Үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох цаг хугацааны стандартыг хэрхэн тооцох вэ. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ. Техникийн цагийн стандарт. Туслах цаг. Үндсэн (технологийн) хугацаа. Тооцооллын томъёо нь иймэрхүү харагдаж байна

Нийтлэл үзсэн: 447

Өдөр тутмын үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, аж ахуйн нэгжийн олж авсан ашгийн хэмжээг нэмэгдүүлэх, зардлыг бууруулахад тусалдаг. Түүнээс гадна байгууллагын төрөл нь хамаагүй: үйлдвэрлэл, агуулахын цогцолбор эсвэл барилгын багууд.

Хэлтэс бүрийн ажлын үйл явцыг оновчтой болгох нь бүхэл бүтэн компанийг үр дүнтэй ажиллуулах гол цэгүүдийн нэг юм. Техникийн нөхцлийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажлын хөлсийг бууруулахад хүргэдэг. Хэрхэн гүйцэтгэлийн хувь хэмжээ буюу илүү биелэлтийн хувь, нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд сар, жилд хэдэн цаг зарцуулагддаг вэ.

Ажлын урсгалыг бий болгохтой холбоотой асуудлыг судлахын тулд тодорхой нэр томъёог ашиглах нь заншилтай байдаг.

Хөдөлмөрийн стандартууд

Ажилтан (эсвэл баг) хуваарилсан ажлын цагаар гүйцэтгэх ёстой тодорхой ажлыг хөдөлмөрийн стандарт (NTr) гэж нэрлэдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хоёрдугаар зүйлд зааснаар ажилтан бүр энэхүү стандартыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил нь хувь хүн болон хамтын байж болно. Хоёрдахь тохиолдолд нийт ажлыг нэг баг болгон нэгтгэсэн бүлгийн ажилчдад тооцдог, жишээлбэл, энэ нь дараахь зүйлд хамаарна.

бригадууд;
үйлдвэрлэлийн талбай;
хэлтэс;
семинарууд

Шинжлэх ухаан, техникийн стандартыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болох боловч аж ахуйн нэгжийн төлөвлөлтийн хэлтэс тодорхойлдог.. Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн стандартыг өөрчлөхөөр шийдсэн бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилчдад энэ тухай 1 сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй.

Чухал! Энэ дүрмийг зөрчсөн нь оруулсан өөрчлөлтийг цуцлахад хүргэдэг бөгөөд цалинг хуучин тарифаар тооцох ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод шинжлэх ухаан, техникийн холбогдох шаардлагыг биелүүлэх зохих нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

Ажлын шаардлагатай тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжөөр хангах.
Хамгийн сүүлийн үеийн техникийн баримт бичигт цаг тухайд нь нэвтрэх боломжийг хангах.
Төлөвлөгөөг цаг тухайд нь, хүлээн зөвшөөрөгдсөн чанартай гүйцэтгэхэд шаардлагатай материал, багаж хэрэгслийг нийлүүлэх.
Цахилгаан, хий болон бусад эрчим хүчний эх үүсвэрийн тасралтгүй хангамжийг хянах.
Аж ахуйн нэгжийн техникийн аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх. Үүнд гэрэлтүүлэг, халаалт, агааржуулалт, хортой хүчин зүйлийг (чичиргээ, цацраг) арилгах зэрэг шаардлагууд орно.

Аж ахуйн нэгжийн ажлын арга барилыг сайжруулж, техникийн дахин тоноглосноор шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийг шинэчилж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан эсвэл баг нь үйлдвэрлэлийн шинэ аргыг ашиглах эсвэл ажлын байрыг бие даан сайжруулах замаар бие даан үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой байсан бол шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийг нэмэгдүүлэх шалтгаан байхгүй.

Стандарт цаг

Нэг буюу хэд хэдэн тодорхой ажлын үйлдлийг гүйцэтгэхийн тулд нэг нэгж бүтээгдэхүүнийг бий болгоход шаардагдах хугацааг стандарт хугацаа (NTr) гэж нэрлэдэг.

Энэ параметрийг тооцоолохдоо үйлдвэрлэлийн сэдвийг харгалзан үздэг(ажилтны үйлдвэрлэсэн объект) дараах байдлаар:

нэг хэсэг;
нэг бүтээгдэхүүн;
нэг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа;
үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны нэг мөчлөг;
аливаа үйлчилгээний нэг төрөл.

HVR-ийг илүү нарийвчлалтай тодорхойлохын тулд үйл ажиллагаа бүрийн тодорхой цагийг ашиглах хэрэгтэй., технологийн бүх стандартыг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ.

Цагийн нормыг тооцоолох томъёо:

NVR = Vr_pz + Vr_z + Vr_rev + Vr_otl + Vr_pt
Вр_пз - ажлын процесст бэлтгэх;
Вр_з - үндсэн цаг;
Vr_ob - ажлын байранд анхаарал халамж тавих хугацаа;
Time_otl - хувийн хэрэгцээнд зориулагдсан цаг;
Vr_pt - технологийн завсарлага.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ

Ажлын цагийн нэгжид гүйцэтгэсэн бүтээгдэхүүн, үйл ажиллагаа, үйлчилгээний тоог үйлдвэрлэлийн хэмжээ (NPr) гэж нэрлэдэг. Хугацаа нь тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлогоос хамаарч сонгогддог. Энэ нь ээлжийн үргэлжлэх хугацаа (жишээлбэл, 8 эсвэл 12 цаг), ажлын нэг цаг эсвэл бусад байж болно.

НВр параметрийг тухайн салбарын шинж чанарын нэгжээр зааж өгөх нь заншилтай байдаг: бүтээгдэхүүний тоо, литр бүтээгдэхүүн, тонн бараа гэх мэт.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээг тодорхойлохын тулд дараахь томъёог ашиглана уу.

NVyr = Time_cm x H/Nvr
Vr_cm - ээлжийн үргэлжлэх хугацаа;
H - багийн тоо;
Nvr - үйлдвэрлэл, ашиглалтын нэгжийн стандарт хугацаа.

Хэрэв бид ижил төрлийн байнгын ажлын тухай ярьж байгаа бол үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь тохиромжтой коэффициент юм. Жишээлбэл, паркет тавих, будах гэх мэт.

Хүний тоо

Анхаар! Үйлдвэрлэлийн мөчлөг эсвэл бусад хэмжээний ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах тодорхой мэргэшлийн ажилчдын тоог хүч чадлын норм (NCis) гэж нэрлэдэг.

Ерөнхий томъёогоор тооцоолно:

NCis = НВр x В / Вр_см
НВр - үйлдвэрлэлийн нэгж эсвэл үйл ажиллагааны мөчлөгийн стандарт хугацаа;
B - нэг ээлжинд төлөвлөсөн ажлын хэмжээ;
Цаг_см – нэг ээлжийн үргэлжлэх хугацаа.

Энэ параметр нь олон тооны мэргэжил, мэргэжил, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны бие даасан мөчлөг эсвэл түүний бие даасан хэлтэс (талбай, цех гэх мэт) -ийн хөдөлмөрийн зардлыг тооцоолоход тусалдаг.

Үйлчилгээний стандарт

Ажилтан (ажилчдын бүлэг) нэг цагийн нэгжийн (ээлж, цаг) үйлчлэх боломжтой объектын тоог үйлчилгээний стандарт (NOb) гэж нэрлэдэг.

Цагийн стандарт (NVR) мэдэгдэж байвал тооцооллыг хийж болно.

NOB = Vr_cm x K / NVR
Vr_cm – авч үзэж буй хугацааны үргэлжлэх хугацаа;
K - коэффициентээр илэрхийлэгдсэн ажлын цаг ашиглалтын зэрэг;
НВр - үйлчилгээний хугацаа.

Тооцоолол нь засварчин, үйлдвэрлэлийн засвар үйлчилгээний ажилтнууд, агуулахын ажилчид гэх мэт үйл ажиллагааг үнэлэхэд тустай.

Стандартчилсан даалгавар

Ажилтан эсвэл багийн тодорхой хугацаанд гүйцэтгэх ёстой ажлын хэмжээг стандартчилсан даалгавар (NT) гэж нэрлэдэг. Үйлдвэрлэлийн хурд (NR) -ийн нэгэн адил энэ параметр нь үндсэндээ илүү ерөнхий тохиолдол болох ажилтан эсвэл хамтарсан бүлгийн тодорхой хугацаанд хийсэн үйлдлийн тооцоолсон үр дүнг тодорхойлдог.

Хэмжилтийн нэгж нь стандарт цаг эсвэл стандарт рубль байж болно. Ажлын дараалал нь тодорхой мэргэжилтний ур чадвар, хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог, хор хөнөөлийн зэрэг болон бусад зүйлийг харгалзан үзэх ёстой.

Ажилчдын бүлгүүдийг хийж буй үйлдлээрээ дараахь байдлаар ялгах ёстой.

байнгын газар дээрх ажлын ижил мөчлөг;
янз бүрийн ажил гүйцэтгэсэн;
өөр өөр газар эсвэл объект дээр хийгдсэн ажил.

Эхний бүлэгт, жишээлбэл, угсралтын ажилчдын ажлын дарааллыг хэсэг ажилчдын тодорхой стандартын дагуу тодорхойлдог;

Лавлах зорилгоор. Хоёрдахь төрлийн ажилтан нь жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн янз бүрийн засвар, тохируулгын ажилд оролцдог. Ажлын захиалга нь үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн техникийн үйл ажиллагааны хуваарь эсвэл төлөвлөгөөтэй нийцэж байх ёстой.

Үйл ажиллагаа нь аялал жуулчлалтай холбоотой байж болох гурав дахь бүлэгт бие даасан даалгавар өгдөг, жишээлбэл, энэ нь автомашины засвар, засвар үйлчилгээ хийх өргөдөл байж болно.

Нэг ажилтанд ногдох томъёо

Нэг хүнд ногдох HBP-ийг тооцоолох нь бүхэл бүтэн багийн ажлын явцыг оновчтой зохион байгуулах боломжийг олгоно. Томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд үүнийг мэргэжлийн цаг хэмжигч нар хийдэг. Жижиг үйлдвэрлэлийн талбай болон бусад аж ахуйн нэгжүүдэд тооцоолол нь үйлдвэрлэлийн менежерүүдийн мөрөн дээр унадаг.

HBP-гүйгээр бүтээгдэхүүний гарцыг урьдчилан таамаглах боломжгүй бөгөөд энэ нь хүлээгдэж буй хүргэх хугацааг хойшлуулж, улмаар үйлчлүүлэгчийн торгууль ногдуулдаг. Жишээлбэл, та HVyr = Time_cm x H/Nvr томъёог ашиглаж болох бөгөөд H (ажилчдын тоо) нэгтэй тэнцүү байна.

Хэрэв автоматжуулсан төхөөрөмжийг үйлдвэрлэлд ашиглаж байгаа бол өөр томъёог ашиглах хэрэгтэй.

NVyr = NVyr_ter * Kpv
NVyr_ter – үзүүлэлтийн онолын утга;
Kpv - нэг ээлжийн хугацааны ашигтай коэффициент;

Мөн их хэмжээний масс үйлдвэрлэхэд дараахь дүрмийг баримталж болно.

NVyr = Цаг_см / Цаг_нэгж
Vr_cm - ээлжийн үргэлжлэх хугацаа;
Vr_ed нь нэг бүтээгдэхүүн бий болсон үе юм.

NVyr-ийн эдгээр тооцоог улирал бүр аж ахуйн нэгжийн төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтэст хийдэг.

Төрөл бүрийн төрлийн үйл ажиллагааны жишээ

Төрөл бүрийн салбарууд нь үйлдвэрлэлийн процесст дүн шинжилгээ хийхдээ анхаарах ёстой бие даасан шинж чанаруудаар тодорхойлогддог.

Хөдөө аж ахуйд

NVR нь хээрийн ажлын цаг хугацааны (улирал) онцлог шинж чанартай байдаг, түүнчлэн тухайн бүс нутгийн цаг уурын онцлог, аж ахуйн нэгжид механикжуулалтын тоног төхөөрөмжийн бэлэн байдал, хөдөө аж ахуйн үйл ажиллагаа явуулах ёстой талбайн хэмжээ.

Үйл явцыг судалж, NVyr-ийг тооцоолохын тулд тэд гэрэл зураг эсвэл видео төхөөрөмжийн оролцоотой ажлын өдрийн бодит бичлэг, бодит зургийг олж авахын тулд олж авсан мэдээллийн цаашдын дүн шинжилгээ юм.

Хүнсний үйлдвэрт

HP-ийг тодорхойлох онцлог шинж чанарууд нь үйлдвэрлэлийн шугамын чадавхи ба гарын авлагын үйл ажиллагааны хоорондын тэнцвэрийг тооцоолох явдал юм.

Чухал! Ажилчдын шууд хийдэг заль мэхийг шаардлагатай доод хэмжээнд хүртэл бууруулах нь үйлдвэрлэлийн хэмжээг ихээхэн нэмэгдүүлдэг. Гэсэн хэдий ч механизмын нарийн төвөгтэй байдал нь тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, тохируулга хийх хэрэгцээг арилгадаггүй тул засварын багуудын гүйцэтгэлийг оновчтой болгох хэрэгтэй.

Барилгад

Өндөр мэргэшсэн ажлыг тооцоолоход илүү хялбар боловч гар урчууд эсвэл багуудын мэргэшлийн дагуу ажиллах шаардлагатай. Дундаж утга нь 1 куб байна. цагт м.

NVyr нь дизайны нарийн төвөгтэй байдал, SNiP II-22-81-ээс тавигдах шаардлагад нөлөөлдөг.
Өрлөгчийн нийт ажлын ээлжийн 20 орчим хувь нь бэлтгэл ажил, өдрийн төгсгөлд цэвэрлэгээ хийдэг гэж үздэг.

Ачих, буулгах үйл ажиллагаа

Энэ төрлийн ажлын бүтээмж нь тоног төхөөрөмжийн төрөл, жолоочийн мэргэшил, ажлын байрны онцлогоос хамаарна. Зам барилгын ажлын талаархи тооцоолол хийхдээ хувингийн хэмжээ, янз бүрийн төрлийн объектын тоног төхөөрөмжийн дундаж хурдыг (хавтгай талбай, барзгар газар) харгалзан үздэг.

Өсөх, буурах хүчин зүйлүүд

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт, бууралт нь хүний хүчин зүйл болон тоног төхөөрөмжийн үйл ажиллагааны онцлогтой холбоотой байж болно.

Жишээлбэл, өндөр технологийн тоног төхөөрөмжийн элэгдэл, элэгдэл нь илүү олон удаа эвдэрч, засварын ажлын үргэлжлэх хугацаа нэмэгдэхэд хүргэдэг бөгөөд чанар муутай машин, үйлдвэрлэлийн шугам ашиглах үед ч мөн адил тохиолддог.

Орчин үеийн төрлийн тоног төхөөрөмжөөр дахин тоноглох нь дүрэм ёсоор аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг боловч энэ нь нэг өдрийн дотор тохиолдохгүй. Ажилтнууд илүү орчин үеийн машинууд дээр ажиллахын тулд дахин сургах шаардлагатай тул HP-ийг аажмаар нэмэгдүүлэх хэрэгтэй.

Ажлын үйл явцыг зөв төлөвлөх, зохион байгуулах нь үйлдвэрлэлийн стандартын үнэ цэнэд нөлөөлдөг. Байнгын зогсолт, тухайлбал, ханган нийлүүлэлтийн хэлтсийн муу гүйцэтгэлтэй холбоотой, жишээлбэл, чанар муутай материалыг худалдан авахад бүхэлд нь аж ахуйн нэгжийн ажилд сөргөөр нөлөөлнө.

Ажилчдыг сургах, давтан сургах нь NVIR-д практик болон сэтгэл зүйн нөлөө үзүүлэх чухал хүчин зүйл юм. Ажилтан нь ажилд хэрэгтэй ур чадварыг олж авахын зэрэгцээ багийн үнэ цэнэтэй гишүүн гэдгээ мэдэрдэг бөгөөд энэ нь гүйцэтгэсэн чиг үүргийг цаашид оновчтой болгох сайн сэдэл юм.

Түлшний зарцуулалт

Машин болон бусад төрлийн тоног төхөөрөмжийг ажиллуулахад түлшний зарцуулалт нь үйлдвэрлэлийн ашигт байдалд нөлөөлдөг гол үзүүлэлтүүдийн нэг юм. Хэрэглээг тодорхойлдог гол хүчин зүйлүүд:

хөдөлгүүрийн төрөл;
хөдөлгүүрийн элэгдлийн зэрэг;
ачаалалгүй жин;
тээвэрлэсэн ачааны жин;
дундаж хурд;
түлшний хулгай.

Анхаар! Тоног төхөөрөмжийн паркийг сайн байлгах шаардлага нь сэлбэг хэрэгсэл, шатах тослох материалыг хэмнэх үндэс суурь юм. Европын ачаа тээвэрлэгчид тээврийн хэрэгслийн ашиглалтын хугацааг 3-4 жил болгон бууруулж, дараа нь хасдаг. Шатахуун болон сэлбэг хэрэгслийн цаашдын зардал нь зардлыг хэт өндөр болгодог.

Хяналтын төхөөрөмжийг нэвтрүүлэх замаар гүйцэтгэлийг сайжруулах боломжтой. Эдгээр нь түлшийг зөвшөөрөлгүй цутгахаас урьдчилан сэргийлэх, машины (эсвэл бусад тоног төхөөрөмжийн) байрлалыг хянах боломжийг олгодог төхөөрөмж юм.

Та мөн зам (эсвэл объект) дээрх хөдөлгөөний оновчтой хурдыг олох хэрэгтэй бөгөөд энэ нь нэг талаас тоног төхөөрөмж нь үүргээ хэвийн, цаг хугацаанд нь гүйцэтгэх боломжийг олгодог бөгөөд нөгөө талаас үндэслэлгүй их хэрэглээнээс урьдчилан сэргийлэх болно.

Дүгнэлт

Жижиг аж ахуйн нэгжийн ажлыг төлөвлөлтийн хэлтэсгүйгээр ямар нэг хэлбэрээр төсөөлөхийн аргагүй юм.

Чухал! Үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь төлөвлөлтийн хамгийн чухал үзүүлэлтүүдийн нэг бөгөөд аливаа компанийн ашгийн хэмжээ үүнээс хамаардаг. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн хөгжилд нийцүүлэн үйлдвэрлэлийн стандартыг нэмэгдүүлэх, ажилчдын тоог оновчтой болгох, шинэ технологи, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын арга хэлбэрийг нэвтрүүлэхийг хичээх ёстой.

Компани үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай ядаж нэг шалтгаан бий. Энэ нь ажилчдын тоог тодорхойлоход шаардлагатай. Та материалаас бусад шалтгаануудын талаар мэдэх болно.

Үйлдвэрлэлийн хувь хэмжээ нь тухайн байгууллагад хэдэн ажилтан ажиллуулах шаардлагатайг тооцоолоход тусалдаг. Түүнээс гадна та өдөрт болон сар эсвэл жилд шаардлагатай хүний тоог тодорхойлж болно. Тийм ч учраас гарцыг тооцоолох маш олон томъёо байдаг. "Санхүүгийн захирал" материалаас та шаардлагатай бүх томъёог олох болно.

Тодорхойлолт

Бүтээгдэхүүн нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг харуулдаг үзүүлэлт юм. Өөрөөр хэлбэл энэ бол хөдөлмөрийн бүтээмж юм. Уг ойлголтууд нь үнэндээ ижил утгатай. Тиймээс "гаралтын томъёо", "хөдөлмөрийн бүтээмж - томьёо" гэсэн асуултууд нь ижил мэдээллийг өгдөг.

Үйлдвэрлэлийн норм нь цаг хугацааны норм, тооны норм гэх мэт (Хөдөлмөрийн хуулийн 160-р зүйл) ижил түвшинд байдаг хөдөлмөрийн хэм хэмжээний нэг төрөл юм. Сонирхолтой нь, хэрэв хувь хүн хөдөлмөрийн өндөр түвшинд хүрсэн бол ажлын стандартыг шинэчлэх шаардлагагүй болно.

Ажилчдын урамшууллын оновчтой хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ:

Үйлдвэрлэл, түүнийг тооцоолох арга

Бүтээгдэхүүнийг тооцоолоход ямар томьёо шаардлагатай байгаа нь тухайн байгууллагын сонгосон аргаас хамаарна. Нийтдээ гурван хэмжилтийн арга байдаг бөгөөд тус бүр нь тодорхой шинж чанартай байгууллагуудад тохиромжтой.

Арга 1. Байгалийн

Зөвхөн нэг төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг компаниудад тохиромжтой. Хэрэв аж ахуйн нэгж энэ аргыг ашигладаг бол гарцыг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн ба ажилчдын дундаж тооны харьцаагаар тооцох ёстой.

Гаралт = Бүтээгдэхүүн / Тоо

Арга 2. Мөнгө (зардал)

Үүнийг янз бүрийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг байгууллагуудад ашиглах нь зүйтэй бөгөөд тэдгээрийг нэг хэмжүүр болгон багасгах боломжгүй юм. Бүтээгдэхүүний хэмжээг тооцоолохын тулд тухайн компанийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг мөнгөн дүнтэй тэнцэхүйц болгон хөрвүүлэх шаардлагатай. Хүлээн авсан үр дүнг үйлдвэрлэлд оролцсон ажилчдын тоонд хуваана. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн томъёо дараах байдалтай байна.

Гаралт = Зардал / Тоо

Арга 3. Хөдөлмөр

Үүнийг компани, жишээлбэл, тусдаа баг эсвэл байгууллагын хэлтсийн ажлыг үнэлэх шаардлагатай бол ашигладаг. Үр дүнг стандарт цагаар илэрхийлнэ. Тэд зөвхөн бэлэн бүтээгдэхүүн төдийгүй цаашдын хөгжлийг шаарддаг бүтээгдэхүүнийг харгалзан үздэг.

Гаралт = Бүтээгдэхүүн / Хугацаа

1 ажилчинд ногдох жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн томъёо - жишээ

Жишээ 1.

“Решние” ХХК-ийн дундаж ажилтны тоо 2018 онд өөрчлөгдөөгүй бөгөөд 123 хүн болжээ. Ажилчид нийлээд жилд 1.5 сая бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн. Нэг ажилтны жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн хэмжээг тодорхойлохын тулд бид бүтээгдэхүүний тоог ажилчдын тоонд хуваана. Бид байгалийн аргыг хэрэглэдэг.

1.5 сая зүйл / 123 = 12,195

Энэ нь 2018 онд “Решние” ХХК-ийн ажилтан бүр 12195 нэр төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн гэсэн үг.

Жишээ 2.

2018 оны эхэнд Девелопмент ХХК-д 450 ажилтан, оны эцсийн байдлаар 622 хүн ажиллаж байна. Ажилчид нийтдээ 1.3 сая бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэжээ. Жилийн туршид хүмүүсийн тоо өөрчлөгдсөн тул та эхлээд дундаж тоог тодорхойлох хэрэгтэй.

(450+622) / 2 = 536

Одоо бид нэг ажилтны жилийн дундаж гарцыг тооцоолж болно (байгалийн арга):

1.3 сая бүтээгдэхүүн / 536 = 2425 бүтээгдэхүүн.

Үйлдвэрлэлийн хувь хэмжээ хэд вэ

Компани нь анхаарах ёстой үйлдвэрлэлийн хэмжээг тодорхойлж, засах хэрэгтэй. Зөвхөн үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцоолох нь хангалтгүй юм. Байгууллагад хариу гарах ч хангалттай эсэх нь тодорхойгүй.

Тиймээс үйлдвэрлэлийн хэмжээг ихэвчлэн хоёр үе шаттайгаар тооцдог. Эхний шатанд ажилчдын тоог тооцоолсон хугацааны үргэлжлэх хугацаагаар үржүүлнэ. Дараа нь олж авсан үр дүнг тухайн ажилтан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ёстой хугацаанд хуваана. Үүний үр дүнд байгууллага нь хүрч чадах хамгийн дээд үр дүнг авдаг. Ирээдүйд тэр үүнийг удирдан чиглүүлэх болно.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээг хэрхэн тооцоолох жишээг авч үзье. Инновэйшн ХХК нь 2019 оны 2-р сард 123 ажилтантай. Зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу нэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх хугацаа гурван цаг байна. Байгууллага сард үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцоолохыг хүсч байна: ажлын 22 өдөр, ажлын 8 цаг. Бид авах:

(123 x 22 x 8)/ 3 = 7216

Энэ нь сарын үйлдвэрлэлийн хэмжээ 7216 гэсэн үг.

Үр дүнг тооцохдоо юуг анхаарах вэ

Уламжлал ёсоор бол бид үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцоолохдоо компани дагаж мөрдөх ёстой хэд хэдэн дүрмийг тодорхойлж болно. Тэдгээрийн заримыг энд харуулав.

Таны тооцоололд зогсолтыг тооцох шаардлагагүй.
Зарим үйлдвэрүүдэд үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцоолохын тулд тусгай коэффициент шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, хүнсний үйлдвэрт тогооч хэдэн хоол бэлтгэх нь хамаагүй.
Үйлдвэрийн гүйцэтгэлийг үнэлэхийн тулд гарцыг тогтмол тооцоолж байх ёстой.

Үйлдвэрлэлд ямар хүчин зүйл нөлөөлж болох вэ

Гаралт гэдэг нь ажилтны нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ юм. Энэ нь янз бүрийн хүчин зүйлээс хамаарч хэлбэлзэж болох тогтворгүй үзүүлэлт юм. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ ямар шалтгаанаар өөрчлөгдөж болохыг бид Хүснэгт 1-д үзүүлэв. Бид хамгийн тод дөрвөн хүчин зүйлийг сонгосон.

Хүснэгт 1. Хөдөлмөрийн бүтээмжид юу нөлөөлдөг

Хүчин зүйл	Ямар нөлөө үзүүлдэг
Шинэ технологи ашиглах	Шинэ технологийг судлахад нэмэлт цаг хугацаа шаардагдах тул үйлдвэрлэлийн процесс удааширч магадгүй юм. Нөгөөтэйгүүр, шинэ арга хэрэглэх нь үйл явцыг оновчтой болгох арга юм. Ирээдүйд энэ нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд эерэгээр нөлөөлж магадгүй юм.
Шинэ ажилчдыг ажилд авна	Энэ үзүүлэлт нь ажилчид шинэ газарт хэр хурдан дасахаас хамаарна. Шинэ ажилтан дасан зохицоход цаг хугацаа хэрэгтэй.
Өмнө нь ашиглагдаагүй түүхий эдийг ашиглах	үйлдвэрлэлийн хэмжээ түр зуур буурах боломж бий. Энэ нь дахин компани шинэ нөхцөлд дасан зохицсонтой холбоотой юм
Багц үйлдвэрлэх програм	үйлдвэрлэлийн түвшинд байгалийн хэлбэлзэл байж болно

Ерөнхийдөө үйлдвэрлэлийн хурдад нөлөөлдөг бүх хүчин зүйлийг таван бүлэгт хувааж болно.

зохион байгуулалтын (илүү уян хатан хуваарийг нэвтрүүлэх, оффисын дахин төлөвлөлт);
сэтгэл зүйн;
нийгмийн (байгууллагын эргэлтийг бууруулах; сэтгэл зүйн уур амьсгалыг сайжруулах)
техникийн (үйлдвэрлэлийн автоматжуулалт);
эдийн засгийн.

Хөдөлмөрийн стандартчиллын явцад тавигдсан гол зорилго нь хөдөлмөрийн хэмжээ, түүний цалин хөлсний хамгийн сайн харьцаанд хүрэх бөгөөд үүний үр дүнд цалин хөлс, ажилчдын ажлын ачааллын зэргийг шударгаар тогтоох явдал юм.

Эдийн засагчдын боловсруулсан хөдөлмөрийн стандартууд нь "хөдөлмөрийн хэмжээ / үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ" -ийн харьцааг тогтоодог. Хэрэв та хөдөлмөрийн зардлыг харуулах шаардлагатай бол үйлдвэрлэсэн ажлын хэмжээ эсвэл ажлын цагийн шинж чанарыг ашиглана уу. Хөдөлмөрийн стандарт нь тодорхой үйлдвэрлэлийн орчинд хөдөлмөрийн стандартын үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Хамгийн түгээмэл нормууд:

цаг хугацаа;
ажил;
үйлчилгээ.

Эдгээр стандартууд нь зарцуулсан хөдөлмөрийн хэмжээг үнэлэхэд тусалдаг бөгөөд ингэснээр хөдөлмөрийн хэмжээ, хөдөлмөрийн хэмжээг тодорхойлдог бөгөөд байхгүй нь технологийн процессыг хэрэгжүүлэх боломжгүй болгодог. Эдгээр стандартууд нь дараахь чиглэлээр удирдлагын үйл явцыг оновчтой болгох боломжийг олгодог.

Шаардлагатай үйлдвэрлэлийн зардлыг урьдчилан тооцоолох;
Шаардлагатай боловсон хүчний тоог тооцоолохоос гадна мэргэжлийн мэргэшлийн зарчмын дагуу бүтцийг тодорхойлох;
Үйлдвэрлэлийн үйл явцын удирдлага, бүтээгдэхүүнийг хэрэглэгчдэд сурталчлах ажлыг оновчтой зохион байгуулах.

Зөв, шинжлэх ухааны үндэслэлтэй батлагдсан хөдөлмөрийн стандартыг бий болгохын тулд та стандарт бүрийг тусгайлан юу зохицуулдаг талаар тодорхой ойлголттой байх ёстой, стандарт тус бүрийг тооцоолох арга, нөхцөлийг ойлгох ёстой.

Стандарт цаг

Стандарт цаг- нэгж ажлыг (нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх) дуусгахын тулд боловсон хүчний зарцуулалтыг баталгаажуулсан. Тооцооны нэгж нь 1 хэсэг, 1 бүтээгдэхүүн, 1 үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, зарим төрлийн үйлчилгээ үзүүлэх гэх мэт бөгөөд энэ стандартын хэмжих нэгж нь хүн-цаг юм. Хэрэв 1 тонн нүүрс олборлоход уурхайчин 1.6 цаг ажиллах шаардлагатай бол энэ төрлийн үйл ажиллагааны стандарт хугацаа 1.6 хүн-цаг байна.

Цагийн стандартыг тогтоохын тулд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны хатуу цаг хугацааг технологийн бүх нөхцлийг чанд дагаж мөрдөхтэй хослуулан гүйцэтгэдэг.

Цагийн норм N цагийн тооцоог дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

N VR = t os + t s + t about + t ex + t pt,

хаана t pz - ажлын бэлтгэл ба эцсийн хугацаа;

t z - үндсэн цаг;

t ob – ажлын байрны засвар үйлчилгээ;

t exc - хувийн хэрэгцээнд шаардлагатай түр зогсолт;

t pt – технологид заасан түр зогсолт.

Цагийн стандартчилал нь үйлдвэрлэлийн стандартыг боловсруулах, бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчимжилтийн түвшинг үнэлэх, хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох боломжийг олгодог.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ– нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн/гүйцэтгэсэн зохих чанарын бүтээгдэхүүн/ажлын хэмжээ. Тооцоолсон цагийн нэгжийг эдгээр зорилгод тохиромжтой цаг хугацаа гэж үздэг - ээлж, үйлдвэрлэлийн тодорхой мөчлөгийн цаг, нэг цаг эсвэл бусад цаг хугацаа. тусгасан үйлдвэрлэлийн хэмжээүйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжээр - ширхэг, литр гэх мэт.

Нэг ээлжиндээ N үйлдвэрлэлийн хэмжээг дараахь схемийн дагуу тооцоолно.

N in = T см x H / N vr,

энд T см нь өөрчлөлтийн утга;

N - техникийн үйл явцад оролцсон ажилчдын тоо;

N цаг - ажлын нэгж (бүтээгдэхүүн) ногдох стандарт хугацаа.

Жишээлбэл, 8 цаг бие даан ажилладаг өрлөгчийн үйлдвэрлэлийн хурдыг тооцож үзье, 1 м³ өрлөгийн ажлын цаг 5.3 хүн-цаг байна.

H in = 8 x 1 / 5.3 = 1.5 м³

Тиймээс өрлөгчин ажлын өдөрт 1.5 м³ тоосго хийх ёстой.

Энэхүү норм нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа нь стандартчилсан цагийн мөчлөгийн дагуу нэг төрлийн ажил гүйцэтгэхээр хязгаарлагддаг мэргэжлийн төлөөлөгчдөд хамаарна.

Үйлчилгээний стандарт

Үйлчилгээний стандартАж ахуйн нэгжийн ажилтан, ажилтнуудын ажлын байрны нөхцөлд 1 ажлын мөчлөгт үйлчилдэг объект, объектын (үйлчлүүлэгчдийн тоо, ажлын байр, машин гэх мэт) оновчтой үнэ цэнэ.

Тухайн стандартын хэмжилтийн утга нь үйлчлүүлэгчдийн тоо, үйлчилгээнд хамрагдсан тоног төхөөрөмжийн тоо эсвэл холбогдох хэмжигдэхүүн дэх талбайн хэмжээ гэх мэт байх болно.

Хэрэв үйлчлүүлэгч эсвэл тоног төхөөрөмжид үйлчлэх түр зуурын стандартыг мэддэг бол энэ стандартыг дараах байдлаар тодорхойлж болно.

N rev = T см x K / N цаг. тухай.,

энд T см нь ажлын өдрийн урт;

K - ажлын цаг ашиглалтын түвшинг тодорхойлдог коэффициент;

N цаг тухай. - стандарт үйлчилгээний хугацаа.

Энгийн тооцооллыг ашиглан бид машинистын үйлчилгээний цагийн стандартыг 0.65 цагт хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд тогтооно. 8 цаг ажиллах хугацаатай. (K = 0.97), үйлчилгээний стандартбайх болно:

N rev = 8 x0.97 / 0.65 = 12 машин

Энэхүү стандартыг туслах мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын ажлыг үнэлэхэд ашигладаг: үйлчилгээний ажилтан, засварын бригад, чанарын хяналтын байцаагч, хадгалагч, тээврийн ажилчид гэх мэт.

Эдгээр стандартууд нь хөдөлмөрийн бүтээмж, цалингийн нөөцийг тодорхойлох нэмэлт тооцоолол хийх боломжийг олгодог. Тэдгээрийг бий болгох, тохируулах, хэм хэмжээг хурцатгах арга нь тарифын тухай хэлэлцээр (хамтын гэрээ) байгуулах явцад хэлэлцэх шалгуур болдог.

Үндэслэлтэй стандартууд нь үйлдвэрлэлийн хугацаанд оновчтой даалгаврыг гаргах, төлөвлөлтөд алдаа гаргахгүй байх, төлөвлөсөн даалгаврыг их хэмжээгээр биелүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх, улмаар үйлдвэрлэлийг тэнцвэржүүлэх, илүүдэл эд анги, бүтээгдэхүүн, ялангуяа үйлдвэрлэлийн завсрын үе шатанд үүсэхээс зайлсхийх боломжийг олгодог.

Бие даасан аж ахуйн нэгжүүдийн баталсан хөдөлмөрийн стандартын зэрэгцээ ижил салбарын аж ахуйн нэгжүүдэд тооцсон үйлдвэрлэлийн нэгдсэн стандарт, ENVIR үнэ байдаг. Эдгээр нь хамгийн түгээмэл ажлын төрлүүдийг стандартчилах зорилгоор байгуулагдсан. Эдгээр стандартыг ашиглахдаа тодорхой аж ахуйн нэгж бүрийн стандартчиллын үйл явцыг ихээхэн хялбаршуулдаг. ENVIR нь төрийн бүх байгууллага, аль ч газрын харьяа аж ахуйн нэгжид үйл ажиллагаа явуулдаг.

Стандарт цаг

Зохион байгуулалт, техникийн тодорхой нөхцөлд зохих мэргэшилтэй нэг буюу хэсэг ажилчдын нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэхэд тогтоосон хугацаа. N.v. хүн-цаг эсвэл хүн-минутаар тооцдог. Хэрэв ажлыг нэг ажилчин гүйцэтгэвэл N. c. цаг минутаар тогтоосон бөгөөд түүний үнэ цэнэ нь ажлын үргэлжлэх хугацаа эсвэл нэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх хугацаатай тохирч байна. Техникийн хувьд N. зууны. тухайн зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд ажлын цаг, тоног төхөөрөмжийг бүрэн дүүрэн ашиглах ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах хугацааг тодорхойлдог.

N.v. бүх төрлийн үйлдвэрлэлд хөдөлмөрийн стандарт болгон ашигладаг. ЗХУ-д тэдгээрийг үйлдвэрлэл, техник, эдийн засгийн өргөн хүрээний асуудлыг шийдвэрлэхэд ашигладаг: ажилчдыг үйлдвэрлэлд байрлуулах, тэдний ажлыг зохион байгуулах, үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах тооны ажилчдыг бий болгох, ашигласан тоног төхөөрөмжийн хүчин чадал зэрэг. ; төлөвлөлт, цалин хөлс, үйлдвэрлэлийн өртгийг тодорхойлох бусад асуудлыг шийдвэрлэх үндэс суурь болно. N.v. үйлдвэрлэлийн хурдтай урвуу пропорциональ (Үйлдвэрлэлийн хурдыг үзнэ үү).

N.v. томъёогоор тооцоолсон ажлын цагийн норм (нэгж ажилд зарцуулсан хугацаа) ба бэлтгэл ба эцсийн хугацааны норм (бэлтгэл ажил, түүнийг дуусгахтай холбоотой ажилд зарцуулсан хугацаа) -аас бүрдэнэ.

Хаана Tn. - цагийн стандарт Т ш.- стандарт хэсэг хугацаа, T p.z.- багц бүтээгдэхүүний стандарт бэлтгэл ба эцсийн хугацаа; n- багц дахь бүтээгдэхүүний тоо. Хэсэг хугацааны хугацаа нь үйл ажиллагааны цаг, ажлын байрны засвар үйлчилгээ, амрах болон хувийн хэрэгцээнд зарцуулах цагийг багтаадаг.

Лит.:Ардын аж ахуй дахь ажилчдын хөдөлмөрийг тооцох арга зүйн үндсэн заалтууд, М., 1970 он.

V. M. Ryss.

Зөвлөлтийн агуу нэвтэрхий толь бичиг. - М .: Зөвлөлтийн нэвтэрхий толь бичиг. 1969-1978 .

Бусад толь бичгүүдэд "Цагийн стандарт" гэж юу болохыг харна уу:

Стандарт цаг- ажиллаж буй баталгаажуулагчийн тооноос үл хамааран тогтоосон цагаар баталгаажуулах хугацаа. Цагийн бутархайг аравтын бутархай гэж заана. Эх сурвалж… Норматив, техникийн баримт бичгийн нэр томъёоны толь бичиг-лавлах ном

Стандарт цаг- нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх эсвэл хөдөлмөрийн тодорхой үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд шаардагдах хугацаа... Эх сурвалж: Хөдөө аж ахуйн салбарын хөдөлмөрийн зардал, түүний төлбөрийг бүртгэх заавар... ... Албан ёсны нэр томъёо

Стандарт цаг- - хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн зохистой зохион байгуулалтын нөхцөлд ажил гүйцэтгэж буй зохих мэргэжил, мэргэшилтэй ажилчдын нэгж сайн чанарын бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шаардагдах ажлын цаг. [Бадин Г.М.... ... Барилгын материалын нэр томъёо, тодорхойлолт, тайлбарын нэвтэрхий толь бичиг

Хөдөлмөрийн үйл явцтай зайлшгүй холбоотой ажлын цагийн алдагдлыг (... ... хугацаанд амрах хугацаа) харгалзан гүйцэтгэсэн үйлдвэрлэлийн нэг ажиллагааг дуусгахад шаардагдах хүн цаг эсвэл хүн минутаар илэрхийлсэн цаг хугацааны хэмжээ. Техникийн төмөр замын толь бичиг

Зохих мэргэшилтэй нэг буюу хэсэг ажилчдын нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд (тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэх) шаардагдах хугацааг тодорхойлдог... Том нэвтэрхий толь бичиг

стандарт цаг- Үйлдвэрлэлийн тодорхой нөхцөлд тодорхой хэмжээний ажлыг зохих мэргэшилтэй нэг буюу хэд хэдэн гүйцэтгэгчээр гүйцэтгэх зохицуулалттай хугацаа. [ГОСТ 3.1109 82] Технологийн үйл явцын ерөнхий сэдвүүд EN стандарт хэсэг... ... Техникийн орчуулагчийн гарын авлага

ЦАГИЙН СТАНДАРТ- - одоо байгаа аж ахуйн нэгжийн (фирмийн) зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд тодорхой ажил (үйл ажиллагаа) хийхэд шаардагдах тооцоолсон цаг хугацааны стандарт (цаг, минут). Бэлтгэлийн эцсийн хугацаа, норм бий. ... Эдийн засагчийн товч толь бичиг

Тохиромжтой мэргэшилтэй нэг буюу хэсэг ажилчдын нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд (тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэх) шаардагдах хугацааг тодорхойлдог. * * * ЦАГИЙН СТАНДАРТ ЦАГИЙН СТАНДАРТ нь... нэвтэрхий толь бичиг

стандарт цаг- laiko norma statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Laiko tarpas, per kurį sportininkas turi įvykdyti varžybų programą, pvz., raitelis – įveikti konkūro nuotolį, atątivątivątivątiv. attikmenys: англи хэл. цагийн хязгаар… …Sporto terminų žodynas

Нэг ажилчин эсвэл хэсэг ажилчдад тодорхой ажлыг гүйцэтгэхэд тогтоосон хугацаа. үйл ажиллагаа эсвэл нэгж үйлдвэрлэх зориулалттай. орчин үеийн бүтээгдэхүүн зохион байгуулалтын техник нөхцөл, үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг хамгийн үр ашигтай ашиглах, дэвшилтэт... ... Том нэвтэрхий толь бичиг Политехникийн толь бичиг

Номууд

Криминологи. Сурах бичиг. Гриф ОХУ-ын Батлан хамгаалах яам, Долгова А.И.. Сурах бичигт криминологийн шинжлэх ухааны сэдэв, агуулга, криминологийн судалгааны арга зүй, гэмт хэргийн зан үйлийн механизм, тоон болон чанарын шинж...

Үйлдвэрлэлийн хурд нь ажлын процессын амжилтын гол үзүүлэлтүүдийн нэг юм. Нийтлэлээс та үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцоолохын тулд ямар томъёог ашиглах, шаардлагатай баримт бичгийн дээжийг татаж авах талаар сурах болно

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Үйлдвэрлэлийн хурд гэж юу вэ

Зөв стандартчилалгүйгээр аж ахуйн нэгжид цалин хөлсний бодит тогтолцоог боловсруулж, эдийн засгийн төлөвлөлт хийх боломжгүй байхын тулд эхлээд хэмжих нэгжийг тодорхойлох шаардлагатай. Үүний нэг нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ юм. Энэ нь ажилтны зохион байгуулалт, техникийн шаардлагад нийцүүлэн тодорхой хугацаанд гүйцэтгэх ёстой ажлын хэмжээ юм. Үүнийг физик нэгжээр тогтоосон: тонн, килограмм, метр, ширхэг гэх мэт. Мөн энэ үзүүлэлтийг нэг хүн биш, харин бүлэг, бригадын хувьд ашиглаж болно.

Үйлдвэрлэлийн эдийн засагт үйлдвэрлэлийн хэмжээг аж ахуйн нэгж бүр тус тусад нь тодорхойлж, хамтын гэрээгээр зохицуулдаг. Холбооны түвшинд зохицуулалтын баримт бичиг нь зөвхөн практик зөвлөмж, стандартыг тооцоолох нэгдсэн арга барилыг өгдөг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь боловсон хүчний эрх, ашиг сонирхлыг хүндэтгэхийн тулд стандартчиллын үйл явцад төр, үйлдвэрчний эвлэлийн туслалцааг баталгаажуулдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 22-р зүйл). Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь түүний шаардлагыг хангаж чадах ажлын нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 163-р зүйл).

Аж ахуйн нэгжид стандартчиллын мэргэжилтэн нь стандартыг тооцоолох үүрэгтэй. Эдийн засгийн албатай нягт хамтран ажилладаг. Тэд үйлдвэрлэлийн дундаж утгыг улирал тутам, өөр өөр хугацаанд тусад нь тодорхойлдог. Энэ нь үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг тохируулах, хөдөлмөрийн хөлсийг төлөхдөө үйлдвэрлэлийг харгалзан үзэх боломжийг олгодог.

Нормууд нь шинэчлэгдэх боломжгүй, хатуу тодорхойлсон стандарт биш юм. Үүний эсрэгээр, үйлдвэрлэлийн стандартыг дагаж мөрдөх нь тоног төхөөрөмжийн шинж чанар, элэгдэл, байрны нөхцөл, үйлдвэрлэлийн талбайн ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн нөхцөлийг харгалзан үзэж, шалгуур үзүүлэлтээс хамааран уян хатан байдлаар өөрчлөгдөх ёстой. Өөрөөр хэлбэл хэм хэмжээ нь бодит байдлыг тусгасан дэвшилттэй байх ёстой.

Асуудлын сэдэв

Хэзээ шүүх ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй, ажлаас халах хүсэлтэй ажилтныг хэрхэн баривчлах, орон сууцанд зарцуулсан мөнгөө хэрхэн буцааж өгөх талаар уншина уу.

Тооцооллын жишээ

Тооцооллын жишээнүүдийг харцгаая. Энгийн зүйлээс эхэлцгээе. Мастер нь хайруулын тавагны бариулыг машины тусламжгүйгээр гар багаж ашиглан хийдэг. Тэр өдөрт хэр их зүйлийг хийж чадах вэ? Үйл ажиллагааны нийт хугацаа нь 20,000 секунд бөгөөд нэг бариулд 2500 секунд шаардлагатай. Тиймээс өдөрт 8 үзэг (20000 / 2500 = 8) үйлдвэрлэнэ.

Нөхцөл байдлыг хүндрүүлье. Хайруулын тавагны бариул үйлдвэрлэдэг цехэд тоног төхөөрөмжийг бэлтгэхэд шаардагдах хугацааг харгалзан үздэг. Энэ ээлж 28800 секунд үргэлжилнэ. Стандартын дагуу урьдчилсан ажилд 200 секунд, машин дээр нэг бариул хийхэд 1700 секунд шаардагдана. Энэ нь нормыг (28800 - 200) / 1700 = 16.82 үзэг нэг ээлжинд тооцдог гэсэн үг юм.
Өөр нэг цехэд тэд бариул хийх үйл явцыг бүрэн автоматжуулсан машин худалдаж авсан. Баримт бичгийн дагуу нэг ээлжинд 50 үзэг хийх боломжтой. Гэхдээ бид үйлчилгээний хугацааг харгалзан үзэх ёстой - энэ нь ээлжийн 0.85, ашигтай ажлын цагийн коэффициент нь 0.95 байна. Тиймээс бид үүнийг тооцоолно: 0.85 * 50 * 0.95 = 40.375 үзэг нэг ээлжинд машин хийх ёстой.

Ээлжийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ: томъёо

Бүтээмжийг тодорхойлох математик загвар нь ээлжийн ажлын хуваарь, үйлдвэрлэлийн механикжуулалтыг харгалзан үзэх ёстой. Ээлжийн нормыг тодорхойлохдоо ээлжийн 8 цаг нь цэвэр ажлын 8 цагтай тэнцэхгүй гэдгийг санах хэрэгтэй.

Автомат цехийн ээлжийн үйлдвэрлэлийн хурдны томъёо:

Масс үйлдвэрлэлд дараахь дүрмийг баримтлахыг зөвлөж байна.

Анхаарна уу: хэрэв байгууллага стандартыг өөрчлөхөөр төлөвлөж байгаа бол ажил олгогч энэ тухай 2 сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 162-р зүйл). Хэрэв ажилтнууд шинэ шаардлагын дагуу ажиллахыг зөвшөөрөхгүй бол цаашдын журмыг Урлагт тайлбарласан болно. 74.