во время учебной сессии, на какую компенсацию я имею право? Спасибо.

25.05.2011 - Наталья

Работаю в ООО 2/2.Как оплачиваются праздничные дни если мои смены выпадают как раз на них???

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.03.2011 - Алексей

Закон не може давать два разных по сути решения проблеммы оплаты за работу в выходные. двойная оплата должна сохраняться! 1. просто двойная оплата; 2 одинарная оплата и день отдыха полностью без оплаты! в результате простая одинарная оплата с перенесением выходного дня! должен ли день отдыха проставляться как рабочий? только в этом случае сохраняется двойная оплата!

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.03.2011 - Татьяна

Если в выходные дни работник привлекался не полный рабочий день, а 3-4 часа, каким образом ему будет компенсироваться данное время работы

Ответ на вопрос дан по телефону.

Оплата в выходные и праздничные дни

04.03.2011 - Аня

Мы работаем на окладе, и за январь мы получили копейки - говорят что 10 дней отдыхали, их не считают. Законно ли это???

24.02.2011 - Лариса

Подскажите пожалуйста,я работаю в ООО и нам говорят,если мы хотим получить двойную оплату в праздничный день нам по мимо того что мы будим работать в этот день,нам нужно еще дополнительно отработать время,так ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.02.2011 - наташа

В январе15 рабочих дней,я отработала 21день,Мне заплотили за15, а остальные 6 дней оплатят в феврале! Законно ли это!!!

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.01.2011 - наталья

Если я работаю 2*2 то какая оплата за январские каникулы работаю в ооо

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.01.2011 - Александра

Относится ли всё, описанное в статье, к графику 2х2 и если человек работает в предприятии ООО

Ответ на вопрос дан по телефону.