إصابة العمل في طريق العودة من العمل إلى المنزل. لا تعتبر الإصابة أثناء المشي إلى العمل حادثًا صناعيًا. ما هي المدفوعات المستحقة للضحية؟

سؤال من قارئ Klerk.Ru ناتاليا (ستافروبول)

أحضر العامل أجازة مرضيةمع الرمز 02 "إصابة أثناء القيادة مكان العملالساعة 07.45 صباحًا أثناء عبور الطريق." قام الأطباء بإحالة والدته لإصابة عمل بسبب وجود كسور كثيرة. هل هذا قانوني من وجهة نظر قانون العمل؟

ولا تدخل هذه الحالة ضمن تعريف حادث العمل إذا توجه الموظف إلى عمله صباحاً كالمعتاد، دون أوامر خاصة من صاحب العمل. في الجزء 3 من الفن. يسرد 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عدة مواقف تتعلق بحركة الموظف، والتي يتم فيها التعرف على وقوع حادث في العمل:

• عند السفر إلى العمل أو منه بواسطة وسائل النقل التي يوفرها صاحب العمل (ممثله)، أو في وسائل النقل الشخصية (إذا تم استخدامها لأغراض الإنتاج (الرسمية) بأمر من صاحب العمل (ممثله) أو باتفاق أطراف العمل عقد)؛
• عند السفر من وإلى رحلة عمل، أثناء رحلات العمل في وسائل النقل العام أو الرسمية؛
• عند اتباع أمر صاحب العمل (ممثله) إلى مكان العمل (التكليف) والعودة (بما في ذلك سيرا على الأقدام)؛ عند السفر في وسائل النقل كعامل نوبة أثناء الراحة بين الورديات (سائق المناوبة على مركبة، موصل أو ميكانيكي قسم التبريد في القطار، عضو طاقم سيارة البريد، وما إلى ذلك).

وبالتالي، يمكن الاعتراف بالإصابة التي يتعرض لها الموظف أثناء القيادة إلى (من العمل) في وسيلة نقل صاحب العمل على أنها حادث صناعي. عندما يسافر الموظف إلى سيارتي الخاصةلا يتم الاعتراف بالإصابة كحادث عمل إلا إذا استخدم الآلة بأمر من صاحب العمل أو وفقًا لعقد العمل. إذا ذهب الموظف إلى العمل بواسطة وسائل النقل العام، في سيارته الخاصة (ولكن دون اتفاق مع صاحب العمل) أو مشيًا، فإن مثل هذا الحادث لا يعتبر متعلقًا بالعمل.

تجدر الإشارة إلى أنه من أجل وصف الحدث الذي أدى إلى ضرر لحياة أو صحة الضحية بشكل صحيح، يجب على صاحب العمل فحص الظروف التالية:

• ما إذا كانت الضحية أحد الأشخاص المشاركين فيها أنشطة الإنتاجصاحب العمل (الجزء 2 من المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• ما إذا كان الحدث الذي وقع مذكورًا في قائمة الأحداث المؤهلة كحوادث (الجزء 3 من المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• هل تتوافق الظروف (الزمان والمكان وغيرهما) المصاحبة للحدث مع الظروف المحددة في الجزء 3 من الفن. 227 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• ما إذا كان قد وقع حادث في العمل مع شخص يخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل و الأمراض المهنية(المادة 5 القانون الاتحاديرقم 125-FZ بتاريخ 24 يوليو 1998)؛
• ما إذا كانت هناك ظروف يمكن في ظلها تصنيف الحوادث على أنها غير مرتبطة بالإنتاج (ترد قائمة شاملة لهذه الظروف في الجزء 6 من المادة 229.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وظروف أخرى (البند 9 من قرار الجلسة المكتملة المحكمة العلياالتردد الراديوي بتاريخ 10 مارس 2011 رقم 2).

من السهل جدًا الحصول على استشارة شخصية مع Elena Shirimova عبر الإنترنت - ما عليك سوى ملء الاستبيان. سيتم اختيار العديد من الأسئلة الأكثر إثارة للاهتمام يوميًا، والتي يمكنك قراءة الإجابات عليها على موقعنا.

يتم تفسير أحدها على أنه حادث صناعي.

ومع ذلك، فإن بعض أصحاب العمل يجدون صعوبة في اختيار الصياغة الصحيحة عندما يتعلق الأمر بإصابة تعرض لها الموظف في طريقه إلى العمل أو في الاتجاه المعاكس - في الطريق إلى المنزل من العمل.

هل تعتبر الإصابة التي تحدث أثناء الطريق من المنزل إلى مكان العمل إصابة متعلقة بالعمل؟

يجب تسجيل كل حالة تنطوي على ضرر بالصحة في مؤسسة ما وإخضاعها للمحاسبة من قبل صاحب العمل ومفتشية العمل ووكالات إنفاذ القانون الأخرى، إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب الإجراء.

الوثيقة الأساسية في القضية قيد التحقيق هي فعل تم وضعه في النموذج N-1.

تؤكد هذه الورقة حقيقة ظهور حالات الطوارئ، وتحتوي أيضًا على رأي الخبراءوالنتائج التي توصلت إليها اللجنة.

ومن نقاط الفعل التي يجب ملؤها الإشارة إلى سبب الحادث. أساس التحقيق هو الظروف التالية المنصوص عليها: الوثائق التنظيمية(المادة 230 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرة 26 من القرار رقم 73):

• السقوط من ارتفاع أو عند القيام بعمل على ارتفاعات عالية؛
• التعرض للتيار الكهربائي، ودرجات الحرارة المفرطة، والمواد الضارة؛
• الزائد النفسي العصبي والجسدي.
• الأضرار الناجمة عن الاتصال بالحيوانات والحيوانات الأخرى.
• انهيار المواد والهياكل الأخرى والانهيارات الأرضية والأساسات؛
• التعرض للأجسام المتحركة.
• قتل؛
• الغرق؛
• تأثير الكوارث الطبيعية.

لا يمكن أن تنشأ الظروف غير القياسية من تلقاء نفسها، ولهذا يجب تهيئة الظروف المناسبة التي بموجبها تصبح حالة الطوارئ مؤهلة للإنتاج.

تعتبر الإصابة متعلقة بالعمل إذا حدثت أثناء أداء واجبات الوظيفة:

• على أراضي المؤسسة؛
• في مكان العمل أو بالقرب منه؛
• خارج أراضي صاحب العمل (رحلة عمل، السفر على طول الطريق وفي الاتجاه المعاكس، بغض النظر عن طريقة السفر، ولكن منصوص عليها في الاتفاقية الجماعية).

تعتبر أيضًا إصابة متعلقة بالعمل هي الإصابة التي لم تحدث أثناء أداء واجبات الوظيفة:

• عند تنفيذ تعليمات صاحب العمل لمصلحته؛
• عند منع حالات الطوارئ والحوادث والكوارث، إذا لم يتم انتهاك احتياطات السلامة؛
• خلال فترات الراحة بين التحولات.
• في طريق العمل من خلال استخدام المركبات الخاصة بالشركة أو الشخصية بأمر من المدير.

لذلك، هناك أنواع كافية من الحوادث لتأهيل الإصابات الواردة وتصنيفها كإصابات صناعية.

من أجل اعتبار حقيقة الإصابات في الطريق إلى العمل بمثابة ضرر للصحة المتلقاة في المؤسسة، يجب استيفاء أحد الشروط المذكورة أعلاه. يتم تصنيف جميع الظروف الأخرى غير المحددة في المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنها إصابات منزلية.

هل يعتبر وقوع حادث خلال استراحة الغداء حادثا صناعيا أم لا؟

لا يعطي التشريع إجابة واضحة حول ما إذا كانت الإصابة التي يتم تلقيها في مكان العمل، ولكن أثناء الغداء أو الاستراحة الفنية، مؤهلة، لأنها لم تحدث في الوقت المحدد.

يصنف قانون العمل الإصابة المتعلقة بالعمل إذا حدثت نتيجة لحادث أثناء ساعات العمل في مقر صاحب العمل، بما في ذلك أثناء استراحات الغداء المقررة أو أداء أعمال أخرى معتمدة من قبل لوائح العمل الداخلية.

هناك نقطتان رئيسيتان هنا:

• مكان العمل؛
• الأراضي المملوكة لصاحب العمل.

وهذه المؤشرات هي الأساس لوصف الإصابة بأنها إصابة صناعية.

بالإضافة إلى ذلك، إذا تناول الموظف طعامًا في مقصف مملوك لصاحب العمل وأصيب بالتسمم، فسيتم تصنيف الحالة أيضًا على أنها إصابة متعلقة بالعمل.

تحدد اللوائح المحلية الداخلية طريقة عمل المنظمة، بما في ذلك مدة وعدد الاستراحات الفنية واستراحات الغداء.

في هذا الوقت فقط سيتم التعرف على الإصابة باعتبارها إصابة متعلقة بالعمل.

فترات الراحة غير المصرح بها للتدخين والاستراحات التي لا تنص عليها اللوائح الداخلية، أو التواجد خارج أراضي صاحب العمل في تلك اللحظة لن تعتبر حادثًا صناعيًا.

في المؤسسات التي يتعذر فيها تخصيص فترة زمنية محددة لاستراحة الغداء، يكون المسؤول ملزمًا بضمان فرصة تناول الطعام في مكان العمل في وقت العمل.

ما هي مميزات التحقيق؟

تعتبر الإصابة في الطريق إلى العمل وفي الطريق إلى المنزل إصابة متعلقة بالعمل إذا تم تلقيها أثناء قيادة مركبة رسمية أو شخصية تستخدم لأغراض العمل، أو أثناء المشي لتنفيذ تعليمات المدير.

في أي حال، يجب أن تنعكس الحادثة في الوثائق ذات الصلة:

• أمر بتشكيل لجنة؛
• رسم المخططات؛
• الحصول على تقرير الطب الشرعي عن فئة الإصابات الناجمة؛
• اختتام اللجنة في النموذج N-1؛
• يلاحظ الهيئات المعتمدةوفقا للنموذج N-8.
• إذا لزم الأمر، يتم طلب فحوصات إضافية، على سبيل المثال، لتحديد وجود مواد سامة في الجسم.

يتم تنظيم الإطار الزمني للتحقيق في الحوادث بموجب المادة 229.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• يتم تخصيص 3 أيام للنظر في المواقف ذات العواقب البسيطة؛
• 15 يومًا في حالة حدوث إصابة خطيرة.

ويشارك موظفو مفتشية العمل، إذا لزم الأمر، في التحقيق في الإصابات في الطريق إلى العمل أو المنزل.

وتشمل مهامهم تحديد دائرة الأشخاص المتورطين في الحادث، ومقابلة الشهود، وتحديد انتهاكات متطلبات حماية العمل التي أدت إلى إصابات صناعية.

وفقا لتشريعات العمل، تنقسم الإصابات إلى نوعين: الصناعية والمنزلية. تعتبر الإصابة الصناعية هي تلك التي تلقاها الموظف أثناء ساعات العمل، وكذلك خلال الفترة التي كان يصل فيها إلى العمل أو العكس - في المنزل، ومع ذلك، هناك العديد من الفروق الدقيقة التي تنظمها الفن. 227 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ووفقا له، التحقيق في الإطار قانون العملتخضع الحوادث التي تحدث للمواطنين العاملين في الظروف التالية إلى:

• إذا سافر الموظف بوسائل النقل الرسمية التي يوفرها صاحب العمل من وإلى العمل، أو بسيارة شخصية تستخدم للأغراض الرسمية.
• إذا ذهب الموظف في رحلة عمل بواسطة وسائل النقل أو أصيب أثناء سيره على الأقدام وأداء مهمة رسمية.
• إذا أصيب مواطن وهو في طريقه إلى العمل أثناء تغيير الوردية. ينطبق هذا على سائقي الورديات والموصلات وبعض موظفي السكك الحديدية الروسية وما إلى ذلك.
• إذا أصيب الموظف أثناء العمل لمنع أو القضاء على الكوارث وحوادث الطوارئ الأخرى.

ومن الجدير بالذكر أن ساعات العمل وفترات تغيير الورديات يتم تحديدها بشكل فردي في كل مؤسسة، ولكن في كل الأحوال يجب أن تنعكس في التوقيت المحلي. أنظمةو عقد التوظيف.

ما هي الإصابات التي تعتبر متعلقة بالعمل:

• أي ضرر جسدي.
• الصدمات الكهربائية، والضربات الحرارية.
• الحروق، قضمة الصقيع، الغرق.
• الأضرار الناجمة عن البرق أو الإشعاع.
• لدغات الحشرات والحيوانات.
• الإصابات الناتجة عن انفجار أو حادث أو كارثة طبيعية وغيرها.
• أي ضرر ناتج عن مؤثرات خارجية ويؤدي إلى العجز الدائم.

حادث أثناء السفر إلى مكان العمل المتعلق بالإنتاج

من أجل اعتبار الإصابة خطراً صحياً يتم تلقيه في العمل، يجب استيفاء أحد الشروط التالية:

• ذهب الموظف إلى مكان العمل بوسائل النقل الرسمية أو بسيارة شخصية إذا كانت هذه الحاجة محددة في عقد العمل وتستخدم للأغراض الرسمية.
• يسافر الموظف بأي وسيلة نقل أو سيرا على الأقدام لتنفيذ تعليمات المدير.
• أصيب الموظف على أراضي المنظمة التي يعمل فيها.
• ووقع الحادث خلال ساعات العمل.

سننظر أدناه في أمثلة عندما يتم تصنيف حالات الإصابة على أنها صناعية ومحلية.

مدير أجافونوفا إل. ذهبت للعمل بسيارتي الشخصية. يبدأ يوم عملها في الساعة 9 صباحًا، و عربةلم يُشار إليها في المستندات على أنها تُستخدم لأغراض رسمية. في الطريق، تعرضت لحادث دون خطأ من جانبها، ونتيجة لذلك تضررت صحتها، ومع تشخيص "إصابة قحفية دماغية مغلقة" تم نقلها إلى المستشفى. سيتم دفع تعويض لها عن الأضرار التي لحقت بالصحة شركة التأمينالجاني في الحادث أو هو نفسه في المحكمة.

المنقذ بانين أ.ف. شارك في العمل لإزالة عواقب الانهيار مبنى سكني، مما أدى إلى إصابته. ووجدت اللجنة أنه لم ينتهك قواعد السلامة أثناء أداء أعمال الاستجابة لحالات الطوارئ، وبالتالي يحق له الحصول على تعويضات عن الأضرار التي لحقت بالصحة.

المحامية ديميدوفا إس.آي. نيابة عن صاحب العمل، ذهبت إلى شركة Amax LLC لتسليم المستندات. وفي طريقها إلى المنظمة، سقط عليها جزء من بلاطة من مبنى متعدد الطوابق، مما أدى إلى إصابتها بجروح خطيرة. هذه الحالة تعتبر صناعية ويحق لها التعويض. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون رئيس REU أو شركة الإدارة التي يقع المنزل في خدمتها مسؤولاً، لأنه يجب أن يكون هذا الوضع مؤهلاً بموجب الفن. 293 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي باعتباره إهمالًا إذا ثبت أنه لم يكن من الممكن منع وقوع الحادث.

ومن ثم، فإن الإصابة في الطريق إلى العمل تعتبر إصابة متعلقة بالعمل فقط إذا تم تلقيها أثناء قيادة مركبة رسمية أو شخصية تستخدم لأغراض العمل، أو أثناء التحرك سيرا على الأقدام لتنفيذ تعليمات من المدير. جميع الحالات الأخرى غير المحددة في الفن. 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تعتبر منزلية.

وينطبق الشيء نفسه على إصابة العمل في الطريق من العمل، ويجب تسجيل وتوثيق كلا الحادثين بشكل صحيح.

تم تحديد الإطار الزمني للتحقيق في الحوادث الصناعية بموجب الفن. 229.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• إذا تلقى الموظف إصابات طفيفة، فسيتم منح 3 أيام للنظر فيها.
• في حالة حدوث إصابة خطيرة، يتم تخصيص 15 يومًا للتحقيق.

وقد يشارك موظفو مفتشية العمل في التحقيق في الحادث. وتشمل مسؤولياتهم تحديد وتحديد هوية شهود الحادث؛ الأشخاص الذين انتهكوا متطلبات حماية العمل؛ الحصول على توضيح من الموظف المصاب والمعلومات اللازمة من جهة عمله.

ما هي المستندات التي يجب استكمالها أثناء التحقيق في الحادثة:

• أمر بشأن تكوين اللجنة. ويصف قائمة الأشخاص المشاركين في مراجعة القضية.
• بروتوكول التفتيش والرسم التخطيطي لمكان الحادث.
• بروتوكول المقابلات مع شهود العيان والضحية نفسه.
• تقرير طبي عن مدى خطورة الإصابة.
• معلومات عن الأحوال الجوية.
• نتائج الفحص الطبي للكحول أو تسمم المخدراتالضحية.
• استنتاج اللجنة على النموذج H1 الذي سيقدم وصفًا كاملاً للحادثة ويوضح ما إذا كانت الحادثة صناعية أم لا.

وأخيرا، يتم تدوين ملاحظة مقابلة في سجل تسجيل وتسجيل الحوادث الصناعية.

ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل إذا أصيب موظفه أثناء العمل:

• تحتاج أولاً إلى استدعاء سيارة إسعاف وتقديم الإسعافات الأولية، وإذا لزم الأمر، نقلك إلى المستشفى.
• قبل البدء في التحقيق، عليك محاولة الحفاظ على الوضع في وقت وقوع الحادث، أو رسم مخطط والتقاط الصور.
• اتصل بالمستشفى الذي تم نقل الضحية إليه لمعرفة التشخيص والحصول عليه إستمارة تسجيلرقم 315-ش.
• في غضون 24 ساعة من لحظة وقوع الحادث، قم بإخطار الهيئة الإقليمية لـ FSS بهذا النموذج المعتمد بموجب أمر FSS للاتحاد الروسي رقم 157.

لو نحن نتحدث عنحول الضرر الذي يلحق بصحة مجموعة من الأشخاص أو الإصابة الخطيرة أو الوفاة، فبالإضافة إلى صندوق التأمين الاجتماعي، يلتزم صاحب العمل بإخطار الحادث تفتيش العملومكتب المدعي العام والنقابة وأقارب الضحية وRospotrebnadzor (في حالة التسمم).

لإخفاء حدث مؤمن عليه، يتم توفير المسؤولية بموجب الفن. 15.34 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي:

• للمواطنين - غرامة من 300 إلى 500 روبل.
• ل المسؤولين– من 500 إلى 1000 روبل.
• للكيانات القانونية - من 5000 إلى 10000 روبل.

لا يوجد قانون تقادم للتحقيقات في مثل هذه الحوادث، لذلك يمكن لأي مواطن تعرض لإصابة عمل أن يقدم شكوى بشأن إخفاء صاحب العمل لحادث صناعي إلى مفتشية العمل.

ما هي المدفوعات المستحقة للعامل المصاب؟

في الفن. 8 يشار إلى القانون الاتحادي رقم 125 "في شأن التأمين الاجتماعي الإلزامي...". القائمة الكاملةالمدفوعات المقدمة للموظفين المصابين أثناء العمل:

• تعويض التأمين لمرة واحدة.
• إعانة العجز المؤقت.
• أقساط التأمين الشهرية.
• التعويض عن النفقات المرتبطة بالعلاج والسفر من وإلى المنشأة الطبية.

إذا كان لدى المنظمة اتفاقية تعريفة صناعية تنص على زيادة الأمان، فيحق للعامل المصاب المطالبة بتعويضات أخرى بالإضافة إلى التعويضات الإلزامية.

الإصابة في الطريق إلى العمل، وليس لها علاقة بالعمل

إذا قررت اللجنة أن الإصابة ليست متعلقة بالعمل، فسيتم التوصل إلى الاستنتاج بشكل حر، وليس وفقًا لنموذج H-1. غالبا ما يحدث أن الموظف لا يقدم بيانا عن الحادث، ولكن صاحب العمل ملزم بإجراء تحقيق بمبادرة منه لتجنب المزيد من المشاكل، لأن التشريع لا ينص على حدود زمنية للنظر في الحالات في العمل و يمكن للموظف الاتصال بمفتشية العمل في أي وقت، بالإضافة إلى توفير المسؤولية الإدارية عن الإخفاء.

إذا أصيب الموظف بإصابة منزلية لا تتعلق بالعمل وهو في طريقه إلى العمل ولم يتقدم بشكوى إلى المدير، يجوز لهذا الأخير، من تلقاء نفسه، إجراء تحقيق وطلب معلومات من مؤسسة طبية، حيث تم علاج المرؤوسين. لحماية نفسك، يوصى بإكمال المستندات التالية:

• ملاحظات توضيحية من موظفك وشهود العيان على الحادث.
• تقرير عن إصابة ليس لها علاقة بالعمل.
• الحصول على إجازة مرضية من أحد المرؤوسين.

إلى أين تذهب إذا لم يكن هناك دفع مقابل إصابة العمل؟

نادرا ما تنشأ مثل هذه الحالات، لكن الأمر يستحق النظر في أن صاحب العمل يدفع تعويضا للموظف الذي تلقى إصابة عمل وليس من جيبه الشخصي: يتم دفع جميع المدفوعات من صندوق التأمين الاجتماعي. إذا لم يتم تنفيذها في الوقت المحدد، فيمكن للموظف المصاب تقديم شكوى إلى مفتشية العمل، أو الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي نفسه، أو مباشرة إلى المحكمة مع بيان المطالبة.

يتم تحديد الحدود الزمنية للنظر في الطلبات في المحكمة بموجب المادة. 154 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي وتنطبق على الحالات التي نتحدث فيها عن قضايا مدنية وليس جنائية. يبدأ حساب المواعيد النهائية من تاريخ استلام المطالبة، ومدتها شهرين. إذا تم النظر في القضية في المحكمة العالمية، فسيتم منح شهر واحد لحل النزاعات.

في المتوسط، يقضي المواطن الروسي أكثر من ساعة أو ساعتين في الطريق إلى مكان عمله والعودة. يسافر البعض سيرًا على الأقدام، والبعض الآخر يستخدم وسائل النقل الشخصية، والبعض الآخر يستخدم وسائل النقل العام. ومع ذلك، يبقى الطريق منطقة زيادة الخطر، وخاصة في فصل الشتاء. هناك حالات متكررة من إصابات العمل في الطريق إلى العمل. ماذا تفعل إذا حدث لك شيء مثل هذا؟ هل يجب أن أتصل بمديري للحصول على تعويض؟ هل يحق للضحية الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ومزايا التأمين ضد الحوادث؟ يتم الرد على هذه الأسئلة والعديد من الأسئلة الأخرى في المادة.

هل تعتبر الإصابة أثناء التنقل متعلقة بالعمل؟

ما هي الإصابة التي تعتبر إصابة عمل بموجب القانون؟ تنص المادة 227 من قانون العمل الروسي على أن هذه المجموعة تشمل الإصابات التي تحدث للموظف في مكان العمل أثناء نوبة العمل أو الاستراحة المنظمة. لكن لا بد من تقديم عدة توضيحات. تعتبر الوردية المحددة في عقد العمل رسمية. بمعنى آخر، إذا كان من المفترض، وفقًا للعقد، أن تصل إلى المؤسسة في الساعة 9، ولكن وفقًا لاتفاق شفهي، فقد حضرت في الساعة 8 وتعرضت للإصابة بين الساعة 8 و9، فسيكون من الصعب الحصول على التعويض المناسب. خاصة إذا كان الرئيس لا يريد التعويض عن الضرر. يجب أيضًا تنظيم الاستراحة من خلال لوائح الخدمة. إذا أصيب الشخص بكسر في ذراعه أثناء ساعات العمل أثناء غيابه عن العمل لأسباب شخصية، فإن الإصابة تعتبر إصابة منزلية.

إصابة عمل في الطريق إلى العمل

إذا تعرضت للإصابة أثناء طريقك إلى العمل، فهل تعتبر هذه إصابة عمل؟ ينص قانون العمل على أن الدور الحاسم تلعبه وسيلة النقل التي كنت تسافر بها عندما حدث موقف غير سار تسبب في ضرر للصحة. إذا أصيب الموظف أثناء قيادة مركبة شخصية، فسوف يدفعون تكاليف علاجه فقط إذا نص عقد العمل على أن السيارة الشخصية تم استخدامها كمركبة عمل.

ما هي الإصابة المتعلقة بالعمل أثناء التنقل إلى العمل؟

لا يمكن اعتبار جميع أنواع الإصابات التي يتم تلقيها في الطريق إلى العمل إصابات متعلقة بالعمل. يمكنك الاعتماد على التعويض إذا:

• تعرض لإصابة جسدية، ويشمل هذا المفهوم الصدمة الكهربائية؛
• عانى من قضمة الصقيع أو ضربة الشمس.
• لقد عضتك حيوان أو حشرة.

وبطبيعة الحال، هذه القائمة ليست كاملة، والحوادث على الطريق السريع مدرجة أيضا في القائمة النهائية لإصابات العمل.

إصابة في الطريق إلى العمل لا علاقة لها بالعمل

الأساس في تحديد طبيعة الإصابة ليس حتى غرض الرحلة، بل وسيلة النقل التي كنت تسافر بها. إذا كانت مركبة خدمة/عمل، ولم تحدث حالة الطوارئ في المنطقة التي تقع فيها الشركة أو المؤسسة، فيُعتبر أنك كنت تؤدي واجباتك. من الممكن أن يتعرض أحد الموظفين للإصابة أثناء عودته إلى المنزل من العمل في سيارة الشركة. على الرغم من ساعات العمل خارج ساعات العمل، فإن الإصابة، على سبيل المثال، كدمة بعد السقوط أو كسر في الذراع، ستعتبر متعلقة بالعمل.

ما هي المدفوعات المستحقة للضحية؟

يستحق التعويض عن إصابة العمل التي تحدث أثناء الطريق إلى العمل. في المرحلة الأولى، يتم التحقيق في الحادث في الإطار تشريعات العمل. إذا تم الاعتراف بالحادث الذي وقع على الطريق على أنه صناعي، فإن صاحب العمل ملزم بدفع إجازة مرضية للضحية. إذا تسبب الضرر في عواقب تمنع الموظف من أداء العمل لبعض الوقت، فتتحمل جميع نفقات إعادة التأهيل والأدوية، مع الحفاظ على أجوريدفعها صاحب العمل.

إذا كان صاحب العمل لا يريد الاعتراف بحدوث إصابة متعلقة بالعمل في الطريق إلى العمل، فيمكن للموظف الذهاب إلى المحكمة لطلب التعافي. ومع ذلك، نلاحظ أنه يجب تحديد استخدام وسائل النقل الرسمية في العقد. هذه الوثيقة هي الأداة الرئيسية لحل النزاعات بين كيان قانوني- صاحب العمل، و فرد- موظف.

مهم: إذا كان العقد، حيث يجب توضيح جميع شروط العمل، لا يحتوي على أحكام تتعلق بالوقت الذي تقضيه في العمل، واستراحات الغداء، واستخدام وسائل نقل الشركة، وخاصة النقل الشخصي لأغراض العمل، فقد تصبح عملية تحصيل المدفوعات أكثر تعقيدا. لديك الحق في طلب تعديل عقدك مع صاحب العمل لتجنب النزاعات القانونية المحتملة.

يتعين على كل واحد منا أن يسافر عدة كيلومترات، وأحيانًا العشرات، يوميًا للوصول إلى مكان عمله. لا أحد يعرف متى يمكن أن يحدث له حادث وهل يمكن في كل حالة على حدة اعتبار إصابة صناعية في الطريق إلى العمل؟ دعونا نلقي نظرة على جوهر مفهوم إصابة العمل، وتحت أي ظروف يمكن أن نتحدث عن التعويض.

جوهر مصطلح "الإصابة في الطريق إلى العمل"

تعتبر الإصابة الصناعية في الطريق إلى العمل على هذا النحو وفقًا للمادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط عندما كان الشخص يسافر في سيارة الشركة. في الحالات التي تنطوي على وسائل النقل العام، لا تعتبر الإصابات التي تحدث في الطريق إلى مكان العمل متعلقة بالعمل.

تنزيل تقرير التحقيق في حادث وقع أثناء الطريق إلى العمل

تخضع الإصابة الصناعية أثناء العودة إلى المنزل من العمل أيضًا للظروف المذكورة أعلاه وتتطلب توضيح ملابسات الحادث.

ملحوظة! لا يمكن أن تحدث الإصابة الصناعية التي تحدث أثناء الطريق إلى العمل سيرًا على الأقدام إلا إذا نزل الشخص من مركبة الشركة على أراضي المؤسسة. في جميع الحالات الأخرى - الصدمة المنزلية.

التعويض عن إصابات العمل

يمكنك الاعتماد على دفع التعويض في ظل الظروف التالية:

• تعرض الموظف لإصابات جسدية (بغض النظر عن نوعها)، أو صدمة كهربائية، أو حروق أو قضمة صقيع في أجزاء من الجسم، أو ضربة شمس؛
• تعرض الموظف لحادث؛
• حدثت الإصابة في المنطقة التي تسيطر عليها المؤسسة؛
• البرق أو هجمات الحيوانات أو لدغات الحشرات.

إجراءات التحقيق

إن الإصابة الصناعية التي تحدث في الطريق إلى العمل أو منه لها إطار زمني خاص بها للنظر فيه، والذي يعتمد على درجة الإصابة التي تم تلقيها. سيتم النظر في الإصابات الخفيفة في غضون 3 أيام، ولكن الإصابات الشديدة - حتى 15 يومًا. إذا تم تلقي إصابة متعلقة بالعمل في الطريق إلى العمل، فيمكن أن تتم إجراءات النظر في المشكلة على أساس الطلب المقدم إلى صاحب العمل من قبل الشخص المصاب، مع تحديد الأسباب وعلاقة الإصابات به عملية الإنتاجوكذلك مع إرفاق التقارير الطبية.

المستندات التي على أساسها يتم التعرف على الإصابة على أنها إصابة صناعية

وفي هذه الحالة، أثناء عملية التحقيق، يجب تجميع الوثائق المناسبة.

1. أمر بتشكيل لجنة للتحقيق في القضية.
2. نموذج رقم 7 الخاص بتحديد معاينة المكان الذي حدثت فيه المشكلة.
3. رسم تخطيطي لمكان الحادث.
4. البروتوكولات المبنية على المقابلات مع الشهود (إن وجد).
5. استنتاج حول درجة الإصابة المتلقاة.
6. نتائج الفحص الطبي للتأكد من وجود الكحول والمخدرات في دم الضحية.
7. المحضر الأخير لاجتماع اللجنة، حيث سيتم الاعتراف أو رفض الاعتراف بالإصابة كإصابة صناعية.
8. القيد في دفتر التسجيل لتسجيل حوادث العمل.

التعويض المادي

تشير الإصابة في الطريق إلى المنزل من العمل إلى نوع الإنتاجعندما يستخدم الموظف سيارته أو سيارة صاحب العمل أثناء أداء المهام الرسمية. وفقًا للمادة 8 من القانون الاتحادي رقم 125 بشأن الإجراء الإلزامي لتنفيذ التأمين الاجتماعي للموظفين، يتم تقديم قائمة كاملة بالتعويضات المادية. لذلك، في في هذه الحالةيمكن وصف الضحية:

• دفعة التأمين لمرة واحدة؛
• المساعدة في حالة العجز المؤقت؛
• تعويض مالي شهري؛
• سداد النفقات المتكبدة نتيجة العلاج والسفر إلى مؤسسة طبية.

لمعلوماتك! إذا كانت هناك اتفاقية تعريفة صناعية في المؤسسة تنص على شروط زيادة الأمان، فسيتم توفير أنواع أخرى من التعويضات.

يروي رومان بيلوف نوع الإصابة التي تعتبر متعلقة بالعمل