어린이들 

실업자 및 실업자 프로파일링 기술. 실업자 프로파일링 고용 서비스의 고용주 프로파일링

블라디미르 블라소프
출처 : 일과 급여

2003년 러시아 국가통계위원회가 실시한 고용문제 연구 결과에 따르면 모스크바의 실업자 수는 6만7천명으로 2002년 같은 기간보다 5.9% 늘었다. 또한, 남성 실업자는 6천 명, 여성 실업자는 2천 명 증가했다. 많은 전문가들은 고용이 전반적으로 불안정해졌다고 생각합니다. 불안정의 원인은 정리해고, 인력감축, 자발적인 노사관계 종료 등이다.

많은 Muscovites의 직업 불안감은 급변하는 노동 시장 요구에 직면하여 전문 기술과 자격이 제공할 수 있는 기회를 어떻게 평가하느냐에 따라 달라집니다.

이러한 상황에서 입법자들은 고용 서비스에 연락하는 실업자가 최적의 시간 내에 일자리를 찾을 수 있도록 보장했습니다. 작년에 고용 서비스에 등록된 실업자에 관한 "러시아 연방 고용에 관한 법률"이 추가되었습니다. 그러한 시민들을 소개하기 위해 특별 행사를 조직하고 실시하는 것에 대해 이야기합니다.

프로파일링이란 무엇입니까?

러시아 노동관계 규제를 위한 노사정 위원회에서 고용법에 대한 이러한 혁신(아직 초안 단계)을 논의할 때 꽤 많은 질문이 제기되었습니다. 많은 사람들은 "프로파일링"이라는 이름을 금속 가공 분야의 기술 용어처럼 사람과 동떨어진 것으로 여겼습니다. 저자가 모스크바 고용 서비스의 일부 전문가와 이에 대해 이야기했을 때 그들은 이 개념을 실업자에게 적용하는 것이 부정확하다고 말했습니다.

그것을주의해라 프로파일링 방법 개발,보다 유연한 노동 시장을 창출하기 위한 이 프로젝트는 세계은행에서 차입한 자금을 사용하여 "사회 보호 시스템의 구조적 재구성 촉진" 특별 국제 프로젝트의 틀 내에서 수행되었습니다. 이는 번역의 부정확성과 더불어 이 이름의 출현을 설명할 수 있습니다.

방법론 개발자의 정의에 따르면 프로파일링은 실업자를 장기실업위험에 따라 분류하는 제도이다.이는 실업자의 개인적 특성을 바탕으로 고용 잠재력과 고용 동기를 반영하여 평가한 후 고용 잠재력 증가의 관점에서 최적의 결정을 내리고 해당 그룹을 위한 적극적인 고용 프로그램 세트를 제공합니다. 실업자, 주어진 자원 제약 하에서 고용 서비스의 지원이 비용 효율적입니다.

이라는 사실에 주목하자프로파일링은 주어진 자원 제약 하에서 고용 서비스의 비용 효율적인 운영으로 이어져야 합니다. 이는 실업자를 고용하고 실업으로부터 보호하기 위해 예산에서 일정 금액이 할당되고, 고용 서비스는 최소한의 자금 지출로 실업자를 노동 시장으로 복귀시키려고 노력하는 방식으로 이해되어야 합니다. 실업률이 증가하면 고용서비스로 인해 실업자 수는 감소하게 된다.

실업자들은 흐름에 놓이게 된다

프로파일링을 통해 실업자와의 작업이 원활하게 진행됩니다. 이 방법은 서유럽에서 널리 퍼져 있으며, 일자리를 잃은 시민이 고용 서비스에 연락하고 컴퓨터에서 테스트를 받은 후 공무원은 도움이 필요한지 아니면 스스로 일자리를 찾을지 여부를 결정합니다. 그러나 우리는 유럽 사람들이 수백 년 동안 시장 상황에서 살아왔고 이 기간 동안 해고에 익숙해졌다는 점을 명심해야 합니다. 우리와는 완전히 다른 문제입니다.

프로파일링 기술에는 다음이 포함됩니다.장기실업 위험이 높은 문제 유형을 조기에 파악하기 위한 절차로, 실업자의 개인 특성을 고려하여 선정되고 실업자와 고용서비스 종사자의 노력에 집중할 수 있도록 고안된 특별 프로그램에 이들을 포함시킵니다. 지역 노동시장에서 실업자의 경쟁력을 높이는 데 중점을 두고 있다. 프로파일링은 어느 정도 유연성을 허용합니다. 고용 서비스가 보다 신중하게 협력할 실업자의 비율은 고용 서비스의 재정 및 인력 능력에 따라 결정되며 이러한 제한의 강화 또는 완화에 따라 변경될 수 있습니다.

시험을 봐야 할 거예요

프로파일링에는 고용 서비스에 오는 시민을 테스트하는 것이 포함됩니다. 이 테스트는 장기 실업 가능성을 결정하는 여러 가지 요소를 식별합니다.

직원의 성별.여성은 일자리를 찾는 데 더 많은 어려움을 겪습니다. 나이. 나이가 들수록 일자리를 찾는 것이 더 어려워집니다.

전문 교육 및 특정 기술의 가용성노동 중에 구직 시간을 줄입니다.

최종 근무지에서의 근무 기간-규모가 클수록 직원이 이전 근무지와 관련된 기술을 축적하고 새로운 고용주에게 적용하기가 더 어려워 일자리를 찾는 것이 더 어려워집니다.

총 경험- 연령의 부정적인 영향에도 불구하고 경험이 많은 근로자는 취업을 더 빨리 찾습니다.

부양가족 수-대가족은 원칙적으로 직원이 고임금 직업을 찾도록 강요하며 이로 인해 고용 시간이 늘어납니다.

직업 훈련 및 재훈련일자리를 찾을 확률이 크게 높아집니다.

해고 사유- 직원 감축 또는 기업 청산으로 인해 해고된 근로자는 더 오랫동안 실업 상태로 유지됩니다.

게다가 중요한 건시민이 구직 문제에 직면한 것이 이번이 처음인지, 아니면 오랫동안 일하지 않았는지; 그가 사회적으로 불리한 계층에 속해 있는지 여부.

중요한 역할지역 노동시장의 특성이 중요한 역할을 한다.

동시에 개발자는 아직 여러 가지 중요한 요소를 방법론에 통합하지 못했습니다. 이것 - 급여 금액,전문 자격증 수준.

테스트 결과, 컴퓨터는 구직에 걸리는 시간의 형태로 실업자 등급을 결정합니다.

예를 들어, Ivanov는 실업 기간을 3개월, Petrov는 7개월로 가정합니다.

이 기간은 실업자의 취업 동기와 자존감을 신중하게 판단하는 고용 서비스 전문가의 의견을 고려하여 조정됩니다. 실업자가 고용 서비스에서 제공하는 일자리를 서두르지 않으면 안타깝습니다.

다음으로 방법론에 따라 선택된 실업자 범주에 대해 특정 프로그램이 선택됩니다.그들을 위해 컴퓨터는 개별적인 행동 계획을 작성합니다. 실업자가 제안된 특별 프로그램에 참여하기를 거부하는 경우 실업급여 지급을 중단함으로써 실업자의 참여 동기를 강화할 수 있습니다.

기타 실업자의 경우 개별 실행 계획이 작성되지 않지만 고용 서비스 프로그램을 이용할 수 있습니다. 프로그램 세트는 고용 서비스에 사용할 수 있는 자금의 양에 따라 결정됩니다. 전체적인 질문은 이러한 프로그램을 위한 충분한 자금이 있느냐는 것입니다.

모스크바 취업 서비스에서프로파일링 기술은 이 서비스 탄생 이후 발전해 왔으며 현재는 각 실업자와 개별적으로 협력하는 시스템.우리나라에서는 압도적인 수의 실업자가 테스트를 받고 있지만 컴퓨터로 결론을 내리는 서양에서처럼 이것은 스트림에 포함되지 않습니다. 사회적 보호가 필요하고 구직에 어려움을 겪고 있는 시민 범주에 특별한 관심을 기울입니다. 노동시장에 적합한 기술과 전문교육을 받고 자신의 능력에 자신감이 있는 실업자는 고용센터의 엄격한 감독이 필요하지 않다.

모스크바 지역 고용 서비스에서청년 실업자와 장기간 일하지 않은 사람들에게 더 많은 관심을 기울입니다. 실업자의 진로지도, 심리지원 등을 위한 시험이 개발되어 널리 활용되고 있다.

재정 지원, 노동 시장의 특성, 실업자 수를 고려한 각 고용 서비스는 다음과 같습니다. 실업자를 돕기 위한 자체적인 일련의 적극적인 프로그램.그러나 현재 고용 프로그램에 대한 재정 지원으로 인해 이 방법론의 완전한 구현에 대한 이야기는 없습니다. 실업 프로파일링 소프트웨어는 비용이 많이 듭니다. 또한, 2~3년마다 조정이 이루어져야 하며, 지역 노동시장의 변화하는 상황에 맞춰 조정되어야 합니다. 이것은 과학과 과학자의 참여 없이는 이루어질 수 없습니다. 이것은 미래에 대한 질문입니다. 그 동안 러시아 정부는 정기적인 적극적 고용 프로그램을 위해 점점 더 적은 돈을 지출하고 있습니다.

이는 2003년 고용서비스 결과를 보면 알 수 있다. 2002년 대비 취업서비스 방향에 대한 교육을 받는 시민의 수는 모스크바에서는 79.1%, 모스크바 지역에서는 75.3%입니다.

프로파일 링이 결국 본격적으로 작동하여 취업을 원하는 시민을위한 "구급차"가 될뿐만 아니라 장기 체류 자격을 얻으려는 심리적 경향이있는 사람들과 이들을 분리 할 수 ​​​​있기를 바랍니다. 실직 상태이고 취업 가능성이 거의 없습니다.

블라디미르 블라소프

2.4. 실업자 프로필을 위한 특별 이벤트 조직 및 실시

고용지원기관의 취업지원 효율성을 높이기 위해 실업자를 전문그룹으로 분산 배치한다. 프로필 그룹으로 분배할 때 실업자가 이용할 수 있는 직업 및 자격에 대한 노동 시장의 수요, 근로 동기 정도, 사회 인구학적 및 기타 특성이 고려됩니다.

실업자 프로파일링은 조직 및 구현을 위해 개발된 방법론적 권장 사항에 따라 수행됩니다. 프로파일링 기법은 장기 실업 위험이 높은 문제 범주를 조기에 식별하기 위한 절차를 제공하며, 실업자의 개별 특성을 고려하여 선정되고 실업자의 노력에 집중하도록 고안된 특별 프로그램에 이들을 포함시킵니다. 실업자와 고용 서비스 직원이 노동 시장에서 경쟁력을 높이는 데 도움이 됩니다.

일반적으로 배포는 4개의 프로필 그룹(러시아 연방의 여러 구성 기관에서 3~9개 그룹)으로 수행됩니다. 그룹 "A"에는 일할 의욕이 높고 노동 시장에서 수요가 많으며 가능한 한 빨리 일을 시작할 준비가 된 실업자가 포함됩니다.

그룹 "B"에는 일할 의욕이 높고 가능한 한 빨리 일을 시작할 준비가 되어 있지만 노동 시장에서 수요가 거의 없는 실업자가 포함됩니다. 그들은 자격이 낮거나 직업을 주장하지 않습니다.

B그룹에 포함된 실업자는 고용 잠재력(노동시장 수요)이 높고, 노동 의욕이 낮다. 일반적으로 이 그룹의 시민은 가능한 한 빨리 작업을 시작할 준비가 되어 있지 않습니다.
실업자를 위한 프로파일링 그룹


그룹
일하려는 동기
작업 시작 준비
수요 N 노동시장의 어려움

ㅏ
+
+

+

비
+
+

-

안에
-
-

+

G
-
-

-

그룹 "G"에는 노동 의욕이 낮은 시민과 노동 시장에서 수요가 없는 사람들이 포함됩니다. 대부분의 경우 G집단의 실업자는 일을 하고 싶지 않지만, 사회적 혜택을 받기 위해 장기간 실업자 상태를 유지하는 데 관심이 있다.

시민을 전문 그룹으로 분류하고 이들 그룹의 구성을 분석하면 실업 이유를 파악하고 각 실업자 범주, 특히 가장 취약한 위치에 있는 사람들을 위한 고용 촉진을 위한 일련의 조치를 계획할 수 있습니다. 노동 시장에서 고용 분야의 공공 서비스 수혜자에게 개별적인 접근 방식을 적용합니다.

그룹 "A"에 포함된 실업자의 취업 지원 효율성을 높이기 위해 원칙적으로 적합한 일자리 선택, 취업 박람회 참가, 자체 조직 가능성에 대한 정보 등의 정부 서비스가 제공됩니다. 사업, 자영업 촉진을 위한 서비스 등.

원칙적으로 그룹 "B"에 포함된 실업자의 낮은 자격을 고려하여 위의 서비스 외에도 직업 훈련 및 고급 훈련 서비스가 제공됩니다.

을군에 포함된 실업자는 사회적응서비스, 취업의욕 교정을 위한 심리지원, 집단진로상담, 적극적인 취업정책 프로그램 참여, 개인별 구직계획 수립 등을 1차적으로 제공한다.

그룹 "G"에 포함된 실업자는 법적 보호 문제, 전문 활동 분야 선택, 고용 전략 개발, 유급 공공 사업 참여, 심리적 지원 등에 관한 정보 상담을 제공받습니다.

이 작업은 러시아 연방의 대부분의 구성 기관에서 매우 적극적으로 수행되고 있다는 점에 유의해야 합니다.

예를 들어, 실업자를 프로파일링하는 조치를 분석한 결과, 2010년 상반기에는 톰스크 지역확립된 절차에 따라 실업자로 인정된 모든 시민은 프로파일링 절차를 거쳤습니다. 러시아 연방 구성 기관의 실업자 프로파일링 절차 적용 범위 지표의 가장 높은 값은 카렐리야 공화국, 마리 엘,우드무르티아,아르한겔스크,브랸스크,칼리닌그라드,오를롭스카야,첼랴빈스크 지역.

모르도비아 공화국, 쿠르간, 모스크바, 니즈니노브고로드, 펜자, 스몰렌스크 지역등) 실업자 프로파일링을 수행하는 활동은 모든 고용 센터에 단일 기술(규정, 임시 절차, 방법론적 권장 사항 등)을 도입함으로써 조직적으로 더욱 간소화되었습니다.

러시아 연방의 구성 기관에서 ( 하카시아 공화국,스타브로폴 지역,이르쿠츠크,옴스크지역등) 실업자 프로파일링은 두 단계로 수행됩니다. 동시에, 첫 번째 단계(1차 프로파일링)에서는 취업 가능성, 취업 동기, 특정 실업자에게 가장 적합한 프로필 그룹 결정을 기반으로 장기 실업 위험을 평가하는 절차가 수행됩니다. 시민, 두 번째 단계(2차 프로파일링)에서는 실업자의 프로필 그룹이 시민의 고용을 촉진하기 위한 개별 전략 개발, 개별 행동 계획 수립을 명확히 합니다. 예를 들어, 옴스크 지역 2차 프로파일링은 적어도 3개월에 한 번씩 수행됩니다.

이 프로세스의 자동화 덕분에 프로파일링에 소요되는 시간이 최적화되었습니다. 예를 들어, 아스트라한그리고 볼고그라드 지역실업자 프로파일링을 위한 컴퓨터 시스템이 도입되었습니다. 안에 쿠르간그리고 톰스크 지역프로필 그룹을 결정하기 위해 컴퓨터 기반 설문조사가 사용됩니다. 안에 로스토프 지역설문조사 결과는 컴퓨터에 입력됩니다.

프로파일링 절차의 일부를 자동화하는 것이 중요합니다. 보로네시 지역.각 프로파일링의 결과는 시민의 전자등록증에 기재됩니다. 소프트웨어 및 하드웨어 컴플렉스를 사용하면 실업자 프로파일링에 있어 고용 센터 전문가의 작업을 모니터링할 수 있습니다.

러시아 연방의 여러 구성 기관( 페름 지역그리고 모스크바시)자동화된 프로파일링 옵션을 구현하기 위한 작업이 진행 중입니다.

실업자 프로파일링 작업은 고용 서비스의 효율성을 높이는 데 긍정적인 영향을 미칩니다. 고용 수준 증가, 적극적인 고용 정책 조치 및 노동 시장의 긴장을 완화하기 위한 프로그램은 실업자의 개인적 특성을 고려하여 선택됩니다. 따라서 고용 문제가보다 효과적으로 해결됩니다. 예를 들어, 2010년 상반기에는 프로파일링을 통과한 시민 중 일자리를 구한 시민의 비율이 증가하여 노보시비르스크 지역-84.7%, 마리엘공화국 – 51,0 %.

실업자를 프로파일링하고 신속한 고용을 위한 조치를 시기적절하게 채택하면 장기 실업 위험을 줄이고 비용을 최적화하며 고용 서비스의 효율성을 높일 수 있습니다.

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G. A. Zavodovsky, S. I. Matveeva

연방정부 고용서비스부
카렐리야 공화국, 페트로자보츠크
뎁잔 @ 오네고 . 루

카렐리야에서 실업자 프로파일링 절차의 도입은 2003년 12월 공화당 고용 서비스가 "실업자 시민 프로파일링을 조직하고 수행하는 고용 센터 전문가의 작업을 위한 임시 절차", 4개의 "파일럿" 고용을 개발하고 승인하면서 시작되었습니다. 센터가 확인되었으며(Petrozavodsk, Kondopoga 및 Sortavala 시, Pryazhinsky 지역) 2004년에 실제 구현이 시작되었습니다.

긍정적인 업무 경험과 Catharsis 소프트웨어 패키지의 실업자 프로파일링 절차 자동화를 고려하여 2004년 4분기부터 프로파일링 기술이 공화국의 다른 고용 센터에 도입되었습니다.

2005년 동안 공화국 내 프로파일링 대상자는 32,265명으로, 이는 이 기간 동안 실업자로 인정된 전체 시민의 99.2%에 해당합니다.

공화당 고용 서비스 실행에 프로파일링 기술이 상당히 빠르게 도입된 주된 이유는 한편으로는 품질에 대한 요구 사항의 증가로 인해 실업자의 상당 부분에 대한 취업의 어려움이 증가했기 때문입니다. 노동 시장의 노동력, 그리고 다른 한편으로는 고용 서비스가 활동의 주요 목적인 실업자 시민을 신속하고 효율적으로 연구할 수 없다는 점입니다.

이와 관련하여, 취업지원을 위한 고용센터 업무 조직의 가장 중요한 원칙은 실업자에 대한 개별적 접근과 취업시간의 최소화라는 점을 상기할 필요가 있다.

동시에 센터에는 실업자의 심리적, 사회적, 직업적, 노동적 재활을 가속화하기 위한 다양한 업무 영역이 있습니다. 즉, 심리적 지원 및 직업 지도; 훈련, 재훈련 및 고급 훈련; 공공사업 조직; 구직에 어려움을 겪는 시민들을 위한 임시 고용 조직; 사회적 적응; 자영업 촉진.

위의 센터 조직 및 업무 방향 원칙을 하나의 전체로 통합하는 기술적 기본 링크는 실업자 프로파일링 절차였습니다. 러시아 연방의 "러시아 연방 인구 고용에 관한 법률"에서 "프로파일링"이라는 용어는 "이전 직업 활동 프로필, 교육 수준, 성별, 노동 시장의 현재 상황을 고려하여 취업 지원에 가장 효과적인 지원을 제공하기 위해 연령 및 기타 사회 인구학적 특성을 고려합니다.”

실용적인 수준에서 프로파일링 절차는 설문지를 통해 노동 시장에서 실업자의 위치를 ​​파악하고 사회, 직업 및 노동 재활을 위한 센터의 추가 작업에 가장 적합한 프로그램을 선택하는 기술을 나타냅니다.

실업자를 프로필 그룹으로 분포시키는 것은 고용 잠재력과 동기를 반영하는 개인 특성을 고려하여 수행됩니다. 통합된 형태에서 프로필 그룹은 다음과 같습니다.

그룹 "A"– 구직에 가장 적극적이고, 높은 수준의 직업적 요구와 일에 대한 동기를 갖고 있는 시민

그룹 "BP"– 일할 의욕은 높으나 전문적인 수요가 제한적인 시민

그룹 "BM"– 직업적 수요는 높지만 일할 의욕은 낮은 시민

그룹 "B"– 매우 수동적인 실업자, 노동 시장에서 청구되지 않은 사람.

2005년 카렐리야 공화국에서 실시된 프로파일링에 따르면 실업자의 압도적 다수가 "BP" 및 "B" 그룹(79.5%)에 속하며 이를 노동 요구 사항에 맞추기 위한 추가 조치를 구현하기 위해 고용 서비스가 필요하다는 사실이 나타났습니다. 시장 . 2005년 프로필 그룹별 실업자 분포는 그림 1에 나와 있습니다.

쌀. 1. 프로필 그룹별 실업자 분포

2005년 지역별 프로필 그룹별 실업자 분포가 표 1에 나와 있습니다.

제시된 실업자 분포는 실업자의 프로필 구성에 상당한 영토 차이가 있음을 분명히 보여줍니다. 이는 프로필 그룹 "B"에 속한 실업자의 비율에서 특히 두드러집니다. 공화국의 상대적으로 번영하는 지역(Petrozavodsk, Kostomuksha, Sortavala 도시)에서 이 비율은 실업자의 4분의 1을 초과하지 않았습니다. 실업이 장기 정체된 지역에서 실업자 그룹 "B"의 비율이 2배 이상 증가한 것이 관찰되었으며, 이는 물론 수동적 실업자 비율의 증가에 영향을 미쳤습니다(Kalevalsky, Loukhsky, Belomorsky, Muezersky 지역) 또는 실업자 시민의 상당 부분이 다양한 이유로 이용할 수 없는 주요 도시 형성 기업에 일자리가 있는 지역(Suoyarvi, Segezha, Kondopoga 지역).
1 번 테이블


구 TsZN

실업자로 인정

총,
사람들

그 중 프로필 그룹이 할당됨

총

포함. 그룹별

사람들

%*
ㅏ

BP

비엠

안에

사람들

%**
사람들

%**
사람들

%**
사람들

%**

벨로모르스키 지구

2637
2633
99,8
48
1,8
1000
38,0
405
15,4
1180
44,8

칼레발스키
전국 지구

1255
1200
95,6
16
1,3
410
34,2
154
12,8
620
51,7

켐스키 지구

1387
1367
98,6
42
3,1
766
56,0
275
20,1
284
20,8

콘도포가지구

2696
2696
100,0
129
4,8
1008
37,4
314
11,6
1245
46,2

코스토묵샤

810
782
96,5
36
4,6
417
53,3
163
20,8
166
21,2

Lakhdenpokhsky 지구

425
411
96,7
9
2,2
173
42,1
97
23,6
132
32,1

Loukhsky 지구

1657
1595
96,3
18
1,1
655
41,1
205
12,9
717
45,0

메드베지예고르스크
구역

2233
2224
99,6
39
1,8
1280
57,6
322
14,5
583
26,2

무에제르스키 지구

947
946
99,9
4
0,4
193
20,4
244
25,8
505
53,4

올로네츠키 지구

1361
1359
99,9
45
3,3
687
50,6
139
10,2
488
35,9

페트로자보츠크

5726
5726
100,0
123
2,1
2528
44,1
1729
30,2
1346
23,5

핏캬란타 지구

1692
1692
100,0
30
1,8
744
44,0
303
17,9
615
36,3

프리오네즈스키 지구

1306
1306
100,0
101
7,7
667
51,1
173
13,2
365
27,9

프리아진스키 지구

887
887
100,0
11
1,2
376
42,4
127
14,3
373
42,1

푸도즈스키 지구

3423
3400
99,3
26
0,8
1728
50,8
521
15,3
1125
33,1

세게자 지구

2494
2480
99,4
31
1,3
608
24,5
404
16,3
1437
57,9

소르타발라

1047
1047
100,0
12
1,1
537
51,3
253
24,2
245
23,4

수오야르비 지구

532
514
96,6
7
1,4
149
29,0
34
6,6
324
63,0

카렐리야 공화국
32515

32265

99,2

727

2,3

13926

43,1

5862

18,2

11750

36,4

* 지역 내 보고기간 동안 실업자로 인정된 전체 인원 중 특정 집단을 갖고 있는 실업자로 인정된 사람의 비율.

** 해당 지역에서 보고 기간 동안 프로필 그룹이 있는 것으로 인정된 총 실업자 수 중 특정 프로필 그룹을 가진 실업자의 비율입니다.

지역 노동 시장의 이질성은 공화당 공석 은행의 상태를 강조합니다. 2005년 동안 고용주는 36,943개의 빈 일자리를 주 고용 서비스에 보고했으며, 그 중 11,057개(29.9%)가 적극적인 고용 프로그램 시행의 틀 내에 있었습니다. 실업률이 높은 여러 지역(Belomorsky, Kalevalsky, Muezersky, Pudozhsky)에서는 이러한 임시 공석의 비율이 50%를 초과했습니다. 2005년 공화당 고용 서비스에 발표된 공석 정보는 그림 2에 나와 있습니다.

쌀. 2. 공화당 기관에 발표된 공석에 대한 정보
2005년 고용 서비스

등록된 노동 시장의 노동 자원은 프로필 그룹의 기본 특징을 고려하여 두 개의 일반화된 그룹 형태로 표시될 수 있습니다.

첫 번째는 전문적인 잠재력을 갖고 있으며 고용 지원에 추가 비용이 필요하지 않습니다(프로필 그룹 "A" + "BM"). 대부분(약 70%) 이들은 도시 거주자입니다. 등록된 노동 시장에서 2005년 공화국의 전문 인적 자원을 대표하는 실업자 시민의 비율은 평균 20.5%에 달했습니다(Kostomuksha - 25.4%, Petrozavodsk - 32.3%, Sortavala - 25, 3%).

노동 시장에서 가장 활동적이고 수요가 많은 시민(그룹 "A") 중 727명이 실업자로 인정된 수의 2.3%(지역별 - 0.4~7.7%)였습니다. 경쟁력 있는 시민이 고용 서비스에 연락한 후(실업 상태를 할당하기 전) 처음 10일 이내에 취업할 가능성이 상당히 높기 때문에 이 그룹의 수가 적은 것은 당연합니다. 따라서 2005년에 고용 서비스에 지원한 사람의 수(미성년자 및 노동 적응 프로그램 참가자 제외)는 도시에서 실업자로 인정되었습니다: Petrozavodsk - 65.2%, Sortavala - 58.6%, Kostomuksha - 70.7% , Lakhdenpokh 지역 - 63.1%. 이러한 지표는 구직자의 30~40%가 서비스에 연락한 후 처음 10일 이내에 일자리를 찾았음을 간접적으로 확인합니다. 실업률이 높은 지역에서는 실업자로 인식되는 시민의 비율이 훨씬 높습니다. Kalevalsky 국가 지구에서는 92.9%, Belomorsky 지구에서는 93%, Pudozhsky 지구에서는 88.9%입니다. 이 지역에서는 구직자의 7~12%만이 서비스에 연락한 후 처음 10일 이내에 일자리를 찾은 것으로 추정됩니다. 이런 점에서 이들 지역의 실업자 중 'A' 집단이 더 크다고 보는 것이 논리적이지만, 프로파일링 결과는 이를 드러내지 않는다. 따라서 실업률이 높고 공석 수가 제한된 지역의 노동 시장에서 수요가 많은 활동적인 시민이 고용 센터에 도움을 요청하지 않고 스스로 일자리를 찾고 있거나 일하는 시민이 더 신중하다고 결론을 내릴 수 있습니다. 직업 변경에 대해 이야기하고 공개 노동 시장에 진입하지 마십시오.

직업적 잠재력은 있지만 취업 의욕이 약한 실업자(BM 그룹)의 수는 5,862명으로 18.2%(지역별 - 6.6에서 30.2%)입니다. 전문 기술을 보유하고 있지만 업무 재개를 서두르지 않는 시민의 비율은 노동 시장 상황이 유리한 지역의 전국 평균보다 훨씬 높다는 점에 유의해야 합니다. 예를 들어, 페트로자보츠크 시(공화국에서 발표된 모든 공석의 36%)에서 "BM" 그룹의 실업자 비율은 30.2%에 달했고, 국경 간 비즈니스가 확립된 국경 지역에서는 24.2%에 달했습니다. Sortavala 시, Kostomuksha 시 – 20.8%, Lakhdenpokh 지구 – 23.6%.

두 번째 일반화된 그룹은 실업자로서 전문적 잠재력이 낮아 노동 시장에서 수요가 없으며 고용 당국으로부터 상당한 비용을 요구합니다(프로필 그룹 "BP" + "B"). 이 중 취업희망자(BP그룹)가 43.1%(13,926명)로 가장 많았고, 16~29세는 51.9%(7,230명)로 가장 많았다. 근로의욕이 낮은 자(B군)는 36.4%(11,750명)로 이중 37.0%(4,348명)가 16~29세이다. 그 결과 모든 센터에서 직업적 잠재력이 낮은 실업자가 등록 실업자의 절대 다수를 차지했습니다. 고용 서비스의 임무는 적극적인 정책을 통해 그러한 고객의 고용 잠재력을 스스로 성공적으로 구직하는 사람들의 수준에 최대한 가깝게 만드는 것입니다.

직업적 잠재력의 유무에 따라 통합된 실업자 시민의 지역별 분포가 그림 3에 나와 있습니다.

쌀. 3. 일반계층별 실업자 분포
2005년에

제시된 데이터를 보면 직업적 잠재력이 상당히 높은 실업자의 비율이 노동 시장에서 어려운 상황에 있는 지역보다 유리한 상황에 있는 지역에서 더 높지만 이 차이는 미미하다는 것을 분명히 알 수 있습니다. 모든 지역에서 고용 서비스의 주요 고객은 낮은 전문성으로 인해 노동 시장에서 수요가 없는 실업자입니다.

연구 결과에 따르면 프로파일링은 센터 및 전체 고용 서비스를 위한 것이며 실업자와의 추가 작업을 조직하기 위해 실업자를 "분류"하는 기술일 뿐만 아니라 실업자의 실제 상태를 분석하기 위한 정보 기반 형성의 기초가 되는 절차이기도 합니다. 이는 실업 상황의 안정을 목표로 하는 최적의 조치를 개발하고 시행하는 기반이 됩니다. 실업자 시민을 하나 또는 다른 사회 심리학 그룹에 할당하는 데에는 확실히 약간의 오류가 있으며 그 크기는 주관적인 요인(전문가의 경험, 고객의 행동 등)에 의해 결정됩니다. 실습에서 알 수 있듯이 고용 센터에서 일한 경험이 축적되고 부서의 프로그램에 대한 방법론적 지원이 향상됨에 따라 이러한 오류는 감소합니다.

특정 프로세스에 대한 기술의 영향 정도는 최종 결과에 대한 변화로 특징지어집니다. 우리 상황에서는 프로파일링 기술이 1년 동안 작동했을 때 프로파일링 프로세스가 고용 서비스의 품질 지표 개선에 미치는 영향 정도를 완전히 평가하는 것이 매우 어렵습니다. 그러나 2004~2005년 기간의 변화를 기준으로 삼는다면. 중개 서비스의 품질을 특성화하는 여러 지표에 대해 다음과 같은 역학이 얻어집니다.


  • 2005년 평균 등록실업기간은 4.08개월로 0.16개월이다. 2004년 같은 기간(4.24개월)보다 적다.

  • 2005년에는 실업 상태로 지정된 날로부터 1~4개월 이내에 고용된 실업자 비율(1년 동안 일자리를 찾은 전체 실업자 수 대비 %)이 공화국 지역에서 2004년에 비해 증가했습니다. 시장 상황 노동:

    • 페트로자보츠크 – 0.5%;

    • 코스토묵샤 – 5.8%;

    • Kemsky 지역 - 3.7%;

    • Lakhdenpokh 지역 - 1.5%;

    • Olonetsky 지역 - 0.9%;

    • Pitkyaranta 지역 – 5.8%;

    • Prionezhsky 지역 - 4.8%;

    • Pryazhinsky 지역 - 6.3%;

  • 2005년에는 실업 상태로 지정된 날로부터 4~8개월 이내에 고용된 실업자 비율(1년 동안 일자리를 찾은 총 실업자 수 대비 %)이 2004년에 비해 공화국 평균으로 증가했습니다. 5.8% .
실업자 고용을 지원하기 위한 업무 조직에 대한 프로파일링 절차 적용의 긍정적인 영향은 고용 서비스의 도움으로 지역 노동 시장의 지속적인 문제에도 불구하고 14,215명의 실업자가 2005년에 수익성 있는 고용을 찾았는데, 이는 프로파일링 기술이 4개 센터에서만 사용되었던 2004년(12,766명)보다 거의 12% 증가했으며, 2003년(11,815명)보다 17% 증가했습니다.

아르 자형
2005년에 프로필 그룹별로 실업자를 대상으로 한 작업 결과가 그림 4~7에 나와 있습니다.

쌀. 4. 작업결과 Fig. 5. 작업결과

A그룹의 실업자와 BM그룹의 실업자와



쌀. 6. 작업결과 Fig. 7. 작업결과

그룹 "BP"의 실업자와 그룹 "B"의 실업자와
제시된 데이터에서 볼 수 있듯이, 그룹 "B"를 제외한 모든 그룹에서 실업자 중 55% 이상에게 취업 지원(취업 및 직업 훈련 및 재교육)을 제공할 수 있었으며, 이는 그 자체로 좋은 결과.

결론적으로, 중개 서비스의 질을 향상시키는 것 외에도 카렐리야 공화국의 프로파일링 기술 도입은 2007~2010년 고용 촉진을 위한 지역 및 공화당 프로그램 개발을 위한 분석적 기반을 마련했다는 점에 유의해야 합니다. . 상당히 초기 단계에서 가장 취약한 실업자 범주를 식별할 수 있는 도구가 테스트되었으며, 적극적인 노동 시장 정책은 주로 이들과 협력하는 것을 목표로 해야 합니다.

(2009년 3월 18일자 39호 캄차카 지역 고용청 명령에 의해 승인됨)

(2010년 5월 26일 개정)
실업자 프로파일링을 위한 이 절차는 1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 No. 1032-1 "러시아 연방 고용에 관한"(2008년 12월 25일 개정)에 따라 개발되었으며 다음의 주요 조항을 정의합니다. 실업자 프로필을 위한 특별 행사를 조직하고 실시하는 고용 센터의 업무.

  1. 일반 조항.

1.1. 고용 서비스에 지원하는 실업자 프로파일링은 이전 직업 활동 프로필, 교육 수준, 성별, 연령 및 기타 사회 인구학적 특성과 위험에 따라 실업자를 그룹으로 분포시키는 것입니다. 장기 실업률은 고용 잠재력을 반영하는 시민의 개인적 특성을 바탕으로 평가됩니다.

1.2. 프로파일링의 목적은 현재 노동시장 상황을 고려한 이벤트와 적극적인 프로그램을 구성하여 실업자에게 취업에 가장 효과적인 지원을 제공하는 것입니다.

1.3. 실업자가 특정 프로필 그룹에 속하는지 여부를 결정하는 방법:

1.3.1.객관적인 통계자료를 얻기 위한 질문


1.3.2.고용 서비스 직원에 대한 전문가 평가를 위한 관찰 및 대화.

1.3.3 필요한 경우 심층진단을 실시하여 전문그룹 가입 여부, 업무활동 제한 등을 명확히 한다.

1.4. 프로파일링은 시민을 실업자로 등록할 때 수행됩니다.

1.5. 고객 프로필 그룹의 변경 및 확인은 시민이 실업자로 등록된 순간부터 그리고 개별 행동 계획을 완료한 후에도 분기별로 수행될 수 있습니다.


  1. 프로파일링 절차
2.1 시민을 실업자로 등록할 때 고용 센터 직원이 고객 프로파일링을 수행합니다. 고객은 설문지 1의 질문에 답합니다.

전문적인 요구 수준을 판단하기 위해 고용 서비스 직원은 질문 10-11, 13-14의 값을 Catharsis PC로 전송하고 질문지 1 번 (부록 1)의 질문 3.1 및 3.2에 답한 후 질문 1-9, 12는 클라이언트의 KPU에서 자동으로 채워집니다(KPU의 모든 필드가 올바르게 채워진 경우).

고용 동기 수준을 결정하기 위해 고객은 설문지 2번(부록 2)의 여러 질문에 답하도록 요청받습니다. 고용센터 직원이 답변을 카타르시스 PC로 전송하고 설문지 2번(부록 2)의 3.1번 문항에 답변한다. 설문조사를 기반으로 시민에게는 노동 시장 수요와 취업 동기를 반영하는 프로필 그룹이 자동으로 할당됩니다.

Catharsis PC에서 프로필 그룹을 할당한 결과를 바탕으로 취업 촉진 분야의 추천 활동에 대한 개별 계획이 자동으로 생성됩니다.

고용센터 직원이 프로파일링 결과를 분석하고 있다. 취업 동기가 낮은 경우에는 직업 지도 및 심리적 지원을 조직하기 위한 공공 서비스 제공 기능을 수행하는 직원에게 상담을 의뢰합니다.

설문지와 실행 계획은 공공 서비스 수혜자의 개인 파일에 보관됩니다.*

다음 단계의 주요 임무는 이러한 각 그룹과 협력하는 데 가장 효과적인 활동을 선택하는 것입니다.

고용 센터 직원은 자신의 프로필 그룹에 따라 제공되는 서비스 목록(부록 4 참조)에 따라 실업자의 고용을 촉진하기 위한 추가 작업을 조직합니다.

수립된 추천 활동 계획의 시민 이행을 모니터링합니다. 시민은 이 프로필 그룹의 목록에 따라 공공 서비스를 제공받습니다.

*이 절차는 기술 구현 중에 필수입니다.


3. Catharsis PC에서 클라이언트를 프로파일링합니다.

3.1. 기본 클라이언트 프로파일링 패널. 패널에는 다음이 표시됩니다.

클라이언트의 현재 프로필 그룹에 대한 정보(이름 및 유효 기간)

수행된 클라이언트 프로파일링 작업 목록입니다.

각각에 대해 목록 아래에 메모가 나타납니다.

3.2. 프로파일링 작업은 클라이언트에 대한 특정 그룹을 지정하는 것으로 구성됩니다. 또한 테스트 과정에서 클라이언트가 득점한 동기 및 요구 사항에 대한 점수, 다음 프로파일링 날짜, 행동의 외부 징후를 포함한 임의의 의견을 입력할 수 있습니다.


4. 실업자 프로파일링에 대한 보고:

실업자 프로파일링에 관한 보고서는 보고 기간 이후 5일까지 분기별로 캄차카 지역 고용 기관에 제출되어야 합니다.

부록 1

실업자 시민

캄차카 지역


설문지 1
안녕하세요!

우리 고용 센터는 사회 영역을 연구하기 위해 사회학 조사를 실시하고 있습니다. 귀하가 일자리를 찾는 데 도움이 되도록 제공된 질문에 답변해 주시기 바랍니다. 양식을 작성할 때 각 질문에 대한 답변 옵션 중 하나를 선택하십시오. 질문을 건너 뛰지 말고 양식을 완전히 작성하십시오.

우리는 귀하에게 여러 가지 질문에 답해 주시기를 요청합니다. 작성하는 것은 매우 쉽습니다. 질문을 읽고 귀하에게 적합한 답변 옵션 옆에 있는 상자에 "체크" 또는 "십자 표시"를 표시하십시오. 일부 질문 끝에는 "기타" 열이 있습니다. 컴파일러가 이 옵션을 고려하지 않은 경우 질문에 답하기 위한 옵션을 이 열에 표시해 주셔서 감사합니다. 일부 질문에는 별도의 지침이 있습니다. 그러면 그에 따라 대답해야 합니다. 설문지 작성에 소요되는 시간은 5분 이내입니다.

도와 주셔서 감사합니다!

완료 날짜______________


질문

답변

서비스 분야

2.1. 바닥

 여성

 남성

2.2. 당신의 나이를 표시해주세요
 14세부터 18세까지

 18세부터 20세까지

 20세부터 29세까지

 30~39세

 40세부터 47세까지

 48세부터 50세까지

 51세부터 55세까지

 56세 이상

2.3. 교육

 초기

 메인

 전체 평균

 초기 전문

 중등 직업

 더 높은 전문가

2.4. 위치

 도시

 마을


 마을

2.5. 총 업무 경험

 경험 없음

 0~2세

 2~5년

 5~10세

 10~15세

 15년 이상

2.6. 자녀, 부양가족의 존재

 3세 미만 어린이

 3~16세 어린이

 장애 아동

 부양가족

 없어요


2.7. 건강상의 제한사항이 있나요?

 예

2.8. 마지막 직장을 그만둔 이유를 말해보세요

 직원 감축 또는 기업 청산

 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인해

 귀하의 요청에 따라

 고용 계약 만료 시

 당사자들의 합의에 따라

 기타


2.9. 업무 휴식 시간

 휴식 시간 없음

 최대 1개월

 1개월부터 6개월까지

 6개월~1년

 1년~3년

 3년 이상

2.10. 고급 교육을 받았나요?

 지난 2년 동안

 지난 5년 동안

 없어요


2.11. 고급훈련은 서류(수료증, 졸업장)로 확인되나요?

 예

2.12. 여러 전문 분야, 추가 기술(PC 숙련도, 운전 등)의 가용성

 예

2.13. 혼자서 일자리를 찾아보셨나요?

 예

2.14. 귀하의 취업 전망을 어떻게 평가하시나요?

 1개월 이내

 6개월 이내

 훈련 완료 시

 어렵다고 생각해요

3. - - .

감사합니다!

3.1-3.2 항은 중앙 통제 센터의 전문가가 작성합니다.

3.1노동시장에서 해당 직업에 대한 수요 수준

 높음

 평균

 낮음


3.2 개인 활동 수준

 높음

 평균

 낮음

부록 2

프로파일링 기술에

실업자 시민

캄차카 지역
설문지 2
안녕하세요!

고용 서비스와 효과적으로 상호 작용하기 위해 질문에 답해 주시기 바랍니다. 귀하에게 가장 적합한 답변을 선택하세요. 설문지 작성에 소요되는 시간은 5분 이내입니다.

완료 날짜_________________________

1.성, 이름, 부칭 ____________________________________________


질문

답변

서비스 분야

2.1. 고용 서비스에 대한 귀하의 기대
 취업에 도움을 받음

 실업수당을 받고 있다

 무료 직업훈련을 받고 있다

 조기 퇴직 추천을 받음

 재정 지원을 받고 있습니다

 유급 공공 및 임시 노동에 참여

 업무 경험 유지

 기타


2.2. 어떤 구직 옵션을 사용하셨나요?

(아마도 여러 가지 옵션이 있을 수 있음)
 채용서비스를 통해 검색해보세요

 언론의 구인 광고를 통한 구직

신문에 구직 광고 게재

 고용주에게 개인적으로 호소

 친구를 통한 취업 검색

 보지 않았어

2.3. 일이 당신에게 중요한 이유(여러 가지 옵션)

 물적 자원의 원천

 특정 사회적 지위의 존재

 자신감과 심리적인 편안함을 줍니다.

 자기 실현의 방법

 전문성 개발 방법

 나만의 버전_______
 답변하기가 어렵습니다.


2.4.일하지 않을 여유가 있나요?

 예
 답변하기가 어렵습니다.

2.5. 앞으로의 작업에 대해 구체적인 생각이 있나요?

 예
 기타

2.6. 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있으며 일자리 제안이 없는 경우. 당신의 선택

 나는 그 제안이 매력적이지 않더라도 받아들이겠습니다.

 임시직으로 가겠습니다

 새로운 옵션을 기다리겠습니다

 재교육을 고려해보겠습니다

 이 서비스가 도움이 되기를 바랍니다.

 나만의 버전_______


 답변하기가 어렵습니다.

2.7. 전문 교육, 재교육 또는 고급 교육을 받을 준비가 되셨습니까?

 예
 답변하기가 어렵습니다.

2.8. 다음 달 계획은 무엇입니까?

 공석 보기

 일을 시작할 준비가 되었습니다

 기력과 건강을 회복할 시간이 필요해요

 나만의 버전_______

 답변하기가 어렵습니다.


2.9. 적합한 제안이 오면 이틀 이내에 업무를 시작할 준비가 되셨습니까?

 예
 답변하기가 어렵습니다.

3. . 설문조사 질문에 얼마나 완전하고 성실하게 답변하셨나요? (0이 되는 척도로 1부터 10까지 답을 표현하시오.- “단 한 가지 질문에도 완전하고 성실하게 답변하지 못했다”고 10 - “모든 질문에 완전하고 성실하게 답변해 드렸습니다.”) .

0___1___2___3___4___5___6___7___8___9___10

감사합니다!


3.1항은 중앙관제센터 전문가가 작성합니다.

3.1. 고용 서비스에서 제안한 지원 옵션이 적극적으로 사용됩니까?

 제안된 모든 옵션을 사용하고 독립적으로 검색합니다.

 제안된 옵션만 사용

 제안된 옵션을 피합니다

결론 _____________________________________________________
전문가______________________________________________________

부록 3

프로파일링 기술에

실업자 시민

캄차카 지역
프로필 카드
프로필 그룹 1(중안에)

조건부 이름:* 작업 시작 준비 완료

옵션:

취업 동기 수준: 높음(M)

전문적인 요구: 높음(B)

노동 징후: 제한 없음


№
업무 분야

1.



2.

실업자 프로필을 위한 특별 이벤트 조직 및 실시

3.

고용 센터에 연락하는 시민의 권리와 책임에 대한 상담, 고용 촉진 분야의 정부 서비스 목록 숙지 인구의 고용을 촉진하기 위한 특별 프로그램 참여에 대한 정보 제공

4.

러시아 연방 구성 기관의 노동 시장 상황을 알리기 위한 공공 서비스 제공

5.



6.



7.

실업자의 자영업 촉진을 위한 공공서비스 제공 제안

8.


프로필 그룹 2 및 3의 실업자를 위한 활동 목록


№
업무 분야

1.

적합한 일자리 검색을 용이하게 하기 위한 시민 등록 및 실업자 시민 등록

2.



3.

시민*


4.

임시직과 공공사업을 포함하여 시민들이 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 지원하는 공공 서비스 제공

5.



6.

규정된 방식으로 실업자로 인정된 시민에게 사회적 수당을 시행하기 위한 공공 서비스 제공

7.

직업 훈련

8.

실업자

9.


10.

실업자

11.



12.

고용센터에서 개최하는 행사(교육 및 직장 구인박람회) 안내

13.

농촌 지역으로의 일자리 이주를 지원하는 공공 서비스 제공 제안

프로필 그룹 4 및 5의 실업자를 위한 활동 목록


№
업무 분야

1.

고용센터에 연락한 이유 알아보기

2.

적합한 일자리 검색을 용이하게 하기 위한 시민 등록 및 실업자 시민 등록

3.

고용 센터에 연락하는 시민의 권리와 책임에 대한 상담, 고용 촉진 분야의 정부 서비스 목록 숙지 인구의 고용을 촉진하기 위한 특별 프로그램 참여에 대한 정보 제공

4.

실업자를 프로파일링하기 위한 특별 행사의 조직 및 실시

시민*


5.

시민들이 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 공공 서비스 제공

6.

러시아 연방 구성 기관의 노동 시장 상황을 알리기 위한 공공 서비스 제공(신청서 기반)

7.

규정된 방식으로 실업자로 인정된 시민에게 사회적 수당을 시행하기 위한 공공 서비스 제공

8.

임시 조직을 위한 공공 서비스 제공 제안

취업에 어려움을 겪고 있는 실업자, 처음으로 일자리를 찾는 초중등 직업 교육 기관 졸업생 중 18~20세의 실업자

9.

유료 공공사업 조직을 위한 공공 서비스 제공 제안

10.

활동 분야(직업), 취업, 직업 선택을 목적으로 직업 지도를 조직하기 위한 공공 서비스 제공에 대한 제안

직업 훈련

11.

자영업 활성화를 위한 공공서비스 제공 제안

실업자

12.

사회적응을 위한 공공서비스 제공을 위한 제안

노동 시장에 있는 실업자

13.

심리지원을 위한 공공서비스 제공 제안

실업자

14.

직업훈련을 위한 공공서비스 제공을 위한 제안

15.

고용센터에서 개최하는 행사(교육 및 직장 구인박람회) 안내

*실업자 프로파일링을 위한 국가 서비스는 사회 적응을 위한 국가 서비스(그룹 형태) 제공 시 제공될 수 있습니다.


부록 5

프로파일링 기술에

실업자 시민

캄차카 지역


전문 그룹을 고려한 실업자를 위한 활동(서비스) 목록

추천 프로그램

실업자의 프로필 그룹

장기실업자
석방된 근로자

대가족 및 편부모

미성년 자녀를 키우는 여성
청소년

전문교육기관 졸업자

군복무를 마친 시민(연금을 받을 권리가 없음)
장애인

근로능력이 제한된 자

형벌기관에서 석방된 자

처벌

취업이 어려운 국민을 위한 임시 고용

V

V

V

V

V

V

취업에 어려움을 겪고 있는 16~18세 미성년 실업자를 임시 고용

V

V

처음으로 취업을 희망하는 초중등 직업교육 졸업생 중 18~20세의 실업자 임시 고용

V

V

V

유료 공공사업 조직

V

V

V

V

V

V

V

V

V

V

자영업 조직

V

V

V

V

V

V

V

V

V

V

전문 교육, 재교육, 고급 교육

V

V

V

V

V

V

V

V

V

V

V

시민의 전문지도

V

V

V

V

V

V

V

V

V

V

V

실업자의 사회적 적응

V

V

V

V

V

V

V

V

V

V

실업자에 대한 심리적 지원

V

V

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V

취업 박람회

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교육 장소 박람회

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미니 박람회

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V

V

조기 퇴직

V