Үйлчилгээ 

Ажлын жишээнд зориулж сайхан анкет хэрхэн бичих вэ. Анкет бичих (бичих) жишээ. Борлуулалтын менежерт зориулсан жишээ анкет

Тиймээс өнөөдөр бид хамгийн сайн анкетуудын жишээг танилцуулах болно. Энэхүү баримт бичиггүйгээр ажил эрхлэлтийг төсөөлөхөд хэцүү байна. Үүний дагуу, хэрэв хүн байхгүй бол сул орон тоог нөхөх магадлал хурдан тэг рүү ойртдог. Тиймээс, анкет хэрхэн бичих талаар маш их бодох хэрэгтэй. Заримдаа үүнийг бодит байдалтай нийцэхгүй болгодог. Энэ нь тодорхой хэмжээгээр зөв юм. Ялангуяа та хурдан суралцдаг бол. Дараа нь та баримт бичигт заасан ур чадвар, хөтөлбөрийг үргэлж хурдан эзэмшиж чадна. Гэхдээ энэ нь тийм биш бол та зөвхөн үнэнийг бичих хэрэгтэй болно. Хамгийн сайн анкет жишээ бол таны ур чадвар, ур чадвар төдийгүй таны шударга байдлыг харуулдаг. Тиймээс өнөөдрийн сэдвийг аль болох хурдан эхлүүлье.

Үзэл баримтлал

Өнөөдөр юу ярихаа илүү тодорхой ойлгохыг хичээцгээе. Хэрхэн сайн анкет бичихийг мэдэхийн тулд (бид нэг бүрдэл хэсгүүдийн жишээг авч үзэх болно) та бид юу хийж байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. Магадгүй энэ нь энэ баримт бичигт юу бичих ёстойг ойлгоход тань туслах болно.

Тэгэхээр анкет гэж юу вэ? Энэ бол таны ур чадвар, шинж чанар, өмнөх ажлын байр зэргийг тусгасан баримт бичиг юм. Ажилд орох өргөдлийн маягт. Үүнгүйгээр та одоо ажилд орох боломжгүй. Ачаалагчийн хувьд байж магадгүй, энэ нь баримт биш юм. Товч намтар дээр дүрмээр бол хувийн шинж чанарыг мөн зааж өгдөг. Мэдээжийн хэрэг, шаардлагатай зүйлсийн жижиг жагсаалт байдаг. Эцсийн эцэст үүнийг буруу хийх нь таны карьерыг сүйтгэж болзошгүй юм.

Үнэн хэрэгтээ ийм баримт бичгийг боловсруулахад туйлын үнэнч байх шаардлагатай. Та зөвхөн өөрийнхөө зан чанарын талаар худал хэлж болно. Эцсийн эцэст хүн амын дийлэнх нь одоо сандарч байна. Мөн энэ бол маш муу зан чанар юм. Үүнийг хэлэхгүй байх нь дээр. Тиймээс янз бүрийн ажлын байранд сайн анкет үүсгэх жишээг үзэхийг хичээцгээе. Нэмж дурдахад ямар ч мэргэжилд тохирсон бүх нийтийн сонголтод анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.

Миний тухай

Энэ нь нэг энгийн зүйлээс эхэлдэг - өөрийнхөө тухай. Та мөн үгийн холбоо барих мэдээллийг олж болно. Үнэнийг хэлэхэд энэ "газар" нь бөглөхөд хамгийн хялбар байдаг. Үүнийг мэдээллээр дүүргэхийн тулд танд паспорт хэрэгтэй байж магадгүй.

Таны анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол таны холбоо барих мэдээлэл юм. Илүү нарийн, хувийн. Нэр, овог, овог нэр. Энэ бол хамгийн чухал цэг юм. Үүнгүйгээр анкет хүчингүй болно. Шилдэг анкетуудын жишээг "бүтэн нэр"гүйгээр төсөөлөхийн аргагүй. Бүтэн нэр, овог, овог нэрээ бичнэ үү. Дараа нь та оршин суугаа хотоо бөглөж, мөн гэрийн хаягаа оруулах хэрэгтэй. Заримдаа үүнийг хамгийн эхэнд зааж өгөөгүй байж болно. Гэхдээ дараа нь та тэгэх ёстой.

Хэрэв та бүртгүүлсэн эсвэл түр бүртгүүлсэн газарт амьдардаггүй бол бодит болон бүртгэлийн хоёр хаягийг зааж өгнө үү. Энэ нь ирээдүйд асуудлаас ангижрахад тусална. хураангуй? Хэсэг хугацааны дараа бид жишээнүүдийг олж мэдэх болно. Энэ хооронд энэ баримт бичигт юу бичих нь зүйтэй вэ гэдгийг харцгаая. Хаяг болон хувийн мэдээллийнхээ дараа та утасны дугаар, имэйлээ нийтлэх хэрэгтэй. Энэ нь ирээдүйд шаардлагатай үед тантай илүү хурдан холбогдоход тусална.

Бусад зүйлсийн дотор та хүйс, нас, хүссэн орлогын түвшин, гэр бүлийн байдал, төрсөн огноогоо зааж өгөх шаардлагатай. Үнэнийг хэлэхэд эдгээр цэгүүдгүйгээр сайн анкетийн жишээ байхгүй. Тиймээс энд аль болох шударга байхыг хичээгээрэй. Ерөнхийдөө энд онцгой зүйл байхгүй. Дээр дурдсанчлан, энэ цэг нь бөглөхөд хамгийн хялбар газар юм. Одоо илүү хэцүү зүйл рүү шилжих цаг болжээ.

Боловсрол

Хамгийн сайн анкет, жишээнүүдийг (тодорхой) дараа нь судлахыг боловсрол гэх мэт чухал зүйлгүйгээр төсөөлөхийн аргагүй юм. Үнэнийг хэлэхэд, хэрэв танд байхгүй бол ажил олоход асуудал үүсч магадгүй юм. Эцсийн эцэст, одоо ажил олгогч бүр үнэхээр сайн, боловсролтой дэд ажилтан авахыг хүсдэг. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд бас байдаг.

Дүрмээр бол "Боловсрол" баганад байгаа шилдэг анкетуудын жишээ нь сургуулиас эхлээд таны амьдралын туршид сурч мэдсэн бүх мэдээллийг тусгасан болно. Гэхдээ ихэвчлэн ахлах сургуулиа төгссөн (сургуулиа төгссөн жилтэй), мөн дээд боловсролтой байх баримтыг энд заадаг. Хэрэв та дөнгөж сурч байгаа бол үүнийг бас дурдах нь зүйтэй.

Тиймээс, хэрэв та инженерийн сайн анкетийн жишээг үзэх шаардлагатай бол энэ зүйлд дунд сургуулийн боловсрол, техникийн их сургуульд суралцах зэрэг багтах ёстой. Аль нь таны мэргэжилээс яг шалтгаална. Зөвхөн факультет төдийгүй чиглэлийг зааж өгнө үү. Жишээ нь: Москвагийн Хүмүүнлэгийн Ухааны Их Сургууль, "Автоматжуулалт ба удирдлага", "Робот ба робот систем" мэргэжлээр, 2005-2010 он хүртэл суралцах хугацаа. Дашрамд хэлэхэд, танай их сургууль хэдий чинээ нэр хүндтэй байх тусмаа сайн. Ихэнхдээ та ямар ч мэдлэгтэй байж чадахгүй, гэхдээ сайн дээд боловсролын байгууллага төгссөн. Энэ нь ажил олгогчдын анхаарлыг ихээхэн татах боломжийг танд олгоно. Юутай ч эхлээд диплом, өргөдлийн маягтаараа, дараа нь мэргэжлийн ур чадвар, чадавхаараа “уулзах” болно. Тиймээс өсвөр насандаа ирээдүйн их сургуулийнхаа талаар бодох нь зүйтэй.

Үнэн, заримдаа хамгийн сайн анкетуудын жишээнд бага зэргийн үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ховор тохиолдолд "Боловсрол" буланд "ахлах сургууль" болон сурч байсан газраа бичихэд хангалттай. Энэ тохиолдолд та ямар нэгэн зүйлээр батлагдсан нэмэлт мэдлэг, ур чадвартай байх ёстой. Жишээлбэл, олимпиадын диплом эсвэл курсын нэмэлт диплом. Нэмж дурдахад зарим ажил олгогчид тухайн ажилтан бусад бүх зүйлд бүрэн нийцсэн тохиолдолд боловсролын "хөнгөлөлт" хийдэг. Гэхдээ энэ бүхэн маш ховор тохиолддог. Та хувь заяаны ийм бэлгийг найдах ёсгүй.

Нэмэлт боловсрол

Дараагийн маш чухал зүйл бол их сургууль, сургуулиас өөр зүйл биш юм - энэ бол эргэлзээгүй сайн зүйл юм. Гэвч одоо олон ажил олгогчид өөрсдийн харьяанд иж бүрэн хөгжсөн жинхэнэ мэргэжилтнүүдийг авахыг хүсч байна. Тиймээс одоо жишээг нь олж болох хамгийн сайн анкетууд нь нэмэлт боловсролын талаар нэлээд өргөн хүрээтэй заалтуудыг багтаасан болно. Зарчмын хувьд та үүнгүйгээр хийж болно. Гэхдээ тэгээгүй нь дээр. Тодорхой сул орон тоонд орох анхны нэр дэвшигчдийн тоонд орохын тулд та өөрийн ур чадвар, чадвараа үргэлж дээд зэргээр харуулах хэрэгтэй.

Мэдээжийн хэрэг, та ихэвчлэн ажил олохыг хүсч буй газраа анхаарч үзэх хэрэгтэй. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв танд сайн менежерийн анкетийн жишээ хэрэгтэй бол "ид шидтэн" курс эсвэл ямар нэгэн зугаа цэнгэлийн чиглэлээр суралцах тухай бичих ёсгүй. Энэ нь илүүц байх болно. Гэхдээ та нягтлан бодох бүртгэл эсвэл хүний ​​​​нөөцийн менежментийн чиглэлээр курс төгссөн гэдгээ харуулах хэрэгтэй. Тиймээс энэ бол маш чухал цэг юм.

Зарчмын хувьд сайн анкетийн аливаа жишээнд компьютерийн чиглэлээр нэмэлт боловсрол орно. Хэрэв танд байгаа бол энэ нь маш том нэмэх болно. Ялангуяа та оффист ажиллахаар шийдсэн бол. Энэ тохиолдолд та заримдаа цалингийн өсөлтөд найдаж болно. Гэхдээ тийм ч их биш. Эцсийн эцэст ОХУ-д нэмэлт татварыг ихэвчлэн төлдөггүй. Ажил олгогч бүр өөрийнх нь төлөө бүх ажлыг хийж, мөнгө олох бүх нийтийн ажилтан авахыг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв танд зөв, зохистой анкет үүсгэх нь илүү чухал бол нэмэлт боловсролыг урьдчилан анхаарч үзээрэй. Энэ нь тодорхой ажилд өргөдөл гаргахад маш чухал гэдгийг санаарай.

Өмнө нь ажиллаж байсан газрууд

Өмнө нь ажиллаж байсан газраа зааж өгөх нь бас чухал. Илүү нарийн, таны карьерын шат. Ажлын сайн анкетийн жишээнүүд нь ихэвчлэн маш урт жагсаалттай байдаг. Үүнгүйгээр хүндрэл гарч болзошгүй. Ялангуяа та дөнгөж их сургуулиа төгссөн ч өмнө нь албан ёсоор ажиллаж байгаагүй бол. Тэгээд ч тэд оролдсонгүй.

Ажлын туршлагагүй бол дурамжхан ажилд авна гэсэн үг. Ухаалаг боловч ур чадвараа хэрхэн ашиглахаа мэддэггүй ажилтан хэнд ч хэрэггүй. Заримдаа ажил олгогч энэ зүйлд "хөнгөлөлт" хийж болно, гэхдээ туршилтын хугацаанд та анхаарал татахуйц байх ёстой гэдгээ баталж чадвал л болно. Сайн анкетгүй байх жишээ нь тийм ч амар ажил биш юм. Мөн энэ нь зөвхөн өсвөр насанд нь зөвшөөрөгдөх боломжтой. За, эсвэл сайн цалинд бүү найд.

Ажлын байр, сул орон тоог зааж өгөхөөс гадна ажлаас халагдсан шалтгааныг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Та өөрөө бичнэ үү, эсвэл ярилцлагын үеэр асууна. гэж асуух нь элбэг. Үүнээс гадна, өмнөх газруудад байх хугацааг зааж өгөхөө бүү мартаарай. Хэрэв та ердийн шалтгаанаар (цомхотгол, цалингийн түвшин, хуваарь гэх мэт) ажлаа солихоор шийдсэн бол өмнөх менежерүүдийнхээ утасны дугаарыг үлдээж болно. Энэ нь хэн нэгэн таны төлөө баталгаа гаргаж чадна гэсэн баталгааг өгөхөд тань туслах болно. Өөрөөр хэлбэл, та үнэхээр ямар ажилтан бэ гэдгээ хэлээрэй. Зарчмын хувьд, жишээ нь, борлуулалтын менежерт зориулсан сайн анкетийн жишээ нь албан ёсны туршлага, ажлын байрыг агуулаагүй байж болно. Энэ тохиолдолд тодорхой шалтгааны улмаас албан бусаар ажилласан гэдгээ хэлэх, мөн өмнөх ажил олгогчтойгоо холбоо барих мэдээллийг өгнө үү. Түүнтэй холбогдож зөвлөмж авахыг хүс. Та үүнгүйгээр хийж болно, гэхдээ хийхгүй байх нь дээр.

Илүү их туршлагатай, ажлын жагсаалт бага байх тусмаа сайн гэдгийг санаарай. Удаан хугацаанд ажиллаж, нэг ажлыг гүйцэтгэх чадвартай хичээнгүй, хариуцлагатай ажилтан гэдгээ харуулах нь чухал. Мөн таны ажлын газар энэ талаар танд туслах болно. Ажилд ороход таны "дуудлагын карт" болох сайн анкетанд өөр юу байж болохыг олж мэдье.

Хүлээлт

Ихэнх тохиолдолд анкет нь зөвхөн хүний ​​"нүүр царай" төдийгүй түүний профайл болж хувирдаг. Үнэн, бүх нийтийн биш. Эцсийн эцэст, ажлын байр бүрт та ажлаасаа хүлээлт гэх мэт зүйлийг өөрчлөх шаардлагатай болно. Зарчмын хувьд та үүнгүйгээр хийж болно. Гэхдээ тэгээгүй нь дээр. Юу хүсч байгаагаа, яагаад хүсч байгаагаа амаар тайлбарлахад хэцүү байх болно. Эцсийн эцэст, ажил олгогчид танаас тэргүүлэх асуултуудыг асууж эхэлнэ. Мөн та зүгээр л санаа зовж, эргэлзэж болно. Тиймээс сайн анкетийн аль жишээ нь энэ талаар маш үр дүнтэй болохыг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Гол нь энд гол зүйл бол хэтрүүлэхгүй байх явдал юм. Мэдээж хүн бүр өндөр цалин авахыг хүсдэг. Гэхдээ та үүнийг шууд эхлүүлэх ёсгүй. Эцсийн эцэст, энэ техник нь ажил олгогчийг зүгээр л айлгаж чадна. Тэр хүн таныг хэтэрхий их зантай гэж бодох болно. Мөн энэ нь бидэнд ашиггүй юм. Тиймээс хүлээлтийн жагсаалтад дараахь зүйлийг багтаах ёстой.

    ажил мэргэжлийн өсөлт;

    компанийн хөгжил;

    найрсаг баг;

    өөрийгөө хөгжүүлэх.

Зөвхөн дараа нь та цалингаа зааж өгөх хэрэгтэй. Тэгээд “зохистой цалин” гэж бичсэн нь дээр байх. Энэ тохиолдолд та бусад хүмүүсийн адил маш их зүйлийг авахыг хүсч байгаа нь тодорхой болно. Гэхдээ та зүгээр л юу ч хийхгүй оффисдоо суугаад зогсохгүй үүний төлөө үнэхээр ажиллахад бэлэн байна. Тиймээс энэ тохиолдолд гол зүйл бол хэзээ зогсохоо мэдэх явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, ярилцлагын үеэр та "Хүлээлт" гэсэн хэсэг, мөн анкет дахь бүх зүйлийг багтаасан нарийвчилсан асуулгын хуудсыг бөглөх болно. Тэгэхээр “хөдөлмөр, батлан ​​​​хамгаалах” зорилгоор урьдчилан бэлтгэсэн энэхүү баримт бичиг нь таны цаг, хүч хөдөлмөрийг хэмнэх бүрэн боломжтой юм. Үүнийг аль болох үнэн зөв бөглөхийг хичээ.

Мэргэжлийн ур чадвар

Сайн анкет үүсгэх жишээ нь зөвхөн таны боловсрол эсвэл шинэ ажлын байрнаас хүлээлтийг харуулах явдал биш юм. Юуны өмнө, энэ баримт бичиг нь таны харуулахаас өөр зүйл биш юм. Ихэнхдээ энэ үзэгдэл нь бусад өргөдөл гаргагчдаас асар их давуу талыг өгдөг. Тиймээс ажил олгогчдоо мэргэжлийн ур чадвараа аль болох ихээр хэлэхийг хичээгээрэй.

Таны таамаглаж байсанчлан тэдгээр нь ерөнхийдөө мэргэжил, албан тушаал бүрээс хамаардаг. Мөн энд бүх нийтийн сонголт байхгүй. Жишээлбэл, хэрэв танд сайн менежерийн анкетийн жишээ хэрэгтэй бол энэ догол мөрөнд дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй.

    хүмүүст хандах хандлагыг олох чадвар;

    худалдагч;

    хүн таны бүтээгдэхүүн хэрэгтэй гэдгийг батлах чадвар;

Ерөнхийдөө эндээс зөв хариулт олоход маш хэцүү байдаг. "Ажлын үүргээ хэвийн, үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ?" Гэсэн асуултыг өөрөөсөө асуугаарай. Энэ нь мэргэжлийн ур чадвараар юу бичихээ ойлгоход тусална. Гэхдээ эдийн засагч, хуульчдын хувьд арай хялбар байдаг. Тэдэнд хууль тогтоомжийн мэдлэг, янз бүрийн нарийн төвөгтэй тооцоолол хийх чадвар гэх мэтийг зааж өгөхөд хангалттай. Тиймээс энэ нь магадгүй танд хамгийн их хүндрэл учруулах мөч байх болно. Энд юу бичихээ урьдчилан бодож үзээрэй. Үгүй бол та өөрийн ур чадвар, чадварынхаа талаар ажил олгогчид тайлбарлахад маш удаан хугацаа зарцуулах шаардлагатай болно.

Хувийн шинж чанар

Үнэнийг хэлэхэд хамгийн сайн анкетуудын жишээнд "Чи тэдэнгүйгээр хийж чадахгүй" гэх мэт заалтыг үргэлж оруулдаг. Ажил олгогч таны боловсрол, ур чадвар, ажлын туршлагын талаар ойлголттой байвал сайн. Гэхдээ өөрийгөө ямар хүн бэ гэдгийг ойлгох нь бас маш чухал. Ийм учраас анкет бүр хувийн шинж чанартай догол мөртэй байх ёстой. Эсвэл таны зан чанарын онцлог. Эндээс та хэд хэдэн стандарт судалгааны асуултад хариулах боломжтой. Олон ажил олгогчдод хэрэгтэй зүйл.

Мэдээжийн хэрэг, та зөвхөн ажилд чухал ач холбогдолтой чанаруудыг зааж өгөх ёстой. Энд бүх зүйл таны ямар албан тушаалд өргөдөл гаргахаас ихээхэн хамаарна. Гэхдээ ажилтан бүрт байх ёстой чанарын жижиг стандарт жагсаалт байдаг. Энэ утгаараа зарим боломжит ажилтнууд худал хуурмагийн замыг сонгодог. Тэдэнд байхгүй чанаруудыг илтгэдэг. Заримдаа энэ зан үйлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Хэрхэн сайн анкет гаргах вэ? Жишээ нь зан чанарын тодорхой жагсаалтыг агуулсан байх ёстой. Тиймээс бүх нийтийн хувийн шинж чанарууд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

    хариуцлага;

    тэсвэр тэвчээр;

    хүнд ажил;

    удаан хугацааны туршид нэг хэвийн ажил гүйцэтгэх чадвар;

    стресст тэсвэртэй байдал;

    тайван байдал;

    үнэнч шударга байдал;

    зохистой байдал;

    ур чадвар;

  • цаг баримтлах;

    хурдан суралцагч;

    үнэнч шударга байдал;

    соёл.

Энэ жагсаалтыг нэмж оруулах боломжтой хэвээр байна. Гэхдээ эдгээр оноо нь ажилтан бүрт заавал байх ёстой. Заримдаа анкет бөглөхдөө голлох асуултуудыг асууж магадгүй. Тэднийг намтар дээрээ зааж өгсөн нь дээр. Та юу бичиж чадах вэ? Жишээлбэл:

    "Хэрэв та хамт ажилладаг хүнээ хуурч, дүрэм зөрчиж байгааг харвал та яах вэ?" -Би эрх баригчдад хэлье.

    "Та стрессээс хэрхэн ангижрах вэ?" - Би аяга цай/кофе/жүүс уудаг, гэртээ усанд ордог гэх мэт.

    "Та өөрийнхөө эрх ашгийн төлөө хуурч мэхлэхэд бэлэн үү?" - Үгүй.

    "Та хамт ажиллагсадтайгаа хувийн зөрчилдөөнтэй байна. Та юу хийх вэ?" - Шаардлагагүй харилцаанаас зайлсхийж, шаардлагагүйгээр үл тоомсорлох.

Зарчмын хувьд энэ нь хангалттай юм. Ингэснээр та бусдаас давуу байдлаа онцолж, "зургаа" биш, харин хичээнгүй ажилтан гэдгээ харуулж чадна. Энэ нь одоо маш үнэ цэнэтэй юм.

Менежер

Мэдээжийн хэрэг, одоо хамгийн алдартай сул орон тоо (ялангуяа ажлын туршлагагүй) бол менежер юм. Тиймээс одоо бид энэ ажилтны зохистой анкетийн жишээг өгөхийг хичээх болно. Борлуулалтын менежерүүдэд анхаарлаа хандуулцгаая. Эцсийн эцэст, одоо ямар нэгэн зүйл хийдэг, удирддаг бараг бүх хүнийг "менежер" гэж нэрлэдэг заншилтай болсон. Ингээд эхэлцгээе.

Овог, нэр, овог нэрээ бичнэ үү. Та мөн бүх хувийн мэдээллээ энд бичих хэрэгтэй. Жишээлбэл:

    Бүтэн нэр: Иванов Иван Иванович.

    Оршин суугаа хот: Москва.

    Хаяг: Москва, ст. Иван Сусанина 32б, 64-р байр.

    Төрсөн огноо: 1992.10.12.

    Хүйс: эрэгтэй.

    Гэр бүлийн байдал: Гэрлээгүй.


    Дүгнэлт

    Тиймээс өнөөдөр бид таны төсөөлж чадах хамгийн сайн анкетуудын жишээг харлаа. Үнэн, хэсэг хэсгээр нь. Зөвхөн борлуулалтын менежерийн анкетыг тодорхой жишээ ашиглан шинжилсэн. Үнэнийг хэлэхэд, энэ схемийн дагуу аливаа сул орон тоонд энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх нь зүйтэй. Зөвхөн хувийн мэдээлэл, түүнчлэн ажлын туршлага, боловсрол өөрчлөгддөг. Үгүй бол бүх зүйлийг "загвар" хувилбарт үлдээх нь дээр.

    Ажилд ороход таны анкет чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг санаарай. Тиймээс тэр онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Үүнийг дуусгахын тулд хэдэн цаг зарцуулахыг хичээ. Мөн "Хувийн мэдээлэл" хэсэгт зургаа хавсаргахаа бүү мартаарай. Гадаад төрх нь заримдаа нэлээд том үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэгээд л болоо. Одоо таны хийх ёстой зүйл бол сул орон тоо сонгох, дараа нь анкетийн жишээг засах явдал юм. Та ажилд орох боломжтой. Тиймээс та ажилд хэрхэн сайн анкет хийхээ мэддэг бөгөөд үүний жишээ нь зөвхөн танд таалагдах болно.

    Анкетаа илгээхдээ ажил олгогч үүнийг судлах цаг их байдаггүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Тиймээс ийм хэлбэрийн тайлбар нь энгийн бөгөөд оновчтой байх ёстой. Үүнийг эмхэтгэхдээ хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмээс хазайхыг зөвлөдөггүй. Үүний ачаар ажил олгогч анкетыг үзэхдээ шийдвэр гаргахад хялбар байх болно.

    Хөдөлмөр эрхлэлтийн амжилт нь таны ур чадвар, туршлага, ололт амжилтыг чадварлаг тайлбарлахаас ихээхэн хамаардаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Анкет нь ажилд орох өргөдөл гаргагчийн талаархи чухал мэдээллийг харуулдаг: боловсрол, мэргэшил, хувийн болон мэргэжлийн шинж чанар, хэлний мэдлэг. Тодорхойлолтыг зөв бичсэнээр хүссэн сул орон тоонд орох магадлал нэмэгддэг.

    Өгүүллийн төгсгөлд та 2019 онд ажиллах маягт, янз бүрийн анкетийн дээжийг татаж авах боломжтой.

    Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа дүрмээр бол өргөдөл гаргагчийн лавлагаа өгдөг. Гэсэн хэдий ч нэг шинж чанар хангалтгүй юм. Онцлог шинж чанар нь сонгосон салбарын хүний ​​эрэлт хэрэгцээг илэрхийлдэг. Ихэнхдээ туршлагатай өргөдөл гаргагчдад давуу эрх олгодог. Гэсэн хэдий ч шинэ ажилтан ажил олгогчийг гайхшруулж чаддаг. Үүний тулд анкетыг ашигладаг бөгөөд энэ нь шинж чанарт нэмэлт бөгөөд өргөдөл гаргагчийн талаархи үндсэн мэдээллийг (овог нэр, нас, гэр бүлийн байдал, боловсролын зэрэг, ур чадвар гэх мэт) агуулсан болно.

    Хүссэн албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа та тодорхой байгууллагад чиглэсэн анкет бичих ёстой. Зөв эмхэтгэсэн нь өргөдөл гаргагчийн анхны сэтгэгдлийг бүрдүүлж, тухайн байгууллагын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлдог.

    Анкетийн ачаар ажилд орох журам хялбаршуулсан: өргөдөл гаргагч нь анкетаа янз бүрийн байгууллагуудад илгээж, хариу үйлдэл үзүүлэхийг хүлээх боломжтой. Хэрэв илгээсэн баримт бичиг нь ажил олгогчийн сонирхлыг татсан бол түүнийг боломжит ажилтантай илүү сайн танилцахын тулд ярилцлагад урина.

    Ажилд орж, дараа нь цаг хугацаа өнгөрөх тусам энэ ажлын мөн чанарт нэвтэрч болох цаг хугацаа өнгөрсөн. Өнөөдөр бүх ажил олгогчид бэлэн, төрөлжсөн, чадварлаг мэргэжилтэн авахыг хүсч байна. Тиймээс орчин үеийн ажил олгогч нь ажлын байрны зарыг илгээдэг бөгөөд энэ нь шаардлагын жагсаалт, харилцах хаягийг харуулдаг. Дараа нь хүлээн авсан анкетыг шалгаж, хүлээн авсан баримт бичгийн багахан хувийг сонгоно. Зөвхөн сонгогдсон ажил горилогчдыг ярилцлагад урьж байна.

    Тийм ч учраас орчин үеийн, сайн боловсруулсан анкет нь ажил олох, шаардлагатай ажлын байрыг олж авахад чухал алхам юм.

    Үүнийг хэрхэн зөв зохиох вэ?

    Ажилд орохын тулд анкет бэлтгэхдээ энэ баримт бичиг нь өргөдөл гаргагчийг хамгийн сайн талаас нь танилцуулах боломж гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, ийм баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ өргөдөл гаргагч нь түүнийг хэрхэн яаж бүрдүүлэх талаар бодож, суралцах, ажлынхаа хамгийн чухал үе шатуудыг санаж, бизнесийн шинж чанарыг онцлон тэмдэглэж, өөрөөр хэлбэл "бүтээгдэхүүнийг нүүр тулан харуулах" цагтай байдаг. ” Тиймээс, бүх зүйлийг сайтар бодож, төлөвлөгөө гаргасны дараа та анкет боловсруулж эхлэх боломжтой.

    Бичгийн үндсэн дүрэм юу вэ?

    1. Бичиг үсэг

    Баримт бичгийг бичихэд маш чухал зүйл бол алдаа, засвараас зайлсхийх явдал юм. Баримт бичгийг бизнесийн хэв маягаар бичсэн байх ёстой. Хэрэв анкет олон алдаатай байвал бусад, тэр ч байтугай маш сайн шинж чанаруудыг анхаарч үзэхгүйгээр "хогийн сав" руу илгээгдэх болно.

    1. Сул орон тоонд тохирох байдал

    Зарлагдсан сул орон тоонд хариу өгөхдөө өргөдөл гаргагч тухайн байгууллагад юу хийхийг хүсч байгааг төсөөлж, үүний дагуу захидал бичих шаардлагатай. Шаардлагагүй элементүүдийг үзүүлснээр өргөдөл гаргагч нь ажил олгогчийг төөрөлдүүлж, түүнд нэмэлт асуултуудыг бий болгодог.

    Зөв, буруу бичих жишээг үзүүлье:

    • Нягтлан бодогчийн албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоогүй сэдвээр сургалтанд хамрагдахыг зааж өгөх шаардлагагүй.
    • Хэрэв өргөдөл гаргагч тогооч болохыг хүсч байвал нягтлан бодох бүртгэлийн сургалтын талаархи мэдээллийг харуулах шаардлагагүй.
    • Хэрэв хүсвэл тэрээр програмистаар ажилладаг; борлуулалтын туршлагыг харуулах шаардлагагүй.
    • гэх мэт.

    Хэрэв та ямар нэгэн ур чадвар, туршлага харуулах эсэх талаар эргэлзэж байвал бичээрэй. Ярилцлагын үеэр ажил олгогчийн асуултад хариулт өгөх нь харилцан ярианы урилга хүлээж авахгүй байх нь дээр.

    1. Баримт бичгийн оновчтой хэмжээ

    Захидлыг нэг хуудсан дээр хадгалах нь хамгийн сайн арга боловч энэ нь үргэлж боломжгүй байдаг. Заримдаа анкетыг зөв зохиохын тулд туршлага, ур чадвараа илүү нарийвчлан харуулах, хоёр хуудсанд мэдээлэл бичих нь дээр. Энэ тохиолдолд мэргэжлийн ур чадвараа бүрэн харуулах нь дээр.

    • Цонхны хэрэглээг оновчтой болгох боломжтой (жишээлбэл, хүснэгт нь зөвхөн нэг мөр ашиглах үед мэдээллийг 3 баганад харуулах боломжийг олгодог)
    • Та фонтыг өөрчлөх боломжтой (хамгийн бага хэмжээтэй)
    • Та Word дээрх захын болон хөлийн хамгийн оновчтой параметрүүдийг сонгох хэрэгтэй

    Ийм энгийн үйлдлүүдийг ашиглах нь хоёр хуудас бүхий анкетыг нэг хуудас болгон хувиргахад тусална. Дээрээс нь үг хэллэгийг хэтрүүлэн хэрэглэх шаардлагагүй.

    1. Тодорхой бөгөөд энгийн бүтэцтэй

    Ажилд орохын тулд анкетыг зөв форматлахын тулд өргөдөл гаргагчийн болон таны мэргэжлийн ололт амжилтын талаархи мэдээллийг байрлуулах зөв бүтцийг хангах шаардлагатай.

    Өргөдөл гаргагчийн талаарх мэдээллийг харуулах ганц загвар байхгүй ч хамгийн алдартайг нь ашиглаж болно. Тиймээс "унадаг дугуй" зохион бүтээхээс илүүтэйгээр тэдгээрийг ашиглахыг зөвлөж байна.

    (Видео: "Анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ - Ажилд зуучлагчийн зөвлөгөө")

    Бүтэц

    Анкет нь ажил горилогчидтой бизнесийн харилцааны зайлшгүй элемент гэж тооцогддог тул энэхүү баримт бичиг нь ажилд ороход зайлшгүй шаардлагатай баримт бичиг болсон. Ажил олгогч хэд хэдэн шалтгааны улмаас өргөдөл гаргагчийн ажлын намтар хэрэгтэй.

    • Таны болон өргөдөл гаргагчийн цагийг дэмий үрэлгүйгээр тохирохгүй өргөдөл гаргагчдыг арилгах
    • Ижил шинж чанартай хэд хэдэн өргөдөл гаргагчийн дундаас хамгийн сайн өргөдөл гаргагчдыг тодорхойлох
    • Тиймээс ажил олгогч ярилцлагад бэлдэж, гарч болзошгүй асуултуудыг бэлддэг.

    Тиймээс, эмхэтгэхдээ ажил олгогч бүр өөр өөр баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай бөгөөд зөвхөн ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц өргөдөл гаргагчийн карьерын шаардлагатай хэсгүүдийг харуулсан болно.

    Анкет бичихдээ хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүтцийг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ зорилгоор янз бүрийн баримт бичгийн загварууд байдаг.

    • Дээд хэсэг нь хувийн мэдээллийг харуулдаг. Бүтэн нэр, төрсөн он, сар, өдөр, холбоо барих мэдээллийг энд харуулав.
    • Стандарт загвар нь баримт бичгийн зорилгыг харуулах боломжийг олгодог. Энэ хэсэгт өргөдөл гаргагч ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа зорилтыг харуулна. Өргөдөл гаргагч яагаад энэ үйл ажиллагааны чиглэлийг сонирхож байгааг энд харуулахыг зөвлөж байна. Боловсролын түвшинг харуулна. Өргөдөл гаргагч нь эрдмийн зэрэгтэй эсвэл хэд хэдэн боловсролтой бол энэ тухай бичих хэрэгтэй. Хэрэв өргөдөл гаргагч ямар нэгэн сургалтанд хамрагдсан бол үүнийг мөн харуулах ёстой.
    • Туршлага, ур чадварыг гол элемент гэж үздэг. Энд бэлэн загвар маягт ажиллахгүй. Өргөдөл гаргагчийн ажлын туршлагыг он цагийн дарааллаар харуулах шаардлагатай. Байгууллагын нэр, түүний танилцуулга, ажлын уртыг харуулсан сул орон тоог харуулсан болно. Энд та ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц үүрэг хариуцлага, үр дүн, олж авсан ур чадвар, туршлагыг тоймлох хэрэгтэй.
    • Маш чухал шаардлага бол найдвартай байдал юм. Тэдний хэлснээр бүх нууц хэзээ нэгэн цагт тодорхой болно, тиймээс өөрөөсөө асуудал хайх шаардлагагүй болно. Эцсийн эцэст ажил олгогч шийдвэр гаргахаасаа өмнө өөрийн эх сурвалжаас баримт бичигт заасан мэдээллийн үнэн зөвийг шалгаж болно.
    • Захидал бичих хэв маяг нь ажил хэрэгч байх ёстой бөгөөд бодол санаагаа үнэн зөв, тодорхой илэрхийлэх ёстой. Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн олон өргөдлийг уншихаас өөр аргагүйд хүрдэг тул баримт бичигт үнэ цэнэтэй мэдээллийг агуулсан байхыг хүсч байна.
    • гэх мэт хэллэг хэрэглэхээс зайлсхийх хэрэгтэй. төсөл дээр ажилласан"жишээ нь ололт амжилт гэхээсээ илүү үйл явцыг тусгасан" борлуулалтын өсөлтөд хүрсэн" Дээрх жишээнд " илэрхийллийг харуулах нь дээр байх болно. төслийг дуусгасан" гэх мэт.
    • Баримт бичиг нь синтакс эсвэл зөв бичгийн алдаа агуулсан байх ёсгүй. Өөрийн бодлоо бичгээр ажил хэрэгч байдлаар илэрхийлэх нь өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанар, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах чадварыг илтгэнэ.

    Таны анкет дээр юу оруулах ёсгүй

    • Хакердсан хэллэгээс зайлсхийхийг зөвлөж байна. Хариуцлага, харилцааны ур чадвар, багаар ажиллах чадварыг харуулсан ерөнхий хэллэгээс зайлсхийх хэрэгтэй.
    • Аж ахуйн нэгжийн профайлтай холбоогүй салбар дахь үйл ажиллагааны чиглэлүүдийн ур чадварыг жагсаах шаардлагагүй. Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагч нь компанийн онцлогийг судлахгүйгээр ерөнхий анкетаа эмхэтгэсэн гэж бодож болно.
    • Өргөдөл гаргагчийн удаан хугацаанд ажиллаж байсан, сул орон тоотой холбоогүй албан тушаалуудыг дэлгэрэнгүй тайлбарлах ёсгүй;
    • Та ямар ч албан тушаалд ажиллахад бэлэн байна гэж бичих шаардлагагүй: ажил олгогч нь өргөдөл гаргагч тодорхой сул орон тоонд урам зоригтой байгаа эсэхийг харах үүрэгтэй.

    Зохиол бичихдээ бизнесийн хэв маягийг баримтлах ёстой. Ажил олгогч нь ихэвчлэн цэг дээр бичигдсэн, дүрмийг дагаж мөрддөг захидлыг илүүд үздэг - энэ нь уншихад хялбар болгодог.

    Анхны эсвэл шинэ ажлын байрыг амжилттай хайж олох нь таны өөрийгөө таниулах чадвараас ихээхэн шалтгаална. Гэхдээ дүрмээр бол боломжит ажил олгогчтой ярилцлага хийхээс өмнө өргөдлийг судалж, сонгон шалгаруулдаг. Таны анкет илүү мэдээлэл сайтай, чадварлаг байх тусам таны магадлал өндөр байх болно. Ажилд ороход энэ нь амжилтын тал юм.

    Анкет бичих зарчим

    Товчхондоо, анкет бол таны нэрийн хуудас бөгөөд түүгээр дамжуулан ажил олгогч таныг гадуур таньдаг. Заримдаа ур чадвараа бичиг үсэггүй танилцуулах нь туршлагатай, мэргэшсэн мэргэжилтэн ч гэсэн татгалзах шалтгаан болдог. Тиймээс, ажилд орох өргөдөл гаргахдаа амжилттай анкетын дээж гаргах дөрвөн зарчмыг санах нь чухал.

    • Товчхон. Таны анкет нэг А4 хуудсанд багтах ёстой гэдгийг санаарай. Тиймээс хамгийн чухал зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүлж өөрийнхөө тухай мэдээллийг товч танилцуулж сур. Өөрийнхөө намтрыг дахин бүү ярь. Боловсрол, ажлын туршлага, тусгай ур чадварын гол цэгүүдэд анхаарлаа хандуулаарай. Мөн үсгийн хэмжээг багасгаж, мөр хоорондын зайг багасгаж хуурах гэж бүү оролдоорой. Мэдээлэл унших боломжтой байх ёстой. Тиймээс үсгийн хэмжээг 12-оос доош багасгаж болохгүй.
    • Онцлог байдал. Боловсролын байгууллагууд, түүнчлэн таны ажиллаж байсан байгууллагуудын нэрийг тусгайлан зааж өгөх ёстой (зөвхөн их сургууль, үйлдвэр, оффис гэх мэт). Мөн цаг хугацааны хувьд анхаарлаа хандуулаарай. Огноог үнэн зөв зааж өгөхийг зөвлөж байна.
    • Найдвартай байдал. Зөвхөн өөрийнхөө тухай үнэн зөв мэдээллийг өг. Өөртөө байхгүй дүр төрх, ур чадвараа бүү холь. Хэрэв та хэдэн арван үг сурсан бол гадаад хэлний мэдлэгийг бүү заа. PC-ийн мэдлэг болон бусад тодорхой асуудлуудад мөн адил хамаарна. Худал нь ярилцлагын үеэр эсвэл ажлын эхний долоо хоногт илчлэгдэх болно. Хэрэв та ажилд зуучлах агентлагт бичиг баримтаа ирүүлбэл ажилчид таны анкетийн жинхэнэ эсэхийг сайтар шалгадаг тул та бүр эрт илчлэгдэх болно.
    • Сонгох чадвар. Анкетдаа зөвхөн таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалтай шууд холбоотой мэдээллийг оруулна уу. Жишээлбэл, та нягтлан бодогчоор ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол үсчин гоо сайхны курс төгссөн гэдгээ чимээгүй байгаарай. Ажлын анкетийн жишээнд байгаа мэдээллийг дахин бичиж болохгүй. Дээж нь зүгээр л нэг зөвлөгөө юм.

    Техникийн цэгүүд

    Ажилд ороход хамгийн тохиромжтой анкет нь бүх талаараа төгс байх ёстой. Болгоомжгүй боловсруулсан баримт бичиг нь боломжит ажил олгогчийг айлгаж болзошгүй тул форматыг анхаарч үзэх нь чухал юм. Энд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй зарим техникийн цэгүүд:

    • Ихэнх хүний ​​нөөцийн менежерүүд хуудасны толгой хэсэгт "Resume" гэж бичихийг зөвлөдөггүй гэдэгтэй санал нэг байна. Тэгээд ямар баримт бичиг болох нь ойлгомжтой. Нэмж дурдахад та өөрийнхөө тухай чухал мэдээллээр хангах үнэлж баршгүй шугамыг дэмий үрж байна. Хэдийгээр анкет богино байвал баримт бичгийн төрлийг зааж өгөхийг зөвшөөрч, ингэснээр түүнийг томруулж болно.
    • Текст засварлагчдаа Times New Roman фонтыг сонгоно уу. Энэ нь харааны мэдрэмжинд хамгийн тохиромжтой.
    • Текстийн өнгө нь зөвхөн хар өнгөтэй байна. Энэхүү шийдэл нь уншигчдад дэлгэрэнгүй мэдээлэлд сатааралгүйгээр баримт бичгийн агуулгад анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгодог. Анкетийн өнгөт байх эрхтэй цорын ганц зүйл бол гэрэл зураг юм.
    • Үндсэн бичвэрийг тухайн хуудсанд хэр их мэдээлэл оруулахаас шалтгаалж 12-14 фонтоор бичнэ. БҮТЭН НЭР. Үүнийг 2 цэгээс том фонтоор тодруулахыг зөвлөж байна. Дэд заалтын нэрийг тод эсвэл доогуур зураасаар тодруулна.
    • Зүүнээс бусад бүх захын зай нь 2 см-тэй тэнцүү байх ёстой. Эдгээр нь бизнесийн баримт бичгийн стандарт үзүүлэлт юм. Нэмж дурдахад, таны хувийн файл дахь бусад бүх баримт бичгүүдийг (хэрэв та ажилд орсон бол) яг ийм байдлаар зурах болно.
    • Уншихад нэг ба хагас мөр хоорондын зай хамгийн тохиромжтой. Гэхдээ ажилд орох өргөдөл гаргахдаа таны анкет маш их мэдээлэл агуулсан байвал нэг зайг зөвшөөрнө.
    • Үргэлжилсэн текстээр мэдээллийг бүү бич. Үүнийг утга учиртай догол мөрүүдэд хуваа (тэдгээрийн хооронд хоосон мөр үлдээхийг зөвлөж байна). Хүснэгтийн форматыг бас зөвшөөрнө.
    • Чимэглэлийн хүрээ, зураг бүү ашигла. Анкет бол үндсэндээ бизнесийн баримт бичиг юм.

    Үргэлжлэх бүтэц

    Анкет бол цэвэр хувь хүний ​​зүйл боловч таны үзэмжээр нэмж, засах боломжтой нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн тодорхой бүтэц байдаг. Тиймээс, ажилд орох өргөдөл гаргах стандарт жишээ анкет (2017 онд) нь таван зүйлийг агуулна.

    • Хувийн мэдээлэл.
    • Анкет илгээх зорилго.
    • Боловсрол.
    • Туршлага.
    • Нэмэлт мэдээлэл.

    Хувийн мэдээлэл

    Ажилд орох өргөдөл гаргах аливаа жишээ анкет (2017 онд) "Хувийн мэдээлэл" хэсгээс эхэлнэ. Үүнд оруулах шаардлагатай мэдээлэл энд байна:

    • БҮТЭН НЭР.Товчлолгүйгээр бүрэн эхээр нь зааж өгсөн болно.
    • Хаяг. Хэрэв бүртгүүлсэн газар нь оршин суугаа газартай давхцахгүй бол үүнийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв та түр хугацаагаар байр түрээсэлж байгаа бол энэ газар таныг ямар хугацаанд олох боломжтойг зааж өгнө үү. Баримт нь зарим байгууллага ажил горилогчдод гаргасан шийдвэрээ ердийн захидлаар мэдэгдэхийг илүүд үздэг.
    • Утас. Суурин болон гар утасны дугаарыг хаалтанд тохирох тэмдэглэгээгээр зааж өгнө үү. Мөн үүрэн холбооны оператороо зааж өгөх нь зүйтэй. Хэрэв танд дуудлага хүлээн авах боломжтой хугацаа байгаа бол анкет дээрээ үүнийг мөн зааж өгнө үү. Жишээлбэл, хэрэв та өдрийн цагаар гэртээ байхгүй бол менежер нь таны суурин утасны дугаар руу залгах гэж дэмий оролдох хэрэггүй. Хэрэв та оройн цагаар гар утсаа унтраадаг зуршилтай бол цагийн хуваарийг зааж өгснөөр менежер таны дугаарыг залгах шаардлагагүй болно.
    • Имэйл."Саван" -аас гадна та шууд мессенжер болон нийгмийн сүлжээнд өөрийн харилцагчдыг зааж өгөх боломжтой, гэхдээ заавал биш.
    • Төрсөн өдөр.
    • Нэмэлт мэдээлэл.Үүнд таны гэр бүлийн байдал, хүүхэдтэй эсэх, иргэншил, тодорхой өвчин туссан эсэх зэрэг багтаж болно. Хэрэв таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд шаардлагатай бол энэ баганыг өөрийн үзэмжээр бөглөнө үү.

    Анкет илгээх зорилго

    Хэрэв та ажлын анкет бичихээр шийдсэн бол дээж нь таны зорилгын талаархи хэсгийг агуулсан байх ёстой. Эхнийх нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаал юм. Түүнээс гадна, хэрэв та хэд хэдэн сул ажлын байранд нэгэн зэрэг өргөдөл гаргаж байгаа бол тус бүрдээ тусдаа анкет үүсгэхийг зөвлөж байна. Тэд тус бүрийг өөр өөр хэлтсийн дарга нар авч үзэх боломжтой.

    “Зорилго” хэсгийн хоёр дахь зүйл бол цалин юм. Хэрэв та болон ажил олгогч энэ асуудлаар санал нийлэхгүй байгаа бол тэрээр таны намтартай танилцах шатанд таны нэр дэвшихээс татгалзах эрхтэй. Үүний үр дүнд та ярилцлагын үеэр цалингийн талаар наймаалцах шаардлагагүй болно. Дүрмээр бол тухайн мэргэжлээр хөдөлмөрийн зах зээл дээр тогтсон дундаж хэмжээг зааж өгөх нь заншилтай байдаг. Гэхдээ хэрэв та өөрийгөө асар их туршлагатай сайн мэргэжилтэн гэж бодитойгоор тооцвол энэ үзүүлэлтийг 30% -иар нэмэгдүүлэх боломжтой. Гэхдээ тодорхой тоо хэлж болохгүй. "Сард ... рубльээс" гэж бичнэ үү.

    Боловсрол

    Ажлын анкет үүсгэхийн тулд дээж нь таны боловсролын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Энд шинжээчид санал нийлэхгүй байна. Тиймээс зарим нь сургуулийн боловсролын талаар дурдах нь зүйтэй гэж үздэг бол зарим нь шаардлагагүй гэж үздэг. Үндсэн хэсэг нь суралцах хугацаа, боловсролын байгууллага, факультет, эзэмшсэн мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан дунд болон дээд боловсрол юм. Товчлолыг бүү ашигла. Ажил олгогч нь их дээд сургууль, мэргэжлүүдийн товчилсон нэрийг мэдэхгүй байж магадгүй, тэр интернетээс хуулбар хайхад цаг алдахгүй. Бүх нэрийг бүрэн бичнэ үү.

    Суурь боловсролын дараа нэмэлт боловсролыг заана уу. Энэ нь зарим курс, сургалт эсвэл сонгон хичээл байж болно. Зөвхөн диплом, гэрчилгээ хэлбэрээр баталгаажуулсан зүйлийн талаар бичнэ үү. Зөвхөн төлөвлөсөн үйл ажиллагаатай шууд болон шууд бусаар холбоотой хичээлүүдийг заана уу.

    туршлага

    Ажилд орох өргөдөл гаргах зөв анкетийн дээж нь мэргэжлийн туршлагын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Хэрэв танд байхгүй бол боловсролын байгууллагын үйлдвэрлэлийн дадлагын талаар бидэнд хэлж болно. Өмнөх ажлын байрны хувьд та тэдгээрийн талаар дараахь мэдээллийг өгөх шаардлагатай.

    • Албан тушаалд орсноос хойш ажлаас халагдах хүртэлх хугацаа.
    • Байгууллагын нэр. Товчлол байхгүй - зүгээр л бүх зүйл!
    • Байгууллагын үйл ажиллагааны хүрээ. Хэрэв гарчиг нь тухайн мэргэжлийн талаар юу ч хэлээгүй бол товч тайлбар өгөхөө мартуузай.
    • Албан тушаал. Өмнөх ажлын байрандаа ямар албан тушаал хашиж байсныг анхаарна уу. Таны мэдэгдлийг ажлын дэвтэрт оруулсан зүйлээр баталгаажуулах нь зүйтэй.
    • Өмнөх ажилдаа гүйцэтгэж байсан эрх мэдэл, үүрэг хариуцлага, ажлын чиг үүргийг жагсаа. Энэ нь таны мэргэжлийн ур чадварын нэг төрлийн нэмэлт баталгаа болно.
    • Амжилтууд. Хэрэв танд өмнөх ажил олгогчоос ямар нэгэн сайшаал, зөвлөмж байгаа бол тэдгээрийг оруулаарай. Магадгүй та бүтээмж, ашгийн түвшинг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулсан уу? Тоон утгыг оруулахаа мартуузай.

    нэмэлт мэдээлэл

    Ажилд орох өргөдөл гаргах зөв анкетийн дээж нь зөвхөн хуурай баримтаас гадна зарим нэмэлт мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Энэ хэсэгт та өөрийгөө магтаж болно. Гэхдээ дахин хэлэхэд та төлөвлөсөн ажлынхаа онцлогоос хэт холдох ёсгүй. Энэ хэсэгт та юу ярьж болох вэ:

    • Персонал компьютерийн ур чадварын зэрэг. Хэрэв ажил нь компьютер дээр ажиллахтай шууд холбоогүй бол та "өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч" гэх мэтээр өөрийгөө хязгаарлаж болно. Хэрэв компьютер таны ажлын хэрэгсэл байх юм бол ямар программ мэддэгээ илүү тодорхой бичээрэй.
    • Гадаад хэлний мэдлэгтэй. Өөрийн мэдлэгийн түвшинг харуулсан хэлээ жагсаана уу. Энэ чадвар нь албан тушаалаас үл хамааран ямар ч байгууллагад хэрэг болно. Магадгүй энэ нь танд ирээдүйд албан тушаал ахихад тустай байх болно.
    • Нэмэлт ур чадвар. Энэ нь жолооны үнэмлэх, бүтээлч байдал эсвэл хэд хэдэн өргөдөл гаргагчаас сонгохдоо өрсөлдөх давуу тал болох бусад чадвартай байж болно.
    • Хувийн шинж чанар. Ажил олгогчийн тааллыг олж авахад тань туслах бүх зүйлийг оруулаарай. Жишээлбэл, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, харилцааны ур чадвар гэх мэт. Мөн үнэ цэнэтэй чанар нь хэвийн хэмжээнээс хэтрүүлэн ажиллах эсвэл урт хугацааны бизнес аялалд явах хүсэл байж болно.
    • Зөвлөмж. Хэрэв өмнөх ажил олгогчид эсвэл багш нар таны өмнөөс сайн үг хэлэхийг хүсч байвал тэдний холбоо барих мэдээллийг анкетаа оруулна уу.

    Ажлын хоосон анкетийн дээж

    Өмнө нь өөрийгөө танилцуулах ажил хийж байгаагүй хүний ​​хувьд энэ даалгавар хэцүү мэт санагдаж магадгүй юм. Аз болоход, ажилд орох өргөдөл гаргах хоосон загвар эсвэл дээж анкет олоход хэцүү биш байх болно. Баримт бичгийн хоосон зай дараах байдалтай байна.

    БҮТЭН НЭР.
    Зорилтот
    Цалин
    Төрсөн өдөр: Зураг
    Хаяг:
    Утас:
    Имэйл:
    БоловсролХугацааИх сургуульТэнхимМэргэшсэн байдал
    №1
    №2
    ...
    туршлагаХугацааГазарАлбан тушаалХариуцлага
    №1
    №2
    ...

    Нэмэлт мэдээлэл
    PC-ийн ур чадвар
    Гадаад хэлний мэдлэгтэй
    Нэмэлт ур чадвар
    Хувийн шинж чанар
    ...

    Мэргэжлийн туршлагагүй оюутанд зориулсан ажлын анкет бөглөх жишээ

    Тодорхой албан тушаалын сул ажлын байрны зарын 90% тохиолдолд "Ажлын туршлага шаардлагатай" гэсэн хэллэг дагалддаг. Энэ мөр заримдаа намайг инээлгэдэг, яагаад гэвэл их сургууль, техникум төгссөн хүн энэ туршлагыг хаанаас авах вэ? Ажилд орох өргөдөл гаргах чадварлаг анкет нь таныг хүссэн ажилд ороход тусална. Дээж нь иймэрхүү харагдаж байна.

    Иванов Иван Иванович
    ЗорилтотБага мэргэжилтний албан тушаалд өргөдөл гаргаж байна
    Төрсөн өдөр01.01.1995 Зураг
    Хаяг
    Утас:+7-111-222-33-44
    Имэйлivanov@mail
    БоловсролХугацааИх сургуульТэнхимМэргэшсэн байдал
    2012-2017 онСэтгэл судлалмастер
    Нэмэлт мэдээлэл
    Гадаад хэлний мэдлэгтэйАнгли хэл (толь бичигтэй)
    PC-ийн ур чадвар

    Оффисын програмууд;

    График засварлагч;

    Интернет
    Мэргэжлийн ур чадвар

    Сонирхолтой, чадварлаг текст бичих;

    вэбсайтын удирдлага;

    Өсвөр үеийнхэнд зориулсан сэтгэлзүйн зөвлөгөө
    Хувийн шинж чанар

    Гүйцэтгэсэн ажлын хариуцлага;

    Анхаарал хандуулах;

    Гүйцэтгэл;

    Хурдан суралцагч;

    Их хэмжээний өгөгдлийг боловсруулах чадвар
    Хобби

    Эрүүл амьдралын хэв маяг;

    Гадаад хэл сурах;

    Сэтгэлзүйн судалгаа
    ЗөвлөмжСэтгэл судлалын факультетийн декан Павлов Павел Павлович

    Нягтлан бодогчийн анкетийн жишээ

    Нягтлан бодогч бол аливаа аж ахуйн нэгжийн хамгийн хариуцлагатай албан тушаалуудын нэг юм. Мэргэжилтэн нь санхүүгийн урсгалыг хариуцдаг тул ерөнхий захирлын дараах хоёр дахь хүн гэж бид хэлж чадна. Тиймээс, тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь ажилд орох өргөдөл гаргах чадвартай анкет үүсгэх чадвартай байх нь чухал юм. Дээж нь иймэрхүү харагдаж байна.

    Семенова Татьяна Семеновна
    ЗорилтотЕрөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд өргөдөл гаргах
    Цалин40,000 рубльээс
    Төрсөн өдөр:01.01.1975 Зураг
    Хаяг:Пушкин, ст. Пушкинская, 70 кв. 9
    Утас:+7-111-222-33-44
    Имэйл:ivanova@mail
    Гэр бүлийн байдал:гэрлэсэн, 2 хүүхэдтэй
    БоловсролХугацааИх сургуульТэнхимМэргэшсэн байдал
    2001 - 2009 онМосквагийн улсын их сургуульНягтлан бодох бүртгэл, дүн шинжилгээ, аудитмастер
    туршлагаХугацааГазарАлбан тушаалХариуцлага
    2011-2017 он"Кафе-Пирожковая" ХХКНягтлан бодогч

    Анхан шатны баримт бичгийг боловсруулах;

    Татварын тайлан гаргах;

    Бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх
    2009-2011 онФакториал ХХКЕрөнхий нягтлан бодогчийн туслах

    Ирж буй гүйлгээг бүртгэх;

    Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг хөтлөх;

    Ерөнхий нягтлан бодогчийн зааврыг биелүүлэх
    Нэмэлт мэдээлэл
    Гадаад хэлний мэдлэгтэйАнгли хэл ярианы түвшинд
    PC-ийн ур чадвар

    Оффисын програмууд;

    "1С-Аж ахуйн нэгж" хөтөлбөр
    Хувийн шинж чанар

    Үр дүнд нь хувийн хариуцлага хүлээх;

    Нарийвчилсан зүйлд анхаарал хандуулах;

    Математик сэтгэлгээ;

    Их хэмжээний мэдээллийн урсгалтай ажиллах чадвар
    ЗөвлөмжКафе-Пирожковая ХХК-ийн ерөнхий захирал Олег Олегович Олегов

    Борлуулалтын менежерт зориулсан жишээ анкет

    Борлуулалтын менежер бол өнөөдөр маш эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжил юм. Гэхдээ боломжит ажилтнуудын дунд маш их өрсөлдөөн байдаг. Таны амжилт нь тухайн ажлын анкетыг зөв бичиж чадах эсэхээс ихээхэн шалтгаална. Дээж нь иймэрхүү харагдаж болно.

    Андреев Андрей Андреевич
    ЗорилтотБорлуулалтын менежерийн ажилд анкет авч байна
    Цалин50,000 рубльээс
    Төрсөн өдөр:01.01.1988 Зураг
    Хаяг:Пушкин, ст. Пушкинская, 70 кв. 9
    Утас:+7-111-222-33-44
    Имэйл:andreev@mail
    Гэр бүлийн байдалнь гэрлээгүй
    БоловсролХугацааИх сургуульТэнхимМэргэшсэн байдал
    2005-2010 Казанийн нийгмийн хүрээлэнЗар сурталчилгааМэргэжилтэн
    2010-2014 Москвагийн улсын их сургуульОрчуулгаБакалавр
    туршлагаХугацааГазарАлбан тушаалХариуцлага
    2014-2015 "Рекламист" ХХКЗар сурталчилгааны үйлчилгээг сурталчлах менежер

    Үйлчлүүлэгчийн баазыг хөгжүүлэх;

    Компанийн үйлчилгээний танилцуулга;

    Гэрээ байгуулах
    2015-2017 "Капитал кредит" ХХКСанхүүгийн үйлчилгээний борлуулалтын менежер

    Үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах;

    Хэлэлцээр хийх;

    Борлуулалтын дараах зөвлөгөө
    Нэмэлт мэдээлэл
    Курсууд2013 онд "Мэргэжлийн борлуулалт" сэдвээр сургалт (сертификат)
    Гадаад хэлний мэдлэгтэй

    Англи хэл (ярианы);

    Франц хэл (толь бичигтэй)
    PC-ийн ур чадвар

    Оффисын програмууд;

    Нягтлан бодох бүртгэлийн програмууд;

    График засварлагч
    Хувийн шинж чанар

    Харилцааны чадвар;

    Үйлчлүүлэгчдэд анхаарал хандуулах;

    Удирдах чадвар;

    Стрессийн эсэргүүцэл;

    Гүйцэтгэл

    Сургуулийн багшийн анкет

    Багш нарын дийлэнх нь улсын боловсролын байгууллагад ажилладаг. Гэхдээ энэ нь багшийн боловсролын диплом хангалттай гэсэн үг биш юм. Сургууль дээр та өөрийгөө танилцуулах чадвартай байх хэрэгтэй. Ажилд орохыг хүссэн багшийн анкетийн жишээ дараах байдалтай байна.

    Александрова Александра Александровна
    ЗорилтотБага ангийн багшийн ажилд орох өргөдөл
    Гэр бүлийн байдалХүүхэдтэй гэрлэсэн
    Төрсөн өдөр:01.01.1990 Зураг
    Хаяг:Пушкин, ст. Пушкинская, 70 кв. 9
    Утас:+7-111-222-33-44
    Имэйл:alexandrova@mail
    БоловсролХугацааИх сургуульТэнхимМэргэшсэн байдал
    2007-2013 Москвагийн Улсын сурган хүмүүжүүлэх дээд сургуульСэтгэл судлал ба сурган хүмүүжүүлэх ухаанмастер
    туршлагаХугацааГазарАлбан тушаалХариуцлага
    2013-2017 Пушкины нэрэмжит 63-р биеийн тамирын заалБага ангийн багш

    Хичээл бэлтгэх, явуулах;

    Мэдлэгийг хянах;

    Эцэг эхтэй ажиллах
    Нэмэлт мэдээлэл
    Курсууд2014 онд “Орчин цагийн сурган хүмүүжүүлэх ухаан” сургалт (сертификат)
    Мэргэжлийн ур чадвар

    Өөртөө итгэлтэй PC хэрэглэгч;

    багшлах;

    Зохион байгуулалтын ур чадвар;

    Бизнесийн ёс зүйн мэдлэг, дүрмийг дагаж мөрдөх;

    Аман болон бичгийн хэлийг зөв эзэмшсэн байх;

    Англи хэлээр чөлөөтэй ярьдаг
    Хувийн шинж чанар

    Хариуцлагын мэдрэмж;

    Цаг баримтлах;

    Өөрийгөө зохион байгуулах өндөр түвшин;

    Стрессийн эсэргүүцэл;

    Хүүхдэд зориулсан хайр;

    Харилцааны чадвар

    Ажлын байрны стандарт анкет нь өөрийгөө чадварлаг, үр дүнтэй танилцуулах эхний алхам юм. Мөрөөдлийн ажилдаа ойртоход тань мэргэжлийн зарим зөвлөгөө тусална.

    • Ажлын үндсэн түүвэр анкет үүсгэж, шинэ ажил хайх бүртээ тохируулаарай. Байгууллага болон түүний удирдагчийн талаар илүү ихийг олж мэдэх. Үүний үндсэн дээр шинэ зүйл нэмэх эсвэл байгаа зүйлсийг хас.
    • Та үргэлж өөрийн давуу талаа гайхуулах шаардлагагүй. Таны мэргэшил, туршлага, ур чадвар тэднийхээс өндөр байвал тухайн байгууллагын дарга эсвэл таны ойрын дарга нарт таалагдахгүй байх магадлалтай. Магадгүй зарим регалиа чимээгүй байх ёстой. Та ажлын явцад чадвараа харуулах цаг гарна.
    • Хоосон блокуудыг бүү орхи. Хэрэв танд ажлын туршлага байхгүй бол энэ зүйлийг зүгээр л орхи. Хэрэв та гадаад хэл мэдэхгүй бол үүнийг хий. Ажилд орохын тулд анкетийн загваруудыг тохируулна уу. Дээж нь зөвхөн зааварчилгааны зориулалттай.
    • Үргэлж анкеттайгаа зургаа оруулаарай. Статистик мэдээллээс харахад ийм өргөдөл нь ажилд орох "нүүргүй" анкет маягтаас илүү батлагдах магадлал өндөр байдаг. Гэрэл зураг бүхий дээж нь өргөдөл гаргагчийн анхаарлыг татдаг.
    • Баримт бичгийг компьютер дээрээ хэвлэхээ мартуузай. Гараар бичсэн анкет нь уншихад хэцүү бөгөөд нухацтай авч үздэггүй.

    Ажлын анкет нь ажил олгогчид ирээдүйн ажилтны талаар анхны санаа өгөх боломжийг олгодог мэдээллийн хуудас юм. Энэ холбоосыг ашиглан маягтыг үнэ төлбөргүй татаж авах боломжтой.



    Resume бол ажил олгогчид ирээдүйн ажилтны талаар анхны санаа өгөх боломжийг олгодог мэдээллийн хуудас юм. Батлагдсан нэг анкет байхгүй. Байгууллага бүр өөрийн маягт, загвар, жишээ, анкетийн дээжийг хөтөлдөг. Энэ баримт бичгийг бий болгоход онцгой анхаарал хандуулах нь зүйтэй, учир нь алдаа гаргах нь байгууллагын удирдлагуудын баримт бичгийг авч үзэхэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм. Үзүүлсэн анкетийн маягт нь үнэгүй нөөцийн хэрэглэгчдэд шаардлагатай бичмэл актыг бие даан үүсгэх боломжийг олгоно.

    Дүрмээр бол уг баримт бичиг нь ажил горилогчийн амьдралын үе шатуудын талаархи товч мэдээллийг агуулдаг. Үүнд тухайн сэдвийн боловсролын байгууллагуудын сургалтын талаархи мэдээлэл, тэдгээрийг тодорхойлох мэдээлэл орно. Хүлээн авсан мэргэшлийн талаархи мэдээлэл, байгууллагын нэрс - өмнөх мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулж байсан газрууд, гэр бүлийн бүтэц, гэр бүлийн байдал, хүүхдүүд, нэмэлт ур чадвар, хувийн чанаруудын талаархи мэдээлэл нь анкет дээр сайн нэмэлт байх болно. Ажил олгогчид ажилчидтай хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй холбоо барьж эсвэл цахим харилцааны хэлбэрээр анкет хүлээн авдаг.

    Ажилд ороход шаардлагатай анкет оноо

    :
    • Нэрийг маягтын дээд талд бичсэн;
    • Доор таны овог нэр, төрсөн он, сар, өдөр, холбоо барих хаяг, бүртгэл, оршин суугаа газар;
    • Боловсролын байгууллагуудын жагсаалт, өмнө нь ажиллаж байсан газрууд;
    • Нэмэлт мэдээлэл, ур чадвар;
    • Бүртгүүлсэн огноо, гарын үсэг, хуулбар нь таны үзэмжээр байна. Ихэвчлэн ийм нарийн ширийн зүйлийг энэ баримт бичгийн текстэд оруулаагүй болно.
    Хэрэв тухайн хүний ​​​​мэргэжлийн туршлага урт бөгөөд мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа олон арван компанид ажиллаж байсан бол жагсаалтыг бүхэлд нь зааж өгөх шаардлагагүй болно. Эдгээр байгууллагуудын сүүлийн 3-5 байгууллага, ажилласан хугацаа, үндсэн мэргэшлийг бүртгэхэд хангалттай. Үргэлжлүүлэх маягтХүлээн авагчид нэг хуулбар хийхэд хангалттай. Маягтыг бөглөсний дараа дүрмийн болон цэг таслалын алдаа, мэдээллийг шалгаж, зөвхөн дараа нь ажил олгогч руу илгээх нь чухал юм.

    Ажил олгогчийн сонирхлыг татахын тулд анкетаа хэрхэн зөв бичих вэ?

    Анкет бол ажил хайж эхлэхээсээ өмнө бэлтгэх ёстой хамгийн эхний зүйл юм.

    Анкет гэж юу вэ

    "Resume" гэсэн нэр томъёо нь амьдралын урсгалыг орчуулдаг франц хэллэгээс гаралтай. Заримдаа латин хэлээр "Curriculum Vitae" буюу CV гэсэн нэр томъёог ашигладаг бөгөөд энэ нь ижил утгатай. ЗХУ-ын үед "" гэсэн нэр томъёог илүү ашигладаг байсан.

    Анкет гэдэг ойлголтыг тухайн албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргаж буй хүний ​​боловсрол, ажлын туршлага, ур чадварыг тусгасан баримт бичиг гэж ойлгодог. Энэ нь сонирхож буй албан тушаалтай холбоотой аливаа мэдээлэл, түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн холбоо барих мэдээллийг зааж өгөх ёстой.

    Өнөөдөр эдгээр нэр томъёог янз бүрийн амьдралын түүхүүдэд ашигладаг бөгөөд энэ нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа эмхэтгэх бэлэн дээжийг сонгохдоо анхаарах ёстой.

    • Төрийн байгууллагад ажилд орох өргөдөл гаргахдаа намтар эмхэтгэх шаардлагатай хэвээр байна.
    • CV нь шинжлэх ухаан, эмнэлгийн байгууллагад өндөр албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргагчид бичдэг бөгөөд энэ нь амьдралын талаар өргөн, нарийвчилсан танилцуулга, нийтлэл, шинжлэх ухааны бүтээл, хувийн амжилтын жагсаалтыг агуулсан байдаг.
    • Бусад тохиолдлуудад тодорхой албан тушаалын мэдээллийг харуулсан анкет бичих орно.

    Ажилтныг ирээдүйн ажил олгогчтой танилцуулах баримт бичиг нь өөр өөр хэлбэртэй байж болно.

      Өөр өөр төрлийн анкет байдаг:
    • бүх нийтийн (мэргэжлийн);
    • он цагийн дараалал-функциональ;
    • он цагийн дараалал (ретроспектив);
    • функциональ;
    • академик;
    • зорилтот.

    Ажлын анкет бөглөх бэлэн жишээг сонгохдоо эдгээр шинж чанаруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс бүх нийтийн хувилбарт бүх мэдээллийг логик блокуудад зааж, нарийвчлан тайлбарласан болно. Энэ маягтыг гайхалтай туршлагатай, мэргэжлийн хувьд сайрхах зүйлтэй хүмүүст ашиглахыг зөвлөж байна.

    Хэрэв хүн карьераа дөнгөж эхэлж байгаа бол тайлбарлах онцгой зүйл байхгүй бол функциональ анкет ашиглах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд бүх ажлын туршлага, сургалтыг он цагийн дарааллаар зааж өгсөн боловч боловсрол, ур чадвар, мэдлэгийг чухалчилдаг. Ажилд орохын тулд анкет бичих энэ жишээ нь ажилдаа удаан хугацаагаар завсарлага авсан, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөхөөр төлөвлөж буй хүмүүст тохиромжтой.

    Нэг салбарт удаан хугацаанд ажилласан бөгөөд цаашид үргэлжлүүлэн хөгжүүлэхээр төлөвлөж буй хүмүүсийн хувьд бүх ажлын туршлагыг он цагийн дарааллаар танилцуулж болох ретроспектив анкет тохиромжтой. Функциональ нь өргөдөл гаргагчийн ололт амжилтыг байнга илчилдэг бөгөөд эдгээр хоёр төрлийн анкетыг хослуулан функциональ-он цагийн дарааллыг өгдөг.

    Дүрмээр бол, ажилд орохын тулд анкет бичиж, тохирох сонголтыг хайж байхдаа өргөдөл гаргагчид зорилтот анкетийн дээжтэй тааралддаг. Энэ нь зөвхөн өргөдөл гаргагчийн авахыг хүсч буй албан тушаалтай холбоотой мэдээллийг агуулдаг.

    Сургалтын анкетыг багшийн ажил хайж байгаа ажил хайгчид бичдэг. Үүнд цол хэргэм, шагнал, шинжлэх ухааны ололт амжилт, нийтлэлүүд чухал байр суурь эзэлдэг.

    Өөр өөр улс оронд анкетийн бүтэц өөр байж болно.

    Өнөөдөр ажил хайх сайтууд анкетийн дээж, тусгай маягт, загваруудыг өгдөг бөгөөд бөглөсний дараа та ажил олгогчид шаардлагатай өргөдөл гаргагчийн талаарх мэдээллийг агуулсан бэлэн баримт бичгийг авах боломжтой. Нэмж дурдахад тусгай компаниуд болон ажилд авах агентлагууд анкет бичихэд тусалдаг.

    Сүүлийн үед видео намтар түгээмэл болсон - богино хэмжээний видео бичлэг нь нэр дэвшигч өөрөө анкет дээр ихэвчлэн дурдсан зүйлийн талаар ярьдаг.

    Таны ажил олгогч танд тогтмол бус ажлын цаг өгсөн үү? Гол нь таны ажилтны эрх зөрчигдөхгүй: .

    Ажилд авахдаа туршилтын хугацаа. Сайн уу, муу юу? Тэрээр туршилтын ашиг тусын талаар ярьдаг.

    Төрөл бүрийн мэргэжлийн ажилчдад зориулсан шинж чанарыг бүрдүүлэх шаардлагыг үзнэ үү.

    Бичгийн үндсэн дүрэм

    Анкет бичихдээ ярьдаг, ярьдаггүй дүрэм байдаг. Эхнийх нь баримт бичгийг боловсруулахтай холбоотой албан ёсны асуудлууд, хоёрдугаарт ажил олгогч эсвэл хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтэн баримт бичгийг судлахдаа анхаарч үздэг нюансуудыг багтаасан болно.

    Жишээлбэл, анкет дээрээ худлаа бичихийг зөвлөдөггүй. Хэрэв танд таагүй мэдээлэл байгаа бол энэ талаар дурдахгүй, харин амжилтад анхаарлаа хандуулах нь дээр. Гэхдээ та бодит байдлыг мушгин гуйвуулж, худлаа ярьж болохгүй.

    Мэдээллийг энгийн хэлээр, идэвхгүй хэлбэрээс зайлсхийж, эерэг мэдээлэлд анхаарлаа төвлөрүүлэх ёстой.

    Анкет нь зөвхөн сонирхож буй байр суурьтай холбоотой мэдээллийг товч бөгөөд тодорхой зааж өгөх ёстой бөгөөд өргөдөл гаргагчийг хамгийн сайн талаас нь тодорхойлж чадна.

    Баримт бичгийн төслийг боловсруулахдаа үзэх боломжтой аливаа дээж нь тодорхой бүтэцтэй байх болно гэдгийг анхаарна уу. Энэ нь хоёр хуудаснаас илүүгүй байх ёстой тул та мэдээллийг товч, товч танилцуулахыг хичээх хэрэгтэй.

    Текстийг нэг фонтоор бичдэг, ихэвчлэн Times New Roman, гэхдээ Arial-г зөвшөөрнө. Үсгийн хэмжээ нь текстийн бүх хэсэгт 12 цэг байна. Хэрэв анкетыг цахим хэлбэрээр хэвлэсэн бол жижиг фонтыг ашиглаж болно, жижиг фонтыг уншихад хэцүү; Баримт бичгийг хатуу форматтай, хэсгүүд нь бүтэцтэй, бие биенээсээ тусгаарлагдсан байх ёстой.

    Гарчиг нь доогуур зураастай эсвэл тод байна. Цаасны захаас зүүн талаас бусад бүх талаас 2 см зайтай байх шаардлагатай бөгөөд энэ тал дээр 2.5 см зайтай байх ёстой бөгөөд анкетаа ажил олгогч руу илгээхээсээ өмнө сайтар уншиж, дүрмийг шалгана уу. Баримт бичгийг хэвлэсэн бол цаас нь цагаан, сайн чанартай байх ёстой.

    Ажилд ороход бэлэн анкет нь стандарт бус байж болох ч энэ нь онцгой тохиолдолд, жишээлбэл, бүтээлч мэргэжлээр нэр дэвшигчид тохирох бүтээлч байр суурийг хайж байгаа тохиолдолд тохиромжтой. Дараа нь ирээдүйн ажилтны өөрийгөө танилцуулах бүтээлч хандлагыг үнэлж болно.

    Бусад тохиолдолд нягтлан бодогч, инженер, худалдагч болон бусад хүмүүс эрх чөлөөгөө авахаас зайлсхийх хэрэгтэй.

    Баримт бичгийг орос хэл дээр боловсруулсан байх ёстой. Өргөдөл гаргагч нь гадаадын компанид ажилд орохоор өргөдөл гаргаж байгаа эсвэл гадаад хэл нь ажил олгогчийн шаардлагын нэг бол англи хэл дээр бичиж болно. Гэхдээ сүүлийн тохиолдолд ажил олгогч өөр хэлээр үзэх боломжтой байхын тулд гадаад хэл дээр ажилд орохын тулд тусдаа загвар анкет бэлтгэх нь дээр.

    Эмхэтгэх алхам алхмаар зааварчилгаа

    Одоо анкет хэрхэн бичих, ямар хэсгүүдийг агуулсан байх, тэдгээрийг хэрхэн зөв бөглөх талаар дэлгэрэнгүй авч үзье.

    Нэр

    Баримт бичиг нь "Resume" гэсэн гарчиг, түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн нэрээр эхлэх ёстой. Эхэндээ нэрээ тод томруунаар бичих нь ирээдүйд бусад хүмүүсийн дунд бичиг баримтаа хурдан бөгөөд хялбар олоход тусална.

    Зорилтот

    Ажлын анкетыг хэрхэн яаж бичих талаар олон зөвлөмж байдаг боловч олон жишээн дээр баримт бичгийг бүрдүүлэх зорилгыг харуулсан байдаг - худалдагч, менежер, нягтлан бодогч гэх мэт албан тушаалд өргөдөл гаргах.

    Мөн энэ баганад өргөдөл гаргагчийн ажиллахыг зөвшөөрсөн бусад албан тушаалыг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Баримт нь нэг мэргэжлийг зааж өгснөөр та өөр мэргэжлийг эзэмших боломжийг автоматаар хасдаг, учир нь таны анкет зөв цагт ирэхгүй.

    Өргөдөл гаргагчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл

    Дээжийг татаж авах боломжтой ажлын талаархи аливаа чадварлаг анкет энэ зүйлийг агуулна. Энэ нь таны төрсөн он, сар, өдөр, хаяг, холбоо барих утасны дугаар, цахим шуудан, гэр бүлийн байдлын талаарх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

    Боловсрол

    Өргөн цар хүрээтэй ажлын туршлагаар сайрхаж чадахгүй байгаа өргөдөл гаргагчдад энэ зүйлд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Боловсролыг тодорхой огноогоор зааж өгөх ёстой бөгөөд тэдгээрийг он цагийн дарааллаар, гэхдээ урвуу дарааллаар байрлуулна: хамгийн сүүлийн үеэс эхлээд эхнийх хүртэл. Хэрэв нэмэлт боловсрол эсвэл курс байгаа бол тэдгээрийг мөн зааж өгөх шаардлагатай.

    Хэрэв та ажлын анкетны дээжийг татаж авбал ахлах сургуулийн боловсролыг зөвхөн төрөлжсөн сургууль эсвэл онц дүнтэй төгссөн тохиолдолд л зааж өгөхийг анхаарна уу. Гэхдээ дунд мэргэжлийн боловсролыг заавал зааж өгөх ёстой.

    Хэрэв таны коллежийн боловсрол ямар нэгэн байдлаар таны сонирхож буй албан тушаалтай холбоотой бол таныг төгссөн тэнхимээ зааж өгөхийг зөвлөж байна. Залуу мэргэжилтэн тэмцээн, олимпиад, тэмцээн гэх мэт амжилтаа тэмдэглэх боломжтой.

    Шинжлэх ухааны болон бусад хэвлэлүүд, өөрийн бүтээн байгуулалт, шинэ бүтээл, шагналыг энд мөн зааж өгсөн болно.

    туршлага

    Ажлын анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ гэсэн асуултын дараагийн цэг бол ажлын туршлагын үзүүлэлт бөгөөд үүний дээжийг Интернетээс олж болох аливаа жишээнээс олж болно. Ерөнхийдөө их дээд сургууль төгсөгчид энэ тохиолдолд асар их ажлын туршлагаар сайрхаж чадахгүй, боловсролд анхаарлаа хандуулдаг. Гэхдээ хэрэв байгаа бол, ялангуяа гайхалтай байвал хамгийн сүүлийн ажлын газраас эхлээд он цагийн дарааллаар зааж өгөх ёстой. Нэгдүгээрт, ажилласан хугацаа, дараа нь байгууллагын нэр, албан тушаалыг зааж өгнө.

    Практик сургалт, дадлагыг байнгын ажлын нэгэн адил харгалзан үздэг. Түүгээр ч барахгүй зарим дадлага нь нийт ажлын туршлагаас ч илүү жинтэй байдаг.

    Асуулт гарч ирж магадгүй юм: хэт их ажлын туршлага байгаа бөгөөд ердийн дээж нь санал болгож буй хоёр хуудсанд тохирохгүй байгаа тохиолдолд ажлын анкетыг хэрхэн бичих вэ? Ийм тохиолдолд зөвхөн сүүлийн 3-5 ажлын байранд анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та нийт туршлага багатай бол бүгдийг нь зааж өгөх нь дээр.

    Ажлын үүрэг хариуцлага

    Заримдаа энэ зүйлийг тусдаа баганад хуваарилдаггүй, харин өмнөх хэсэгт нь зааж өгсөн байдаг. Гэхдээ хэрэв сул орон тоо ховор бол та өмнөх ажлын байрандаа өөр албан тушаал хашиж байсан бол энэ мэдээллийг тусдаа баганад онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

    Амжилтууд

    Олон хүмүүс ажил олгогчийн сонирхлыг татахын тулд анкетаа хэрхэн зөв бичихийг сонирхож байна. Амжилтын заалт үүнд их тусалдаг. Энэ нь таны бахархаж болох бусад ажлын газруудын бүх амжилтыг харуулах ёстой. Тэд ажил олгогчийн хувьд нэр дэвшигчийг үнэлэх гол тэмдэг болно. Дашрамд хэлэхэд тэдгээрийг зөв үг хэллэгээр дүрслэхийг зөвлөж байна. Тиймээс бүх саналууд нь бөглөсөн маягттай байх ёстой: зардал багассан, технологи нэвтрүүлсэн, борлуулалт нэмэгдсэн. Энэ тохиолдолд тодорхой тоонуудыг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

    Нэмэлт мэдээлэл

    Жишээ нь интернетээс олж болох зарим намтар нь өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээллийг өгдөг бөгөөд тэдгээрийн жишээг доороос харж болно. Энэ хэсэгт та мэргэжлийн үүргээ илүү сайн гүйцэтгэхэд туслах хүч чадал, ур чадвар, мэдлэгээ нэмэгдүүлэх хэрэгтэй.

    Өөрийгөө нэг их магтаад байх шаардлагагүй, зүгээр л бодит байдлыг хэл.

    Хувийн шинж чанар

    Ихэнх хүмүүс энэ асуудалтай тулгардаг. Өөрийгөө салбарынхаа мэргэжилтэн гэдгээ харуулахын тулд ажлын анкетыг хэрхэн зөв бөглөх вэ, гэхдээ хэт хол явахгүй байх вэ? Энэ тохиолдолд та өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаасаа эхлэх хэрэгтэй. Ажилтан ажлаа сайн хийхийн тулд ямар чанарууд байх ёстой, тэдгээр нь таны дотор хэр тод байдаг талаар бодож үзээрэй. Энэ хэсэгт хамгийн сайн харагдаж буйг бичнэ үү.

    Энэ нь анкет дахь нэмэлт зүйл боловч түүний байгаа байдал нь баримт бичгийг илүү үнэмшилтэй болгоно. Ашигласан материалын жагсаалтыг өгөх шаардлагагүй. Таны шаардаж буй ур чадварыг баталгаажуулахад бэлэн хүмүүс байгааг харуулахад хангалттай. Гэхдээ үүнийг авах нь үнэ цэнэтэй юм. Ажиллаж байсан компаниуд болон холбогдох хүмүүсийн жагсаалтыг гарга. Тэд ийм зөвлөмж гаргах хүсэлтэй байгаа эсэхийг урьдчилан шалга. Энэ жагсаалттай ярилцлагад орохыг зөвлөж байна.

    Та өөрийн намтартаа өөр юу оруулж болох вэ: практик зөвлөгөө

    Дээр дурдсан бүх зүйлийг харгалзан үзсэн ч гэсэн өргөдөл гаргагчид ижил төстэй ажлын байрыг бий болгохын тулд өөрсдийн нөхцөл байдалд тохирсон жишээг хэрхэн зөв бөглөхөө ойлгодоггүй; Энэ тохиолдолд ажилд авах агентлагууд болон ажил хайх сайтуудын өгсөн зарим практик зөвлөгөөг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

    Ийм баримт бичгийг таныг өргөдөл гаргагч гэж тодорхойлохын тулд биш, харин тодорхой албан тушаалд зориулж боловсруулсан гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Компанийн бизнесийн онцлог, түүний онцлог, компанийн шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тиймээс шинэ ярилцлага бүрт тусдаа анкет бэлтгэхийг зөвлөж байна, гэхдээ үүнгүйгээр хэзээ ч бүү ирээрэй.

    Анкет бичих практик зөвлөмжийг энэ видеонд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.

    Юу бичиж болохгүй гэж

    Ажлын анкетыг хэрхэн зөв бүрдүүлэх тухай асуултад зөвхөн зөв зохиосон баримт бичгийн дээжээс гадна түүнд юу оруулах ёсгүй талаархи зөвлөмжийг багтаасан болно. Тиймээс худал мэдээлэл өгөхийг хатуу зөвлөдөггүй. Үүнийг дээр дурьдсан боловч туршлагагүй олон өргөдөл гаргагчид сайн байр авахын тулд өөрсдөдөө ямар нэгэн гавьяа нэмэх хүсэлтэй байдаг тул дахин онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Ер нь аливаа худал зүйл дандаа ил гарч ирдэг. Хэрэв та тодорхой ур чадвар эзэмшээгүй гэдгээ шууд хүлээн зөвшөөрвөл энэ нь бүр дордох болно.