Rzeczywista formuła produkcji. Produkcja – co to jest? Produkcja jako wskaźnik produktywności pracy. Co się mierzy i co pokazuje?
DEFINICJA
Rozważany jest rozwój produktu wskaźnik jego objętości, odzwierciedlający jego ilość na jednostkę nakładu pracy.
Wzór na średnioroczną produkcję jednego pracownika ma ogromne znaczenie i jest stosowany przy obliczaniu takiego wskaźnika, jak wydajność pracy w przedsiębiorstwie.
Produkcja jest wprost proporcjonalna do wydajności pracy. Z tego powodu im więcej produktów wytwarza każdy pracownik (jednostka nakładu pracy), tym wyższa staje się produktywność.
Wzór na średnioroczną produkcję jednego robotnika przedstawia się następująco:
B = Q / T
Tutaj B jest wskaźnikiem produkcji,
Q – całkowity koszt (ilość) wyrobów wytworzonych w ciągu roku;
T – koszty pracy związane z wytworzeniem danej ilości produktów.
Koszty pracy mogą składają się ze wskaźnika:
- Liczba pracowników zaangażowanych w produkcję odpowiedniej liczby produktów,
- przepracowany czas, mierzony w przepracowanych godzinach (lub dniach).
Aby dalej obliczyć wydajność pracy, użyj następujących wzorów:
- średnia wydajność godzinowa:
Godzina = Q/T
Tutaj Q jest ilością produktów wyprodukowanych na godzinę,
T – faktyczna liczba roboczogodzin przepracowanych przez pracowników.
- średnia dzienna produkcja,
Ind.=Q/T
Tutaj Q jest ilością produktów wytwarzanych dziennie,
T – rzeczywista liczba osobodni.
- średnia miesięczna (kwartalna, roczna itp.) produkcja.
Int.=Q/N
Tutaj Q jest ilością produktów wyprodukowanych w odpowiednim okresie czasu,
N – średnia liczba pracowników w miesiącu (kwartale, rok).
Metody wyznaczania średniorocznej produkcji
Istnieje klasyfikacja metod obliczania produkcji w zależności od jednostek miary wielkości produkcji:
- Metodę naturalną (warunkowo naturalną) stosuje się przy wytwarzaniu wyrobów jednorodnych na poszczególnych stanowiskach pracy lub przy wytwarzaniu wyrobów przez zespoły produkcyjne. Metodą tą można określić produkcję określonego rodzaju produktu (pracy, usługi), a zatem wartość wyraża się w jednostkach naturalnych (sztukach).
- Metodę kosztową stosuje się w oparciu o koszt wytworzonych lub sprzedanych produktów. Metodę tę stosują firmy zajmujące się wytwarzaniem produktów heterogenicznych.
Najpopularniejszą metodą jest metoda kosztowa. Ma jednak istotną wadę, polegającą na tym, że obliczanie wydajności pracy (LP) dla rozwoju terminów wartościowych może być przeszacowane. Dzieje się tak, ponieważ wyniki obliczeń obejmują koszt przeszłej pracy (w tym koszt zużytych surowców, wielkość dostaw spółdzielczych itp.)
Przykłady rozwiązywania problemów
PRZYKŁAD 1
PRZYKŁAD 2
| Ćwiczenia | Na początku roku liczba pracowników wynosiła 554 osoby, na koniec roku – 612 osób. W ciągu roku wyprodukowano 526 000 produktów. Określ średnioroczną produkcję na jednego pracownika zgodnie z metodą naturalną. |
| Rozwiązanie | Wzór na średnią roczną produkcję jednego robotnika pozwalający rozwiązać ten problem: Rok.=Q/N Przede wszystkim należy obliczyć średnią liczbę pracowników w danym roku, jeśli znane są dane na początek i koniec roku (wskaźniki sumuje się i sumę dzieli się przez 2): Nav = (554 + 612) / 2 = 583 osoby. W roku. = 526 000 / 583 = 902,23 sztuk. Wniosek. Widzimy, że każdy pracownik przedsiębiorstwa wytwarza średnio 902,23 produktów rocznie. |
| Odpowiedź | Wyjście = 902,23 sztuki. |
Koszty pracy pracowników przedsiębiorstwa można wyrazić:
– liczba przepracowanych roboczogodzin;
– liczba przepracowanych osobodni;
– średnia liczba pracowników w miesiącu (kwartał, rok i inny okres kalendarzowy).
W zależności od jednostek miary kosztów pracy wyróżnia się następujące wskaźniki średniej produkcji:
– średnia wydajność godzinowa:
– średnia dzienna produkcja:
;
– produkcja średniomiesięczna (kwartalna, roczna):
Średnią wydajność godzinową i średnią dzienną oblicza się w przedsiębiorstwie tylko dla kategorii pracowników. W tym przypadku produkcja godzinowa odzwierciedla wyniki pracy jednego pracownika na godzinę rzeczywistej pracy, to znaczy bez uwzględnienia śródzmianowych strat czasu pracy, a średnia dzienna produkcja charakteryzuje wielkość produkcji na pracownika na dzień pracy rzeczywistej, to znaczy bez uwzględnienia całodobowych strat czasu pracy. Średnią miesięczną (kwartalną, roczną) produkcję określa się zarówno dla pracowników, jak i dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa. Wszystkie te wskaźniki są ze sobą powiązane:
Podobna zależność istnieje pomiędzy wskaźnikami dynamiki rozpatrywanych poziomów:
Multiplikatywna forma powiązania wskaźników produktu umożliwia wykorzystanie modelu indeksowego opartego na metodzie podstawień łańcuchowych do analizy dynamiki poziomu wydajności pracy w przedsiębiorstwie.
Zmiany wydajności pracy jednego pracownika charakteryzują się następującym wskaźnikiem: 
. Na poziom i dynamikę produkcji wyrobów wpływają cztery czynniki:
– przeciętna godzinowa wydajność jednego pracownika – współczynnik „a”;
– przeciętny faktyczny dzień pracy – współczynnik „b”;
– średni faktyczny czas trwania okresu pracy – współczynnik „c”;
– udział pracowników w ogólnej liczbie pracowników przedsiębiorstwa – współczynnik „d”.
Wpływ każdego czynnika w ujęciu względnym mierzony jest za pomocą odpowiednich wskaźników analitycznych:
Wskaźnik w(a) – charakteryzuje zmianę wydajności pracy w przedsiębiorstwie na skutek wzrostu (spadku) godzinowej wydajności pracownika:
Wskaźnik w(с) pokazuje, o ile procent zmieniła się produkcja na jednego pracownika ze względu na stopień wykorzystania okresu pracy, czyli zmiany rzeczywistego czasu trwania okresu pracy w dniach:
 | . |
Wskaźnik w(d) pokazuje, o ile procent zmieniła się wydajność pracy jednego pracownika przedsiębiorstwa w wyniku zmian w strukturze siły roboczej przedsiębiorstwa, czyli wzrostu (zmniejszenia) udziału pracowników w sumie Liczba pracowników.
Wskaźniki rozpatrywanych wskaźników są ze sobą powiązane.
Wielkość całkowitej bezwzględnej zmiany średniej wydajności pracy pracownika jest równa sumie pomiarów tych wskaźników.
Dostępne są następujące dane dotyczące funkcjonowania przedsiębiorstwa za 2 lata:
Określić wpływ zmian wykorzystania czasu pracy i struktury personelu na dynamikę średniej produkcji na jednego zatrudnionego oraz zmiany wielkości produkcji.
Rozwiązanie
1. Obliczmy średnią godzinową wydajność pracy pracowników, a także średnią długość dnia pracy, okres pracy pracowników i ich udział w ogólnej liczbie pracowników.
| Wskaźniki | Podstawowy | Raportowanie | Indeksy |
Średnia godzinowa wydajność pracy pracownika, rub.  |  |  |  |
Średnia długość dnia pracy pracownika, godziny.  |  |  |  |
Średni okres pracy, dni  |  |  |  |
Udział pracowników w ogólnej liczbie zatrudnionych  |  |  |  |
2. Wyznaczmy średnią miesięczną produktywność pracy (MPP) pracownika w okresach sprawozdawczym i bazowym:
16,84 x 7,84 x 24,0 x 0,761 = 2411,3
= 19,75 x 7,9 x 23,5 x 0,80 = 2933,27
= 2933,27 – 2411,3 = 521,97
3. Metodą indeksów sekwencyjno-łańcuchowych wyznaczymy bezwzględną zmianę przeciętnej miesięcznej wydajności pracownika pod wpływem następujących czynników:
– wzrost średniej godzinowej wydajności pracowników:
– wzrost rzeczywistego czasu pracy:
– skrócenie faktycznego czasu trwania okresu pracy:
– udział pracowników w ogólnej liczbie pracowników:
– bezwzględny wzrost przeciętnej miesięcznej produkcji pracowników wynika z wpływu czynników uwzględnionych w rozpatrywanym modelu:
= 423,20 + 19,0 + (-52,81) + 123,58 = 521,97.
Względny wzrost wydajności pracy pracowników:
.
DEFINICJA
Rozwój produktu jest wskaźnikiem wolumenu produktów (wykonanej pracy, świadczonych usług). Produkcja odzwierciedla wielkość produktów wytworzonych na jednostkę nakładu pracy.
Formuła produkcji ma ogromne znaczenie, ponieważ obliczony wskaźnik służy do obliczania wydajności pracy w przedsiębiorstwie.
Produkcja jest wskaźnikiem wprost proporcjonalnym do wydajności pracy, więc im więcej produktów zostanie wyprodukowanych na każdą jednostkę nakładu pracy, tym wyższy będzie poziom produktywności.
Formuła produkcji jest następująca:
B = Q / T
Tutaj B jest wskaźnikiem produkcji,
Q – wielkość wyprodukowanych produktów;
T – koszty pracy przy danej wielkości produkcji.
Przed obliczeniem poziomu wydajności pracy należy zmierzyć koszty pracy i wielkość produkcji.
Koszty pracy zawierać jeden z dwóch wskaźników:
- liczba pracowników zaangażowanych w produkcję danej ilości produktów,
- przepracowany czas, mierzony w przepracowanych godzinach (dniach).
Do obliczenia wydajności pracy stosuje się następujące wskaźniki:
- średnią wydajność godzinową, którą określa się według wzoru:
Godzina = Q/T
Tutaj Q jest wielkością produkcji,
T – faktyczna liczba roboczogodzin przepracowanych przez pracowników.
- średnia dzienna produkcja,
Ind.=Q/T
Tutaj Q jest wielkością produkcji,
T – rzeczywista liczba osobodni.
- średnia miesięczna (kwartalna, roczna itp.) produkcja.
Int.=Q/N
Tutaj Q jest wielkością produkcji,
N – średnia liczba pracowników miesięcznie.
Metody określania produkcji
Metody obliczania produkcji można sklasyfikować według jednostek miary wielkości produkcji:
- metoda naturalna (lub warunkowo naturalna), stosowana przy wytwarzaniu jednorodnych wyrobów na poszczególnych stanowiskach pracy, przez zespoły produkcyjne. Metoda ta określa wytworzenie określonego rodzaju produktu (pracy lub usługi), zatem produkcja będzie wyrażona w naturalnych jednostkach miary.
- Metodę kosztową przeprowadza się według wskaźników kosztów wytworzonych lub sprzedanych produktów (stosuje się, jeśli przedsiębiorstwo wytwarza produkty heterogeniczne).
Metoda kosztowa stała się bardziej powszechna, ale ma wadę. W przypadku, gdy wydajność pracy (LP) obliczana jest na podstawie wytworzonych lub sprzedanych produktów, wskaźnik wydajności pracy może być przeszacowany. Dzieje się tak dlatego, że w wyniku uwzględnia się koszt przeszłej pracy (zużyte surowce, wielkość dostaw spółdzielczych itp.)
Wadę tę można wyeliminować obliczając produkcję na podstawie produkcji netto (zysku) lub obliczając opłacalność pracy, która odzwierciedla stosunek zysku do kosztów.
Przykłady rozwiązywania problemów
PRZYKŁAD 1
PRZYKŁAD 2
| Ćwiczenia | Firma pracuje w trybie zmianowym, a czas trwania zmiany wynosi 12 godzin. Przestój – 40 minut, Czas poświęcony na 1 operację – 8 minut, |
| Rozwiązanie | Wzór na produkcję ze względu na liczbę pracowników jest następujący: Q - liczba produktów, Tutaj H jest liczbą pracowników. Długość zmiany w godzinach: 12*60=720 minut. Rzeczywisty czas realizacji pracy obliczymy odejmując od całkowitego czasu pracy czas przestoju: 720 – 40 = 680 minut. W ciągu 680 minut wykonywanych jest 680/8=85 operacji. W ciągu 680 minut powstaje 85*2=170 produktów. |
| Odpowiedź | Tempo produkcji wynosi 170 produktów na zmianę. |
Istnieje co najmniej jeden powód, dla którego firma musi obliczać wskaźniki produkcji. Jest to wymagane w celu ustalenia liczby pracowników. O innych przyczynach dowiesz się z materiału.
Wskaźnik wydajności może pomóc organizacji obliczyć, ilu pracowników musi zatrudnić. Ponadto możesz określić wymaganą liczbę osób zarówno w ciągu dnia, jak i miesiąca lub roku. Dlatego istnieje tak wiele wzorów do obliczania produkcji. W materiale „Dyrektor Finansowy” znajdziesz wszystkie niezbędne formuły.
Definicja
Produkcja jest wskaźnikiem pokazującym poziom produktywności pracy. Inaczej mówiąc, jest to produktywność pracy. Pojęcia te są właściwie synonimami. Zatem zapytania „wzór produkcji” i „wydajność pracy – formuła” dostarczają tych samych informacji.
Norma produkcyjna jest jednym z rodzajów norm pracy, który istnieje na równi z normą czasową, normą liczbową itp. (art. 160 Kodeksu pracy). Co ciekawe, nie ma potrzeby rewizji standardu pracy, jeśli pojedynczy pracownik osiągnął wysoki poziom wydajności.
Jak określić optymalną wysokość premii dla pracowników:
Produkcja i metody jej obliczania
To, jaki wzór będzie potrzebny do obliczenia produkcji, zależy od metody wybranej przez organizację. W sumie istnieją trzy metody pomiaru, z których każda jest odpowiednia dla organizacji o określonych cechach.
Metoda 1. Naturalna
Odpowiedni dla firm produkujących tylko jeden rodzaj produktu. Jeżeli przedsiębiorstwo stosuje tę metodę, wielkość produkcji należy obliczyć jako stosunek wytworzonych produktów do średniej liczby pracowników:
Dane wyjściowe = produkt / liczba
Metoda 2. Pieniężna (koszt)
Warto stosować w organizacjach wytwarzających różne produkty i nie ma możliwości sprowadzenia ich do jednej jednostki miary. Aby obliczyć produkcję, należy przeliczyć wielkość produktów wytwarzanych przez firmę na ekwiwalent pieniężny. Otrzymany wynik dzieli się przez liczbę pracowników zaangażowanych w produkcję. Formuła wydajności pracy będzie wyglądać następująco:
Wyjście = koszt / liczba
Metoda 3. Praca
Stosuje się go, gdy firma potrzebuje oceny np. pracy osobnego zespołu lub działu organizacji. Wynik wyrażony jest w godzinach standardowych. Uwzględniają nie tylko produkty gotowe, ale także te, które wymagają dalszego rozwoju.
Wyjście = Produkt / Czas
Wzór na średnioroczną produkcję na 1 robotnika – przykład
Przykład 1.
Przeciętne zatrudnienie w Reshenie LLC nie uległo zmianie w 2018 roku i wyniosło 123 osoby. Łącznie pracownicy wyprodukowali 1,5 miliona produktów w ciągu roku. Aby określić średnią roczną produkcję jednego pracownika, dzielimy liczbę produktów przez liczbę pracowników. Stosujemy naturalną metodę.
1,5 miliona pozycji / 123 = 12195
Oznacza to, że w 2018 roku każdy pracownik Reshenie LLC wyprodukował 12 195 produktów.
Przykład 2.
Na początku 2018 roku Development LLC zatrudniała 450 pracowników, na koniec roku organizacja zatrudniała już 622 osoby. W sumie pracownicy wyprodukowali dla firmy 1,3 miliona produktów. Ponieważ liczba osób zmieniała się w ciągu roku, należy najpierw określić średnią liczbę:
(450+622) / 2 = 536
Teraz możemy obliczyć średnią roczną produkcję jednego pracownika (metoda naturalna):
1,3 mln produktów / 536 = 2425 produktów.
Jaka jest wielkość produkcji
Firma musi określić i ustalić tempo produkcji, na którym będzie się skupiać. Nie wystarczy po prostu obliczyć wielkość produkcji. Organizacja otrzyma wynik, ale nie będzie jasne, czy będzie on zadowalający, czy nie.
Zatem tempo produkcji jest zwykle obliczane w dwóch etapach. W pierwszym etapie liczbę pracowników mnoży się przez okres, za który dokonywane są obliczenia. Następnie uzyskany wynik dzieli się przez czas, w którym pracownik musi wytworzyć produkt. W rezultacie organizacja otrzymuje maksymalny wynik, jaki może osiągnąć. Będzie się nią kierować w przyszłości.
Spójrzmy na przykład obliczenia tempa produkcji. Innovation LLC zatrudniała w lutym 2019 roku 123 pracowników. Czas wyprodukowania jednego produktu zgodnie z dokumentami regulacyjnymi wynosi trzy godziny. Organizacja chce obliczyć miesięczną wielkość produkcji: 22 dni robocze, 8 godzin pracy. Otrzymujemy:
(123 x 22 x 8)/ 3 = 7216
Oznacza to, że miesięczna stopa produkcji wynosi 7216.
Co wziąć pod uwagę przy obliczaniu produkcji
Konwencjonalnie możemy wskazać szereg zasad, którymi powinna się kierować firma przy obliczaniu wielkości produkcji. Tutaj jest kilka z nich:
- Nie ma potrzeby uwzględniania przestojów w swoich obliczeniach.
- W niektórych branżach do obliczenia wielkości produkcji wymagany jest specjalny współczynnik. Na przykład w branży spożywczej nie ma znaczenia, ile dań przygotuje szef kuchni.
- Wydajność należy obliczać regularnie, aby ocenić wydajność instalacji.
Jakie czynniki mogą wpływać na produkcję
Produkcja to ilość produktu wytwarzana przez pracownika w jednostce czasu. Jest to wskaźnik niestabilny, który może się zmieniać w zależności od różnych czynników. Z jakich powodów tempo produkcji może się zmienić, pokazaliśmy w tabeli 1. Wybraliśmy cztery najbardziej oczywiste czynniki.
Tabela 1. Co wpływa na wydajność pracy
|
Czynnik |
Jaki wpływ ma |
|
Wykorzystanie nowych technologii |
Proces produkcyjny może się opóźnić ze względu na konieczność dodatkowego czasu na zapoznanie się z nową technologią. Z drugiej strony zastosowanie nowych metod jest sposobem na usprawnienie procesu. W przyszłości może to mieć pozytywny wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. |
|
Zatrudnianie nowych pracowników |
wskaźnik będzie tak naprawdę zależał od tego, jak szybko pracownicy oswoją się z nowym miejscem. Nowy pracownik potrzebuje czasu na adaptację. |
|
Wykorzystanie surowców, które nie były wcześniej używane |
istnieje możliwość, że tempo produkcji tymczasowo spadnie. Jest to po raz kolejny efekt adaptacji firmy do nowych warunków |
|
Aplikacja do produkcji seryjnej |
mogą występować naturalne wahania tempa produkcji |
Ogólnie wszystkie czynniki wpływające na tempo produkcji można podzielić na pięć grup:
- organizacyjne (wprowadzenie bardziej elastycznego grafiku, przebudowa biura);
- psychologiczny;
- społeczne (zmniejszenie rotacji w organizacji; poprawa klimatu psychicznego)
- techniczne (automatyzacja produkcji);
- gospodarczy.
PRODUKCJA- ilość produktów wyprodukowanych przez pracownika w określonym czasie; wydajność.
Ryż. 4.1. Odmiany wskaźników produktu.
I. W zależności od poziomu systemu gospodarczego, dla którego obliczany jest wskaźnik, istnieją produkcja :
indywidualny (dorobek osobisty poszczególnych pracowników);
lokalny (produkcja na poziomie warsztatu, przedsiębiorstwa, przemysłu);
publiczny (na poziomie całej gospodarki narodowej); ustala się go poprzez podzielenie dochodu narodowego wytworzonego w dowolnym okresie przez liczbę osób zatrudnionych przy produkcji materialnej.
II. W zależności od jednostki miary czasu pracy stosuje się wskaźniki wydajność godzinowa, dzienna i miesięczna (kwartalna, roczna). . Wskaźniki te umożliwiają ocenę wydajności pracy z uwzględnieniem charakteru wykorzystania czasu pracy. Pomiędzy tymi wskaźnikami istnieją następujące zależności:
gdzie: – wydajność godzinowa;
– wydajność dzienna;
– miesięczne (produkcja kwartalna, roczna);
– wskaźniki odpowiednio godzinowej, dziennej i miesięcznej (kwartalnej, rocznej) produkcji;
– liczbę godzin faktycznie przepracowanych w dniu pracy;
– liczba faktycznie przepracowanych dni w danym miesiącu (kwartale, roku);
-odpowiednio wskaźniki zmian godzin faktycznie przepracowanych w ciągu dnia roboczego i dni faktycznie przepracowanych w miesiącu (kwartale, roku).
III. W zależności od metod pomiaru wielkości produkcji istnieją wskaźniki naturalne, pracy i kosztów produkcji.
Podczas obliczania naturalny wskaźnik produkcji wytwarzane produkty i sam wynik mierzony jest „w naturze”, w fizycznych jednostkach masy, objętości, powierzchni itp., tj. w sztukach, tonach, kilogramach, metrach sześciennych lub kwadratowych itp. Metoda ta jest prosta, wizualna i niezawodna. Jest jednak rzadko używany, ponieważ na miejscu, w warsztacie lub w przedsiębiorstwie powstają dokładnie te same produkty. Jego różnorodność jest warunkowy naturalny wskaźnik produkcji , w którym jeden rodzaj produktu lub pracy jest przyrównywany do innego (dominującego) pod względem względnej pracochłonności. Jednocześnie stosunkowo jednorodne produkty wyrażane są w konwencjonalnych jednostkach naturalnych (konwencjonalne tony, pary butów, puszki z konserwami itp.). Przeliczenie wytworzonych produktów na jednostki konwencjonalne następuje poprzez pomnożenie objętości wytworzonych wyrobów każdego typu przez odpowiedni współczynnik przeliczeniowy.
Wskaźnik wydajności pracy obliczane według wzoru:
gdzie: – wielkość produkcji i-tego rodzaju produktu w ujęciu fizycznym, szt.;
– stała (niezmienna) norma czasowa wytworzenia jednostki i-tego rodzaju produktu;
– liczba rodzajów wytwarzanych produktów;
– liczba pracowników, którzy wzięli udział w wytworzeniu ilości produktów wskazanej w liczniku ułamka.
Podczas obliczania wskaźnik kosztów produkcji wszystkie rodzaje i ilości produktów, robót budowlanych i usług wyrażane są za pomocą jednego wskaźnika pieniężnego (w rublach):
gdzie: – stała cena hurtowa i-tego rodzaju produktu;
– stała część ceny hurtowej i-tego rodzaju produktu.
Jakość może obejmować produkty czyste, produkty warunkowo czyste, standard kosztów przetwarzania (CCT), standard czystego produktu (NPP).
Czyste produkty obejmuje płace z rozliczeniami międzyokresowymi i zyskiem; oblicza się poprzez wyłączenie wszystkich kosztów materiałowych, w tym amortyzacji, z kosztu produkcji brutto.
Warunkowo czyste produkty obejmuje wynagrodzenia z rozliczeniami międzyokresowymi, amortyzację środków trwałych i zysk; ustala się poprzez odjęcie bezpośrednich kosztów materiałowych (surowców, komponentów, energii, paliw itp.) od kosztu produkcji brutto.
Standard czystego produktu obejmuje standard płacy z rozliczeniami międzyokresowymi i średni zysk w branży.
Standardowy koszt przetwarzania obejmuje: płace pracowników produkcyjnych z rozliczeniami międzyokresowymi; wydatki sklepowe; ogólne wydatki zakładu. Koszty materiałów produkcyjnych i zyski nie są uwzględniane w podatku VAT.