Tecnologia per la profilazione della popolazione disoccupata e dei cittadini disoccupati. Profilazione dei cittadini disoccupati Profilazione dei datori di lavoro nei servizi per l'impiego
Vladimir Vlasov
Fonte: lavoro e stipendio
Secondo gli ultimi dati pubblicati da uno studio sui problemi occupazionali condotto dal Comitato statale di statistica della Russia nel 2003, il numero dei disoccupati a Mosca ammontava a 67mila persone, ovvero il 5,9% in più rispetto allo stesso periodo del 2002. Inoltre, il numero degli uomini disoccupati è aumentato di seimila e quello delle donne di duemila. Molti esperti ritengono che l’occupazione in generale sia diventata meno stabile. Le cause dell’instabilità sono i licenziamenti e le riduzioni del personale, nonché la cessazione volontaria dei rapporti di lavoro.
La sensazione di insicurezza lavorativa di molti moscoviti dipende da come valutano le opportunità che le loro competenze e qualifiche professionali possono offrire di fronte alle esigenze del mercato del lavoro in rapida evoluzione.
In queste condizioni, i legislatori hanno fatto in modo che i disoccupati che si rivolgono ai servizi per l’impiego possano trovare lavoro nei tempi ottimali. L'anno scorso è stata apportata un'aggiunta alla legge "Sull'occupazione nella Federazione Russa" riguardante i cittadini disoccupati iscritti al servizio per l'impiego. Si parla di organizzare e condurre eventi speciali per profilare tali cittadini.
Cos'è la profilazione?
Durante la discussione di questa innovazione del diritto del lavoro (ancora in fase di bozza) nella Commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti di lavoro, sono sorte alcune domande. Molte persone vedevano il nome “profilatura” come qualcosa di lontano da una persona, come un termine tecnico nel campo della lavorazione dei metalli. Quando l'autore ne ha parlato con alcuni specialisti del servizio per l'impiego di Mosca, hanno parlato dell'erroneità dell'applicazione di questo concetto ai disoccupati.
notare che sviluppo di metodi di profilazione, volto a creare un mercato del lavoro più flessibile, è stato realizzato nel quadro di uno speciale progetto internazionale “Promuovere la ristrutturazione strutturale del sistema di protezione sociale”, con denaro preso in prestito dalla Banca Mondiale. Questo, così come l'inesattezza della traduzione, può spiegare l'apparizione di questo nome.
Secondo la definizione degli sviluppatori della metodologia, la profilazione è è un sistema di classificazione dei disoccupati in categorie in base al rischio di disoccupazione di lunga durata, che viene valutato sulla base delle caratteristiche individuali dei disoccupati, che riflettono il potenziale occupazionale e la motivazione all'occupazione, con la successiva determinazione dell'insieme ottimale, dal punto di vista del potenziale occupazionale crescente, di programmi di occupazione attivi per quei gruppi di i disoccupati, per i quali l'assistenza da parte dei servizi per l'impiego è economicamente vantaggiosa in determinate condizioni di risorse.
Prestiamo attenzione al fatto che che la profilazione dovrebbe portare ad un funzionamento efficiente in termini di costi dei servizi per l'impiego con determinati vincoli di risorse. Questo dovrebbe essere inteso in questo modo: un certo importo viene stanziato dal bilancio per impiegare i disoccupati e proteggerli dalla disoccupazione, e i servizi per l'impiego cercano di riportare i disoccupati nel mercato del lavoro con una spesa minima di fondi. Con l’aumento della disoccupazione, il numero dei disoccupati diminuirà grazie ai servizi del servizio per l’impiego.
I disoccupati vengono messi in circolazione
La profilazione rilancia il lavoro dei disoccupati. Questo metodo è diffuso nell'Europa occidentale, dove un cittadino che ha perso il lavoro contatta il servizio per l'impiego, viene testato su un computer, dopodiché il funzionario decide se ha bisogno di aiuto o se troverà lavoro da solo. Ma dobbiamo tenere presente che in Europa le persone vivono in condizioni di mercato da centinaia di anni e durante questo periodo si sono abituate ai licenziamenti. Per noi è una questione completamente diversa.
La tecnica di profilazione prevede procedure per identificare precocemente le categorie problematiche ad alto rischio di disoccupazione di lunga durata, coinvolgendole in programmi speciali selezionati tenendo conto delle caratteristiche individuali dei disoccupati e progettati per concentrare gli sforzi dei disoccupati e dei lavoratori dei servizi per l'impiego sull’aumento della competitività dei disoccupati nel mercato del lavoro locale. La profilazione consente una certa flessibilità: la percentuale di disoccupati con cui il servizio per l'impiego lavorerà con maggiore attenzione è determinata in base alle capacità finanziarie e di personale del servizio per l'impiego e può cambiare a seconda dell'inasprimento o dell'allentamento di tali restrizioni.
Dovrai fare un test
La profilazione consiste nel testare un cittadino che si rivolge al servizio per l'impiego. Il test identifica una serie di fattori che determinano la probabilità di disoccupazione di lunga durata.
Sesso del dipendente. Le donne hanno più difficoltà a trovare lavoro. Età. Più una persona è anziana, più è difficile trovare lavoro.
Disponibilità di formazione professionale e di determinate competenze in travaglio riducono i tempi di ricerca del lavoro.
Durata del lavoro nell'ultima sede di lavoro- quanto più è grande, tanto più difficile è trovare un lavoro perché il dipendente accumula competenze specifiche per il suo precedente luogo di lavoro ed è più difficile applicarle a un nuovo datore di lavoro.
Esperienza totale- nonostante l'effetto negativo dell'età, i lavoratori più esperti trovano lavoro più velocemente.
Numero di persone a carico- una famiglia numerosa, di norma, costringe il dipendente a cercare un lavoro più retribuito e ciò aumenta il tempo di lavoro.
Formazione e riqualificazione professionale aumentare significativamente le tue possibilità di trovare lavoro.
Motivi di licenziamento- i lavoratori licenziati a causa della riduzione del personale o della liquidazione di un'impresa rimangono disoccupati più a lungo.
Inoltre, è importante se è la prima volta che un cittadino incontra il problema di trovare lavoro, oppure se non lavora da molto tempo; se appartiene a categorie socialmente svantaggiate.
Ruolo significativo giocano un ruolo le caratteristiche del mercato del lavoro locale.
Allo stesso tempo, gli sviluppatori non sono ancora riusciti a incorporare una serie di fattori importanti nella metodologia. Questo - importo dello stipendio, livello delle qualifiche professionali.
Come risultato dei test, il computer determina la valutazione dei disoccupati sotto forma di tempo necessario per cercare un lavoro.
Per esempio, Ivanov presuppone che la durata della disoccupazione sia di tre mesi e Petrov di sette.
Questo periodo viene adeguato tenendo conto del parere degli specialisti dei servizi per l'impiego, che determineranno attentamente la motivazione al lavoro e l'autostima dei disoccupati. È un male se un disoccupato non ha fretta di accettare un lavoro offerto dal servizio per l’impiego.
Successivamente, secondo la metodologia, vengono selezionati programmi specifici per la categoria selezionata di disoccupati. Per loro, il computer elabora un piano d'azione individuale. La motivazione dei disoccupati a partecipare ai programmi speciali proposti può essere rafforzata sospendendo il pagamento delle indennità di disoccupazione in caso di rifiuto di partecipare al programma.
Per gli altri disoccupati non viene redatto un piano d'azione individuale, ma hanno accesso ai programmi dei servizi per l'impiego. L'insieme dei programmi è determinato dalla quantità di fondi a disposizione del servizio per l'impiego. La domanda è: ci sono abbastanza soldi per questi programmi?
Al servizio per l'impiego di Mosca la tecnica di profilazione si è sviluppata sin dalla nascita di questo servizio e rappresenta oggi un sistema di lavoro con ciascun disoccupato individualmente. Questo non viene messo in funzione, come in Occidente, dove le conclusioni vengono tratte da un computer, anche se nel nostro Paese viene testato il numero schiacciante di disoccupati. Particolare attenzione è riservata alla categoria dei cittadini bisognosi di protezione sociale e che incontrano difficoltà nel trovare lavoro. I disoccupati che possiedono competenze e formazione professionale adeguate al mercato del lavoro e hanno fiducia nelle proprie capacità non hanno bisogno di uno stretto controllo da parte dei servizi per l'impiego.
Servizio per l'impiego nella regione di Mosca presta maggiore attenzione ai giovani disoccupati e alle persone che non lavorano da molto tempo. Sono stati sviluppati e sono ampiamente utilizzati test per l'orientamento professionale dei disoccupati, il loro sostegno psicologico, ecc.
Ogni servizio per l'impiego, tenendo conto del sostegno finanziario, delle specificità del mercato del lavoro e del numero di disoccupati, ha una propria serie di programmi attivi per aiutare i disoccupati. Ma con l’attuale sostegno finanziario ai programmi per l’occupazione, non si parla della piena attuazione di questa metodologia. Il software di profilazione della disoccupazione è costoso. Inoltre, deve essere adeguato ogni due o tre anni e adeguato alla situazione in evoluzione del mercato del lavoro regionale. Ciò non può essere fatto senza il coinvolgimento della scienza e degli scienziati. Questa è una domanda per il futuro. Nel frattempo, il governo russo stanzia sempre meno fondi per programmi regolari di occupazione attiva.
Lo si evince dai risultati dei servizi per l’impiego relativi al 2003. Il numero di cittadini in formazione verso i servizi per l'impiego, rispetto al 2002, è pari a 79,1% a Mosca e 75,3% nella regione di Mosca.
Speriamo che la profilazione alla fine funzioni a pieno regime e non solo diventi un'“ambulanza” per i cittadini che cercano lavoro, ma permetta anche di separarli dalle persone che sono psicologicamente inclini a ottenere lo status di lavoratore a lungo termine. disoccupati e hanno poche prospettive in termini di occupazione.
Vladimir VLASOV
2.4. Organizzazione e conduzione di eventi speciali per profilare i cittadini disoccupati
Al fine di aumentare l'efficienza delle agenzie di servizi per l'impiego nell'assistenza all'occupazione, i cittadini disoccupati vengono distribuiti in gruppi specializzati. Quando si distribuisce in gruppi di profili, vengono presi in considerazione la domanda nel mercato del lavoro per la professione e le qualifiche disponibili per i disoccupati, il grado di motivazione al lavoro, le caratteristiche socio-demografiche e altre caratteristiche.
La profilazione dei disoccupati viene effettuata in conformità con le raccomandazioni metodologiche sviluppate per la sua organizzazione e attuazione. La tecnica di profilazione prevede procedure per identificare precocemente le categorie problematiche ad alto rischio di disoccupazione di lunga durata, coinvolgendole in programmi speciali selezionati tenendo conto delle caratteristiche individuali dei disoccupati e volti a concentrare gli sforzi dei lavoratori disoccupati e dipendenti dei servizi per l'impiego sull'aumento della loro competitività nel mercato del lavoro.
Di norma, la distribuzione viene effettuata in quattro gruppi di profili (in un certo numero di entità costituenti della Federazione Russa - in 3 - 9 gruppi). Il gruppo “A” comprende cittadini disoccupati altamente motivati al lavoro, richiesti nel mercato del lavoro e pronti a iniziare a lavorare il prima possibile.
Il gruppo “B” comprende i cittadini disoccupati che sono altamente motivati al lavoro, pronti a iniziare a lavorare il prima possibile, ma sono poco richiesti nel mercato del lavoro, perché hanno qualifiche basse o una professione non rivendicata.
I cittadini disoccupati inclusi nel gruppo “B” hanno un elevato potenziale occupazionale (richiesto nel mercato del lavoro) e una bassa motivazione al lavoro. Di norma, i cittadini di questo gruppo non sono pronti per iniziare a lavorare il prima possibile.
Gruppi di profilazione per cittadini disoccupati
| Gruppo | Motivazione al lavoro | Pronto per iniziare il lavoro | Richiesto N difficoltà nel mercato del lavoro |
| UN | + | + | + |
| B | + | + | - |
| IN | - | - | + |
| G | - | - | - |
Il gruppo “G” comprende i cittadini con scarsa motivazione al lavoro e coloro che non sono richiesti nel mercato del lavoro. Nella maggior parte dei casi, i cittadini disoccupati del gruppo “G” non vogliono lavorare, ma sono interessati a rimanere a lungo nello status di disoccupato per ricevere prestazioni sociali.
Distribuzione dei cittadini in gruppi specializzati, l'analisi della composizione di questi gruppi consente di identificare le ragioni della loro disoccupazione e pianificare una serie di misure per promuovere l'occupazione per ciascuna categoria di disoccupati, soprattutto per coloro che si trovano nella posizione più vulnerabile nel mercato del lavoro e applicare un approccio individuale ai destinatari dei servizi pubblici nel campo dell’occupazione.
Al fine di aumentare l'efficienza dell'assistenza nella ricerca di lavoro per i disoccupati inclusi nel gruppo "A", di norma vengono offerti i seguenti servizi governativi: selezione di lavori idonei, partecipazione a fiere del lavoro, informazioni sulla possibilità di organizzare il proprio lavoro imprese, servizi per la promozione del lavoro autonomo, ecc.
Tenendo conto, di norma, delle basse qualifiche dei cittadini disoccupati inclusi nel gruppo “B”, oltre ai servizi di cui sopra, vengono offerti loro servizi di formazione professionale e formazione avanzata.
Ai cittadini disoccupati inclusi nel gruppo "B" vengono offerti principalmente servizi di adattamento sociale, misure di sostegno psicologico per correggere la motivazione al lavoro, consulenza professionale di gruppo, partecipazione a programmi di politica attiva dell'occupazione, viene sviluppato un piano individuale di ricerca di lavoro, ecc.
Ai cittadini disoccupati inclusi nel gruppo “G” vengono offerte consulenze informative sulla questione della tutela legale, la scelta del campo di attività professionale, lo sviluppo di una strategia occupazionale, viene offerta la partecipazione a lavori pubblici retribuiti, supporto psicologico, ecc.
Va notato che questo lavoro viene svolto abbastanza attivamente nella maggior parte delle entità costituenti della Federazione Russa.
Ad esempio, un’analisi delle misure volte a profilare i cittadini disoccupati ha mostrato che nella prima metà del 2010 in Regione di Tomsk Tutti i cittadini riconosciuti disoccupati secondo la procedura stabilita sono stati sottoposti a una procedura di profilazione. Il valore più alto dell'indicatore di copertura della procedura di profilazione per i cittadini disoccupati nelle entità costituenti della Federazione Russa è stato osservato in Repubbliche di Carelia, Mari El,Udmurtia,Arcangelo,Brjansk,Kaliningrad,Orlovskaja,Regioni di Chelyabinsk.
La Repubblica di Mordovia, Regioni di Kurgan, Mosca, Nizhny Novgorod, Penza, Smolensk ecc.) le attività di profilazione dei cittadini disoccupati sono diventate organizzativamente più snelle con l'introduzione di un'unica Tecnologia per tutti i Centri per l'Impiego (Normativa, Procedura Temporanea, raccomandazioni metodologiche, ecc.).
Nelle entità costituenti della Federazione Russa ( La Repubblica di Khakassia,Regione di Stavropol,Irkutsk,Omskregione, ecc.) la profilazione dei cittadini disoccupati viene effettuata in due fasi. Allo stesso tempo, se nella prima fase (profilazione primaria) viene eseguita una procedura per valutare il rischio di disoccupazione di lunga durata basata sulla determinazione del potenziale occupazionale, della motivazione all'occupazione e sulla determinazione del gruppo di profili più adatto per un dato disoccupato cittadino, poi nella seconda fase (profilazione secondaria) viene chiarito il profilo del gruppo dei disoccupati cittadino, sviluppo di una strategia individuale per promuovere la sua occupazione, formazione di un piano d'azione individuale. Quindi, ad esempio, in Regione di Omsk la profilazione secondaria è effettuata almeno ogni tre mesi.
L'ottimizzazione del tempo dedicato alla profilazione è stata facilitata dall'automazione di questo processo. Quindi, ad esempio, in Astrakan E Regioni di VolgogradÈ stato introdotto un sistema informatico per la profilazione dei cittadini disoccupati. IN Kurgan E Regioni di Tomsk Per determinare il gruppo di profili viene utilizzato un sondaggio computerizzato. IN Regione di Rostov I risultati del sondaggio vengono inseriti nel computer.
È interessante automatizzare parte delle procedure di profilazione in Regione di Voronezh L’esito di ogni fase della profilazione è annotato nella scheda elettronica di registrazione del cittadino. Il complesso software e hardware consente di monitorare il lavoro degli specialisti dei centri per l'impiego nella profilazione dei cittadini disoccupati.
In una serie di entità costituenti della Federazione Russa ( Regione di Perm E città di Mosca) Sono in corso i lavori per implementare un'opzione di profilazione automatizzata.
Il lavoro sulla profilazione dei cittadini disoccupati ha un effetto positivo sull'aumento dell'efficienza del servizio per l'impiego: il livello di aumento dell'occupazione, le misure di politica occupazionale attiva e i programmi per ridurre le tensioni nel mercato del lavoro vengono selezionati tenendo conto delle caratteristiche individuali del cittadino disoccupato e , di conseguenza, i problemi occupazionali vengono risolti in modo più efficace. Ad esempio, nella prima metà del 2010, tra coloro che hanno effettuato la profilazione, la quota di cittadini che hanno trovato lavoro è aumentata e ammontava a Regione di Novosibirsk-84,7%, Repubblica di Mari-El – 51,0 %.
La profilazione dei disoccupati e l'adozione tempestiva di misure per la loro rapida occupazione riducono il rischio di disoccupazione di lunga durata, consentono di ottimizzare i costi e di aumentare l'efficienza dei servizi per l'impiego.
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G. A. Zavodovsky, S. I. Matveeva
Dipartimento del Servizio per l'Impiego dello Stato Federale
nella Repubblica di Carelia, Petrozavodsk
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L'introduzione della procedura per la profilazione dei cittadini disoccupati in Carelia è iniziata nel dicembre 2003, quando il servizio repubblicano per l'impiego ha sviluppato e approvato la "Procedura temporanea per il lavoro degli specialisti dei centri per l'impiego nell'organizzazione e nella conduzione della profilazione dei cittadini disoccupati", quattro forme di occupazione "pilota" sono stati identificati i centri (Petrozavodsk, Kondopoga e Sortavala, nonché il distretto di Pryazhinsky), che hanno iniziato la loro attuazione pratica nel 2004. Tenendo conto dell'esperienza lavorativa positiva, nonché dell'automazione della procedura di profilazione dei cittadini disoccupati nel pacchetto software Catharsis, dal quarto trimestre del 2004, la tecnologia di profilazione è stata introdotta in altri centri per l'impiego della repubblica.
Nel corso del 2005, la profilazione nella repubblica ha riguardato 32.265 persone, ovvero il 99,2% di tutti i cittadini riconosciuti disoccupati in questo periodo.
La ragione principale della rapida introduzione della tecnologia di profilazione nella pratica del servizio repubblicano per l'impiego è stata l'aumento delle difficoltà nel trovare lavoro per una parte significativa dei disoccupati, a causa, da un lato, della crescita dei requisiti di qualità della forza lavoro nel mercato del lavoro e, dall'altro, all'incapacità del servizio per l'impiego di studiare in modo rapido ed efficiente l'oggetto principale della sua attività sono i cittadini disoccupati.
A questo proposito, è necessario ricordare che i principi più importanti dell'organizzazione del lavoro nei centri per l'impiego per assistere nell'occupazione sono un approccio individuale ai cittadini disoccupati e la riduzione al minimo del tempo del loro impiego.
Allo stesso tempo, i centri hanno una serie di aree di lavoro volte alla riabilitazione psicologica, sociale, professionale e lavorativa accelerata dei disoccupati, vale a dire: supporto psicologico e orientamento professionale; formazione, riqualificazione e alta formazione; organizzazione di lavori pubblici; organizzare l'occupazione temporanea per i cittadini che hanno difficoltà a trovare lavoro; adattamento sociale; promozione del lavoro autonomo.
Il collegamento tecnologico di base che unisce in un unico insieme i suddetti principi di organizzazione e direzione del lavoro dei centri è stata la procedura di profilazione dei cittadini disoccupati. Nella Legge della Federazione Russa “Sull’occupazione della popolazione nella Federazione Russa” il termine “profilazione” è definito come “la distribuzione dei cittadini disoccupati in gruppi a seconda del profilo della loro precedente attività professionale, livello di istruzione, sesso, età e altre caratteristiche socio-demografiche al fine di fornire loro l’assistenza più efficace nell’assistenza all’occupazione, tenendo conto della situazione attuale del mercato del lavoro”.
A livello pratico, la procedura di profilazione rappresenta una tecnologia per identificare la posizione di un cittadino disoccupato nel mercato del lavoro (attraverso questionari) e selezionare il programma più adatto per l'ulteriore lavoro del centro per la sua riabilitazione sociale, professionale e lavorativa.
La distribuzione dei cittadini disoccupati in gruppi di profili viene effettuata tenendo conto delle caratteristiche individuali che riflettono il loro potenziale e la motivazione all'occupazione. Nella forma integrata, i gruppi di profili hanno questo aspetto:
gruppo "A"– cittadini più attivi nella ricerca di lavoro, con un elevato livello di domanda professionale e motivazione al lavoro;
gruppo "BP"– cittadini che hanno un’elevata motivazione al lavoro, ma una domanda professionale limitata;
gruppo "BM"– cittadini che hanno un’elevata domanda professionale, ma una bassa motivazione al lavoro;
gruppo "B"– disoccupati molto passivi, non reclamati nel mercato del lavoro.
Dall’indagine condotta nel 2005 nella Repubblica di Carelia è emerso che la stragrande maggioranza dei disoccupati appartiene ai gruppi “BP” e “B” (79,5%) e necessita che i servizi per l’impiego attuino misure aggiuntive per adattarli alle esigenze del mercato del lavoro. mercato . La distribuzione dei cittadini disoccupati per gruppi di profili nel 2005 è presentata nella Figura 1.
Riso. 1. Distribuzione dei cittadini disoccupati per gruppi di profili
Per distretto, la distribuzione dei cittadini disoccupati per gruppi di profili per il 2005 è presentata nella tabella 1.
La distribuzione presentata dei cittadini disoccupati mostra chiaramente la presenza di significative differenze territoriali nella composizione del profilo dei cittadini disoccupati. Ciò è particolarmente evidente nella quota di cittadini disoccupati con il gruppo di profilo “B”. Nelle regioni relativamente prospere della repubblica (le città di Petrozavodsk, Kostomuksha, Sortavala) questa quota non superava un quarto dei cittadini disoccupati. Un aumento della quota dei disoccupati del gruppo “B” di due o più volte è stato osservato nelle aree in cui la disoccupazione ha assunto un carattere stagnante a lungo termine, il che, ovviamente, ha influito sull’aumento della quota di cittadini disoccupati passivi (Kalevalsky, Loukhsky, Belomorsky, distretti di Muezersky), o in aree in cui ci sono posti di lavoro presso le principali imprese che formano città che non sono disponibili per vari motivi per una parte significativa di cittadini disoccupati (distretti di Suoyarvi, Segezha, Kondopoga).
Tabella 1
| GU TsZN | Riconosciuto disoccupato |
||||||||||
| Totale, persone | di cui è assegnato un gruppo di profili |
||||||||||
| Totale | incl. per gruppi |
||||||||||
| persone | %* | UN | BP | BM | IN |
||||||
| persone | %** | persone | %** | persone | %** | persone | %** |
||||
| Distretto di Belomorsky | 2637 | 2633 | 99,8 | 48 | 1,8 | 1000 | 38,0 | 405 | 15,4 | 1180 | 44,8 |
| Kalevalsky distretto nazionale | 1255 | 1200 | 95,6 | 16 | 1,3 | 410 | 34,2 | 154 | 12,8 | 620 | 51,7 |
| Distretto di Kemsky | 1387 | 1367 | 98,6 | 42 | 3,1 | 766 | 56,0 | 275 | 20,1 | 284 | 20,8 |
| Distretto di Kondopoga | 2696 | 2696 | 100,0 | 129 | 4,8 | 1008 | 37,4 | 314 | 11,6 | 1245 | 46,2 |
| Kostomuksha | 810 | 782 | 96,5 | 36 | 4,6 | 417 | 53,3 | 163 | 20,8 | 166 | 21,2 |
| Distretto di Lakhdenpokhsky | 425 | 411 | 96,7 | 9 | 2,2 | 173 | 42,1 | 97 | 23,6 | 132 | 32,1 |
| Distretto di Loukhsky | 1657 | 1595 | 96,3 | 18 | 1,1 | 655 | 41,1 | 205 | 12,9 | 717 | 45,0 |
| Medvezhyegorsk quartiere | 2233 | 2224 | 99,6 | 39 | 1,8 | 1280 | 57,6 | 322 | 14,5 | 583 | 26,2 |
| Distretto di Muezersky | 947 | 946 | 99,9 | 4 | 0,4 | 193 | 20,4 | 244 | 25,8 | 505 | 53,4 |
| Distretto di Olonetsky | 1361 | 1359 | 99,9 | 45 | 3,3 | 687 | 50,6 | 139 | 10,2 | 488 | 35,9 |
| Petrozavodsk | 5726 | 5726 | 100,0 | 123 | 2,1 | 2528 | 44,1 | 1729 | 30,2 | 1346 | 23,5 |
| Distretto di Pitkyaranta | 1692 | 1692 | 100,0 | 30 | 1,8 | 744 | 44,0 | 303 | 17,9 | 615 | 36,3 |
| Distretto di Prionezhsky | 1306 | 1306 | 100,0 | 101 | 7,7 | 667 | 51,1 | 173 | 13,2 | 365 | 27,9 |
| Distretto di Pryazhinsky | 887 | 887 | 100,0 | 11 | 1,2 | 376 | 42,4 | 127 | 14,3 | 373 | 42,1 |
| Distretto di Pudozhsky | 3423 | 3400 | 99,3 | 26 | 0,8 | 1728 | 50,8 | 521 | 15,3 | 1125 | 33,1 |
| Distretto di Segezha | 2494 | 2480 | 99,4 | 31 | 1,3 | 608 | 24,5 | 404 | 16,3 | 1437 | 57,9 |
| Sortavala | 1047 | 1047 | 100,0 | 12 | 1,1 | 537 | 51,3 | 253 | 24,2 | 245 | 23,4 |
| Distretto di Suoyarvi | 532 | 514 | 96,6 | 7 | 1,4 | 149 | 29,0 | 34 | 6,6 | 324 | 63,0 |
| Repubblica di Carelia | 32515 | 32265 | 99,2 | 727 | 2,3 | 13926 | 43,1 | 5862 | 18,2 | 11750 | 36,4 |
* La quota di persone riconosciute come disoccupate che hanno un gruppo specializzato sul numero totale di persone riconosciute come disoccupate nella regione nel periodo di riferimento.
** La quota di disoccupati con un gruppo di profilo specifico sul numero totale di disoccupati riconosciuti con un gruppo di profilo nel periodo di riferimento nella regione.
L’eterogeneità dei mercati del lavoro regionali evidenzia lo stato della banca repubblicana dei posti vacanti. Nel corso del 2005, i datori di lavoro hanno segnalato al servizio statale per l'impiego 36.943 posti di lavoro vacanti, di cui 11.057 (29,9%) rientravano nel quadro dell'attuazione di programmi di occupazione attivi. In un certo numero di distretti con alti tassi di disoccupazione (Belomorsky, Kalevalsky, Muezersky, Pudozhsky), la quota di tali posti vacanti temporanei ha superato il 50%. Le informazioni sui posti vacanti annunciati al servizio repubblicano per l'impiego nel 2005 sono presentate nella Figura 2.
Riso. 2. Informazioni sui posti vacanti annunciati agli organi repubblicani
servizi per l’impiego nel 2005
Le risorse lavorative nel mercato del lavoro registrato, tenendo conto delle caratteristiche fondamentali dei gruppi di profili, possono essere presentate sotto forma di due gruppi generalizzati.
Il primo ha potenziale professionale e non richiede costi aggiuntivi per l'assistenza all'occupazione (gruppi di profili “A” + “BM”). Per la maggior parte (circa il 70%) si tratta di residenti urbani. Nel mercato del lavoro registrato, la quota di cittadini disoccupati che rappresentano le risorse umane professionali nella repubblica in media nel 2005 ammontava al 20,5% (Kostomuksha - 25,4%, Petrozavodsk - 32,3%, Sortavala - 25, 3%).
Tra i cittadini più attivi e richiesti nel mercato del lavoro (gruppo “A”) figurano 727 persone, ovvero il 2,3% del numero riconosciuto come disoccupato (per distretto - dallo 0,4 al 7,7%). L'esiguità di questo gruppo è naturale, poiché la probabilità che i cittadini competitivi trovino lavoro nei primi dieci giorni dal momento in cui contattano il servizio per l'impiego (prima dell'assegnazione dello status di disoccupato) è piuttosto elevata. Pertanto, nel 2005, il numero di persone che hanno presentato domanda al servizio per l'impiego (esclusi i cittadini minorenni e i partecipanti al programma di adattamento del lavoro) è stato riconosciuto come disoccupato nelle città: Petrozavodsk - 65,2%, Sortavala - 58,6%, Kostomuksha - 70,7% , nel distretto di Lakhdenpokh - 63,1%. Questi indicatori confermano indirettamente che il 30-40% delle persone in cerca di lavoro ha trovato lavoro nei primi dieci giorni dal momento in cui hanno contattato il servizio. Nelle aree con alti tassi di disoccupazione, la percentuale di cittadini riconosciuti come disoccupati è molto più alta: nel distretto nazionale di Kalevalsky - 92,9%, nel distretto di Belomorsky - 93%, nel distretto di Pudozhsky - 88,9%. Si può presumere che in queste zone solo il 7-12% delle persone in cerca di lavoro abbia trovato lavoro nei primi dieci giorni dal momento in cui hanno contattato il servizio. A questo proposito, sarebbe logico vedere un gruppo “A” più ampio tra i disoccupati in queste aree, ma i risultati della profilazione non lo rivelano. Pertanto, possiamo concludere che o i cittadini attivi, richiesti sul mercato del lavoro in aree con elevata disoccupazione e un numero limitato di posti vacanti, cercano lavoro da soli, senza contattare il centro per l'impiego per assistenza, oppure i cittadini che lavorano sono più cauti cambiare lavoro e non entrare nel mercato del lavoro aperto.
Il numero dei cittadini disoccupati con potenziale professionale ma con debole motivazione al lavoro (gruppo “BM”) comprendeva 5.862 persone, pari al 18,2% (per distretto - dal 6,6 al 30,2%). Va notato che la quota di cittadini che hanno competenze professionali, ma non hanno fretta di riprendere il lavoro, è significativamente più alta della media nazionale nelle regioni con una situazione favorevole sul mercato del lavoro. Ad esempio, nella città di Petrozavodsk (36% di tutti i posti vacanti annunciati nella repubblica), la quota di disoccupati del gruppo “BM” ha raggiunto il 30,2%, nelle zone di confine con attività transfrontaliere stabilite è stata del 24,2% città di Sortavala, nella città di Kostomuksha – 20,8%, nel distretto di Lakhdenpokh – 23,6%.
Il secondo gruppo generalizzato è quello dei disoccupati, che non sono richiesti sul mercato del lavoro a causa del basso potenziale professionale e richiedono costi significativi da parte delle autorità per l'occupazione (gruppi di profilo “BP” + “B”). Di questi, coloro che desiderano trovare lavoro (il gruppo “BP”) costituivano il gruppo più numeroso: 43,1% (13.926 persone), di cui il 51,9% (7.230 persone) di età compresa tra 16 e 29 anni. Quelli con bassa motivazione al lavoro (gruppo “B”) – 36,4% (11.750 persone), di cui il 37,0% (4.348 persone) ha un’età compresa tra 16 e 29 anni. Di conseguenza, in tutti i centri, i cittadini disoccupati con basso potenziale professionale costituivano la maggioranza assoluta dei disoccupati registrati. Il compito del servizio per l'impiego è quello di avvicinare il più possibile il potenziale occupazionale di tali clienti, attraverso una politica attiva, al livello di coloro che cercano con successo lavoro per conto proprio.
La distribuzione dei cittadini disoccupati, accomunati dalla presenza o assenza di potenziale professionale, per distretto è presentata nella Figura 3.
Riso. 3. Distribuzione dei cittadini disoccupati per gruppi generali
nel 2005
Dai dati presentati si vede chiaramente che la quota di cittadini disoccupati con un potenziale professionale abbastanza elevato, sebbene maggiore nelle zone con una situazione favorevole che in zone con una situazione difficile sul mercato del lavoro, ma questa differenza è insignificante. I principali clienti del servizio per l'impiego in tutte le regioni sono cittadini disoccupati che non sono richiesti nel mercato del lavoro a causa del loro basso livello professionale.
I risultati della ricerca mostrano che la profilazione è per i centri e l'intero servizio per l'impiego non solo una tecnologia per “smistare” i cittadini disoccupati al fine di organizzare ulteriore lavoro con loro, ma anche una procedura che sta alla base della formazione di una base informativa per analizzare lo stato reale di affari nel mercato del lavoro e, di conseguenza, è la base per lo sviluppo e l’attuazione di misure ottimali volte a stabilizzare la situazione della disoccupazione. Va notato che l'assegnazione dei cittadini disoccupati all'uno o all'altro gruppo socio-psicologico presenta certamente qualche errore, la cui entità è determinata da fattori soggettivi (esperienza degli specialisti, comportamento dei clienti, ecc.). Come dimostra la pratica, questo errore diminuisce man mano che si accumula l'esperienza nel lavoro con i centri per l'impiego e migliora il supporto metodologico del programma da parte del Dipartimento.
Il grado di influenza di qualsiasi tecnologia su un particolare processo è caratterizzato dai cambiamenti che ha sul risultato finale. Nella nostra situazione, quando la tecnologia di profilazione ha funzionato per un anno, è molto difficile valutare appieno il grado di impatto del processo di profilazione sul miglioramento degli indicatori di qualità del servizio per l'impiego. Tuttavia, se prendiamo come criterio i cambiamenti per il periodo 2004-2005. una serie di indicatori che caratterizzano la qualità dei servizi di intermediazione, si ottengono le seguenti dinamiche:
La durata media della disoccupazione registrata nel 2005 è stata di 4,08 mesi, ovvero 0,16 mesi. inferiore a quello del corrispondente periodo del 2004 (4,24 mesi);
nel 2005, la quota di cittadini disoccupati occupati entro 1-4 mesi dalla data di acquisizione dello status di disoccupato (% sul numero totale di cittadini disoccupati che hanno trovato lavoro in un anno) è aumentata rispetto al 2004 nelle regioni della repubblica con condizioni più favorevoli condizioni di mercato lavoro:
a Petrozavodsk – dello 0,5%;
a Kostomuksha – del 5,8%;
nel distretto di Kemsky - del 3,7%;
nel distretto di Lakhdenpokh - dell'1,5%;
nel distretto di Olonetsky - dello 0,9%;
nel distretto di Pitkyaranta – del 5,8%;
nel distretto di Prionezhsky - del 4,8%;
nel distretto di Pryazhinsky - del 6,3%;
nel 2005, la quota di cittadini disoccupati occupati entro 4-8 mesi dalla data in cui è stato loro assegnato lo status di disoccupato (% sul numero totale di cittadini disoccupati che hanno trovato lavoro in un anno) è aumentata rispetto al 2004 nella media della repubblica di 5,8%.
R 
I risultati del lavoro con i cittadini disoccupati nel 2005 per gruppi di profili sono presentati nelle Figure 4 – 7.
Riso. 4. Risultati del lavoro Fig. 5. Risultati del lavoro
con i disoccupati del gruppo “A” con i disoccupati del gruppo “BM”
Riso. 6. Risultati del lavoro Fig. 7. Risultati del lavoro
con i disoccupati del gruppo “BP” con i disoccupati del gruppo “B”
Come si evince dai dati presentati, per tutti i gruppi, ad eccezione del gruppo “B”, è stato possibile fornire assistenza occupazionale (occupazione e formazione e riconversione professionale) a oltre il 55% dei cittadini disoccupati, il che di per sé è un valore un buon risultato.
In conclusione, va notato che oltre a migliorare la qualità dei servizi intermediari, l'introduzione della tecnologia di profilazione nella Repubblica di Carelia ha creato le basi per la base analitica per lo sviluppo dei programmi regionali e repubblicani per promuovere l'occupazione per il periodo 2007-2010 . È stato sperimentato uno strumento che consente di identificare in una fase abbastanza precoce le categorie più vulnerabili di disoccupati e le politiche attive del mercato del lavoro dovrebbero essere mirate principalmente a lavorare con loro.
(approvato con ordinanza dell'Agenzia per l'occupazione del territorio della Kamchatka del 18 marzo 2009 n. 39)
(come modificato il 26 maggio 2010)
Questa procedura per la profilazione dei cittadini disoccupati è stata sviluppata in conformità con la Legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 n. 1032-1 "Sull'occupazione nella Federazione Russa" (come modificata il 25 dicembre 2008) e definisce le principali disposizioni di il lavoro dei centri per l'impiego per l'organizzazione e la conduzione di eventi speciali per profilare i cittadini disoccupati.
Disposizioni generali.
1.2. Lo scopo della profilazione è fornire ai cittadini disoccupati l'assistenza più efficace nella ricerca di lavoro organizzando eventi e programmi attivi tenendo conto della situazione attuale del mercato del lavoro.
1.3. Metodi per determinare se un cittadino disoccupato appartiene a un particolare gruppo di profili:
1.3.1.interrogazioni per ottenere dati statistici oggettivi;
1.3.2.osservazione e conversazione ai fini della valutazione da parte di esperti del dipendente del servizio per l'impiego.
1.3.3. se necessario, condurre un esame diagnostico approfondito per chiarire l'appartenenza a un gruppo specializzato, le restrizioni all'attività lavorativa, ecc.
1.4. La profilazione viene effettuata al momento della registrazione di un cittadino come disoccupato.
1.5. La modifica e il chiarimento del gruppo di profili del cliente possono essere effettuati trimestralmente dal momento in cui il cittadino viene registrato come disoccupato, nonché dopo aver completato un piano d'azione individuale.
Procedura di profilazione
Per determinare il livello della domanda professionale, l'addetto al servizio per l'impiego trasferisce i valori delle domande 10-11, 13-14 nel PC Catarsi, risponde alle domande 3.1 e 3.2 del questionario n. 1 (Appendice 1) e risponde alle domande 1-9, 12 verranno compilate automaticamente dalla KPU del cliente (se tutti i campi della KPU sono compilati correttamente).
Per determinare il livello di motivazione all'impiego, al cliente viene chiesto di rispondere a una serie di domande nel questionario n. 2 (Appendice 2). Un dipendente del centro per l'impiego trasferisce le risposte al PC Catharsis e risponde alla domanda 3.1 del questionario n. 2 (Appendice 2). Sulla base dell'indagine, al cittadino viene automaticamente assegnato un gruppo di profili che riflette la domanda nel mercato del lavoro e la motivazione all'occupazione.
Sulla base dei risultati dell'assegnazione di un gruppo di profili nel PC Catharsis, viene generato automaticamente un piano individuale di attività consigliate nel campo della promozione dell'occupazione.
Un dipendente del centro per l'impiego analizza i risultati della profilazione. In caso di basso livello di motivazione all'occupazione, il cliente viene indirizzato per consultazione a un dipendente che svolge la funzione di fornire servizi pubblici per l'organizzazione dell'orientamento professionale e del supporto psicologico.
I questionari e un piano d'azione sono archiviati nel fascicolo personale del destinatario del servizio pubblico.*
Il compito principale della fase successiva è selezionare le attività più efficaci per lavorare con ciascuno di questi gruppi.
Un dipendente del centro per l'impiego organizza ulteriore lavoro per promuovere l'occupazione di un cittadino disoccupato in conformità con l'elenco dei servizi (vedere Appendice 4) fornito in conformità con il suo gruppo di profili.
Monitora l’attuazione da parte del cittadino del piano formato delle attività raccomandate. Al cittadino vengono offerti servizi pubblici in conformità con l'elenco di questo gruppo di profili.
*Questa procedura è obbligatoria durante l'implementazione della tecnologia.
3.Profilazione del cliente nel PC Catharsis.
3.1. Pannello principale di profilazione cliente. Il pannello visualizza:
Informazioni sul gruppo di profili attuale del cliente (nome e periodo di validità)
Elenco delle operazioni di profilazione del cliente effettuate.
Per ciascuno viene visualizzata una nota sotto l'elenco.
3.2. L'operazione di profilazione consiste nel specificare un gruppo specifico per il cliente. Inoltre è possibile inserire il numero di punti per la motivazione e la domanda ottenuti dal cliente durante il processo di test, la data della prossima profilazione, nonché un commento arbitrario, compresi i segni esterni di comportamento.
4. Reporting sulla profilazione dei cittadini disoccupati:
Un rapporto sulla profilazione dei cittadini disoccupati deve essere presentato trimestralmente entro il quinto giorno successivo al periodo di riferimento all'Agenzia per l'impiego del territorio della Kamchatka.
Allegato 1
cittadini disoccupati in
Regione della Kamchatka
QUESTIONARIO 1
Ciao!
Il nostro centro per l'impiego sta conducendo un'indagine sociologica per studiare la sfera sociale. Per aiutarti a trovare lavoro, ti chiediamo di rispondere alle domande fornite. Durante la compilazione del modulo, seleziona una delle opzioni di risposta per ciascuna domanda. Si prega di compilare il modulo in tutte le sue parti, senza saltare nessuna domanda.
Ti chiediamo di rispondere ad una serie di domande. È molto facile da compilare. Basta leggere le domande e mettere un "segno di spunta" o una "croce" nella casella accanto alle opzioni di risposta adatte a te. Alla fine di alcune domande c'è una colonna “Altro”. Ti saremo grati per aver indicato in questa colonna la tua opzione per rispondere alla domanda se questa opzione non è stata presa in considerazione dai compilatori. Tieni presente che alcune domande hanno istruzioni separate. Allora dovresti rispondere in base ad esso. Il tempo per compilare il questionario non è superiore a 5 minuti.
Grazie per la collaborazione!
Data di completamento______________
|
Domanda |
Risposta |
Campo di servizio |
||
|
2.1. Pavimento |
femmina maschio | |||
2.2. Per favore indica la tua età |
dai 14 ai 18 anni dai 18 ai 20 anni dai 20 ai 29 anni da 30 a 39 anni dai 40 ai 47 anni dai 48 ai 50 anni da 51 a 55 anni maggiore di 56 anni | |||
|
2.3. Formazione scolastica |
iniziale principale media complessiva professionale iniziale professionale secondaria professionalità superiore | |||
|
2.4. Posizione |
città villaggio villaggio | |||
|
2.5. Esperienza lavorativa totale |
nessuna esperienza da 0 a 2 anni da 2 a 5 anni dai 5 ai 10 anni dai 10 ai 15 anni oltre 15 anni | |||
|
2.6. Presenza di figli, persone a carico |
bambini sotto i 3 anni bambini dai 3 ai 16 anni figlio disabile parenti a carico Non ce l'ho | |||
|
2.7. Ci sono restrizioni sanitarie? |
sì | |||
|
2.8. Indica il motivo per cui hai lasciato il tuo ultimo lavoro |
riduzione del personale o liquidazione dell'impresa a causa di circostanze indipendenti dalla volontà delle parti su vostra richiesta alla scadenza del contratto di lavoro previo accordo delle parti altro | |||
|
2.9. Durata della pausa lavorativa |
nessuna pausa fino a 1 mese da 1 mese a 6 mesi da sei mesi a 1 anno da 1 anno a 3 anni oltre 3 anni | |||
|
2.10. Hai una formazione avanzata? |
negli ultimi 2 anni negli ultimi 5 anni Non ce l'ho | |||
|
2.11. La formazione avanzata è confermata da documenti (certificati, diplomi)? |
sì | |||
|
2.12. Disponibilità di diverse specialità, competenze aggiuntive (competenza PC, guida, ecc.) |
sì | |||
|
2.13. Hai cercato lavoro da solo? |
sì | |||
|
2.14. Come valuti le tue prospettive occupazionali? |
entro 1 mese entro sei mesi al termine della formazione Lo trovo difficile | |||
|
3. - - . Grazie!
|
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Le clausole 3.1-3.2 sono compilate da uno specialista del centro di controllo centrale |
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|
3.1 Livello della domanda della professione nel mercato del lavoro |
alto nella media basso | |||
|
3.2 Livello di attività individuale |
alto nella media basso | |||
Appendice 2
alla tecnologia di profilazione
cittadini disoccupati in
Regione della Kamchatka
Questionario 2
Ciao!
Per poter interagire in modo efficace con il servizio per l'impiego, ti chiediamo di rispondere alle domande poste. Scegli la risposta più adatta a te. Il tempo per compilare il questionario non è superiore a 5 minuti
Data di completamento_________________________
1.Cognome, nome, patronimico __________________________________________________________
|
Domanda |
Risposta |
Campo di servizio |
||
|
2.1. Le vostre aspettative dal servizio per l'impiego |
ricevere assistenza nella ricerca di un lavoro percepire l'indennità di disoccupazione ricevere una formazione professionale gratuita ricevere una segnalazione per il pensionamento anticipato ricevere assistenza finanziaria partecipare a lavori pubblici e temporanei retribuiti mantenimento dell'esperienza lavorativa altro | |||
|
2.2. Quali opzioni di ricerca di lavoro hai utilizzato? (possibilmente diverse opzioni) |
ricerca tramite il servizio per l'impiego ricerca di lavoro attraverso annunci di lavoro nei media pubblicazione di un annuncio di ricerca di lavoro su un giornale ricorso personale al datore di lavoro ricerca di lavoro tramite amici non ho guardato | |||
|
2.3. Perché il lavoro è importante per te (diverse opzioni) |
fonte di risorse materiali presenza di un certo status sociale dona fiducia in se stessi e conforto psicologico una via di autorealizzazione modalità di sviluppo professionale La tua versione_______ | |||
|
2.4.Puoi permetterti di non lavorare? |
sì Trovo difficile rispondere | |||
|
2.5. Hai un’idea specifica sul tuo futuro lavorativo? |
sì altro | |||
|
2.6. Se hai difficoltà a trovare lavoro e non ci sono offerte di lavoro. La tua scelta |
Accetterò l'offerta, anche se non allettante Farò un lavoro temporaneo Aspetterò nuove opzioni Penserò alla riqualificazione Spero che il servizio possa essere d'aiuto La tua versione_______ Trovo difficile rispondere | |||
|
2.7. Sei pronto a seguire una formazione professionale, riqualificazione o formazione avanzata? |
sì Trovo difficile rispondere | |||
|
2.8. Quali sono i tuoi piani per il prossimo mese? |
visualizzare le offerte di lavoro pronto per iniziare a lavorare Ho bisogno di tempo per ritrovare le forze e la salute La tua versione_______ Trovo difficile rispondere | |||
|
2.9. Sei pronto a iniziare a lavorare entro due giorni se si presenta un'offerta adeguata? |
sì Trovo difficile rispondere | |||
|
3. . Quanto sei riuscito a rispondere in modo completo e sincero alle domande del sondaggio? (Esprimi la tua risposta da 1 a 10 su una scala dove 0- "Non sono stato in grado di rispondere a una singola domanda in modo completo e sincero", e 10 - “Ho potuto rispondere a tutte le domande in modo completo e sincero”) . 0___1___2___3___4___5___6___7___8___9___10 Grazie!
|
||||
|
La clausola 3.1 è compilata da uno specialista del centro di controllo centrale |
||||
|
3.1. Le opzioni proposte per l'assistenza da parte dei servizi per l'impiego vengono utilizzate attivamente? |
utilizza tutte le opzioni suggerite e effettua ricerche in modo indipendente utilizza solo le opzioni suggerite evita le opzioni proposte | |||
Conclusione _____________________________________________________
Specialista______________________________________________________
Appendice 3
alla tecnologia di profilazione
cittadini disoccupati in
Regione della Kamchatka
SCHEDE PROFILO
Gruppo di profili 1 (MIN)
Nome condizionale:* Pronto per iniziare a lavorare
Opzioni:
Livello di motivazione per l'occupazione: alto (m)
Domanda professionale: alto (b)
Indicazioni per il travaglio: senza limiti
|
№ |
Aree di lavoro |
|
1. |
|
|
2. |
Organizzazione e conduzione di eventi speciali per profilare i cittadini disoccupati |
|
3. |
Consultazione sui diritti e doveri dei cittadini che si rivolgono al centro per l'impiego, conoscenza dell'elenco dei servizi governativi nel campo della promozione dell'occupazione; fornire informazioni sulla partecipazione a programmi speciali per promuovere l'occupazione |
|
4. |
Fornitura di servizi pubblici per l'informazione sulla situazione del mercato del lavoro in un'entità costituente della Federazione Russa |
|
5. |
|
|
6. |
|
|
7. |
Proposta per la fornitura di servizi pubblici per promuovere il lavoro autonomo dei cittadini disoccupati |
|
8. |
|
Elenco delle attività per i cittadini disoccupati dei gruppi di profili 2 e 3
|
№ |
Aree di lavoro |
|
1. |
Registrazione dei cittadini al fine di facilitare la ricerca di un lavoro adeguato, nonché la registrazione dei cittadini disoccupati |
|
2. |
|
|
3. |
cittadini* |
|
4. |
Fornire servizi pubblici per assistere i cittadini nella ricerca di un lavoro adeguato, compresi il lavoro temporaneo e i lavori pubblici |
|
5. |
|
|
6. |
Fornitura di servizi pubblici per l'attuazione dei pagamenti sociali ai cittadini riconosciuti disoccupati secondo le modalità prescritte |
|
7. |
allenamento Vocale |
|
8. |
cittadini disoccupati |
|
9. |
|
|
10. |
cittadini disoccupati |
|
11. |
|
|
12. |
Informare sugli eventi organizzati dal centro per l'impiego (fiere dei posti vacanti per luoghi di istruzione e di lavoro) |
|
13. |
Proposta per la fornitura di servizi pubblici per assistere i cittadini nella ricollocazione per lavoro nelle zone rurali |
Elenco delle attività per i cittadini disoccupati dei gruppi di profilo 4 e 5
|
№ |
Aree di lavoro |
|
1. |
Scoprire le ragioni per rivolgersi al Centro per l'Impiego |
|
2. |
Registrazione dei cittadini al fine di facilitare la ricerca di un lavoro adeguato, nonché la registrazione dei cittadini disoccupati |
|
3. |
Consultazione sui diritti e doveri dei cittadini che si rivolgono al centro per l'impiego, conoscenza dell'elenco dei servizi governativi nel campo della promozione dell'occupazione; fornire informazioni sulla partecipazione a programmi speciali per promuovere l'occupazione della popolazione |
|
4. |
Organizzazione e conduzione di eventi speciali per profilare i disoccupati cittadini* |
|
5. |
Fornire servizi pubblici per aiutare i cittadini a trovare un lavoro adeguato |
|
6. |
Fornitura di servizi pubblici per informare sulla situazione del mercato del lavoro in un'entità costituente della Federazione Russa (sulla base di un modulo di domanda) |
|
7. |
Fornitura di servizi pubblici per l'attuazione dei pagamenti sociali ai cittadini riconosciuti disoccupati secondo le modalità prescritte |
|
8. |
Proposta per la fornitura di servizi pubblici per l'organizzazione di temporanei occupazione di cittadini disoccupati che hanno difficoltà a trovare lavoro, cittadini disoccupati di età compresa tra 18 e 20 anni tra i diplomati degli istituti di istruzione di istruzione professionale primaria e secondaria, in cerca di lavoro per la prima volta |
|
9. |
Proposta per la fornitura di servizi pubblici per l'organizzazione di lavori pubblici a pagamento |
|
10. |
Proposta per la fornitura di servizi pubblici per l'organizzazione dell'orientamento professionale allo scopo di scegliere un campo di attività (professione), occupazione, allenamento Vocale |
|
11. |
Proposta per la fornitura di servizi pubblici per promuovere il lavoro autonomo cittadini disoccupati |
|
12. |
Proposta per la fornitura di servizi pubblici per l'adattamento sociale cittadini disoccupati nel mercato del lavoro |
|
13. |
Proposta per l'erogazione di servizi pubblici di sostegno psicologico cittadini disoccupati |
|
14. |
Proposta per l'erogazione di servizi pubblici per la formazione professionale |
|
15. |
Informare sugli eventi organizzati dal centro per l'impiego (fiere dei posti vacanti per luoghi di istruzione e di lavoro) |
*Il servizio statale per la profilazione dei cittadini disoccupati può essere fornito quando si fornisce il servizio statale per l'adattamento sociale (in forma di gruppo)
Appendice 5
alla tecnologia di profilazione
cittadini disoccupati in
Regione della Kamchatka
Elenco delle attività (servizi) per i cittadini disoccupati, tenendo conto dei gruppi specializzati
|
Programmi consigliati |
Gruppi di profili dei disoccupati |
||||||||||
|
Disoccupato di lunga durata |
Lavoratori licenziati |
Genitori grandi e single |
Donne che allevano figli minorenni |
La gioventù |
Laureati di istituti di istruzione professionale |
Cittadini congedati dal servizio militare (senza diritto alla pensione) |
Disabili |
Persone con capacità lavorativa limitata |
Persone rilasciate da istituti di pena punizioni |
||
|
Lavoro temporaneo per i cittadini che hanno difficoltà a trovare lavoro |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
|||||
|
Lavoro temporaneo di minori disoccupati di età compresa tra 16 e 18 anni che incontrano difficoltà nel trovare lavoro |
V |
V |
|||||||||
|
Lavoro temporaneo di cittadini disoccupati di età compresa tra 18 e 20 anni tra i diplomati dell'istruzione professionale primaria e secondaria in cerca di lavoro per la prima volta |
V |
V |
V | ||||||||
|
Organizzazione di lavori pubblici retribuiti |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
|
|
Organizzazione del lavoro autonomo |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V | |
|
Formazione professionale, riqualificazione, alta formazione |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
|
Orientamento professionale dei cittadini |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
|
Adattamento sociale dei disoccupati |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
|
|
Sostegno psicologico ai cittadini disoccupati |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
|
|
Fiere del lavoro |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
|
Fiere dei luoghi educativi |
V |
V | |||||||||
|
Mini fiere |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
V |
|
Pensionamento anticipato |
V | ||||||||||