Что такое опыт работы в резюме. Примеры лучших резюме для устройства на работу. Лучшие резюме без опыта работы: примеры. Всегда проверяй орфографию

Написание резюме без опыта работы может показаться сверхсложной задачей. Самое главное, что интересует работодателя – это опыт, достижения; о чем рассказать в резюме, если опыта нет?

Если вам предстоит заполнение резюме без опыта работы, не спешите расстраиваться. Тысячи молодых специалистов ежедневно сталкиваются с такой же проблемой, успешно ее решают и находят работу.

Пример резюме выпускника без опыта работы

Копирайтер, SMM-специалист

Ф.И.О . Дмитриев Игорь Васильевич

Дата рождения: 1.06.1993 г.

Город проживания: Тула

Тел. : [телефон]

E-mail:

Семейный статус : не женат, детей нет.

Цель поиска:

постоянная работа на полный рабочий день в средней или крупной компании, которая активно развивается на рынке, на позиции контент-менеджера, копирайтера, менеджера социальных сетей.

Образование

2010 – 2015 г.г. – Российский государственный гуманитарный университет

Специальность: «Романо-германская филология», магистр, диплом с отличием. Дневная форма обучения.

Дополнительное образование

Курс «Основы продвижения сайтов».

Онлайн-интенсив «SMM-менеджер: продвижение в социальных сетях».

Курс «Content Strategy for Professionals: Engaging Audiences» (с сертификацией)

Навыки/Квалификация

Копирайтинг:

Дополнительные навыки

Английский: письменный, разговорный – свободно.

Немецкий: письменный – свободно, разговорный – средний уровень.

Пакет MS Office, Fotoshop – свободно.

Опыт работы

Январь 2015 – июнь 2015 г.г., копирайтер, редактор, SMM-менеджер (удаленная работа во время обучения)

Онлайн журнал «Стратегия» (издание для предпринимателей, тираж 25 тыс. экз., 50 страниц, регулярность выхода – раз в месяц)

Задачи:

Июль 2015 г. – январь 2016 г., преподаватель английского

Детская школа-интернат №12 (Москва). На волонтерских началах.

Задачи: обучение английскому воспитанников интерната.

Личные качества:

стремление к повышению профессионального уровня, быстрая обучаемость,
легкая адаптация к меняющимся условиям, новым задачам,
интерес к углубленному изучению иностранных языков,
доброжелательность, лояльность по отношению к коллегам,
самодисциплина, стремление к самостоятельному поиску решений, при этом – продуктивная работа в команде.

Дополнительные сведения:

Март 2012 г. – май 2015 г. – член студенческого совета вуза.

Задачи:

активное участие в общественной жизни университета,
разработка и реализация мероприятий по организации досуга студентов, организации стажировок и производственных практик,
наставническая помощь студентам-первокурсникам в адаптации к студенческой жизни, налаживанию связей с однокурсниками, преподавателями;
помощь в обустройстве быта студентов, проживающих в общежитии,
взаимодействие с администрацией вуза, лоббирование интересов студенческой молодежи.

Комментарии к примеру:

Обратите внимание на заключительный блок. Описание общественной деятельности не имеет отношения к профессиональным задачам, но подчеркивает активность соискателя, его развитые коммуникативные и лидерские качества.
Не забудьте упомянуть в резюме участие в общественной деятельности – это повысит вашу значимость в глазах работодателя.
Еще один удачный ход в нашем примере – ссылка на портфолио. Если ваша профессия предполагает наличие образцов работ, желательно, чтобы примеры были, и чтобы они были организованы в структурированное целое – например, в портфолио.

Что значит “качественное резюме”

Для начала – возьмите на заметку, что качественное резюме – это документ, соответствующий определенным требованиям. Вы не можете составить резюме в произвольной форме, как вам нравится – такой вариант работодатель вряд ли станет рассматривать. Да, существуют креативные резюме – чаще всего в виде инфографики – но в любом случае у соискателя должно быть «классическое» резюме: составленное в соответствии с общепринятой структурой, хорошо отформатированное, представленное в текстовом формате.

Еще один важный момент. Наберитесь терпения и адаптируйте резюме к каждой вакансии или к группе вакансий с практически идентичными требованиями (такое возможно, если требования типовые). Массовый характер рассылки снижает ваши шансы на трудоустройство. Внимательно читайте требования к вакансии, соотносите с ними свои навыки, делайте акцент на умениях, которые важны для конкретного работодателя. Кстати, то же самое можно сказать о сопроводительном письме. Каждый текст должен быть выполнен «вручную» – то есть он должен быть уникальным, «заточенным» под определенную вакансию и работодателя.

Структура резюме

Заголовок

Это ваша специализация (специализация, в которой вы ищете работу в данный момент). Например: «Специалист по логистике», «Экономист, бухгалтер», «Менеджер проектов».

Контактная информация

Здесь укажите город проживания; e-mail и телефон, по которым работодатель может с вами связаться. Можете указать район, в котором вы живете, если для вакансии это важно: например, работодатель в объявлении указал, что ищет сотрудника, проживающего в определенном районе.

Цель поиска работы

Этот раздел считается необязательным, но если у вас уже намечены карьерные цели, вы знаете, в какой сфере хотите трудоустроиться и расти профессионально, вы можете отразить это в резюме. В указании цели есть преимущество: чем более четко вы понимаете свои устремления, тем скорее найдете «своего» работодателя.

Если бы мы составляли образец резюме без опыта работы, раздел о цели поиска, мы бы сформулировали так:

«Найти работу в международной компании, с возможностью реализации 10-летнего опыта продаж потребительских товаров в команде профессионалов».

«Найти работу с частичной занятостью в сфере переводов с/на английский, немецкий, китайский, преимущественно текстов юридической тематики».

«Стать частью молодой, амбициозной команды профессионалов, работающей в сфере оптимизации бизнес-процессов».

Образование

В стандартном резюме блок об образовании – предпоследний; он располагается после блока о навыках и опыте работы. Но для выпускника образование – один из главных критериев его компетентности, поэтому соответствующий блок располагается сразу после цели.

В этом блоке укажите сведения о вашем образовании (средне-специальном и высшем): учебное заведение, специальность, форма обучения, квалификация (бакалавр, специалист, магистр). Если у вас диплом с отличием, об этом стоит упомянуть.

Дополнительное образование

Поскольку для молодого специалиста важен не столько опыт, сколько навыки, важно дать работодателю как можно больше информации о вашем обучении. В блоке о дополнительном образовании нужно перечислить курсы обучения, тренинги, на которых вы повышали квалификацию.

Акцент необходимо сделать на тех обучающих мероприятиях, которые дали вам навыки, полезные для данной конкретной вакансии. То есть если вы претендуете на роль секретаря, на работодателя вряд ли произведет впечатление ваше обучение на курсах вокала. Другое дело, если вы отправляете резюме на вакансию ивент-менеджера: для этой специальности важен и голос, и умение держать себя на публике, так что упоминание о таком опыте обучения уместно.

Вы можете указать он-лайн курсы, которые имеют отношение к вашей специальности. И не забудьте перечислить все сертификаты, дипломы, грамоты, которые вы получили во время дополнительного обучения.

Навыки/квалификация

Это блок резюме, который будет изучен работодателем наиболее внимательно. Образование важно, но в конечном итоге для работодателя ключевое значение имеют навыки – что вы умеете, какие задачи можете решать, какие участки работы вам можно доверить и с каким результатом.

Список ваших навыков должен быть полным: включите в него все умения, которыми вы обладаете (при этом не забывая, что каждая строчка в резюме должна нести сведения, имеющие непосредственное отношение к вакансии).

Помимо специализированных, включите в резюме навыки универсальные – умения, которые относятся к работе, профессии, но характерны не для конкретной специализации, а для многих сфер деятельности.

Например, коммуникативные навыки (умение общаться, координировать действия других людей, убеждать, поддерживать контакты) характерны для всех интеллектуальных сфер деятельности, идет ли речь о дизайне, продажах или программировании.

Вот список универсальных навыков, который вы можете использовать, если перед вами стоит задача – составление резюме без опыта работы.

Общение:

публичные выступления,
деловая переписка,
участие в переговорах,
проведение презентаций,
модерирование мероприятий (мозговых штурмов, круглых столов, конференций).

Координационная деятельность:

делопроизводство, оформление документов,
подготовка приказов, положений, распоряжений,
организация работы команды (распределение обязанностей, контроль, обеспечение взаимодействия),
эффективный тайм-менеджмент.

Аналитические навыки:

умение работать с большими объемами информации, навыки поиска информации,
способность видеть целое как систему, понимать взаимодействие элементов,
мение визуализировать данные (составлять графики, диаграммы, инфографику).

Креативность:

способность видеть новые подходы к решению старых проблем,
нестандартный взгляд на вещи,
умение продуцировать новые идеи.

Лидерские навыки:

способность мотивировать коллег, культивировать в группе общность интересов,
умение вдохновить команду, направить усилия коллег на достижение общих целей,
способность поддерживать в рабочей группе дисциплину, позитивный настрой, нацеленность на результат.

Опыт работы

У большинства молодых специалистов опыт на самом деле есть. Вы убедитесь в этом, если на job-сайтах посмотрите примеры резюме без опыта работы, написанные другими молодыми специалистами (это, кстати, полезно, чтобы понимать уровень конкурентов). Как минимум, каждый студент проходит производственную практику. Это и есть ваш опыт. Волонтерская деятельность, подработки во время обучения в вузе, деятельность в общественных организациях, стажировки – все это источники опыта работы, о котором нужно рассказать в резюме. Если у вас были очевидные достижения, обязательно о них упомяните.

Личные качества

Для работодателя важны не только ваши знания, навыки и опыт, но и ваши личностные особенности – ведь руководитель и коллеги будут общаться с человеком, а не с набором полезных функций.

Работодателя интересуют следующие моменты:

насколько легко вы можете вписаться в коллектив,
насколько продуктивно вы строите отношения с руководителем, коллегами, партнерами, клиентами,
можно ли вам доверить ответственные задачи,
готовы ли вы в случае необходимости переместить свои личные планы на второй план – в интересах компании, команды,
насколько вы восприимчивы к критике,
как легко вы адаптируетесь к меняющимся условиям,
что мотивирует вас в работе.

С учетом интересов работодателя вы и должны заполнить соответствующий раздел резюме. Какие именно качества указывать, зависит в первую очередь от вакансии.

Так, для бухгалтера важна честность, способность выполнять рутинные задачи (работу с цифрами) на протяжении длительного времени, аккуратность в работе с документами, скрупулезное отношение к деталям. Для менеджера проектов важны дисциплинированность, внутренняя мотивация и нацеленность на результат, склонность к анализу (видение общей картины), к структурированию информации, доброжелательность и эмпатия. Для дизайнера важно развитое воображение, склонность к эстетике, нестандартный взгляд на привычные вещи.

Опыт работы является следующей по важности информацией, которая интересует специалиста по подбору персонала. Информация в этом разделе помогает оценить качество ваших навыков.

Большая часть вопросов, которая ждет вас на собеседовании будет именно по опыту работы, который вы получили ранее. Особенно на последнем месте, которое интересует рекрутера больше всего.

Поэтому начните описание опыта с последнего места работы:

Укажите название компании.
Очень кратко опишите эту компанию (2-3 предложения о сфере ее деятельности).
Укажите название должности и даты вступления/увольнения.

И так весь трудовой опыт за последние 5-7 лет (или три последних места работы).

Описание обязанностей в резюме.

Важной составляющей успешного резюме является грамотное описание должносттных обязанностей. Поэтому не стоит подходить к описанию вашей деятельности на предыдущих местах работы как к простому перечислению всех своих обязанностей.

Вместо этого постарайтесь взглянуть на это с другой стороны - со стороны рекрутера. Какого кандидата он хочет найти?

Перед сотрудником отдела кадров проходят десятки резюме в день. И это только на одну открытую позицию! И все эти документы содержат списки вроде такого:

Консультирование покупателей по ассортименту
Работа с кассовым аппаратом
Стимулирование объема продаж
Ведение первичной документации

Можно ли по этому списку дать оценку вашему профессионализму?

Вот именно! Как рекрутеру отличить профессионала от посредственного кандидата, если резюме и тех и других сообщают одинаковую информацию , которая ничего не говорит о профессионализме соискателя?

Эта ситуация в которой и кадровик и соискатель играют в лотерею. Рекрутеру почти наугад приходится отбирать резюме. Потому, что кандидаты не удосуживаются сообщить важную информацию, которую рекрутер так ждет получить от соискателя, чтобы можно было воскликнуть: «Вот он - кандидат в котором так нуждается наша компания!»

Неужели вы думаете, что hr-специалисту доставляет огромное удовольствие перелопачивать весь этот ворох бестолковых резюме - на сайтах по трудоустройству, присланных по факсу или электронной почтой?

Главная задача кадровика - в кратчайшие сроки закрыть вакансию. Поэтому внесите больше полезной информации в свое резюме, чтобы открытая вакансия была закрыта ВАШЕЙ кандидатурой!

Принцип «И ЧТО ДАЛЬШЕ?»

Используйте принцип «И что дальше?» всякий раз, когда описываете свои должностные обязанности. Смысл этого принципа очень прост. Каждая организация преследует конкретную цель - именно поэтому важна не сама деятельность, а ее результат .

Часто в резюме пишут: «Стимулирование объема продаж» . И здесь рекрутеру так и хочется спросить: «И что дальше? Что вы хотите мне этим сказать? Да, нам требуется сотрудник, который должен уметь продавать, НО нам также нужен сотрудник, который будет делать это ЭФФЕКТИВНО !»

Не нужно объяснять, что есть те кто работает хорошо, а есть те кто работает спустя рукава...

Вот и приходится приглашать десятки кандидатов на интервью. А по его окончании снова браться за поиски нужного человека. А все потому что 90% из тех чьи резюме выбрал рекрутер вызывают лишь уныние.

Облегчите жизнь и себе и рекрутеру - создайте ситуацию, которая в деловом мире называется «Выигрыш-Выигрыш» - это профессиональный подход как к трудоустройству, так и к ведению дел вообще.

Каждый раз, когда вы описываете чем вам приходилось заниматься на предыдущих местах работы не забывайте подкреплять написанное двумя-тремя словами, которые описывают результат. Всегда помните о принципе «И ЧТО ДАЛЬШЕ?»

Давайте постараемся улучшить наш список обязанностей, кратко описав результаты. Вот что примерно должно получиться.

консультации по ассортименту, с высоким порогом успешно завершенных продаж
стимулирование объема продаж за счет дополнительных продаж, успешное достижение плановых показателей
работа с кассовым аппаратом
ведение первичной документации

Теперь наш список имеет более профессиональный вид.

Это пример описания обязанностей продавца-консультанта. Обратите внимание, что первые два пункта давят на «больное место» этой позиции - эффективность продаж. Именно поэтому они помещены в начало списка. А последние два - это просто технические подробности.

Предложите в своем резюме лекарство для «больного места» той должности, на которую вы претендуете!

Как это будет выглядеть в резюме

В приведенном примере показано описание опыта только одного последнего места работы. Однако в большинстве случаев рекрутера интересует как минимум три последних места.

Для кадровика важно понять как шло ваше профессиональное развитие за посление 5-7 лет. Наибольшее предпочтение отдается тем кандидатам, чья трудовая история более равномерна - без «завихрений» далеко в сторону от основной профессии.

Мы уже говорили, что каждый профессионал отличается тем, что имеет четкую карьерную цель и планомерно к ней движется. Поэтому важно постараться сделать так, чтобы предшествующий опыт не выбивался из строя, особенно в сторону понижения должности (дауншифтинга).

Не секрет, что часто название должности в трудовой отличается от фактически исполняемых обязанностей. Поэтому при составлении резюме названия занимаемых должностей можно описывать более релевантно той должности, которая указана в вакансии.

Однако стоит учесть, что делать это нужно лишь в том случае, если у вас «проблемная» трудовая история в которой присутствуют «непрофильные» должности. Описанный способ хотя и позволяет значительно увеличить интерес работодателей к вашей кандидатуре, но при этом требует, чтобы различие было адекватно объяснено рекрутеру на собеседовании. Ведь как показывает практика, вопросы об этом обязательно возникнут.

Почему так важно тщательно поработать над описанием опыта?

Сосредоточив внимание на результатах, а не на обязанностях, вы осветите ваши достижения и будете уверены, что ваше резюме удостоится внимания, которого оно заслуживает.

Кроме того, вспомните о чем мы говорили, когда разбирали распространенную ошибку при составлении резюме. Составление резюме непосредственно связано с подготовкой к собеседованию - за все, что написано в этом документе вам придется ответить именно на нем. А тщательная проработка опыта позволит вам подготовиться к большей части вопросов интервью!

Если с описанием собственного опыта в резюме вы уже разобрались и составили свой послужной список, то переходите на следующую страницу. И вы узнаете как описать ваши профессиональные достижения , таким образом, чтобы читающий резюме кадровик окончательно убедился в вашем профессионализме и твердо решил немедленно пригласить вас на собеседование!

FinExecutive Russia сайт 2019-05-12

Как описать опыт работы в резюме

Ежедневно рекрутер рассматривает десятки различных резюме на каждую вакансию. Поэтому только грамотно составленный документ способствует достижению главной задачи и вскоре соискателя приглашают на собеседование. Большой опыт работы является свидетельством профессиональных навыков и умений. Однако чтобы по-настоящему заинтересовать кадровика, необходимо правильно изложить нужную ему информацию. Важно, чтобы за 2 минуты, которые в среднем HR-менеджер выделяет на изучение резюме очередного соискателя, он смог понять, что именно с вами можно вести конструктивный диалог.

Какой должна быть структура опыта работы, чтобы ваше резюме обратило на себя внимание рекрутера? Как правильно описать опыт работы, чтобы в выгодном свете преподнести профессиональные качества и выделиться на фоне других кандидатов?

Описание обязанностей в резюме. С чего начать?

Точность и четкая структура - залог успеха. Описание трудового стажа следует излагать лаконично, но в то же время ёмко. Не стоит относиться к заполнению одного из самых важных разделов резюме как к простому перечислению всего, что вы когда-либо делали. Посмотрите на ситуацию со стороны рекрутера: какого кандидата он ищет? Постарайтесь преподнести информацию так, чтобы у кадровика не осталось никаких вопросов, а только лишь уверенность в том, что именно ваша кандидатура является оптимальным вариантом. Что для этого нужно? Помните, что описанию каждого места работы следует выделить отдельную строку. В ней укажите:

Название компании. При этом не ограничивайтесь аббревиатурой, не полагайтесь на то, что сокращенное название известно всем. Далее укажите сферу деятельности организации и ее месторасположение. В данном случае достаточно написать название населенного пункта.
Должность. Описание должности должно быть развернутым и четко указывать на то, чем вы занимались. Лаконичное определение «руководитель» или «менеджер» создает почву для дополнительных вопросов и не известно захочет ли рекрутер искать на них ответы. В то время как такое название должности как, к примеру, «начальник отдела маркетинга» вносит необходимую ясность.
Период работы в компании. Чтобы кадровик мог оценить реальную продолжительность вашей работы на предыдущем месте, следует указывать не только год, а и месяц трудоустройства/увольнения. Например, в зависимости от месяца, когда вы приступили к выполнению должностных обязанностей, период занятости с записью «2014-2015» может быть истолкован по-разному. Это может быть несколько месяцев, а могут быть и почти 2 года.
Служебные обязанности и достижения. При заполнении этого пункта нет необходимости детально описывать всю трудовую деятельность. Здесь важно сосредоточиться на самом важном и не вынуждать кадровика изучать лишнюю информацию, которая не может быть полезна его компании. Исходя из описания должности, на которую вы оправляете отклик в данный момент, правильно расставьте акценты и расскажите только то, что будет характеризовать вас как опытного специалиста.

Составляя резюме, постарайтесь не пользоваться клише и избегайте общих, ничего не значащих фраз. Формулировки в стиле: «я приобрел большой опыт» или «мои предложения способствовали повышению эффективности работы подразделения» не содержат конкретной информации и едва ли смогут заинтересовать опытного рекрутера. Только конкретика придаст вашим словам необходимую значимость. Оперируйте цифрами, приводите конкретные примеры, когда по вашей инициативе компании удалось достичь реальных результатов. Например, фраза «я разработал и на практике реализовал уникальный маркетинговый ход. Это позволило за отчетный период увеличить уровень продаж на 35%» поможет вашему резюме выделиться на фоне десятков аналогичных документов.

Если вы использовали в работе инновационные технологии, специальное оборудование или программное обеспечение - обязательно расскажите об этом. Упоминание о том, что в ваши обязанности входило ведение учета основных средств в программе 1С последней версии непременно обратит на себя внимание кадровика. А в ситуации, когда компании требуется специалист со знанием именно этой программы, то для вас указанная информация может стать неоспоримым преимуществом.

Перерыв или «пробелы» в описании трудового стажа могут вызвать у HR -менеджера дополнительные вопросы. Поэтому описывая опыт работы, укажите все компании, в которых вы работали в течение последних 5-7 лет. Однако детально становитесь только на тех, где вы приобрели практические навыки, которые могут быть полезными для выполнения служебных обязанностей в новой должности. Чем меньше белых пятен будет в вашем резюме, тем больше шансов быть приглашенным на интервью.