Un dipendente può usufruire delle ferie solo nei giorni feriali, esclusi i fine settimana, presentando due domande? È possibile frazionare le ferie escludendo sabato e domenica? Vacanze senza giorni liberi
Come sapete, previo accordo tra dipendente e datore di lavoro, le ferie possono essere suddivise in parti.
Allo stesso tempo, alcuni dipendenti si mostrano astuti, guadagnando ulteriori giorni di riposo a scapito della componente materiale o, al contrario, scelgono il denaro, perdendo giorni di riposo.
Parliamo dei fine settimana. Alcune persone preferiscono prendere un congedo retribuito dal sabato alla domenica per ricevere il pagamento delle ferie per il fine settimana.
E qualcuno, al contrario, chiede ferie dal lunedì al venerdì, così che dopo aver trascorso 5 giorni di ferie, si riposa effettivamente per 7 giorni.
Questo è esattamente ciò che ha fatto un dipendente dell'organizzazione in cui lavora come contabile il lettore del nostro forum.
Nonostante la richiesta del dipendente non sia contraria al Codice del lavoro, il datore di lavoro è indignato. Dopotutto, in questo modo il dipendente aumenta artificialmente il numero di giorni lavorativi di ferie mantenendo un numero costante di giorni di calendario. Se, in generale, 28 giorni di ferie includono 20 giorni lavorativi e 8 giorni liberi, le ferie di questo dipendente esperto consisteranno in 24 giorni lavorativi e 4 giorni liberi.
Come spiegare a un dipendente che se scrive una dichiarazione dal lunedì al venerdì, le sue ferie vengono considerate dal lunedì alla domenica? a cosa fare riferimento?I partecipanti alla discussione sul nostro forum hanno spiegato al contabile che non vi era alcun reato nella richiesta di un simile dipendente. Formalmente, il datore di lavoro può rifiutarsi di dividere le ferie in parti, ma perché non accogliere il dipendente, soprattutto perché ciò non richiederà costi aggiuntivi da parte del datore di lavoro.Il programma viene redatto a posteriori, perché prima di Capodanno nessuno sa quando andranno in vacanza. il nuovo dipendente ha iniziato a imbrogliare e si scopre che le sue ferie saranno più lunghe di 8 giorni di calendario. Il datore di lavoro non è d'accordo. Cosa dovrei fare?
Ecco come il nostro lettore abituale ha spiegato l'essenza di un tale schema:
Il datore di lavoro semplicemente non capisce il punto.Puoi partecipare alla discussione nell'argomento del forum "".Le ferie del dipendente in tutti i casi (in qualsiasi combinazione) saranno di soli 28 giorni di calendario.
L’unica differenza sarà il numero di giorni lavorativi all’anno. Questo dipendente avrà un numero leggermente inferiore di giorni lavorativi all'anno rispetto all'altro. Bene, questo significa questo riceverà uno stipendio proporzionalmente inferiore. Cioè, è più o meno come prendersi una vacanza di 4 giorni.Il datore di lavoro non subirà alcun danno materiale da ciò. Quindi, 4 giorni lavorativi durante l'anno (per i quali il dipendente non riceve denaro) possono influire sul “adempimento del piano”?
La tua azienda pratica una divisione così creativa delle vacanze in parti, senza giorni liberi o viceversa, solo nei fine settimana?
Ogni dipendente ha diritto alle ferie annuali. In generale, la durata delle ferie è di 28 giorni di calendario. La vacanza può essere utilizzata in una sola volta o divisa in parti. In questo caso, la divisione in parti è possibile solo previo accordo delle parti e tenendo conto che una parte della vacanza deve durare almeno 14 giorni di calendario. Non ci sono altre restrizioni nella legge e tutte le altre condizioni per la concessione del congedo sono decise dal lavoratore e dal datore di lavoro di comune accordo. Ciò deriva dalle disposizioni del capitolo 19 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
A seconda di come vengono utilizzate le ferie, il dipendente può prolungare i giorni di inattività durante l'anno lavorativo o, al contrario, ridurli al minimo e avere la possibilità di guadagnare di più.
Ad esempio, un dipendente lavora su un turno di cinque giorni e desidera effettivamente riposarsi per due settimane: dal 1 agosto al 14 agosto 2013. Consideriamo tutti i modi possibili per organizzare una vacanza del genere:
1. Il dipendente scrive una dichiarazione per 14 giorni di calendario di ferie: dal 1 al 14 agosto. In questo caso riceve 14 giorni di ferie retribuite e trascorre la metà delle ferie legali. In pratica, questo è il caso più comune di concessione di ferie e la probabilità di lunghe trattative con il datore di lavoro riguardo a tale concessione è minima.
2. Il dipendente scrive una dichiarazione 16 giorni di calendario di ferie a: dal 29 giugno al 14 agosto. In questo caso, il dipendente riposa effettivamente lo stesso numero di giorni, ma trascorre più giorni di ferie, ricevendo per loro un'ulteriore retribuzione delle ferie, nonché l'opportunità di lavorare due giorni in più all'anno e, in generale, ricevere uno stipendio per loro. Questa opzione è adatta ai maniaci del lavoro o a coloro che sono più interessati a guadagnare soldi che a prendersi dei giorni liberi. La direzione, di regola, non si oppone a questo approccio e firmerà volentieri la domanda, a meno che l'azienda non sia famosa per frequenti tempi di inattività.
3. Il dipendente scrive una dichiarazione per 12 giorni di calendario di ferie: dal 1 al 12 agosto. Di fatto, lo stesso numero di giorni di riposo, ma ovviamente risparmiando giorni di ferie a scapito di ricevere una maggiore indennità di ferie. Pertanto, i lavoratori stanno cercando di aumentare il numero dei giorni di riposo durante l'anno lavorativo in modo che, se possibile, possano riposare in generale tutti i fine settimana del calendario più i giorni di ferie legali. Se il datore di lavoro non è contrario a questo approccio, la registrazione è possibile. Ma di solito, già in questa fase, puoi incontrare obiezioni e una proposta per concedere un congedo nell'ordine generale per 14 giorni di calendario, compresi i fine settimana, poiché di solito non è redditizio per il datore di lavoro perdere un dipendente per altri due giorni.
4. Il dipendente scrive due richieste per 5 giorni di ferie: dall'1 al 5 e dall'8 al 12 agosto. Il numero effettivo di giorni di ferie continua a non cambiare e il risparmio in giorni di ferie per il dipendente sarà massimo: 4 giorni (14 - 5 - 5)! È quasi un'intera settimana di riposo! Un datore di lavoro può accettare tale registrazione solo in circostanze particolari. O non ha lavoro per il dipendente ed è nell'interesse del datore di lavoro che riposi il più a lungo possibile durante l'anno lavorativo. Oppure il dipendente è così prezioso che il datore di lavoro accetta qualsiasi sua richiesta, incl. estendere il numero effettivo di giorni non lavorativi all’anno.
Lascia che ti ricordi che tutte queste opzioni sono possibili solo previo accordo. Se non è possibile raggiungere un accordo, il datore di lavoro è generalmente obbligato a concedere il congedo completo durante il periodo specificato nel programma delle ferie e il dipendente a utilizzare tale congedo.
Succede anche che il dipendente non richieda le ferie e il datore di lavoro non sia ansioso di separarsi da lui nemmeno per un paio di settimane. Questa situazione è spesso tipica dei manager o del personale particolarmente prezioso, le maggiori difficoltà sorgono quando li sostituiscono durante le ferie. In questo caso, le ferie vengono accumulate e, al fine di evitare la responsabilità per la mancata concessione delle ferie, i datori di lavoro hanno una domanda: È possibile, previo accordo con il dipendente, cancellare i giorni di ferie accumulati per i fine settimana?, cioè rilasciare periodicamente al dipendente ferie il sabato e la domenica?
La situazione con questo design è la seguente. Come è noto, le ferie annuali sono previste in giorni di calendario e non in giorni lavorativi. Quindi formalmente Codice del lavoro della Federazione Russa non vieta la concessione di giorni di ferie nei fine settimana: sabato e domenica, a un dipendente che lavora una settimana di cinque giorni e accetta tale registrazione. La cosa principale è che i restanti 14 giorni di ferie annuali vengono utilizzati alla volta.
Allo stesso tempo, va notato che fine settimana E vacanza- si tratta di diversi tipi di riposo e uno di essi non sostituisce l'altro ( Articoli 106, 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Al momento della registrazione delle ferie nei fine settimana
- priva il dipendente dell'opportunità di utilizzare pienamente tutti i tipi di tempo di riposo previsti dalla legislazione sul lavoro,
- e quindi aumenta l'orario di lavoro effettivo del dipendente nell'anno lavorativo ( parà. 12 ore 1 cucchiaio. 21, parte 1, art. 91 Codice del lavoro della Federazione Russa).
A proposito, un modo alternativo per rimborsare le ferie non godute potrebbe essere quello di fornire loro la parallela esecuzione di un contratto di diritto civile per il periodo di ferie. Troverai maggiori informazioni sulla procedura per il completamento dei documenti in una situazione del genere, nonché risposte ad altre domande altrettanto urgenti relative alla fornitura di ferie ai dipendenti nella raccolta dei materiali "Tutto sulle vacanze 2013!" dalla redazione di KSS "System Personnel".
I giorni di ferie di un dipendente possono includere sia i fine settimana che i giorni festivi. Per quanto riguarda le ferie retribuite, il Codice del lavoro fornisce una spiegazione chiara: tali giorni non sono inclusi nel numero di giorni di ferie di calendario se cadono durante il periodo di ferie (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 120, parte 1). Cosa fare se vai in vacanza a tue spese?
In conformità con il Codice del lavoro, le ferie non lavorative non saranno incluse nei seguenti tipi di ferie (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 120, parte 1):
- Pagamento base annuale.
- Pagamento annuale aggiuntivo.
Le disposizioni del suddetto articolo del codice del lavoro non prevedono norme relative al congedo a proprie spese, che in questo caso non si applicano a lui;
Per quanto riguarda i fine settimana, la legislazione sul lavoro non prevede restrizioni sulla loro inclusione nel periodo in cui un dipendente trascorre sia le ferie retribuite che le ferie a proprie spese.
In relazione a quanto sopra, se a un dipendente vengono concesse ferie a proprie spese, è necessario tenere conto delle festività e dei fine settimana non lavorativi.
Si prega di notare che la durata del servizio richiesta per le ferie annuali retribuite dipende dalla durata delle ferie a proprie spese. In questo caso, la durata del servizio includerà il numero di giorni di ferie concessi a proprie spese, ma non superiore a 14 giorni di calendario durante l'anno (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 121, parte 1).
Di conseguenza, se un dipendente impiega più giorni di calendario all'anno di 14, l'eccedenza non è inclusa nell'anzianità di servizio, che gli dà diritto alle ferie annuali retribuite.
Affinché un dipendente possa evitare di aumentare a proprie spese il numero di giorni di ferie richiesti, è necessario suddividerlo in parti, escludendo i giorni liberi e festivi.
Esempio
Il dipendente prevede di prendere le ferie a proprie spese dal 29 aprile 2015 al 13 maggio 2015 (15 giorni di calendario). Soluzione del problema
Per escludere dalle ferie i giorni extra che cadono nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, è necessario dividerli in parti. Secondo, il Paese è in vacanza dal 1 al 4 maggio e dal 9 all'11 maggio. Pertanto, è meglio scrivere una domanda di ferie nel seguente ordine: dal 29 al 30 aprile; dal 5 all'8 e dal 12 al 13 maggio. In questo caso la durata della vacanza sarà di 8 giorni anziché 15.
Potresti anche trovarlo utile
.
.
Buon pomeriggio Domanda sulle ferie dei dipendenti. Il dipendente scrive una domanda di ferie per 1 giorno (12 aprile 2013 - venerdì) e una seconda domanda per 3 giorni (dal 15 aprile al 17 aprile 2013 - lunedì-mercoledì), il datore di lavoro può fornire al dipendente giorni di ferie meno fuori per queste due dichiarazioni scritte del dipendente? Grazie.
Risposta
Un dipendente può prendere le ferie annuali per una durata totale in una volta o più ferie all'anno. Cioè, previo accordo tra il dipendente e l'organizzazione, le ferie possono essere suddivise in parti. Allo stesso tempo, almeno una delle parti della vacanza divisa deve durare almeno 14 giorni. Per fare ciò, è sufficiente riflettere la data di concessione di ciascuna parte delle ferie nel programma delle ferie.
Notiamo inoltre che concedere ferie a un dipendente solo nei giorni feriali non contraddice i requisiti della legislazione sul lavoro, poiché le ferie sono calcolate in giorni di calendario e i giorni di ferie possono cadere su entrambi i giorni lavorativi (qualsiasi numero da uno a cinque), e sul lavoro e nel fine settimana. Non è necessario prendere le ferie per l'intera settimana (compresi i fine settimana).
Tuttavia, se il datore di lavoro non accetta di concedere ferie solo nei giorni feriali, ha il diritto di rifiutare il dipendente, e quest'ultimo non ha il diritto di andare in ferie autonomamente per il tempo da lui stesso determinato, poiché la divisione di congedo in parti avviene previo accordo delle parti. Inoltre, l'erogazione dei congedi è regolata da un calendario che sia il datore di lavoro che il lavoratore sono tenuti a rispettare. Pertanto, la procedura per la concessione delle ferie dovrebbe essere determinata in fase di programmazione.
Inoltre, al fine di evitare conflitti e situazioni controverse al riguardo, la procedura per la divisione delle ferie dovrebbe essere prescritta in una legge locale (ad esempio, nel Regolamento sulle vacanze), comprese la procedura e la possibilità di dividere le ferie.
Pertanto, possiamo dire che puoi concedere a questo dipendente le ferie meno i giorni liberi (ad esempio, uno il 1 aprile; sulla seconda domanda, dal 15 aprile al 17 aprile).
Dettagli nei materiali del sistema:
Risposta: Qual è la durata delle ferie annuali retribuite?
Un dipendente può prendere le ferie annuali per una durata totale in una volta o più ferie all'anno. Cioè, previo accordo tra il dipendente e l'organizzazione, le ferie possono essere suddivise in parti. Non è necessario compilare alcun documento aggiuntivo. È sufficiente riflettere la data di concessione di ciascuna parte delle ferie nel programma delle ferie.
Almeno una parte della vacanza frazionata deve essere di almeno 14 giorni. Il dipendente può utilizzare i giorni rimanenti come preferisce. Se l'amministrazione dell'organizzazione non si oppone, ha il diritto di usufruire anche di pochi giorni di ferie della restante metà.
Questa procedura per dividere le ferie annuali in parti è prevista nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
Un esempio di divisione delle ferie annuali di base in parti
Con il permesso dell'amministrazione dell'organizzazione, il contabile V.N. Zaitseva, la cui vacanza dura 28 giorni di calendario, ha deciso di dividere il suo tempo di vacanza in più parti. Sta facendo una vacanza:
- dal 16 gennaio al 18 gennaio compresi (3 giorni);
- dal 12 marzo al 17 marzo compresi (6 giorni);
- dal 2 luglio al 18 luglio compresi (17 giorni);
- dal 1 agosto al 2 agosto compresi (2 giorni).
Fornire ferie a un dipendente dal lunedì al venerdì (per cinque giorni lavorativi) non contraddice i requisiti della legislazione sul lavoro, poiché le ferie sono calcolate in giorni di calendario e i giorni di ferie possono cadere in entrambi i giorni lavorativi (qualsiasi numero da uno a cinque ), oppure e nei giorni feriali e nei fine settimana (). Non è necessario prenotare la vacanza per l'intera settimana. Con questo utilizzo delle ferie il dipendente aumenterà di fatto il numero totale di giorni di riposo annuo dovuti ai fine settimana successivi alle ferie.
Allo stesso tempo, se il datore di lavoro non accetta di concedere ferie dal lunedì al venerdì, ha il diritto di rifiutare il dipendente e quest'ultimo non ha il diritto di andare in ferie autonomamente per il tempo da lui stesso determinato , poiché la suddivisione del congedo in parti avviene previo accordo delle parti ( ). Inoltre, la previsione delle ferie, che sia il datore di lavoro che il lavoratore sono tenuti a rispettare (). Pertanto, la procedura per la concessione di ferie per cinque o sette giorni dovrebbe essere determinata in fase di programmazione.
Inoltre, al fine di evitare conflitti e situazioni controverse al riguardo, la procedura per la divisione delle vacanze dovrebbe essere prescritta in una legge locale (ad esempio, nel Regolamento sulle vacanze), compresa la procedura e la possibilità di dividere le vacanze ().
Situazione: è possibile concedere a un dipendente un congedo nel fine settimana?
Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, le ferie annuali retribuite possono essere suddivise in parti. Inoltre, almeno una delle parti di questa vacanza deve durare almeno 14 giorni di calendario (). Le ferie annuali sono previste in giorni di calendario e non in giorni lavorativi. Pertanto, non vieta formalmente la concessione di giorni di ferie nei fine settimana, come sabato e domenica, a un dipendente che lavora secondo una settimana lavorativa standard di cinque giorni. In una situazione del genere, il dipendente riceve giorni di riposo retribuiti e l'opportunità di lavorare più giorni all'anno e, di conseguenza, ricevere uno stipendio per questi giorni in modo generale. È importante che sia il dipendente che il datore di lavoro accettino di utilizzare le ferie in questa modalità.
Allo stesso tempo, va notato che i fine settimana (riposo settimanale continuo) e le ferie sono tipi diversi di riposo e uno di essi non sostituisce l'altro (articolo, Codice del lavoro della Federazione Russa). Infatti, prendere le ferie nei fine settimana priva il dipendente dell'opportunità di utilizzare pienamente tutti i tipi di tempo di riposo previsti dalla legislazione sul lavoro, e quindi aumenta la durata effettiva dell'orario di lavoro del dipendente nell'anno lavorativo (, Codice del lavoro della Federazione Russa ). A questo proposito, concedere regolarmente ferie nei fine settimana può causare lamentele da parte degli ispettori.
Sulla base di quanto sopra, al fine di evitare una situazione controversa e reclami da parte dell'ispettorato del lavoro, non è consigliabile concedere regolarmente a un dipendente un congedo nel fine settimana.
Nina Kovyazina, Vicedirettore del Dipartimento dell'Istruzione e delle Risorse Umane del Ministero della Salute russo
È possibile, ma ai sensi dell'articolo 123 del Codice del lavoro, le ferie sono previste in conformità con il programma delle ferie e, di conseguenza, se secondo il programma delle ferie è suddiviso in questo modo, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare E fuori orario, solo previo accordo con il datore di lavoro.
§ 1. L'articolo 8 della Convenzione OIL n. 132 (rivista nel 1970) prevede che la suddivisione in parti delle ferie annuali retribuite può essere autorizzata dall'autorità competente o da altra autorità adeguata in ciascun Paese. Una di queste parti del congedo deve consistere in almeno due settimane lavorative continuative. In piena conformità alla Convenzione ILO n. 132, Parte 1 dell'Art. 125 TK.
§ 2. Nella prima parte dell'art. 125 prevede la possibilità di frazionamento delle ferie annuali retribuite previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.
Sostanzialmente la stessa procedura è prevista per la ripartizione delle ferie annuali retribuite previste per pubblici ministeri, investigatori, personale scientifico e docente della Procura della Federazione Russa. La divisione del congedo in parti viene effettuata su richiesta dei dipendenti nominati con il consenso dell'amministrazione (vedere legge federale "Sulla Procura della Federazione Russa" modificata il 17 novembre 1995, come modificata e integrata // 1995. N. 47. Art. 4472. 1999. N. 7. Art. 878).
In un ordine leggermente diverso, su richiesta dei lavoratori dell'industria del carbone, dello scisto, dell'industria mineraria e di alcuni settori fondamentali dell'economia nazionale, è possibile dividere in parti le ferie annuali retribuite loro concesse. Inoltre, la durata di uno di essi non deve essere inferiore a due settimane (vedere Decreto del Governo della Federazione Russa del 2 luglio 1990 N 647 “Sull'aumento della durata delle ferie per i lavoratori nelle industrie del carbone, dello scisto, minerarie e alcuni settori fondamentali dell’economia nazionale” // SZ RF 1990 .
§ 3. Il Codice non determina il numero di parti in cui è possibile suddividere il congedo. È importante che uno di questi abbia almeno 14 giorni di calendario.
Il Codice non risolve il problema di come correlare la fruizione parziale delle ferie con l'obbligo di determinare il tempo di concessione delle ferie in un calendario adeguato. Se si modifica ogni volta il programma per offrire la possibilità di utilizzare le ferie in parte, questo atto normativo locale cessa di determinare i tempi di fornitura delle ferie durante tutto l'anno.
Inoltre, le modifiche al programma devono essere apportate nello stesso ordine in cui è stato approvato, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei lavoratori (vedere Parte 1 dell'articolo 123 del Codice del lavoro). La concessione del congedo parziale sulla base di un accordo individuale tra il dipendente e il datore di lavoro può influire negativamente sul programma delle ferie e sulla sua forza giuridica in relazione a quei dipendenti che hanno espresso il desiderio, in accordo con il datore di lavoro, di utilizzare il congedo parziale.
La pratica risolve questo problema in diversi modi. In alcune organizzazioni, in caso di divisione delle ferie in parti, vengono apportate modifiche al programma delle ferie, in altre no. Naturalmente è opportuno tenere sempre un rigoroso registro dei giorni di ferie concessi e utilizzati dal dipendente. La via d'uscita da questa difficile situazione è creare un programma per la parte principale della vacanza e un programma aggiuntivo per l'utilizzo delle vacanze in parti, se questo è noto in anticipo.
§ 4. Pur tutelando il diritto del lavoratore a un riposo lungo e ininterrotto, il Codice (articolo 125, comma 2) prevede la possibilità di richiamarlo dalle ferie annuali retribuite solo con il suo consenso. In questo caso il dipendente non perde la parte di ferie non utilizzata. Deve essere fornito al dipendente di sua scelta in un momento a lui conveniente durante l'anno lavorativo in corso o aggiunto alle ferie per l'anno lavorativo successivo.
§ 5. Il ritiro del dipendente dalle ferie è determinato da un ordine scritto (istruzione) del datore di lavoro, sul quale (o separatamente) il consenso del dipendente è espresso per iscritto. Lo stesso ordine (istruzione), sulla base di una richiesta scritta del dipendente, risolve la questione del tempo per il quale viene trasferita la parte non utilizzata delle ferie.
§ 6. Il rifiuto del dipendente di andare al lavoro in relazione al suo ritiro dalle ferie non costituisce una violazione della disciplina del lavoro e non può portare all'applicazione di misure disciplinari nei suoi confronti.
Il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa nella Risoluzione n. 2 del 17 marzo 2004 “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa” ha spiegato che poiché la legge prevede il diritto di il datore di lavoro di richiamare anticipatamente un dipendente dal congedo di lavoro solo con il suo consenso (parte 2 dell'articolo 125 del Codice del lavoro), il rifiuto del dipendente (indipendentemente dal motivo) di conformarsi all'ordine del datore di lavoro di andare al lavoro prima della fine delle ferie non può essere considerata una violazione della disciplina del lavoro (vedi paragrafo 37).
§ 7. Il richiamo dalle ferie comporta il ricalcolo della retribuzione. In genere, la retribuzione per il periodo di ferie non godute viene conteggiata rispetto alla retribuzione che il dipendente deve ricevere al ritorno al lavoro. Quando un dipendente riceve una parte di ferie non utilizzata, il pagamento per questo periodo viene ricalcolato.
§ 8. Va notato che il Codice (parte terza dell'articolo 125) non consente il richiamo dalle ferie di alcune categorie di dipendenti.