Ricerca

Ordine di azione disciplinare. Un esempio di provvedimento sanzionatorio disciplinare. Quando un ordine viene revocato

In quali casi viene emessa un'ordinanza disciplinare sotto forma di rimprovero? Quali norme di diritto del lavoro regolano questa procedura nel 2019? Per quali reati si può ricorrere all'emissione di tale ordinanza? Consideriamo queste domande e forniamo un ordine campione redatto utilizzando un esempio specifico.

Il rimprovero è la punizione più leggera

Un illecito disciplinare è l'inadempimento o lo svolgimento inadeguato delle mansioni lavorative, in cui il dipendente è colpevole (articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In caso di infrazione disciplinare, il datore di lavoro ha il diritto di applicare al dipendente una delle sanzioni disciplinari (articolo 192, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa):

commento;
rimprovero;
licenziamento.

Il rimprovero è la sanzione disciplinare “più leggera” che può essere applicata se un datore di lavoro vuole punire un dipendente.

Proporzionalità della pena

L’azione disciplinare deve essere giusta. Quindi, ad esempio, se un datore di lavoro licenzia un dipendente che è in ritardo di 5 minuti al lavoro, tale punizione non è commisurata alla gravità del reato. E, molto probabilmente, il dipendente potrà contestare tale sanzione, ad esempio, in tribunale. Dal punto di vista della “sicurezza”, è più facile per il datore di lavoro emettere un rimprovero. Pertanto, il datore di lavoro, in sostanza, dimostrerà di aver applicato la minima sanzione al dipendente.

Se la direzione dell’organizzazione ritiene che un rimprovero sia una punizione troppo debole per il colpevole, può essere emesso un rimprovero. Si tratta di una misura più stringente dal punto di vista della legislazione del lavoro. Cm. " ".

Controlla le scadenze

Una sanzione disciplinare sotto forma di rimprovero può essere applicata al dipendente entro un mese dalla data in cui ha scoperto il comportamento scorretto. Il giorno in cui è stata scoperta la cattiva condotta dovrebbe essere il giorno in cui il diretto superiore del dipendente è venuto a conoscenza della violazione. In questo caso non devono trascorrere più di sei mesi dal momento in cui è stato commesso il reato.

Il flusso del periodo mensile è sospeso per il periodo:

malattia del dipendente;
eventuali ferie dei dipendenti;
il tempo necessario per tenere conto del parere del sindacato, se presente nell'organizzazione.

Emettiamo un ordine

Se il datore di lavoro ha raccolto tutti i documenti necessari che confermano il fatto di aver commesso un illecito disciplinare (rapporti, atti, note esplicative), allora puoi procedere alla fase più importante: emettere un ordine per imporre una sanzione disciplinare sotto forma di un'osservazione . Tale ordine viene emesso in forma gratuita. Diamo un esempio di un ordine reale “dalla vita”. Nonostante il fatto che l’ordine sia stato emesso l’anno scorso, non ha perso la sua rilevanza nel 2019. L’ordine si presenta così.

L'ordinanza di provvedimento disciplinare in forma di rilievo è redatta nei casi, nei modi e nelle forme previste dal presente articolo. Inoltre, verranno ulteriormente divulgate le specifiche della redazione di un atto sul rifiuto del dipendente rimproverato di prendere visione dell'ordinanza in merito.

Ordinanza modello per l'irrogazione di una sanzione disciplinare sotto forma di rilievi

Ai sensi della parte 1 dell'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa), per aver commesso un reato disciplinare, possono essere applicate a un dipendente sanzioni come rimprovero, rimprovero o licenziamento.

Puoi saperne di più su questo argomento dai nostri articoli utilizzando i link:

Cosa può essere applicato per ogni illecito disciplinare.

Le ordinanze disciplinari sotto forma di commento sono le tipologie più comuni di ordinanze disciplinari. Un esempio di provvedimento di irrogazione di una sanzione disciplinare può essere scaricato dal link: Ordine di azione disciplinare sotto forma di osservazione - campione.

L'ordinanza descrive la violazione commessa dal dipendente e fa riferimento alle disposizioni del contratto di lavoro, ai mansionari o ad altri documenti che stabiliscono i relativi doveri del dipendente, il cui inadempimento o indebito adempimento costituisce un reato per il quale egli è ritenuto responsabile. Si afferma inoltre che il dipendente è ritenuto responsabile proprio sotto forma di un'osservazione e fornisce anche un elenco di documenti che costituiscono la base per l'emissione dell'ordine.

L'ordine è firmato dal dirigente o da altra persona che ha l'autorità di emettere tali ordini nell'organizzazione, e viene portato all'attenzione del dipendente ritenuto responsabile contro la firma.

Potrai conoscere altri aspetti dell'ordinanza dal seguente articolo sul nostro sito: Ordine di imporre responsabilità disciplinare.

In quali casi viene emessa un'ordinanza disciplinare sotto forma di un'osservazione?

Quando si utilizza il nostro ordine campione per un'osservazione di sanzione disciplinare, è necessario tenere presente che una sanzione sotto forma di osservazione è la misura di responsabilità meno grave applicata a un dipendente per cattiva condotta.

Poiché ai sensi della parte 5 dell'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando si emettono ordini di responsabilità, è necessario tenere conto della gravità dell'illecito disciplinare e delle circostanze in cui è stato commesso, quindi è l'uso di un ordine campione sull'azione disciplinare sotto forma di un commento che consentirà di evitare difficoltà nel giustificare la considerazione di questi fattori, che i datori di lavoro devono affrontare quando emettono un rimprovero o emettono un licenziamento come misura di responsabilità.

Se il dipendente non è d'accordo con la sanzione inflittagli, sono possibili controversie, quindi ti consigliamo di leggere il contenuto dell'articolo Annullamento di una sanzione disciplinare - pratica giudiziaria.

Redigere un atto di rifiuto per familiarizzare con l'ordine

Come noto, l'ordinanza di ammonimento è portata a conoscenza del dipendente contro firma. In conformità con la parte 6 dell'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il termine per presentare un ordine a un dipendente per la revisione è di 3 giorni lavorativi dalla sua emissione. Se il dipendente non viene a conoscenza dell'atto, viene redatto un atto di rifiuto di prendere visione dell'ordine.

La Corte Costituzionale della Federazione Russa ha spiegato che queste norme legislative consentono al dipendente di scoprire tempestivamente di essere ritenuto responsabile e, di conseguenza, di impugnare tempestivamente l'ordinanza se non è d'accordo con essa (definizione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 16 febbraio 2012 n. 353-О-О).

IMPORTANTE! L'Ispettorato statale del lavoro raccomanda di prendere in considerazione gli atti di rifiuto di familiarizzare con gli ordini di ritenere i dipendenti responsabili nell'apposito registro di registrazione (lettera dell'Ispettorato statale del lavoro nella regione di Mosca del 28 luglio 2017 n. 10-1793-17-ISKH ).

Pertanto, in questo articolo è stato presentato per il download un esempio di ordine di azione disciplinare sotto forma di commento. Nell’ordinanza di rimprovero è necessario descrivere la situazione, accompagnata da un riferimento alle disposizioni del contratto di lavoro o alle normative locali che stabiliscono i doveri del dipendente, il cui inadempimento o la cui cattiva esecuzione ha portato all’annuncio del rimprovero. L'articolo delineava anche altre caratteristiche della stesura dell'ordine.

Per violazione da parte di un dipendente dei suoi doveri lavorativi, può essere portato in tribunale . E affinché questo provvedimento abbia gli effetti sperati è necessario emettere correttamente l'ordinanza di applicazione della sanzione disciplinare

Da questo articolo imparerai:

in quali casi viene emesso un provvedimento che irroga una sanzione disciplinare;
come si configura l'ordinanza di applicazione di una sanzione disciplinare secondo il modello stabilito;
come emettere un'ordinanza di azione disciplinare sotto forma di un'osservazione;
in quali situazioni viene applicata l'ordinanza che irroga una sanzione disciplinare sotto forma di rilievo secondo lo schema stabilito?

Ordine di irrogare una sanzione disciplinare

Motivi di irrogazione di sanzioni disciplinari

Un elenco generale di motivi che possono costituire motivo sufficiente per applicare qualsiasi tipo di azione disciplinare a un dipendente, fino a , è riportato in diversi articoli del Codice del lavoro. In questo caso le indicazioni degli articoli normativi rilevanti sono riportate in Arte. 192 Codice del lavoro della Federazione Russa.

In particolare, le sanzioni disciplinari possono essere irrogate al dipendente nei seguenti casi:

comma 5, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa— reiterato inadempimento da parte del dipendente dei compiti affidatigli senza validi motivi. Tali motivi possono comportare l'applicazione di un rimprovero o di un rimprovero al dipendente, tuttavia, può essere licenziato su questa base solo se ha già ricevuto una sanzione disciplinare precedentemente emessa;
comma 6, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa- una singola violazione dei doveri d'ufficio in forma grave. Tali violazioni includono (assenza del dipendente sul posto di lavoro per un periodo di tempo compreso tra 4 ore e l'intera durata della giornata lavorativa o del turno), recarsi al lavoro in stato di ebbrezza di qualsiasi origine, rivelando il contenuto di un segreto di cui il dipendente è venuto a conoscenza accesso in relazione alla sua posizione ufficiale, furto sul posto di lavoro o violazione delle norme sulla sicurezza del lavoro, che ha comportato o potrebbe comportare l'insorgenza di gravi conseguenze;
comma 7, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa- commissione di un reato da parte di un dipendente alla cui attività lavorativa sia collegata e valori, qualora tale reato sia stato commesso direttamente sul posto di lavoro e sia diventato causa di perdita di fiducia da parte del datore di lavoro;
clausola 7.1 parte 1 art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa— mancata comunicazione di informazioni relative al proprio patrimonio, reddito, interessi e altre caratteristiche se il loro occultamento comporta una perdita di fiducia da parte del datore di lavoro, e la fornitura di tali informazioni è obbligatoria ai sensi della normativa vigente.

Domanda dalla pratica

Come emettere un provvedimento che irroga una sanzione disciplinare?

La risposta è stata preparata insieme alla redazione

Ivan Shklovets risponde:
Vice capo del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

Una volta raccolte tutte le prove della colpevolezza del dipendente: , , emettere un provvedimento che irroga una sanzione disciplinare.

Se la sanzione è un rimprovero o un rimprovero, emettere l'ordine .

E se, a titolo sanzionatorio, l'organizzazione decide di licenziare un dipendente, allora emette un'ordinanza di risoluzione del contratto di lavoro secondo il testo unico , approvato o da . In tal caso non è necessario emettere ulteriore provvedimento per applicare la sanzione disciplinare della forma del licenziamento. Allo stesso tempo, l'emissione di due ordini non è considerata una violazione della legislazione sul lavoro. Spiegazioni simili sono fornite dagli specialisti di Rostrud in …

Fai la tua domanda agli esperti

Nota! Una sanzione disciplinare può essere imposta al manager, al suo vice o al capo contabile per aver preso una decisione che ha causato gravi danni materiali all'organizzazione o ha danneggiato la salute o la vita dei dipendenti dell'azienda.

Scarica documenti sull'argomento:

Azioni del datore di lavoro quando viene rilevata la cattiva condotta del dipendente

In una situazione in cui si viene a sapere che un dipendente ha violato i suoi doveri ufficiali o , il datore di lavoro dovrebbe condurre un'indagine approfondita sulle circostanze dell'incidente e analizzare le ragioni che hanno portato al risultato corrispondente. Sulla base degli esiti delle indagini, potrà decidere di irrogare una sanzione disciplinare.

Innanzitutto è necessario ottenere spiegazioni dal capo del dipartimento, che dovrà presentare sotto forma di nota. In alcuni casi, per confermare il fatto di una violazione, ad esempio, , potrebbe essere necessario il parere di un medico o di un altro esperto.

Il datore di lavoro è inoltre tenuto a chiedere al trasgressore una spiegazione scritta della cattiva condotta. Il dipendente deve presentare la sua versione di quanto accaduto entro due giorni dall'incidente.

Nota! Qualora non vengano fornite spiegazioni, dovrà essere redatto apposito atto al riguardo.

Provvedimento di irrogazione della sanzione disciplinare (campione)

Se, in base agli esiti delle indagini, risulta accertata la colpevolezza del dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di irrogare nei suoi confronti una sanzione disciplinare corrispondente all'illecito. Allo stesso tempo luidovrebbero ispirarsi alle disposizioniArte. 192 Codice del lavoro della Federazione Russa , che prevede che la gravità della violazione sia correlata alle sanzioni applicate.

In tal caso la decisione assunta dovrà essere formalizzata con provvedimento che irroga una sanzione disciplinare. esempio di tale non è stato stabilito alcun ordine. Ma dal suo contenuto dovrebbe essere chiaro tutte le circostanze, condizioni e conseguenze di quanto accaduto.

Viene emessa un'ordinanza che irroga una sanzione disciplinare secondo le norme generali. Il suo testo principale dovrebbe consistere in parti enunciative, amministrative e conclusive.

Se nel corso dell'indagine sono stati redatti alcuni documenti, tra cui note esplicative, pareri di esperti, ecc., è opportuno registrarne i dettagli in questa sezione.

La parte accertativa fornisce la descrizione del fatto dell'illecito disciplinare e fornisce i riferimenti ai commi violati dal dipendente . Nel documento amministrativo è indicata la decisione finale sul tipo e sulla natura della sanzione irrogata.

La parte finale del documento comprende la data della sua preparazione, la firma del capo dell'azienda e il suo sigillo. Inoltre, si consiglia di inserire in questa sezione delle colonne per le firme dei dipendenti coinvolti nell'incidente.

Situazione pratica

Devo redigere una relazione sull'applicazione di una sanzione disciplinare?

La risposta è stata preparata insieme alla redazione della rivista" »

Veronica SHATROVA risponde,
esperto di diritto del lavoro, direttore e caporedattore di System Personnel

Il dipendente ha commesso un illecito disciplinare. Abbiamo raccolto documenti: una relazione, un atto, una nota esplicativa. Sulla base degli esiti dell'esame della condotta illecita, prima di emettere un provvedimento, è necessario redigere un atto o altro documento di applicazione di una sanzione disciplinare?

La legge non obbliga il datore di lavoro a redigere tale documento (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La cosa principale è che ci sia un ordine di azione disciplinare. Allo stesso tempo, è possibile redigere un atto, soprattutto se la decisione di sanzionare non viene presa dal solo dirigente, ma viene presa da una commissione sulla base dei risultati dell'indagine. In questo caso, l’atto riflette i risultati del lavoro della commissione e della sua decisione. Successivamente, sulla base di tale atto, viene emesso un provvedimento di recupero a firma del responsabile...

La risposta completa è disponibile dopo gratuitamente

Nota! Il trasgressore deve essere firmato entro tre giorni lavorativi dalla data di pubblicazione del documento. In caso di rifiuto di firmare dovrà essere redatto apposito atto.

Ordine di sanzione disciplinare sotto forma di commento

Secondo Arte. 192 Codice del lavoro della Federazione Russail rimprovero è uno dei tre principali tipi di azione disciplinare. Inoltre, se come tipo di punizione per il colpevole viene scelto un rimprovero, l'ordine corrispondente verrà emesso secondo lo schema generale.

Nell'applicare una sanzione disciplinare nei confronti di un lavoratore dipendente, il datore di lavoro deve rispettare le norme stabilite dalla legge e la procedura per la sua esecuzione, nonché verificare se la sanzione . È importante tenere conto di tutte le sfumature, poiché un dipendente può ricorrere in tribunale contro le azioni illegali del datore di lavoro.

Nota! Il rimprovero, infatti, è la forma più blanda di azione disciplinare, che dovrebbe essere utilizzata come punizione per comportamenti scorretti che non causano gravi danni all'organizzazione.

Ordine di irrogazione di una sanzione disciplinare e di rimarcazione: campione

La procedura per la presentazione di tutti i tipi di sanzioni disciplinari è la stessa. La differenza principale riguarderà la parte amministrativa dell'ordine, che registra la misura di influenza scelta sul dipendente.

Nota! Per una violazione, al dipendente può essere applicata una sola sanzione.

Sull'irrogazione delle sanzioni disciplinari sotto forma di richiamo

In connessione con la violazione da parte del magazziniere Kirillov K.K. paragrafi 3.1 e 3.3 della descrizione del lavoro n. 4, approvata con ordinanza del Direttore Generale di Time LLC del 08/11/17 n. 32, che ha comportato il mancato rispetto delle istruzioni del responsabile immediato di ricevere, smistare e posizionare i prodotti nel magazzino 5

ORDINO:
1. Applicare un'azione disciplinare a Kirillov Kirillov sotto forma di.
2. Capo del dipartimento risorse umane S.S. Sidorov presenta Kirillov K.K. contro la firma del presente ordine.

Motivi:
— memorandum del capo del laboratorio di prodotti finiti I.I Ivanov. del 07/07/2018;
— atto di inadempimento dei doveri lavorativi senza giustificato motivo del 07/07/2018 n. 2;
-richiesta di chiarimenti del 7 luglio 2018 n. 1;
— deliberare sull'assenza di spiegazioni scritte in data 10 luglio 2018 n. 3.

Il direttore generale Petrov P.P.

Hanno preso conoscenza dell'ordinanza:

magazziniere Kirillov K.K.
Capo del dipartimento risorse umane Sidorov S.S.

Ordinanza di imporre responsabilità disciplinare

Per aver commesso un illecito disciplinare, ovvero: ammissione dei lavoratori al cantiere in data 12 ottobre 2018 in assenza dei dispositivi di protezione e senza l'utilizzo dei dispositivi di protezione individuale da parte dei lavoratori

ORDINO:

1. Rimproverare il capo del sito, Potapov Pavel Potapovich.

Motivo: ordine dello specialista in sicurezza sul lavoro Ivanov I.I. del 12 ottobre 2018, nota esplicativa del direttore del cantiere P.P Pavlov, del 12 ottobre 2018, paragrafo 5.3 della descrizione del lavoro del direttore del cantiere, paragrafo 26 delle Istruzioni sulla sicurezza del lavoro OT-116/02.

Il direttore generale Sidorov S.S.

Ordinanza sull'irrogazione della sanzione disciplinare

In connessione con il fatto accertato che nel libro di lavoro del principale ingegnere Petrov P.P.

ORDINO:
1. Annunciare all'ispettore del dipartimento delle risorse umane M.I. rimprovero.
2. Capo del dipartimento Risorse umane Mikhailova M.M. garantire che l'ingegnere leader P.P Petrov sia incluso nel libro di lavoro. iscrizione corretta, riconoscendo come non valida l'iscrizione precedentemente effettuata al momento del trasferimento ad un altro lavoro secondo le modalità stabilite dagli atti normativi.
3. Segretaria Kuznetsova K.K. familiarizzare con questo ordine l'ispettore del dipartimento Risorse umane Ivanova M.I., il capo del dipartimento Risorse umane Mikhailova M.M., l'ingegnere leader Petrov P.P. sotto firma personale entro e non oltre un giorno lavorativo dalla data di pubblicazione del presente provvedimento.
4. Mi riservo il controllo sull'esecuzione di questo ordine.
Motivo: memorandum del principale ingegnere Petrov P.P. del 07.11.2018, presentazione del capo del dipartimento Risorse umane M.M. del 07.11.2018 sull'imposizione di una sanzione disciplinare, spiegazione scritta dell'ispettore del dipartimento Risorse umane Ivanova I.I. dal 07.11.2018.

Direttore generale V.V. Vasiliev

Hanno familiarità con questo ordine:

Ispettore del dipartimento risorse umane I.I. Ivanova

Capo del dipartimento risorse umane Mikhailova M.M.

L'ingegnere capo Petrov P.P.

Ordine di azione disciplinare

Perché. che nella notte tra il 12 e il 13 marzo 2018, la sentinella S.S. Sidorov è stato assente dal servizio senza motivo per un'ora, dalle 23:00 alle 24:00. e sulla base dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa

ORDINO:
1. Per violazione della disciplina del lavoro, ammonire la S.S. Sidorov.
2. Responsabile dei registri del personale A.A. Andreeva per familiarizzare le S.S. con questo ordine. Sidorov ha firmato.
Motivazione: nota del capo del servizio di vigilanza del 14 marzo 2018, nota esplicativa della S.S. Sidorov del 14 marzo 2018.
Il regista Petrov P.P.
Le S.S. vennero a conoscenza dell'ordine. Sidorov

Ordine di revoca delle sanzioni disciplinari e pecuniarie

Sulla base della petizione dell'ingegnere capo di Planeta LLC, Nikolaev N.N. del 07/07/2018, tenendo conto del coscienzioso esercizio dei suoi doveri ufficiali da parte di S.S. Sergeev. e guidato dall'art. 194 Codice del lavoro della Federazione Russa

ORDINO:
1. Rimuovere la sanzione disciplinare sotto forma di rimprovero, precedentemente imposta con l'ordinanza n. 352k del 02/03/2018, a Sergey Sergeyevich, capo dell'area di riparazione.
2. Rimuovere la misura dell'impatto materiale sotto forma di mancato pagamento della remunerazione basata sui risultati del lavoro per il 2018. di Sergeev S.S. precedentemente imposto con l'ordinanza n. 352k del 02/03/2018, numero del personale 689.
3. L'impiegato del dipartimento Risorse umane di LLC Planeta, entro un giorno lavorativo, prepara una copia dell'ordine e la invia al dipartimento Risorse umane e al reparto contabilità.
4. Informare l'ingegnere capo di Planeta LLC a Sergeev S.S. con questo ordine entro tre giorni lavorativi contro firma e inviare una copia dell'ordine con ricevuta per conoscenza al dipartimento del personale.

Vicedirettore del personale K.K. Alekseev

Ordinanza di rimozione anticipata della sanzione disciplinare

Sulla base della petizione del capo del dipartimento marketing, Sidorenko V.V. dal 17/12/2018

ORDINO:
1. Ordine n. 96-k del 24 ottobre 2018 sull'annuncio al commerciante Konstantinov K.K. i avvisi di assenza dal lavoro per 5 ore consecutive vengono annullati.
2. Consideriamo Konstantinov K.K. senza provvedimento disciplinare.
3. Con questo ordine di Konstantinov K.K. familiarizzare con la firma.
Motivo: petizione del capo del dipartimento marketing V.V. Sidorenko. dal 17/12/2018

Il direttore generale Nikolaev N.N.

Ho letto l'ordinanza:
il commerciante Konstantinov K.K.

Ordinanza sulle sanzioni amministrative

Dal 25/03/2019 n. 55-k

Sulla sanzione amministrativa del lavoratore dipendente

Ivan Antonovich Antonov, operatore di macchine computerizzate nella sezione meccanica, è stato assente dal posto di lavoro dall'11 al 22 marzo 2019, senza fornire documenti giustificativi.

ORDINO:

In caso di assenza dal posto di lavoro durante l'orario di lavoro senza giustificato motivo, Ivan Antonovich Antonov considererà come assenteismo i giorni dall'11 marzo al 22 marzo 2019.
Privare Antonov I.A. sulla base dei risultati dei lavori del marzo di quest'anno. parte variabile della retribuzione del 100%.
Antonov I.A. per violazione delle norme interne del lavoro, espressa in assenza dal posto di lavoro durante l'orario di lavoro senza giustificato motivo, emettere un rimprovero.
Le ferie annuali previste dal 07/08/2019 al 08/04/2019 saranno posticipate al periodo dal 04/11/2019. fino al 02.12.2019

Base:

— Nota della specialista delle risorse umane Kovaleva M.S. dal 25/03/2019

— Legge sull'assenza del lavoratore dal posto di lavoro del 22 marzo 2019 n. 39;

— Nota esplicativa di Antonov I.A. del 25 marzo 2019

Direttore N.N. Nikolaev

Recensito da: Antonov I.A.

Ordinanza sulla sanzione disciplinare del dipendente

Dal 01/10/2019 n. 28-k

Sulla sanzione disciplinare del dipendente

Petrov Petr Petrovich, assemblatore di macchine e dispositivi elettrici nel luogo di assemblaggio, è rimasto ubriaco sul territorio dell'impresa il 28 dicembre 2018, alla fine del suo turno di lavoro.

ORDINO:

Petrov Petrov è stato rimproverato per aver violato le norme interne sul lavoro, espresso in stato di ebbrezza sul territorio dell'impresa durante l'orario di lavoro.
Privare Petrov P.P. la parte variabile della remunerazione basata sui risultati lavorativi di dicembre 2018 del 100%.

La legislazione regola sia le misure per incoraggiare i dipendenti che svolgono coscienziosamente i loro doveri ufficiali, sia le questioni punitive per coloro che si dimostrano irresponsabili.

Qualora i dipendenti commettano illeciti disciplinari, potranno essere loro comminate sanzioni adeguate.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

DOMANDE E CHIAMATE SONO ACCETTATE 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

È veloce e GRATUITO!

Tali reati includono:

assenza dei dipendenti dal luogo di lavoro senza giustificato motivo per un periodo di quattro ore o per l'intera giornata lavorativa ovvero;
mancato adempimento dei doveri ufficiali specificati nella descrizione del lavoro o nel contratto di lavoro;
arrivare in ritardo, trovarsi sul posto di lavoro in modo inappropriato o ubriaco;
riluttanza a compiere azioni previste dalla legge o dai regolamenti interni dell'azienda, dalle descrizioni delle mansioni o dal contratto di lavoro (ad esempio, rifiuto di sottoporsi a una visita medica obbligatoria, esame di qualificazione, indossare un'uniforme speciale).

Oltre ai reati che violano la disciplina del lavoro, leggi federali speciali possono prevedere altri motivi per imporre sanzioni disciplinari.

In particolare, la legge federale “Sulla Procura della Federazione Russa” consente ai dipendenti di ricevere sanzioni disciplinari se commettono reati che screditano l'onore e la dignità dei dipendenti della Procura.

Concetti basilari

La responsabilità disciplinare è un tipo di responsabilità legale, così come alcune misure di coercizione statale. Allo stesso tempo, il datore di lavoro funge da collegamento tra lo Stato e in materia di applicazione delle sanzioni disciplinari.

La responsabilità disciplinare si manifesta nel processo di formazione e sviluppo dei rapporti di lavoro, è regolata di conseguenza;

L'insorgere della responsabilità disciplinare è determinato da un illecito disciplinare, inteso come il mancato o inadeguato adempimento da parte dei dipendenti delle loro funzioni ufficiali immediate, previste dal contratto di lavoro, dagli atti locali dell'organizzazione

Tipi

La responsabilità disciplinare dei dipendenti dell'azienda si esprime in sanzioni disciplinari che, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, possono essere del seguente tipo:

Sono questi tre tipi di raccolta che sono tradizionali nella maggior parte delle organizzazioni standard. Ma per alcune categorie di dipendenti norme particolari possono prevedere anche ulteriori tipologie di sanzioni.

La privazione dei bonus dei dipendenti non è inclusa nell'elenco delle sanzioni, quindi questa misura non può essere utilizzata come punizione.

Allo stesso tempo, ogni azienda stabilisce in modo indipendente i criteri che consentono ai dipendenti di sperare di ricevere dei bonus. Tra tali criteri può ben essere prescritta la condizione dell'assenza di sanzioni disciplinari.

Ordine

Se un dipendente commette un illecito che comporta responsabilità disciplinare, il responsabile dell'organizzazione deve preventivamente provvedere alla redazione di un documento attestante la violazione.

A tal fine è possibile utilizzare un rapporto, i dati ricevuti dal posto di blocco e altri documenti che possono servire come conferma del reato commesso.

Ad esempio, per redigere un atto sull'assenza di un dipendente dal posto di lavoro, sono necessari testimoni che firmeranno il documento preparato, che servirà a confermare il fatto della violazione della disciplina del lavoro.

Il supervisore dovrebbe quindi chiedere al dipendente di fornirgli una spiegazione scritta.

Se il dipendente rifiuta di scrivere una nota esplicativa, questo requisito deve essergli inviato per iscritto. Questo diventerà un forte argomento a favore del datore di lavoro nel caso in cui il dipendente decida di fare causa in relazione alla violazione dei suoi diritti.

Al dipendente incriminato vengono concessi due giorni lavorativi per fornire spiegazioni. Se ciò non avviene entro tale termine, viene redatto atto in cui si annota il rifiuto di fornire eventuali spiegazioni.

Dal verbale deve risultare che la richiesta di spiegazioni è pervenuta al reo, ma non ha avuto risposta da parte sua. Il documento deve essere autenticato dalle firme dei testimoni.

Infine, il datore di lavoro emette un'ordinanza che irroga sanzioni disciplinari. Naturalmente, questo dovrebbe essere fatto solo se la colpevolezza del dipendente è fuori dubbio e non ci sono circostanze indipendenti dalla sua volontà che spieghino cosa è successo.

Esempio di provvedimento disciplinare

Una forma specifica di ordine non è fissata a livello legislativo e pertanto ogni azienda la redige in modo indipendente.

Un provvedimento disciplinare deve contenere le seguenti informazioni:

nome ufficiale della società (per scriverlo correttamente, puoi consultare lo statuto della persona giuridica);
informazioni sul dipendente che ha commesso un determinato reato (nome completo, numero personale, dipartimento di appartenenza, posizione);
indicazione del motivo della sanzione con l’obbligatoria menzione degli estremi dei documenti comprovanti la commissione dell’illecito da parte del dipendente;
tipologia di recupero previsto per l'utilizzo.

Il direttore vidima il documento, indica la data e lo invia al reparto contabilità, dove l'ordine riceve il suo numero di serie. Per stampare questo documento viene utilizzata la carta intestata dell'azienda e deve essere registrato su un apposito giornale.

Esempio di provvedimento disciplinare:

22 novembre 2016 San Pietroburgo

In connessione con l'adempimento improprio da parte del direttore del magazzino Maxim Sergeevich Kirilenko delle mansioni lavorative che gli erano state assegnate in conformità con il contratto di lavoro n. 12 del 04.08. 2019 e la descrizione del lavoro del responsabile del magazzino datata 15 febbraio 2013, che ha comportato un ritardo nella spedizione della merce al cliente,

ORDINO:

Rimprovero al direttore del magazzino Maxim Sergeevich Kiriyenko.

Base:

Memorandum del capo del dipartimento logistico, A.N. del 15/11/2016.
Verbale sulla commissione di un illecito disciplinare da parte di un dipendente n. 37 del 19 novembre 2016.
Nota esplicativa del dipendente del 16 novembre 2016.

Direttore della Logistics Enterprise LLC ____________ Nikitenko L.P.

Scadenze

Secondo le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, la sanzione disciplinare può essere applicata solo a condizione che non sia trascorso più di un mese dal momento in cui è stato scoperto il reato e è stato accertato il fatto della sua commissione.

Se, per un motivo o per l'altro, la condotta scorretta non è stata scoperta, il termine dopo il quale viene meno ogni possibilità di denunciare il lavoratore a responsabilità disciplinare è pari a sei mesi.

La normativa prevede che per un reato il lavoratore può essere soggetto ad una sola sanzione. In altre parole, se un datore di lavoro prima rimprovera un dipendente per un determinato atto e poi lo licenzia, allora sta agendo illegalmente.

Se si verifica una situazione del genere, il dipendente ha il diritto di presentare un reclamo per violazione della procedura di applicazione delle sanzioni all'ispettorato del lavoro o ad un altro organismo responsabile dell'esame delle controversie di lavoro. Ciò darà al dipendente una reale possibilità di essere reintegrato e tornare al posto di lavoro precedente.

Conseguenze

Se un dipendente ha commesso qualche tipo di reato per il quale gli è stata inflitta una sanzione, si trova nel cosiddetto stato di “punizione”.

Una delle conseguenze di questa situazione per un dipendente può essere la privazione del suo bonus se una delle condizioni per riceverlo è l'assenza di sanzioni.

Una conseguenza molto più grave potrebbe essere il licenziamento. La base è costituita dalle disposizioni dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale il ripetuto mancato rispetto dei propri doveri da parte di un dipendente e la presenza di una sanzione disciplinare consentono al direttore di licenziare tale dipendente dal lavoro.

Come rimuovere

Ogni sanzione disciplinare ha carattere duraturo, ma non può eccedere l'ambito previsto dai rapporti di lavoro tra soggetti determinati. Al riguardo, è stabilito a livello legislativo che la sanzione disciplinare resti in vigore tutto l'anno.

Qualora non ne pervenga un'altra entro tale termine, il lavoratore è esonerato da ogni responsabilità disciplinare.

Inoltre, il Codice del lavoro prevede la possibilità prima della scadenza del periodo sopra menzionato.

Ciò può verificarsi nei seguenti casi:

se lo stesso datore di lavoro ha espresso la volontà di ridurre la pena;
se il dipendente ha presentato domanda e questa è stata soddisfatta dal datore di lavoro;
se è stata ricevuta una richiesta dal responsabile di questo dipendente;
se la richiesta è stata inviata da uno degli organi rappresentativi, in particolare un sindacato.

Per liberare un dipendente dall'azione disciplinare prima della scadenza stabilita dalla legge, di solito viene emesso un ordine corrispondente.