Обязательная индексация заработной платы с года. Правила индексации заработной платы. Деликатная обязанность работодателя

В июне 2018 года в России стартовала большая пенсионная реформа. С 1 января 2019 года начнут повышать постепенно и по шагам пенсионный возраст. Выход на пенсию для женщин и мужчин будет повышен на 5 лет до 60 и 65 лет соответственно. Шаг повышения составит - «плюс один год через год» . Для первых пенсионеров, кто пойдет по новой реформе на пенсию в первые 2 года действия реформы, пенсионный возраст будет сокращен на пол года - 6 месяцев. Дальше будет работать программа «плюс один год через год».

В результате действия реформы государство обещает, что пенсии по старости с 1 января 2019 года будут повышены на 1000 рублей, исходя из средней пенсии в 14 400 рублей в 2018 году. Индексация пенсии в 2019 году составит - 7,05 %.

Повышение пенсии в 2019 году, как сообщают последние новости из государственной думы, вместо обычной индексации 1 февраля переносится на 1 января и составит 7,05 %, примерно 1000 рублей .

По результатам внедрения новой пенсионной реформы, ожидается, что средняя пенсия к 2024 году достигнет 20 000 рублей (+ 35 %).

По цифрам повышения пенсии с 1 января 2019 года составит следующие значения (в скобках будут указаны значения за 2018 год):

15 430 рублей - средняя пенсия по старости по стране в России (14 400 рублей);
Стоимость ИПК повысится до 87,24 рубля (81,49 рублей);
Фиксированная часть страховой пенсии составит 5334,19 рублей (4 982,9 рублей);
Страховая пенсия по инвалидности увеличится с 1 января 2019 года до 9 309 рублей (8 700 рублей);
Страховая пенсия по случаю потери кормильца составит 9 523 рублей (8 900 рублей);
Набор социальных услуг (НСУ) повысится до 1108 рублей (1075 рублей).

С 1 апреля 2019 года ожидается повышение социальных пенсий на 2,4%. Средняя пенсия по инвалидности в 2019 году составит 5 366 рублей .

Индексация военных пенсий в 2019 году запланирована на 1 октября. Повышение составит 6,3%. Изначально планировалось проиндексировать пенсии военным пенсионерам на 4,3%. Владимир Путин в октябре 2018 года заявил о дополнительной индексации пенсии военным еще на 2%.

Будет ли индексация пенсии работающим пенсионерам в 2019 году?

Напомним, что с 2016 года индексация пенсии для работающих пенсионеров заморожена. Пенсии так же не были повышены и в 2017 году и в 2018 году.

Антон Силуанов на заседании совета федерации 27 июня 2018 года заявил, что индексация пенсии работающим пенсионерам в 2019 году не запланирована. По его словам темпы роста заработной платы в стране перекрывают уровень инфляции.

Единственную прибавку, на которую могут рассчитывать работающие пенсионеры в 2019 году - это перерасчет с 1 августа. Это ежегодная процедура, которую не следует путать с индексацией. Перерасчет происходит в беззаявительном порядке, максимальная прибавка ограничена 3 баллами, которая умножается на стоимость одного балла за 2018 год.

В итоге работающие пенсионеры с 1 августа 2019 года вправе рассчитывать на прибавку к пенсии не более 244 рублей.

Что такое индексация пенсий?

Кому проиндексируют пенсию в 2019 году?

Индексация пенсии с 1 января 2018 года касается граждан, которые на момент начисления прибавки не заняты трудовой деятельностью, то есть не только работающих пенсионеров, но и самозанятого слоя населения. Например, индивидуальных предпринимателей, адвокатов и нотариусов.

Для работающих пенсионеров индексация пенсий в 2016 году была отменена, но такое решение касается только процедуры в 1 квартале указанного периода. Вторая индексация должна производиться без учета трудовой занятости определенной группы населения.

Главная новость для работающих пенсионеров - это обязанность посетить региональный ПФР и подать соответствующее заявление, если такой гражданин прекратил трудовую деятельность до 31 марта 2016 года . При приемке документации нужно приложить бумаги, подтверждающие факт увольнения. Такими документами могут быть:

Трудовая книжка.
Выписка из ЕГРЮЛ.

Для лиц, прекращающих работать после указанного срока, то есть во втором квартале 2016 года , порядок уведомления государственного органа будет изменен. С указанной даты пенсионеру нет необходимости посещать ПФР лично, вся информация будет предоставлена работодателем автоматически при подаче отчетности, которая вносится в базу данных пенсионного фонда.

Если сотрудник пенсионного возраста уволился и ему был произведен перерасчет с учетом социальной надбавки, а затем он вновь трудоустроился – установленное пособие с учетом процента индексации отмене уже не подлежит.

Индексация с 1 января 2019 года

Повышение страховой пенсии по старости с 01.01.2019 года составит 7,05% или в денежном эквиваленте - 1000 рублей. Средняя страховая пенсия по старости увеличится до 15 430 рублей.

Страховая пенсия по инвалидности составит 9 309 рублей. Фиксированная выплата к пенсии увеличится до 5334,19 рублей.

Заключение

Основные положения перерасчета пенсий 01.01.2019 г.:

Индексация – процедура увеличения определенных выплат или какой-либо ее части в зависимости от уровня инфляции или потребительских цен на бытовые товары или услуги. Данная возможность регламентирована ст. 25 ФЗ № 166 от 15.12.01 г. и ФЗ № 400 от 28.12.13 г. Согласно нормативам первая индексация 1 февраля текущего периода зависит от уровня потребительских цен за прошедший год.
Основное условие для применения февральской индексации к пенсионному пособию – отсутствие трудоустройства или самозанятости.
Для работающих пенсионеров в применении текущей индексации было отказано. Такие граждане могут получить эту надбавку в случае увольнения или прекращения предпринимательской деятельности и предоставления подтверждающих документов в ПФР. Если такое лицо впоследствии возобновит работу – прибавка отменена уже не будет.

Индексация денежных доходов населения проводится в случае, когда величина индекса потребительских цен (ИПЦ) превышает порог индексации, установленный с января 2016 года в размере 103 %.

Рассчитываем прирост ИПЦ

Величину прироста ИПЦ (так называемый коэффициент индексации) исчисляют нарастающим итогом на основе ежемесячных ИПЦ, публикуемых Госстатом Украины, до превышения установленного порога индексации. До 01.01.2016 г. действовал порог индексации 101 %.

Повышение дохода в связи с индексацией осуществляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован ИПЦ ( абз. 1 п. 1 1 Порядка № 1078 ).

Официальное опубликование индекса инфляции происходит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Все это означает, что зарплату индексируют с учетом очередного превышения порога индексации через месяц после такого превышения .

Пример расчета величины прироста ИПЦ приведен в приложении 1 к Порядку № 1078 .

** См. с. 3 этого номера. - Примеч. ред.

Важно! Поскольку новый порог индексации, равный 103 %, установлен с января 2016 года, то он применяется для всех случаев, когда исчисление ИПЦ нарастающим итогом начиная с января-2016 превысит 103 % .

Если в декабре 2015 года у работника не повышался оклад и/или не было превышения порога индексации, то ИПЦ нарастающим итогом в месяцах 2016 года продолжает исчисляться перемножением ИПЦ за месяцы 2015 и 2016 годов до момента, пока он превысит порог индексации 103 %*.

* Коэффициенты для индексации зарплаты за февраль 2016 года с учетом позиции Минсоцполитики найдете в «ОТ», 2016, № 3, с. 11 . - Примеч. ред .

Учитывая, что индекс инфляции за январь 2016 года составил 100,9 % (не превысил новый порог 103 %), то и величины прироста ИПЦ для определения возможной текущей индексации за март 2016 года остаются на уровне февраля 2016 года! То есть

коэффициенты индексации за март-2016 по сравнению с февралем-2016 не меняются!

Сумма повышения зарплаты составляет: (3100 + + 3100 х 40 %) - (3000 + 3000 х 40 %) = 140 (грн.) .

Шаг 3. Определяем возможную сумму индексации для марта-2016. Здесь рассчитаем индексацию, которая складывается в марте 2016 года (месяце повышения должностного оклада). Это сумма индексации, которая состоит из:

Суммы индексации с учетом повышения зарплаты в сентябре-2015 в размере 250 грн. (так называемая индексация-разница);

Суммы индексации, на которую у работника возникло право от базового сентября-2015 года (так называемой возможной текущей индексации, которая сложилась в результате превышения установленного порога индексации). Она составляет 19,29 грн. (1378 грн. х 1,4: 100). Эту же сумму (19,29 грн.) находим в таблице на с. 30 (значение на пересечении строки «2015 Сентябрь» с графой 5).

Поэтому общая сумма возможной индексации за март 2016 года равна 269,29 грн. (250 + 19,29).

Шаг 4. Проводим сравнительные расчеты. Поскольку размер зарплатного повышения меньше надлежащей индексации (140 < 269,29), то согласно абз. 4 п. 5 Порядка № 1078 определяем индексацию с учетом повышения. Это будет новая сумма индексации (как разница): 269,29 - 140 = 129,29 (грн.) .

Шаг 5. Определим общий доход за март-2016. Денежный доход вместе с суммой индексации за полностью отработанный март 2016 года составит:

Дальнейшая индексация. Март 2016 года (месяц последнего повышения оклада) становится новым базовым месяцем. С апреля 2016 года начинают расчет нового ИПЦ нарастающим итогом.

Рассчитанную сумму индексации (129,29 грн.) выплачивают до следующего повышения должностного оклада или же до появления права на индексацию уже от базового марта-2016 (когда ИПЦ нарастающим итогом превысит порог 103 %).

Если в периоде до очередного повышения оклада ИПЦ нарастающим итогом превысит 103 %, то к рассчитанной сумме индексации (И 1 = 129,29) будем прибавлять сумму индексации, исчисленную исходя из прожиточного минимума и процента индексации (И 2 = ПМТЛ х % индексации (из расчета за полный рабочий месяц)). Тогда общая сума индексации будет равна: И = И 1 + И 2 .

Индексация «хозрасчетным» новичкам

Пример 2. 1 марта 2016 года работник принят на работу (предприятие хозрасчетной сферы ) на должность, оклад по которой последний раз увеличивался в июле 2015 года.

Для новопринятого работника применяем новый п. 10 2 Порядка № 1078 : ИПЦ для проведения индексации исчисляем с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада) по должности, которую занимает работник * . Поскольку предприятие не повышало должностные оклады по такой должности с июля 2015 года, то «новичок» имеет право на индексацию от месяца последнего повышения оклада по этой должности. Значит, за полностью отработанный март 2016 года сумма индексации составит: 1378 х 2,9 % = 39,96 грн. (в таблице ориентир - июль 2015 года ).

* Эта норма касается и работников, переведенных из других предприятий (или переведенных на другую должность на этом же предприятии) и вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет. - Примеч. ред.

В случае, если работник принят на новую должность , ИПЦ исчисляют с месяца, следующего за месяцем приема работника на работу. Поэтому если работника принимают на работу в марте 2016 года, ИПЦ рассчитывают с апреля 2016 года. В ежемесячной таблице индексации следует ориентироваться на март 2016 года.

Такая же ситуация будет, если в марте 2016 года предприятие увеличит должностные оклады работникам. В таком месяце (повышения окладов) значение ИПЦ принимают за 1 или 100 %. И если бы приняли нового работника, то для него сапреля 2016 года начинали бы расчет нового индекса нарастающим итогом. Право на индексацию в дальнейшем наступит, когда ИПЦ нарастающим итогом превысит 103 %.

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Закон об индексации - Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-ХII (в редакции от 06.02.2003 г. № 491-IV).

Постановление № 1013 - постановление КМУ «Об упорядочении структуры заработной платы, особенностях проведения индексации и внесении изменений в некоторые нормативно-правовые акты» от 09.12.2015 г. № 1013.

Порядок № 1078 - Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (с изменениями).

Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за МАРТ 2016 года

Базовый месяц		Индекс инфляции, %	Информация для индексации за март 2016 года
Базовый месяц		Индекс инфляции, %	прирост индекса, %	сумма текущей индексации, грн.









	Сентябрь











	Сентябрь











	Сентябрь











	Сентябрь











	Сентябрь

			Не индексируем
			Не индексируем
			Не индексируем
			Не индексируем
			Не индексируем

ТК РФ содержит в себе нормы, предусматривающие повышение реального содержания заработной платы работников, в том числе посредством индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 130 ТК РФ). Государственные и муниципальные бюджетные организации обязаны проводить индексацию зарплаты в соответствии с трудовым законодательством. Остальные работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом - ЛНА (ст. 134 ТК РФ).

Из этого следует, что все работодатели, включая коммерческие организации, должны обеспечить индексацию заработной платы своих работников. При этом небюджетные компании самостоятельно определяют порядок ее проведения, что позволяет учесть интересы работодателей в этом вопросе. К таким выводам как минимум дважды приходил КС РФ (Определения КС РФ от 19.11.2015 N 2618-О , от 17.07.2014 N 1707-О).

Обязательно ли проводить индексацию

Некоторые работодатели, дабы избежать вопросов об индексации зарплаты в 2017 году, да и в других случаях, не указывают о ней ни слова в своих внутренних документах. Они рассуждают так: раз порядок не установлен, то и проводить ее не нужно. При проверке трудинспекторы, конечно, обращают на это внимание и, как правило, выносят предписание исправить ситуацию: либо внести изменения в один из действующих документов, к примеру, положение об оплате труда, либо принять отдельный ЛНА, устанавливающий порядок индексации (Письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1).

Более того, за такое дело могут привлечь и к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Правда, этот штраф можно попробовать оспорить в суде, но тут - как повезет. На сегодняшний день в судебной практике встречаются как решения в пользу организаций, так и в пользу проверяющих (см., напр., Постановление Кемеровского областного суда от 12.12.2014 N 4А-924-14).

Кстати, если во внутреннем документе организации порядок индексации зарплаты все-таки установлен, но работодатель его игнорирует, за это тоже наверняка оштрафуют.

Порядок индексация зарплаты

В локальном нормативном акте, определяющем порядок индексации зарплаты работников, должно быть указано:

какие именно выплаты индексируются. Обычно под индексацию подпадают тарифные ставки, оклады. При этом индексации может подлежать не весь оклад работника, а только его часть в пределах определенной суммы, например, 25 000 руб.;
периодичность индексации. Это может быть каждый месяц, квартал, полугодие, год;
порядок определения коэффициента индексации;
порядок расчета проиндексированной суммы заработной платы.

Какой должна быть индексация заработной платы в 2017 году

Как уже было отмечено, в ТК РФ необходимость проведения индексации зарплат обосновывается ростом потребительских цен на товары и услуги. Поэтому работодатели для целей индексации нередко используют уровень инфляции, а точнее индекс потребительских цен. Росстат устанавливает его значения по итогам каждого месяца как для субъектов РФ, так и в целом по России. К примеру, в Москве ИПЦ за январь 2017 года составил 0,77%.

Значения ИПЦ для своего региона, как и для любого другого, и за любой период 2014-2017 гг. можно найти на нашем сайте в разделе «Индексы».

Индексация зарплаты — это повышение платы всех сотрудников компании. Зарплату индексируют на увеличивающий коэффициент к тарифным ставкам (должностным окладам). Кто должен индексировать зарплату ежегодно, читайте далее

15.03.2016

Какие компании должны индексировать зарплаты

Индексацию обязаны проводить все работодатели, как бюджетные организации, так и коммерческие компании (ст. 134 Трудового кодекса, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).

Так, бюджетные организации проводят индексацию на основании соответствующего распоряжения Правительства РФ. Или исполнительного органа РФ.

Коммерческие фирмы должны сами разработать порядок индексации. Зафиксировать этот порядок нужно в коллективном договоре (соглашении или локальном нормативном акте).

На заметку! Многие руководители коммерческих организаций считают, что обязательно индексировать заработную плату должны только бюджетные организации. Но это не так. И вот почему.

Мнение Конституционного суда . В определении от 17.07.2014 № 1707-О арбитры указали, что работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии. Поэтому все коммерческие компании обязаны установить порядок индексации.

Ответственность за непроведение индексации зарплат

Если индексация не предусмотрена в локальном акте и соответственно не проводится, то компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а за повторное нарушение — от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же в коллективном или трудовых договорах содержится условие об индексации. Но, фактически она не проводится - работодателя можно привлечь к административной ответственности по статье 5.31 КоАП РФ. То есть ему грозит предупреждение или административный штраф в размере от 3000 до 5000 руб. (ст. 55 ТК РФ).

Какой бы развитой ни была экономика страны, тенденция обесценивания денег все равно существует, завися, в большей степени, от уровня инфляции. Сегодня многих граждан России, особенно это касается работников бюджетной сферы, интересует информация об индексации заработной платы в 2016 году.

Индексация заработной платы, что значит, закон

Существующая система индексации зарплат создана для поддержки баланса между доходами населения страны и его покупательской способностью. Что значит индексация? Это повышение оклада, к которому применен повышающий коэффициент, связанный сразу с несколькими факторами. Так, к примеру, пишет википедия.

И хотя разговоры о повышении зарплат ходили уже давно, до последнего времени точно не было известно будут ли индексироваться в течение года. Ситуация изменилась совсем недавно, когда премьер-министр Медведев рассказал о законопроекте, согласно которому уже в июле месяце планируется провести индексацию заработной платы. Так, по крайней мере, утверждают последние новости.

Ст 134 тк рф индексация заработной платы

О необходимости индексировать заработную плату в связи со значительным повышением потребительских цен на товары и всевозможные услуги говорит и трудовой кодекс РФ. Причем принятие решение по этом вопросу ложится не только на государственные органы, но и на региональные органы самоуправления. Производиться она должна в порядке, который устанавливается российским трудовым законодательством, а также различными нормативными актами.

Коэффициент индексации заработной платы на 2016 год

Как утверждалось ранее, индексационный коэффициент будет находиться примерно на уровне запланированной инфляции, величина которой должна быть примерно равна 6%. Но, к сожалению, многочисленные эксперты считают, что реальный ее процент может составить значительные 15% — 17%,приведя к серьезному уменьшению зарплат населения, если, конечно, их зарплаты индексирует не Газпром или некоторые другие компании Москвы. Порядок расчета для рабочих этих организаций прост и начисляется он с некоторыми изменениями по заранее оговоренной договоренности.

Теперь же, судя по всему, ситуация в корне меняется, и причина этому — выступление Медведева на съезде партии «Единая Россия» в Санкт-Петербурге. По его словам, январь, в котором МРОТ увеличилась всего на 4%, нельзя считать адекватным показателем целого года, так как уже с 1-го июля МРОТ будет увеличен на 21%, куда войдет и индексация по заработной плате. Это, конечно, никак не стыкуется с постановлением Кабмина о снижении размеров прожиточного минимума на 200 с небольшим рублей.

Как рассчитать, положение бюджетникам

Росстат ежемесячно на своем сайте сообщает об уровне инфляции в стране, и именно от этих значений зависит расчет индексирования заработной платы сотрудников конкретной организации. Для этого существует специальная таблица, позволяющая определить величину инфляции в любой период. По сути она и является индексом потребительских цен. А уже изучив официальные данные и таблицы Росстата, работодатель производит расчет зарплаты, умножая ее на эти индексы.

Реальный пример. Оплата труда работника за октябрь, ноябрь и декабрь прошлого года составила 25000 рублей на руки. Инфляция за этот период составила 4%, значит его заработная плата рассчитывается так:

25000 х 104 = 26000 рублей

Это стандартный образец расчета, так что посчитать эту величину совершенно несложно.
Если говорить о бюджетниках, то следует сказать, что в большинстве сфер индексация зарплаты им в целях экономии средств не будет проведена. Правительство страны планирует провести увеличение выплат только сотрудникам МВД, а также госслужащим, представляющим другие силовые структуры.

Калькулятор расчета индексации заработной платы в Украине 2016

Учитывая серьезность экономического положения страны, правительство Украины первоначально не планировало проводить индексацию, решив остановиться только на увеличении зарплат военнослужащим, сотрудникам полиции и чиновникам. Но возможность ухода с должности премьер-министра и всего Кабмина привело к необходимости увеличения и пенсий, и зарплат населению. Пусть ненамного, но сдвиг все же наметился, а значит ежегодная, хотя бы и минимальная индексация опять станет нормой. Ведь если уровень среднемесячной инфляции составит предполагаемые 12%, то это обозначает, что и индексировать зарплаты следует обязательно на том же уровне.

Теперь здесь введены некоторые требования, которые входят в обязанность работодателя, который обязан правильно начислить проценты. Так, в случае отказа индексировать положенные работникам выплаты, ему придется это сделать или по требованию налоговиков или по решению суда, означая, что от ответственности уйти не удастся. Само собой, данная ситуация никак не касается ДНР и других непризнанных республик.