Ажилгүй хүн ам, ажилгүй иргэдийн мэдээллийг тодорхойлох технологи. Ажилгүй иргэдийн танилцуулга Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд ажил олгогчдын танилцуулга
Владимир Власов
Эх сурвалж: Ажил, цалин
ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооноос 2003 онд хийсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлын талаархи хамгийн сүүлийн үеийн нийтлэгдсэн мэдээллээс үзэхэд Москвад ажилгүйчүүдийн тоо 67 мянган хүн болсон нь 2002 оны мөн үеийнхээс 5.9 хувиар өссөн байна. Түүгээр ч барахгүй ажилгүй эрчүүдийн тоо зургаан мянгаар, эмэгтэйчүүдийн тоо хоёр мянгаар нэмэгджээ. Ажил эрхлэлт ерөнхийдөө тогтворгүй болсон гэж олон шинжээч үзэж байна. Тогтворгүй байдлын шалтгаан нь орон тооны цомхотгол, орон тооны цомхотгол, түүнчлэн хөдөлмөрийн харилцааг сайн дураар цуцлах явдал юм.
Олон Москвачуудын ажлын байрны баталгаагүй байдлын мэдрэмж нь хөдөлмөрийн зах зээлийн хурдацтай өөрчлөгдөж буй эрэлт хэрэгцээнд мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвараараа хангаж чадах боломжийг хэрхэн үнэлж байгаагаас хамаарна.
Ийм нөхцөлд хууль тогтоогчид хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хандсан ажилгүйчүүдийг оновчтой хугацаанд ажил олох боломжтой эсэхийг баталгаажуулсан. Өнгөрсөн жил "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуульд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлтэй ажилгүй иргэдийн талаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Ийм иргэдийг танилцуулах тусгай арга хэмжээ зохион байгуулж, явуулах тухай ярьж байна.
Профайл гэж юу вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисст хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн энэхүү шинэчлэлийг (төслийн шатанд байгаа) хэлэлцэх үед нэлээд олон асуулт гарч ирэв. Олон хүмүүс "профайл" гэдэг нэрийг металл боловсруулах салбарын техникийн нэр томъёо гэх мэт хүнээс алслагдсан зүйл гэж үзсэн. Зохиогч энэ талаар Москвагийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны зарим мэргэжилтнүүдтэй ярилцахдаа энэ ойлголтыг ажилгүйчүүдэд хэрэглэх нь буруу гэж хэлжээ.
анзаараарай, тэр профайл тодорхойлох аргыг хөгжүүлэх,Хөдөлмөрийн уян хатан зах зээлийг бий болгоход чиглэсэн “Нийгмийн хамгааллын тогтолцооны бүтцийн өөрчлөлтийг дэмжих нь” олон улсын тусгай төслийн хүрээнд Дэлхийн банкнаас зээлсэн мөнгөөр хийгдсэн. Энэ нь орчуулгын алдаатай адил энэ нэрний дүр төрхийг тайлбарлаж болно.
Аргачлалын хөгжүүлэгчдийн тодорхойлолтын дагуу профайл нь урт хугацааны ажилгүйдлийн эрсдэлийн дагуу ажилгүйчүүдийг ангилах систем юм.ажилгүйчүүдийн хувийн шинж чанар, хөдөлмөр эрхлэлтийн боломж, хөдөлмөр эрхлэх сэдэл зэргийг харгалзан үнэлж, дараа нь хөдөлмөр эрхлэлтийн чадавхийг нэмэгдүүлэх үүднээс хамгийн оновчтой хувилбарыг тодорхойлох, эдгээр бүлгийн хүмүүст зориулсан идэвхтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөрийг тодорхойлох. өгөгдсөн нөөцийн хязгаарлалтын үед хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний зардал хэмнэлттэй тусламж үзүүлэх ажилгүйчүүд.
Үүнд анхаарлаа хандуулцгааяПрофайл нь өгөгдсөн нөөцийн хязгаарлалтын дор хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг үр ашигтай ажиллуулахад хүргэх ёстой. Үүнийг ингэж ойлгох хэрэгтэй: ажилгүйчүүдийг ажилтай болгох, ажилгүйдлээс хамгаалах зорилгоор төсвөөс тодорхой хэмжээний мөнгө гаргаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн алба ажилгүйчүүдийг хөдөлмөрийн зах зээлд хамгийн бага зардлаар эргүүлэн татахыг хичээдэг. Ажилгүйдэл нэмэгдэхийн хэрээр хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний ачаар ажилгүй хүмүүсийн тоо буурна.
Ажилгүйчүүдийг ажилд оруулдаг
Хувийн мэдээллийг vзэх нь ажилгvй хvмvvстэй ажиллах ажлыг хэвийн болгодог. Баруун Европт энэ арга өргөн тархсан бөгөөд ажилгүй болсон иргэнийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барьж, компьютерт шалгалт оруулсны дараа тухайн албан тушаалтан тусламж хэрэгтэй эсэх, өөрөө ажил олох эсэхээ шийддэг. Гэхдээ Европт хүмүүс олон зуун жил зах зээлийн нөхцөлд амьдарч, энэ хугацаанд ажилчдаа цомхотгож дассан гэдгийг санах хэрэгтэй. Манайд бол шал өөр асуудал.
Профайл хийх техник нь дараахь зүйлийг агуулдагУрт хугацааны ажилгүйдлийн өндөр эрсдэлтэй асуудлын ангиллыг эрт үе шатанд тодорхойлох, ажилгүйчүүдийн хувийн шинж чанарыг харгалзан сонгосон тусгай хөтөлбөрт хамруулж, ажилгүйчүүд болон хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний ажилтнуудын хүчин чармайлтыг төвлөрүүлэх журам. орон нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлд ажилгүйчүүдийн өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх талаар. Хувийн мэдээллийг vзэх нь уян хатан байдлыг бий болгох боломжийг олгодог: Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба илүү нягт нямбай ажиллах ажилгүй хүмүүсийн эзлэх хувь нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны санхүү, боловсон хүчний чадавхид тулгуурлан тодорхойлогддог бөгөөд эдгээр хязгаарлалтыг чангатгах, хөнгөвчлөхөөс хамаарч өөрчлөгдөж болно.
Та шалгалт өгөх хэрэгтэй болно
Профайл гаргах нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд ирсэн иргэнийг шалгах явдал юм. Туршилт нь урт хугацааны ажилгүйдлийн магадлалыг тодорхойлох хэд хэдэн хүчин зүйлийг тодорхойлдог.
Ажилтны хүйс.Эмэгтэйчүүд ажил олоход илүү их асуудалтай байдаг. Нас. Хүн нас ахих тусам ажил олоход хэцүү байдаг.
Мэргэжлийн боловсрол, тодорхой ур чадвар эзэмшсэн байххөдөлмөрийн үед ажил хайх хугацааг багасгах.
Сүүлийн ажлын байранд ажилласан хугацаа- Энэ нь том байх тусам ажилтан өмнөх ажлынхаа онцлог шинж чанаруудыг хуримтлуулж, шинэ ажил олгогчид ашиглах нь илүү хэцүү байдаг тул ажил олоход хэцүү байдаг.
Нийт туршлага- Насны сөрөг нөлөөг үл харгалзан илүү туршлагатай ажилчид илүү хурдан ажилд ордог.
Хамааралтай хүмүүсийн тоо- том гэр бүл нь дүрмээр бол ажилтныг өндөр цалинтай ажил хайхад хүргэдэг бөгөөд энэ нь ажиллах хугацааг нэмэгдүүлдэг.
Мэргэжлийн сургалт, давтан сургалтажил олох боломжийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх.
Ажлаас халах шалтгаан- орон тооны цомхотгол, аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас чөлөөлөгдсөн ажилчид удаан хугацаагаар ажилгүй хэвээр байна.
Түүнээс гадна энэ нь чухал юмиргэн анх удаа ажил олох асуудалтай тулгарсан эсэх, эсвэл удаан хугацаагаар ажиллаагүй эсэх; тэр нийгмийн эмзэг бүлэгт хамаарах эсэх.
Чухал үүрэгорон нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Үүний зэрэгцээ хөгжүүлэгчид арга зүйд хэд хэдэн чухал хүчин зүйлийг тусгаж чадаагүй байна. Энэ - цалингийн хэмжээ,мэргэжлийн ур чадварын түвшин.
Туршилтын үр дүнд компьютер нь ажил хайхад зарцуулсан цаг хугацааны хэлбэрээр ажилгүйчүүдийн зэрэглэлийг тодорхойлдог.
Жишээлбэл,Иванов ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацааг гурван сар, Петров долоон сар гэж үздэг.
Энэ хугацааг ажил эрхлэлтийн албаны мэргэжилтнүүдийн санал бодлыг харгалзан тохируулж, ажилгүйчүүдийн ажиллах хүсэл эрмэлзэл, өөрийгөө үнэлэх чадварыг сайтар тодорхойлдог. Хэрэв ажилгүй хүн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас санал болгож буй ажлыг хүлээж авах гэж яарахгүй байвал муу.
Дараа нь аргачлалын дагуу сонгогдсон ажилгүйчүүдийн ангилалд тусгай хөтөлбөрүүдийг сонгон авдаг.Тэдний хувьд компьютер нь бие даасан үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулдаг. Хөтөлбөрт хамрагдахаас татгалзсан тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохыг түдгэлзүүлэх замаар ажилгүйчүүдийн санал болгож буй тусгай хөтөлбөрт хамрагдах сэдлийг бэхжүүлж болно.
Бусад ажилгүй хүмүүсийн хувьд бие даасан үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулаагүй ч хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой. Хөтөлбөрийн багц нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд байгаа хөрөнгийн хэмжээгээр тодорхойлогддог. Бүх асуулт бол эдгээр хөтөлбөрүүдэд хангалттай мөнгө байгаа юу?
Москвагийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээндпрофайл хийх техник нь энэ үйлчилгээ үүссэн цагаас хойш хөгжиж ирсэн бөгөөд одоо төлөөлж байна ажилгүй хүн бүртэй нэг бүрчлэн ажиллах тогтолцоо.Манайд дийлэнх тооны ажилгүйчүүд шалгалтад хамрагдаж байгаа ч компьютерээр дүгнэлт гаргадаг барууны орнууд шиг үүнийг нэвтрүүлдэггүй. Нийгмийн хамгаалал шаардлагатай, ажил олоход хүндрэлтэй байгаа иргэдийн ангилалд онцгой анхаарал хандуулдаг. Хөдөлмөрийн зах зээлд тохирсон ур чадвар, мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, чадвардаа итгэлтэй ажилгүй хүмүүст хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны хатуу хяналт шаардлагагүй.
Москва мужийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээндзалуу ажилгүйчүүд болон удаан хугацаагаар ажиллаагүй хүмүүст илүү анхаарал хандуулдаг. Ажилгүйчүүдийн ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, тэдэнд сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх гэх мэт тестүүдийг боловсруулж, энд өргөнөөр ашиглаж байна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ бүр нь санхүүгийн дэмжлэг, хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог, ажилгүйчүүдийн тоог харгалзан үздэг. ажилгүйчүүдэд туслах идэвхтэй хөтөлбөрүүдийн багц.Гэвч одоогийн байдлаар хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөрүүдэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлж байгаа нөхцөлд энэ аргачлалыг бүрэн хэрэгжүүлэх талаар яриагүй байна. Ажилгүйдлийн профайлыг тодорхойлох програм хангамж нь үнэтэй байдаг. Үүнээс гадна 2-3 жил тутамд тохируулж, бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдалд тохируулан өөрчлөх ёстой. Үүнийг шинжлэх ухаан, эрдэмтдийн оролцоогүйгээр хийх боломжгүй. Энэ бол ирээдүйн асуулт юм. Энэ хооронд Оросын засгийн газар тогтмол идэвхтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөрүүдэд зориулж бага, бага мөнгө гаргаж байна.
Үүнийг 2003 оны хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний үр дүнгээс харж болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлээр сургалтад хамрагдсан иргэдийн тоо 2002 онтой харьцуулахад Москвад 79.1%, Москва мужид 75.3% байна.
Профайлчлал нь эцсийн дүндээ бүрэн хүчин чадлаараа ажиллаж, ажил хайж буй иргэдийн “түргэн тусламж” болоод зогсохгүй, тэднийг удаан хугацааны ажил эрхлэлтийн статустай болох сэтгэл зүйн хандлагатай хүмүүсээс салгах боломжтой болно гэж найдаж байна. ажилгүй, ажлын байраар хангах хэтийн төлөв бага.
Владимир ВЛАСОВ
2.4. Ажилгүй иргэдийг танилцуулах тусгай арга хэмжээ зохион байгуулах, явуулах
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагуудын ажилд дэмжлэг үзүүлэх үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилгүй иргэдийг төрөлжсөн бүлэгт хуваарилдаг. Профайл бүлгүүдэд хуваахдаа хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажилгүйчүүдэд байгаа мэргэжил, мэргэшлийн эрэлт, хөдөлмөр эрхлэх сэдэл, нийгэм, хүн ам зүйн болон бусад шинж чанарыг харгалзан үздэг.
Ажилгүйчүүдийн профайлыг түүнийг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх талаар боловсруулсан арга зүйн зөвлөмжийн дагуу явуулдаг. Профайл гаргах арга нь урт хугацааны ажилгүйдлийн эрсдэл өндөртэй асуудлын ангиллыг эрт үе шатанд тодорхойлох, ажилгүйчүүдийн хувийн шинж чанарыг харгалзан сонгосон тусгай хөтөлбөрт хамруулж, ажилгүйчүүдийн хүчин чармайлтыг төвлөрүүлэх журмыг тусгасан болно. ажилгүйчүүд болон хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний ажилтнууд хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх талаар.
Дүрмээр бол хуваарилалтыг дөрвөн профиль бүлэгт (ОХУ-ын хэд хэдэн бүрэлдэхүүнд - 3-9 бүлэгт) явуулдаг. “А” бүлэгт ажиллах хүсэл эрмэлзэл өндөр, хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй, ажилдаа аль болох хурдан ороход бэлэн ажилгүй иргэд багтана.
“В” бүлэгт ажил хийх хүсэл эрмэлзэл өндөр, ажилдаа аль болох хурдан ороход бэлэн боловч хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт багатай ажилгүй иргэд багтдаг. тэд бага зэрэгтэй эсвэл эзэмшээгүй мэргэжилтэй.
“В” бүлэгт багтсан ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэх боломж өндөр (хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй), ажиллах хүсэл эрмэлзэл бага байна. Дүрмээр бол энэ бүлгийн иргэд аль болох хурдан ажил эхлэхэд бэлэн биш байна.
Ажилгүй иргэдэд зориулсан бүлгүүдийн танилцуулга
| Бүлэг | Ажиллах урам зориг | Ажил эхлэхэд бэлэн байна | Эрэлт хэрэгцээ нь n хөдөлмөрийн зах зээл дэх хүндрэл |
| А | + | + | + |
| Б | + | + | - |
| IN | - | - | + |
| Г | - | - | - |
“G” бүлэгт ажиллах хүсэл эрмэлзэл багатай, хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээгүй иргэд багтдаг. Ихэнх тохиолдолд “G” бүлгийн ажилгүй иргэд ажил хийх хүсэлгүй, харин нийгмийн тэтгэмж авахын тулд удаан хугацаагаар ажилгүйчүүдийн статустай үлдэх сонирхолтой байдаг.
Иргэдийг төрөлжсөн бүлэгт хуваарилах, эдгээр бүлгүүдийн бүрэлдэхүүнд дүн шинжилгээ хийх нь тэдний ажилгүйдлийн шалтгааныг олж тогтоох, ажилгүйчүүдийн ангилал тус бүр, ялангуяа хамгийн эмзэг байдалд орсон хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих цогц арга хэмжээг төлөвлөх боломжийг олгодог. хөдөлмөрийн зах зээл дээр, мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр төрийн үйлчилгээг хүлээн авагчдад хувь хүний хандлагыг хэрэгжүүлэх.
"А" бүлэгт багтсан ажилгүйчүүдийн ажилд ороход үзүүлэх тусламжийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд дүрмээр бол дараахь төрийн үйлчилгээг санал болгож байна: тохиромжтой ажил сонгох, хөдөлмөрийн яармагт оролцох, өөрийн ажлыг зохион байгуулах боломжийн талаархи мэдээлэл. бизнес, хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйлчилгээ гэх мэт.
Дүрмээр бол "В" бүлэгт багтсан ажилгүй иргэдийн ур чадвар доогуур байгааг харгалзан дээрх үйлчилгээнээс гадна мэргэжлийн сургалт, ахисан түвшний сургалтын үйлчилгээг санал болгодог.
"В" бүлэгт багтсан ажилгүй иргэдэд нийгмийн дасан зохицох үйлчилгээ, ажил хийх сэдлийг засах сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ, бүлгийн ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх, хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлогын хөтөлбөрт хамрагдах, ажил хайх ганцаарчилсан төлөвлөгөө боловсруулах гэх мэтийг санал болгодог.
"G" бүлэгт багтсан ажилгүй иргэдэд хууль эрх зүйн хамгаалалт, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлийг сонгох, хөдөлмөр эрхлэлтийн стратеги боловсруулах, олон нийтийн цалинтай ажилд оролцох, сэтгэлзүйн дэмжлэг үзүүлэх гэх мэт асуудлаар мэдээлэл өгөхийг санал болгож байна.
Энэ ажил ОХУ-ын ихэнх бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд нэлээд идэвхтэй явагдаж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Тухайлбал, ажилгүй иргэдийг ангилах арга хэмжээний дүн шинжилгээ 2010 оны эхний хагаст Томск мужТогтоосон журмын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүх иргэд профайл үүсгэх журамд хамрагдсан. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд ажилгүй иргэдийн профайлыг хамрах үзүүлэлтийн хамгийн өндөр утгыг тэмдэглэв. Карелийн бүгд найрамдах улсууд, Мари Эл,Удмурт,Архангельск,Брянск,Калининград,Орловская,Челябинск мужууд.
Бүгд Найрамдах Мордовия Улс, Курган, Москва, Нижний Новгород, Пенза, Смоленск мужуудгэх мэт) бүх хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдэд нэгдсэн нэг Технологийг нэвтрүүлснээр (Журам, түр журам, арга зүйн зөвлөмж гэх мэт) ажилгүй иргэдийн мэдээллийг гаргах үйл ажиллагаа зохион байгуулалтын хувьд илүү боловсронгуй болсон.
ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудад ( Бүгд Найрамдах Хакас Улс,Ставрополь муж,Эрхүү,Омскбүс нутаггэх мэт) ажилгүй иргэдийн мэдээллийг хоёр үе шаттайгаар явуулдаг. Үүний зэрэгцээ, хэрэв эхний шатанд (анхдагч профайл) ажилд орох боломж, хөдөлмөр эрхлэх сэдэл, тухайн ажилгүйчүүдэд хамгийн тохиромжтой профайлын бүлгийг тодорхойлоход үндэслэн урт хугацааны ажилгүйдлийн эрсдлийг үнэлэх журам хийгдсэн бол. иргэн, дараа нь хоёр дахь шатанд (хоёрдогч профайл) ажилгүйчүүдийн бүлгийг тодруулах, түүний хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хувь хүний стратеги боловсруулах, бие даасан үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах. Тиймээс, жишээ нь, онд Омск мужхоёрдогч профайлыг дор хаяж гурван сард нэг удаа хийдэг.
Профайл үүсгэхэд зарцуулсан цаг хугацааг оновчтой болгох нь энэ процессыг автоматжуулах замаар хөнгөвчилсөн. Тиймээс, жишээ нь, онд АстраханьТэгээд Волгоград мужуудАжилгүй иргэдийн мэдээллийг гаргадаг компьютерийн системийг нэвтрүүлсэн. IN КурганТэгээд Томск мужуудПрофайлын бүлгийг тодорхойлохын тулд компьютерт суурилсан судалгааг ашигладаг. IN Ростов мужСудалгааны үр дүнг компьютерт оруулна.
Профайл үүсгэх процедурын зарим хэсгийг автоматжуулах нь сонирхолтой юм Воронеж муж.Үе шат бүрийн үр дүнг иргэний цахим бүртгэлийн картанд тэмдэглэнэ. Програм хангамж, техник хангамжийн цогцолбор нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтнүүдийн ажилгүй иргэдийн мэдээллийг тодорхойлох ажлыг хянах боломжийг олгодог.
ОХУ-ын хэд хэдэн бүрэлдэхүүнд ( Пермийн бүсТэгээд Москва хот)Профайлыг автоматжуулсан хувилбарыг хэрэгжүүлэх ажил хийгдэж байна.
Ажилгүй иргэдийн хувийн мэдээллийг судлах ажил нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд эерэг нөлөө үзүүлдэг - ажил эрхлэлтийн түвшин нэмэгдэж, хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлогын арга хэмжээ, хөдөлмөрийн зах зээл дэх хурцадмал байдлыг бууруулах хөтөлбөрийг ажилгүй иргэдийн хувийн шинж чанарыг харгалзан сонгосон. , үүний дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг илүү үр дүнтэй шийдэж байна. Тухайлбал, 2010 оны эхний хагаст профайл бүртгэлд тэнцсэн иргэдийн дунд ажилтай иргэдийн эзлэх хувь нэмэгдэж, Новосибирск муж-84.7%, инч Бүгд Найрамдах Мари-Эл – 51,0 %.
Ажилгүйчүүдийн дүр төрхийг тодорхойлох, тэднийг хурдан ажилд авах арга хэмжээг цаг тухайд нь авах нь урт хугацааны ажилгүйдлийн эрсдлийг бууруулж, зардлыг оновчтой болгох, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний үр ашгийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.
Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу
Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.
Үүнтэй төстэй баримт бичиг
Бүс нутгийн боловсон хүчний хэрэгцээний урьдчилсан тооцоо, бүтэц. Ажилгүй иргэдэд мэргэжил олгох сургалт зохион байгуулах. Орчин үеийн нөхцөлд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн зардлаар мэргэжлийн давтан сургах үйлчилгээний үр нөлөөний дүн шинжилгээ.
дипломын ажил, 2016 оны 01-р сарын 26-нд нэмэгдсэн
Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал. Ажилгүй иргэдэд үзүүлэх нийгмийн дэмжлэг. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлээр мэргэжлийн сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах хугацаанд тэтгэлэг олгох.
хураангуй, 2011 оны 09-р сарын 18-нд нэмэгдсэн
Амар мужийн төрийн байгууллага, Благовещенск хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн жишээн дээр ажилгүйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжихэд чиглэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагуудын үйл ажиллагааг судлах. Хөдөлмөр эрхлэлтийн улсын төвийн үйл ажиллагааг сайжруулах зөвлөмж.
дипломын ажил, 2011 оны 01-р сарын 5-нд нэмэгдсэн
Нийгмийн ажлын мэргэжилтний мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэх асуудлын талаархи уран зохиолын тойм. Сэтгэлзүйн оношлогооны судалгааны бүтэц. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажиллах мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэх арга зүйн зөвлөмж.
дипломын ажил, 2012 оны 11/28-нд нэмэгдсэн
Ажилгүйчүүдийн дундах нийгмийн ажил. Ажилгүйчүүдийг хамгаалахад нийгмийн ажилтнуудын үүрэг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр ажилгүйчүүдэд төрийн баталгаа. Хүн амын нийгмийн эмзэг бүлгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэх. Ажил хайх технологи, арга барил.
хураангуй, 12/08/2007 нэмэгдсэн
Ажилгүйдлийн мөн чанар, шалтгаан, төрөл, хэлбэр. Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал, төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын үндсэн чиглэл. ОХУ-ын хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны ажилд дүн шинжилгээ хийсэн жишээг ашиглан ажилгүйчүүдийг хамгаалах нийгмийн үйлчилгээний үйл ажиллагааны онцлог.
хураангуй, 2010 оны 05-р сарын 23-нд нэмэгдсэн
Ажилгүйдлийн мөн чанар, түүний үүсэх хүчин зүйлүүд, ажилгүйчүүдийн нийгмийн хамгааллын тогтолцоог бүрдүүлэх зарчим. Орчин үеийн Орос улсад ажилгүй хүмүүсийн төрөл, тэдгээрийн тархалт. Чебоксары хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барих ажилгүйчүүдийн хэрэгцээ, сэдэл.
дипломын ажил, 2011 оны 06-р сарын 02-нд нэмэгдсэн
Нийгэм-сэтгэлзүйн залруулах байгууллагуудын боловсон хүчний чадавхид дүн шинжилгээ хийх. Нийгмийн хамгааллын тогтолцооны ажилчдын чадамжийн төрлийг хянан үзэх. Мэргэжлийн ур чадварыг бий болгоход нөлөөлдөг хувийн болон мэргэжлийн чанарууд.
дипломын ажил, 2013 оны 03-р сарын 23-нд нэмэгдсэн
Г.А.Заводовский, С.И.Матвеева
Холбооны улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны хэлтэс
Бүгд Найрамдах Карелия, Петрозаводск
дэпзан
@
onego
.
ru
2003 оны 12-р сард бүгд найрамдах улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн алба "Ажилгүй иргэдийн профайлыг зохион байгуулах, явуулах ажилд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтнүүдийн ажиллах түр журам", дөрвөн "туршилтын" ажил эрхлэлтийн талаар Карелийн ажилгүй иргэдийн танилцуулга хийх журмыг 2003 оны 12-р сард нэвтрүүлж эхэлсэн. 2004 онд практик хэрэгжиж эхэлсэн (Петрозаводск, Кондопога, Сортавала хот, Пряжинский дүүрэг) төвүүдийг тодорхойлсон. Ажлын эерэг туршлага, түүнчлэн Катарсисын програм хангамжийн багцад ажилгүй иргэдийн профайлыг тодорхойлох журмыг автоматжуулсан байдлыг харгалзан 2004 оны 4-р улирлаас эхлэн бүгд найрамдах улсын бусад хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдэд профайл үүсгэх технологийг нэвтрүүлсэн.
2005 онд бүгд найрамдах улсын хэмжээнд 32,265 хүн хамрагдсан нь энэ хугацаанд ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн нийт иргэдийн 99.2 хувийг эзэлж байна.
Бүгд найрамдах улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны практикт профайлчлалын технологийг нэлээд хурдацтай нэвтрүүлсэн гол шалтгаан нь нэг талаас чанарын шаардлага нэмэгдэж байгаатай холбоотой ажилгүйчүүдийн нэлээд хэсэг нь ажил олоход бэрхшээлтэй байсан явдал байв. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажиллах хүч, нөгөө талаас хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь түүний үйл ажиллагааны гол объект болох ажилгүй иргэдийг хурдан, үр дүнтэй судлах чадваргүй байх явдал юм.
Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдэд хөдөлмөр эрхлэлтэд нь туслах ажлыг зохион байгуулах хамгийн чухал зарчим бол ажилгүй иргэдэд хувь хүн хандах, тэдний ажилд орох хугацааг багасгах явдал гэдгийг санах нь зүйтэй.
Үүний зэрэгцээ тус төвүүд ажилгүйчүүдийн сэтгэл зүй, нийгэм, мэргэжлийн болон хөдөлмөрийн нөхөн сэргээлтийг түргэсгэхэд чиглэсэн хэд хэдэн чиглэлтэй, тухайлбал: сэтгэл зүйн дэмжлэг, мэргэжлийн чиг баримжаа олгох; сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх; олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах; ажил олоход хүндрэлтэй байгаа иргэдийг түр хугацаагаар ажиллуулах ажлыг зохион байгуулах; нийгмийн дасан зохицох; хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих.
Дээрх төвүүдийн зохион байгуулалт, үйл ажиллагааны чиглэлийг нэгдмэл байдлаар нэгтгэдэг технологийн үндсэн холбоос нь ажилгүй иргэдийн мэдээллийг тодорхойлох журам байв. ОХУ-ын "ОХУ-ын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуульд "профайл" гэсэн нэр томъёог "ажилгүй иргэдийг өмнөх мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэл, боловсролын түвшин, хүйс, бусад төрлөөс хамааран бүлэг болгон хуваарилах" гэж тодорхойлсон байдаг. хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн нөхцөл байдлыг харгалзан хөдөлмөр эрхлэхэд нь туслахад хамгийн үр дүнтэй туслалцаа үзүүлэх зорилгоор нас болон нийгэм-хүн ам зүйн бусад шинж чанаруудыг харгалзан үзнэ.
Практикийн хувьд профайл гаргах журам нь ажилгүй иргэний хөдөлмөрийн зах зээл дэх байр суурийг тодорхойлох (асуулга авах замаар) болон түүний нийгэм, мэргэжлийн болон хөдөлмөрийн нөхөн сэргээх төвийн цаашдын ажилд хамгийн тохиромжтой хөтөлбөрийг сонгох технологийг илэрхийлдэг.
Ажилгүй иргэдийг профайл бүлэгт хуваарилахдаа тэдний боломж, хөдөлмөр эрхлэх сэдлийг тусгасан хувь хүний онцлогийг харгалзан үздэг. Нэгдсэн хэлбэрээр профайл бүлгүүд дараах байдалтай байна.
"А" бүлэг– ажил хайхад хамгийн идэвхтэй, мэргэжлийн өндөр эрэлт хэрэгцээтэй, ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй иргэд;
бүлэг "BP"– ажил хийх хүсэл эрмэлзэл өндөр боловч мэргэжлийн эрэлт хэрэгцээ хязгаарлагдмал иргэд;
"BM" бүлэг– мэргэжлийн эрэлт хэрэгцээ өндөр боловч ажиллах хүсэл эрмэлзэл багатай иргэд;
"Б" бүлэг– хөдөлмөрийн зах зээл дээр эзэнгүй, идэвхгүй ажилгүй хүмүүс.
2005 онд Бүгд Найрамдах Карелия улсад хийсэн судалгаанаас үзэхэд ажилгүйчүүдийн дийлэнх нь "АД" ба "В" бүлэгт (79.5%) харьяалагддаг бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд тэднийг хөдөлмөрийн шаардлагад нийцүүлэх нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагатай байгааг харуулж байна. зах . 2005 онд ажилгүй иргэдийг профилын бүлгээр хуваарилсныг Зураг 1-д үзүүлэв.
Цагаан будаа. 1. Ажилгүй иргэдийг профайл бүлгээр хуваарилах
2005 оны ажилгүй иргэдийг тойргоор нь ангиллаар нь ангиллыг 1-р хүснэгтэд үзүүлэв.
Ажилгүй иргэдийн танилцуулсан хуваарилалт нь ажилгүй иргэдийн профайлын бүрэлдэхүүнд нутаг дэвсгэрийн томоохон ялгаа байгааг тодорхой харуулж байна. Энэ нь ялангуяа "В" бүлэгтэй ажилгүй иргэдийн эзлэх хувийн жинд мэдэгдэхүйц юм. Бүгд найрамдах улсын харьцангуй чинээлэг бүс нутгуудад (Петрозаводск, Костомукша, Сортавала хотууд) энэ хувь ажилгүй иргэдийн дөрөвний нэгээс хэтрэхгүй байв. "В" бүлгийн ажилгүйдлийн эзлэх хувь хоёр ба түүнээс дээш дахин нэмэгдсэн нь ажилгүйдэл урт хугацааны, зогсонги байдалд орсон бүс нутагт ажиглагдсан нь мэдээжийн хэрэг идэвхгүй ажилгүй иргэдийн эзлэх хувь нэмэгдэхэд нөлөөлсөн (Калевальский, Лоухский, Беломорский, Муэзерский дүүргүүд), эсвэл ажилгүй иргэдийн нэлээд хэсэг нь янз бүрийн шалтгааны улмаас ажиллах боломжгүй хот үүсгэн байгуулж буй тэргүүлэх аж ахуйн нэгжүүдэд ажлын байртай газруудад (Суоярви, Сегежа, Кондопога дүүрэг).
Хүснэгт 1
| ГУ ЦЗН | Ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн |
||||||||||
| Нийт, хүмүүс | үүнээс профайл бүлэг хуваарилагдсан |
||||||||||
| Нийт | зэрэг бүлгүүдээр |
||||||||||
| хүмүүс | %* | А | АД | Б.М | IN |
||||||
| хүмүүс | %** | хүмүүс | %** | хүмүүс | %** | хүмүүс | %** |
||||
| Беломорский дүүрэг | 2637 | 2633 | 99,8 | 48 | 1,8 | 1000 | 38,0 | 405 | 15,4 | 1180 | 44,8 |
| Калевальский улсын дүүрэг | 1255 | 1200 | 95,6 | 16 | 1,3 | 410 | 34,2 | 154 | 12,8 | 620 | 51,7 |
| Кемский дүүрэг | 1387 | 1367 | 98,6 | 42 | 3,1 | 766 | 56,0 | 275 | 20,1 | 284 | 20,8 |
| Кондопога дүүрэг | 2696 | 2696 | 100,0 | 129 | 4,8 | 1008 | 37,4 | 314 | 11,6 | 1245 | 46,2 |
| Костомукша | 810 | 782 | 96,5 | 36 | 4,6 | 417 | 53,3 | 163 | 20,8 | 166 | 21,2 |
| Лахденпохский дүүрэг | 425 | 411 | 96,7 | 9 | 2,2 | 173 | 42,1 | 97 | 23,6 | 132 | 32,1 |
| Лоухский дүүрэг | 1657 | 1595 | 96,3 | 18 | 1,1 | 655 | 41,1 | 205 | 12,9 | 717 | 45,0 |
| Медвежьегорск дүүрэг | 2233 | 2224 | 99,6 | 39 | 1,8 | 1280 | 57,6 | 322 | 14,5 | 583 | 26,2 |
| Музерский дүүрэг | 947 | 946 | 99,9 | 4 | 0,4 | 193 | 20,4 | 244 | 25,8 | 505 | 53,4 |
| Олонецкий дүүрэг | 1361 | 1359 | 99,9 | 45 | 3,3 | 687 | 50,6 | 139 | 10,2 | 488 | 35,9 |
| Петрозаводск | 5726 | 5726 | 100,0 | 123 | 2,1 | 2528 | 44,1 | 1729 | 30,2 | 1346 | 23,5 |
| Питкяранта дүүрэг | 1692 | 1692 | 100,0 | 30 | 1,8 | 744 | 44,0 | 303 | 17,9 | 615 | 36,3 |
| Прионежский дүүрэг | 1306 | 1306 | 100,0 | 101 | 7,7 | 667 | 51,1 | 173 | 13,2 | 365 | 27,9 |
| Пряжинский дүүрэг | 887 | 887 | 100,0 | 11 | 1,2 | 376 | 42,4 | 127 | 14,3 | 373 | 42,1 |
| Пудожский дүүрэг | 3423 | 3400 | 99,3 | 26 | 0,8 | 1728 | 50,8 | 521 | 15,3 | 1125 | 33,1 |
| Сегежа дүүрэг | 2494 | 2480 | 99,4 | 31 | 1,3 | 608 | 24,5 | 404 | 16,3 | 1437 | 57,9 |
| Сортавала | 1047 | 1047 | 100,0 | 12 | 1,1 | 537 | 51,3 | 253 | 24,2 | 245 | 23,4 |
| Суоярви дүүрэг | 532 | 514 | 96,6 | 7 | 1,4 | 149 | 29,0 | 34 | 6,6 | 324 | 63,0 |
| Бүгд Найрамдах Карелия Улс | 32515 | 32265 | 99,2 | 727 | 2,3 | 13926 | 43,1 | 5862 | 18,2 | 11750 | 36,4 |
* Тайлант хугацаанд тухайн бүс нутагт ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн нийт хүмүүсийн тооноос мэргэшсэн бүлэгтэй ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүсийн эзлэх хувь.
** Тайлант хугацаанд тухайн бүс нутагт хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилгүйчүүдийн нийт тооноос тодорхой профайл бүлэгтэй ажилгүй хүмүүсийн эзлэх хувь.
Бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн ялгаатай байдал нь бүгд найрамдах улсын сул орон тооны банкны нөхцөл байдлыг онцолж байна. 2005 онд ажил олгогчид хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албанд 36,943 сул ажлын байр ирүүлснээс 11,057 (29,9%) нь идэвхтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөрийн хэрэгжилтийн хүрээнд байна. Ажилгүйдлийн түвшин өндөр байгаа хэд хэдэн дүүрэгт (Беломорский, Калевальский, Муезерский, Пудожский) ийм түр сул орон тооны эзлэх хувь 50% -иас давсан байна. 2005 онд бүгд найрамдах улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд зарласан сул ажлын байрны талаарх мэдээллийг Зураг 2-т үзүүлэв.
Цагаан будаа. 2. Бүгд найрамдах байгууллагуудад зарласан сул орон тооны тухай мэдээлэл
2005 онд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ
Бүртгэгдсэн хөдөлмөрийн зах зээл дэх хөдөлмөрийн нөөцийг профайл бүлгүүдийн үндсэн шинж чанарыг харгалзан хоёр ерөнхий бүлэг хэлбэрээр танилцуулж болно.
Эхнийх нь мэргэжлийн чадавхитай бөгөөд ажилд ороход туслах нэмэлт зардал шаарддаггүй ("A" + "BM" профайлын бүлгүүд). Эдгээр нь ихэвчлэн (70 орчим%) хотын оршин суугчид байдаг. Бүртгэлтэй хөдөлмөрийн зах зээл дээр 2005 онд бүгд найрамдах улсын мэргэжлийн хүний нөөцийг төлөөлж буй ажилгүй иргэдийн эзлэх хувь дунджаар 20.5% (Костомукша - 25.4%, Петрозаводск - 32.3%, Сортавала - 25.3%) байв.
Хөдөлмөрийн зах зээл дэх хамгийн идэвхтэй, эрэлт хэрэгцээтэй иргэдийн тоонд ("А" бүлэг) 727 хүн буюу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүсийн 2.3% (дүүргээр - 0.4-7.7%) байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хандсанаас хойш (ажилгүйчүүдийн статус олгохоос өмнө) эхний арав хоногийн дотор өрсөлдөх чадвартай иргэд ажилтай болох магадлал нэлээд өндөр байдаг тул энэ бүлгийн цөөн тоо нь байгалийн юм. Тиймээс 2005 онд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд өргөдөл гаргасан хүмүүсийн тоог (насанд хүрээгүй иргэд, хөдөлмөрийн дасан зохицох хөтөлбөрт хамрагдагсдыг оруулаагүй) хотуудад ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн: Петрозаводск - 65,2%, Сортавала - 58,6%, Костомукша - 70,7% , Лахденпох дүүрэгт - 63.1%. Эдгээр үзүүлэлтүүд нь ажил хайгчдын 30-40 хувь нь үйлчилгээнд хандсанаас хойш эхний арав хоногт ажилтай байгааг шууд бусаар баталж байна. Ажилгүйдлийн түвшин өндөр байгаа бүс нутагт ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдийн эзлэх хувь илүү өндөр байна: Калевальскийн үндэсний тойрогт - 92.9%, Беломорский дүүрэгт - 93%, Пудожский дүүрэгт - 88.9%. Эдгээр газруудад ажил хайгчдын дөнгөж 7-12 хувь нь үйлчилгээнд хандсанаас хойш эхний арав хоногт ажилтай болсон гэж үзэж болно. Үүнтэй холбогдуулан эдгээр бүс нутагт ажилгүйчүүдийн дунд "А" бүлэг илүү томорч байгааг харах нь зүй ёсны хэрэг боловч профайлын үр дүн үүнийг илчлэхгүй байна. Тиймээс ажилгүйдэл ихтэй, цөөн тооны сул орон тоотой бүс нутагт хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй идэвхтэй иргэд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандалгүйгээр бие даан ажил хайж байна, эсвэл ажил хийдэг иргэд илүү болгоомжтой байдаг гэж бид дүгнэж болно. ажлын байраа солих, хөдөлмөрийн нээлттэй зах зээлд орохгүй байх талаар.
Мэргэжлийн чадавхитай боловч ажиллах хүсэл эрмэлзэл суларсан ажилгүй иргэдийн тоо ("БМ" бүлэг) 5862 хүн буюу 18.2% (дүүргээр - 6.6-30.2%) байна. Хөдөлмөрийн зах зээлд таатай нөхцөлтэй бүс нутгуудад мэргэжлийн ур чадвар эзэмшсэн боловч ажилдаа орох гэж яарахгүй байгаа иргэдийн эзлэх хувь улсын дунджаас хамаагүй өндөр байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, Петрозаводск хотод (бүгд улсад зарласан нийт сул ажлын байрны 36%) "BM" бүлгийн ажилгүй хүмүүсийн эзлэх хувь 30.2%, хил дамнасан бизнес эрхэлдэг хил орчмын бүс нутагт 24.2% хүрчээ. Сортавала хот, Костомукша хотод - 20.8%, Лахденпох дүүрэгт - 23.6%.
Хоёр дахь ерөнхий бүлэг бол мэргэжлийн чадавхи багатай тул хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлт хэрэгцээгүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагаас их хэмжээний зардал шаарддаг ажилгүйчүүд юм ("BP" + "B" профайл бүлэг). Эдгээрээс ажил олох хүсэлтэй хүмүүс ("АД" бүлэг) хамгийн том бүлэг буюу 43,1% (13,926 хүн), түүний дотор 51,9% (7,230 хүн) 16-29 насныхан эзэлж байна. Ажиллах хүсэл эрмэлзэл багатай хүмүүс ("Б" бүлэг) - 36.4% (11750 хүн), үүний 37.0% (4348 хүн) 16-29 насныхан байна. Үүний үр дүнд бүх төвүүдэд бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн үнэмлэхүй дийлэнх хувийг мэргэжлийн чадавхи багатай ажилгүй иргэд эзэлж байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны үүрэг бол идэвхтэй бодлогоор дамжуулан ийм үйлчлүүлэгчдийн хөдөлмөр эрхлэх боломжийг бие даан амжилттай ажил хайж байгаа хүмүүсийн түвшинд аль болох ойртуулах явдал юм.
Мэргэжлийн чадавхи байгаа эсэхээр нэгдсэн ажилгүй иргэдийн хуваарилалтыг дүүрэг тус бүрээр нь Зураг 3-т үзүүлэв.
Цагаан будаа. 3. Ажилгүй иргэдийг ерөнхий бүлгээр нь хуваарилах
2005 онд
Өгөгдсөн мэдээллээс харахад мэргэжлийн өндөр чадавхитай ажилгүй иргэдийн эзлэх хувь хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал хүнд байгаа бүс нутгуудаас илүү таатай нөхцөлтэй бүс нутагт өндөр байгаа боловч энэ ялгаа нь ач холбогдолгүй байна. Бүх бүс нутагт хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний гол үйлчлүүлэгчид нь мэргэжлийн түвшин доогуур байгаа тул хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээгүй ажилгүй иргэд юм.
Судалгааны үр дүнгээс харахад профайл нь төвүүд болон бүх хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд зориулагдсан бөгөөд зөвхөн ажилгүй иргэдтэй цаашдын ажлыг зохион байгуулахын тулд "ангилах" технологи төдийгүй нийгмийн бодит байдалд дүн шинжилгээ хийх мэдээллийн баазыг бүрдүүлэх журам юм. хөдөлмөрийн зах зээл дэх асуудал, үүний дагуу ажилгүйдлийн байдлыг тогтворжуулахад чиглэсэн оновчтой арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх үндэс суурь болно. Ажилгүй иргэдийг нийгэм-сэтгэл зүйн бүлэгт томилох нь тодорхой хэмжээний алдаатай байдаг бөгөөд түүний хэмжээ нь субьектив хүчин зүйлээр (мэргэжилтнүүдийн туршлага, үйлчлүүлэгчдийн зан байдал гэх мэт) тодорхойлогддог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Дадлагаас харахад хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдтэй ажиллах туршлага хуримтлагдаж, тус газраас хөтөлбөрийн арга зүйн дэмжлэг сайжрах тусам энэ алдаа буурч байна.
Аливаа технологийн тодорхой үйл явцад үзүүлэх нөлөөллийн зэрэг нь эцсийн үр дүнд үзүүлэх өөрчлөлтөөр тодорхойлогддог. Манай нөхцөлд профайл үүсгэх технологи нэг жил ажилласан үед хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чанарын үзүүлэлтүүдийг сайжруулахад профайл үүсгэх үйл явцын нөлөөллийн түвшинг бүрэн үнэлэх нь маш хэцүү байдаг. Гэхдээ 2004-2005 оны өөрчлөлтийг шалгуур болгож авбал. зуучлалын үйлчилгээний чанарыг тодорхойлсон хэд хэдэн үзүүлэлтүүдийн дагуу дараахь динамикийг олж авна.
Бүртгэлтэй ажилгүйдлийн дундаж хугацаа 2005 онд 4.08 сар байсан нь 0.16 сар байна. 2004 оны холбогдох үеийнхээс бага (4.24 сар);
2005 онд ажилгүйчүүдийн статустай болсноос хойш 1-4 сарын дотор ажилд орсон ажилгүй иргэдийн эзлэх хувь (нэг жилийн дотор ажил олсон нийт ажилгүй иргэдийн эзлэх хувь) бүгд найрамдах улсын илүү таатай бүс нутгуудад 2004 онтой харьцуулахад өссөн байна. зах зээлийн нөхцөл хөдөлмөрийн:
Петрозаводск хотод - 0.5%;
Костомукша хотод - 5.8%;
Кемский дүүрэгт - 3.7%;
Лахденпох дүүрэгт - 1.5%;
Олонецкийн дүүрэгт - 0.9%;
Питкяранта дүүрэгт - 5.8%;
Прионежскийн дүүрэгт - 4.8%;
Пряжинскийн дүүрэгт - 6.3%;
2005 онд ажилгүйчүүдийн статустай болсноос хойш 4-8 сарын дотор ажилд орсон ажилгүй иргэдийн эзлэх хувь (нэг жилийн дотор ажилтай болсон нийт ажилгүй иргэдийн %) 2004 оныхтой харьцуулахад бүгд найрамдах улсын дунджаар 2004 оныхтой харьцуулахад өссөн байна. 5.8%.
Р 
2005 онд ажилгүй иргэдтэй хийсэн ажлын үр дүнг профайл бүлгүүдээр 4-7-р зурагт үзүүлэв.
Цагаан будаа. 4. Ажлын үр дүн Зураг. 5. Ажлын үр дүн
“А” бүлгийн ажилгүйчүүдтэй “БМ” бүлгийн ажилгүйчүүдтэй
Цагаан будаа. 6. Ажлын үр дүн Зураг. 7. Ажлын үр дүн
“ВР” бүлгийн ажилгүйчүүдтэй “В” бүлгийн ажилгүйчүүдтэй
Танилцуулсан мэдээллээс харахад "В" бүлгээс бусад бүх бүлгийн хувьд ажилгүй иргэдийн 55 гаруй хувийг ажилд зуучлах (хөдөлмөр эрхлэлт, мэргэжлийн сургалт, давтан сургах) туслалцаа үзүүлэх боломжтой байсан нь өөрөө юм. сайн үр дүн.
Дүгнэж хэлэхэд, зуучлалын үйлчилгээний чанарыг сайжруулахаас гадна Бүгд Найрамдах Карелия улсад профайлчлалын технологийг нэвтрүүлсэн нь 2007-2010 онд хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих бүс нутаг, бүгд найрамдах улсын хөтөлбөрийг боловсруулах аналитик үндэслэлийг бий болгосон гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. . Ажилгүйчүүдийн хамгийн эмзэг ангиллыг нэлээн эрт үе шатанд тодорхойлох боломжийг олгодог хэрэгслийг туршиж үзсэн бөгөөд хөдөлмөрийн зах зээлийн идэвхтэй бодлого нь юуны түрүүнд тэдэнтэй ажиллахад чиглэгдэх ёстой.
(Камчаткийн хязгаарын Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагийн 2009 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 39 тоот тушаалаар батлагдсан)
(2010 оны 5-р сарын 26-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)
Ажилгүй иргэдийн танилцуулга хийх энэхүү журмыг ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн дагуу (2008 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) боловсруулсан бөгөөд үндсэн заалтуудыг тодорхойлсон. ажилгүй иргэдийг танилцуулах тусгай арга хэмжээ зохион байгуулах, явуулах хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдийн ажил.
Ерөнхий заалтууд.
1.2. Профайл тодорхойлох зорилго нь хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн нөхцөл байдлыг харгалзан ажилгүй иргэдийг ажилтай болоход нь туслах арга хэмжээ, идэвхтэй хөтөлбөрүүдийг зохион байгуулах замаар хамгийн үр дүнтэй туслалцаа үзүүлэх явдал юм.
1.3. Ажилгүй иргэн тодорхой профайлын бүлэгт хамаарах эсэхийг тодорхойлох арга:
1.3.1.статистикийн бодит мэдээллийг олж авах зорилгоор асуулга тавих;
1.3.2.хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны ажилтны шинжээчийн дүгнэлт гаргах зорилгоор ажиглалт, яриа.
1.3.3.шаардлагатай бол мэргэшсэн бүлэгт элсэх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хязгаарлалт зэргийг тодруулахын тулд гүнзгийрүүлсэн оношлогооны үзлэг хийх.
1.4. Профайл нь иргэнийг ажилгүй гэж бүртгүүлэх үед хийгддэг.
1.5. Үйлчлүүлэгчийн профайлын бүлгийг өөрчлөх, тодруулах ажлыг иргэн ажилгүй гэж бүртгүүлснээс хойш, түүнчлэн бие даасан үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулж дууссаны дараа улирал бүр хийж болно.
Профайл үүсгэх журам
Мэргэжлийн эрэлтийн түвшинг тодорхойлохын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны ажилтан 10-11, 13-14-р асуултуудын утгыг Катарсисын компьютерт шилжүүлж, 1-р анкетийн 3.1, 3.2-т (Хавсралт 1) хариулж, хариулна. 1-9, 12-р асуултыг үйлчлүүлэгчийн KPU-ээс автоматаар бөглөнө (Хэрэв KPU-ийн бүх талбарыг зөв бөглөсөн бол).
Хөдөлмөр эрхлэлтийн урам зоригийн түвшинг тодорхойлохын тулд үйлчлүүлэгчээс асуулгын №2 (Хавсралт 2) хэд хэдэн асуултанд хариулахыг хүсдэг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтан хариултыг Катарсисын компьютерт шилжүүлж, 2-р анкетийн 3.1-д хариулна (Хавсралт 2). Судалгаанд үндэслэн тухайн иргэнд хөдөлмөрийн зах зээл дэх эрэлт, хөдөлмөр эрхлэх сэдлийг тусгасан профилын бүлгийг автоматаар томилдог.
Катарсисын компьютерт профайлын бүлгийг хуваарилсны үр дүнд үндэслэн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр санал болгож буй үйл ажиллагааны бие даасан төлөвлөгөөг автоматаар гаргадаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтан профайлын үр дүнд дүн шинжилгээ хийдэг. Ажилд орох хүсэл эрмэлзэл бага байгаа тохиолдолд үйлчлүүлэгчийг мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх зорилгоор төрийн үйлчилгээ үзүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилтантай зөвлөлдөхөд хүргэдэг.
Санал асуулгын хуудас, үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг төрийн үйлчилгээг хүлээн авагчийн хувийн хэрэгт хавсаргасан.*
Дараагийн шатны гол ажил бол эдгээр бүлэг тус бүртэй ажиллахад хамгийн үр дүнтэй үйл ажиллагааг сонгох явдал юм.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтан нь түүний хувийн бүлгийн дагуу үзүүлсэн үйлчилгээний жагсаалтын дагуу (Хавсралт 4-ийг үзнэ үү) ажилгүй иргэний хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих ажлыг зохион байгуулдаг.
Иргэд санал болгож буй арга хэмжээний төлөвлөгөөний хэрэгжилтэд хяналт тавина. Энэхүү профайл бүлгийн жагсаалтын дагуу иргэнд төрийн үйлчилгээг санал болгож байна.
*Технологийг хэрэгжүүлэх явцад энэ журам нь заавал байх ёстой.
3.Catharsis PC-д үйлчлүүлэгчийн профайл хийх.
3.1. Үйлчлүүлэгчийн профайл үүсгэх үндсэн самбар. Самбар харуулна:
Үйлчлүүлэгчийн одоогийн профайлын бүлгийн талаарх мэдээлэл (нэр, хүчинтэй байх хугацаа)
Гүйцэтгэсэн үйлчлүүлэгчийн профайл үүсгэх үйлдлүүдийн жагсаалт.
Тус бүрийн хувьд жагсаалтын доор тэмдэглэл гарч ирнэ.
3.2. Профайл үүсгэх ажиллагаа нь үйлчлүүлэгчийн тодорхой бүлгийг тодорхойлохоос бүрдэнэ. Нэмж дурдахад, туршилтын явцад үйлчлүүлэгчийн авсан урам зориг, эрэлт хэрэгцээний онооны тоо, дараагийн профайл хийх огноо, түүнчлэн зан төлөвийн гадаад шинж тэмдгүүдийг багтаасан дур зоргоороо тайлбарыг оруулж болно.
4. Ажилгүй иргэдийн танилцуулгыг мэдээлэх:
Ажилгүй иргэдийн мэдээллийг тодорхойлох тайланг Камчаткийн нутаг дэвсгэрийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагт улирал бүр, тайлант хугацааны дараа 5 дахь өдөр ирүүлэх ёстой.
Хавсралт 1
дахь ажилгүй иргэд
Камчатка муж
САНАЛ 1
Сайн уу?
Манай Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нийгмийн салбарыг судлах социологийн судалгаа хийж байна. Ажил олоход тань туслах үүднээс өгсөн асуултуудад хариулахыг бид танаас хүсч байна. Маягтыг бөглөхдөө асуулт бүрийн хариултын аль нэгийг сонгоно уу. Асуулт алгасахгүйгээр маягтыг бүрэн бөглөнө үү.
Бид танаас хэд хэдэн асуултанд хариулахыг хүсч байна. Үүнийг бөглөхөд маш хялбар байдаг. Асуултуудыг уншаад өөрт тохирох хариултын сонголтуудын хажууд "шалз" эсвэл "загалмай" тэмдэг тавь. Зарим асуултын төгсгөлд "Бусад" гэсэн багана байна. Хэрэв хөрвүүлэгчид энэ сонголтыг анхаарч үзээгүй бол асуултанд хариулах сонголтыг энэ баганад зааж өгсөнд бид талархах болно. Зарим асуултуудад тусдаа заавар байдаг гэдгийг анхаарна уу. Тэгээд үүний дагуу хариулах хэрэгтэй. Анкет бөглөх хугацаа 5 минутаас ихгүй байна.
Хамтран ажилласанд баярлалаа!
Дууссан огноо______________
|
Асуулт |
Хариулах |
Үйлчилгээний талбар |
||
|
2.1. Шал |
эмэгтэй эрэгтэй | |||
2.2. Насаа зааж өгнө үү |
14-18 нас хүртэл 18-20 нас хүртэл 20-29 насныхан 30-аас 39 нас хүртэл 40-47 насныхан 48-аас 50 нас хүртэл 51-55 нас хүртэл 56-аас дээш настай | |||
|
2.3. Боловсрол |
анхны үндсэн ерөнхий дундаж анхан шатны мэргэжилтэн дунд мэргэжлийн дээд мэргэжлийн | |||
|
2.4. Байршил |
хот тосгон тосгон | |||
|
2.5. Нийт ажлын туршлага |
туршлагагүй 0-ээс 2 жил хүртэл 2-оос 5 жил хүртэл 5-аас 10 жил хүртэл 10-аас 15 жил хүртэл 15-аас дээш жил | |||
|
2.6. Хүүхэд, хамааралтай хүмүүс байгаа эсэх |
3-аас доош насны хүүхдүүд 3-аас 16 насны хүүхдүүд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд хамааралтай хамаатан садан Надад байхгүй | |||
|
2.7. Эрүүл мэндэд ямар нэгэн хязгаарлалт байдаг уу? |
тиймээ | |||
|
2.8. Сүүлийн ажлаасаа гарах болсон шалтгаанаа хэл |
орон тооны цомхотгол, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа талуудын тохиролцоогоор бусад | |||
|
2.9. Ажлын завсарлагааны хугацаа |
завсарлагагүй 1 сар хүртэл 1 сараас 6 сар хүртэл зургаан сараас 1 жил хүртэл 1 жилээс 3 жил хүртэл 3 жил гаруй | |||
|
2.10. Та ахисан түвшний сургалттай юу? |
Сүүлийн 2 жилд Сүүлийн 5 жилд Надад байхгүй | |||
|
2.11. Дэвшилтэт сургалтыг баримт бичиг (сертификат, диплом) баталгаажуулсан уу? |
тиймээ | |||
|
2.12. Хэд хэдэн мэргэжил, нэмэлт ур чадвар (компьютерийн ур чадвар, жолоодох гэх мэт) байх. |
тиймээ | |||
|
2.13. Та өөрөө ажил хайж байсан уу? |
тиймээ | |||
|
2.14. Та ажлын байраа хэрхэн үнэлж байна вэ? |
1 сарын дотор зургаан сарын дотор сургалт дууссаны дараа Надад хэцүү санагдаж байна | |||
|
3. - - . Баярлалаа!
|
||||
3.1-3.2 дахь заалтыг хяналтын төв төвийн мэргэжилтэн бөглөнө |
||||
|
3.1Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх мэргэжлийн эрэлтийн түвшин |
өндөр дундаж бага | |||
|
3.2 Хувь хүний үйл ажиллагааны түвшин |
өндөр дундаж бага | |||
Хавсралт 2
профайл хийх технологид
дахь ажилгүй иргэд
Камчатка муж
Санал асуулга 2
Сайн уу?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээтэй үр дүнтэй харилцахын тулд асуусан асуултад хариулахыг биднээс хүсч байна. Танд хамгийн тохиромжтой хариултыг сонго. Анкет бөглөх хугацаа 5 минутаас ихгүй байна
Дууссан огноо ___________________________
1.Овог, нэр, овог нэр ____________________________________________________________
|
Асуулт |
Хариулах |
Үйлчилгээний талбар |
||
|
2.1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнээс таны хүлээлт |
ажил олоход туслалцаа авах ажилгүйдлийн тэтгэмж авах үнэ төлбөргүй мэргэжлийн сургалтад хамрагдах эрт тэтгэвэрт гарах хүсэлтийг хүлээн авах санхүүгийн тусламж авах цалинтай төрийн болон түр ажилд оролцох ажлын туршлагыг хадгалах бусад | |||
|
2.2. Та ямар ажил хайх сонголтыг ашигласан бэ? (хэд хэдэн сонголт байж магадгүй) |
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээгээр дамжуулан хайх хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр ажлын зараар ажил хайх ажил хайх зарыг сонинд нийтлэх ажил олгогчид хувийн өргөдөл гаргах Найзуудаараа дамжуулан ажил хайх хараагүй | |||
|
2.3. Ажил яагаад танд чухал вэ (хэд хэдэн сонголт) |
материаллаг нөөцийн эх үүсвэр тодорхой нийгмийн статустай байх өөртөө итгэх итгэл, сэтгэл зүйн тайвшралыг өгдөг өөрийгөө ухамсарлах арга зам мэргэжил дээшлүүлэх арга зам Өөрийн хувилбар______ | |||
|
2.4.Та ажил хийхгүй байж чадах уу? |
тиймээ Надад хариулахад хэцүү байна | |||
|
2.5. Цаашдын ажлынхаа талаар тодорхой санаа байна уу? |
тиймээ бусад | |||
|
2.6. Хэрэв танд ажил олоход хүндрэлтэй байгаа бөгөөд ажлын санал ирээгүй бол. Чиний сонголт |
Энэ нь сонирхол татахуйц биш байсан ч би саналыг хүлээн авах болно Би түр ажилдаа явна Би шинэ сонголтуудыг хүлээх болно Би давтан сургах талаар бодох болно Үйлчилгээ нь тусална гэж найдаж байна Өөрийн хувилбар______ Надад хариулахад хэцүү байна | |||
|
2.7. Та мэргэжлийн сургалт, давтан сургалт, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдахад бэлэн үү? |
тиймээ Надад хариулахад хэцүү байна | |||
|
2.8. Ирэх сард ямар төлөвлөгөөтэй байна вэ? |
сул орон тоо харах ажил эхлэхэд бэлэн байна Надад хүч чадал, эрүүл мэндээ сэргээх цаг хэрэгтэй байна Өөрийн хувилбар______ Надад хариулахад хэцүү байна | |||
|
2.9. Тохиромжтой санал ирвэл хоёр хоногийн дотор ажлаа эхлүүлэхэд бэлэн үү? |
тиймээ Надад хариулахад хэцүү байна | |||
|
3. . Та санал асуулгын асуултад хэр бүрэн дүүрэн, чин сэтгэлээсээ хариулж чадсан бэ? (Хариултаа 1-ээс 10 хүртэл 0 оноотой масштабаар илэрхийлнэ үү- “Би ганц асуултанд бүрэн бөгөөд чин сэтгэлээсээ хариулж чадаагүй” ба 10 - "Би бүх асуултанд бүрэн бөгөөд чин сэтгэлээсээ хариулж чадсан") . 0___1___2___3___4___5___6___7___8___9___10 Баярлалаа!
|
||||
|
3.1-р заалтыг төв удирдлагын төвийн мэргэжилтэн бөглөнө |
||||
|
3.1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний санал болгож буй тусламжийн хувилбаруудыг идэвхтэй ашиглаж байна уу? |
санал болгож буй бүх сонголт, хайлтыг бие даан ашигладаг зөвхөн санал болгосон сонголтуудыг ашигладаг санал болгож буй хувилбаруудаас зайлсхийдэг | |||
Дүгнэлт _____________________________________________________
Мэргэжилтэн_____________________________________________________
Хавсралт 3
профайл хийх технологид
дахь ажилгүй иргэд
Камчатка муж
ПРОФИЛИЙН КАРТ
Профайл бүлэг 1 (МIN)
Нөхцөлт нэр:* Ажиллаж эхлэхэд бэлэн байна
Сонголтууд:
Хөдөлмөр эрхлэлтийн урам зоригийн түвшин: өндөр (М)
Мэргэжлийн шаардлага: өндөр (Б)
Хөдөлмөрийн үзүүлэлтүүд: хязгааргүй
|
№ |
Ажлын чиглэлүүд |
|
1. |
|
|
2. |
Ажилгүй иргэдийг танилцуулах тусгай арга хэмжээ зохион байгуулах, явуулах |
|
3. |
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан иргэдийн эрх, үүргийн талаар зөвлөлдөх, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрийн үйлчилгээний жагсаалттай танилцах; хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих тусгай хөтөлбөрт хамрагдах талаар мэдээлэл өгөх |
|
4. |
ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын талаар мэдээлэл өгөх төрийн үйлчилгээ үзүүлэх. |
|
5. |
|
|
6. |
|
|
7. |
Ажилгүй иргэдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төрийн үйлчилгээ үзүүлэх тухай санал |
|
8. |
|
2, 3-р бүлгийн ажилгүй иргэдэд зориулсан үйл ажиллагааны жагсаалт
|
№ |
Ажлын чиглэлүүд |
|
1. |
Тохиромжтой ажил хайж олоход хялбар болгох зорилгоор иргэдийг бүртгэх, мөн ажилгүй иргэдийг бүртгэх |
|
2. |
|
|
3. |
иргэд* |
|
4. |
Түр ажил, нийтийн ажил зэрэг тохиромжтой ажил олоход нь иргэдэд туслах төрийн үйлчилгээг үзүүлэх |
|
5. |
|
|
6. |
Тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдэд нийгмийн төлбөрийг хэрэгжүүлэх төрийн үйлчилгээ үзүүлэх. |
|
7. |
Мэргэжлийн сургалт |
|
8. |
ажилгүй иргэд |
|
9. |
|
|
10. |
ажилгүй иргэд |
|
11. |
|
|
12. |
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс зохион байгуулж буй арга хэмжээний талаар мэдээлэл өгөх (боловсролын болон ажлын байрны сул ажлын байрны үзэсгэлэн) |
|
13. |
Иргэдийг хөдөө орон нутагт ажиллахаар нүүхэд нь туслах төрийн үйлчилгээ үзүүлэх тухай санал |
4, 5-р бүлгийн ажилгүй иргэдэд зориулсан үйл ажиллагааны жагсаалт
|
№ |
Ажлын чиглэлүүд |
|
1. |
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барих шалтгааныг олж мэдэх |
|
2. |
Тохиромжтой ажил хайж олоход хялбар болгох зорилгоор иргэдийг бүртгэх, мөн ажилгүй иргэдийг бүртгэх |
|
3. |
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан иргэдийн эрх, үүргийн талаар зөвлөлдөх, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрийн үйлчилгээний жагсаалттай танилцах; хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих тусгай хөтөлбөрт хамрагдах талаар мэдээлэл өгөх |
|
4. |
Ажилгүйчүүдийн дүр төрхийг тодорхойлох тусгай арга хэмжээ зохион байгуулах, явуулах иргэд* |
|
5. |
Иргэдэд тохирох ажил олоход нь туслах төрийн үйлчилгээ үзүүлэх |
|
6. |
ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын талаар мэдээлэх төрийн үйлчилгээг үзүүлэх (өргөдлийн маягт дээр үндэслэн). |
|
7. |
Тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдэд нийгмийн төлбөрийг хэрэгжүүлэх төрийн үйлчилгээ үзүүлэх. |
|
8. |
түр зохион байгуулах төрийн үйлчилгээ үзүүлэх санал Ажил олоход хүндрэлтэй байгаа ажилгүй иргэд, бага, дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллага төгсөгчдийн дундаас анх удаа ажил хайж байгаа 18-20 насны ажилгүй иргэдийг ажилд зуучилна. |
|
9. |
Төлбөртэй нийтийн ажлыг зохион байгуулах төрийн үйлчилгээ үзүүлэх тухай санал |
|
10. |
Үйл ажиллагааны чиглэл (мэргэжил), хөдөлмөр эрхлэх, сонгох зорилгоор мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ажлыг зохион байгуулах төрийн үйлчилгээ үзүүлэх тухай санал. Мэргэжлийн сургалт |
|
11. |
Хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төрийн үйлчилгээ үзүүлэх тухай санал ажилгүй иргэд |
|
12. |
Нийгмийн дасан зохицох төрийн үйлчилгээ үзүүлэх санал хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажилгүй иргэд |
|
13. |
Сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх төрийн үйлчилгээ үзүүлэх тухай санал ажилгүй иргэд |
|
14. |
Мэргэжлийн боловсрол олгох төрийн үйлчилгээ үзүүлэх тухай санал |
|
15. |
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс зохион байгуулж буй арга хэмжээний талаар мэдээлэл өгөх (боловсролын болон ажлын байрны сул ажлын байрны үзэсгэлэн) |
*Нийгэмд дасан зохицох төрийн үйлчилгээг (бүлэг хэлбэрээр) үзүүлэхдээ ажилгүй иргэдийн мэдээллийг тодорхойлох төрийн үйлчилгээг үзүүлж болно.
Хавсралт 5
профайл хийх технологид
дахь ажилгүй иргэд
Камчатка муж
Мэргэшсэн бүлгийг харгалзан ажилгүй иргэдэд зориулсан үйл ажиллагааны (үйлчилгээ) жагсаалт
|
Санал болгож буй програмууд |
Ажилгүйчүүдийн профайл бүлгүүд |
||||||||||
|
Урт хугацааны ажилгүй |
Суллагдсан ажилчид |
Том, ганц бие эцэг эх |
Насанд хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүд |
Залуус |
Мэргэжлийн боловсролын байгууллагын төгсөгчид |
Цэргийн албанаас халагдсан иргэд (тэтгэвэр тогтоолгох эрхгүй) |
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс |
Хөдөлмөрийн чадвар хязгаарлагдмал хүмүүс |
Эрүүгийн байгууллагаас суллагдсан хүмүүс шийтгэлүүд |
||
|
Ажил олоход хүндрэлтэй байгаа иргэдэд түр ажлын байр |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
|||||
|
Ажил олоход хүндрэлтэй байгаа 16-18 насны, насанд хүрээгүй, ажилгүй хүмүүсийг түр ажилд авах |
В |
В |
|||||||||
|
Анхан болон дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн төгсөгчдийн дундаас анх удаа ажил хайж байгаа 18-20 насны ажилгүй иргэдийг түр ажилд зуучилна. |
В |
В |
В | ||||||||
|
Төлбөртэй олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
|
|
Хувиараа хөдөлмөр эрхлэх зохион байгуулалт |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В | |
|
Мэргэжлийн сургалт, давтан сургалт, ахисан түвшний сургалт |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
|
Иргэдэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
|
Ажилгүйчүүдийн нийгэмд дасан зохицох |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
|
|
Ажилгүй иргэдэд сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
|
|
Ажлын байрны яармаг |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
|
Боловсролын газруудын үзэсгэлэн |
В |
В | |||||||||
|
Жижиг үзэсгэлэн худалдаа |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
В |
|
Эрт тэтгэвэрт гарах |
В | ||||||||||