찾다 

징계 조치 명령. 징계처분 명령의 예. 주문이 해제되면

어떤 경우에 견책의 형태로 징계명령이 내려지나요? 2019년에는 어떤 노동법 규정이 이 절차에 적용됩니까? 어떤 범죄에 대해 그러한 명령을 내릴 수 있습니까? 이러한 질문을 고려하고 구체적인 예를 사용하여 작성된 샘플 주문을 제공하겠습니다.

견책은 가장 가벼운 처벌이다

징계 위반은 직원의 잘못으로 직무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행하는 것입니다(러시아 연방 노동법 제192조). 징계 위반의 경우, 고용주는 직원에게 징계 제재 중 하나를 적용할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제192조 1항).

  • 논평;
  • 꾸짖다;
  • 해임.

견책은 고용주가 근로자를 처벌하고자 할 때 적용할 수 있는 “가장 가벼운” 징계입니다.

처벌의 비례

징계 조치는 공정해야 합니다. 예를 들어, 고용주가 출근에 5분 지각한 직원을 해고한 경우, 그러한 처벌은 위반의 심각성에 비례하지 않습니다. 그리고 아마도 직원은 예를 들어 법정에서 그러한 처벌에 이의를 제기할 수 있을 것입니다. "보안" 관점에서 보면 고용주가 질책하는 것이 더 쉽습니다. 따라서 고용주는 본질적으로 직원에게 최소한의 처벌을 적용했음을 보여줄 것입니다.

조직의 경영진이 질책이 범인에 대한 처벌이 너무 약하다고 판단하면 질책을 내릴 수 있습니다. 이는 노동법의 관점에서 볼 때 더욱 엄격한 조치입니다. 센티미터. " ".

마감일 확인

견책 형태의 징계 제재는 위법 행위가 발견된 날로부터 1개월 이내에 직원에게 적용될 수 있습니다. 위법 행위가 발견된 날은 직원의 직속 상사가 위반 사실을 알게 된 날이어야 합니다. 이 경우 범죄를 저지른 날부터 6개월을 초과해서는 안 된다.

월별 기간의 흐름은 다음 기간 동안 일시 중지됩니다.

  • 직원 질병;
  • 직원 휴가
  • 조직에 노동조합의 의견이 있는 경우 이를 고려하는 데 필요한 시간.

우리는 명령을 내린다

고용주가 징계 위반 사실을 확인하는 데 필요한 모든 서류(보고, 행위, 설명 메모)를 수집한 경우 가장 중요한 단계인 발언 형태로 징계 제재를 부과하는 명령을 내릴 수 있습니다. . 이러한 주문은 자유 형식으로 발행됩니다. "인생에서"실제 질서의 샘플을 보여 드리겠습니다. 작년에 명령이 내려졌음에도 불구하고 2019년에도 관련성을 잃지 않았습니다. 명령은 다음과 같습니다.

발언 형태의 징계 조치 명령은 이 기사에 제시된 사례, 방식 및 형식으로 작성됩니다. 또한, 이에 대한 명령을 숙지하도록 견책을 받은 직원에 대한 거부행위에 대한 구체적 내용도 추가로 공개될 예정이다.

발언 형태의 징계 제재 명령 샘플

Art의 1 부에 따라. 러시아 연방 노동법 192(이하 러시아 노동법)에 따라 징계 위반을 저지른 경우 견책, 질책 또는 해고와 같은 처벌이 직원에게 적용될 수 있습니다.

다음 링크를 사용하여 기사에서 이 주제에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

  • 각 징계 위반에 대해 적용될 수 있는 사항은 무엇입니까?

발언형 징계명령은 징계명령의 가장 일반적인 형태이다. 징계 제재를 위한 샘플 명령은 다음 링크에서 다운로드할 수 있습니다. 발언 형태의 징계 명령 - 샘플.

이 명령은 직원이 저지른 위반 사항에 대한 설명을 제공하고 고용 계약, 직무 설명 또는 직원의 관련 의무를 규정하는 기타 문서의 조항을 참조하며, 이를 이행하지 않거나 부적절한 이행은 범죄를 구성합니다. 책임이 있습니다. 또한 직원은 발언의 형태로 정확하게 책임을 져야 한다고 명시하고 명령 발행의 기초가 되는 문서 목록도 제공합니다.

명령은 조직에서 그러한 명령을 내릴 권한이 있는 관리자 또는 기타 사람이 서명하고 서명에 대한 책임이 있는 직원에게 전달됩니다.

당사 웹사이트의 다음 기사에서 명령의 다른 측면에 대해 알아볼 수 있습니다. 징계 책임 부과 명령.

어떤 경우에 발언의 형태로 징계명령이 내려지나요?

징계 제재 발언에 대한 샘플 명령을 사용할 때, 발언 형태의 제재는 위법 행위에 대해 직원에게 적용되는 책임에 대한 가장 경미한 조치라는 점을 고려해야 합니다.

Art의 Part 5에 따라. 러시아 연방 노동법 192조에 따라 책임 명령을 내릴 때 징계 위반의 심각성과 위반 상황을 고려해야 하며, 징계 조치에 대한 샘플 명령을 사용하는 것이 좋습니다. 고용주가 책임의 척도로서 견책을 내리거나 해고를 내릴 때 직면하는 이러한 요소를 고려하는 것을 정당화하는 데 어려움을 피할 수 있는 의견의 형태로 제공됩니다.

직원이 자신에게 부과된 처벌에 동의하지 않는 경우 분쟁이 발생할 수 있으므로 징계 제재 취소-사법 관행 기사의 내용을 숙지하는 것이 좋습니다.

명령에 익숙해지기를 거부하는 행위 작성

언급한 바와 같이, 견책 명령은 서명에 반대하는 직원의 주의를 환기시킵니다. Art 6 부에 따라. 러시아 연방 노동법 193에 따라 직원에게 검토 명령을 제출하는 기한은 발급 후 영업일 기준 3일입니다. 직원이 행위에 익숙해지지 않으면 명령에 익숙해지기를 거부하는 행위가 작성됩니다.

러시아 연방 헌법 재판소는 이러한 입법 규범을 통해 직원이 자신이 책임을 졌다는 사실을 적시에 알 수 있으며 결과적으로 명령에 동의하지 않는 경우 적시에 항소할 수 있다고 설명했습니다(정의 2012년 2월 16일자 러시아 연방 헌법 재판소 No. 353-О-О).

중요한! 주 노동 조사관은 거부 행위를 고려하여 적절한 등록 등록부에서 직원에게 책임을 묻는 명령을 숙지할 것을 권장합니다(2017년 7월 28일자 모스크바 지역 주 노동 조사관 서한 No. 10-1793-17-ISKH) ).

그래서 이 글에서는 댓글 형식의 징계 조치 명령 샘플을 다운로드할 수 있도록 제시했습니다. 견책 명령을 내리려면 고용 계약 조항이나 직원의 의무를 규정하는 현지 규정을 참조하여 상황을 설명해야 하며, 그 불이행 또는 저조한 성과로 인해 해고가 발표되었습니다. 견책. 이 기사에서는 주문 작성의 다른 기능도 설명했습니다.

직원이 노동 의무를 위반한 경우, 그는 다음과 같은 처벌을 받을 수 있습니다. . 그리고 이 조치가 원하는 효과를 거두기 위해서는 징계 제재를 가하는 명령을 올바르게 내려야 합니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

  • 어떤 경우에 징계 제재를 부과하라는 명령이 발부됩니까?
  • 확립된 모델에 따르면 징계 제재를 적용하라는 명령은 어떤 모습입니까?
  • 발언의 형태로 징계 명령을 내리는 방법;
  • 확립된 패턴에 따라 발언 형태의 징계 제재 명령이 적용되는 상황은 무엇입니까?

징계처분 명령

징계처분의 근거

직원에게 어떤 유형의 징계 조치를 적용하는 데 충분한 이유가 될 수 있는 일반적인 근거 목록입니다. , 노동법의 여러 기사에 나와 있습니다. 이 경우 관련 법률 조항에 대한 지침은 다음과 같습니다. 미술. 192 러시아 연방 노동법.

특히 다음과 같은 경우 직원에게 징계 조치가 적용될 수 있습니다.

  • 조항 5, 1부, 예술. 81 러시아 연방 노동법- 정당한 이유 없이 직원이 자신에게 할당된 의무를 반복적으로 이행하지 않는 경우. 이러한 근거로 인해 해당 직원은 견책 또는 질책을 받을 수 있습니다. 그러나 이전에 징계 조치를 받은 경우에만 이를 근거로 해고될 수 있습니다.
  • 6항, 1부, 예술. 81 러시아 연방 노동법- 총체적인 형태의 공무 위반 1건. 이러한 위반에는 다음이 포함됩니다. (4 시간부터 근무일 또는 교대 근무 전체 기간 동안 직원이 현장에 부재), 술에 취한 상태로 출근하고, 직원이 알게 된 비밀의 내용을 공개합니다. 심각한 결과를 초래하거나 초래할 수 있는 공식 직위, 직장에서의 절도 또는 노동 안전 요구 사항 위반과 관련된 접근;
  • 조항 7, 1부, 예술. 81 러시아 연방 노동법- 업무 활동과 관련된 직원의 범죄 행위 그러한 범죄가 직장에서 직접 저질러져 고용주 측의 신뢰 상실의 원인이 된 경우 가치관,
  • 조항 7.1 1부 예술. 81 러시아 연방 노동법— 자신의 재산, 소득, 이익 및 기타 특성에 대한 정보를 은폐하여 고용주 측의 신뢰 상실을 초래하는 경우 해당 정보를 제공하지 않는 경우, 현행법에 따라 해당 정보 제공이 의무화됩니다.

연습 문제

징계 제재 명령을 발부하는 방법은 무엇입니까?

답변은 편집자들과 공동으로 준비되었습니다.

Ivan Shklovets가 답변합니다.
연방 노동고용국 부국장

직원의 유죄에 대한 모든 증거가 수집된 경우: , , 징계처분 명령을 발부합니다.

처벌이 견책이나 질책인 경우에는 다음과 같이 명령을 내린다. .

그리고 처벌로 조직이 직원을 해고하기로 결정한 경우 통일 된 지침에 따라 고용 계약을 해지하라는 명령을 내립니다. , 승인됨 또는 . 이 경우 해고의 형태로 징계처분을 적용하기 위해 별도의 명령을 내릴 필요는 없다. 동시에 두 가지 명령을 내리는 것은 노동법 위반으로 간주되지 않습니다. Rostrud 전문가들도 비슷한 설명을 제공합니다. …

전문가에게 질문을 해보세요

메모! 조직에 심각한 물질적 손해를 초래하거나 회사 직원의 건강이나 생명에 ​​해를 끼치는 결정을 내린 관리자, 그의 대리인 또는 최고 회계사에게 징계 제재가 부과 될 수 있습니다.

해당 주제에 대한 문서 다운로드:

직원의 위법 행위 발견 시 고용주의 조치

직원이 공무를 위반한 사실이 알려진 경우 , 고용주는 사건의 정황을 철저히 조사하고 해당 결과를 초래한 이유를 분석해야 합니다. 조사 결과에 따라 징계 처분을 결정할 수도 있다.

우선, 학과장으로부터 설명을 얻어 메모 형식으로 제출해야 한다. 어떤 경우에는 위반 사실을 확인하기 위해, 예를 들어, , 의학적 또는 기타 전문가의 소견이 필요할 수 있습니다.

고용주는 또한 위반자에게 서면으로 위법 행위에 대한 설명을 요구할 의무가 있습니다. 직원은 사건 발생 후 2일 이내에 발생한 상황에 대한 자신의 설명을 제시해야 합니다.

메모! 설명이 제공되지 않는 경우 이에 대한 적절한 조치를 마련해야 합니다.

징계처분 신청명령(예시)

조사 결과에 따라 직원의 유죄가 입증되면 고용주는 위반 행위에 상응하는 징계 조치를 적용할 권리가 있습니다. 동시에 그는조항에 따라야 한다미술. 러시아 연방 노동법 192조 , 이는 위반의 심각도가 적용되는 제재와 상관관계가 있음을 요구합니다.

이 경우, 내려진 결정은 징계 제재를 부과하는 명령에 의해 공식화되어야 합니다. 그러한 예 순서가 확립되지 않았습니다. 하지만 그 내용을 보면 분명히 알 수 있습니다일어난 일의 모든 상황, 조건 및 결과.

일반 규칙에 따라 징계 제재를 가하라는 명령이 내려집니다. 본문은 기술 부분, 행정 부분, 결론 부분으로 구성되어야 합니다.

조사 중에 설명 메모, 전문가 의견 등을 포함하여 특정 문서가 작성된 경우 해당 세부 사항을 이 섹션에 기록하는 것이 좋습니다.

확인 부분에서는 징계 위반 사실에 대한 설명을 제공하고 직원이 위반한 섹션에 대한 참조를 제공합니다. . 행정 문서에는 부과된 처벌의 유형과 성격에 대한 최종 결정이 표시됩니다.

문서의 마지막 부분에는 작성 날짜, 회사 대표의 서명 및 인장이 포함됩니다. 또한, 사건에 연루된 직원의 서명을 위해 이 섹션에 열을 삽입하는 것이 좋습니다.

실제 상황

징계 제재 적용에 대한 보고서를 작성해야 합니까?

답변은 잡지 편집자들과 공동으로 준비했습니다. »

베로니카 SHATROVA가 답변합니다.
노동법 전문가, System Personnel 이사 겸 편집장

해당 직원은 징계 위반을 저질렀습니다. 우리는 보고서, 행위, 설명 메모 등 문서를 수집했습니다. 위법 행위에 대한 고려 결과에 따라 명령을 내리기 전에 징계 제재 적용에 관한 법률 또는 기타 문서를 작성해야합니까?

법은 고용주에게 그러한 문서를 작성하도록 의무화하지 않습니다(러시아 연방 노동법 제193조). 가장 중요한 것은 징계 조치 명령이 있다는 것입니다. 동시에, 특히 제재 결정이 관리자 단독으로 내리는 것이 아니라 조사 결과에 따라위원회에서 내리는 경우 행위를 작성하는 것이 가능합니다. 이 경우 해당 행위는 위원회의 업무 결과와 결정을 반영합니다. 그 후, 이 법에 기초하여 수장이 서명한 복구 명령이 발부됩니다...

전체 답변은 무료 후 제공됩니다.

메모! 위반자는 서명해야합니다 문서 발행일로부터 영업일 기준 3일 이내. 서명을 거부하는 경우 해당 법안을 작성해야 합니다.

발언 형태의 징계 명령

에 따르면 미술. 러시아 연방 노동법 192조견책은 징계 조치의 세 가지 주요 유형 중 하나입니다. 또한, 범인에 대한 처벌 유형으로 견책을 선택한 경우에는 일반적인 계획에 따라 해당 명령이 내려집니다.

사용자는 근로자에 ​​대한 징계처분을 할 때 법률이 정한 규칙과 그 집행절차를 준수해야 하며, . 직원은 고용주의 불법 행위에 대해 법정에서 항소할 수 있으므로 모든 뉘앙스를 고려하는 것이 중요합니다.

메모! 실제로 견책은 징계의 가장 가벼운 형태로, 조직에 심각한 피해를 주지 않는 위법행위에 대한 처벌로 활용되어야 한다.

징계처분명령 및 발언 : 예시

모든 유형의 징계 조치를 접수하는 절차는 동일합니다. 주요 차이점은 직원에 대한 선택된 영향 척도를 기록하는 명령의 관리 부분과 관련이 있습니다.

메모! 한 번의 위반에 대해 직원에게는 단 한 번의 벌금만 적용될 수 있습니다.

견책의 형태로 징계처분을 적용하는 경우

상점 주인 Kirillov K.K의 위반과 관련하여. 직무 설명 4번 문단 3.1 및 3.3, 2017년 8월 11일 32번 Time LLC의 총책임자의 명령에 의해 승인되어 제품 수령, 분류 및 배치에 대한 직속 관리자의 지시를 이행하지 못했습니다. 창고 5에서

나는 주문한다:
1. Kirillov Kirillovich에게 다음과 같은 형태로 징계 조치를 적용합니다.
2. HR 부서장 S.S. Sidorov Kirillov K.K를 소개합니다. 이 명령에 대한 서명에 반대합니다.

원인:
— 완제품 워크숍 I.I. Ivanov 책임자의 메모. 2018년 7월 7일자;
— 2018년 7월 7일 No. 2에 정당한 이유 없이 노동 의무를 이행하지 않는 행위;
-2018년 7월 7일자 1호에 대한 설명 요청;
— 2018년 7월 10일 제3호 날짜의 서면 설명이 없는 경우 조치를 취합니다.

총책임자 Petrov P.P.

다음은 순서에 익숙해졌습니다.

가게 주인 Kirillov K.K.
HR 부서 책임자 Sidorov S.S.

징계 책임을 부과하라는 명령

징계 위반 행위: 즉, 2018년 10월 12일에 근로자가 보호 장치 없이 개인 보호 장비를 사용하지 않은 채 건설 현장에 근로자를 출입시킨 경우

나는 주문한다:

1. 사이트 책임자인 Pavel Potapovich Potapov를 질책합니다.

이유: 산업 안전 전문가 Ivanov I.I. 2018년 10월 12일자, 2018년 10월 12일자 Pavlov P.P. 섹션 책임자의 설명 메모, 섹션 책임자 작업 설명 5.3항, 노동 안전 지침 OT-116/02 26항.

총책임자 Sidorov S.S.

징계처분 신청명령

주요 엔지니어 Petrov P.P.의 통합 문서에 다른 직업으로의 이전에 대한 잘못된 항목이 작성되었다는 확립된 사실과 관련하여.

나는 주문한다:
1. HR 부서 검사관 M.I. 꾸짖다.
2. HR 부서장 Mikhailova M.M. 주요 엔지니어 P.P. Petrov가 통합 문서에 포함되어 있는지 확인하십시오. 올바른 입력, 다른 직무로 이전할 때 이전에 입력한 내용을 규제법에 따라 유효하지 않은 것으로 인식합니다.
3. 사무총장 Kuznetsova K.K. HR 부서의 검사관 Ivanova M.I., HR 부서 책임자 Mikhailova M.M., 수석 엔지니어 Petrov P.P.가 이 명령을 숙지합니다. 본 주문이 발행된 날로부터 영업일 기준 1일 이내에 개인 서명을 받아 발송됩니다.
4. 나는 이 명령의 실행에 대한 통제권을 가지고 있습니다.
이유: 수석 엔지니어 Petrov P.P.의 메모 2018년 11월 7일자, HR 부서장 M.M. Mikhailova의 프레젠테이션. 징계 제재 부과에 대한 2018년 11월 7일자 HR 부서 검사관 Ivanova I.I.의 서면 설명. 2018년 7월 11일부터.

총책임자 V.V.

이 순서는 다음과 같습니다.

인사부 조사관 I.I. 이바노바

HR 부서 책임자 Mikhailova M.M.

선도적인 엔지니어 Petrov P.P.


징계명령

왜냐하면. 2018년 3월 12~13일 밤, 파수꾼 S.S. Sidorov는 23:00부터 24:00까지 한 시간 동안 정당한 이유없이 근무를 중단했습니다. 러시아 연방 노동법 제 192조에 기초하여

나는 주문한다:
1. 노동규율 위반으로 S.S.를 질책한다. Sidorov.
2. 인사 기록에 대한 책임 A.A. Andreeva는 S.S.에게 이 명령을 알려줍니다. Sidorov가 서명했습니다.
이유: 2018년 3월 14일자 보안 서비스 책임자의 메모, S.S. Sidorov는 2018년 3월 14일자입니다.
감독 페트로프 P.P.
S.S.는 그 명령을 잘 알고 있었습니다. 시도로프


징계 및 금전적 처벌을 해제하라는 명령

Planeta LLC의 수석 엔지니어 Nikolaev N.N. S.S. Sergeev의 공무 수행을 고려하여 2018년 7월 7일자. Art의 안내를 받았습니다. 러시아 연방 노동법 194조

나는 주문한다:
1. 이전에 수리 구역 책임자인 Sergey Sergeyevich로부터 2018년 2월 3일 명령 번호 352k에 의해 부과된 견책 형식의 징계 제재를 제거합니다.
2. 2018년 업무 결과에 따라 보수 미지급 형태의 중대한 영향을 미치는 조치를 삭제합니다. Sergeev S.S. 이전에는 2018년 2월 3일 명령 번호 352k, 직원 번호 689에 의해 부과되었습니다.
3. LLC "Planeta"의 HR 부서 직원은 영업일 기준 1일 이내에 주문 사본을 준비하여 HR 부서 및 회계 부서에 보냅니다.
4. Planeta LLC의 수석 엔지니어에게 Sergeev S.S. 서명을 받아 근무일 기준 3일 이내에 이 명령을 작성하고 명령서 사본과 숙지 영수증을 인사부에 보내십시오.

인사 K.K. 알렉세예프


징계처분 조기해제 명령

마케팅 부서장의 청원에 따라 Sidorenko V.V. 2018년 12월 17일부터

나는 주문한다:
1. 마케팅 담당자 Konstantinov K.K.에게 공지된 2018년 10월 24일자 주문 번호 96-k. 5시간 연속 결근 통지는 취소됩니다.
2. Konstantinov K.K를 고려하십시오. 징계 조치 없이.
3. Konstantinov K.K. 서명에 익숙해지세요.
이유 : Sidorenko 마케팅 부서장의 청원. 2018년 12월 17일부터

총책임자 Nikolaev N.N.

나는 다음 명령을 읽었습니다.
마케팅 담당자 Konstantinov K.K.

행정처분명령

2019년 3월 25일부터 No. 55-k

직원의 행정처분에 대하여

기계 부문의 컴퓨터 제어 기계 운영자인 Ivan Antonovich Antonov는 증빙 서류를 제공하지 않고 2019년 3월 11일부터 3월 22일까지 직장에 결근했습니다.

나는 주문한다:

  1. Ivan Antonovich Antonov는 정당한 이유 없이 근무 시간 동안 직장에 결근하는 경우 2019년 3월 11일부터 3월 22일까지의 기간을 결근으로 간주합니다.
  2. Antonov I.A를 박탈하십시오. 올해 3월 작업 결과를 기준으로 합니다. 급여의 변동 부분을 100%.
  3. 안토노프 I.A. 내부 노동 규정을 위반한 경우, 정당한 사유 없이 근무 시간 중 직장에 결석한 경우에는 견책을 가합니다.
  4. 2019년 8월 7일부터 2019년 4월 8일까지 예정된 연차휴가가 2019년 11월 4일로 연기됩니다. 2019.12.02까지

베이스:

— HR 전문가 Kovaleva M.S.의 메모 2019년 3월 25일부터

— 2019년 3월 22일 제39호에 따른 직장 결근에 관한 법률;

— Antonov I.A.의 설명 메모 2019년 3월 25일자

N.N. 감독 니콜라예프

검토자: Antonov I.A.

직원 징계 명령

2019년 1월 10일부터 No. 28-k

직원 징계에 대해

조립 현장에서 전기 기계 및 장치를 조립하는 작업자인 Petrov Petr Petrovich는 2018년 12월 28일 근무 교대를 마치고 회사 영역에 알코올 중독 상태로 있었습니다.

나는 주문한다:

  1. Petrov Petrov는 근무 시간 동안 기업 영역에서 술에 취한 것으로 표현되어 내부 노동 규정을 위반했다는 이유로 질책을 받았습니다.
  2. Petrov P.P를 박탈하십시오. 2018년 12월 작업 결과에 따른 보수 변동 부분을 100% 지급합니다.

이 법안은 성실하게 공무를 수행하는 직원을 격려하기 위한 조치와 무책임한 직원에 대한 처벌 문제를 모두 규정하고 있습니다.

직원이 징계 위반을 저지른 경우 적절한 처벌이 부과될 수 있습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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그러한 범죄에는 다음이 포함됩니다:

  • 직원이 정당한 이유 없이 4시간 또는 전체 근무일 동안 직장에 결석하는 경우, 즉
  • 직무 설명이나 고용 계약에 명시된 공식 의무를 이행하지 않은 경우
  • 지각, 직장에 부적절하게 출근하거나 술에 취한 경우;
  • 법률이나 회사 내부 규정, 직무 설명 또는 고용 계약에 의해 규정된 조치(예: 필수 건강 검진 거부, 자격 시험 거부, 특수 유니폼 착용)를 수행하기를 꺼립니다.

노동 규율을 위반하는 범죄 외에도 특별 연방법은 징계 제재를 부과하는 다른 근거를 제공할 수 있습니다.

특히, "러시아 연방 검찰청에 관한"연방법은 직원이 검찰청 직원의 명예와 존엄성을 훼손하는 범죄를 저지른 경우 징계 제재를받을 수 있도록 허용합니다.

기본 개념

징계 책임은 일종의 법적 책임이자 국가 강압의 특정 조치입니다. 동시에, 고용주는 국가와 징계 제재 적용 문제 사이의 연락원 역할을 합니다.

징계 책임은 노사 관계의 형성과 발전 과정에서 나타나며 이에 따라 규제됩니다.

징계 책임의 발생은 고용 계약, 조직의 현지 행위에 의해 제공되는 직원의 즉각적인 공무 수행 실패 또는 부적절한 수행으로 이해되는 징계 위반에 의해 결정됩니다.

종류

회사 직원의 징계 책임은 징계 제재로 표현되며, 이는 러시아 노동법에 따라 다음과 같은 유형일 수 있습니다.

대부분의 표준 조직에서 전통적인 것은 이 세 가지 유형의 컬렉션입니다. 그러나 일부 직원 범주의 경우 특별 규정에 따라 추가 유형의 처벌이 규정될 수도 있습니다.

직원 보너스 박탈은 처벌 목록에 포함되지 않으므로 이 조치를 처벌로 사용할 수 없습니다.

동시에 각 회사는 직원이 보너스를 받을 수 있는 기준을 독립적으로 설정합니다. 이러한 기준 중에는 징계 제재가 없다는 조건이 규정될 수 있습니다.

주문하다

직원이 징계 책임을 수반하는 범죄를 저지른 경우, 조직의 장은 먼저 위반 사항을 기록하는 문서를 작성해야 합니다.

이러한 목적을 위해 귀하는 보고서, 검문소에서 받은 데이터 및 범행을 확인하는 데 도움이 될 수 있는 기타 서류를 사용할 수 있습니다.

예를 들어, 직원의 직장 부재에 관한 법률을 작성하려면 노동 규율 위반 사실을 확인하는 준비된 문서에 서명할 증인이 필요합니다.

그런 다음 감독자는 직원에게 서면으로 설명을 제공하도록 요구해야 합니다.

직원이 설명 메모 작성을 거부하는 경우 이 요구 사항을 서면으로 직원에게 보내야 합니다. 이는 직원이 자신의 권리 침해와 관련하여 소송을 제기하기로 결정한 경우 고용주에게 유리한 강력한 주장이 될 것입니다.

문제를 일으킨 직원에게는 설명을 제공하기 위해 근무일 기준 2일의 시간이 주어집니다. 이 시간 내에 이러한 일이 발생하지 않으면 설명 제공 거부를 기록하는 행위가 작성됩니다.

보고서에는 가해자가 설명 요구를 받았으나 응답이 없었음을 명시해야 합니다. 문서는 증인의 서명으로 인증되어야 합니다.

마지막으로 고용주는 징계 제재를 가하라는 명령을 내립니다. 물론, 이는 직원의 유죄가 의심할 여지가 없고 무슨 일이 일어났는지 설명할 수 있는 통제할 수 없는 상황이 없는 경우에만 수행되어야 합니다.

징계 명령 샘플

특정 형태의 명령은 입법 수준에서 고정되어 있지 않으므로 각 회사가 독립적으로 작성합니다.

징계 조치 명령에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

  • 회사의 공식 이름(정확한 철자를 사용하려면 법인 헌장을 참조하세요)
  • 특정 범죄를 저지른 직원에 관한 정보(성명, 개인 번호, 소속 부서, 직위)
  • 직원의 범죄 행위를 확인하는 문서의 세부 사항을 의무적으로 언급하여 처벌 동기를 표시합니다.
  • 사용할 예정인 복구 유형입니다.

이사는 문서를 승인하고 날짜를 표시한 후 이를 회계 부서로 보냅니다. 회계 부서에서는 주문서에 일련 번호를 받습니다. 이 문서를 인쇄하려면 회사의 레터헤드를 사용하며, 특수 저널에도 등록되어 있어야 합니다.

징계 조치 명령 샘플:

2016년 11월 22일 상트페테르부르크

창고 관리자 Maxim Sergeevich Kirilenko의 2008년 4월 4일자 고용 계약 번호 12에 따라 그에게 할당된 노동 직무를 부적절하게 수행한 것과 관련하여. 2019년 및 2013년 2월 15일자 창고 관리자의 직무 설명으로 인해 고객에게 상품 배송이 지연되었습니다.

나는 주문한다:

창고 관리자 Maxim Sergeevich Kiriyenko를 질책하십시오.

베이스:

  1. A.N. 물류 부서장의 각서. 2016년 11월 15일자.
  2. 2016년 11월 19일자 37번 직원의 징계 위반 행위에 대한 보고서입니다.
  3. 2016년 11월 16일자 직원의 설명 메모입니다.

Logistics Enterprise LLC 이사 ____________ Nikitenko L.P.

마감일

러시아 노동법 규범에 따르면, 위반 행위가 발견되고 그 사실이 확인된 시점으로부터 1개월 이내에만 징계 제재가 적용될 수 있습니다.

어떤 이유로든 위법 행위가 발견되지 않은 경우 직원을 징계 책임에 회부할 수 있는 모든 가능성이 상실되는 기간은 6개월입니다.

법률은 한 번의 위반에 대해 직원이 단 한 번의 처벌을 받을 수 있도록 규정하고 있습니다. 즉, 고용주가 특정 행위에 대해 먼저 직원을 질책한 후 해고한다면, 그 직원은 불법적인 행위를 한 것입니다.

그러한 상황이 발생하는 경우, 직원은 처벌 적용 절차 위반에 대해 근로감독관이나 노동쟁의 검토를 담당하는 기타 기관에 불만을 제기할 권리가 있습니다. 이를 통해 직원은 복직하고 이전 직장으로 돌아갈 수 있는 실질적인 기회를 얻게 됩니다.

결과

직원이 처벌을 받는 어떤 종류의 범죄를 저질렀을 경우, 그는 소위 "처벌" 상태에 놓이게 됩니다.

직원에 대한 이러한 상황의 결과 중 하나는 보너스를 받기 위한 조건 중 하나가 처벌이 없는 경우 보너스를 박탈당할 수 있습니다.

훨씬 더 심각한 결과는 해고일 수 있습니다. 그 근거는 러시아 연방 노동법 제 81조의 조항입니다. 이에 따라 직원이 직무를 반복적으로 수행하지 못하고 징계 제재가 있을 경우 이사는 해당 직원을 직장에서 해고할 수 있습니다.

제거 방법

각 징계 제재는 영구적이지만 특정 개인 간의 노동 관계에서 규정한 범위를 벗어날 수는 없습니다. 이와 관련하여 징계 제재가 일년 내내 유효하다는 것이 입법 수준에서 확립되었습니다.

이 기간 내에 다른 명령을 받지 못하면 직원은 징계 책임에서 면제됩니다.

또한, 노동법은 위에 언급된 기간이 만료되기 전에 가능성을 규정하고 있습니다.

이는 다음과 같은 경우에 발생할 수 있습니다.

  • 고용주 자신이 형량을 감형하겠다는 의사를 표명한 경우
  • 직원이 신청서를 제출했고 고용주가 이에 만족한 경우
  • 이 직원의 관리자로부터 요청을 받은 경우
  • 요청이 대표 기관 중 하나, 특히 노동 조합에서 전송된 경우.

법이 정한 기한 전에 직원을 징계 조치에서 석방하기 위해 일반적으로 해당 명령이 내려집니다.