Posizioni di responsabilità per curriculum. Esempio di curriculum del direttore

Un curriculum ben scritto è la chiave per una ricerca di lavoro di successo. Molte persone non sanno cosa scrivere sulle qualità personali, come sfruttarle per distinguersi tra i candidati e mostrare il proprio lato migliore ai potenziali datori di lavoro. Il curriculum deve includere entrambe le preziose qualità personali.

Qualità positive per un curriculum

Quando mostri i punti di forza, evidenzia e descrivi 5-7 caratteristiche che riflettono chiaramente il tuo carattere. Quando si scelgono quelli adatti dall'elenco, è importante non sopravvalutare o sottovalutare la propria autostima. Valuta saggiamente la tua candidatura e determina quali tratti caratteriali sono necessari per una posizione particolare:

attività;
Mente analitica;
ambizione;
rapido adattamento ai cambiamenti;
attenzione;
cortesia;
disciplina;
cordialità;
iniziativa;
abilità comunicative;
affidabilità;
orientamento al risultato;
ottimismo;
reattività;
decenza;
puntualità;
indipendenza;
capacità di prendere decisioni rapide;
resistenza allo stress;
desiderio di auto-miglioramento e sviluppo;
approccio creativo ai compiti assegnati;
capacità di andare d'accordo con una squadra;
capacità di persuadere;
determinazione;
onestà.

Qualità negative

Tutte le persone hanno dei difetti e se mostri apertamente le tue debolezze al datore di lavoro, capirà che valuti adeguatamente il tuo carattere.

Alcune qualità negative possono essere ideali per un tipo di lavoro e interferire categoricamente con un'altra attività.

La capacità di riconoscere i propri tratti caratteriali negativi è sempre apprezzata da un datore di lavoro.

Seleziona onestamente alcune caratteristiche dall'elenco seguente:

fidarsi solo dei fatti confermati;
fiducia nelle persone, ingenuità;
richieste eccessive verso se stessi e gli altri;
isolamento, desiderio di solitudine;
lentezza;
incapacità di eseguire lavori monotoni;
approccio non standard alla risoluzione dei problemi, creatività;
mancanza di competenze ed esperienza in determinate attività;
pedanteria, scrupolosità;
maggiore senso di responsabilità;
semplicità;
fiducia in se stessi;
modestia;
attività eccessiva.

Esempi di qualità personali in un curriculum

Le caratteristiche personali di un individuo sono convenzionalmente suddivise in gruppi e aree, che vengono applicate a seconda della posizione e del posto vacante. Questo:

Attitudine al lavoro, qualità imprenditoriali. Caratteristiche personali per:
- integrità;
- iniziativa;
- interesse per lo studio delle complessità della professione;
- diligenza;
- creatività;
- persistenza;
- atteggiamento responsabile nei confronti degli incarichi;
- lavoro duro;
- perseveranza.
Atteggiamento verso le persone. Qualità personali per un curriculum:
- cortesia;
- flessibilità nella comunicazione;
- buona volontà;
- cordialità;
- abilità comunicative;
- reattività;
- la capacità di trovare rapidamente una via d'uscita da situazioni stressanti;
- capacità di persuadere;
- giustizia;
- tolleranza, atteggiamento rispettoso nei confronti delle persone;
- capacità di lavorare in gruppo;
- dizione chiara, discorso competente.
Caratteristiche, atteggiamento verso se stessi. Caratteristiche personali per un curriculum:
- attivo;
- attento;
- disciplinato;
- allegro;
- decente;
- puntuale;
- puntuale;
- auto-critico;
- resistente allo stress;
- fiducioso;
- arrancare;
- onesto.
Atteggiamento verso le proprie cose e quelle lavorative. Qualità personali di una persona:
- attento;
- Mantengo sempre l'ordine sul posto di lavoro;
- pulito;
- pulito.

A seconda della posizione per la quale si candida il futuro dipendente, vengono indicati i tratti caratteriali adeguati. Ad esempio, le seguenti qualità sono adatte per un analista o un economista:

pedanteria;
attenzione;
perseveranza;
responsabilità;
precisione;
diligenza.

Sul curriculum di un ingegnere

Oltre alle capacità professionali, conoscenze e abilità, indicare diversi vantaggi personali dall'elenco:

attento;
disciplinato;
orientato ai risultati;
responsabile;
auto-organizzato;
indipendente;
capacità di concentrazione;
mentalità tecnica;
equilibrato;
arrancare;
intenzionale.

Punti di forza nel curriculum di un avvocato

Questa professione è associata alla difesa degli interessi delle persone e all'aiuto nella risoluzione dei problemi, quindi i candidati devono soddisfare requisiti rigorosi. Elenco delle qualità adatte:

attenta attenzione ai dettagli;
atteggiamento amichevole nei confronti delle persone;
pensiero logico;
difendere un certo punto di vista;
la capacità di conquistare rapidamente il tuo interlocutore;
la capacità di condurre consapevolmente il dialogo;
giustizia;
desiderio di sviluppo;
fiducia in se stessi;
capacità di trovare una via d'uscita da situazioni difficili;
la capacità di trasmettere chiaramente il proprio punto di vista;
resistenza alle situazioni di conflitto.

Nel curriculum di un contabile

Un candidato per questa posizione deve possedere competenze finanziarie ed essere in grado di gestire il denaro aziendale. Seleziona diverse opzioni personali e appropriate dall'elenco:

attento;
attento ai dettagli;
esecutivo;
leale;
non conflitto;
responsabile;
organizzato;
puntuale;
scrupoloso;
capace di apprendere;
resistente allo stress;
arrancare;
vigoroso.

Direttore delle vendite

Per ottenere questo lavoro è necessario possedere le seguenti qualità personali:

adeguata autostima;
cortesia;
alta responsabilità;
discorso competente, dizione chiara;
iniziativa;
abilità comunicative;
lealtà;
multitasking;
approccio non standard alla risoluzione dei problemi assegnati;
socievolezza;
orientamento al risultato;
pensiero positivo;
aspetto presentabile;
puntualità;
capacità di apprendere e ricordare grandi quantità di informazioni;
resistenza allo stress;
lavoro duro;
fiducia in se stessi;

Per il curriculum di un manager

Per ottenere una posizione di leadership è necessario evidenziare le seguenti qualità:

analisi rapida;
costruzione di comunicazioni;
flessibilità di pensiero;
interesse;
multitasking;
osservazione;
persistenza;
capacità organizzative;
concentrarsi sull'ottenimento del risultato desiderato;
capacità imprenditoriali;
esigente;
la capacità di ispirare e guidare;
energia;
processo decisionale indipendente.

Qualità positive per un pilota

Principali qualità personali del candidato:

educato;
attento ai dettagli;
flessibile nella comunicazione;
comunicabile;
leale;
responsabile;
decente;
prudente;
puntuale;
resistente allo stress;
tollerante.

Amministratore

Un carattere energico è adatto per questa posizione. I datori di lavoro prestano attenzione ai candidati che hanno i seguenti vantaggi:

adattamento rapido a situazioni non standard;
alte prestazioni;
discorso competente;
portare a compimento;
amore della vita;
iniziativa;
abilità comunicative;
capacità di apprendimento;
organizzazione;
responsabilità;
attitudine positiva;
resistenza allo stress;
capacità di lavorare in gruppo;
determinazione.

Venditore

Per questa posizione, i datori di lavoro valutano i candidati con le seguenti caratteristiche:

ambizioso;
educato;
diplomatico;
avere un aspetto presentabile;
iniziativa;
avere la capacità di ascoltare e sentire;
comunicativo;
orientato al team;
responsabile;
attitudine positiva;
indipendente;
ricercare lo sviluppo professionale e personale;
resistente allo stress;
paziente;
laborioso;
fiducioso;
intenzionale;
vigoroso.

Errori comuni

Quando compili un elenco di qualità positive e negative nel tuo curriculum, fai molta attenzione. La scelta delle caratteristiche è determinata dalla posizione desiderata e dalla cultura interna dell'azienda.

È importante che questi tratti della personalità siano percepiti in un aspetto positivo e non come difetti.

Ad esempio, per un contabile, le capacità di leadership e il carisma sono indesiderabili e in un team creativo la pedanteria e la modestia saranno un "meno".

Per evitare errori nella descrizione delle qualità personali nel questionario, seguire:

Non utilizzare solo frasi modello. Trasmetti con parole tue, in modo discreto, i tratti del tuo carattere personale. Esclusivamente per le professioni creative, puoi utilizzare umorismo e creatività nel tuo curriculum.
Non indicare più di 5 caratteristiche. Cerca di evitare frasi vaghe e generali, ad esempio talentuoso, responsabile. È meglio scegliere un tratto caratteriale individuale che si adatti esattamente a te e alla posizione desiderata.
Attira l'attenzione del datore di lavoro su qualità personali facili da verificare immediatamente, ad esempio energico, socievole.
Quando caratterizzi le qualità negative, non dovresti eludere la risposta. È meglio nominare diverse opzioni e indicare come stai lavorando su di esse, come stai migliorando il tuo personaggio.

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Scrivere un buon curriculum è piuttosto difficile. Pochi sanno parlare di se stessi in modo convincente e franco, non vogliono apparire vanagloriosi e quindi sottovalutano le proprie capacità. Ci confondiamo con le cosiddette regole strutturali. Pensiamo che dovremmo usare le parole "giuste", ma non sappiamo come sceglierle. Chi decide cosa è “giusto” e “sbagliato”?

Se sei in una posizione di leadership (o aspiri ad esserlo), questo compito diventa molto più difficile. Il tuo curriculum dovrebbe apparire presentabile in modo che il lettore capisca che puoi veramente gestire le altre persone.

Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a presentare il meglio di te.

1. Scrivi un breve riassunto

Un obiettivo di carriera non significa quasi nulla, soprattutto se fai parte del management.

Sì, sì, lo sappiamo. Sei un dipendente responsabile e intraprendente con un track record esemplare. Stai cercando nuove opportunità e vuoi lavorare per un'azienda che valorizza le sue persone. Ogni persona in cerca di lavoro aspira alla stessa cosa, giusto? Rimuovi le frasi generiche dall'intestazione del tuo curriculum e sostituiscile con un riepilogo breve ma informativo che faccia sapere al lettore che sei il candidato ideale per la posizione desiderata.

Per i nostri clienti, creiamo un elenco di quattro o cinque proposte di valore chiave che riflettono le specificità delle loro attività professionali. Ad esempio, se ti stai candidando per una posizione dirigenziale nel settore manifatturiero, indica che sei esperto nella metodologia agile e hai esperienza nella guida di un dipartimento che ha ottenuto risultati significativi o aumentato più volte i profitti dell'azienda. Se sai che l'azienda per cui vuoi lavorare sta attraversando qualche difficoltà, indica esattamente come puoi aiutarla.

Questa sezione è la parte più importante del curriculum. Con il suo aiuto, dimostrerai che sei il leader indiscusso e che sei in grado di adattarti a questo ruolo. Ottieni il massimo dal tuo riepilogo. Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti su come eseguire questa operazione.

2. Indica i risultati finanziari e di altro tipo delle tue attività

I numeri sono buoni perché... danno al lettore il quadro più completo del richiedente. Tuttavia, quando cerca un nuovo manager, il datore di lavoro presta innanzitutto attenzione all'influenza che ha sui suoi subordinati e sull'azienda nel suo insieme. Un leader di talento non è solo una brava persona. Deve essere in grado di guadagnare denaro, stimolare lo sviluppo del dipartimento, ridurre i costi, ottimizzare il lavoro del personale e realizzare i piani.

Come dimostrare che puoi fare tutto? Risultati in vetrina. Fornire numeri. Aggiungi semplicemente una sezione "Risultati chiave" per ogni posizione che hai ricoperto. Indicare caratteristiche quantitative e qualitative in modo che il lettore possa trovare facilmente queste informazioni.

3. Includere una sezione nel tuo curriculum che descriva le principali competenze professionali del manager

Queste sono le parole chiave che dovrebbero essere presenti in qualsiasi curriculum. Se ti stai candidando per una posizione dirigenziale, non inviare ciecamente il tuo curriculum a ogni posto vacante che trovi tramite i servizi online. Dovresti invece utilizzare la tua rete di contatti professionali. Ma anche se il tuo curriculum è pensato per le persone e non per i motori di ricerca, dovrai comunque includere parole che descrivano le tue capacità professionali e indichino che sei qualificato per una posizione di leadership.

L’autocontrollo e le capacità di Excel sono certamente competenze importanti, ma non ti definiscono in alcun modo un leader. Menziona invece la tua capacità di creare piani di sviluppo individuali dei dipendenti e rapporti su profitti e perdite, gestire il cambiamento, organizzare fusioni e acquisizioni, riprogettare i processi, seguire la strategia generale, ecc. Inserisci queste informazioni in una sezione separata (come "Area di competenza" o "Competenze chiave") situata all'inizio del curriculum, proprio sotto il riepilogo. Se ritieni necessario indicare competenze tecniche, inseriscile in una sezione separata con un titolo appropriato.

4. Evidenziare importanti eventi di carriera rilevanti per la posizione target.

Se vuoi giocare alla grande, cerca di fare bella figura al primo sguardo.

JENNY FOSS per La Musa
Traduzione: Airapetova Olga

In questo articolo ti dirò come scrivere correttamente un curriculum nel 2019 utilizzando esempi specifici. Gli esempi di curriculum possono essere scaricati in Word e modificati facilmente.

Ciao, cari amici! Alexander Berezhnov è in contatto.

Come hai già capito dal titolo, oggi parleremo di come trovare un lavoro, vale a dire scrivere con competenza un curriculum. C'è molta letteratura su questo argomento su Internet, ma non ho trovato istruzioni chiare e comprensibili. Pertanto, offro le mie istruzioni, compilate secondo un algoritmo accessibile e semplice.

Assicurati di leggere l'articolo fino alla fine: il finale ti aspetta per il download!

1. Cos'è un curriculum e a cosa serve?

Se ancora non hai capito bene cos’è un curriculum, ti suggerisco di dargli una definizione:

Riepilogo- Questo breve autopresentazione per iscritto delle tue capacità professionali, risultati e qualità personali che intendi implementare con successo nel tuo futuro posto di lavoro al fine di ricevere un compenso per essi (ad esempio sotto forma di denaro o altro tipo di compenso)

In passato, io stesso dovevo scrivere un curriculum quando facevo domanda per un lavoro. Dopotutto, senza questo, nessun datore di lavoro saprà nemmeno di te e delle tue capacità professionali.

Ricordo che quando mi sono seduto per la prima volta per scrivere il mio curriculum, mi ci è voluto molto tempo per comporlo correttamente e formattarlo secondo tutti gli standard. E poiché mi piace capire tutto a fondo, ho studiato molto a fondo la questione dell'ortografia corretta. Per fare ciò, ho parlato con specialisti professionisti delle risorse umane e ho studiato un gran numero di articoli sull'argomento.

Ora so come scrivere correttamente un curriculum e lo condividerò volentieri con te.

Condivido con voi alcuni esempi dei miei curriculum, che ho scritto personalmente per me stesso:

(puoi scaricarli completamente gratuitamente)

Grazie alla mia capacità di scrivere curriculum professionali, non ho mai avuto difficoltà a trovare lavoro. Pertanto la mia conoscenza è rafforzata esperienza pratica e non sono aride teorie accademiche.

Allora qual è il segreto per scrivere un buon curriculum? Leggi di seguito.

2. Come scrivere correttamente un curriculum: 10 semplici passaggi

Prima di passare ai passaggi, voglio che tu ricordi 3 regole principali per scrivere un curriculum con successo:

Regola numero 1. Scrivi la verità, ma non tutta la verità

Enfatizza i tuoi punti di forza e non menzionare troppo i tuoi punti deboli. Ti verrà chiesto di loro durante il colloquio, preparati per questo.

Regola n.2. Attenersi a una struttura chiara

Il curriculum è scritto su 1-2 fogli, non di più. Pertanto, prova a presentare in modo breve e conciso tutte le informazioni necessarie, anche se ce ne sono molte.

Prenditi cura dell'attenta formattazione del testo del curriculum e della sua presentazione strutturata. Perché a nessuno piace leggere gobbledygook.

Regola n.3. Sii ottimista e allegro

Le persone positive attraggono il successo. Nel tuo caso, un nuovo lavoro.

Passiamo quindi alla struttura della scrittura di un curriculum.

Passaggio 1. Riprendi il titolo

Qui devi scrivere la parola stessa “Criv” e indicare per chi è stato compilato.

Tutto questo è scritto su una riga.

Per esempio: Curriculum vitae di Ivanov Ivan Ivanovich

Quindi il tuo potenziale datore di lavoro capirà immediatamente a chi appartiene il curriculum. Ad esempio, in precedenza hai chiamato un'azienda che ti interessa per sapere se ha ancora questo posto vacante aperto. Ti è stata data una risposta positiva e ti è stato chiesto di inviare il tuo curriculum.

Alla fine del primo passaggio, il tuo curriculum sarà simile a questo:

Passaggio 2. Scopo del curriculum

È importante ricordare che il tuo curriculum deve avere uno scopo. È corretto formularlo come segue (frase):

Lo scopo del curriculum è fare domanda per una posizione di contabile

Poiché in questo momento sei chiamato in cerca di lavoro, cioè una persona che cerca un lavoro, potenzialmente facendone domanda.

Alla fine del secondo passaggio, il tuo curriculum sarà simile a questo:

Passaggio 3. Richiedente e suoi dati

In questo paragrafo devi scrivere quanto segue:

data di nascita;
indirizzo;
numero di contatto;
e-mail;
Stato familiare.

Alla fine del terzo passaggio, il tuo curriculum dovrebbe assomigliare a questo:

Passaggio 4. Istruzione

Se hai più entità, scrivile in ordine.

Per esempio:

Università statale di Mosca, 2005-2010,
Specialità: ragioniere (laurea)
Università statale di Mosca, 2007-2013,
Specialità: traduttore nel campo della comunicazione professionale (laurea triennale)

A questo punto il tuo curriculum dovrebbe assomigliare a questo:

Passaggio 5. Esperienza lavorativa

Tieni presente che la colonna “esperienze lavorative” viene scritta nel curriculum a partire dall'ultima sede di lavoro, se non è l'unica, e inizia dal periodo trascorso in tale posizione.

Per esempio:

Titolo di lavoro: assistente del capo contabile;
Titolo di lavoro: contabile

Ora abbiamo già scritto metà del curriculum, dovrebbe assomigliare a questo:

Passaggio 6. Responsabilità lavorative

Questa voce nel curriculum non è sempre richiesta se il posto vacante per il quale ti stai candidando è abbastanza comune e se ricoprivi una posizione simile nel tuo precedente luogo di lavoro.

A volte questo paragrafo può essere incluso in quello precedente scrivendo le responsabilità lavorative subito dopo la posizione.

Passaggio 7. Risultati ottenuti nei lavori precedenti

La voce “Obiettivi” è una delle più importanti in un curriculum! È molto più importante dell’istruzione e persino dell’esperienza lavorativa.

Il tuo potenziale datore di lavoro vuole sapere esattamente per cosa ti pagherà. Pertanto, è molto importante menzionare, quando si scrive un curriculum, tutti i risultati significativi ottenuti nei lavori precedenti. Allo stesso tempo, tieni presente che è corretto scrivere con parole che sono i cosiddetti "marcatori" per i dipendenti del servizio del personale che esaminano il tuo curriculum.

Ad esempio, il modo corretto di scrivere:

è aumentato volumi di vendita del 30% in 6 mesi;
sviluppato e ha introdotto nuove tecnologie nella produzione;
ridotto i costi di manutenzione delle apparecchiature del 40%.

Non è corretto scrivere:

ha lavorato per aumentare le vendite;
ha preso parte a un progetto per creare una nuova tecnologia;
riduzione dei costi delle attrezzature.

Come puoi vedere, è anche importante scrivere numeri specifici, poiché riflettono molto chiaramente l'essenza dei tuoi risultati.

Ora il tuo curriculum assomiglia a questo:

Passaggio 8: informazioni aggiuntive

Qui devi descrivere i tuoi punti di forza, le tue conoscenze professionali e le tue abilità che ti aiuteranno direttamente a svolgere meglio e in modo più efficiente i compiti che ti sono stati assegnati nel tuo nuovo posto di lavoro.

Di solito qui è scritto quanto segue:

Conoscenza di computer e programmi speciali. Ciò è rilevante per gli impiegati e i dipendenti il cui lavoro diretto è correlato a un PC. Ad esempio per progettisti, commercialisti, programmatori, direttori d'ufficio.
Conoscenza delle lingue straniere. Se il tuo lavoro futuro prevede la lettura, la traduzione o la comunicazione in una lingua straniera e la parli in una certa misura, assicurati di scriverlo. Ad esempio: inglese parlato.
Disponibilità di auto e capacità di guida. Se il tuo lavoro prevede viaggi di lavoro e devi guidare spesso un'auto, ad esempio mentre lavori come rappresentante di vendita, allora dovresti indicare la presenza della tua auto, nonché la categoria della patente di guida e l'esperienza.

Quindi nelle informazioni aggiuntive, insieme alle competenze informatiche e alla conoscenza della lingua straniera, scrivere: possedere un'auto personale, categoria B, 5 anni di esperienza.

Passaggio 9. Qualità personali

Non è necessario descrivere troppe qualità qui, soprattutto se non sono rilevanti per il tuo lavoro futuro. Potresti essere una persona gentile e comprensiva che ama i bambini e rispetta i tuoi amici, ma un potenziale datore di lavoro non sarà interessato a leggere della tua “cordialità” e del tuo ricco mondo interiore.

Ad esempio, se ti candidi per la posizione di contabile, allora sarebbe bene scrivere qui: compostezza, attenzione, puntualità, efficienza, mente matematica, capacità di analisi.

Se ti stai candidando per una professione più creativa, ad esempio un designer o un creatore, allora dovresti indicare qui: un'immaginazione creativa sviluppata, un senso dello stile, una visione non convenzionale del problema, un sano perfezionismo.

Sarebbe molto bello se alla fine del tuo curriculum menzionassi il tuo nome completo. e le posizioni dei tuoi ex dirigenti, e indica anche i loro numeri di contatto in modo che il tuo potenziale datore di lavoro o il suo rappresentante possano verificare la tua professionalità ricevendo feedback su di te dai tuoi ex diretti dirigenti.

Anche se il tuo potenziale datore di lavoro non chiama i tuoi precedenti manager, il fatto stesso di avere contatti per raccomandazioni aumenterà notevolmente la sua fiducia in te.

Alla fine del tuo curriculum, devi indicare quando sei pronto per iniziare a lavorare, e qui puoi anche indicare il livello di stipendio desiderato.

L'aspetto finale del tuo curriculum:

Congratulazioni! Il tuo curriculum è pronto al 100%!

Per trovare il lavoro dei tuoi sogni, devi pubblicare il tuo curriculum sui portali Internet. Un sito molto comodo e semplice per trovare lavoro è JOB.RU. Qui puoi ricevere molto rapidamente e oggi stesso la tua prima chiamata da un datore di lavoro.

Infine, fornirò diversi curriculum campione che possono essere leggermente modificati e immediatamente utilizzati per essere inviati al tuo potenziale datore di lavoro.

3. Campioni di curriculum 2019 per tutte le occasioni: 50 curriculum già pronti!

Amici, ho un grande regalo per voi: 50 curriculum già pronti per le professioni più comuni! Tutti gli esempi di curriculum sono compilati da me personalmente in modo molto competente e professionale e puoi scaricarli in Word in modo completamente gratuito. Questo è molto comodo, ora non è necessario cercarli su Internet su siti diversi, poiché tutto è in un unico posto.

Divertitevi per la vostra salute! :)

Puoi anche utilizzare il servizio online Simpledoc per . Questo servizio ti consente di inviare immediatamente il tuo curriculum a un datore di lavoro o stamparlo.

Esempi di curriculum già pronti da scaricare (.doc):

TOP 3 curriculum più scaricati:

Elenco dei curriculum già pronti per il download:

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La posizione di direttore è la più importante in qualsiasi azienda. Un buon direttore è una persona competente e responsabile che conosce le specificità delle attività dell'organizzazione ed è in grado di organizzare il funzionamento efficace di ciascuno dei suoi collegamenti. È facile scrivere un curriculum da regista solo se hai già esperienza in lavori simili e le competenze per gestire un gran numero di persone, ma se non le hai, allora dovrai lavorare sodo, cercando tutti i tuoi vantaggi.

L'indicatore principale della professionalità di un candidato alla carica di amministratore è la presenza di un'istruzione superiore, correlata al campo di attività della società, nonché l'esperienza in posizioni dirigenziali; descrivere tutto questo in dettaglio, indicando il periodo di lavoro (mese, anno), nome completo dell'organizzazione e responsabilità lavorative. Se disponi di certificati di completamento dei corsi di gestione delle risorse umane, assicurati di includerli nel tuo curriculum, questo attirerà l'attenzione del datore di lavoro.

Ebbene, la cosa principale che ogni regista dovrebbe avere è il carisma, essere gentile, amichevole, educato, giusto, attento, persistente e così via - tutto questo deve essere indicato nella colonna "qualità personali". Tutto il resto dipende dalla capacità di fare colpo durante un colloquio, ma per arrivarci, affronta la scrittura del tuo curriculum con la massima serietà.

Vedi anche altri esempi di curriculum:

Scarica un esempio di curriculum di un regista:

Torop Andrej Nikolaevič
(Andréj Torop)

Bersaglio: Ricoprire la carica di amministratore della società.

Formazione scolastica:

Settembre 1994 – giugno 1999 Università Nazionale di Kiev. Shevchenko, Facoltà di Ingegneria Meccanica, specialità - "ingegnere meccanico", diploma di specializzazione (dipartimento a tempo pieno).

Istruzione aggiuntiva:

Agosto 2010 Formazione “Metodologia di gestione del personale in produzione”.
Gennaio 2011 Formazione “Psicologia della Leadership Efficace”.
Gennaio 2012 – maggio 2012 Corsi per lo studio del programma 1C: Enterprise

Esperienza:

Ingegnere meccanico, ingegnere capo

Luglio 1999 – novembre 2005 LLC Arttehnobud, Sumy.
Responsabilità funzionali:
— garantire il funzionamento delle attrezzature aziendali;
— realizzazione di lavori di ammodernamento;
— garantire il monitoraggio del funzionamento delle apparecchiature;
— preparazione della documentazione tecnica;
— organizzazione della contabilità del lavoro svolto.

Ingegnere capo, direttore aziendale

Novembre 2005 – oggi, Fotopribor CJSC, Kiev
Responsabilità funzionali:
— organizzazione del funzionamento ininterrotto delle apparecchiature;
— preparazione di progetti per l'ammodernamento della produzione;
— controllo delle riparazioni programmate;
— verifica e preparazione della documentazione tecnica;
— presentazione delle relazioni;
— condurre trattative con fornitori e clienti;
— controllo della situazione finanziaria ed economica dell'impresa;
— collaborare con le autorità di regolamentazione.

Abilità professionali:

— Utente sicuro del PC, conoscenza dei programmi necessari per il funzionamento;
— Conoscenza dell'etichetta aziendale;
— Esperienza di lavoro con grandi quantità di informazioni;
— esperienza nelle negoziazioni;
— Esperienza nella gestione delle persone, capacità di unire una squadra;
— Esperienza nella pianificazione strategica;
— Conoscenza della lingua: le lingue russa e ucraina sono fluenti; Inglese – commerciale.

Qualità personali:

Organizzazione, fiducia in se stessi, capacità comunicative, perseveranza, pensiero logico, capacità di lavorare in gruppo, responsabilità, dedizione, resistenza allo stress, desiderio di innovazione, capacità analitiche, focus sul raggiungimento dei risultati, doti di leadership, posizione di vita attiva.

Informazioni aggiuntive:

Stato civile: sposato.
Hai figli.
Patente di guida: sì.
Possibilità di viaggi di lavoro: sì.
Possibilità di trasferirsi in altra città: sì.

Ci auguriamo che il curriculum di esempio che abbiamo compilato per la posizione di direttore ti abbia aiutato a creare il tuo curriculum per il lavoro. Torna alla sezione..

Guarda il curriculum di esempio che offriamo alla tua attenzione (vedi opzione sotto). È abbastanza standard e generalmente ben scritto. Ma non c'è limite alla perfezione e anche una buona opzione può essere migliorata.

Riprendi il campione n. 1

Alekseev Sergey Vyacheslavovich

Bersaglio

Ottenere un lavoro come direttore finanziario, vicedirettore, direttore finanziario

esperienza

2000-1999 LLC "Solnyshko", Rostov sul Don.
Vice Direttore Generale
. Prezzi, controllo dell'offerta
. Organizzazione del lavoro d'ufficio

1999-1998 LLC "Dottore-F", Rostov sul Don.
Direttore finanziario
. Gestione del flusso di cassa
. AFHD, pianificazione

1998-1996 Tor-M LLP, Rostov sul Don.
Direttore commerciale
. Organizzazione e realizzazione delle forniture e delle vendite

Formazione scolastica

1999-2000 REA dal nome. Plekhanov, Mosca.
Programma di formazione manageriale per i settori dell'economia nazionale della Federazione Russa
Specialità: gestione finanziaria

1996-1999 Università Agraria Statale, Rostov sul Don.
Facoltà: Contabilità e revisione contabile
Specialità: economista

1989-1995 Medicina di Stato Accademia Russa, Rostov sul Don.
Facoltà: Medicina
Specialità: dottore

Informazioni aggiuntive

Lavoro su un personal computer, parlo inglese parlato e le basi dei GAAP. Ho la patente di guida categoria A, B, C.

PS Energico, socievole, persistente nel raggiungimento dei risultati richiesti

Telefono: 000-00-00

Alcune note su questo esempio di curriculum:

Inviato per il posto vacante di direttore finanziario e questa posizione è elencata all'ultimo posto quando si elencano i posti vacanti nel curriculum.
L'elenco delle posizioni dirigenziali indica ambizioni piuttosto elevate, e forse la posizione di direttore finanziario è considerata una posizione di “passaggio” o di riserva in cui il candidato non prevede di lavorare per un lungo periodo.
Dal campione di curriculum non è chiaro quale esperienza professionale abbia il candidato nel campo della gestione finanziaria.
Si può presumere che abbia lavorato in piccole aziende, dove, oltre alle questioni finanziarie, ha risolto anche questioni economiche e organizzative.
Il candidato non ha il permesso di soggiorno a Mosca, cosa importante per molte aziende durante la selezione iniziale dei candidati. È nella fase iniziale, quando si ricevono molti curriculum, che questo criterio è decisivo per molti. Tuttavia, se il candidato è un professionista nel suo campo, spesso la registrazione non viene ricordata.
Dal curriculum risulta evidente che al candidato manca un'istruzione specializzata di base.

Questo curriculum potrebbe avere un aspetto diverso (vedi l'opzione di seguito).

Esempio di curriculum n. 2

Alekseev Sergey Vyacheslavovich

Per la posizione di direttore finanziario

Età: 28 anni

Stato familiare: separare

Telefono: 000-00-00

Formazione scolastica

1999-2000 REA dal nome. Plekhanov
. Programma di formazione manageriale
. Specializzazione: gestione finanziaria

1996-1999 GAU
Specialità: contabilità e audit

esperienza

1999 - presente LLC "Società "Solnyshko"(70 persone)
Posizione: deputato Direttore Generale delle Finanze

1998-1999 LLC "Dottore-F"(55 persone)
Posizione: Direttore Finanziario

1996-1998 Tor-M LLP(30 persone)
Ruolo: direttore commerciale

Esperienza professionale

Analisi delle attività finanziarie ed economiche
Gestione del flusso di cassa
Progetto finanziario
Budgeting
Stesura di report
Controllo sulle attività del reparto contabilità

PC: utente esperto di Windows 98, MS Office, Internet

Conoscenza dei fondamenti GAAP. Inglese - colloquiale

Qualità personali

Mente analitica, efficienza, capacità di previsione, perseveranza

Retribuzione per il periodo di prova– da $ 700

Vantaggi del nuovo modello di curriculum:

Si tratta di una posizione unica, quindi non vi è motivo evidente di ritenere che il candidato stia considerando altre posizioni.
Nella sezione “Formazione” vengono lasciate solo le informazioni sulla formazione professionale. L'università agraria è specificatamente indicata con un'abbreviazione per focalizzare l'attenzione del datore di lavoro sulla specialità e non sul profilo dell'istituto scolastico.
È indicato il numero dei dipendenti nelle aziende. Una posizione dirigenziale in una piccola azienda corrisponde spesso, in termini di livello delle qualifiche richieste e di ambito dei compiti, a una posizione specialistica in una grande azienda, ed è questa la posizione per la quale Sergey si candida.
Una formulazione più precisa della posizione nell'ultimo luogo di lavoro pone l'accento sulle attività professionali e consente di allontanarsi dall'interpretazione della posizione di vicedirettore come manager responsabile di un'ampia gamma di questioni.
La sezione dedicata “Esperienza Professionale” non solo rivela in dettaglio cosa dovevi fare, ma potrebbe interessare quei datori di lavoro che cercano un dipendente per svolgere una gamma di mansioni simili.
Stipendio indicato. Questo è esattamente lo stipendio di un manager finanziario in una grande azienda. Il limite indicato è realistico per Sergei e taglia le offerte poco interessanti.