Sports

Slimības atvaļinājums pēc atlaišanas darbinieku skaita samazināšanas dēļ. Atlaišana štata samazināšanas dēļ, darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā. Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums tiem, kas atlaisti sakarā ar darba vietu samazināšanu

Kad uzņēmums tiek likvidēts, masas samazināšana cilvēku. Bieži vien atlaišanas procedūru pavada daži smalkumi, par kuriem ir noderīgi zināt katrai personai. Saskaņā ar 4. punkta 5. daļu, art. 255 Federālā likuma par pabalstiem, slimības atvaļinājumu personāla samazināšanas laikā vai mēneša laikā pēc atlaišanas ir jāmaksā obligāts maksājums.

Vai ir iespējams apmaksāt slimības atvaļinājumu pēc atlaišanas darbinieku skaita samazināšanas dēļ?

Ja atlaistajam darbiniekam mēneša laikā nav laika atrast darbu un viņš saslimst, viņam ir tiesības pieprasīt samaksu par slimības atvaļinājumu savā pēdējā darba vietā. Apskatīsim, kā tas notiek, izmantojot konkrētu piemēru:

Pieņemsim, ka darbinieks tika atlaists 7. februārī. Pēc nedēļas, 14. februārī, viņš saslimst. Pēc darbnespējas lapas slēgšanas viņam ir tiesības to nodot samaksai darba devējam, kurš viņu atlaidis. Ja darbinieks saslimtu 15.martā, viņš pabalstus šādā veidā vairs nevarētu saņemt.

Ja darbinieks tiek atlaists, slimības atvaļinājumu var uzrādīt apmaksai darba devējam sešu mēnešu laikā no lapas slēgšanas dienas.

Svarīgs! Samaksa par slimības atvaļinājumu tiek veikta pēc atlaišanas tikai personām, kurām nebija laika atkal atrast darbu.

Ne visi slimības atvaļinājuma veidi tiek apmaksāti pēc personas atlaišanas:

Saskaņā ar likumu samaksa tiks veikta tikai tad, ja darbinieks saslims pats vai izrakstot slimības lapu grūtniecības un dzemdību dēļ. Kad bērns saslimst, jūs nevarēsit saņemt pabalstus no iepriekšējā darba devēja.

Nepieciešamā dokumentācija slimības naudai pēc atlaišanas

Lai darba devējs varētu izmaksāt pabalstus, viņam ir jānodrošina:

paziņojums, apgalvojums;
pases fotokopija;
darba protokola kopija;
slēgta darbnespējas lapa.

Darba nespējas lapā nedrīkst būt kļūdas vai drukas kļūdas. Tas tiek sastādīts saskaņā ar likumā noteiktajiem noteikumiem.

Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums pēc atlaišanas darbinieku skaita samazināšanas dēļ?

Shēma slimības atvaļinājuma aprēķināšanai pēc atlaišanas ir identiska standarta procedūrai. Pabalsta aprēķināšanai tiek ņemta vidējā dienas izpeļņa par pēdējiem diviem gadiem pirms slimības gada. Iegūtais rādītājs tiek reizināts ar slimības atvaļinājuma dienu skaitu. Kad:

Slimība iestājusies pirms atlaišanas, samaksas procents ir atkarīgs no darbinieka darba stāža:
- jaunāki par 5 gadiem – 60%;
- 5 - 8 gadi – 80%;
- vairāk nekā 8 gadus – 100%.
Slimība iestājas pēc faktiskās atlaišanas, pabalsta apmērs būs 60% no vidējās izpeļņas.

Tāpat darba devējam ir jāietur 13% ienākuma nodoklis no uzkrātā slimības atvaļinājuma (ja slimības lapa ir slimības, nevis grūtniecības un dzemdību dēļ). Ja darbinieks tiek atlaists, slimības atvaļinājums jāapmaksā desmit dienu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas.

Ja darba devējs, atlaižot darbinieku, saņēma slimības lapu

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu jūs nevarat atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā. Izņēmums ir uzņēmuma likvidācija vai individuāla uzņēmēja pilnīga slēgšana. Līdz ar to, ja būs vienkārši samazinājums, bez likvidācijas, darba devējam būs jāgaida, kamēr darbinieks atveseļosies. Pēc tam jūs varat veikt faktisko atlaišanu.

Par slimības atvaļinājuma samaksu pēc atlaišanas ir atbildīga organizācija, taču tā ir pakļauta vairākiem nosacījumiem. Ierēdnim vai jebkurai citai personai slimības atvaļinājumu apmaksā arī pēc darba līguma izbeigšanas, bet tikai mēneša laikā pēc rīkojuma par atlaišanu. Šis datums ir ieraksts darba uzskaitē.

Slimības atvaļinājuma nianses atlaišanas laikā

Jūsu darba devējam ir vairākas iespējas apmaksāt slimības atvaļinājumu. Piemēram, ja darbinieks atlaišanas dienā devās uz slimības atvaļinājumu bērna kopšanai, tad slimības atvaļinājums, pat ja tas kļūst garš, tiek apmaksāts pilnā apmērā. Tas ir saistīts ar faktu, ka pēdējā diena, kurā tiek veikts aprēķins, tiek uzskatīta par pilnas slodzes darba dienu, tas ir, darbiniekam joprojām ir darba attiecības ar darba devēju.

Svarīgs! Saskaņā ar 81 raksts Nav iespējams atlaist darbinieku slimības atvaļinājumā. Jums būs jāgaida darbinieka atgriešanās darbā un jāveic atlaišana pirmajā darba dienā, ņemot vērā faktu, ka slimības atvaļinājums tiek apmaksāts pilnā apmērā

Darba devējs var maksāt arī bijušajam darbiniekam slimības atvaļinājumā. Bet šeit ir vairākas svarīgas nianses:

slimības atvaļinājuma iemesls radās 30 dienu laikā pēc nodarbinātības dienas (faktiski atlaišanas rīkojuma datuma). Šo punktu regulē Art. 2. daļa. 2006. gada 29. decembra likuma N 255-FZ 5. pants;
slimības atvaļinājuma datums apstiprina traumas vai cita iemesla rašanos precīzi noteiktajā termiņā;
darbiniekam vēl nav jaunu darba attiecību ar citu darba devēju;
2. daļa Art. 2006. gada 29. decembra likuma N 255-FZ 7. pants regulē atlaišanas pabalsta apmēru, kam šajā gadījumā jābūt 60% no vidējās mēneša darba algas;
ja slimības atvaļinājumā nav organizācijas nosaukuma, jo faktiski persona ir bezdarbnieks, tad vārds ir jāraksta ar melnu pildspalvu;
pat ja slimības atvaļinājums tiek ņemts pēc atlaišanas, iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitīšana no tā ir obligāta, jo darba devējs joprojām ir nodokļu aģents un pilnībā pilda savus pienākumus;
Atbrīvot amatu no darbinieka, kuram ir tiesības neatkāpties, ir iespējams tikai pēc darbinieka lūguma. Ja iniciatīva nāk no darba devēja, tad ir tikai viena likumīga iespēja - atlaišana, pusēm vienojoties. Šajā gadījumā darbinieks var pieprasīt visus garantētos pabalstus, kas tiks dokumentēti un saskaņoti. Citi mēģinājumi atlaist darbinieku bez viņa iniciatīvas nav likumīgi.

Darba devējam ir jāņem vērā visas šīs nianses, jo darbinieku tiesības nevar tikt pārkāptas. Pretējā gadījumā bijušais darbinieks iesūdzēs darba devēju tiesā un saņems papildus maksājamie maksājumi, papildu kompensāciju gan par kavējumu, gan kā morālo kaitējumu. Pēc zaudētas lietas darba devējs papildus izmaksām un soda naudas var saņemt arī kriminālsodu par darbinieku tiesību pārkāpšanu.

Īpaši punkti un darba likumdošana

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants Pēc rīkojuma vadītājam jāpaziņo darbiniekiem par turpmāku darba attiecību pārtraukšanu sakarā ar atlaišanu. Personāla vai personāla samazināšanu var veikt ne agrāk kā 60 dienas pēc paziņojuma izsniegšanas un darbinieka parakstīšanas.

Šim divu mēnešu periodam ir vairākas noteiktas pazīmes, kas ir noteiktas likumā:

ja ir pieejamas, obligāti tiek piedāvātas vakances, kurās tiek ņemta vērā darbinieka kvalifikācija un pieredze;
visus divus mēnešus līdz atlaišanas datumam ieskaitot, darbiniekam ir pilnas garantijas, tas ir, nav maksājumu samazinājumu vai citu negatīvu aspektu;
darbinieks var izmantot atvaļinājumu vai slimības atvaļinājumu bez ierobežojumiem;
darbinieka atlaišana vai samazināšana nav iespējama, ja rīkojumā norādītajā datumā viņš atrodas atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā;
saskaņā ar 183. pantu par šo periodu darbiniekam ir garantija visu pabalstu un darba saglabāšanai.

Izrādās, ka ar šo iespēju samazinājums tiks pārcelts uz darbinieka pirmo darba dienu. Saskaņā ar noteikumiem pēdējā darba diena ir aprēķina diena, tas ir, darba devējs pilnībā apmaksās slimības lapu un visus citus nepieciešamos maksājumus.

Ja darbinieks jau ir atlaists, tad stājas spēkā 30 dienu noteikums. Šajā periodā bijušais darbinieks var pieprasīt slimības naudu. Piemērs: pēc atlaišanas pagāja pusmēnesis un darbinieks saslima. Saskaņā ar slimības atvaļinājumu viņš slimoja tieši mēnesi, un pirmās 30 dienas, ko sedz bijušais darba devējs, ir 15 dienas. Sanāk, ka darba devējam jāmaksā darbiniekam tikai par šīm 15 dienām. Viņš arī par šīm 15 dienām ietur iemaksas dažādos fondos, tostarp iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Svarīgs! Likumdošanas pasākumi attiecībā uz ierēdņiem ir līdzīgi parastajām darbinieku kategorijām, lai gan tie tiek regulēti, pamatojoties uz 2004. gada 27. jūlija federālā likuma N 79 37. panta 8.2 2. daļu. Šis tiesību akts nav pretrunā ar 180. pantu.

Ir vērts padomāt, ka slimības atvaļinājums var būt jebkas, arī tas, kas nav saistīts ar darbinieka veselību. Jums var būt nepieciešams rūpēties par bērnu vai tuvu radinieku, kas arī izraisa īslaicīgu invaliditāti. Tieši šajā brīdī tiek pamatota maksājumu nepieciešamība.

Aprēķins

2006. gada 29. decembra federālā likuma N 255 normas iesaka aprēķināt slimības atvaļinājumu, pamatojoties uz iemesla iestāšanās datumu un kopējo darba stāžu. Federālā likuma Nr. 255 7. panta 2. daļa slimības atvaļinājuma apmaksai nosaka 60% no vidējās algas divus kalendāros gadus.

Naudas līdzekļu pārskaitījumu faktiski veic nevis darba devējs, bet gan dažādi apdrošināšanas organizācijas, kurā darbinieka darba laikā tika pārskaitīti līdzekļi. Aprēķina procedūra:

darbiniekam pēc atlaišanas līdzi jāņem darba akts un pieteikums samaksai par nepieciešamajām dienām;

darba devējs aprēķina summu un 10 dienu laikā nosūta datus apdrošināšanas sabiedrībai;
Pēc naudas līdzekļu saņemšanas darba devējam kontā jāieskaita nepieciešamā summa bijušais darbinieks datumā, kas līdzīgs algas datumam.

Ja slimības atvaļinājums tika slēgts laika posmā pirms atlaišanas datuma, pat pirmajā dienā pēc aiziešanas, tad aprēķins notiek standarta veidā.

Saskaņā ar likumu visu kategoriju darbiniekiem ir tiesības uz slimības naudu pirmajā mēnesī pēc atlaišanas dienas. Tajā pašā laikā līdz atlaišanas brīdim visi maksājumi saskaņā ar lapu tiek veikti standarta veidā, jo darbinieks pēc paziņojuma saņemšanas nezaudē garantijas un tiesības.

Reģistrācijas kārtība 30 dienu laikā no atlaišanas dienas darba devējam ir jāpieņem apmaksai bijušā darbinieka slimības atvaļinājums, ja darbinieks vēl nav atradis jaunu darbu. Pierādījums par darbspēju zaudēšanu noteiktajā periodā būs slimības lapas izsniegšana. Darbinieks kā darba devēju norāda savu iepriekšējo darba vietu. Saslimusi līguma laušanas dienā Uzņēmuma administrācijas rīcība gadījumā, ja slimības lapa tiek atvērta pēdējā dienā pirms atlaišanas:

darbiniekam invalīdam netiek izdots rīkojums par atlaišanu sakarā ar štata samazināšanu;
“NN” ir ierakstīts laika uzskaitē;
Darbinieks tiek brīdināts par obligātu apmeklējumu uzņēmumā pēc slimības atvaļinājuma beigām, jo

Atlaišana sakarā ar samazinājumu slimības atvaļinājuma laikā

Tāda darbinieka atlaišanai, kurš tiek ārstēts personāla samazināšanas periodā uzņēmumā, nevajadzētu negatīvi ietekmēt viņa finansiālo stāvokli. Normatīvā bāze Galvenie nemainīgie noteikumi ir atspoguļoti svarīgākos dokumentus Krievijas Federācija:

Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka galvenos noteikumus un jēdzienus.
Federālais likums (Nr. 255-FZ, datēts ar 2006. gada 29. decembri) regulē nosacījumu rašanos maksājumiem par slimības atvaļinājumu.
Darbnespējas lapu reģistrācijas un saņemšanas kārtību nosaka rīkojums Nr.624n.

Darba kodekss RF 2006. gada 29. decembra federālais likums N 255-FZ Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojums N624n Darbinieku tiesības Uzņēmuma administrācija, kas veica personāla samazināšanas procedūru, maksā visiem atlaistajiem darbiniekiem. atlaišanas pabalsts, kas darbiniekiem kompensē darba zaudēšanu.

Kā atlaist darbinieku ar slimības atvaļinājumu?

Ja esat darba devējs, tad globālās krīzes laikmetā, iespējams, esat saskāries ar nepieciešamību atlaist darbiniekus. Bet vai ir iespējams atlaist darbinieku štata samazināšanas dēļ, ja viņam ir slimības atvaļinājums? Galu galā, kamēr darbinieks ir slims, saskaņā ar likumu viņu nevar atlaist. Mēģināsim izdomāt, kas darba devējam būtu jādara šādā situācijā.

Informācija

Darba likumdošana Samazinot darbinieku skaitu vai darbinieku skaitu, darba līgums tiek izbeigts pēc darba devēja iniciatīvas. Šis jautājums aplūkots 81 pantā, kas saucas “Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas”. Par saīsinājumu mēs runājam par otrajā punktā. Skaita un personāla samazināšana Pirms runāt par to, kā darbinieks tiek atlaists štata samazināšanas dēļ, ir jāprecizē atšķirība starp darbinieku skaita samazināšanu un samazināšanu.

Personāla samazināšana: slimības atvaļinājums laikā un pēc tam

Uzmanību

Atlaišanas diena Rīkojuma datums par darbinieka atlaišanu personāla samazināšanas dēļ var būt:

slimības atvaļinājuma lapā ierakstītā pēdējā slimības diena;
pirmā “darba” diena pēc atgriešanās no slimības atvaļinājuma.

Piemērs: Python LLC darbinieks Shmelev S.S. par gaidāmo samazinājumu tika paziņots 2017. gada 20. jūlijā, t.i. ne mazāk kā 2 mēneši 2017. gada 14. septembris Shmelev S.S. devās slimības atvaļinājumā. Darbnespējas periods ilga līdz 2017. gada 3. oktobrim. 2017. gada 4. oktobrī darbinieks iesniedza slimības atvaļinājumu organizācijas grāmatvedības dienestam pabalstu aprēķināšanai Rīkojums par Shmelev S.S. pamatojoties uz “štata samazināšanu”, tika izsniegts 2017. gada 4. oktobrī. Slimības atvaļinājums pēc atlaišanas Slimības atvaļinājuma izsniegšanai pēc atlaišanas štata samazināšanas dēļ ir vairākas pazīmes.

Izvēlne

Personāla samazināšana mūsdienās ir diezgan izplatīts optimizācijas veids ražošanas process un izmaksu samazināšana. Šis instruments ietver diezgan ilgu procedūru pirms darbinieku atlaišanas. Šajā laikā darbinieki var vairākkārt doties slimības atvaļinājumā, tostarp tieši pirms darba attiecību izbeigšanas datuma darba attiecības.

Personāla samazināšanas procedūra ietver rīkojuma izsniegšanu par darba līgumu izbeigšanu ar vairākiem darbiniekiem, kuri jāiepazīstas ar šo dokumentu ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms paredzētā atlaišanas datuma. Turklāt uzņēmuma vadībai saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pantu ir pienākums nodrošināt atlaistajiem darbiniekiem pieejamās vakances.

Kā atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā

Turklāt darbiniekam ir iespēja rēķināties ar apmaksātu slimības atvaļinājumu arī pēc atlaišanas. Tas ir iespējams, ja pagaidu invaliditātes periods sākās 30 dienu laikā no darba attiecību izbeigšanas dienas un pilsonis šajā laikā nebija nodarbināts. IN šajā gadījumā, aizpildot slimības lapu, pilsonim aile “Darba vieta” jāatstāj tukša.

Informāciju par iepriekšējo darba vietu ievadīs bijušais darba devējs. Tieši viņam ir uzticēta slimības lapas otrās daļas aizpildīšana, kā arī nepieciešamo aprēķinu veikšana. Lai noteiktu pabalsta apmēru, kas jums jāizmanto vidējo izpeļņu bijušais darbinieks pēdējos divus gadus pirms viņa atlaišanas.

Bijušajam darba devējam nav tiesību atteikties uzkrāt pilsonim pagaidu invaliditātes pabalstus.

Ko darīt, ja darbavietas samazināšanas brīdī darbinieks ir slimības atvaļinājumā?

Darba likums
Darba ņēmēju tiesību aizsardzība

atsevišķa nodaļa

Jūs varat atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā personāla samazināšanas dēļ

Arī katru atteikumu ieņemt piedāvāto vakanci labāk ierakstīt rakstiski. Paziņojums par atlaistajiem darbiniekiem par gaidāmo atlaišanu Paziņojums darbiniekiem jānosūta rakstiski un darbiniekiem jāparakstās, ka tas ir saņēmis. Ja darbinieks atsakās dot parakstu, tiek sastādīts akts, kas jāparaksta diviem lieciniekiem no uzņēmuma darbinieku vidus (vai vienam, ja uzņēmums ir mazs). Darbiniekus var atlaist tikai divus mēnešus pēc uzteikuma izsniegšanas, tāpēc dokumentā jānorāda datums. Tas pats papīrs tiek nosūtīts reģionālajam nodarbinātības dienestam un arodbiedrības komitejai, ja tāda organizācijā ir.
Tāpēc, ja darba devējs nevēlas izmaksāt darbiniekam kompensāciju par piespiedu prombūtnes laiku, kad viņš tiek atjaunots darbā tiesas ceļā (par nelikumīga atlaišana), — darbinieks slimības atvaļinājumā netiks atlaists. Kā rīkoties darba devējam, ja slimības atvaļinājums atlaišanas laikā sākas pēdējā vai vairākas dienas pirms tam? - Gaida slimības atvaļinājuma beigas. Pirmajā dienā pēc skolas beigšanas slimības atvaļinājums darbiniekam izdot rīkojumu par atlaišanu darbinieku skaita samazināšanas dēļ.
Vai pēc atlaišanas tiek apmaksāts slimības atvaļinājums? - Jā. Ja darbnespēja iestājusies pirms darba līguma izbeigšanas un turpinās pēc atlaišanas, darba devējs apmaksā slimības atvaļinājumu saskaņā ar 5. pantā noteiktajiem vispārējiem noteikumiem Federālais likums Nr.255-FZ, pagaidu invaliditātes pabalsti tiek izmaksāti apdrošinātajām personām, ja slimība vai trauma rodas 30 dienu laikā no darba līguma izbeigšanas dienas.

Atlaišana štata samazināšanas dēļ, darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā

Šajā gadījumā viņa darbojas kā starpnieks, maksājot pilsonim atbilstošu pabalstu, pēc kura līdzekļus kompensē Sociālās apdrošināšanas fonds. Atbilstošs iesniegums Sociālās apdrošināšanas fondam vai SZN jānosūta ne vēlāk kā 6 mēnešus no pārejošas invaliditātes apliecības saņemšanas dienas. Pēc noteiktā termiņa beigām maksājums netiks veikts.
Prasības slimības atvaļinājumam Sakarā ar to, ka slimības atvaļinājums ir stingras pārskatatbildības dokuments, kura izpildei ir izvirzītas vairākas prasības, kas jāievēro. Ja pilsonis ir Šis brīdis nav nodarbināts, bet ir tiesības saņemt pabalstu pēc atlaišanas, tad aile “Darba vieta” jāatstāj tukša, un bijušais darba devējs aizpilda pats.

Darbiniece tika brīdināta par amata samazināšanu - 09.05.2014. Viss jau būtu bijis labi, bet diemžēl ārpus darba laika viņa nokrita uz ielas un guva smagu rokas lūzumu. Ārsti stāsta, ka slimības atvaļinājums būs uz diviem mēnešiem, jo darbinieka vecums un veselības stāvoklis nav īpaši labs. Tas ir, darbavietas samazināšanas brīdī viņa būs slimības atvaļinājumā. Cik saprotu, darbinieci slimības atvaļinājumā nevar atlaist, pamatojoties uz atlaišanu, pat ja viņa tika brīdināta. Par atlaišanas datumu tiks uzskatīts atgriešanās darbā datums pēc slimības atvaļinājuma – pirmā darba diena. Piemēram: atgriešanās darbā datums nosacīti ir 23.09.2014. Šis ir atlaišanas datums, neskatoties uz to, ka amata vairs nav. Attiecīgi no šī datuma - 23.09.2014 tiek aprēķināts arī mēnešu aprēķins atlaišanas pabalstam samazināšanas gadījumā un par otro un trešo (iesniedzot dokumentus). Pateicos jau iepriekš.

Atbilde

Kopumā jūs pareizi aprakstījāt procedūru, ja darbinieks saslima atlaišanas procedūras laikā. Taču samazināt darbinieces amatu pirms viņas atlaišanas nav iespējams.

Darbinieku nav iespējams atlaist pēc darba devēja iniciatīvas, tostarp atlaišanas dēļ, viņa pārejošas darbnespējas laikā. Ja dienā, kad viņu vajadzētu atlaist, darbinieks joprojām atrodas slimības atvaļinājumā, tad viņu nevar atlaist. Atlaišana šajā gadījumā jāveic dienā, kad darbinieks atgriežas darbā pēc slimības atvaļinājuma. Tas ir apstiprināts tiesu prakse(skat. atbildes pielikuma 1. punktu).

No grāmatas uzzināsiet: kam un kad tiek izsniegta darbnespējas lapa; kā aprēķināt pagaidu invaliditātes pabalstus; kā apmaksāt slimības atvaļinājumu dažādas situācijas; kā pārbaudīt un aizpildīt slimības atvaļinājuma lapu.

Apskatīsim konkrētus piemērus, kad var atlaist darbinieku slimības atvaļinājumā; kā apmaksāt slimības atvaļinājumu sarežģītas situācijas.

Kā arī speciāli materiāli no žurnāla ekspertiem: “Elektroniskā slimības atvaļinājums: gatavības pārbaude jaunam Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda projektam”, “Darbinieks atnesa slimības atvaļinājumu: personāla darbinieka rīcība”, “Slimības apmaksas pieredze”. atvaļinājums: kādus periodus ņemt vērā”.

Jāņem vērā, ka pārejošas darbnespējas laikā darbinieks saglabā savu darba vietu (amatu), jo tikai uz laiku nestrādā slimības dēļ. Neskatoties uz slimību, viņam joprojām ir tiesības uz darba līgumā paredzēto darbu. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. panta 1. daļas. Līdz ar to darbinieka amata izslēgšana no personāla tabulas pirms viņa faktiskās atlaišanas ir prettiesiska (sk. atbildes pielikuma 2. punktu).

Pretējā gadījumā jūs pareizi aprakstījāt slimības atvaļinājuma darbinieka atlaišanas kārtību. Dienā, kad darbinieks atgriežas darbā, darba līgums ar viņu tiek pārtraukta sakarā ar atlaišanu. Mainīts personāla tabula ar izslēgto atlaistā darbinieka amatu stājas spēkā nākamajā dienā pēc darbinieka atlaišanas. Tiesības uz visiem maksājumiem, kas darbiniekam pienākas pēc atlaišanas, sākas dienā, kad darbinieks faktiski tiek atlaists. Ieskaitot darbinieka nodarbinātības periodu, kurā darbinieks saglabā vidējo izpeļņu. Tas izriet no Art. 3. daļas. 84.1, art. 178 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Sīkāka informācija Sistēmas materiālos:

Situācija: Kad jāstājas spēkā jaunajai štatu tabulai, ja atsevišķi darbinieki, kuri bija slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā, netika atlaisti plānotajā samazināšanas dienā.

Tiesību aktos nav skaidras atbildes uz šo jautājumu.

Personāla tabula, kā likums, tiek ieviesta ne agrāk kā divu mēnešu termiņa beigās no datuma rakstisks paziņojums darbinieki, kuru amati tiek samazināti.

Tam, ka atsevišķi darbinieki atrodas slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā, nevajadzētu liegt darba devējam veikt izmaiņas štatu tabulā vai apstiprināt jaunu štatu tabulu, jo darbinieki var būt slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā diezgan ilgu laiku.

Tā kā līdz atlaišanas brīdim atlaistie darbinieki, kuri atrodas slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā, saglabā savu darba vietu, viņu ieņemtie amati šajos periodos ir jāparedz personāla grafikā (Krievijas Federācijas Darba kodekss) . Amatu neesamība jaunajā personāla tabulā, kas stājusies spēkā darbiniekiem, kuri netika atlaisti slimības atvaļinājuma vai atvaļinājuma dēļ, formāli var kļūt par pamatu darba devēja piesaistei ().

Šo nostāju apstiprina arbitrāžas prakse. Tādējādi grozīta štatu tabula, no kuras tiek izslēgti atlaisto darbinieku amati, var stāties spēkā nākamajā dienā pēc attiecīgo darbinieku atlaišanas ().

Situācija: vai ir nepieciešams pagarināt darbinieka divu mēnešu brīdinājuma periodu par gaidāmo atlaišanu uz viņa slimības vai atvaļinājuma laiku.

Nav vajadzības.

Par gaidāmo atlaišanu darbinieku skaita vai personāla samazināšanas dēļ darba devējs vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas (). Tādējādi ir noteikts minimālais brīdinājuma termiņš, kas darba devējam jāievēro. Likums neparedz divu mēnešu termiņa pagarināšanu nekādos īpašos gadījumos. Līdz ar to nav prasības pagarināt minimālo brīdinājuma termiņu par atlaišanu darbinieka slimības vai atvaļinājuma laikā.

Tajā pašā laikā darbinieka atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas pārejošas darbnespējas laikā vai atvaļinājuma laikā ir aizliegta, izņemot (). Tāpēc darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku sakarā ar atlaišanu tikai pēc viņa atgriešanās darbā. Šīs pozīcijas leģitimitāti apstiprina arī tiesas (sk., piemēram,).

Ivans Šklovets, vadītāja vietnieks Federālais dienests par darbu un nodarbinātību

Pašreizējās personāla izmaiņas

Valsts nodokļu inspekcijas inspektori jau strādā pēc jaunajiem noteikumiem. Žurnālā Personāla lietas uzzini, kādas tiesības darba devēji un personāla darbinieki ieguvuši kopš 22. oktobra un par kādām kļūdām tevi vairs nevarēs sodīt.
Darba kodeksā nav ne vārda par amatu aprakstiem. Bet personāla darbiniekiem vienkārši ir nepieciešams šis izvēles dokuments. Žurnālā "Personāla lietas" atradīsi jaunāko darba apraksts personāla darbiniekam, ņemot vērā profesijas standarta prasības.
Pārbaudiet savu PVTR atbilstību. Sakarā ar izmaiņām 2019. gadā jūsu dokumenta noteikumi var būt pretrunā ar likumu. Ja Valsts nodokļu inspekcija konstatēs novecojušus formulējumus, tā uzliks naudas sodu. Kādus noteikumus izņemt no PVTR un ko pievienot, lasiet žurnālā “Personāla lietas”.
Žurnālā Personāla Bizness atradīsi aktuālu plānu, kā izveidot drošu atvaļinājumu grafiku 2020. gadam. Rakstā ir visi jauninājumi likumos un praksē, kas tagad jāņem vērā. Tev - gatavie risinājumi situācijas, ar kurām saskaras četri no pieciem uzņēmumiem, gatavojot grafiku.
Gatavojieties, Darba ministrija atkal maina Darba kodeksu. Kopumā ir seši grozījumi. Uzziniet, kā grozījumi ietekmēs jūsu darbu un ko darīt tagad, lai izmaiņas jūs nepārsteigtu, jūs uzzināsit no raksta.