Esempio di curriculum del responsabile delle risorse umane. Curriculum vitae responsabile risorse umane. Suggerimenti per la compilazione delle responsabilità funzionali di un responsabile delle risorse umane per un curriculum

Periodo di funzionamento: dal 1 marzo 2004 al 28 febbraio 2011
Posizione: Responsabile del reclutamento (a tempo pieno)
Nome dell'organizzazione: Profi-Personal LLC (Mosca)
Agenzia di reclutamento.
Responsabilità lavorative:
- Reclutamento del personale di livello medio e senior;
- Coordinamento della lista dei requisiti del candidato con il rappresentante del Cliente;
- Compilazione dei moduli di posti vacanti. Pubblicazione di offerte di lavoro su Internet e nei media;
- Gestire più di 20 posti vacanti contemporaneamente;
- Conduzione di interviste telefoniche;
-Conduzione dei primi colloqui con i candidati. Test e verifica dei candidati su richiesta del Cliente;
- Coordinamento dei colloqui dei candidati con i rappresentanti aziendali (responsabili HR, capi funzione, direttori);
- Visita al Cliente, conclusione di contratti con gli alti funzionari delle aziende;
- Supervisione degli specialisti durante il periodo di prova.

Risultati: 7 anni di esperienza nella selezione del personale per varie aree di business. Esperienza di lavoro con alti funzionari di aziende, redazione ed elaborazione di contratti, certificati di accettazione per lavori completati, emissione di fatture per servizi di agenzia. Esperienza di successo selezione del personale tecnico (dall'installatore all'ingegnere capo), specialisti commerciali, contabili (dal contabile di cantiere al capo contabile), personale amministrativo.

Periodo di funzionamento: dal 1 agosto 2003 al 10 febbraio 2004.
Posizione: Direttore Vendite (a tempo pieno).
Nome dell'organizzazione: Anima Shoes LLC, Mosca.
Commercio all'ingrosso di scarpe.
Responsabilità lavorative:
- Attrarre e mantenere i clienti base di clienti. Lavorare in mostre specializzate;
- Vendita all'ingrosso e al piccolo ingrosso di scarpe. Consultare i clienti sulla disponibilità della merce in magazzino;
- Interazione con responsabili di magazzino, stesura ordini tramite fatture;
- Partecipazione all'inventario di magazzino;
- Lavorare con le apparecchiature per ufficio, redigere contratti, fatture;

Risultati: esperienza vendite all'ingrosso scarpe, gestione dei reclami, esperienza nella stesura di giustificazioni tecniche per prodotti difettosi per un fornitore, esperienza di lavoro in fiere.

Periodo di attività: dal 3 dicembre 2001 al 1 agosto 2003.

Nome dell'organizzazione: Società dei consumi "PTO TsentroSoyuzSystem", Mosca. Agenzia di reclutamento "CentSoyuz".
Responsabilità lavorative:

-Conduzione di conversazioni telefoniche con potenziali clienti. Consulenza ai clienti sui servizi di agenzia;
- Accoglienza e registrazione delle offerte di lavoro, mantenimento della base clienti;
- Condurre colloqui con i candidati in assenza del responsabile della selezione;
- Vendita di seminari e corsi di formazione per clienti aziendali. Lavoro sull'organizzazione di seminari e corsi di formazione per clienti aziendali.
- Segnalazione.
Risultati: esperienza nell'attrazione di clienti, esperienza nella vendita di servizi di reclutamento, esperienza nell'organizzazione di seminari aziendali per aziende (gruppi di 10-15 persone).

Periodo di funzionamento: dal 01 marzo 2001 al 1 settembre 2001.
Posizione: Responsabile vendite servizi (a tempo pieno).
Nome dell'organizzazione: LLC "Console privato", Mosca.
Servizi di consulenza.
Responsabilità lavorative:
- Ricerca e acquisizione clienti;
-Conduzione di conversazioni telefoniche con potenziali clienti. Consulenza ai clienti sui servizi aziendali;
- Vendita di seminari e corsi di formazione aziendali. Lavoro sull'organizzazione di seminari e corsi di formazione per clienti aziendali.

Risultati: esperienza nell'attrazione di clienti, esperienza nella vendita di servizi di consulenza. Esperienza nel lavoro organizzativo.

Periodo di attività: Da novembre 1997 a dicembre 1998
Posizione: Responsabile vendite scarpe (a tempo pieno). Senza registrazione secondo il Codice del lavoro.
Nome dell'organizzazione: Metropolis LLC, Mosca
Vendita all'ingrosso e al dettaglio di calzature.
Responsabilità lavorative:
Partecipazione all'organizzazione di tre punti vendita(magazzino e due negozi). Vendita di scarpe all'ingrosso e al dettaglio. Tenuta del registratore di cassa e rendicontazione della documentazione degli oggetti affidati.

Periodo di attività: Da novembre 1995 a settembre 1997
Posizione: Consulente di vendita (a tempo pieno)
Nome dell'organizzazione: CJSC "PlanetaLux" di seguito LLC "Firm Tremo", Mosca
Commercio al dettaglio di abbigliamento e scarpe.
Responsabilità lavorative e risultati:
- Collaborazione con i clienti nel punto vendita;
- Vendita di abbigliamento e scarpe per uomo, donna, bambino;
- Tenuta del libro cassa, gestione del registratore di cassa.

C'era una volta che volevo davvero passare dall'essere uno psicologo scolastico a diventare uno organizzazione commerciale per la posizione di Responsabile Risorse Umane. Ho studiato articoli su come scrivere un curriculum, dove cercare lavoro e come comportarsi durante i colloqui; monitorato tutti gli annunci di lavoro sui giornali e sul news ticker. Sono stato fortunato: sono stato invitato per un colloquio presso agenzia di reclutamento, e sono diventato un consulente per il reclutamento. Questo è stato il mio primo successo! Successivamente è stata la posizione di responsabile delle risorse umane presso società commerciale, allora capo del dipartimento del personale in una grande compagnia federale. Attualmente ho il mio progetto su Internet, "School of HR Managers", dove condivido esperienze pratiche e teoriche con coloro che vogliono lavorare nel campo delle risorse umane.

Ora capisco che il mio primo successo è stato naturale: avevo un forte desiderio di entrare nel campo del personale e un'approfondita preparazione teorica per un nuovo lavoro.

Quindi, ti consiglio di iniziare anche tu a prepararti!

Per prima cosa, ovviamente, dovresti pensare a che tipo di datore di lavoro stai cercando. Il responsabile delle risorse umane rappresenta gli interessi dell'organizzazione e del datore di lavoro, quindi deve essere il più fedele possibile all'organizzazione in cui lavora e condividerne la missione.

Come scegliere un datore di lavoro?

È necessario determinare un elenco di requisiti per il datore di lavoro, ad esempio lo stato (. compagnia internazionale, grande holding, ecc.), politica del personale, opportunità di formazione, sviluppo e crescita professionale, disponibilità programmi sociali(assicurazione medica volontaria, assicurazione contro gli infortuni, ecc.), clima psicologico nel team, cultura aziendale.

Nella mia vita ho incontrato datori di lavoro che non investevano consapevolmente nell’adattamento dei propri dipendenti (“Sopravvivenza del più adatto!”); non ha pensato alle possibilità di crescita professionale verticale e orizzontale (“Se non ti piace qualcosa, lascialo andare. Altri verranno a prendere il suo posto!”); A loro interessavano solo i benefici immediati. Naturalmente, la maggior parte del tempo di un responsabile delle risorse umane che lavorava in un'azienda del genere veniva dedicato all'analisi dei conflitti derivanti dalle azioni sbagliate dei nuovi arrivati, alla selezione costante di nuovi dipendenti e alla registrazione documenti del personale. Nessuno è vissuto abbastanza per vedere la procedura di valutazione del personale.

E allo stesso tempo, c'erano datori di lavoro che selezionavano attentamente i propri dipendenti, poi li formavano in modo dettagliato e di alta qualità e cercavano di nominare solo specialisti "autodidatti" in posizioni di leadership. In un'azienda del genere, il responsabile delle risorse umane organizza la formazione, conduce valutazioni del personale, pensa a un sistema di motivazione, svolge attività per creare una cultura aziendale e molto poco è coinvolto nella selezione del personale.

Penso che tu possa trarre la tua conclusione su quale datore di lavoro è più interessante lavorare.

Chi puoi lavorare nel campo delle risorse umane?

Nonostante il fatto che i posti vacanti nel campo del personale siano spesso chiamati la stessa cosa: responsabile delle risorse umane, hanno ancora le loro specificità. E conoscendo queste specifiche, sarà più facile per te capire con chi ti sentirai più a tuo agio a lavorare.

Manager delle Risorse Umane compila le domande per la selezione del personale, pubblica i posti vacanti nelle fonti di ricerca, valuta i curriculum dei candidati, li invita e conduce colloqui iniziali, organizza colloqui dei candidati con i datori di lavoro (interni o esterni), monitora i risultati e informa i candidati sulla decisione presa. Trasmette inoltre informazioni sul candidato ai dipendenti che saranno coinvolti nell'adattamento del dipendente, o lo fa lui stesso.
Responsabile della formazione o responsabile della formazione(responsabile della formazione interna o responsabile dello sviluppo del personale in un'organizzazione) conduce la formazione dei dipendenti all'interno dell'azienda (formazione funzionale e produttiva, formazione sulle competenze aziendali, sul prodotto, sul servizio, sull'assortimento, ecc.).
Ispettore delle risorse umane conduce gestione anagrafiche del personale per intero (o per un certo numero di dipendenti) in conformità con i requisiti legislazione del lavoro Federazione Russa (accoglienza, trasferimento, licenziamento, ferie, mantenimento del calendario ferie, fogli presenze, ecc.); prepara relazioni, certificati, copie registri di lavoro; consiglia i capi dipartimento.
Capo del dipartimento del personale. In una piccola azienda, le funzioni del capo del dipartimento Risorse umane sono simili alle funzioni del direttore delle risorse umane nelle grandi aziende.
Direttore delle risorse umane svolge molte funzioni.

Ruolo strategico:è un membro del management della società (consiglio di amministrazione, consiglio di amministrazione) e partecipa allo sviluppo dei piani aziendali, formula proposte per ottimizzarli struttura organizzativa, valuta le azioni pianificate della gestione dal punto di vista del dipartimento di gestione del personale.

Cultura aziendale: sviluppa standard aziendali e regole aziendali ( Storia breve azienda, la sua missione, scopi e obiettivi principali, struttura, regole di condotta aziendale, ecc.).

Reclutamento: sviluppa e implementa sistema complesso pianificazione, selezione e adattamento del personale neo-assunto.

Formazione: pensa attraverso sistemi di formazione e formazione avanzata del personale, sviluppa e implementa sistemi di certificazione dei dipendenti.

Sistema di compensazione(bonus, politica di bonus): sviluppa un efficace sistema di incentivi al lavoro volto a massimizzare la motivazione del personale, implementa programmi sociali (assicurazione sanitaria, cibo, altri benefici).

Amministrazione delle risorse umane: controlla la registrazione contratti di lavoro, libri di lavoro, congedo per malattia, ferie, ordini, ecc. Risolve questioni disciplinari. Interagisce con agenzie governative e sindacati.

Situazioni di conflitto: prevenzione, diagnosi e risoluzione dei conflitti interni all’azienda.

Direzione generale: svolge la gestione generale della funzione HR, monitorandone il rispetto politica del personale ed eventi aziendali alla legislazione russa sul lavoro.

Come scrivere un curriculum per la posizione di responsabile delle risorse umane?

I responsabili delle risorse umane sanno molto bene come scrivere un curriculum, quindi devi solo affinare questa conoscenza e seguire questa raccomandazione: prepara con cura le tue risposte per ogni posto vacante! Ad esempio, hai un curriculum con la qualifica di "Specialista delle risorse umane", ma il posto vacante dice che il datore di lavoro sta cercando uno specialista delle risorse umane. Non essere pigro, cambia il titolo del tuo curriculum in modo che corrisponda completamente al titolo del posto vacante del datore di lavoro. A volte la selezione dei curriculum in un'azienda può essere effettuata da una persona scarsamente preparata e semplicemente rifiuterà il tuo curriculum a causa di titoli non corrispondenti.

Assicurati di rivedere attentamente i requisiti di esperienza del candidato per la posizione. Se hai l'esperienza richiesta, ma per qualche motivo non è elencata nel tuo curriculum, non dimenticare di aggiungerla. In caso contrario, ed è di grande importanza per questa posizione, scrivi una lettera di accompagnamento in cui indichi la possibilità di studiare tempestivamente questa questione.

I candidati senza esperienza lavorativa dovrebbero scegliere i posti vacanti appropriati. Allo stesso tempo, puoi candidarti per posti vacanti in cui sono richiesti requisiti minimi di esperienza lavorativa, ad esempio 1-3 anni. In questo caso, dovresti fornire la tua risposta con una lettera di presentazione; farà risaltare il tuo curriculum dal resto delle risposte.

Cosa scrivere in una lettera di presentazione?

Devi giustificare il motivo per cui sei attratto questa compagnia come datore di lavoro e sottolinea il tuo desiderio di lavorare per lui.
Devi scrivere cosa ti attrae esattamente di questo posto vacante.
Indica che durante i tuoi studi hai scritto corsi o tesi in quest'area o hai svolto uno stage in questa specialità.
Informare sulla formazione aggiuntiva nella propria specialità, sulla conoscenza dei metodi di lavoro pratici (corsi o formazione da parte di professionisti specializzati).
Se non hai esperienza in nessuna delle aree indicate nel posto vacante, sottolinea che puoi impararla in breve tempo (o avere conoscenze teoriche, esperienza di tirocinio, ecc.).
Menziona la capacità di assorbire in modo rapido ed efficiente materiale di qualsiasi complessità.

Esempio di lettera di presentazione per un candidato senza esperienza lavorativa:

Non ho esperienza diretta come responsabile del reclutamento, ma durante la mia formazione ho affrontato l'argomento tesi era " Tecniche pratiche valutazioni del personale in fase di assunzione." Per scriverlo, ho studiato un gran numero di libri su questo argomento, completato numerosi corsi di formazione con professionisti, condotto sondaggi ed elaborato *indicare il numero* di questionari e ricevuto i seguenti risultati...

Spero che tutta la conoscenza che ho acquisito e la capacità di apprendere rapidamente mi aiuteranno a diventare in breve tempo un dipendente di successo della vostra azienda!

I candidati che desiderano cambiare campo di attività ed entrare nel campo delle risorse umane dovranno descrivere dettagliatamente la propria esperienza nel proprio curriculum, concentrandosi su quelle responsabilità funzionali che si sovrappongono alle responsabilità di un responsabile delle risorse umane. Ad esempio, esperienza nella gestione delle persone, nel reclutamento di personale per te unità strutturale, organizzando un programma di adattamento per i dipendenti, collaborando con documentazione del personale durante le ferie del responsabile delle risorse umane, partecipazione alla preparazione delle normative locali e dei piani di motivazione del personale. E se il posto vacante richiede un'esperienza che ancora non hai, allora devi scrivere una lettera di presentazione e indicare che hai già conoscenze teoriche o tanta voglia di imparare in breve tempo.

Esempio di lettera di accompagnamento per i candidati che desiderano cambiare il proprio campo di attività:

Ciao! Sono molto interessato al posto vacante di responsabile del reclutamento nella vostra azienda. Sono attratto dall'opportunità di lavorare in un'azienda così grande come la tua, prima di tutto perché sei disposto a investire nella formazione e nello sviluppo dei tuoi dipendenti, nonché a garantire una crescita professionale all'interno dell'azienda.

Attualmente ho esperienza di lavoro come responsabile delle vendite in una società commerciale per 1,5 anni, esperienza vendite di successo, comunicazione con i clienti a livello di alti funzionari. Mentre lavoravo in questa azienda, ho partecipato a diversi progetti interni: indire un concorso per il titolo di "Migliore nella professione" e creare programmi di motivazione per i responsabili delle vendite. Inoltre, durante il periodo di ferie del responsabile risorse umane della nostra azienda, ho parzialmente svolto la gestione delle anagrafiche del personale (elaborazione documenti di ammissione, licenziamento e ferie).

Sono un responsabile vendite efficace e di successo! Tuttavia, attualmente sono molto attratto dal campo delle risorse umane proprio per la sua capacità di formare un team di dipendenti ad alte prestazioni, organizzare il processo di adattamento e valutazione.

Spero che tutta la mia conoscenza, esperienza, attività e capacità di apprendere rapidamente mi aiuterà a diventare un dipendente efficace della vostra azienda in breve tempo!

Sarò molto felice di ricevere il tuo invito per un colloquio!

Dovresti chiamare il datore di lavoro per verificare se ha ricevuto il tuo curriculum?

La maggior parte dei datori di lavoro è molto favorevole ai candidati che chiamano per chiarire il destino del loro curriculum e sono interessati alla possibilità di un colloquio. I datori di lavoro ritengono che in questo modo i candidati mostrino interesse per il posto vacante. Quindi chiama e fai la domanda: “Ti ho inviato il mio curriculum ieri. L'hai ricevuto? Posso contare su un incontro?"

Preparati a ricevere una chiamata dal tuo datore di lavoro!

Penso che se scegli attentamente il tuo datore di lavoro e il posto vacante, questa raccomandazione sarà facile da implementare per te. Un responsabile delle risorse umane esperto che ti chiamerà per conto del datore di lavoro apprezzerà immediatamente se:

fin dai primi minuti della conversazione hai capito quale rappresentante dell'azienda ti stava chiamando;
hanno detto che ricordi i requisiti del lavoro e le condizioni di lavoro;
hanno detto che hai già studiato la mappa e sai come raggiungerli;
hanno facilmente accettato di riconsiderare il proprio programma per ottenere un colloquio con il datore di lavoro.

In questo modo farai una buona impressione al datore di lavoro anche prima del tuo incontro personale e molto probabilmente riceverai un invito per un colloquio!

Come superare un colloquio per la posizione di responsabile delle risorse umane?

Ora non resta che fase finale- superare un colloquio. Secondo me, per superare facilmente un colloquio per la posizione di responsabile delle risorse umane, devi capire chiaramente che questo datore di lavoro non è l'ultimo della tua vita! E se non ti qualifichi per questo posto vacante, ne avrai molti altri opere interessanti che ti piacerà!

Devi prepararti per qualsiasi colloquio, studiare le informazioni sul datore di lavoro e studiare il posto vacante. Comprendere ed essere in grado di spiegare perché hai scelto questo datore di lavoro e questo posto vacante.

Ecco le 3 domande più comuni che vengono poste ai candidati durante un colloquio.:

Perché hai scelto la nostra azienda e questo posto vacante?

Come rispondere a questa domanda abbiamo già parlato: “Sono attratto dall'opportunità di lavorare in un'azienda così grande come la vostra, innanzitutto perché l'azienda è pronta ad investire nella formazione e nello sviluppo dei propri dipendenti, l'opportunità per la crescita professionale all'interno dell'azienda", "Sono attratto dal lavoro nel campo delle risorse umane proprio per la sua capacità di formare un team di dipendenti produttivi, organizzare il processo di adattamento e valutazione."

Sii sincero e aperto nella tua risposta. Trova esattamente quegli aspetti dell'azienda e del posto vacante che ti attraggono davvero.

Dove ti vedi tra 2-3 anni?

La domanda ha lo scopo di scoprire come i tuoi piani di sviluppo individuali si adattano ai piani e alle opportunità del tuo datore di lavoro. Quando rispondi, dovresti capire se esiste un'opportunità di carriera per questa posizione in questa azienda. Questo di solito è già indicato nella descrizione del lavoro.

Se c'è un'opportunità di crescita professionale e vuoi crescere verticalmente, sentiti libero di rispondere che ti vedi come un leader.
Se non ci sono opportunità di crescita professionale, allora possiamo dire che sei interessato a svilupparti nella tua professione: ci sono ancora molti ambiti in cui devi migliorare.

Tre aziende ti hanno fatto un'offerta di lavoro e aspettano la tua decisione. Con quali criteri sceglierai un lavoro?

Questa domanda ha lo scopo di scoprire la tua motivazione: cosa è più importante per te nel tuo lavoro? Nel rispondere a questa domanda è meglio dire che per te è importante innanzitutto l'opportunità di crescita professionale e di carriera, poi compiti interessanti e complessi, e poi menzionare un buon livello salari!

Concludendo il mio articolo, voglio dire che lavorare a proprio piacimento è una realtà. Devi solo riuscire a trovare quello giusto! Ti auguro buona fortuna con questo!

Manager delle Risorse Umane

Livello di reddito

Dati personali

Residenza: Mosca, (stazione della metropolitana più vicina)
Data di nascita: 25 maggio 19.. anni (.. anni)
Stato familiare: Sposato con figli

Formazione scolastica

Istituto di Economia e relazioni sociali, Mosca
Facoltà: Gestione delle risorse umane
Specialità: Gestione delle risorse umane
Forma di studio: a tempo pieno/a tempo pieno

20.03.. - Mosca Business School, Certificato di formazione avanzata dello standard statale, Mosca
Denominazione del corso: Corso a tempo pieno e per corrispondenza di formazione avanzata: Fondamenti di gestione del personale in un'impresa (SCUOLA DI PROFESSIONISTI HR: ricerca, selezione e adattamento del personale)

20.08. - Diversey LLC, Chimki
Nome del corso: Formazione sul lavoro con test internazionali

20.05. - Diversey LLC, Chimki
Titolo del corso: Formazione alla negoziazione (colloquio)

10.20.. - Centro NOU allenamento Vocale"Carriera", Diploma, Mosca
Titolo del corso: Contabilità e fiscalità utilizzando il programma di contabilità 1C

esperienza

20.07.. - LLC "XXX", Mosca
Ambito della società: Azienda manifatturiera.
Posizione: Responsabile del reclutamento e dello sviluppo organizzativo

Responsabilità:

Funzioni di reclutamento;

Interazione con la direzione del dipartimento: coordinamento dei requisiti per gli specialisti, presentazione dei candidati a titolo oneroso;

Pubblicazione di offerte di lavoro su Internet. Organizzazione e controllo del pagamento dei servizi dei siti Internet. Partecipazione a fiere del lavoro;

Ricerca e selezione del personale d'ufficio: marketing, contabilità, finanza, vendite (responsabile del dipartimento marketing, contabile senior, contabile, responsabile delle vendite, responsabile del servizio clienti, ingegnere di processo, tecnologo chimico, responsabile dello sviluppo aziendale, responsabile della sicurezza alimentare e tutela del lavoro, tecnico dell'assistenza, ingegnere di progetto, rappresentante commerciale regionale), staff amministrativo(amministratore, specialista del servizio clienti, specialista degli acquisti, specialista della logistica), ecc.;

Coordinare tutte le fasi dei colloqui con i candidati, condurre colloqui e testare i candidati (lavorando con i sistemi di test SHL, PAR, Chally);

Approvazione degli importi salariali per i candidati finali sulla base dei risultati di un colloquio con la direzione;

Inserimento di tutti i processi di ricerca, selezione e assunzione di dipendenti nel sistema People Soft (Oracle) (creazione di una scheda candidato: nome completo, data di nascita, stipendio, data di rilascio; creazione di una scheda di posizione);

Partecipazione all'organizzazione dei posti di lavoro per i nuovi dipendenti (scattare fotografie per i pass, preparare domande per posto di lavoro, verificando l'installazione del posto di lavoro entro il giorno dell'assunzione del nuovo dipendente); per ingegneri e manager: ordinare un'auto, strumenti per il lavoro;

Adattamento del personale: visita dell'ufficio, preparazione ed emissione di una scheda di adattamento, newsletter, conversazioni di adattamento durante il periodo di lavoro. scadenza, colloquio finale sulla base degli esiti del superamento della domanda. scadenza, inviando congratulazioni via e-mail per il completamento con successo della domanda. termine;

Mantenimento di report in Excel (numero di posti vacanti chiusi/aperti, adattamento del personale);

Monitoraggio del mercato del lavoro (Mosca e regioni della Federazione Russa), livelli salariali nel mercato del lavoro, ecc.;

Selezione del personale regionale - da remoto (senza viaggi di lavoro) - (Krasnodar, Sochi, Rostov, San Pietroburgo, Volgograd, Novosibirsk, Ekaterinburg, Samara, Nizhny Novgorod, Saratov).

Funzioni organizzative:

Organizzazione di corsi di formazione per i dipendenti dell'azienda negli uffici dell'azienda, nelle sale conferenze degli hotel per 10-100 persone, nonché corsi di formazione online nel sistema LMS (Oracle);

Partecipazione all'organizzazione eventi aziendali;

Partecipazione a conference call tra paesi per fornire informazioni ai dipendenti dell'azienda ultime modifiche e innovazioni;

Organizzazione di eventi con cui unirsi e allinearsi cultura aziendale comportamento aziendale dei dipendenti;

Preparazione dei documenti per i dipendenti stranieri tenuti a lavorare in Russia;

Organizzazione di riunioni di colleghi stranieri, escursioni e corsi di formazione congiunti;

Comunicazioni con la sede centrale su questioni relative all'apertura di nuove filiali, preparazione dei documenti necessari.

Motivo della partenza:

Informazioni aggiuntive

Inglese fluente
Spagnolo: colloquiale
Competenze informatiche: Competenze informatiche a livello di utente esperto (1C: Enterprise 8.1; Windows XP, Vista; Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); Internet Explorer, Opera, Firefox, GOOGLE)
Patente di guida: Categoria B
Disponibilità a viaggiare: SÌ

Competenze chiave e risultati

Promuovere la teoria del capitale intellettuale;

Attività scientifica nel campo progetti innovativi e riformare l’istruzione, anche su questioni globali dell’economia mondiale;

Nel corso dei suoi studi ha sviluppato i seguenti temi: “Lavoro e forza lavoro”, “ Divisione internazionale lavoro”, “Potenziale intellettuale di un dipendente moderno”, “Livelli di motivazione”, “Istruzione e lavoro”.

Attualmente nessuno grande azienda oppure un'azienda con più di 100 dipendenti non può fare a meno della posizione di responsabile delle risorse umane. Di conseguenza, ci sono molte richieste da parte dei datori di lavoro per questo posto vacante, ma anche dei candidati per la posizione specificata. Pertanto, quando si scrive un curriculum per un responsabile delle assunzioni, è necessario assicurarsi che non si perda in una serie di proposte simili inviate al datore di lavoro.

Ora, grazie alla presenza in rete globale Esistono un numero sufficiente di siti che offrono assistenza nella ricerca di lavoro; la ricerca di lavoro è suddivisa in più fasi:

scegliere un posto vacante adatto;
colloquio con il datore di lavoro.

IN questo elenco La creazione di un curriculum competente è di fondamentale importanza, poiché senza attirare l'interesse di un potenziale datore di lavoro è impossibile passare alla fase successiva: il colloquio. Alla fine dell'articolo verrà presentato un esempio di curriculum per un responsabile del reclutamento, ma ora diamo un'occhiata alle sezioni standard del documento che un candidato per la posizione è tenuto a compilare.

Punti chiave di ripresa

Indipendentemente dal fatto che il curriculum venga compilato sui siti di ricerca di lavoro o compilato in forma libera, è necessario osservare una certa sequenza nella presentazione delle informazioni. Le responsabilità del responsabile del reclutamento comprendono la ricerca e la selezione di dipendenti a tempo pieno a vari livelli, la pubblicazione di posti vacanti su risorse Internet, la conduzione di colloqui telefonici e personali iniziali, la valutazione e la decisione sulla conformità delle competenze del richiedente con il posto vacante dichiarato, la formazione riserva del personale e mantenere un database del personale. Quando si scrive un curriculum, è consigliabile concentrarsi sulla presenza di quanto sopra conoscenza di base e competenze.

Posto vacante o scopo del curriculum

Questo punto importante per i reclutatori, che aiuta ad assegnare un candidato a un determinato gruppo di candidati. Specifica la posizione che l'autore del curriculum desidera occupare.

Foto e informazioni personali

In questa sezione sono indicati il nome completo, la data di nascita, il luogo di residenza, il numero di telefono e l'e-mail a cui è possibile contattare il richiedente.
Le opinioni variano riguardo al posizionamento di una fotografia, tuttavia, la presenza di un'immagine consente di personalizzare il proprio curriculum, poiché cessa di essere senza volto.

È importante tenere presente che non è possibile inserire nel curriculum una foto in un ambiente informale, in vacanza, con la famiglia, deve trattarsi di un'immagine ufficiale rigorosa che consenta di farsi un'impressione favorevole del richiedente;

Istruzione, corsi di alta formazione, corsi di formazione

Qui sono indicate le informazioni relative all'università, alla specializzazione, ai titoli assegnati, agli anni di studio e alla data di rilascio del diploma. Inoltre, informazioni su tutti i tipi di istruzione aggiuntiva che hanno valore all'interno del posto vacante selezionato. Per un candidato alla posizione di responsabile delle risorse umane è consentita l'educazione psicologica o speciale nella gestione del personale.

esperienza

Questo blocco elenca tutti i luoghi di lavoro e i periodi precedenti attività lavorativa, posizione ricoperta e, brevemente, compiti svolti. Qui puoi indicare il numero di telefono di contatto del tuo diretto superiore dal tuo precedente luogo di lavoro, che potrebbe dare consigli al richiedente come specialista. Tale aggiunta rende il potenziale datore di lavoro più fiducioso nelle informazioni presentate nel curriculum.

Ogni persona nella sua vita si trova ad affrontare una ricerca di lavoro e la prima cosa che deve fare è scrivere un curriculum. Sembrerebbe che non ci sia nulla di complicato in questo: elencare luoghi di lavoro, responsabilità, lasciare contatti. Ma, nonostante ciò, i candidati riescono a creare curriculum che sono sgradevoli anche da leggere, tanto meno da prendere in considerazione per qualsiasi posto vacante. In questo articolo te lo diremo, responsabile delle risorse umane.

Informazioni generali. Cosa deve essere incluso nel modulo di domanda del richiedente?

Prima di parlartene progettazione corretta e compilando un curriculum, vorrei sottolineare che non dovresti mentire ai potenziali datori di lavoro. Cerca di essere il più franco possibile e di non nascondere informazioni. Un curriculum, come qualsiasi altro, deve contenere il cognome, nome, patronimico del richiedente, i suoi dati di contatto in modo che il dipendente possa contattare e invitare a un incontro o chiarire eventuali dati (è auspicabile avere più contatti: numero cellulare, indirizzo E-mail, Skype). La seconda parte del questionario riguarda i tuoi desideri per il lavoro, vale a dire:

Titolo professionale (nel nostro caso, questo è il curriculum del responsabile delle risorse umane).
Richiesta relativa allo stipendio (non è necessario indicare queste informazioni; al posto dei numeri si può anche scrivere “previo accordo”).
Desiderato (cinque giorni settimana di lavoro, due a due, metodo shift e così via).

La terza parte del curriculum del responsabile delle risorse umane deve contenere informazioni sull'istruzione. Cioè, devi indicare l'istituto scolastico in cui hai studiato dopo esserti diplomato. Potrebbe essere un college, un istituto, un'accademia. Assicurati di indicare gli anni di studio, la forma (a tempo pieno/part-time), la facoltà e il nome della specialità ricevuta. Se istituzioni educative ce n'erano diversi, quindi indicali tutti.

Nella quarta parte del curriculum del responsabile delle risorse umane, devi indicare i tuoi precedenti luoghi di lavoro. Vale a dire:

il nome dell'azienda per cui hai lavorato;
periodo di lavoro;
i compiti che hai svolto.

Quando elenchi tutto ciò che dovevi fare nei tuoi lavori precedenti, scrivi il più possibile. A questo occorre porre particolare enfasi. Se invii il tuo curriculum a un posto vacante, sapendo in anticipo quali sono i requisiti, assicurati di evidenziarlo.

Esempio di curriculum del responsabile delle risorse umane. Responsabilità nel lavoro precedente:

Nella quinta parte devi indicare il tuo B in questo caso Questo:

conoscenza delle tecniche di intervista (puoi elencarle);
conoscenza della legislazione della Federazione Russa;
esperienza di lavoro con la documentazione del personale;
conoscenza delle tecnologie di gestione del personale.

Indicare anche diligenza, organizzazione, capacità di comunicazione e capacità di stabilire un contatto.