Cafe

Inspektor ng Migration Department. Deskripsyon ng trabaho ng isang passport at visa service inspector Seksyon II. Sa dayuhang tanggapan ng FMS ng Russia

ECSD 2018. Rebisyon na may petsang Abril 9, 2018 (kabilang ang mga may mga pagbabagong nagsimula noong Hulyo 1, 2018)
Upang maghanap ng mga naaprubahang propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor ng Russian Federation, gamitin direktoryo ng mga propesyonal na pamantayan

Inspektor ng accounting

Mga responsibilidad sa trabaho. Nagbibigay ng mga pampublikong serbisyo para sa pagpapalabas, pagpapalit at pagpaparehistro ng mga pasaporte ng mga mamamayan ng Russian Federation, pagkilala sa pagkakakilanlan ng isang mamamayan ng Russian Federation sa teritoryo ng Russian Federation. Pinapanatili, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang mga talaan ng pagpaparehistro ng mga mamamayan ng Russian Federation sa lugar ng pananatili at lugar ng paninirahan sa loob ng Russian Federation, pagpaparehistro ng mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado na pansamantalang naninirahan at naninirahan sa teritoryo ng Pederasyon ng Russia. Nagsasagawa ng pagpaparehistro ng fingerprint ng estado. Isinasaalang-alang, sa loob ng kakayahan nito, ang mga liham, aplikasyon mula sa mga mamamayan, opisyal, organisasyon, ay naghahanda ng mga draft na konklusyon at mga tugon. Tinitiyak, sa loob ng mga kapangyarihan nito, ang proteksyon ng kumpidensyal na impormasyon. Nagsasagawa ng trabaho sa opisina, paghahanda para sa pagsusumite sa archive at pag-iimbak ng mga dokumento sa departamento alinsunod sa mga tagubilin para sa trabaho sa opisina at ang mga katawagan ng mga kaso, napapanahong pagsusumite ng mga form ng pag-uulat sa awtoridad sa buwis sa teritoryo. Ang napapanahong pag-liquidate ng mga hindi wastong (lumang) pasaporte na nagpapakilala sa mga mamamayan ng Russian Federation. Ipinapaliwanag sa mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado ang pamamaraan para sa pagkuha ng pansamantalang permit sa paninirahan at pagkuha ng permit sa paninirahan. Gumagamit ng iba pang mga kapangyarihang itinatadhana ng lehislatibo at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, Ministry of Internal Affairs ng Russia, at Federal Migration Service.

Dapat malaman: Ang Konstitusyon ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos sa mga lugar ng propesyonal na aktibidad sa larangan ng paglilipat, mga pamamaraan para sa pagtatrabaho sa opisyal na impormasyon, mga patakaran ng etiketa sa negosyo, mga patakaran sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Pangalawang bokasyonal na edukasyon sa larangan ng propesyonal na aktibidad nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, o pangalawang (kumpleto) pangkalahatang edukasyon at bokasyonal na pagsasanay ayon sa isang itinatag na programa nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

Mga bakante para sa posisyon ng Accounting Inspector sa all-Russian vacancy database

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manager, espesyalista at iba pang empleyado (UN), 2019
Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga teritoryal na katawan ng Federal Migration Service
Inaprubahan ng Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Marso 11, 2009 N 107

Inspektor ng accounting

Dapat malaman: Konstitusyon ng Russian Federation; mga batas at iba pang regulasyong legal na gawain sa mga lugar ng propesyonal na aktibidad sa larangan ng migrasyon; pamamaraan para sa pagtatrabaho sa opisyal na impormasyon; mga tuntunin ng etika sa negosyo; proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.

Ang form at pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang komprehensibong pagsusulit, pati na rin ang mga kinakailangan para sa pinakamababang antas ng kaalaman upang maipasa ito, ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang Agosto 29, 2014 No. 1156. At ang form ng sertipiko at ang pamamaraan para sa pag-isyu nito ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang Agosto 29, 2014 No. 1154. Kasabay nito, hindi kinakailangang kumpirmahin ang kaalaman sa wikang Ruso, kasaysayan at pangunahing batas: 1) kapag nag-aaplay para sa isang permit sa trabaho: 2) kapag nag-aaplay para sa isang pansamantalang permit sa paninirahan o permit sa paninirahan: Ang mga espesyal na patakaran para sa pagkumpirma ng kaalaman sa wikang Russian, kasaysayan at pangunahing batas ay itinatag para sa mga dayuhan na walang visa at visa. 1.

Tattoo

Impormasyon

Makaranas ng pakikipagtulungan sa mga dayuhang mamamayan sa isang internasyonal na kumpanya nang hindi bababa sa 2 taon. Karanasan sa pagkuha ng mga permit sa pagtatrabaho para sa mga dayuhang mamamayan (kabilang ang para sa Highly Qualified Specialists (HQS)), mga visa at iba pang mga dokumento para sa mga kasamang tao nang hindi bababa sa 2 taon. Karanasan sa pagsasagawa ng pamamahala ng mga rekord ng tauhan para sa laki ng kawani na 250 katao.

mula 1 taon. Kaalaman at kasanayan: Batas sa paggawa ng Russian Federation; Batas sa paglilipat ng Russian Federation; Mga batas at regulasyon na namamahala sa mga aktibidad ng tauhan; Mga panuntunan sa HR; Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro, pagpapanatili at pag-iimbak ng dokumentasyon na may kaugnayan sa mga tauhan at kanilang paggalaw; Ang pamamaraan para sa paglikha at pagpapanatili ng isang database ng mga tauhan ng isang organisasyon (enterprise); Pamamaraan para sa pag-aaplay ng trabaho para sa mga dayuhang mamamayan; Mga pamamaraan para sa pagtatala ng paggalaw ng mga tauhan, ang pamamaraan para sa pagguhit ng itinatag na pag-uulat; Mga lokal na regulasyon ng kumpanya. Kaalaman sa SAP.

Kinakailangang espesyalista para sa pagtatrabaho sa mga dayuhang mamamayan

Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation. 5. PAMAMARAAN PARA SA PAGBABAGO SA DESKRIPSYON NG TRABAHO 5.1. Ang paglalarawan ng trabaho ay sinusuri, sinusugan at dinadagdagan kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. 5.2. Ang lahat ng mga empleyado ng organisasyon na napapailalim sa tagubiling ito ay pamilyar sa utos na gumawa ng mga pagbabago (mga karagdagan) sa paglalarawan ng trabaho laban sa lagda.
Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa utos ng Pangkalahatang Direktor na may petsang Pebrero 14, 2014 Blg. 67. PINAGKASUNDUAN NG Pinuno ng HR Department E.E. Gromova03/14/2014 Nabasa ko ang mga tagubiling ito. Nakatanggap ako ng isang kopya at ipinangako kong itago ito sa aking lugar ng trabaho. Personnel Inspector P.A.

1. Pangkalahatang Probisyon

Kabilang sa mga naturang pamamaraan ang: Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa pangangailangan para sa mga naturang pamamaraan depende sa katayuan ng empleyadong kinukuha, tingnan ang: Ang mga dayuhang mamamayan na may mataas na kwalipikadong mga espesyalista ay tinatanggap sa isang espesyal na paraan. Dapat tandaan na ang pagtatrabaho sa Russia ay posible lamang para sa mga dayuhang mamamayan kung umabot na sila sa edad na 18 (sugnay 4 ng artikulo 13 ng Batas ng Hulyo 25, 2002 No. 115-FZ, bahagi 3 ng artikulo 327.1 ng Paggawa Code ng Russian Federation). Pakitandaan din na may mga espesyal na panuntunan para sa mga mamamayan ng Republika ng Armenia, Belarus at Kazakhstan.

Pansin

Ang mga mamamayan ng mga bansang ito ay may ilang mga pakinabang kapag naghahanap ng trabaho sa Russia. Ang mga kondisyon para sa kanilang presensya at trabaho sa Russia ay nakasaad sa Treaty on the Eurasian Economic Union ng Mayo 29, 2014 (Bahagi 4 ng Artikulo 15 ng Konstitusyon ng Russian Federation). Sa partikular, hindi nila kailangang kumuha ng patent (sugnay 1 ng Art.

97 ng Treaty on the Eurasian Economic Union of May 29, 2014).

Paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa pasaporte at visa

Pagtatasa ng pagganap: - regular - isinasagawa ng agarang superbisor sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ng Empleyado; — . (ipahiwatig ang pamamaraan at mga batayan para sa iba pang mga uri ng trabaho) Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo alinsunod sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Marso 11, 2009 N 107 "Sa pag-apruba ng Unified Qualification Directory ng mga posisyon para sa mga tagapamahala, espesyalista at empleyado, seksyon na "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga teritoryal na katawan ng Federal Migration Service " (Pangalan ng posisyon (Personal na lagda) (Pagde-decode ng lagda) ng pinuno ng structural unit) » » d. SUMANG-AYON (isaad ang lahat ng interesadong partido at ang kanilang mga pirma) (Personal na lagda (Pagde-decode ng lagda) » » d.
Punan ang mga dokumento ng accounting para sa mga natanggap na materyales, kabilang ang mga mula sa ibang bansa. 2.4. Sinusubaybayan ang mga papasok na dokumento. 2.5. Kinokontrol ang pamamaraan para sa paglalagay ng impormasyon sa filing cabinet ng dokumentasyon ng accounting at pag-alis ng mga dokumentong nawalan ng kahulugan. 2.6. Naghahanda ng mga kahilingan sa mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation upang linawin at madagdagan ang umiiral na impormasyon sa accounting.

2.7. Sinusubaybayan ang kaligtasan at kondisyon ng stock ng card sa nakatalagang lugar. 3. MGA KARAPATAN Ang isang passport at visa specialist ay may karapatan: 3.1. Atasan ang pamamahala ng Organisasyon na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin. 3.2. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng Organisasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito. 3.3. Magsumite ng mga panukala sa mga isyu na may kaugnayan sa iyong mga aktibidad para sa pagsasaalang-alang ng iyong agarang superbisor. 3.4.

Paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa pagpaparehistro ng mga dayuhang mamamayan

Paghahanda at pagsusumite sa Federal Migration Service ng Russia ng mga aplikasyon para sa pagpapalabas ng mga permit para sa pang-akit at paggamit ng mga dayuhang manggagawa, ang kinakailangang pakete ng mga dokumento. Pagbibigay ng mga imbitasyon sa mga dayuhang mamamayan na nagpaplanong kunin ng organisasyon, mga miyembro ng kanilang pamilya at mga kasamang tao. Pagkuha ng mga permit sa pagtatrabaho para sa mga dayuhang mamamayan na dumating sa Russian Federation sa paraang nangangailangan (hindi nangangailangan) ng visa. Tulong sa pagbagay ng mga bagong empleyado - pamilyar sa paglalarawan ng trabaho, pamilyar sa koponan at lugar ng trabaho. Magbigay ng mga konsultasyon sa mga empleyado ng organisasyon sa mga patakaran at mga paghihigpit para sa pagpasok ng mga dayuhang mamamayan. Panatilihin ang napapanahon (suriin at i-update ang mga pamamaraan, kung kinakailangan, hindi bababa sa isang beses sa isang quarter) mga panloob na pamamaraan ng organisasyon na naglalarawan ng trabaho sa mga dayuhang mamamayan at ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga dokumento para sa kanila.

Paglalarawan ng trabaho para sa pagpaparehistro ng mga dayuhang mamamayan

Pederal na Batas ng Hulyo 25, 2002 No. 115-FZ "Sa legal na katayuan ng mga dayuhang mamamayan sa Russian Federation";
Batas sa paglilipat ng Russian Federation;
batas sa paggawa;
istraktura at kawani ng organisasyon;
ang pamamaraan para sa pagpaparehistro, pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho at mga personal na file ng mga empleyado ng organisasyon;
ang pamamaraan para sa pagtatatag ng mga pangalan ng mga propesyon ng mga manggagawa at mga posisyon ng empleyado, pangkalahatan at tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, mga benepisyo, kabayaran, at pagpaparehistro ng mga pensiyon para sa mga empleyado;
ang pamamaraan para sa pagtatala ng paggalaw ng mga tauhan at pagguhit ng itinatag na pag-uulat;
ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang data bank tungkol sa mga tauhan ng organisasyon;
mga pangunahing kaalaman sa trabaho sa opisina;
paraan ng teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon;
Mga regulasyon sa paggawa;
mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog.

1.6.
Tumanggap ng opisyal na impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang iyong mga tungkulin. 4. RESPONSIBILIDAD Ang passport at visa specialist ay responsable para sa: 4.1. Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin na ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito - alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa.
4.2.

Para sa mga pagkakasala na ginawa sa panahon ng mga aktibidad nito - alinsunod sa kasalukuyang batas sibil, administratibo at kriminal. 4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - alinsunod sa kasalukuyang batas. 5. MGA KONDISYON AT PAGTATAYA SA TRABAHO 5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng isang espesyalista sa pasaporte at visa ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag sa Organisasyon.

5.2.
Inaprubahan ko ang [posisyon, lagda, buong pangalan ng manager o iba pang opisyal na awtorisadong aprubahan ang paglalarawan ng trabaho] [araw, buwan, taon] M.P. Paglalarawan ng trabaho ng espesyalista sa departamento ng HR para sa pagpaparehistro ng mga dayuhang mamamayan [pangalan ng institusyon, organisasyon, negosyo ] Ang paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tagubilin ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation. 1. Pangkalahatang mga probisyon 1.1. Ang espesyalista sa departamento ng HR para sa pagpaparehistro ng mga dayuhang mamamayan ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista at direktang nasasakupan ng [pangalan ng posisyon ng manager].
1.2. Ang isang taong may [ipasok ang kinakailangang] edukasyon at karanasan sa trabaho [ipasok ang kinakailangan] ay tinatanggap para sa posisyon ng espesyalista sa departamento ng HR para sa pagpaparehistro ng mga dayuhang mamamayan. 1.3.
Ang espesyalista sa departamento ng HR para sa pagpaparehistro ng mga dayuhang mamamayan ay itinalaga ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho: 2.1. Pagpapanatili ng database ng mga dayuhang mamamayan, parehong nagtatrabaho at mga kandidato. 2.2. Pagguhit at koordinasyon ng mga kinakailangan para sa mga espesyalista.
2.3.

Pagpuno ng mga aplikasyon para sa pagpili ng mga kandidato. 2.5. Paghahanda at pagsusumite sa Federal Migration Service ng Russia ng isang aplikasyon para sa isang permit upang akitin at gamitin ang mga dayuhang manggagawa at ang kinakailangang pakete ng mga dokumento. 2.6. Pagbibigay ng mga imbitasyon sa mga dayuhang mamamayan. 2.7. Pagsasagawa ng pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga dayuhang mamamayan para sa trabaho. 2.8. Pagpaparehistro ng permit sa trabaho o patent para sa mga dayuhang mamamayan sa Federal Migration Service.

2.9. Tulong sa pagbagay ng mga bagong empleyado - pamilyar sa paglalarawan ng trabaho, pamilyar sa koponan at lugar ng trabaho. 2.10. [punan kung kinakailangan].

Pagpaparehistro N 14858

Alinsunod sa Artikulo 8 ng Pederal na Batas ng Disyembre 25, 2008 N 273-FZ "Sa Anti-Corruption" 1, kasama ang Register of Federal State Civil Service Positions, na inaprubahan ng Decree of the President ng Russian Federation ng Disyembre 31, 2005 N 1574 "Sa Rehistro ng Federal State Civil Service Positions civil service" 2 at alinsunod sa Decree of the President of the Russian Federation of May 18, 2009 N 557 "Sa pag-apruba ng listahan ng mga posisyon sa federal civil service, kapag hinirang kung aling mga mamamayan at kapag pinalitan kung alin, ang mga pederal na tagapaglingkod ng sibil ay kinakailangang magbigay ng impormasyon sa kanilang kita, ari-arian at mga obligasyon ng isang likas na pag-aari, pati na rin ang impormasyon tungkol sa kita, ari-arian at mga obligasyon ng isang likas na ari-arian ng kanilang asawa at menor de edad na mga anak. "3 - utos ko:

1. Aprubahan:

1.1. Listahan ng mga posisyon ng pederal na serbisyong sibil ng estado sa Federal Migration Service, sa appointment kung saan ang mga mamamayan at kapag pinunan kung aling mga pederal na tagapaglingkod sibil ay kinakailangan na magbigay ng impormasyon sa kanilang kita, ari-arian at mga obligasyon na may kaugnayan sa ari-arian, pati na rin ang impormasyon sa kita, ari-arian at mga obligasyong may kaugnayan sa ari-arian ang kanilang asawa at menor de edad na mga anak (Appendix No. 1).

1.2. Listahan ng mga posisyon sa pederal na pampublikong serbisyo ng iba pang mga uri sa Federal Migration Service, kapag hinirang kung saan ang mga mamamayan at kapag pinalitan sila, ang mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation na seconded sa Federal Migration Service ng Russia ay kinakailangang magbigay ng impormasyon sa kanilang kita, ari-arian at mga obligasyong may kaugnayan sa ari-arian, gayundin sa impormasyon sa kita, ari-arian at mga obligasyong nauugnay sa ari-arian ng kanilang asawa at menor de edad na mga anak (Appendix No. 2).

2. Itatag na:

2.1. Ang mga pinuno (manager) ng mga teritoryal na katawan ng FMS ng Russia at ang kanilang mga kinatawan ay nagbibigay ng impormasyon sa kanilang kita, ari-arian at mga obligasyon na may kaugnayan sa ari-arian, pati na rin ang impormasyon sa kita, ari-arian at mga obligasyon na may kaugnayan sa ari-arian ng kanilang asawa at menor de edad na mga anak sa central opisina ng FMS ng Russia.

2.2. Ang mga pederal na tagapaglingkod sa sibil na naglilingkod sa mga teritoryal na katawan ng Federal Migration Service ng Russia ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kanilang kita, ari-arian at mga obligasyon na may kaugnayan sa ari-arian, pati na rin ang impormasyon tungkol sa kita, ari-arian at mga obligasyon na may kaugnayan sa ari-arian ng kanilang asawa at menor de edad na mga anak sa departamento ng tauhan sa kanilang serbisyo sa lokasyon.

2.3. Ang mga pederal na tagapaglingkod ng sibil ng dayuhang tanggapan ng FMS ng Russia, mga pederal na tagapaglingkod ng sibil na naglilingkod sa mga yunit na direktang nasasakupan ng FMS ng Russia, ay nagbibigay ng impormasyon sa kanilang kita, ari-arian at mga obligasyon na may kaugnayan sa ari-arian, pati na rin ang impormasyon sa kita, ari-arian at mga obligasyon na may kaugnayan sa ari-arian ng kanilang asawa ) at menor de edad na mga anak sa sentral na tanggapan ng Federal Migration Service ng Russia.

3. Ang Kagawaran para sa Mga Tauhan at Serbisyong Sibil ng Federal Migration Service ng Russia (I.V. Ageeva) ay dapat na maging pamilyar sa mga pederal na tagapaglingkod ng sibil ng sentral na kagamitan ng Federal Migration Service ng Russia, ang dayuhang kagamitan at mga yunit na direktang nasasakupan ng Federal Migration Service ng Russia na may ganitong kautusan.

4. Ang mga pinuno (manager) ng mga teritoryal na katawan ng Federal Migration Service ng Russia ay dapat na maging pamilyar sa mga pederal na tagapaglingkod sibil sa kautusang ito.

5. Inilalaan ko ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito.

Direktor

Koronel Heneral ng Pulisya

K. Romodanovsky

1 Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2008, No. 52, Art. 6228.

2 Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2006, No. 1, Art. 118; N 10, sining. 1091; N 13, sining. 1360; N 38, Art. 3975; N 43, sining. 4480; 2007, N 13, art. 1530; N 14, sining. 1664; N 20, sining. 2390; N 23, Art. 2752; N 32, sining. 4124; N 40, sining. 4712; N 50, sining. 6255; N 52, sining. 6424; 2008, N 9, art. 825; N 17, sining. 1818; N 21, sining. 2430; N 25, sining. 2961; N 31, sining. 3701; N 49, Art. 5763; N 52, sining. 6363; 2009, N 16, art. 1901; N 20, sining. 2445.

3 Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2009, No. 21, Art. 2542.

Appendix Blg. 1

Listahan ng mga posisyon ng Federal State Civil Service sa Federal Migration Service, sa appointment kung saan ang mga mamamayan at kapag pinunan kung aling mga pederal na tagapaglingkod sibil ay kinakailangang magbigay ng impormasyon sa kanilang kita, ari-arian at mga obligasyon na may kaugnayan sa ari-arian, pati na rin ang impormasyon sa kita, ari-arian at mga obligasyong may kaugnayan sa ari-arian ang kanilang asawa at menor de edad na mga anak

Seksyon I.

1) direktor*

3) deputy director*

4) pinuno ng departamento

5) deputy head ng departamento

6) pinuno ng departamento

7) katulong na direktor

8) tagapayo ng direktor

9) pinuno ng departamento sa pamamahala

10) deputy head ng departamento sa departamento

11) tagapayo

12) nangungunang consultant

13) consultant

14) punong dalubhasa-eksperto

15) nangungunang dalubhasa na dalubhasa

16) dalubhasang espesyalista

17) nangungunang espesyalista sa ika-3 kategorya

18) senior specialist 1st category

19) senior specialist ika-2 kategorya

20) senior specialist ika-3 kategorya

21) Espesyalista sa unang kategorya

22) espesyalista sa ika-2 kategorya

Seksyon II. Sa dayuhang tanggapan ng FMS ng Russia

1) pinuno ng tanggapan ng kinatawan

2) kinatawan

3) representante na pinuno ng tanggapan ng kinatawan

4) kinatawan ng kinatawan

7) consultant

8) punong espesyalista-eksperto

9) nangungunang dalubhasa na dalubhasa

10) dalubhasang espesyalista

11) senior specialist 1st category

12) senior specialist ika-2 kategorya

13) espesyalista sa unang kategorya

Seksyon III.

1) ulo (puno) ng isang teritoryal na katawan*

2) deputy head ng territorial body*

3) pinuno ng departamento ng isang teritoryal na katawan

4) representante na pinuno ng isang departamento ng isang teritoryal na katawan

5) katulong sa pinuno ng katawan ng teritoryo

6) punong espesyalista-eksperto

7) nangungunang dalubhasa na dalubhasa

8) dalubhasang espesyalista

9) senior specialist 1st category

10) senior specialist ika-2 kategorya

11) senior specialist ika-3 kategorya

12) espesyalista sa unang kategorya

13) espesyalista sa ika-2 kategorya

14) Espesyalista sa ika-3 kategorya.

* Ang obligasyong magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong kita, ari-arian at mga obligasyong may kaugnayan sa ari-arian, gayundin ang impormasyon tungkol sa kita, ari-arian at mga obligasyong nauugnay sa ari-arian ng iyong asawa at menor de edad na mga anak ay ibinibigay sa mga talata 1 at 2 ng Seksyon I ng Listahan ng mga Posisyon ng Serbisyong Sibil ng Pederal kapag naghirang para sa kung saan ang mga mamamayan at, kapag pinapalitan sila, ang mga pederal na tagapaglingkod ng sibil ay kinakailangang magbigay ng impormasyon sa kanilang kita, ari-arian at mga obligasyong nauugnay sa ari-arian, pati na rin ang impormasyon sa kita, ari-arian at mga obligasyong nauugnay sa ari-arian ng kanilang asawa at menor de edad na mga anak, na inaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Mayo 18, 2009 N 557.

Appendix Blg. 2

Listahan ng mga posisyon ng Federal Public Service ng iba pang mga uri sa Federal Migration Service, kapag hinirang kung aling mga mamamayan at kapag pinalitan kung aling mga empleyado ng Internal Affairs na katawan ng Russian Federation ang seconded sa Federal Migration Service ng Russia ay kinakailangang magbigay ng impormasyon sa kanilang kita, ari-arian at mga obligasyong may kaugnayan sa ari-arian, pati na rin ang impormasyon tungkol sa kita, ari-arian at mga obligasyong nauugnay sa ari-arian ng kanilang asawa at menor de edad na mga anak

Seksyon I.

Sa gitnang tanggapan ng Federal Migration Service ng Russia

1) direktor*

2) unang deputy director*

3) deputy director*

4) pinuno ng departamento*

5) deputy head ng departamento*

6) pinuno ng departamento*

7) pinuno ng departamento sa departamento

8) deputy head ng departamento sa departamento

9) punong ekspertong consultant

11) inspektor para sa mga espesyal na takdang-aralin

12) senior inspector

13) inspektor

Seksyon II.

Sa mga yunit na direktang nasasakupan ng Federal Migration Service ng Russia

1) pinuno ng sentro*

2) deputy head ng center*

3) pinuno ng departamento

4) representante na pinuno ng departamento

5) pinuno ng departamento

6) representante na pinuno ng departamento

7) punong espesyalista

8) senior inspector

9) inspektor

Seksyon III.

Sa dayuhang tanggapan ng FMS ng Russia

1) pinuno ng tanggapan ng kinatawan*

2) kinatawang pinuno ng tanggapan ng kinatawan*

3) kinatawan*

4) kinatawan ng kinatawan

5) pinuno ng tanggapan ng kinatawan

6) representante na pinuno ng tanggapan ng kinatawan

Seksyon IV.

Sa mga teritoryal na katawan ng Federal Migration Service ng Russia

1) pinuno ng katawan ng teritoryo*

2) deputy head ng territorial body*

3) katulong sa pinuno ng katawan ng teritoryo

4) pinuno ng departamento (interdistrict department)*

5) deputy head ng departamento (interdistrict department)*

6) punong accountant

7) pinuno ng departamento (interdistrict department)*

8) deputy head ng departamento (interdistrict department)*

9) pinuno ng teritoryal na punto*

10) senior inspector para sa mga espesyal na takdang-aralin

11) nakatatanda: inspektor, inspektor ng rehimen, legal na tagapayo, espesyalista, katulong

12) inspektor, inspektor ng rehimen, legal na tagapayo, espesyalista, katulong.

* Ang obligasyong magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong kita, ari-arian at mga obligasyong may kaugnayan sa ari-arian, gayundin ang impormasyon tungkol sa kita, ari-arian at mga obligasyong nauugnay sa ari-arian ng iyong asawa at menor de edad na mga anak ay ibinibigay sa talata 9 ng seksyon II ng Listahan ng mga posisyon sa pederal na pampublikong serbisyo, sa oras ng appointment kung saan ang mga mamamayan at, kapag pinapalitan sila, ang mga pederal na tagapaglingkod ng sibil ay kinakailangang magbigay ng impormasyon sa kanilang kita, ari-arian at mga obligasyong may kaugnayan sa ari-arian, pati na rin ang impormasyon sa kita, ari-arian at may kaugnayan sa ari-arian mga obligasyon ng kanilang asawa at menor de edad na mga anak, na inaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang 18 Mayo 2009 N 557.

Paglalarawan ng trabaho ng isang passport at visa service inspector[pangalan ng internal affairs agency]

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang isang inspektor ng pasaporte at serbisyo ng visa ay tinanggap at tinanggal sa pamamagitan ng utos [posisyon], kung saan siya ay direktang nasasakupan sa kanyang trabaho.

1.2. Ang isang taong may [antas ng edukasyon] na edukasyon ay itinalaga sa posisyon ng inspektor ng serbisyo ng pasaporte at visa nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

1.3. Dapat malaman ng passport at visa service inspector:

Legislative at regulatory legal acts na kumokontrol sa pamamaraan para sa pag-isyu, pagpapalitan, pagkumpiska ng mga pasaporte, at pagpaparehistro ng mga mamamayan;

Mga Batayan ng pangkalahatan at panlipunang sikolohiya, sosyolohiya at sikolohiya sa paggawa;

Etika ng komunikasyon sa negosyo;

Mga pangunahing kaalaman sa pamamahala ng opisina;

Mga pamamaraan ng pagproseso ng impormasyon gamit ang mga modernong teknikal na paraan, komunikasyon at komunikasyon, teknolohiya ng computer;

Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang passport at visa service inspector ay itinalaga ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:

2.1. Pagpaparehistro, pagpapalabas at pagpapalitan ng mga pasaporte.

2.2. Paghahanda ng mga dokumento para sa pagkawala ng mga pasaporte.

2.3. Pagpaparehistro ng mga dokumento para sa pagkamamamayan.

2.4. Maghanap ng mga alimony defaulters.

2.5. Pagpapanatili ng isang address file.

2.6. Pagsasagawa ng pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan.

2.7. [punan kung kinakailangan].

3. Mga Karapatan

Ang inspektor ng pasaporte at serbisyo ng visa ay may karapatan:

3.1. Para sa lahat ng panlipunang garantiyang itinatadhana ng batas.

3.2. Kilalanin ang mga draft na desisyon sa pamamahala na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

3.3. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

3.4. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

3.5. Tumanggap ng impormasyon at mga dokumentong kinakailangan upang maisagawa ang iyong mga tungkulin sa trabaho.

3.6. Atasan ang pamamahala na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

3.7. Pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon.

3.8. Iba pang mga karapatan na itinatadhana ng batas sa paggawa.

4. Pananagutan

Ang passport at visa service inspector ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao tulad ng itinakda sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

4.3. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal, at sibil na batas ng Russian Federation.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].

Pinuno ng HR [mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Sumang-ayon:

Pinuno ng Legal Department [mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Nabasa ko na ang mga tagubilin: [initials, surname]

[pirma]

[araw buwan taon]